Сколько можно работать по совместительству

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

 

Что означает работа по совместительству

Сколько можно работать по совместительству

Итоги

 

Что означает работа по совместительству

Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.


Важно! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Сколько можно работать по совместительству


В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.

Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).

Важно! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.

Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

nalog-nalog.ru

Законодательная база

Осуществление трудовых функций в рамках совместительства регулируется положениями гл.44 ТК РФ. В соответствии с её нормами такая работа предполагает выполнение возложенных на гражданина обязанностей в свободное от основной работы время. К примеру, это могут быть часы до или после основной трудовой смены или выходные дни.

Необходимо отличать работу по совместительству и совмещение должностей. Несмотря на схожие названия и основную идею данных понятий они имеют существенные отличия.



Работа по совместительству – ст.282 ТК РФ Совмещение должностей – ст.60.2 ТК РФ
Возможно совмещение должностей как в рамках одного, так и различных предприятий. Согласно данной норме совмещение предполагает выполнение обязанностей другой должности в рамках одного предприятия.

 

Сотрудник сам определяет, на какую вакансию он хочет трудоустроиться. Главное, чтобы рабочие часы на основном месте работы и дополнительном не совпадали, а также не превышали допустимое законодательством количество. На служащего может быть возложены как схожие с ним обязанности, путем увеличения сферы обслуживания или объема работы, так и совершенно другие функции. Единственным исключением в данном случае является невозможность совместить обязанности двух должностей, имеющих вредные и/или опасные условия труда.
Для работы по совместительству является обязательным заключение трудового соглашения, регулирующего отношения между сторонами, их права и обязанности. В данном документе должно быть указано количество рабочих часов в смене служащего, но не более половины трудового времени по основному месту работы Выполнение трудовых функций в данном случае происходит на основании согласия сотрудника и соглашения между ним и работодателем. Заключение дополнительного трудового договора не требуется.
Расторжение трудовых отношений при работе по совместительству производится в общем порядке, предусмотренном для увольнения работников. Прекращение совмещения происходит по окончанию установленного срока или досрочно, путем направления одной из сторон письменного уведомления другой.

 

Направление в отпуск сотрудника осуществляющего трудовые функции и по совместительству и в рамках совмещения должностей производится одновременно с его назначением по основному месту работы. Минимальный размер периода отдыха составляет, согласно ст.115 ТК РФ, 28 дней. Продолжительность отпуска по дополнительному месту работы равняется его длительности на основном.

Сколько ставок можно получить?

Действующее законодательство не ограничивает количество возможных работ по совместительству для одного трудящегося. Установлена только максимально допустимая продолжительность рабочих смен на таких «подработках». Она составляет не более половины продолжительности рабочего времени на основном месте работы, то есть 4 часа в сутки.


Но это ограничение касается только дней, в которых гражданин выполняет свои трудовые функции на основном рабочем месте. Если работа по совместительству припадает на выходной, то согласно ст.284 ТК РФ, гражданин может работать в этот день на полную ставку. При этом количество трудовых часов в месяц на работе по совместительству не должно превышать половины от общей продолжительности смен на основном месте.

Минимальная ставка на дополнительной работе не установлена и определяется исходя из желания работника и соглашения, достигнутого между ним и нанимателем. Таким образом, один гражданин может иметь 2 или 3 работы и получать на местах по совместительству 0,1 или 0,2, или полставки.

Порядок оплаты труда по совместительству

Совместительство предполагает, что гражданин, трудоустраивающийся на дополнительном рабочем месте, будет получать за выполнение должностных функций оплату труда. Её размер напрямую зависит от величины ставки и продолжительности рабочих часов в смене, число которых не должно превышать 4 часов в сутки или 20 в неделю

Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается на место со сдельной оплатой труда. В таком случае его заработок будет зависеть от объема выполненных работ.

Если же оплата производиться по ставке, то она определяется исходя из количества отработанных часов, которые отмечаются в табеле учета. На основании данного документа и производятся расчеты.


Порядок начисления заработной платы и её размер должен быть закреплен в трудовом соглашении между гражданином и нанимателем. Также в нем отражаются все компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные для данной должности.

Работа по совместительству в ночное время, а также в праздничные дни должна оплачиваться в порядке, установленном действующим законодательством. Согласно ст.154 ТК РФ, труд с 22 до 6 часов оплачивается с дополнительным коэффициентом, минимальный размер которого устанавливается Правительством РФ и составляет 20%. Работодатель имеет право в локальных документах предприятия установить ночной коэффициент большего размера.

В соответствии со ст.153. ТК РФ, для работ в праздничные нерабочие дни предусмотрена не менее чем двойная оплата труда. Трудящийся также имеет право заменить увеличенную зарплату дополнительным временем отдыха. Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление и направить его работодателю.

Совместительство для педагогов и медработников

Для рада категорий трудящихся отраслевыми и специальными нормативными актами установлены дополнительные ограничения, связанные с совместительством. К ним относятся: медработники, педагоги, фармацевты, работники культуры и т.д.

Для указанных категорий трудящихся такое ограничение установлено Постановлением Минтруда №41 от 30.06.2003г. Согласно указанной норме продолжительность их работы по совместительству составляет:


  • Для медработников и фармацевтов – не более чем половина от месячной нормы часов. В случае если половина нормы часов для медработников составляет менее 16 часов в неделю, то максимальная продолжительность труда по совместительству будет равна 16 часам.
  • Для медперсонала младшего и среднего звена, а также врачей в регионах, где наблюдается недостаток кадров, продолжительность смен по совместительству может равняться месячной норме часов.
  • Для педагогов, в том числе преподающих физическую культуру и тренирующих спортсменов – не более половины месячной нормы, кроме случаев, когда она составляет менее 16 часов. В таких ситуациях максимальная продолжительность рабочей смены по совместительству составит 16 часов в неделю.

Для указанных категорий трудящихся действующим законодательством установлена меньшая продолжительность рабочих смен, по сравнению с другими работниками. В общем порядке, согласно Приказу Минобразования и науки РФ №1601 от 22.12.2014г., для педагогов она составляет 36 часов, но может быть уменьшена для отдельных специалистов до 18 часов в неделю.

Для медработников допустимая продолжительность рабочей смены составляет 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ №101 от 14.02.2003г., отдельным категориям работников данной сферы установлена меньшая продолжительность трудовых смен.

Согласно Постановлению Минтруда №41 от 30.06.2003г. не относится к совместительству:

  • Литературная работа;

  • Принятие участия в проведении разовой экспертизы, не предполагающей регулярную оплату;
  • Педагогическая деятельность продолжительностью до 300 часов в год;
  • Оказание консультационных услуг продолжительностью до 300 часов в год;
  • Руководство факультетом, кафедрой, аспирантурой и т.п., производимое в рамках соглашения между нанимателем и гражданином, не входящим в штат учреждения;
  • Преподавательская деятельность учителей в рамках одного образовательного учреждения;
  • Деятельность, направленная на организацию экскурсий и их проведение, на условиях почасовой оплаты, для лиц не входящих в штат учреждения.

vse-o-trude.ru

Законодательство

Сколько можно работать по совместительствуВ статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что же понимается под совместительством. Так вот, совместительство – это дополнительная работа, которая проходит в свободное время от основной. При этом дополнительная деятельность выполняется на одном и том же предприятии или же на другом. Всё это является законным и оформляется официально, что, конечно же, является плюсом, как для работников, так и для руководителей предприятий.

В ТК РФ четко указаны все нюансы труда.

  • Для работы также требуется подписывать дополнительный договор, так как оплата за такую деятельность производится отдельно.
  • Время, которое сотрудник посвящает дополнительному заработку, не должно пересекаться со временем, которое он проводит на основной работе.
  • Дополнительную должность могут иметь только те люди, которые уже имеют постоянное место работы.

Важно! Сотрудник, работающий по совместительству, выполняет те же обязанности, а значит, может рассчитывать на такие же привилегии и льготы, что и на основном месте работы. То есть, дополнительная должность ничем не отличается от основной деятельности по своим главным условиям. Единственное отличие – время работы.

Трудиться дополнительно можно на 0,5 ставки или же меньше. Заработная плата напрямую зависит от того, сколько именно времени человек посвящает свой деятельность и какой объем труда выполняет. Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например.

Количество ставок

Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более. Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу. Правда, в свой официальный выходной сотрудник имеет право работать на другом предприятии на полную ставку, и это никак не может быть ограничено законодательством. Здесь еще нужно помнить, что в общей сложности за один месяц количество часов не можно занимать слишком много времени, не более ½ нормы на основной работе.


Даже если сотрудник трудится всего 30 минут в день по совместительству, на него необходимо заводить личную карточку и оформлять трудовой договор. Получается, что прием на работу в данном случае не становится проще. Кроме того, все данные заносятся еще в трудовую книжку.

Внутренне

Сколько можно работать по совместительствуУстраиваясь на внутреннее совместительство, стоит учитывать, сколько ставок работнику можно позволить. Не все работники знают, что они могут устроиться на две разные должности в одну и ту же компанию. Конечно же, это возможно только в том случае, если на предприятии есть свободная вакансия и сам сотрудник имеет для этого должное образование и знания. Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью.

Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий. При этом время, которое он тратит на дополнительные занятия, не может превышать ½ от времени на основной работе. Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству.

Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение. При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной. Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить. Здесь не подписывается трудовой договор, требуется только письменное согласие сотрудника на совмещение. Заработная плата выдается одна, просто добавляются доплаты. Такая деятельность не заносится в трудовую книжку, а значит, ее как бы и нет.

Внешнее

Устроиться на неполную ставку можно и на другое предприятие, если там есть свободная вакансия. При этом необходимо представить руководителю документы, которые подтверждают факт наличия основной работы. Здесь оформляется новый трудовой договор, и обговариваются все нюансы. Сотрудник попадает в штат точно так же, как и все остальные, только работает неполный рабочий день.

Количество часов

Сколько можно работать по совместительствуТеперь следует разобраться с тем, сколько часов в неделю и сутки может работать сотрудник. Норма – не более четырех часов в сутки и не более 20 – в неделю, то есть половина от нормы на основном месте работы. Оплата труда зависит от времени, проведенного в компании, или же объема работы. Например, на некоторых предприятиях оплачивается каждый час. Также оплата может производиться за объем выполненной работы, вне зависимости от потраченного времени. Так как деятельность при совместительстве не должна превышать четырех часов, большинство работодателей выбирают почасовой вариант оплаты, так как это намного удобней. Здесь нельзя самостоятельно решить, сколько может человек работать, так как есть ограничения.

Выводы

Сколько можно работать по совместительствуЛюбой сотрудник может устроиться в еще одну фирму, если это ему необходимо. При этом он может рассчитывать на льготы и все привилегии, которые подразумевает его должность. Он имеет полное право на полноценный отпуск, согласно законодательству, и больничный, если имеется справка. По совместительству можно устроиться на насколько работ сразу, если общее время деятельности не превышает 20 часов в неделю и 4 часов в сутки. То есть, сотрудник подписывает трудовой договор, например, с пятью организациями, и это не будет являться незаконным. Единственное, что руководителям этих организаций необходимо быть внимательными при оформлении документов, чтобы не нарушить Трудовой кодекс. Рабочие часы по дополнительной занятости не должны занять у совместителя больше половины времени от основной деятельности.

Плата начисляется точно так же, как и обычно, только учитывается проделанный объем работы. Например, если кассир за полный рабочий восьмичасовой день получается 15 000 в месяц, то кассир, который работает на половину ставки по совместительству, будет получать 7 500 рублей – 50 процентов от полной ставки. При этом у этих двух кассиров будут иметься одинаковые права и обязанности, несмотря на такую разницу в рабочих часах и заработной плате.

Все нюансы фиксируются в трудовом договоре, и там же указывается, что человек работает по совместительству. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуациях. Дело в том, что увольнения и сокращения таких работников производятся несколько по другой схеме, а отпуск должен совпадать с основным местом работы.

kadrovyhdel.ru

Важные аспекты ↑

Очень часто осуществляется трудоустройство на условиях совместительства. Подобное особенно становится часто востребованным в связи со сложной экономической обстановкой внутри страны.

Так как по большей части большое количество рабочих сегодня не требуется. Либо выполнение обязанностей будет сведено к самому минимуму.

Работодателю важно помнить о большом количестве самых разных особенностей и нюансов, с которыми связано использование рассматриваемого типа трудового договора.

Нарушение трудового законодательства может стать причиной наложения административного взыскания и других серьезных проблем. Избежать этого позволит лишь знание теории.

К наиболее существенным вопросам сегодня стоит отнести следующее:

  • определения;
  • условия приема на работу;
  • законные основания.

Определения

Чтобы избежать нарушения трудового законодательства при заключении договора рассматриваемого типа следует хорошо изучить его.

Но разобраться в данном сегменте возможно будет только лишь после знакомства с основными используемыми терминами.

В нормативно-правовых документах данного вида чаще всего можно встретить следующие понятия:

  • «должностные обязанности»;
  • «выработка»;
  • «основное место работы»;
  • «полный рабочий день, смена»;
  • «учетный период»;
  • «норма рабочего времени».

В первую очередь необходимо помнить, что существует достаточно большая разница между «совместительством» и «совмещением».

«Совмещение» подразумевает под собой выполнение определенных должностных обязанностей на должности непосредственно внутри одной организации.

Причем выполнение таких дополнительных обязанностей должно осуществляться одновременно с основными. Совмещение должностей обычно используется в случае близости специфики выполнение определенной работы.

«Совмещение» же также предоставляет собой трудоустройство на параллельную с основной работой.

Но при этом соблюдение обязанностей при совмещении имеет место в свободное от постоянной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать определенной величины в течение одного дня.

С подобного рода форматом трудоустройства связано достаточно большое количество особенностей самого разного рода.

«Должностные обязанности» — перечень задач и функций, выполнять которые должен работник, трудоустроенный по совместительству.

Перечень всех должностных обязанностей отражается в трудовом договоре при совместительстве. Заключать такое соглашение следует обязательно.

При совмещении же достаточно простого согласия работника на него. При этом составление нового трудового договора не требуется.

«Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности.

При этом работодатель обязан вести учет такого рабочего времени.

Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки». Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности.

«Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе. Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка.

Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство. «Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности.

«Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени.

Важно помнить о том, какова продолжительность рабочего времени установлена для лиц, работающих по совместительству.

Существуют определенные ограничения, при нарушении которых возможно возникновение достаточно серьезных проблем. Такие временные лимиты называются «нормой рабочего времени».

Условия приема на работу

Необходимо помнить, что прием на работу по совместительство обязательно должен осуществляться в соответствии с разработанной на законодательном уровне процедурой.

Она включает в себя несколько основных этапов, реализовать которые требуется в обязательном порядке.

Стандартный алгоритм включает в себя следующее:

Получение соответствующего заявления о приеме на работу Законодательством наличие данного документа не установлено, но на некоторых предприятиях подобное требуется
Ознакомление с полным перечнем Всех внутренних нормативных, локальных актов, документов, коллективным договором (если имеется)
Заключение договора о полной материальной ответственности Если подобное необходимо
Регистрация договора О материальной ответственности
Вручение Самому работнику экземпляра договора
Издание соответствующего приказа О приеме на работу
Регистрация приказа О приеме на работу
Ознакомление работника с составленным приказом о его приеме на работу Обязательно необходимо наличие подписи, подтверждающей этот момент
Если работник пожелает Возможно внесение соответствующей записи в его трудовую книжку, которая располагается по основному месту работы (на основании специального подтверждающего документа)
Оформление специальной личной карточки работника  —
Включение самого сотрудника В табель учета рабочего времени

Необходимо помнить, что некоторые отдельные граждане РФ попросту не могут быть приняты на работу по совместительству. Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве.

Подобные требования распространяются на следующие группы граждан:

Не достигших совершеннолетия (18 лет) Распространяется на все без исключения работы
Если трудовые функции конкретного работника Связаны непосредственно с управлением транспортным средством
Иных ситуациях Предусматриваются трудовым законодательством

Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

К таким гражданам относятся следующие:

Депутаты Государственной Думы не имеют права заниматься оплачиваемой деятельности по совместительству За исключением:

  • преподавания;
  • научной деятельности;
  • творческой;
Руководители юридических лиц Имеются некоторые особенности трудоустройства данных граждан

Существует очень большое количество самых разных особенностей связанных непосредственно с гражданином, осуществляющим трудоустройство по совместительству.

Также накладываются определенные ограничение на время работы. Узнать, сколько часов в неделю может выполняться работа по совместительству, необходимо в ТК РФ.

Не стоит забывать о специализированном законодательстве, распространяется которое на отдельных граждан.

Законные основания

Сегодня на законодательном уровне вопрос работы по совместительству, совмещению и иным образом рассмотрен достаточно подробно.

При этом помимо специализированных законодательных актов стоит обязательно ознакомиться с разделами Трудового кодекса РФ.

К основным сегодня относятся следующие:

ст.№56.1 ТК РФ Рассматривается запрет на использование заемного труда
ст.№57 ТК РФ Что должно быть включено в договор
ст.№58 ТК РФ Как долго действует договор
ст.№59 ТК РФ Что такое соглашение в срочной форме
ст.№60 ТК РФ Обозначается недопустимость требовать выполнения какой-либо работы, не отраженной в заключенном ранее трудовом соглашении
ст.№60.1 ТК РФ Рассмотрены аспекты работы по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ Совмещение
ст.№61 ТК РФ Как происходит вступление договора в силу
ст.№62 ТК РФ Как выдаются документы, непосредственно связанные с выполнением определенной работы (копия трудового соглашения)

Важно помнить о необходимости соблюдения нормативов, отраженных в рассмотренных выше нормативно-правовых документах. В противном случае велика вероятность возникновения различных сложностей.

Нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово. Причем в некоторых случаях подразумевается ответственность не только административная, но также уголовная.

Сколько часов можно работать по совместительству ↑

При заключении соглашения при осуществлении работы по совместительству необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с временными ограничениями.

Наиболее существенными вопросами сегодня являются следующие:

  • установленные нормы;
  • дополнительный труд;
  • уход в отпуск.

Установленные нормы

В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени в случае совместительства в течение одного дня не должна составлять более 4 часов.

Данный момент устанавливается ст.№284 ТК РФ. Также по возможности стоит рассмотреть другие разделы гл.№44 Трудового кодекса РФ.

Она достаточно подробно освещает сам вопрос совместительства, все его аспекты, сложности.

Видео: общие положения о работе по совместительству

Также следует учитывать, что в течение одного месяца суммарное количество отработанного по совместительству времени не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной период отчетности).

Нормативы используются для отдельной категории работников.

Дополнительный труд

Под термином «дополнительный труд» подразумевается сверхурочный рабочий день, ненормированный. Данный момент всегда заранее обозначается в трудовом договоре.

Но при этом следует помнить, что в некоторых случаях совмещение при дополнительном труде будет невозможно.

Уход в отпуск

Законодательство устанавливает, что работодатель, у которого осуществляется совместительство, обязан:

Предоставлять отпуск одновременно С отпуском по основному месту работы
Предоставлять отпуск в соответствии с ТК РФ Как по основному месту работы, аналогичным образом (28 дней в году)

Совместительство имеет большое количество самых разных нюансов и особенностей.

Потому необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества сложностей.

buhonline24.ru

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

glavkniga.ru

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Понятие совместительства

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:

— работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

— работа выполняется в свободное от основной работы время;

— работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства:

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время);

— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено

работать по совместительству

Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

— лицам в возрасте до 18 лет;

— лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств <1>, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

— депутатам Государственной Думы (ст. 97 Конституции РФ);

— служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ <2>);

— прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 <3>);

— судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 <4>);

— сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1 <5>);

— сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ <6>);

— лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ <7>);

— государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ <8>).

———————————

<2> Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

<3> Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

<4> Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

<5> Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции».

<6> Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке».

<7> Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

<8> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ <9>).

———————————

<9> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Статьей 348.7 ТК РФ предусмотрены особенности совместительства в отношении тренеров и спортсменов.

Принимаем на работу

При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета.

Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения). И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. 66 ТК РФ он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, — заверенную копию приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы (работа по другой должности, профессии или специальности) при внутреннем совместительстве.

Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр.? В данном случае необходимые документы <10> должны быть оформлены по каждому из трудовых договоров. Что касается ведения личных дел, то порядок их оформления трудовым законодательством не регламентирован (кроме государственных служащих) <11>, поэтому каждое учреждение решает данный вопрос самостоятельно.

———————————

<10> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

<11> Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Сколько можно работать?

Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. С принятием Закона N 90-ФЗ <12> длительность рабочего времени совместителя увеличилась до 20 часов в неделю (не более 4-х часов в день) (ст. 284 ТК РФ). Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), необходимо контролировать количество часов, которое он отрабатывает. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период.

———————————

<12> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Оплачиваем труд совместителя

Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам) в зависимости от отработанного времени либо выработки. При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям, работающим в бюджетных учреждениях, процентных надбавок за непрерывный стаж работы <13>. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.

———————————

<13> Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (ред. от 09.10.2007).

Каковы гарантии и компенсации?

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства.

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <14> застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы.

———————————

<14> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Расторжение трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание расторжения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта.

Следует помнить,что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:

— работников в период болезни или отпуска;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход — приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:

— издание приказа об увольнении с работы по совместительству и прием в общем порядке на основное место работы;

— оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы и приказа о переводе на основное место работы.

Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в которое входит работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. 2 ТК РФ.

Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий конкретного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку: «Считать работу в должности механика основным местом работы». Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

Отличие совместительства от совмещения

Иногда кадровики путают понятия «совместительство» и «совмещение». Понятие совмещения дано в ст. 60.2 ТК РФ — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с его письменного согласия работодателем.

Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (ст. 151 ТК РФ). А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Основное различие между совместительством и совмещением — то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении — наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня (смены).

Характеристика

Совместительство

Совмещение

Наличие трудового
договора

Обязательно
заключение трудового
договора

Достаточно оформить дополнения в
имеющийся трудовой договор

Запись в трудовой
книжке

По желанию работника
по основному месту
работы (ст. 66 ТК
РФ)

Не производится

Испытательный срок

Устанавливается по
соглашению сторон

Не устанавливается

Оплата работы

Регулируется ст. 285
ТК РФ.
Осуществляется в
зависимости от
отработанного
времени или
выработки

Производится в виде доплаты к
оплате по основной работе. Размер
доплаты устанавливается
соглашением сторон (ст. 151 ТК
РФ). Районный коэффициент и
надбавки к заработной плате для
совмещения законодательством не
устанавливаются

Нормирование труда

Устанавливается по
общим правилам
гл. 22 ТК РФ

Не устанавливается

Отпуск

Согласно ст. 286 ТК
РФ предоставляется
одновременно с
отпуском по основной
работе

Не предоставляется. Оплата
отпуска производится с учетом
доплат за совмещение профессий

Гарантии и
компенсации

Все гарантии, кроме
гарантий и
компенсаций лицам,
совмещающим работу и
обучение

Устанавливаются дополнительно в
локальных нормативных актах
организации и в трудовом договоре

По ограничениям

Статьей 282 ТК РФ
введены такие
ограничения:
возраст, вредные
условия труда,
государственные
служащие, отдельные
категории работников
(педагогические,
медицинские и
фармацевтические
работники, работники
культуры), а также
ст. 276 ТК РФ
установлены
ограничения на
работу по
совместительству
руководителя
организации — только
с разрешения
уполномоченного
органа юридического
лица либо
собственника
имущества
организации

Совмещение лицом, осуществляющим
функции единоличного
исполнительного органа общества
(директором, генеральным
директором), и членами
коллегиального исполнительного
органа общества (правления,
дирекции) должностей в органах
управления других организаций
допускается только с согласия
совета директоров
(наблюдательного совета) общества
(п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ
<15>)

Место работы

Может осуществляться
как по месту
основной работы, так
и в других
организациях

Осуществляется в той организации,
которая является основным местом
работы

———————————

<15> Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.04.2008).

При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству. При совмещении — работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий (должностей, работ, обязанностей).

Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 <16>.

———————————

<16> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы. Оформляя на работу по совместительству, следует обращать внимание на то, состоит ли работник уже в трудовых отношениях, какая работа поручается работнику, в какое время и где он ее будет выполнять.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

бюджетного учреждения»

Подписано в печать

04.09.2008

приказ о приеме на работу по совместительствуработа по совместительству оформлениеработа по совместительству трудовой кодекс

hr-portal.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector