Стажер определение

Что такое стажировка и кому она нужна? Вообще, понятие “стажировка” можно трактовать по-разному, но, в основном, – это программа, которая направлена на приобретение опыта работы или повышения квалификации по специальности. Длительность ее также может быть разной – в зависимости от целей и должности – месяц-полтора, а то и больше.

На время практики стажер считается обычным сотрудником компании, подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет задания руководства, но, обычно, зарплаты за это не получает. По завершении он презентует отчет и получает рекомендательное письмо от руководства. Как правило, руководитель – человек занятой, сочинять его самостоятельно вряд ли будет. Ваша задача – максимально сжато изложить, чему научились, что выполняете на “отлично”, какими деловыми качествами можете похвастаться и что полезное сделали для данной компании.

Стажировка дает ряд положительных моментов: помогает убедиться, что выбранная работа, сфера деятельности и предприятие вам подходят; даёт возможность проявить и зарекомендовать себя как молодого специалиста; помогает приобрести опыт по специальности; даёт шанс начать карьеру или быть зачисленным в кадровый резерв предприятия.

Работодатели, благодаря этой программе, меньше рискуют принять в компанию некомпетентного специалиста, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека, его способность к обучению, коммуникабельность, взаимопонимание в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность.

Лучше всего стажироваться в большой и известной организации, которая занимает устойчивые позиции на рынке труда. Потребность в стажерах определяется, исходя из реальных потребностей предприятия, если необходимо решить определенные задачи и выполнить конкретную работу. На этот период с кандидатом заключается временный трудовой договор. Каждый стажер «прикрепляется» к наставнику, который помогает новичку освоиться с профессиональными обязанностями, объясняет, как взаимодействовать с другими отделами, адаптироваться к корпоративной культуре.

Следует заметить, что, открывая стажерскую позицию, предприятие изначально заинтересовано в последующем приеме стажера на постоянную работу. Просто так обучить, вложить время, силы, средства и отпустить стажера предприятию неинтересно. Трех месяцев достаточно, чтобы присмотреться к человеку и понять, насколько он соответствует предъявленным требованиям.

Некоторые стажеры приходят в компанию уже совсем не для того, чтобы их всему учили, а наоборот – проявить свои знания на практике. Компания же получает дополнительную рабочую силу, молодые и амбициозные кадры, которые своей энергией вдохновляют весь коллектив и не редко вносят достаточно много конструктивных предложений. Серьезные компании часто проводят тщательный поиск и отбор кандидатов.

В любом случае, на студентов у сотрудников компании уходит немало времени, а на объяснение азов специальности тем более, поэтому к вашим способностям отнесутся очень серьезно. При выборе кандидатур будущих стажеров в компании учитывают такие ключевые моменты: успеваемость и качество знаний стажера, которое он демонстрирует во время обучения в вузе, умение и желание самостоятельно решать поставленные задачи, а также персональные качества человека – активность, целеустремленность, нацеленность на лучший результат.

Как найти себе место для стажировки? Можно это сделать через вуз, специализированные сайты по трудоустройству, сайты предприятий. Также можно лично обратиться к работодателям.

Что такое стажировка и кому она нужна?

strana-sovetov.com

Профессия стажер, или Как стать штатным работником
Ксения Веткина, ведущий консультант кадровой комании Tom Hunt

Стажер — это первая ступень в карьере каждого дальновидного студента, которая может с легкостью трансформироваться в постоянную и, безусловно, любимую работу. Советую каждому студенту задуматься о судьбе своей профессии, пока вы еще «грызете» гранит науки, а не после получения диплома. На мой взгляд, стажировка — это уникальное «изобретение» человечества, которое в равной степени выгодно как работодателю, так и соискателю. Согласитесь, более чем целесообразно принять на работу юное дарование, которое еще полно потенциала и желания работать на благо компании. Вместе с этим, у студента появляется отличная возможность получить тот драгоценный опыт работы и запись в трудовой книжке, которую с таким рвением хочет увидеть его будущее начальство.

Современный молодой человек мечтает о стремительной карьере в самой известной компании, однако заполучить эту позицию бывает не так просто, как хотелось бы. Отделы перенасыщены специалистами, которые не торопятся уходить в отставку со своих нагретых мест, а значит, нужно искать другие способы попасть в компанию своей мечты и остаться там надолго.

Ищем «черный вход»!

Таким «черным входом» является стажировка, предложение о прохождении которой поступает от многих известных компаний. Однако даже возможность пройти стажировку получить не так-то легко, вам предстоит долгий путь от составления анкеты до месячного ожидания. Итак, представим, что целая кипа бумаг заполнена и отправлена, миллион собеседований пройдено, и вы именно тот счастливчик, который получил приглашение на стажировку. Однако пройдено только полпути и временная оккупация интересной позиции не обязательно станет пропускным билетом. Поэтому необходимо использовать все способы для того, чтобы задержаться в компании, в которой вы проходили практику.

Несмотря на то, что стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон, по ее окончании не все работодатели готовы видеть в рядах своих подчиненных бывших практикантов, даже тогда, когда предложения и идеи студентов бывают очень действенными, и результат от их внедрения в жизнь может быть более чем впечатляющим. Но возможность стать полноправным членом коллектива все же есть, поэтому изучим все способы и активно используем их на практике.

1. Будьте инициативны!

Несмотря на то, что это звучит как настоящий призыв юного комсомольца, инициатива должна стать вашим кредо не только на время стажировки, но и в течение всей профессиональной деятельности. Однако сразу хочу предостеречь гиперактивных практикантов от распространенной ошибки. Инициатива подразумевает под собой результативное предложение, которое станет настоящей палочкой-выручалочкой для компании, а вот навязчивость и постоянная критика идей ваших коллег может довольно чревато отразиться на карьерных успехах. Никто не любит выскочек! Помните, со своим уставом в чужой монастырь не лезут. Старайтесь быть максимально вежливы и тактичны, в каждой компании есть свои традиции, которые в любом случае не будут меняться по вашему желанию. А если вы не готовы с этим мириться — вам укажут на дверь.

Предлагайте конкретные предложения, которые обладают практической пользой и могут быть использованы в компании. Если в течение всей практики никто не запомнит вашего имени, так как вы были слишком незаметным, будьте уверены, предложение о постоянной работе не последует. Работодатель не намерен нанимать несколько однотипных сотрудников, обязанности которых с легкостью может выполнять один человек. Поэтому, как говорится, «Алло, мы ищем таланты!», только таких студентов с радостью примут на стажировку, а, возможно, в последующем — и в штат. Если ваши разработки заинтересуют работодателя, скорее всего, он не упустит шанс нанять молодого и энергичного стажера на постоянную работу.

2. Станьте незаменимым работником

Что это значит? Кажется, что миссия невыполнима? А что если это более чем возможно? Понятие «незаменимость» включает в себя большое количество дополнительных определений, например, оперативность, точность, своевременность. Станьте сотрудником, который быстрее всех справляется с поставленной задачей или тем, кто не теряет контроль в период форс-мажоров и готов принять все риски на себя. Обычно стажировка длится от одного месяца до полугода, поэтому ваш руководитель и коллеги успеют привыкнуть к вашей незаменимости. Стать незаменимым проще, чем кажется, просто любите то дело, которым вы занимаетесь, и будьте заточены на конкретный результат, а он в таком случае не заставят себя ждать.

3. Работайте усерднее

Недостаточно просто приходить на работу и заниматься текущими делами с девяти до шести. Важно действительно хотеть работать!

Не отказывайтесь от дополнительных поручений, даже если это не входит в ваши прямые обязанности. Так, например, PR-специалисты довольно часто выполняют те функции, которые по сути относятся к функционалу других сотрудников, например, разработка дизайна полиграфии и сувенирной продукции или составление базы данных клиентов. Однако в компаниях, где нет возможности максимально точно разделить обязанности среди всех работников, происходит ситуация смешанных поручений. Не советую вам отказываться от выполнения каких-то сопутствующих задач. На стажировке вы обучаетесь, а значит, будут полезны любые новые навыки, поэтому не бойтесь работы, работа хоть и не волк, а убежать от вас все же может. Такое усердие обязательно будет отмечено вашим руководством в виде премии, а полученные знания могут стать для вас бесценными.

4. Помните о важности личных контактов

В современном мире нет ничего более полезного, чем нужные контакты. Связи решают все, поэтому попав в «теплое» место, не гнушайтесь обзавестись парой нужных знакомых, которые обязательно пригодятся в будущем.

Будьте максимально коммуникабельны и открыты. Ваши старшие коллеги будут не против поделиться своим опытом, если увидят настоящую заинтересованность с вашей стороны. Поскольку вы работаете в команде, задача номер один — стать частью этого коллектива. Никогда не понимала новичков, которые всеми силами пытаются остаться в тени собственных комплексов и общей неуверенности. Соглашусь, что иногда довольно сложно найти общий язык с коллективом, с которым, по вашему мнению, у вас нет никаких общих точек соприкосновения. Однако не думаю, что вам «повезет» попасть в общество абсолютных сухарей, которые откажутся даже разговаривать с вами.

Почему такие люди важны для вашей карьеры? В контексте вашей работы именно в этой компании необходимость таких контактов очевидна. Если после стажировки ни один из работников не захочет видеть вас в качестве будущего сослуживца, скорее всего вам предпочтут другого практиканта. Поэтому заблаговременно заручитесь поддержкой нескольких людей, которые замолвят за вас словечко при финальном голосовании за вашу кандидатуру.

5. Берите работу на дом

Отнюдь не призываю вас становиться ярыми трудоголиками, которые спят и видят как бы закрыть отчет. Рассматриваем только те случаи, когда это действительно необходимо и может выгодно сказаться на вашей будущей карьере.

Например, вы самостоятельно разрабатываете какой-либо проект, результаты которого надеетесь в скором будущем представить на рассмотрение начальству. Или вам кажется, что вы абсолютно ничего не успеваете — иногда объем и фронт работ может быть настолько колоссален, что потребуется больше времени, чтобы окончательно со всем разобраться. Не бойтесь дополнительной работы и ответственности. Только такие люди, как правило, остаются в компании надолго.

6. Не считайте себя стажером и работайте как все остальные

Некоторые студенты могут подумать, что стажировка — это ерунда, которая может закончиться в любой момент по вашему желанию, и что на ошибки, которые они совершат, будут смотреть сквозь пальцы. Действительно негласно ответственность практиканта намного ниже, однако такое отношение к своим обязанностям вряд ли будет способствовать вашему последующему трудоустройству.

Не относитесь к себе как к стажеру, думайте о том, что вы такой же полноценный сотрудник, как и все остальные, а значит, у вас равное количество прав и обязанностей. И последнее слово здесь ключевое. Да, обязанностей прибавится, особенно если хотите быть со всеми в одинаковых условиях.

Не думайте, что если вы стажер, то можете принести отчет позже или подготовить материал в удобное для вас время. Принимая вас на работу, руководитель не только получает выгодную сделку, но и массу проблем, которые приносит с собой в компанию неопытный специалист.

Безусловно, за вами будет неусыпный контроль со стороны вашего ментора, однако самоорганизация прежде всего! Вы уже далеко не ребенок. Никто не будет спрашивать с вас меньше, чем полагается. Если же вы продолжаете так думать, советую позабыть о желании остаться в этой компании подольше. Не хотите быть на птичьих правах — все в ваших руках!

7. Не расслабляйтесь после окончания стажировки

И самый главный совет: никогда не расслабляйтесь! Не стоит думать, что, получив приглашение о постоянном сотрудничестве, вы автоматически можете начать работать спустя рукава, опаздывать, откладывать важные дела на потом и так далее. Сегодня нет ничего проще, чем уволить неугодного и ленивого сотрудника, поэтому, задав себе высокую планку, следуйте ей, даже если приказ о приеме вас на работу уже лежит на столе руководителя.

Стажировка — отличный шанс начать карьеру, однако даже все вышеперечисленные правила не гарантируют вам трудоустройства. Вы можете стать заядлым трудоголиком, самым инициативным среди коллег и все равно уйти ни с чем после окончания практики. Хотя почему ни с чем? А как же тот багаж знаний, который вы получили за несколько месяцев стажировки? Помните, даже если эта компания посчитала такого ценного сотрудника, как вы, лишним, обязательно найдется другая, которая исправит эту нелепую ошибку.

career.ru

Виды стажировок

Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.

Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:

  1. Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
  2. Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
  3. По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
  4. Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
  5. Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.

Рабочая стажировка

Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Длительность стажировки

Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.

проведение стажировки

При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).

Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.

после стажировки

В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.

Продолжительность трудового дня

Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.

Оплата стажировки

Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.

Окончание стажировки

Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.

стажировка это

Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.

Что дает стажировка студентам?

Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.

Преимущества для студентов

  • Ценный опыт, новые навыки.
  • После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
  • Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
  • Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
  • За такую деятельность студенту могут платить деньги.

время стажировки

В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.

Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, «Анкор»). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).

businessman.ru

Сегодня некоторые недобросовестные компании принимают новых сотрудников только с одним условием. Это стажировка на рабочем месте. стажировка на рабочем местеЧасто случается так, что новичок, отработавший 2-3 недели, объявляется неподходящим сотрудником и увольняется без зарплаты. Это грубейшее нарушение Законодательства, которое дает точное определение понятию «стажировка на рабочем месте» и регламентирует его. Стажировкой называется овладение на практике навыками работ, указанных в должностных инструкциях. Чаще всего такой практический период проходят специалисты, трудящиеся на производстве с вредными условиями. Однако иногда ее могут назначить людям, переходящим на другую должность, получающим повышение или т.п. Срок стажировки на рабочем месте может варьироваться в зависимости от обязанностей, специфики производства. Обычно она занимает от трех до десяти дней. Вновь принятые сотрудники, не имеющие опыта в данной сфере или профессии, проходят не стажировку, а обучение. Только после него сотрудника, получившего необходимые теоретические знания и навыки, отправляют на практику.

Прохождение стажировки на рабочем местепрохождение стажировки на рабочем месте

Процесс получения навыков на рабочем месте имеет свои положительные и отрицательные моменты. Хороших, конечно, больше:

  • Сотрудники имеют время ознакомиться с кругом обязанностей, оценить правильность собственного выбора, познакомиться с коллегами, оценить собственные силы.
  • Есть время для адаптации на новом месте.
  • Работодатель также получает время для оценки будущего специалиста.
  • Время стажировки позволяет сотруднику освоиться с особенностями трудового коллектива, графиком работы, условиями, другими особенностями конкретного рабочего места. Это помогает приступить к полноценной работе без дополнительных стрессов и нервных напряжений.

Плохо то, что некоторые руководители, нарушая все законы РФ, превращают этот процесс в неоплачиваемое время работы, по истечении которого стажера увольняют без денежной компенсации. Стажировка на рабочем месте — это не обучение, а практика, т.е. деятельность, которая оплачивается в обязательном порядке. Размер зарплаты оговаривается заранее.

Порядок прохождениясрок стажировки на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте начинается с того, что руководство издает приказ о ее начале. В этом же документе назначается ответственный за практику. Чаще всего это начальник участка или отдела, другой руководитель подразделения. После этого стажер проходит первичные инструктажи по технике безопасности, знакомится с должностными обязанностями и т.д. Руководитель ежедневно ведет журнал, в котором отмечается продолжительность рабочего времени, содержание работы практиканта, учитывает все виды выполненных дел. Когда стажировка заканчивается, сотрудник должен сдать экзамен по технике безопасности и приобретенным навыкам. Обычно от него требуется не только профессиональное выполнение обязанностей, но и знание документации, которой он должен руководствоваться при работе. Если одно из этих правил стажировки будет нарушено, обманутый человек вправе обратиться в суд.

fb.ru

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Устройство на работу и стажировка

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

— срок прохождения испытания;

— навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

— основание для прохождения стажировки;

— срок;

— список стажирующихся работников;

— наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Оплата стажировки

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов Содержание акта
ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

moyaidea.ru

Что такое стажировка

Трудовой кодекс не дает понятия стажировки. В то же время это понятие употребляется в нормативном документе. В первый раз оно присутствует в статье устанавливающей основания для заключения с работником срочного трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса РФ, говорит о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работы, которые связанны с профессиональным обучением в виде стажировки.

Второй раз, данное понятие неоднократно встречается в нормах посвященных охране труда. Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте.

Образец приказа на стажировку (назначение наставника)

Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда. Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия. При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда.

Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики. Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности. Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста.

Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры. Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда. Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте

Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле. В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника. К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают.

В тех случаях, когда стажировка на рабочем месте, является обязательным требованием законодательства, на предприятии, в организации, существует порядок прохождения стажировок на рабочих местах. Такой внутренний нормативный акт утверждается руководителем, и согласовывается профкомом. В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок:

  • сроки прохождения стажировок,
  • порядок назначения наставника,
  • размер доплат наставникам,
  • порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе.

Стажировка как способ обучения и отбора персонала

Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании.

Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником.

Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается. Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу. Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру.

Значение стажировки для молодых специалистов

Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка.

Трудовой договор со стажером образец

Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков. Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения. Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме.

Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее.

Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее.

Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

  • научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
  • помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
  • если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
  • с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

Как организовать стажировку

Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию. Сам стажер должен раскрыться, в комфортной для себя среде проявить все свои способности и знания. Овладеть опытом и знаниями в процессе выполнения порученных ему работ. А специалисты компании, менеджеры по персоналу, руководитель отдела, в котором трудится стажер, должны присмотреться к возможному сотруднику, оценить его деловые качества и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила:

  • порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован,
  • каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью,
  • стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов,
  • выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами,
  • в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться.

ipshnik.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.