Серая зп


Черная зарплата, это один из камней преткновения российской экономики. Если говорить простыми словами, то зарплата в конверте выдается тем сотрудникам, которые официально не работают, но получают оплату труда. Есть еще один вариант черной оплаты труда – заключение трудового договора, где указан минимальный оклад труда. Таким методом действуют только недобросовестные работодатели, стремящиеся снизить налоговую базу организации и не платить взносы. Со стороны закона, такие действия влекут за собой ответственность. В 2019 году при выплате серой зарплаты могут привлечь к суду. Ответственность работодателя будет проходить как по административному, так налоговому и уголовному кодексу. В некоторых случаях к ответственности могут привлечь и сотрудника, получающего такую оплату труда.

Серая черная белая зарплата

В данной статье будет дана информация о видах заработной платы, ответственности для всех сторон. А также мы рассмотрим, что делать, если платят черную и белую зарплату.

На все дополнительные вопросы отвечают компетентные специалисты портала.

Консультация является бесплатной и проводится в круглосуточном режиме.

Разновидности оплаты труда


Что такое серая зарплата и черная?

Главным свойством оплаты труда является её «оттенок». К примеру, белая з/п возможно, когда гражданин трудоустроен официально, с его зарплаты происходят удержания в ПФ РФ и налоги. Иными словами белый вид оплаты труда фиксируется в бухгалтерской отчетности. Вся заработная плата отражается в справе 2-НДФЛ.

Серая зарплата представляет собой следующие нюансы:

  • трудоустройство официальное;
  • в договоре указан минимальный оклад;
  • дополнительная оплата проводиться исключительно в конверте, т.е. не официально.

Из этого следует, что львиная доля оплаты труда не отражается в отчете бухгалтера. С серой суммы не удерживается налоги и отчисления, соответственно, по итогам пенсия такого работника будет минимальной. И при необходимости получения кредита, справка 2НДФЛ будет отражать минимум.

Не редки случаи, когда серая часть оплаты труда идет от страховых организаций в виде покрытия страхового случая.

Черная зарплата означает, что работник не имеет официального трудоустройства, не обладает никакой защитой и правами и з/п он получает только при устной договоренности с руководством.


Какая ответственность грозит организации за з/п в конверте

Чтобы привлечь руководство за выплаты в конвертах заработной платы, сотрудник такой организации вправе обратиться в следующие структуры:

  • налоговые органы по адресу нахождения работодателя;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура.

Отметим, что каждое обращение из трудовой сферы очень тщательно расследуется. Также вышестоящие органы в самостоятельном порядке периодически проводят внезапные проверки, цель которых выявить любые нарушения трудового законодательства, с последующим привлечением руководства к ответственности.

Если в ходе проверки выяснится, что сотрудники организации получали серую зарплату, то руководителям компании грозит привлечение к административной ответственности и соответствующее наказание. Данные действия попадают под статьи №122 и №123 НК России. Штрафные санкции за черную зарплату зависят от той суммы, с которой не был уплачен налог и составляет порядка 20 процентов от общей суммы. В 2019 году эти последствия остались неизменными.

Помимо привлечения к ответственности из-за неуплаты налогов, организация может проходить по статье «Уклонение от оплаты страховых взносов». Ответственность за это нарушение представлено в виде штрафных санкций в размере от 5 тысяч рублей до 10.

Также эти нарушения могут повлечь за собой уголовно-наказуемую ответственность. Безусловно, здесь речь идет уже о масштабных неуплатах. Так, если уклонение от налогов превысило два миллиона рублей, то это считается крупное преступление и наказание в 2019 г. за него будет таким:


  • штрафные санкции от 100 до 300 тысяч руб.;
  • привлечение к общественным принудительным работам сроком до 24 месяцев;
  • лишение свободы до двух лет;
  • арест на полгода.

Есть будут найдены квалифицирующие признаки, то санкции возрастут в размере 200-500 тысяч руб.

Как показывает практика, преступления НК РФ редко сопровождаются лишением свободы. Лишь 5-7% подсудимых оказываются в местах лишения свободы. А 45% получают приговор условного срока. И – 50% отделываются оплатой штрафных санкций.

В случаях, когда сотрудник получает  черную з/п и её вовремя не выплачивают, необходимо написать исковое заявление об установлении данного факта, а также о взыскание задолженности по з/п. Когда у сотрудника есть договор на руках, но заработная плата указана на порядок меньше, чем фактически, то сотруднику нужно доказать, что он получал иные суммы.

Внимание! При обращении в судебные органы, сотрудник имеет право взыскать не только долг по зарплате, а также расходы на судебную тяжбу, оплату услуг адвокатов, консультации юристов. Также можно потребовать взыскать пени за образование задолженности и моральное покрытие.

Ответственность работника в получении черной оплаты труда


Ответственность в получение черной или серой оплаты труда, т.е. «в конверте», ложится на плечи не только работодателя, но и сотрудника такой организации. Однако наступает она в том случае, если последний не был осведомлен, что с з/п не платятся налоги и взносы. В случаях, когда з/п выдается на руки наличными и сотрудник думает, что с них уже произведены все выплаты, ответственность не наступает.

Сотрудник и руководство были в сговоре? Не была подана декларация о доходах и, как следствие, не оплачены налоги? Налоговая инспекция вправе взыскать все пени и штрафы, а также НДФЛ за все время в судебном порядке.

Ответственность работника за получение серой зарплаты

Непредставление информации о заработке влечет за собой следующие виды наказаний как в 2019 году, так и в прошлом:

  • Штрафные санкции

Налоговый орган взыщет не менее 5% от суммы неуплаченных налогов за каждый месяц. Также если декларация не поступила вовсе, то будут взысканы все налоги за периоды.

  • Уголовное наказание

Это касается крупных сумм неоплаченных налогов, т.е. НДФЛ. В этом случае вступает в силу статья №198 уголовного кодекса России. Ответственность наступает не только за непредставление декларации, но и за предоставление заведомо ложных сведений.

  • Уголовная статья и штрафные санкции.

Такое наказание предусматривается, если неуплата налогов превысила 600 000 рублей за крайние 3 года. Вступает в силу такая же статья (№198) и наложение штрафных санкций от 100 до 300 тысяч руб.

Помимо этого, сотрудника могут привлечь на исправительные работы в период на год, арестовать на полгода или лишить свободы сроком на 1 год.

Доказательные методы о получении неофициальной оплаты труда

Для того чтобы взыскать задолженность с организации по выплатам серой оплаты труда или в иных случаях, сотрудники портала рекомендуют следующие инструкции:

  1. Обращение в отдел бухгалтерии. Следует затребовать справку о доходах, полученных на момент работы в организации. Аргумент для получения такой справки – необходимость получения потребительского кредита, ипотеки и т.д. Для суда же, данная справка станет неопровержимым доказательством получения серой з/п.
  2. Привлечение свидетелей. Найдите бывших сотрудников или работающий в данной организации, которые также получали з/п в конверте.
  3. Сбор доказательной базы. Для этого можно собрать все документальные факты о выплатах и уклонении от налогов и взносов. Расчетные листы, ведомости (копии) и иная документация.

Доказательства нужны при обращении в суд. В противном случае, сотрудника могут обвинить в клевете.

Куда жаловаться?

Первый шаг на пути отстаивания своих трудовых интересов и для привлечения недобросовестной организации – необходимо обратиться в Федеральную налоговую службы на предмет выплат серой или черной зарплаты. Это является косвенным доказательством ведения двойной бухгалтерии. Лишь на основании данного обращения, в т.ч. анонимный звонок, является повод для проведения незапланированной проверки.

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты

Вместе с этим обращением можно написать жалобу в гос.учреждения. Например, прокуратура. Однако в этом случае, следует приложить к жалобе доказательную базу, которые мы указали выше.

Все остальные шаги в привлечении к ответственности компании берет на себя специальные структуры и органы власти. От сотрудника необходимо лишь инициировать процесс, обратившись в налоговую.

Вопрос-ответ

К нам на портал приходит очень много писем и заявок с аналогичными проблемами: получение серой оплаты труда, увольнение, задолженность. И каждое обращение заканчивается вопросом «Как быть?».


В этой статье мы решили сразу ответить на все эти вопросы.

Ситуация за 2019 год: руководство компании не производит выплаты по оплате труда, которую Вы получаете неофициально. Также постоянно задерживает, что приводит к образованию задолженности. Или уволили и не выплатили расчетных.

Просто будет тем сотрудникам, которые получают официальную оплату труда. Для этого подается жалоба в инспекцию по труду и направляется исковое заявление в суд.

Серая и черная оплата труда также позволяет обратиться в судебные органы с заявление о взыскании долга по з/п. Но в этом случае, работнику необходимо приложить всю доказательную базу о теневом бизнесе компании, также найти свидетелей. Как мы говорили выше, этой документацией является справки о доходах, трудовые договора, расчетные листы и т.д. Таким образом, любой документ может стать причиной для привлечения к ответственности начальства.

В том случае, если Вас незаконно уволили и/или при этом не выплатили расчетные, можно сделать так. Найти свидетеля, который не побоится выступить в суде и готово подтвердить факт получения черной оплаты труда. Отметим, что вопрос о двойной бухгалтерии лучше опустить. Далее, можно собрав все документы, заявления и т.д. и обратиться к руководству. Как правило, на этом этапе решаются любые вопросы, в т.ч. выплата задолженности по з/п или расчетные. Обусловлено это тем, что компания осознает, чем такое разбирательство может грозить, и он знает, какую ответственность несет.

Об авторе

sud.guru


Достоинства и недостатки

Серой называется часть заработной платы, выплата которой считается неофициальной, то есть некая денежная сумма, которая целиком идет работнику и не облагается никакими налоговыми и социальными вычетами.

Преимущества «серой»:зарплата российскими рублями

  • Выгодна директору в плане оптимизации расходов фирмы;
  • Экономия работника на обязательных отчислениях;
  • Сравнительно высокая заработная плата.

Недостатки:

  • Отсутствие гарантии в постоянном получении «серой» полуофициальной части зарплаты;
  • Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии;
  • Заниженная оплата больничного листа;
  • Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.

Условно-законные формы

Существуют так называемые «условно-легальные» варианты выплаты заработной платы, размер которой можно не скрывать от государства.


Компенсация

Один из излюбленных методов выплаты серой зарплаты. Заключается в выплате компенсации работнику за задержку заработной платы. Такая компенсация заранее оговорена в трудовом договоре. Выплаты задерживаются, и работник получают денежную сумму, не обремененную ЕСН, а также НДФЛ.

Дивиденты

Зарплата, выдаваемая работнику на руки в виде дивидентов, позволяет сэкономить значительную сумму на отчислениях с прямого дохода.

Отличия официальной зарплаты и серой

Все отличия выплаты заработной платы по белой и серой схемам представлены в таблице 1.

Таким образом, получается, что белая зарплата во всех случаях более выгодна работнику, чем серая.

Куда жаловаться?

С выплатами заработной платы, производимыми по серой схеме, можно бороться. Для этого необходимо обратиться в один из надзорный орган:

  • Налоговая инспекция. Обращение должно быть не анонимным. После получения соответствующего заявления, сотрудниками Федеральной налоговой службы будет проведена доскональная проверка предприятия с изыманием всех бухгалтерских документов, компьютерных носителей информации. Все работники предприятия будут допрошены в установленном законе порядке.
  • Прокуратура. В качестве доказательства при обращении можно использовать информационные письма с Пенсионного фонда, где указаны все отчисления.
  • Трудовая инспекция.

Ответственность

Если при проверке предприятия будет выявлен и доказан факт умышленного сокрытия реальных выплат работникам заработной платы и сокрытия истинных доходов, то, согласно НК РФ, компания будет наказана большим штрафом: до 40 % от суммы неуплаты.ответственность за выплату серой зарплаты

Обычно работодателю устанавливается срок для повышения показателей уровня заработной платы. Если это не происходит, то предприятие подвергается более серьезным и тщательным проверкам со стороны других ведомств. За начисление серой заработной платы под наказание попадает не только директор компании, но и сотрудники бухгалтерии.

За сокрытие информации о реальных доходах предприятия руководителю грозит не только назначение штрафных санкций, но и реальный тюремный срок – до 2 лет.

С недавнего времени закон предусмотрел ответственность работника, получающего серую зарплату. Если до конца апреля каждого года сумма дохода не была задекларирована, то сотруднику грозит штраф, а в случае сокрытия крупного дохода – уголовная ответственность.

Доказательства в суде

  • Показания свидетелей, имеющих к начислению и выплатам заработной платы непосредственное отношение;
  • Материалы проверок контролирующими органами;
  • Разница в выплатах по одной профессии в разных городах;
  • Предоставление неоспоримых доказательств нарушения закона в виде фото и видеозаписей;
  • Предоставление платежных документов, в которых зафиксированы неофициальные выплаты.

zakonguru.com

Что такое серая зарплата?

«Мышиный» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки.

Преимущества и недостатки использования

Плюсы и минусы серой зарплаты существуют для обеих сторон трудового договора. Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками.

Недостатки получения серых зарплат для работников выходят за рамки нескольких пунктов:

  1. При трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений предприниматель может значительно снизить.
  2. При увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком.
  3. Претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть зарплаты.
  4. Идут минимальные отчисления в пенсионный фонд.

Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.

«Крупный размер» нарушений – это сумма задолженности более полумиллиона, не выплаченная в течение трех лет — наказывается штрафом до 300 тыс. рублей, арестом сроком до полугода или лишением свободы до 24 месяцев. «Особо крупный размер» предполагает задолженность по налоговым сборам более 2,5 миллионов рублей за трехлетний период и карается более серьезными штрафными санкциями, тюремным заключением до 6 лет.

Как доказать вину работодателя?

Сделать это практически невозможно, поскольку вина лежит на обеих сторонах трудового договора. Тем не менее при возникновении спорной ситуации налоговики советуют работникам:

  • заручиться поддержкой свидетелей;
  • сравнить размер своей официальной зарплаты со средними показателями в этой профессии по региону;
  • предоставить видео, аудиозаписи или фото, регистрирующие нарушения;
  • предъявить финансовые ведомости «серых» регулярных выплат.

Об ответственности работодателя при серой зарплате рассказывает инспектор труда.

Куда жаловаться?

Сразу оговоримся, что анонимные жалобы берутся во внимание, но не приводят к желаемому результату. Решившим отстаивать свою правоту до победного, необходимо указывать личные данные при обращении в налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалобы (лучше, если от всего коллектива) о нарушении трудовых прав подают в трудовую инспекцию. Заявление в прокуратуру принимают по месту нахождения предприятия. К нему советуем приложить копии «писем счастья» и пожаловаться на низкие отчисления в пенсионный фонд.

Налоговая инспекция при обращении устроит проверку бухгалтерии, по фактам нарушений материалы могут быть переданы в следственный комитет, дела нередко доводятся до суда. Зачастую налоговые службы проявляют интерес к тем фирмам, где заработная плата ниже, чем в среднем по отрасли.

Стремление государства «обелить» финансовую деятельность бизнеса пока результатов не приносят по нескольким причинам. Во–первых, доказать сам факт ведения двойной бухгалтерии непросто, во-вторых работник, соглашаясь на представленные ему условия, сам одобряет подобную финансовую политику, становясь соучастником незаконного процесса.Образуется замкнутый круг.

Работники стремятся получить быструю выгоду или не имеют возможности найти «белое» предприятие, где все доходы стабильны и официальны, позволяют достойно жить сейчас, обеспечить надежную старость, которая у любого работника не за горами. Для работодателя подобная экономия как «Дамоклов меч», при внешнем благополучии постоянно грозит проверками и судебными разбирательствами.

101million.com

Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Серая зп

Уголовная ответственность

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Серая зп

Смешные отпускные

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Мизерное выходное пособие

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Серая зп

Микробольничный

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Нанопенсия

Серая зп

Отказ в кредите на крупную сумму

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

journal.tinkoff.ru

Различие оплат труда

Серая зпБелая зарплата отображена в бухгалтерской документации, а также трудовом соглашении. С нее идут отчисления налога и взносов.

Черная зарплата – это неофициальная оплата труда, которая не отражается ни в одном документе. С сотрудником не составляется договор, не производятся разного рода отчисления.

Как правило, в документах отражена минимальная оплата труда, дополнительная сумма, превышающая этот порог, выдается работнику неофициально, в «конверте». Сумма в «конверте» не отражается в документации предприятия. Серая зарплата имеет плюсы и минусы, как для работодателя, так и для работника.

Серая зарплата плюсы и минусы

Подобная схема дает работнику:

  • Незащищенность от деяний нечистоплотных работодателей;
  • Серая зарплата не дает возможность отчислять взносы в пенсионный фонд в полном объеме, что ведет к низкой пенсии в будущем;
  • При пребывании на больничном, либо при увольнении, сотруднику назначается минимальная денежная выплата. Остальная доля зарплаты может быть выплачена лишь по желанию работодателя, работник не имеет законных оснований на получение этой суммы;
  • Если возникла необходимость взять кредит в банке, то существует вероятность отказа, из-за минимальной заработной платы;
  • При выходе в декретный отпуск пособия по уходу начисляются непосредственно на основании дохода за два предшествующих года;
  • При серой зарплате не стоит рассчитывать на часть, получаемую в конверте, расчет производится только на основании официального дохода, то есть минимальной оплаты труда;
  • В случаи, если работодатель не захочет сделать денежные выплаты, то сотрудница не имеет права на них претендовать, так как они не отображены в договоре.

К сомнительным преимуществам можно отнести:

  • Серая схема выгодна для работодателя, она дает экономию на отчислениях за работника, работник также отчисляет меньшую сумму.

Данные правонарушения приводят к ответственности, как административной, так и уголовной.

 Опасность при серых выплатах

Серая зпО преимуществах и минусах сказано выше. Если говорить об ответственности, то она ложится только на работодателя. НК РФ предусматривает меру ответственности за подобные нарушения. Существуют санкции за нарушения налогоначислений. Сотрудник не несет ответственности и не причастен к махинациям руководителя. Взысканий с подчиненных за выплаты не предусмотрено законодательством.

В ходе проверок выявляются экономические правонарушения. Если выявляются денежные выплаты в конвертах, то руководитель будет отвечать за содеянное на основании закона.

Статья 15.11КоАП содержит санкции к правонарушителям. Если масштаб содеянного велик и расценен, как крупное либо особо крупное деяние, то работодатель, как и главбух, понесут уголовное наказание (ст.199.1 УК РФ).

Что делать, если рабочим платят серую зарплату

Серые выплаты для сотрудника экономически невыгодны. Какие меры предпринять, куда жаловаться, если руководитель применяет незаконную схему оплаты труда? Чтобы доказать правонарушения руководства необходимо провести сбор доказательств для предоставления в надзорный орган.

Куда же пожаловаться на оплату в конверте:

  • В проверяющие органы (налоговая инспекция);
  • Либо в трудовую инспекцию;
  • Органы прокуратуры;
  • Судебные инстанции (суд).

Обращение в прокуратуру сотрудников, получающих серую зарплату, происходит путем составления жалобы в произвольной форме. Указать в ней факт правонарушения (выплаты в конвертах). Прилагаются документы, подтверждающие данное правонарушение.

Для подачи заявления в налоговую подается аналогичное заявление. Где указывается незаконность действия, прилагаются подтверждающие бумаги и другие доказательства. Форма обращения может быть свободная. Заявление может носить коллективный характер.

Можно ли анонимно пожаловаться на недобросовестного работодателя

Серая зпБезусловно, отношения между работником и руководителем после жалобы станут враждебными. Во избежание нежелательных последствий можно анонимно сообщить в надзорную инстанцию о происходящих нарушениях закона. Данные сведения берут на заметку, но действенные меры принимаются не всегда.

Для обращения в суд следует написать исковое заявление, в котором отражается следующее:

  • Сумма, которую работодатель не доплатил;
  • Просьба о взыскании денежных средств (процентов) за несвоевременную оплату труда;
  • Просьба об официальном отображении в документах реального размера зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=X41fh0VXMjw

Ответственность работодателя

Важно! Законодательство ужесточается в отношении руководителей, практикующих незаконные схемы оплаты труда сотрудников. Это – отсутствие перечислений в госбюджет, а та же страховые фонды.

Бороться с серыми зарплатами в России необходимо, существует ряд мер воздействия на работодателя:

  • Штрафы за неуплату налога в полном объеме составляют 20 процентов от суммы;
  • Штрафные санкции за неуплату страховых взносов, также 20 процентов от суммы, при умышленном деянии ˗ 40 процентов;
  • Взимается пеня в размере 1/300 за 1 день просрочки, берется за основу ставка рефинансирования;
  • Предусмотрена административная ответственность за серые выплаты (штраф до 10 000рублей) При вторичном правонарушении ответственному лицу грозит дисквалификация на установленный срок, размер штрафа увеличивается;
  • Уголовное наказание не распространено, применяется в исключительных случаях, но существует статья в УК РФ №199.1.

Важно доказать вину работодателя для привлечения его к ответственности по закону. Законодательством предусмотрены варианты:

  • Привлечение к ответственности работодателя проверяющими органами;
  • Привлечение к ответственности по жалобе пострадавших рабочего.

Ответственность работника своевременно сообщать о правонарушениях в надлежащие органы. Часто проверки проводятся по заявлению работника (работников). Каждый сотрудник, чьи права нарушаются по причине серых выплат, имеет право обратиться с жалобой в проверяющий орган. Лицу дают гарантию о скрытии информации о личности, но подать жалобу анонимно не разрешено.

kadrovyhdel.ru

Что такое «черная» зарплата

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.

При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий. Он не может рассчитывать на оплату:

  • больничных листов;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении.

Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также возможна ситуация, что за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда. Ведь доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем.

У сотрудника не накапливается трудовой стаж, следовательно, он может рассчитывать на пенсию только в минимальном размере. А в последнее время, при новой системе начисления пенсии, стали появляться случаи отказа в выплате пенсии, если стаж и выплаты по оплате труда недостаточны.

Подробнее: «оптимизация» заработной платы — так делать нельзя

Что такое «серая» зарплата

Кроме практики выплаты всей заработной платы неофициально, встречается серая схема оплаты труда.

Поясним, что значит «серая» зарплата. Это система, при которой часть заработной платы выплачивается официально, с нее начисляются налоги, с сотрудником заключается трудовой договор, в котором указывается эта часть. Одновременно вторая часть зарплаты выплачивается наличными деньгами «в конверте».

В этой ситуации сотрудник более защищен. У него накапливается страховой стаж, он имеет право на оплату больничных, отпускных и прочих соцвыплат. Но выплаты эти будут минимальны, исходя из официальной («белой») заработной платы.

Подробнее: «оптимизация» заработной платы — сомнительно, но легально

Какие меры борьбы с выплатой «черной» зарплаты предпринимаются государством

Выплата неофициальной заработной платы тесно связана с так называемым обналичиванием денежных средств. С проведением таких операций активно борются налоговые органы, повышая контроллинг. Так, в последние годы:

  • введена и отлажена система АСК НДС, которая проверяет операции компании по отчетности по НДС;
  • постепенно для всех субъектов бизнеса вводится использование онлайн-касс;
  • активно отзываются лицензии у банков, заподозренных в проведении операций по обналичиванию.

Все это делает процесс выведения денежных средств из-под налогообложения все более сложным и рискованным.

Также активно усиливаются проверки со стороны трудовой и налоговой инспекций. При анализе деятельности компании контролирующие органы из налоговой и статистической отчетностей получают информацию об уровне выплат сотрудникам. Если объем выплачиваемой заработной платы низок, они проводят проверки, вызывают на комиссии в ИФНС.

Ответственность работодателя и сотрудника

В случае выявления факта выплаты «черной» заработной платы организации грозит ответственность за уклонение от уплаты налогов:

  • начисление пени (п. 2 ст. 57 НК РФ) и штрафа (ст. 122 НК РФ) в размере 20 % от недоначисленных налогов;
  • взыскание недоимки, пени и штрафов в бесспорном порядке;
  • уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ) в виде штрафа до 300 000 руб. или же лишения свободы до 2 лет. Если же будет доказано, что нарушение совершено группой лиц по предварительному сговору или сумма доначислений будет очень большой, то штраф может быть увеличен до 500 000 руб. А совершившим деяние по сговору может грозить лишение свободы сроком до шести лет.

Ответственность за «зарплату в конверте» несет не только работодатель, но и работник. Если сотрудник при трудоустройстве знал, что значит «черная» зарплата и добровольно согласился на такие трудовые отношения, то он является соучастником экономического преступления и может быть также привлечен к ответственности. Ведь при такой форме оплаты труда сотрудник не уплачивает в бюджет НДФЛ со своего дохода, а также скрывает неправомерные действия работодателя.

На работника так же, как и на организацию, может быть наложен штраф за неуплату налога, а также возложена обязанность доплатить неуплаченный ранее НДФЛ в бюджет.

Избежать ответственности можно только в том случае, если работник был введен работодателем в заблуждение. То есть на бумаге с ним был оформлен трудовой договор, но работодатель не отражал в учете факт работы гражданина и объемы выплаченной ему заработной платы.

Таким образом, если у руководства компании возникает вопрос, как выплатить «черную» зарплату, необходимо взвесить все за и против и оценить проблемы, которые возникнут при выявлении факта выплаты заработной платы в конверте. А сотруднику при трудоустройстве следует помнить, что при работе без оформления трудового договора он лишается многих социальных гарантий, а также рискует, выполнив работу, остаться без зарплаты.

clubtk.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.