Трудовой договор с продавцом


Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.


В таком случае работник так же подвергает себя риску, так как остается не защищенным со стороны государства в рамках Трудового Права.

В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

Общие моменты

Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

Основные понятия


Индивидуальный (частный) предприниматель «то физическое (в отдельных случаях юридическое) лицо, получившее в законодательном порядке разрешение на осуществление предпринимательской деятельности, чаще всего без создания юридического лица
Продавец Это работник, обслуживающий покупателя
Консультант Это сотрудник, который не только отпускает товар покупателям, но и обладит достаточными знаниями, чтобы ответить на вопросы покупателей относительно покупки и особенностей приобретаемой продукции
Трудовой договор Это письменный документ, который подтверждает соглашение, заключенное между работодателем и наемным рабочим о выполнении каждым из них своих обязанностей

Стороны соглашения

Как и любое соглашение, трудовой договор имеет две стороны. В данном случае это работодатель и работник.

В документе указаны и четко расписаны права и обязанности каждого из них. Рабочий обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его должности.

Также он обязуется подчиняться установленному и зафиксированному в соответствующем документе внутреннему порядку предприятия.

Работодатель обязан вовремя и в оговоренном в данном документе размере выплачивать материальное вознаграждение за выполнение труда, а так же организовать комфортные и безопасные условия труда.

В связи с тем, что договор составляет работодатель и при этом он ставит свои условия, законодательством РФ предусмотрены гарантии прав работника.

К ними относятся следующие:


Работодатель не может отказать работнику В найме без объяснения причины
При заключении договора все работники Независимо от расы, пола, социального статуса находятся в равных правах
В качестве причины отказа От заключения договора работодателем беременным и женщинам с детьми
Работодатель не может в течении 1 месяца отказать От заключения договора лицам, переведенным по письменному уведомлению с других предприятий

Составлением договора на больших предприятиях занимается специальное лицо имеющее юридическое образование.

В случае индивидуального предпринимательства руководитель сам выполняет все юридические, бухгалтерские и другие операции.

При желании он может обратиться за помощью и консультацией в юридическую компанию с просьбой помочь составить договор.

Правовое регулирование

Трудовой договор относится к документам, регулируемым трудовым правом. Основой нормативной базы,которая регулирует отношения в данной сфере, является «Трудовой кодекс РФ».

Все, что касается составления контракта и его соблюдения, в этом акте расписано в Разделе №3,в частности, в главах с 10 по 14.


В трудовом договоре фиксируется специфика взаимодействия между двумя сторонами.Они регулируется Главой 3 Раздела 1 Трудового кодекса «Трудовые отношения…».

Образец трудового договора

Трудовой договор должен быть изложен грамотно и лаконично. Все его пункты должны быть понятны для обеих сторон и соответствовать их интересам.

Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

В обязательном порядке необходимо прописать условия расторжения данного договора. По каким причинам это может произойти.

При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

Для того чтобы более подробно ознакомиться с тем, как выглядит Трудовой договор между ИП и продавцом- консультантом, его можно скачать здесь.

Данный образец договора предоставлен исключительно в ознакомительных целях и не может быть использован как для заключения конкретного трудового договора.

Порядок заключения

Существуют определенные правила, по которым составляется договор. В первую очередь, они касаются формы заключения соглашения – она должна быть письменной.

При этом Трудовой договор обязательно создается в двух экземпляра. Они оба должны быть подписаны сторонами, каждая из которых получает на руки оригинал и сохраняет его до расторжения соглашения.


Составленный документ должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Перед подписанием соглашения потенциальный работник проходит обязательное собеседование, благодаря которому работодатель может узнать его навыки и способности.

В данном документе обязательно наличие подписи двух сторон и печати предприятия, а также даты составления. После подписания трудовой договор в обязательном порядке регистрируется в Пенсионном фонде РФ.

Заранее должны быть обсуждены все условия работы и отдыха, внутренний распорядок и другие моменты.

По согласию работника работодатель имеет правотребовать от него сверхурочных работ. Важным моментом является обязательная инвентаризация имущества, проводимая ИП перед наймом нового сотрудника.

Это правило требует особого внимания при найме продавца, так как он становится материально ответственным лицом.

При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю следующий пакет документов:

Документ удостоверяющий личность Паспорт, военный билет и другие
Трудовая книжка Кроме случаев первичного трудоустройства молодым специалистом
Свидетельство О государственном социальном страховании
Документы, свидетельствующие о получении необходимого образования Квалификации и достаточного уровня знаний для выполнения работ

На основании данных документов заполняется личная карточка работника. После этого открывается лицевой счет на котором ведется учет его заработной платы.

По желанию работник по просьбе работодателя может предложить работнику заполненную анкету и автобиографию.

В случае если работник впервые заключает трудовой договор, то такие документы, как трудовая книга и свидетельство об обязательном государственном страховании заполняется работодателем после подписания договора.

Для зачисления нового сотрудника в штат на основании трудового договора издается «Приказ о приеме на работу» В нем должна отображаться вся необходимая информация для отдела кадров, представители которого собственно и заполняют форму Т-1, о сотруднике.

Приказ о приеме на работу сотрудника издается в двух формах:

Т-1 Принятие на работу одного сотрудника
Т-1а Приказ о принятии на работу нескольких сотрудников

Предлагаем Вам на примере рассмотреть данные бланки.

При составлении срочного соглашения

Большинство трудовых договоров являются бессрочными. Но в отдельных случаях они могут заключаться на определенный срок.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный договор между ИП и работником пожжет заключаться в следующих случаях:


  • на временные работы (до двух месяцев);
  • на сезонные работы;
  • при проведении работ не относящихся к деятельности предприятия;
  • в случае временного расширения производства или увеличения оказания услуг (до1 года)
  • в случае временного отсутствия работника, занимаемого данную должность;
  • и другие.

К примеру, это может быть трудовой договор между ИП и продавцом продовольственного магазина в период предновогодних покупок.

Видео: отличие трудового договора от гражданско-правового

Важно знать, что в случае не расторжения такого договора в указанный срок он автоматически становится бессрочным.

Если на испытательный срок

В определенных случаях при найме на долгосрочное сотрудничество работника работодатель предусматривает для него установление испытательного срока.

Это делается для того, что бы научить работника определенным навыкам и определить его умения. Все условия этого указаны при составлении трудового контакта в основном документе.


Если по истечению срока работник не проявил себя как добросовестный и не смог выполнять свои обязанности, то договор расторгается.

Если же он подходит на данную должность, то договор продолжает действовать до указанного в нем срока.

С ненормированным рабочим днем

В отдельных случаях работодателю приходится прибегнуть к установлению ненормированного графика работ. Согласно законодательной базе РФ, это возможно.

Но условия такого труда должны быть предусмотрены и указаны в договоре заранее, а также оговорены перед подписанием.

Важно помнить о том, что при установке ненормированного рабочего дня должна быть оговорена и оплата труда.

Как правило, в таких случаях не устанавливается фиксированная ставка, а зарплата зависит от количества продаж или выработки часов.

Если потребность в выходе за нормы при установке рабочего времени появилась после подписания договора, то сотрудник, прежде чем начать работать по сверхурочным должен дать письменное соглашение.

С материальной ответственностью

В связи с ограничениями на наем работников для ИП согласно законодательству РФ, продавцу зачастую приходится выполнять обязанности и консультанта, и кассира, и даже охранника.

Поэтому очень важно знать свою сферу ответственности. Продавец несет материальную ответственность за товарооборот, качество товара, денежный оборот и другие аспекты.

Он должен уметь не только обслужить покупателей, но также проверить и определить качество проходящего через кассу товара. Продавцу важно уметь отличить настоящие деньги от фальшивых.


В обязательном порядке он должен уметь вести учет средств, так как при налоговой проверке, в случае нарушений, штраф будет предъявлен именно ему.

Эти моменты не всегда оговариваются в трудовом договоре, но их отсутствие не гарантирует безопасность сотрудника при наступлении инцидента.

Работодателям мы все же рекомендуем более подробно расписывать все пункты контракта, особенно относительно обязанностей сотрудника.

Важно отметить, на должность с материальной ответственностью нельзя брать лиц не достигших 18 лет.

Так же, при выборе работника на подобную должность, работодатель имеет право, помимо всех основных документов, потребовать справку о несудимости.

Исходя из всего выше перечисленного, можно сделать вывод,что все трудовые отношения любого характера фиксируются в трудовом договоре.

Правила его составления указаны в Трудовом кодексе РФ. Договор включает в себя обязанности и права работодателя и работника, а также все организационные вопросы.

Договоры могут быть срочными и бессрочными. Контракт должен содержать пункты, которые соответствуют интересам обоих сторон.

Он должен быть составлен юридически грамотно, текст изложен лаконично и понятно для обеих сторон.

jurist-protect.ru

Трудовой договор


 

 г. _________________                                                                                «__» _____________ 20__г.

 

____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый  в  дальнейшем «Работник»,  с  другой  стороны,  заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник   принимается  на  работу   на  должность  Продавца  в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.

1.2. Настоящий Договор является Договором:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

2.2.  Работник  обязуется  приступить  к   исполнению  обязанностей, предусмотренных   в    п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.

2.3. Настоящим Договором  устанавливается  испытательный срок 2 календарных месяца.

3. Права и обязанности Работника

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными  стандартами   организации   и   безопасности   труда  и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5.  продолжительность рабочего  времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. оплату и нормирование труда;

3.1.7. охрану труда;

3.1.8. объединение,  включая  право  на  создание  профессиональных союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,   свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров  и  заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.10. защиту своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

3.1.11. возмещение  вреда,  причинённого   Работнику   в   связи   с исполнением им трудовых обязанностей и  компенсацию  морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.13. внесение предложений администрации предприятия  по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции,  находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте  и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет  предупредительное   и   вежливое   обслуживание покупателей,  создаёт  для  них  необходимые  условия для подбора и ознакомления  заинтересовавшего  их   товара,   контролирует   отсутствие нарушения правил  торговли,  принимает  меры  по  обеспечению  отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку  товаров (проверку наименования, количества, комплектности,  сортности,  цены,  соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации  предприятия  о  случаях  обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары  по  группам,  видам  с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6.  осуществляет  предложение  и   показ   товаров  покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует  покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров,  о  правилах   ухода за товарами, о  ценах,  о  предложении  взаимозаменяемых  товаров,   новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или  передачу  покупки  на  контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие  товаров  в  торговой  секции, проверяет качество,  сроки  годности  товаров,  проверяет  наличие  и  соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8.  осуществляет  контроль  за  сохранностью  товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры  по  предотвращению  и  ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует   руководство   об   имеющихся     недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте  атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании  покупателей.  Продавец  должен  быть терпеливым,  внимательным,  вежливым  при  выборе   и     осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте,  в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину,  правила и нормы охраны труда,  требования  производственной  санитарии  и  гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14.   исполняет   распоряжения   и   приказы   непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде,  должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной  материальной  ответственности по первому   требованию   Работодателя    в   соответствии   с   действующим законодательством.

3.3.1.  основные   нормативные   акты,    правила     и   положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;

3.3.3. стандарты,  технические  условия  и  особенности  продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия  хранения  и   транспортировки    реализуемой  Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчётности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10.   документы,   распоряжения   и    положения,   регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1.1. вести  коллективные  переговоры  и   заключать   коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых  обязанностей и бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать  Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности  в  порядке,  установленном  ТК  РФ,  иными  федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и  трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать  безопасность  труда   и   условия,   отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3.  обеспечивать   Работника    оборудованием,    инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать  в   полном   размере   причитающуюся   Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК  РФ,  коллективным  Договором, правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации,   настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред,  причинённый Работнику  в связи с исполнением им  трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный  вред  в порядке,  установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причинённый  Работнику  увечьем  либо  иным повреждением здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в   п. 3.2.  параграфа  3   настоящего   Договора   в    течение  времени, установленного  в  соответствии   с   правилами   внутреннего   трудового распорядка, а также в иные периоды  времени,  которые  в   соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику   устанавливается сменный график.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • междусменный отпуск;

6.4.  Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней;

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель  обязан  производить  оплату  труда    Работника в соответствии   с   законами,   иными   нормативными     правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

7.3.  Выплата  заработной  платы  производится  в  валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4.  Работодатель  обязан  производить  выплату   заработной  платы непосредственно в последний рабочий день смены.                                                   

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

  • в месте выполнения им работы;
  • посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.

      (нужное подчеркнуть)

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель   обязан   осуществлять   социальное   страхование Работника,  предусмотренное  действующим   законодательством   Российской Федерации.

9. Ответственность сторон

9.1.1.  невыполнение,   ненадлежащее  исполнение  функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию  о  состоянии  выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3.   невыполнение   приказов,   распоряжений   непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6.  утрату,  порчу  и  недостачу  товаров  и  иных  материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора,  причинившая  ущерб другой стороне, возмещает этот  ущерб  в  соответствии  с  действующим  законодательством Российской Федерации.

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со  дня  его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его  прекращения  по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора  является дата, указанная в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры,  возникающие  между  сторонами  в  связи  с исполнением настоящего  Договора,  разрешаются  в  порядке,  установленном   трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает  в себя 4 (Четыре) листа.

11.3. Каждой из сторон  настоящего  Договора  принадлежит  по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть  изменены  по взаимному соглашению  сторон.   Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами  дополнительного  соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. Подписи сторон

Работодатель:

_____ ______________________

г. _______________________________                                 

ИНН/КПП   _______________________

ОГРН ____________________________                                                             

Р/сч _____________________________                                                      

В ___________________ г. __________

БИК _____________________________

К/сч  ____________________________                                              

 Директор

 

______________/___________/       

М.П.

Работник:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

___________________подпись

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил

 

 "__" ____________________ 20__ года

 

 _________________  

 (подпись)

 

dogovor-urist.ru

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. 

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь  и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

dezhur.com

Общие сведения ↑

Трудовой договор с продавцом – это документ, который определяет характер и порядок реализации отношений между работником торговой сферы и его работодателем.

Документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Заключение трудового контракта с продавцом требует представления работником следующего перечня бумаг:

Паспорта, СНИЛС и военного билета Для военнообязанных
Трудовой книжки Если таковая отсутствует, то ее обязан завести для работника его наниматель
Документов об образовании Если речь идет о продаже специфических товаров

В некоторых случаях (например, при заключении трудового договора с продавцом продовольственных товаров) от продавца требуется также оформление трудовой книжки.

Специфической особенностью оформления трудового договора с продавцом выступает возможность приема на работу граждан с 16 лет.

Что касается лиц с 14 до 16 лет то их представляется возможным привлекать на облегченный режим работы (не более 4-х часов в день при условии работы в свободное от учебы время.

Перед подписанием трудового контракта с продавцом проводится инвентаризация.

Кроме того, к такому соглашению прилагается, как правило, договор о материальной ответственности торгового работника.

Основные определения

Трудовой договор с продавцом представляет собой важный официальный документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и привлекаемым им на работу продавцом.

Поскольку торговый работник принимается на работу на определенный продолжительный срок, выполняет конкретные обязанности в пользу нанимателя, а также распоряжается его материальными ценностями.

Существует три ключевых критерия трудового договора, заключаемого с продавцом:

  1. Документ оформляется в письменном виде.
  2. Каждая из сторон получает по одному его экземпляру.
  3. В архиве договор с сотрудником должен храниться на протяжении 75 лет.

Трудовое законодательство допускает заключение с торговыми работниками как срочных, так и бессрочных соглашений.

Требования к профессии

При отборе сотрудников на должность продавца-консультанта или кассира работодатели обращают на следующие ключевые требования к потенциальным кандидатам на должность:

Знание действующего законодательства Затрагивающего сферу торговли, кассовых операций, прав потребителей и др.
Умение работать с денежными средствами В форме наличности, чеков, пластиковых карт, электронных валют (в зависимости от типа денег, принимаемых конкретной торговой точкой)
Навыки составления сопроводительной документации Ее учета и хранения
Опыт в использовании ККТ и программного обеспечения Применяемого в данной торговой точке (1С, Мое дело и т.п.)
Знание специфики продаваемой продукции Поставщиков, особенностей хранения и использования товаров, его сертификации

Немаловажными представляются и личные качества, в числе которых аккуратность, ответственность, честность, коммуникабельность, вежливость.

Продавец должен обладать способностью представления товара покупателю и склонения последнего к совершению покупки.

В некоторых случаях продавцу важно также знать основы мерчандайзинга (правильной расстановки товаров на прилавках магазина).

Законные основания

Оформление трудового договора с продавцом при условии эффективного соблюдения прав обоих сторон соглашения описывается в таких статьях Трудового кодекса России, как:

Ст. 57 Рассматривает структуру стандартного трудового контракта и его роли в отношениях между продавцом и его нанимателем
Ст. 58 Описывает сроки заключение трудового договора, а ст. 59 указывает на то, что существует особый вид рассматриваемого документа – срочный договор
Ст. 61—62 Расписывают условия и требования, которые соблюдаются при заключении трудового договора
Ст. 64 Рассматривает гарантии наемного работника в трудовых отношениях
Ст. 238—240 Указывают на особенности возникновения материальной ответственности работника
Ст. 241—244 Определяют границы материальной ответственности и указывают на порядок составления соглашения

Порядок заключения соглашения ↑

Заключение трудового договора между продавцом и его нанимателем предусматривает осуществление следующих действий:

  1. Представление работником необходимых документов.
  2. Составление трудового договора, который включает такие обязательные поля, как паспортные данные сотрудника, сведения из регистрационных документов фирмы-работодателя, место выполнения трудовых обязанностей, специфика работы и оплаты труда, особые условия и т.д.
  3. Наниматель выпускает приказ о найме сотрудника на вакантно место продавца.
  4. Торгового работника инструктируют по поводу его обязанностей, специфики работы, техники безопасности, внутреннего распорядка.

Стоит добавить, что по своему усмотрению работодатель может назначить продавцу испытательный срок на период до 3-х месяцев, но только при условии бессрочного соглашения.

Кроме того, наниматели, являющиеся ИП, могут подписать с работником-продавцом трудовой договор, но не издавать при этом приказ о найме.

С кассиром

В современных условиях практически невозможно встретить должность продавца в чистом виде.

Как правило, такие работники управляют кассой, консультируют покупателей, оформляют первичные бухгалтерские документы и т.д.

В этом свете вполне логичным представляется рассмотрение особенностей трудового договора с продавцом-кассиром.

В контракте с последним необходимо отразить следующие основные обязанности:

  1. Пробивка чеков с использованием ККТ.
  2. Осуществление правильного применения и обслуживания ККТ.
  3. Проверка наличности, принимаемой от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр.
  4. Регулярная сверка кассы, а также составление отчета по кассовому устройству.
  5. Упаковка, пересчет, сдача наличности.
  6. Внесение необходимых записей в журнал кассового учета.

Приведенный перечень может быть дополнен в зависимости от специфики работы торговой компании. Главное, чтобы все обязанности продавца были отражены в нем достаточно подробно.

Если в компании работает несколько продавцов-кассиров, а список их обязанностей достаточно широк, то следует издать внутренний документ (должностные инструкции, положение о работе торгового персонала и т.п.), ссылку на который дать в трудовом соглашении.

При трудоустройстве в ИП

ИП может также выступать нанимателем при организации трудовых отношений с работником-продавцом.

С недавнего времени работодатели, выступающие физическими и юридическими лицами уравнены в своих правах.

В итоге – трудовой договор между продавцом и нанимателем (ИП) имеет стандартный вид за исключением некоторых нюансов:

В документ вносятся Номер регистрационного свидетельства и ИНН предпринимателя
Последний обязан вести трудовые книжки своих работников Ранее эта обязанность затрагивала только организации
Трудовой договор удостоверяется подписью владельца бизнеса и заверяется в нотариусе Если ИП не имеет собственной печати

В остальных вопросах оформление трудовых отношений происходит по стандартной схеме.

Менеджер по продажам

К числу торговых работников, которых можно включить в общую категорию «Продавцы» входят также и менеджеры по продажам.

Эти работники находят потенциальных покупателей, убеждают их в необходимости приобретения товара, формируют контракты купли-продажи, организуют доставку товаров и т.д.

В трудовом договоре в числе обязанностей менеджеров по продажам могут быть указаны:

  1. Выполнение установленного плана по реализации конкретной продукции.
  2. Взаимодействие с текущими и потенциальными потребителями товаров фирмы.
  3. Заключение контрактов и контроль их выполнения.
  4. Обеспечение поставок товаров покупателям.
  5. Контроль отгрузки и платежей и др.

Важно знать, что в некоторых случаях менеджерам по продажам вверены в обязанность курирование работы рядовых продавцов, контроль присутствия товаров в местах продаж, взаимодействие с менеджерами по закупкам.

Менеджер по продажам должен иметь высшее образование по экономическому направлению и опыт работы продавцом не менее одного года, что обязательно учитывается при составлении контракта.

Крайне важно указать в договоре, каким способом формируется зарплата менеджера по продажам, в особенности, если она складывается из базового оклада и процентной доли от выручки.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Продавцы в процессе своего функционирования распоряжаются материальными (товарными и денежными) ценностями своего нанимателя.

В итоге их включают в круг работников, несущих материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ).

Это обстоятельство должно найти документарное отражение, что предполагает:

Внесение в трудовой договор отдельного пункта Касающегося материальной ответственности работника
Составление и подписание сторонами самостоятельного соглашения О материальной ответственности с размещение ссылки на него в основном трудовом договоре

Если в дальнейшем будет выявлено, что продавец причинил прямой ущерб товарным, денежным актива нанимателя, его основным или оборотным фондам (в результате его действий произошло их ухудшение или уменьшение), то сотрудник будет привлечен к материальной ответственности.

Последняя может быть чревата административным или уголовным наказанием.

Стоит отметить, что причиной нанесения вреда имуществу нанимателя может произойти вследствие действия или бездействия работника.

Заполненный образец

В сети можно встретить немало типовых бланков и образцов трудовых договоров продавцами-консультантами.

Однако кадровому работнику важно знать некоторые нюансы заполнения этого документа, а именно:

Непосредственно в договоре или приложении К нему устанавливаются знания и умения, которыми должен обладать работник
Наниматель, являющийся юридическим лицом Указывает в договоре реквизиты своих учредительных документов, в то время как ИП – только номер свидетельства регистрации и ИНН
В документе прописывается график работы сотрудника Который может быть стандартным, гибким и ненормированным
В соглашении должны быть приведены расценки За выполняемые работником обязанности

В общем виде заключение трудового договора с продавцом для нанимателя – это не только юридическое удостоверение сделки.

Данный документ способен определить функциональные обязанности работника, подчеркнуть его материальную ответственность, урегулировать график работы и условия оплаты труда.

Существуют некоторые отличия в оформлении трудового контракта с продавцами-консультантами и менеджерами по продажам. Однако в целом в отношении торговых работников действуют общие правила.

buhonline24.ru

Образец документа

Содержание документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

  • паспорт продавца (данные);
  • ФИО ИП;
  • ИИН предпринимателя;
  • дата, место заключения документа;
  • дата, место начала работы продавца;
  • должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
  • перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
  • режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
  • условия социального страхования (сведения);
  • оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
  • испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

  1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
  2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
  3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.

Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

  1. Составление документа только в письменном виде.
  2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
  3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
  4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
  5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
  6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
  7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

  1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
  2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
  3. Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
  4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
  5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
  6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
  7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
    • обслуживание клиентов;
    • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
    • приемки товара;
    • упаковка;
    • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;

При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Необходимый пакет документов для продавца

заполнение договора

Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • СНИЛС (копию);
  • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
  • мужчинам до 28 лет военный билет;
  • сведения об образовании (диплом, иные документы);

Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ – это необязательное условие.

Срок действия документа

Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

  1. Сезонной,временной работе продавца.
  2. Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
  3. Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
  4. Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
  5. Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

homeurist.com


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.