Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.
Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.
Содержание документа
Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:
- паспорт продавца (данные);
- ФИО ИП;
- ИИН предпринимателя;
- дата, место заключения документа;
- дата, место начала работы продавца;
- должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
- перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
- режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
- условия социального страхования (сведения);
- оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
- испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;
Особенности формы трудового договора с ИП
- Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
- Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
- Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.
Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:
- Составление документа только в письменном виде.
- Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
- Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
- Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
- Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
- После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
- Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.
Порядок заключения трудовых отношений: нюансы
- По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
- Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
- Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
- Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
- График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
- Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
- При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
- обслуживание клиентов;
- подсчет стоимости товара, выписка чеков;
- приемки товара;
- упаковка;
- проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;
При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.
Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.
Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.
Договор ИП с продавцом о материальной ответственности
Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом
Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.
Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:
- Прохождения курсов.
- Повышения квалификации.
- Нахождения в декрете.
- Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.
Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП
Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.
Необходимый пакет документов для продавца
Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:
- паспорт, иное удостоверение личности;
- СНИЛС (копию);
- трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
- мужчинам до 28 лет военный билет;
- сведения об образовании (диплом, иные документы);
Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.
После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.
Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ это необязательное условие.
Срок действия документа
Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.
Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:
- Сезонной,временной работе продавца.
- Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
- Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
- Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
- Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.
Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.
Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.
Причины прекращения трудовых отношений
Трудовой договор может быть расторгну по:
- Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
- По желанию продавца.
- По желанию работодателя.
- В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
- При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
- При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
- При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
- При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
- При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
- При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
- При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.
День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.
mishanya-g.ru
Образец документа
Содержание документа
Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:
- паспорт продавца (данные);
- ФИО ИП;
- ИИН предпринимателя;
- дата, место заключения документа;
- дата, место начала работы продавца;
- должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
- перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
- режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
- условия социального страхования (сведения);
- оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
- испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;
Особенности формы трудового договора с ИП
- Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
- Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
- Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.
Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:
- Составление документа только в письменном виде.
- Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
- Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
- Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
- Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
- После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
- Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.
Порядок заключения трудовых отношений: нюансы
- По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
- Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
- Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
- Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
- График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
- Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
- При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
- обслуживание клиентов;
- подсчет стоимости товара, выписка чеков;
- приемки товара;
- упаковка;
- проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;
При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.
Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.
Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.
Договор ИП с продавцом о материальной ответственности
Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом
Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.
Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:
- Прохождения курсов.
- Повышения квалификации.
- Нахождения в декрете.
- Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.
Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП
Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.
Необходимый пакет документов для продавца
Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:
- паспорт, иное удостоверение личности;
- СНИЛС (копию);
- трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
- мужчинам до 28 лет военный билет;
- сведения об образовании (диплом, иные документы);
Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.
После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.
Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ – это необязательное условие.
Срок действия документа
Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.
Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:
- Сезонной,временной работе продавца.
- Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
- Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
- Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
- Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.
Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.
Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.
homeurist.com
Добрый день!
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____от _______г. г. Москва 19.05.2015
Индивидуальный предприниматель в лице ___________________(ФИО), далее именуемый «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о внесении в ЕГРН об индивидуальных предпринимателях № ______ от _________ г. выданного ___________(ИФНС), с одной стороны, и гражданин _____________(ФИО) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. Работник принимается в качестве продавца.
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен: на определенный срок.
1.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок: без испытания (или прописываете срок испытания от 1 до 3 месяцев).
1.4. Дата начала работы, т.е. дата, с которой работник должен приступить к работе – 19.05.2015 г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.7. Настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок на основании статей 59 и 304 ТК РФ и действует с ________по _________ года.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется индивидуальному предпринимателю.
2.3. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
2.4. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- исполнять приказы и распоряжения (в том числе устные) непосредственного начальника и вышестоящего руководства;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- по мере необходимости уточнять круг должностных обязанностей Работника, конкретных заданий в пределах его трудовой функции, а также с учетом профессиональной подготовленности, опыта работы, личного желания Работника и других факторов
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
- исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящего трудового договора.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
_____________________(прописываете какой график работы, сколько часов длится рабочая смена, время перерыва для отдыха и питания)
4.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (если работа по графику, а не обычная пятидневка)
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора:
Оклад в размере _______ рублей в месяц.(минимальная заработная плата в Вашем регионе)
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц — 20 и 5 числа каждого месяца.
5.3. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- для возмещения причиненного материального ущерба;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
- 5.4. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. Другие условия
6.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые условия определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде, а при увольнении по инициативе Работодателя в соответствии со статьей 307 ТК РФ.
6.3. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
6.4. В соответствии со статьей 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора по инициативе ИП, а также в других случаях, предусматривающих выплату выходного пособия и компенсационных выплат, данные гарантии при расторжении трудовых отношений, предусмотренные статьями 178, 179, 181 ТК РФ, не предоставляются, указынные выплаты не производятся, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
6.5. В соответствии со статьей 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора причине сокращения штата или сокращения численности штата, а также в случае ликвидации ИП, Работник уведомляется о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели.
6.6. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
7. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель
Работник
Подписи сторон Индивидуальный предприниматель Работник
_______________ ___________
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, 2-й экземпляр трудового договора и копию должностной инструкции получил____________(ФИО)
www.buhonline.ru
Какими качествами должен обладать продавец?
По закону предпринимателя можно наказать за наличие работников не трудоустроенных официально. Поэтому, рекомендуется, для начала, изучить информацию о том, как правильно составить трудовой договор. Когда бизнес идет полным ходом, у предпринимателя возникает необходимость в помощи, и он начинает искать соответствующий персонал. Если деятельность связана с продажами, то первым трудоустроенным, скорее всего, будет торговый персонал.
Кандидат должен иметь следующие качества:
- знание принципов продаж и законодательства;
- умение вести кассу;
- иметь навыки работы с наличными деньгами;
- понимать, как заполнить нужную документацию;
- владеть данными о сроках хранения, сбыта и раскладки товара.
Практически всегда, предпринимателям недостаточно теоритических знаний кандидата. Они ищут продавца, имеющего практический опыт. Кроме того, работодатели обращают внимание на следующие качества кандидата:
- аккуратность;
- вежливость;
- чувство ответственности;
- компетентность.
Когда кандидат полностью устраивает предпринимателя, можно приступать к оформлению. Основным документом трудовых отношений является договор. Это своеобразный акт, который регламентирует взаимоотношения работодателя и продавца.
К предпринимателям не предъявляются жесткие требования по оформлению, в отличие от юридически лиц. Он имеет полное право не использовать унифицированные формы при трудоустройстве работника.
Документация для трудоустройства
Наконец, достойный продавец найден, теперь его нужно оформить на работу. Чтобы сделать это правильно, необходимо запросить следующий пакет документации у нового работника:
Удостоверение личности лица, принимаемого на работу.- Трудовая книжка. Если работник впервые устраивается на работу, предприниматель обязан ему сам завести ему этот документ.
- СНИЛС тоже считается обязательным документом, так как предприниматель будет производить отчисления за работника в ПФ.
- Документация о воинском учете, если присутствует.
- Дипломы и корочки, свидетельствующие об образовании и квалификации кандидата.
- Медицинская книжка.
Последний документ считается обязательным для продавцов, работающих с продовольственными товарами и водой. По другим направлениям законодательством не установлено обязательство ее наличия. Но работодатель вправе ее потребовать, если посчитает нужным документом. Все-таки продавец работает с людьми. Поэтому не стоит рисковать здоровьем покупателей. Тем более, что наличие заболеваний может в итоге вылиться в большие проблемы для самого предпринимателя. Оформлять медицинскую книжку должен работник, а вот финансирует ее работодатель.
Обычно это происходит следующим образом:
- работник проходит комиссию;
- сдает документы и чеки работодателю;
- работодатель компенсирует расходы.
Копии всех чеков о прохождении медицинского осмотра сотрудника хранятся в его личном деле.
Предприниматель освобожден от обязательства: иметь и хранить заявление о приеме на работу от сотрудников, но его наличие не возбраняется.
Как составить трудовой договор?
Трудовой договор предпринимателя с продавцом, образец законодательством не установлен. Но, существуют обязательные пункты, которые должны в нем присутствовать:
- наименование документа;
- полные данные работника;
- все информация о предпринимателе;
- число, месяц и год заключения сделки;
- дата выхода на место труда;
- срок действия;
- должность;
- размер зарплаты и поощрений;условия работы;
- обязанности и права обеих сторон;
- режим отдыха и труда;
- размер компенсационных доплат;
- социальные гарантии;
- подписи сторон;
- печать.
Если один из вышеуказанных пунктов не описан в трудовом договоре, его можно признать недействительным. Он не будет иметь юридической силы. Правильное оформление этого документа является обязанностью работодателя. Если будет обнаружена ошибка в договоре, ее можно исправить, путем заключения дополнительного соглашения. Работник в процессе подписания документа, должен внимательно читать его, а также обратить особое внимание на правильность заполнения личной информации.
Существует несколько особенностей составления этого документа:
- Так как определенной формы договора в законодательстве нет, шаблон разрабатывает предприниматель самостоятельно.
- Документ заключается только в письменном виде.
- Этот документ не должен ограничивать или ущемлять права ни одной из сторон. Даже если сотрудник согласен на худшие условия, предпринимать все равно должен придерживаться норм закона.
- Трудовые договоры заключаются только с людьми старше шестнадцати лет. Если трудоустраивается несовершеннолетнее лицо, оно должно принести согласие матери либо отца в письменной форме.
- Трудовой Кодекс содержит обязательные условия составления трудовых договоров, которых должны придерживаться все предприниматели. В противном случае им грозит дисциплинарное взыскание.
Что такое коллективный трудовой договор и как правильно его оформить? Читайте тут.
Здесь вы узнаете, как по всем правилам составить трудовой договор на время испытательного срока.
Сколько действует трудовой договор?
На основании Трудового Кодекса у предпринимателя есть только три дня, чтобы оформить сотрудника. Неисполнение этого обязательства может вылиться в крупный штраф. Существует два вида договоров:
- срочный;
- бессрочный.
Первый вид документа составляется, если работник:
- устраивается на сезонную работу;
- принимается к предпринимателю;
- вместо временно отсутствующего человека;
- принимается по совместительству;
- пришел на стажировку;
- пенсионер либо имеет ограничения по здоровью.
Во всех остальных случаях договора носят бессрочный характер. Если договор расторгается досрочно, то работник должен написать заявление об уходе. Когда работодатель выступает инициатором увольнения, он обязан известить об этом сотрудника в письменном виде за месяц.
Так как предприниматели оформляют срочные договоры, то по окончании их действия отношения могут завершиться либо продлеваются. При первом варианте увольнение происходит с дня, следующего за датой окончания действия договора. В срочных договорах всегда заполняется дата приема работника и время действия трудоустройства. Если по его истечении стороны не известили друг друга о завершении сделки, договор продолжает свое действие.
Ответственность работодателя
Если предприниматель взял на работу продавца и не оформил его официально — это приравнивается к серьезному преступлению, так как ущемляет права сотрудника. При отсутствии трудоустройства предприниматель за работника не платит налоги. То, есть человек лишается возможности накопления пенсии, а государство налогов. Поэтому, с целью пресечь подобные нарушения, законодательством предусмотрены следующие меры наказания за подобные нарушения:
- штраф от 1000 до 5000 р.;
- уголовная ответственность до 2 лет.
Если у предпринимателя присутствует большое количество нетрудоустроенных граждан, ему не только придется вернуть долг по налогам в бюджет, он может быть привлечен к уголовной ответственности. В лучшем случае, работодателю назначается административное наказание. Когда дело приравнивают к уголовному, санкции устанавливаются значительно выше. Кроме того, предприниматель должен понимать, что выплата штрафа не освобождает от уплаты долга по налогам в бюджет.
Предприниматель обязан заключить трудовой договор с нанятым на работу продавцом в течение трех дней. Если это правило не исполнено, его можно привлечь к ответственности. Законодательством не установлен конкретный образец договора, но есть обязательные пункты, которые в нем должны присутствовать.
vesbiz.ru
Как ИП составить трудовой договор с продавцом
Индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно разработать собственные формы и бланки, в том числе трудового контракта.
Когда на работу к ИП нанимается продавец, ему необходимо предъявить следующий пакет, согласно 65 статье ТК:
- паспорт (или его заменяющий документ). Напомним, что ИП могут принимать сотрудников с 16 лет без ограничений. Молодежь от 14 до 16 лет также имеет право на работу, но только легкий труд в свободное от учебы время.
- трудовая книжка. Если ИП готов взять на работу продавца без опыта и это будет первым местом работы — книжку заводят;
- СНИЛС;
- мужчины до 27 лет предъявляют военный билет;
- подтверждающие образование документы (если работа будет связана с применением определенных умений).
- Если работник нанимается продавцом продуктов питания, то ему надо предъявить санитарную книжку (обратите внимание на то, в ней должны быть «свежие» анализы»).
Содержание контракта не должно противоречить требованиям Трудового кодекса. В договор ИП с продавцом обязательно надо включить такие сведения:
- Данные сотрудника (паспортные).
- Данные нанимателя: ИНН и фамилия, имя, отчество предпринимателя, прочие реквизиты.
- Сведения о дате и месте заключения контракта и начала работы. Местом работы будет считаться адрес регистрации ИП, а рабочим местом – конкретный магазин.
- Точное название должности согласно штатному расписанию ИП.
- Перечень обязанностей продавца. Обычно продавцу вменяются дополнительные обязанности, помимо собственно продажи. Например, для продавца-кассира это: обслуживание и сверка кассы, пересчет, сдача и проверка денег для исключения фальшивых, ветхих, испорченных купюр, работа с чеками на ККТ, составление отчета и ведение журнала кассового учета и т.д.
- Информация об условиях труда, режиме и отдыхе. ИП имеет право предоставлять персоналу выходные не по стандартному графику «выходные дни суббота и воскресенье», а выбирать для этого другие дни недели. Также порядок предоставления отпусков остается на усмотрение работодателя.
- Данные по заработной плате. Если предполагаются надбавки – то их тоже необходимо зафиксировать в договоре.
- Данные по условиям социального страхования.
- Информация по сроку действия договора и испытательном сроке. Нанять продавца можно как на какой-то определенный период, так и бессрочно. Однако есть свои ограничения. ИП имеет право заключать срочные контракты по соглашению сторон, если штат фирмы не более 35 человек (а для бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек). Другие основания для заключения именно срочного договора перечислены в 59 статье ТК.
- Продолжительность срочного контракта не может быть больше 5 лет. Применение испытательного срока остается на усмотрение нанимателя, но не может превышать 3 месяцев.
- Сведения о порядке разрешения трудовых споров.
Если заключается договор с материальной ответственностью продавца, то необходимо создать для этого отдельное соглашение.
Контракт составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Хранятся они до истечения срока договора.
После подписания договора продавец может приступать к выполнению своих обязанностей. Издавать приказ о приеме на работу необязательно. Конечно, необходимо предварительно ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего распорядка и служебными инструкциями, в том числе по технике безопасности.
Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!
Как составить договор о материальной ответственности продавца-кассира
Для должности продавца-кассира заключение договора о материальной ответственности обязательно (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85)!
Как образец для договора можно использовать типовую форму, данную в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Также как и трудовой контракт, договор о материальной ответственности заключается в 2 экземплярах.
Что обязательно вносится в содержание договора:
- Данные документа – название, дата и место заключения.
- Данные о заключивших его сторонах.
- Как предмет договора – описание вверенных ценностей, ответственность продавца-кассира.
- Права и обязанности ИП и сотрудника.
- Порядок определения ущерба.
- Случаи наступления ответственности.
- Порядок возмещения ущерба.
Документ завершается подписями и реквизитами сторон.
Договор о материальной ответственности позволяет «подстраховаться» от неправомерных действий персонала, недостачи, порчи и ущерба имущества ИП. Объединить в одном документе и трудовой договор, и материальную ответственность, нельзя. Взыскать в таком случае с продавца ущерб не получится, только в объеме среднемесячной зарплаты (241 ст. ТК). Надо составлять отдельный контракт. Причем сделать это необходимо сразу при приеме на работу.
► Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре
Тогда работодатель может быть уверен, что у него согласно 242 статье ТК, есть право требовать полную сумму ущерба. Если имущество работодателя испорчено, то взыскать полную стоимость материальных ценностей можно только в случаях, предусмотренных 243 статьей. Это: умышленный ущерб, ущерб как следствие нарушения дисциплины или административного проступка, как следствие разглашения коммерческой тайны, ущерб, нанесенный пьяным сотрудником и т.д.
Помимо индивидуальной материальной ответственности, трудовое законодательство предусматривает возможность заключения договора о коллективной ответственности.
Индивидуальные договоры рекомендуется заключать, если речь идет об одном продавце в маленьком магазине или выездной торговле. Необходимые условия для такого договора:
- Совершеннолетие продавца.
- Наличие трудового договора.
- Соответствие должности в договоре упомянутому выше Постановлению №85 (в нем есть перечень должностей, к которым применяется матответственность).
Если же разграничить ответственность не получается, то необходимо заключать договор о коллективной ответственности. Но для этого надо, чтобы все члены коллектива имели доступ к материальным ценностям, а процесс работы был единым и мог контролироваться всеми работниками. Не рекомендовано применять коллективный договор для начинающих продавцов, стажеров, сотрудников в отдельных киосках и т.п.
www.pro-personal.ru
Особенности заключения
Чтобы не нарушать закон, рабочие отношения необходимо оформить не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей. Допускается заключение срочного контракта, но только:
-
на время отсутствия основного рабочего;
-
на сезон;
-
с пенсионерами по возрасту;
-
с совместителями и в ряде других случаев, определенных статьей 59 ТК РФ.
Чаще всего документ, подписываемый работником и работодателем, носит бессрочный характер. Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП.
После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя.
Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы:
-
паспорт;
-
книжку о рабочем стаже;
-
СНИЛС;
-
военный билет (для мужчин);
-
диплом об образовании.
После того, как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает приказ о трудоустройстве нового работника по стандартной форме Т-1.
Бланк формы Т-1
Скачать
После этого, согласно статье 309 ТК РФ, ИП вносит запись о заключении контракта в трудовую книжку сотрудника.
Содержание соглашения
Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее. Он должен содержать строки для внесения следующей информации (статья 57 ТК РФ):
-
паспортных данных работника;
-
Ф.И.О. ИП;
-
ИНН ИП;
-
информации о дате и месте заключения контракта;
-
сведения о месте работы;
-
указывается должность, на которую принимается гражданин;
-
сведения о правах обязанностях сторон;
-
данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
-
сведения об условиях соцстрахования;
-
информация об оплате труда;
-
данные об испытательном сроке (если он установлен).
clubtk.ru