Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.
Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору
Как принять работника по срочному трудовому договору?
Итоги
Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).
Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.
Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.
Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.
ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.
Кого можно принимать по срочному трудовому договору?
Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.
Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.
Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:
- «Порядок увольнения по срочному трудовому договору»;
- «Как написать уведомление о расторжении договора — образец?»;
- «Расторжение срочного трудового договора по истечении срока».
Как принять работника по срочному трудовому договору?
Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?
Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:
- он устраивается по совместительству;
- он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.
При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).
Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу (2016)?».
Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):
- Заключается срочный трудовой договор.
Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».
- Издается приказ о приеме на работу работника.
Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».
- Делается запись в трудовую книжку.
- Заводится личная карточка работника.
Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец-2017».
Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».
Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Итоги
Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.
nalog-nalog.ru
Понятие трудового договора
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.
Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом, — и лица, не достигшие 16-летнего возраста).
Работодателями являются и физические и юридические лица. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации) или уполномоченными ими лицами.
Содержание трудового договора
Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. соглашения к трудовому договору.
В трудовой договор могут включаться и иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Заключение трудового договора
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 16 ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе — это следует из части 1 статьи 61 и часть 2 статьи 67 ТК.
В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (часть 1 статьи 67.1 ТК).
Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 67.1 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.
Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
За необоснованный отказ в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.
Согласно части 2 статьи 15 ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Примерная форма трудового договора с работником
Трудовой договор № ___
| г. ____________________ (город, населенный пункт) |
"__" ________ 201__ г. |
__________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице
____________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _____________ (Устав, доверенность с указанием реквизитов)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и _______________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
-
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по __________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
-
Работник принимается на работу: _____________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)
-
Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
-
Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. (основной, по совместительству)
-
Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность) на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации -
Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___________ 201__ г.
-
Дата начала работы "__" _______ 201__ г.
-
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
-
Работник имеет право на:
-
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
-
Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
-
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
-
______________________________________________________________________
-
______________________________________________________________________
-
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
-
Работник обязан:
-
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
-
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
-
Соблюдать трудовую дисциплину.
-
Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
-
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
-
______________________________________________________________________
-
______________________________________________________________________
-
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором
-
-
Работодатель имеет право:
-
Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
-
Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
-
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
-
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
- Заключать с Работникм в случаях, установленных законодательством, договор о полной материальной ответственности.
-
_______________________________________________________________________
-
_______________________________________________________________________
-
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
-
-
Работодатель обязан:
-
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
-
Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
-
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
-
Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
-
Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
-
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
-
________________________________________________________________________
-
________________________________________________________________________
-
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
-
-
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
-
должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;
-
компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) ________________________________________ (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
-
стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) __________________________________________________(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)
-
-
Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).
-
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
-
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
-
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _________________ _______ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
-
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
-
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ______________________________.
-
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
-
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
-
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
-
Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя).
-
Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись. -
Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
-
В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 25 и 26 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
-
Иные условия трудового договора ____________________________.
-
Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
-
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
-
Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
-
Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
-
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
-
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
-
-
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. -
Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. -
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
-
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
-
Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.
2. Права и обязанности Работника
3. Права и обязанности Работодателя
4. Оплата труда и социальные гарантии
5. Рабочее время и время отдыха
6. Социальное страхование
7. Иные условия трудового договора
8. Ответственность сторон трудового договора
9. Изменение и прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
|
___________________ (полное наименование) Юридический адрес _______________________ ________________________________________ ________________________________________ ИНН ____________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ___________ _______ _____________________ должность подпись Ф.И.О. подпись М.П. |
__________________________________ (ФИО) Адрес места жительства ___________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность серия ______________ N ___________________ кем выдан _______________________________ дата выдачи "___" _______________ ______ г. ___________ ________________ (личная подпись) расшифровка подписи
|
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ____________________________________ (дата и подпись Работника)
Скачать образец трудового договора с работником
Информация размещена в 2014 году. Дополнена — 15.01.2016, 18.10.2018
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.
Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности — оценят законность и обоснованность действий гос. органов.
Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.
Полезные ссылки по теме "Образец (примерная форма) трудового договора"
-
Повышение пенсионного возраста
-
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
-
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
-
Согласие на обработку персональных данных
-
Эффективный контракт
-
Различия трудового и гражданско-правового договора
-
Квалификационные требования к водителям
-
Регулирование труда несовершеннолетних работников
-
Рабочее время
-
Ненормированный рабочий день
-
Сверхурочная работа
-
Ошибки в трудовом договоре
-
Как победить профсоюз
-
Прием на работу
-
Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
-
Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников
-
Трудовой договор с дистанционным работником
-
Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
-
Что такое профессиональный стандрат
-
Профессиональный стандарт "Бухгалтер"
-
Профессиональный стандарт "Педагог"
-
Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения
-
Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
-
Особенности заключения трудового договора с удаленным работником
-
Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?
-
Какие документы оформляются при приеме на работу
-
Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор
-
-
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
-
Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя
-
Увольнение по собственному желанию
-
Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления
-
Увольнение по сокращению
-
Каков порядок проведения процедуры сокращения?
-
Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)
-
Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время)
-
Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
-
Как добиться индексации зарплаты
-
Как взыскать черную зарплату?
-
Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии
-
В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)
-
Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении
-
Оплата больничного после увольнения
-
Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)
-
Отпуска
-
Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
-
Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год
-
Трудовые споры
-
Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
-
Как написать иск и подать иск в суд
-
Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
-
Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
-
Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
-
В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора
-
Другие вопросы трудового права
-
Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.
-
Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам
-
Сколько можно работать в жару?
yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.
Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.
Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.
На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:
- Образец стандартного трудового договора
- Трудовой договор между ИП и работником
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с пояснениями относительно некоторых его условий
- Срочный трудовой договор
- На оказание услуг по доставке корреспонденции
Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.
Нужный документ из раздела "Трудовой договор, контракт" Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.
dogovor-urist.ru
Общие моменты ↑
Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.
На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения.
Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.
Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.
Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК РФ.
Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:
- что это такое?
- общепринятые условия;
- действующие нормативы.
Что это такое
Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.
Он устанавливает их взаимные:
- обязанности;
- права.
Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.
Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:
- соблюдать все права и обязанности работника;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
- соблюдать трудовое законодательство.
При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.
Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК РФ.
Общепринятые условия
Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК РФ под редакцией закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.
В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:
| Имя, отчество, а также фамилия сотрудника | А также полное наименование места трудоустройства |
| Полные паспортные данные | Место регистрации, дата и место выдачи |
| ИНН | Индивидуальный налоговый номер |
| Данные о лице, представляющем работодателя | Если наем осуществляется через посредника |
| Информация о месте/дате | Заключения трудового соглашения |
При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.
В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.
Именно поэтому необходимо в первую очередь работодателю проверить содержимое договора на соответствие всем нормам законодательства трудового характера.
Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:
| Место реализации трудовых обязанностей | Причем с точным указанием филиала, отделения, подразделения |
| Максимально подробно раскрытые данные | О трудовых обязанностях |
| Дата начала | Выполнения непосредственно трудовых обязанностей |
| Условия оплаты выполненной работы | Величина оклада, тарифная ставка |
| Режим труда и отдыха непосредственно на предприятии | Необходимо помнить о наложенных ограничениях непосредственно на длительность непрерывного трудового времени |
| Условия выполнения работы | Разъездной характер, иное |
При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).
Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.
Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.
Заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Но при этом необходимо помнить о некоторых важных нюансах данной процедуры.
Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:
- ликвидация предприятия;
- сокращение;
- разглашение работниками коммерческой тайны;
- неисполнение трудовых обязанностей;
- грубое нарушение трудовой дисциплины.
Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.
Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.
Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.
Действующие нормативы
Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК РФ.
При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.
К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:
| ст.№56 ТК РФ | Перечисляется терминология, которая применяется конкретно в законодательстве рассматриваемого типа |
| ст.№56.1 ТК РФ | Раздел, который максимально подробно освещает вопрос запрещения заемного труда |
| ст.№57 ТК РФ | Перечисляются все условия, которые должны входить в трудовое соглашение рассматриваемого типа |
| ст.№58 ТК РФ | Какова может быть продолжительность действия соглашения такого типа |
| ст.№59 ТК РФ | Как действует соглашение о приеме на работу срочного типа |
| ст.№60 ТК РФ | Обозначает запрет на выполнение какой-либо работы, которая не отражена в заключенном соглашении о трудовых взаимоотношениях |
| ст.№61 ТК РФ | С какого момента времени соглашение вступает в силу |
| ст.№63 ТК РФ | По достижении какого именно возрастного порога становится возможным заключение соглашения рассматриваемого типа |
| ст.№64 ТК РФ | Какие гарантии даются при подписания соглашения на заключение трудовых взаимоотношений |
| ст.№65 ТК РФ | Какие документы требуется представить при заключении соглашения трудового типа |
buhonline24.ru
- Бессрочный трудовой договор
- Бессрочный трудовой договор
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
- Договор предоставления персонала
- Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
- Трудовое соглашение
- Трудовой договор
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор по совместительству
- Трудовой договор с водителем
- Трудовой договор с водителем-экспедитором
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с продавцом
- Трудовой договор с работником
- Трудовой договор с работником акционерного общества
- Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
- Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
- Трудовой договор с руководителем общества
- Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
- Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
- Трудовой договор с управляющим
- Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
- Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании
- Трудовой договор со сторожем (вахтером)
- Трудовой контракт
- Трудовой контракт
- Трудовой контракт
- Трудовой контракт
- Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
- Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
- Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью
- Трудовой контракт с главным бухгалтером
- Трудовой контракт с директором коммерческого банка
- Трудовой контракт с директором предприятия
- Трудовой контракт с президентом общества
- Трудовой контракт с работником
- Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
- Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
- Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
- Трудовой контракт со специалистом
dbsd.ru
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
www.formy-i-blanki.ru