Наемный работник

Это социальное понятие, имеющее две смысловых категории:

− во-первых, "наёмный работник", как единственная в условиях товарного производства юридическая форма, в которой физическое лицо может вступить в трудовые отношения с юридическим лицом, становясь, тем самым участником (фактически, "составляющей частью" этого юридического лица), но при этом, не становясь "наёмным работником" в социальном отношении, а являясь экономическим партнёром.

В современных экономических условиях, когда доминируют общественные формы труда, член общества может осуществить свою объективную потребность заработать деньги, практически, только в одной форме – в форме найма на работу, т.е. участия в создании и деятельности юридического лица.

Все участники коммерческих юридических лиц, в том числе и предприниматель или генеральный директор, юридически, являются "наёмными работниками" по форме, будучи при этом экономическими партнёрами по своему экономическому положению.


− во-вторых, это определённая категория членов общества, которые получают оплату за свою работу из источников, образовавшихся не за счёт той работы, которую они выполняют, а из других источников. В этом случае они являются "наёмными работниками" и в том случае, когда формально такой "наем" отсутствует.

Вступление в трудовые отношения с юридическим лицом и участие в образовании самого юридического лица от "наёмного работника", как социальной категории, не требуется, как не требуется и образование выручки. "Наниматель" имеет свои деньги для оплаты трудовых услуг нанятого им работника.

"Участники" коммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно не являются "наёмными работниками" по своему социальному положению. Создавая источник финансирования производственной деятельности юридического лица, инвестиционного процесса и оплаты своего труда, они являются "экономическими партнёрами".

Вся деятельность некоммерческого юридического лица и оплата труда его участников происходит, казалось бы, за счёт внешних источников, что даёт основания рассматривать их, как "наёмных работников" и в социальном понимании этого определения. Но это не так.


− некоммерческое юридическое лицо образуется, как и коммерческое, всеми его участниками, которым оно и принадлежит: каждому участнику – его собственный человеческий капитал, являющийся частью совокупного человеческого капитала некоммерческого юридического лица.

− имущество некоммерческих юридических лиц является общей совместной собственностью всех членов общества и образуется всеми членами общества, в том числе, и участниками некоммерческих юридических лиц.

− участники некоммерческих юридических лиц, будучи налогоплательщиками, тоже принимают участие в финансировании деятельности некоммерческих юридических лиц.

"Участники" некоммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" только по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно по своему социальному положению они не являются "наёмными работниками". Участники некоммерческих юридических лиц, будучи субъектами налогообложения, тоже в определённой степени участвуют в создании источника оплаты своего труда и финансирования деятельности юридического лица. Они тоже являются "экономическими партнёрами", хотя правовой статус их партнёрства отличается от правового статуса участников коммерческого юридического лица.

Категория наёмного работника существует и сегодня.


ичём отличия наёмного работника от экономического партнёра очень большие, особенно в правовом отношении. Но правовые нарушения, допущенные законодательными органами в отношении участников практически приравняли экономических партнёров к наёмным работникам. Кроме того, не правовое положение служит обоснованием для социального положения члена общества, а объективное социальное положение члена общества, определяемое происхождением источника оплаты его труда, является основанием для обладания им тем или иным комплексом различных прав. На чём ниже мы ещё остановимся.


Участник трудовой деятельности может считаться наёмным работником только тогда, когда он своим трудом создаёт объективные основания для своего вознаграждения, но не создаёт никакого источника для осуществления такого вознаграждения.

Примеры: садовник, репетитор, няня, бригада строителей, осуществляющая ремонт квартиры, возможно, даже, участник юридического лица, специально оговоривший в своём трудовом договоре своё право на оплату труда, независимо от деятельности юридического лица.

3.2.2. "Продажа рабочей силы"

Этот термин широко использовался экономической наукой для замены термина "участие" и для обоснования социального положения работника, как наёмного работника. Формально он и сегодня не признан "чушью", какой является на самом деле. Нужно обладать способностью, видеть вещи не такими, какими они являются объективно, а такими, какими их очень хочется увидеть.


требуется никаких доказательств, чтобы понять, что неотчуждаемый объект собственности, "рабочая сила" (т.е. способности человека) не могут продаваться. Да и "покупателя" невозможно увидеть, так как и участники, и вкладчики денег вступают в контакт с юридическим лицом ради получения денег, но только участники их создают, и, расплатившись с теми, кто им оказал услуги, остаток распределяют между собой.

3.2.3. "Работодатель".

Понятие, не имеющее реальных аналогов в прикладной экономике и основанное на нежелании признать, что доходы, создаваемые юридическим лицом, принадлежат его участникам. Вместо этого экономически выдвинута явно несостоятельная точка зрения, что все доходы коммерческого юридического лица принадлежат некому "совокупному акционеру", который, являясь неким абстрактным работодателем, осуществляет все расходы юридического лица.

Но такая точка ни на чём не основана.

− реальным "работодателем" может считаться только покупатель продукции или услуг, но психологически он таковым не является, так как не несёт на себе никакой ответственности за деятельность участников юридического лица;

− "совокупному акционеру" ничего, кроме "совокупного пакета акций" не принадлежит, и никаких других денег, кроме оказанной ссуды, он юридическому лицу не передаёт и никаких затрат не несёт;


− "деньги не могут делать деньги", как и "блага не могут делать блага". Акционеры в деятельности юридического лица не участвуют, да и не обладают необходимыми для этого профессиями. Поэтому всё, что происходит в юридическом лице, является результатом трудовой деятельности только его участников;

− вся продукция, произведенная участниками юридического лица, только им и принадлежит, причём, по объективной принадлежности ("естественное право");

− выручка, полученная от реализации продукции, принадлежит тем, кому принадлежит реализованная продукция (т.е. участникам), а получена она путём торговой сделки с покупателями;

− финансовая услуга, оказываемая акционерами, регулярно оплачивается участниками в виде дивидендов, иногда в несколько раз завышенных. Но кроме дивидендов акционеры получают ещё и доход от самовозрастания стоимости акций, который возникает потому, что инвестиции, осуществляемые за счёт собственных средств юридического лица, необоснованно считаются принадлежащими акционерам, хотя на самом деле они принадлежат участникам.

Таким образом, создание производственных фондов юридического лица полностью финансируется его участниками. Причём, из всех возможных форм образования инвестиционного фонда выбрана и экономически не обоснованная, и самая затратная.

Не смотря на то, что "работодатель" – фигура мифическая, от его имени, согласно действующему законодательству, производятся различные платежи:


Во-первых, социальные отчисления (социальный налог), который "работодатель" вообще не платит, так как эти затраты включаются в себестоимость и цену продукции, а юридическое лицо аккумулирует их и перечисляет соответствующие суммы налога государству:

Во-вторых, все налоги, которые уплачивает "работодатель" от имени юридического лица, фактически выплачивают участники, у которых в связи с этим уменьшается доход, предназначенный для выплаты зарплаты;

В-третьих, любые другие платежи, которые якобы осуществляет "работодатель", всё равно производятся за счёт средств юридического лица, принадлежащих его участникам, которых "по инерции" продолжают считать "наёмными работниками".

Почти ежедневно в средствах массовой информации можно встретить материалы по вопросам экономики. В них специалисты глубокомысленно обсуждают проблемы, в которых очень часто фигурирует термин "работодатели". Получаются сказки Шахеризады, но на экономические темы.

"Наёмные работники", "продажа рабочей силы", "работодатели", "акционеры" – не слишком ли много абсурдной терминологии, хотя и это "ещё не вечер". Представьте себе, каким большим лицемерием нужно обладать всему обществу, начиная с его лидеров, чтобы в серьёзнейших вопросах пользоваться подобной "терминологией".

studopedia.ru

Определение


В первую очередь в условиях товарно-производственных отношений существует одна форма, в которой физлицо может вступить в профессиональные взаимодействия с организацией. При этом оно становится участником, «составным элементом» предприятия. В современных условиях субъект может реализовать свою объективную потребность получить денежный доход практически в одной форме – как наемный работник. Это означает, что в той или иной степени он принимает участие в создании и функционировании предприятия. Юридически все члены коллектива относятся к рассматриваемой категории. По экономическому положению при этом они все выступают в качестве партнеров. Наемный работник – это также член определенной категории общества, который получает доход за свою деятельность из источников, образовавшихся не за счет выполненных им операций. В данном случае ему не требуется вступать во взаимоотношения с юрлицом для участия в процессе образования и функционирования предприятия. Кроме этого, нет необходимости создавать выручку организации. Предприятие имеет в распоряжении свои деньги, из которых и осуществляется оплата труда наемных работников.

Нюансы

Лицо, участвующее в образовании юрлица, вступающее с ним в профессиональные отношения, в юридическом плане рассматривается как наемный работник. Это, однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Формируя источник финансирования деятельности организации, инвестиционного процесса, обеспечения своей з/п, работник выступает в качестве экономического партнера. налог за наемного работника

Некоммерческие структуры


Функционирование такого юрлица, создание фонда средств для начисления з/п его участникам осуществляется, как можно себе представить, на средства из внешних источников. Это позволяет рассматривать субъектов в качестве наемных работников. Однако это неверное представление. Некоммерческое предприятие, как и коммерческое, образуется всеми участниками, которые им владеют. У каждого члена общества есть свой человеческий капитал, выступающий как часть совокупного ресурса юрлица. Имущество организации является собственностью всех участников. Выступая в качестве налогоплательщиков, члены общества вносят свой вклад в финансирование деятельности некоммерческой организации.

Выводы

Участники некоммерческих обществ, образовавшие их и вступившие в трудовые отношения с ними, считаются наемными работниками по правовому статусу в рамках трудоустройства. Вместе с тем они не относятся к рассматриваемой категории в социальном плане. Формируя источник финансирования деятельности организации, фонда, из которого осуществляется перечисление их вознаграждения, они считаются экономическими партнерами.

Современные реалии


В настоящее время существуют предприниматели, имеющие наемных работников. При этом отличия субъектов, которые привлекаются к деятельности организаций, от экономических партнеров достаточно существенные. Особенно четко они проявляются в правовом отношении. Однако юридические недочеты, допущенные законодателем в регулировании взаимодействий, почти приравняли эти категории. Более того, не правовой статус выступает в качестве обоснования для социального положения гражданина. Наоборот, объективное его место в обществе, которое определяется природой источника получаемого им вознаграждения за свою профессиональную деятельность, выступает в качестве базы для получения тех или иных юридических возможностей. оплата труда наемных работников

Примеры

Участники трудовой деятельности могут считаться наемными работниками только в том случае, если они собственными действиями формируют объективные основания для получения вознаграждения. При этом они не создают никаких источников, из которых эти средства будут изыматься. Например, репетитор, няня, садовник, бригада отделочников. В ряде случаев наемным работником будет участник юрлица, который специально оговаривает в своем контракте право на оплату его труда вне зависимости от функционирования организации.

НК

Если ИП привлекает для труда наемных работников, то он будет нести дополнительные расходы.


первую очередь они включают в себя затраты на вознаграждение. Кроме этого, законодательство предусматривает определенные взносы в различные фонды и бюджет. Первый налог за наемного работника – НДФЛ. Его сумма удерживается из з/п гражданина в размере 13 % от величины вознаграждения. Заключая трудовой договор с наемным работником, руководитель предприятия приобретает специальный статус. Он становится своего рода посредником между гражданином и бюджетом. В соответствии с НК, работодатель становится налоговым агентом. Он обязан рассчитать, удержать и перечислить сумму НДФЛ в бюджет. Кроме этого, закон устанавливает взносы в:

  1. ПФР – 22 %.
  2. ФФОМС – 5.1 %.
  3. ФСС – 2.9 %. права наемных работников

Пояснения

Фактически НДФЛ перечисляется не из кармана предпринимателя, а удерживается с з/п сотрудника. Что касается взносов в разные фонды, то они являются теми дополнительными затратами, которые неизбежны при привлечении граждан к выполнению тех или иных производственных задач. Между тем в НК предусматриваются определенные послабления для ИП. Так. Сниженными ставками могут пользоваться субъекты, применяющие УСН. Кроме этого, в 2016 г. для перечисления страховых сумм за работников в ПФР установлен максимальный размер з/п в год. Он составляет 71 тыс. р. Если вознаграждение превышает эту величину, то ИП уплачивает только 10 % от образовавшейся разницы. трудовой договор с наемным работником

Основные права наемных работников

Гражданин, привлекаемый для осуществления профессиональной деятельности на предприятии, получает ряд возможностей. В частности, он имеет право на:

  1. Оформление, изменение, прекращение контракта на условиях и в порядке, установленных ТК.
  2. Предоставление ему задания, обусловленного соглашением.
  3. Рабочее место. Оно должно соответствовать установленным в законе требованиям ОТ и условиям, предусмотренным в коллективном соглашении.
  4. Своевременную и полную выплату вознаграждения, согласно квалификации, качеству и количеству выполненной работы, а также ее сложности.
  5. Отдых. Он обеспечивается за счет установления нормальной длительности рабочего времени, сокращенных смен для ряда категорий работников, предоставлением выходных дней еженедельно, ежегодных отпусков (оплачиваемых).
  6. Достоверную и полную информацию об условиях осуществления им профессиональной деятельности на предприятии, требованиях ОТ. что такое наемные работники определение
  7. Профподготовку, повышение квалификации, переподготовку.
  8. Создание объединений и профсоюзов.
  9. Участие в коллективных переговорах, подписании соглашений через своих представителей, получение информации о реализации их условий.
  10. Защиту трудовых прав, интересов и свобод незапрещенными методами.
  11. Участие в управлении предприятием.
  12. Урегулирование коллективных и индивидуальных споров, возникших в рамках трудовых отношений.
  13. Компенсацию вреда, нанесенного ему при исполнении профессиональных обязанностей, возмещение морального ущерба.
  14. Обязательное соцстрахование.
  15. Участие в забастовках.

Обязанности

Наемный работник должен:

  1. Добросовестно выполнять свои профессиональные задачи, которые возлагаются на него в соответствии с контрактом.
  2. Соблюдать правила распорядка на предприятии.
  3. Выполнять дисциплинарные требования.
  4. Соблюдать трудовые нормы.
  5. Выполнять требования по ОТ и обеспечению безопасности на производстве.
  6. Бережно относиться к материальным ценностям предприятия и остальных сотрудников. предприниматели имеющие наемных работников

В случае возникновения ситуации, при которой возникает угроза для жизни/здоровья коллег, имущества организации, работник должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику либо руководителю фирмы.

Взаимоотношения с иностранцами

Законодательство предписывает гражданам, прибывшим из других государств, иметь специальные документы для устройства на работу. Если субъект приехал по визе, то необходимой бумагой будет разрешение. Для лиц, прибывших без виз, требуемым документом является патент. Он введен в действие с 1 янв. 2015 г. В настоящее время патент получают только те иностранцы, которые оказывают помощь в тех или иных сферах жизнедеятельности, не связанных с предпринимательством. Если же гражданин желает устроиться на предприятие, то ему потребуется разрешение. В настоящее время законодательство предусматривает возможность заключения срочного им бессрочного трудового договора с иностранцами. Первый допускается оформлять в случаях, установленных 59 статьей ТК. В частности, срочный договор заключается, если период, на который привлекается гражданин, не больше 2-х мес., если субъект замещает руководителя или его заместителя и в ряде других ситуаций. Во всех прочих случаях оформляется бессрочный контракт.

fb.ru

Наёмный рабочий

Наёмный рабочий (он же — пролетарий) — человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией, наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс, несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции, которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века. К началу ХХ века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата — уничтожение традиционного общества и государства, посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.

Во второй половине XX и начале XXI века статус и социальное положение рабочих стремительно меняется.

Вольнонаёмный персонал вооружённых сил

Рабочие и служащие организаций и учреждений вооружённых сил, принятые на работу по трудовому договору, имеющие требуемые профессиональные навыки и годные по состоянию здоровья (что, как правило, подтверждается ежегодной профессиональной аттестацией и ежегодным медицинским освидетельствованием (диспансеризацией)). В ВС СССР вольнонаёмный персонал именовался «рабочими и служащими Советской (Красной) Армии». Трудовая деятельность вольнонаёмных специалистов регулируется Трудовым законодательством (КЗоТ в СССР, сейчас «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а также должностными инструкциями и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.

Вольнонаёмные работают практически во всех структурах ВС, начиная с Министерства обороны, в научно-исследовательских, медицинских и др. учреждениях, организациях и заканчивая частями обеспечения и ремонтно-эксплуатационными организациями, занимая как чисто гражданские должности, так и замещаемые должности рядового и младшего командного состава (но не только — гражданским вольнонаёмным специалистом может, к примеру, быть начальник отдела, в подчинении у которого могут быть военнослужащие, в том числе в офицерском звании). Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением. На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации, после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.

В годы Второй Мировой войны в СССР боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии ВС СССР.

Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, т. е. с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.

См. также

  • Работник
  • Трудовой кодекс Российской Федерации

Ссылки

  • [http://bd.fom.ru/report/map/az/0-9/177_4056/dd011708 Понятие «Наёмный работник».]

Отрывок, характеризующий Наёмный работник

И те же самые дети гордо чувствуют себя «бесстрашными героями» своих любимых, жестоких игр, хотя вряд ли бы эти герои себя бы так же «геройски» повели, увидь они в реальности любого ЖИВОГО нижнеастрального монстра…
Но, вернёмся в нашу, теперь уже «очищенную» от всей когтисто-клыкастой грязи, комнату…
Понемногу я пришла в себя и опять уже была в состоянии общаться со своими новыми знакомыми.
Артур сидел окаменевший в своём кресле и теперь уже ошарашено глядел на меня.
Весь алкоголь из него за это время выветрился, и теперь на меня смотрел очень приятный, но безумно несчастный молодой человек.
– Кто ты?.. Ты тоже ангел? – очень тихо спросил он.
Этот вопрос (только без «тоже») при встречах с душами, мне задавался очень часто, и я уже привыкла на него не реагировать, хотя в начале, признаться честно, он довольно долго продолжал меня очень и очень смущать.
Меня это чем-то насторожило.
– Почему – «тоже»?– озадачено спросила я.
– Ко мне приходил кто-то, кто называл себя «ангелом», но я знаю, что это была не ты… – грустно ответил Артур.
Тут меня осенила очень неприятная догадка…
– А вам не становилось плохо после того, как этот «ангел» приходил? – уже поняв в чём дело, спросила я.
– Откуда знаешь?.. – очень удивился он.
– Это был не ангел, а скорее наоборот. Вами просто пользовались, но я не могу вам этого правильно объяснить, потому, что не знаю пока ещё сама. Я просто чувствую, когда это происходит. Вам надо быть очень осторожным. – Только и смогла тогда сказать ему я.
– Это чем-то похоже на то, что я видел сегодня? – задумчиво спросил Артур.
– В каком-то смысле да, – ответила я.
Было видно, что он очень сильно старается что-то для себя понять. Но, к сожалению, я не в состоянии была тогда ещё толком ему что-либо объяснить, так как сама была всего лишь маленькой девочкой, которая старалась своими силами «докопаться» до какой-то сути, руководствуясь в своих «поисках» всего лишь, ещё самой не совсем понятным, своим «особым талантом»…
Артур был, видимо, сильным человеком и, даже не понимая происходящего, он его просто принимал. Но каким бы сильным не был этот измученный болью человек, было видно, что снова скрывшиеся от него родные образы его любимой дочери и жены, заставляли его опять также нестерпимо и глубоко страдать… И надо было иметь каменное сердце, чтобы спокойно наблюдать, как он озирается вокруг глазами растерянного ребёнка, стараясь хоть на короткое мгновение ещё раз «вернуть» свою любимую жену Кристину и своего храброго, милого «лисёнка» – Вэсту. Но, к сожалению, его мозг, видимо не выдержавший такой огромной для него нагрузки, намертво замкнулся от мира дочери и жены, больше уже не давая возможности с ними соприкоснуться даже в самом коротком спасительном мгновении…
Артур не умолял о помощи и не возмущался… К моему огромному облегчению, он с удивительным спокойствием и благодарностью принимал то оставшееся, что жизнь ещё могла ему сегодня подарить. Видимо слишком бурный «шквал», как положительных, так и отрицательных эмоций полностью опустошил его бедное, измученное сердце, и теперь он лишь с надеждой ждал, что же ещё я смогу ему предложить…
Они говорили долго, заставляя плакать даже меня, хотя я была уже вроде бы привыкшая к подобному, если конечно к такому можно привыкнуть вообще…
Примерно через час я уже чувствовала себя, как выжатый лимон и начала немножко волноваться, думая о возвращении домой, но всё никак не решалась прервать этой, хоть теперь уже и более счастливой, но, к сожалению, их последней встречи. Очень многие, которым я пыталась таким образом помочь, умоляли меня прийти опять, но я, скрепив сердце, категорически в этом отказывала. И не потому, что мне их не было жалко, а лишь потому, что их было множество, а я, к сожалению, была одна… И у меня также ещё была какая-то моя собственная жизнь, которую я очень любила, и которую всегда мечтала, как можно полнее и интереснее прожить.
Поэтому, как бы мне не было жалко, я всегда отдавала себя каждому человеку только лишь на одну единственную встречу, чтобы он имел возможность изменить (или хотя бы попытаться) то, на что, обычно, у него уже никогда не могло быть никакой надежды… Я считала это честным подходом для себя и для них. И только один единственный раз я преступила свои «железные» правила и встречалась со своей гостьей несколько раз, потому что отказать ей было просто не в моих силах…

Как можно понять или объяснить то, чего мы никогда не слышали и никогда не знали?.. А ведь люди это делают постоянно, даже не задумываясь о том, что, возможно, они не правы или, что все остальные просто не нуждаются ни в их мнении, ни объяснении… Так, помню, когда я один единственный раз попыталась рассказать одному «умному человеку» про удивительную девочку со светлым именем – Стелла, он тут же начал, с «высоты своего полёта», очень снисходительно мне объяснять, что же «по-настоящему» я чувствовала, и что «по-настоящему» произошло….

o-ili-v.ru

В любой компании в трудовых отношения задействованы две стороны: наниматель и наёмный рабочий. Как правило, эти взаимоотношения состоят из определённых прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре или контракте. Иными словами, все наёмные работники – это и есть обычные сотрудники, которые выполняют определённые задачи в офисе или на производстве. Каждый наниматель стремится нанять квалифицированного работника, причём на длительный срок. Но это касается только тех случаев, когда необходимо ежедневное выполнение определенного объёма работ. Помимо этого, у каждой организации или частной компании возникают потребности в услугах, которые не характерны для производства и не совпадают со спецификой действующей организации. Особенно это характерно для небольших фирм:

  • необходимо сделать косметический ремонт в офисе, не обойтись без строителей;
  • нужно заменить потёкший кран, необходим сантехник;
  • не работает розетка, нужны услуги электрика;
  • возникла потребность в переезде или покупке новой офисной мебели требуется помощь грузчиков;
  • из обслуживающего персонала (например, повар, официант, посудомойка и т.д.) кто-то заболел или срочно уволился, а найти работника в короткий срок не получается;
  • время от времени компания получает и отправляет различные грузы, нужна помощь специалистов из сферы логистики.

Торговые точки и объекты общественного питания часто нуждаются в таких наёмных работниках, как упаковщики, грузчики, курьеры, мерчандайзеры. Примеров можно приводить бесконечное множество. У каждой компании существуют свои определённые потребности в подобных услугах.
Помимо этого существует очень много так называемых сезонных работ. В основном это характерно для сельского хозяйства, рыбной отрасли, нефтедобывающей промышленности, ландшафтного дизайна и транспортных услуг. Когда возникает подобная ситуация, перед любым руководителем встаёт вопрос: что же делать? Ведь наёмные работники нужны, но мало кто согласится на временную работу, ведь все, как правило, стремятся к постоянному заработку. А если человека нанять на постоянной основе, то как ему выдавать заработную плату, когда производство стоит? Всё это чревато излишними финансовыми потерями, которые не приведут ни к чему хорошему.
В таких случаях целесообразно прибегнуть к краткосрочным отношениям. Наниматель может самостоятельно искать наёмных рабочих, потратив много сил и времени, и ещё не факт, что его усилия увенчаются успехом. Не исключён вариант, когда результат может быть равен нулю. Поэтому лучше обратиться в специальные организации, которые специализируются на подобных услугах.
Одной из таких компаний является «СТС Групп». Она не первый год существует на рынке кадрового аутсорсинга, оказывает услуги лизинга персонала ведущим российским компаниям. «СТС Групп» поможет решить вам любые возникшие кадровые вопросы за весьма короткий срок. Штат этой компании состоит из профессиональных и опытных сотрудников, которые способны оказать различные услуги не только организациям, но и обычным людям. Обратившись в компанию «СТС Групп», вы сэкономите силы, время и деньги.

www.stsgr.ru

наемный рабочий

Альтернативные описания

• вкалывал «на дурака»

• в России до 1917 г. — наемный сельскохозяйственный рабочий в частном (обычно помещичьем или кулацком) хозяйстве, работавший за договорную плату

• наемный сельскохозяйственный работник в помещичьем хозяйстве

• о том, кого принуждают выполнять чьи-либо обязанности, работать на кого-либо

• наемный сельский работник

• крестьянин по найму

• крестьянин-наемник

• наемный пахарь или жнец

• наемник у помещика

• наемник у барина

• наемник кулака

• наемный пахарь

• наемник у кулака

• наемный крестьянин

• раб у барина

• трудяга на чужом поле

• сельский наемный работник на Руси

• профессия Балды

• наемый работник на селе

• влалывает на кулака

• бедняк, нанявшийся к кулаку

• работник кулака, но не боксер

• трудяга на кулацкой ниве

• наемный сельхозрабочий

• наемный огородник

• поденщик у кулака

• наймит к кулаку

• наемный работник у кулака

• сельхознаемник у кулака

• добровольный трудяга на чужом поле

• вкалывает на кулака

• наемный с/х труженик

• Наемный обедневший крестьянин

• Наемный сельскохозяйственный рабочий в помещичьем или кулацком хозяйстве

• Наёмный сельскохозяйственный рабочий

• вкалывал «на дурака»

• м. батрачка ж. наемный работник, особ. в деревне, для полевых работ; новг. казак и казачиха, южн. наймит и наймитка. Идти в батраки, в чужие люди, на заработки. Не надейся попадья на попа, держи своего батрака (казака). Счастье не батрак: за вихор не притянешь. Черт бессилен, да батрак его силен, т. е. человек. Было у Петрака четыре батрака, а ныне Петрак сам батрак. Сваха видела, как попов батрак теленка родил, из сказки. Батрачиха, батрачка, либо жена батрака. Батраков, батрачкин, батрачихин, принадлежащий работнику, работнице. Батрачный, батраком сделанный: это батрачная работа. Батрачий, относящийся к батракам. Батрачить, батрачничать, батраковать, жить где из платы в работниках. Батрачество ср. состояние, звание, занятие это

• сельхознаемник на Руси

• наёмный рабочий

scanwordhelper.ru

19

© 2002 г.

З.Т. ГОЛЕНКОВА, Е.Д. ИГИТХАНЯН

НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ: НЕКОТОРЫЕ ЧЕРТЫ ФОРМИРУЮЩЕГОСЯ КЛАССА

ГОЛЕНКОВА Зинаида Тихоновна – доктор философских наук, профессор, зам. директора Института социологии РАН. ИГИТХАНЯН Елена Давыдовна — кандидат философских наук, ведущий научный сотрудник — там же.

Необходимость конкретного анализа всего комплекса проблем, связанных с развитием новых форм социальной дифференциации и интеграции, с изменениями в социальном положении отдельных групп и слоев населения определяется многими причинами. С одной стороны, современную социальную структуру нельзя рассматривать как стабильное, устойчивое явление. Продолжаются радикальные изменения в отношениях собственности, распределении, общественной организации труда, в тенденциях и направлениях социальной мобильности. С другой, трансформационные процессы привели ____________________

Статья подготовлена при поддержке РГНФ (грант № -2-03-00077а).

к возникновению новых социальных общностей, их взаимосвязей, иерархии. Суть всех изменений — экономические преобразования в период постсоветской модернизации [1], которые качественно преобразили социально-структурные и другие отношения, крайне обострив и углубив имущественную дифференциацию, поляризовав интересы и политические предпочтения социальных групп. На смену огосударствленной экономике пришла многосекторная с широким спектром форм — государственная, частная, муниципальная, арендная, акционерная, смешанная и т.д. Разгосударствление и приватизация привели к рождению новой социальной структуры, где на разных полюсах размещаются владельцы материальных элементов труда, средств производства и те, кто ими не владеют. Появились предприниматель и наемный работник у государства или у частного предпринимателя.

Итак, множественность форм собственности порождает новые формы социальной дифференциации, ставит собственника и работника в объективно неравное положение к средствам производства, формирует сложный комплекс новых классовых и социально-экономических интересов. Безусловно, эти интересы еще окончательно не выкристаллизовались. Они, как и их носители, в новых рыночных отношениях пока находятся в стадии становления. Тем не менее объективное развитие современного общества неизбежно приводит к реализации такой социально-экономической модели, при которой внутренние механизмы структурообразования порождают адекватную социальную структуру.

Таково, с нашей точки зрения, принципиальное состояние социально-структурных отношений трансформирующегося российского общества, позволяющее вычленить один из основных социальных классов — наемных работников.

Дальнейший анализ будет посвящен тенденциям его развития и воспроизводства, типологическим чертам и особенностям. Научный интерес к данной проблеме в настоящее время особенно велик, тем более, что возникла возможность не только теоретического осмысления, но и эмпирического изучения этих процессов [2].

Наемные работники в России, как элемент макроструктуры всего общества, представляют собой социально дифференцированную часть населения. В начале 2001 г. они составляли 92,2% всего занятого населения страны [3].

Первый уровень дифференциации определен их реальным положением в мезоструктуре общества. Речь идет о таких сферах, как сектор занятости, отраслевая специфика, регион обитания, то есть о наемных работниках государственного, частного, иных секторов, занятых в различных отраслях народного хозяйства, проживающих в тех или иных регионах страны. В данном случае объектом анализа выступают наемные работники таких структур, как регион, сектор, отрасль.

Второй уровень — микроструктура дифференцирует работников, во-первых, по их властным взаимосвязям. В этом случае объектом анализа являются группы организаторов-руководителей разного уровня и исполнители; во-вторых, работники по функциональным особенностям их непосредственной социально-трудовой деятельности, а именно: занятые квалифицированным умственным или конторским трудом (специалисты, конторские служащие), квалифицированным или неквалифицированным физическим трудом (рабочие, сельскохозяйственные работники) и т.д. На этом уровне вычленяются группы по образованию, профессиональной подготовке, квалификации.

Последние выступают как субклассовые категории. Как мы уже отметили, это массовые социальные группы, занятые в различных отраслях и секторах экономики, занимающие различные позиции в социально-профессиональной иерархии.

Реальность анализируемой нами классовой общности определяется ее объективным положением в системе социально-структурных отношений общества, специфическими статусно-ролевыми функциями, социальной мобильностью, другими, вполне измеряемыми характеристиками («реальная группа», термин, предложенный О.И. Шкаратаном). Разумеется, этой схемой не объясняется вся социальная структура российского общества. На эту схему «накладываются» иные критерии дифференциации, связанные с построением стратификационно-слоевой модели. Базовым социальным процессом здесь является формирование среднего слоя, включающего наиболее квалифицированные, образованные и высокодоходные группы наемных работников. Но это — тема самостоятельного исследования.

Социально-статистический фон исследования. В настоящее время (2000г.) доминирующей формой собственности является частная (46,8% всех занятых в народном хозяйстве); удельный вес государственной вместе с муниципальной составляет 38,1%; собственность общественных организаций — 0,7%; смешанная (без иностранного участия) — 13,0%; смешанная (с участием иностранного капитала) — 1,4% [5].

Основную часть занятого населения занимают работающие по найму — наемные работники. К этой категории населения относятся лица, которые выполняют работу по трудовому договору (письменному или устному, подразумевающему трудовой договор), гарантирующий базовое вознаграждение. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, которые использует работник в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму… Избранные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от имени владельца, считаются наемными работниками [6].

Данное разъяснение раскрывает такие характеристики наемных работников, как состав, правовой статус, автономия труда, особенности трудовой деятельности, принципы вознаграждения.

Начиная с 1997 г. и до конца 1999 г. наблюдается относительный рост занятости в промышленности (в 1,01 раза), в торговле (в 1,06), в здравоохранении (в 1,07), в образовании (в 1,02), в управлении (в 1,11). В то же время, падает доля занятых в сельском хозяйстве (в 1,12 раза), на транспорте (в 1,01), в строительстве (в 1,1), в жилищно-коммунальном хозяйстве (в 1,17), в культуре и науке (в 1,12), в финансах (в 1,07 раза) [7].

Продолжается тенденция приоритета одних отраслей экономики над другими. Об этом свидетельствует соотношение общероссийского уровня средней заработной платы (100%) и заработной платы в: промышленности — 127%; в строительстве — 110%; в сельском хозяйстве — 31%; на транспорте — 135%; в торговле, общественном питании — 67%; в жилищном хозяйстве — 89%; в здравоохранении, физкультуре, социальном обеспечении — 58%; в образовании — 55%; в культуре, искусстве — 58%; в науке и научном обслуживании — 114%; в финансах, страховании — 491%; управлении — 106% (данные на начало 2001 г.) [8].

Таким образом, можно выделить следующие пять приоритетных отраслей: финансы и страхование, транспорт, промышленность, наука и научное обслуживание, строительство [8].

Оценивая в целом материальное положение наемных работников, необходимо отметить, что сохраняется существенный разрыв в уровне благосостояния его отдельных групп. Так, в 2001 г. на долю 10% наиболее обеспеченных слоев приходилось 31,6% общего объема денежных доходов в январе -сентябре 2000 г. — 32,5%, а на долю 10% менее обеспеченных — 2,3% (в 2000 г. — 2,4%) [9].

Динамика структуры наемных работников по уровню образования свидетельствует о том, что за последние три года (1999-2001) происходит преимущественный рост доли лиц, имеющих профессиональное образование различного уровня: высшего — в 1,04 раза; неполного высшего — в 1,04; среднего — в 1,17; начального — в 1,22 раза. В то же время сокращается контингент с полным общим средним в 1,2 раза и основным общим — в 1,02 раза, то есть с непрофессиональным образованием [10]. Таким образом, для настоящего времени характерна потребность приобретения не просто образования, а профессионального — вне зависимости от его уровня. Главное — соответствовать инфраструктуре рынка, получить ту профессию, которую можно выгодно «продать». Таковы некоторые общие социально-статистические тенденции развития новой классовой общности — наемных работников.

Характеристика конкретных социологических исследований.

Для решения более частных проблем иного уровня анализа мы использовали данные, полученную в результате проведения социологических исследований — в Тюменской области (гор. Нижневартовск, октябрь 2000 г.) опрошено 732 человека; в Ростовской области (январь 2001 г.) — 550; в Нижегородской области (март 2001 г.) — 680 человек В выборку были включены работающие по найму, дифференцированные по полу, возрасту, образованию, социальному и профессиональному статусу, сектору занятости, другим характеристикам, позволяющим оценить общую композицию анализируемой совокупности, соотношение составляющих ее социальных групп, их ролевые функции в общественном развитии.

Предусматривалось изучение наемных работников, занятых в государственном и в негосударственных секторах экономики (ООО, АО, ЗАО, ЧП). Большой интерес представляют наемные работники негосударственного сектора как новое социальное образование.

По нашим данным, негосударственный сектор привлекателен для людей молодых возрастов. Так, в Нижегородской области молодежи до 35 лет в 1,3 раза больше, чем в государственном. Лиц старшего возраста — в 1,2 раза меньше. Наибольшую долю среди занятых как в государственном, так и в негосударственном секторах составляют работники среднего возраста — наиболее зрелая, энергичная и активная часть работающих.

Уровень образования также достаточно специфичен в зависимости от сектора занятости. В государственном секторе (по сравнению с негосударственным) значительная доля работников, имеющих профессиональное образование — среднее специальное или высшее 66% против 55,2%. В негосударственном более представительна категория работников, имеющих различные уровни среднего общего образования (полного и неполного). То есть, среди молодежи, составляющей здесь значительную долю работников, многие еще не получили профессиональное образование.

В социально-профессиональной структуре работников государственного сектора заметный удельный вес составляют лица со средним специальным и высшим образованием, их здесь в 1,7 раза больше, чем в негосударственном. В то же время в последнем почти в два раза больше работников, занятых квалифицированным физическим трудом. Таким образом, негосударственный сектор, аккумулируя особенности переходного периода российской экономики, формирует и особенные черты образовательного и социально-профессионального состава занятых в них работников. Отчасти эти особенности определяются спецификой отраслевой структуры — сдвиг в сферу коммерции и обслуживания и значительно меньшей долей по сравнению с государственным сектором наукоемких производств, образования, культуры, науки.

Уровень жизни. Основные социально-доходные группы.

Для рыночной экономики естественно не только многообразие форм собственности и социального расслоения по этому критерию, но и появление фундаментальных изменений в механизмах регулирования дохода, его величины и в имущественной дистанции между различными социальными группами наемных работников. Проанализируем материальное положение этих групп, дифференцированных по сектору занятости и социально-профессиональному статусу.

Для этой цели в методике исследования был разработан блок показателей «Материальное благосостояние», включающий различные характеристики уровня дохода опрошенных. Все респонденты были сгруппированы в три доходные группы: бедные, среднеобеспеченные, состоятельные.

Бедные характеризуются наличием минимальных средств для приобретения необходимых продуктов питания; среднеобеспеченные лица, имеющие в наличии средства для приобретения необходимых продуктов питания, одежды, товаров длительного пользования; состоятельные — те, кто располагает денежными средствами, позволяющими обеспечить высокий уровень жизни («денег достаточно, чтобы ни в чем себе не отказывать»). Конкретные данные, характеризующие положение разных групп по уровню доходов в государственном и негосударственном секторах, представлены в таблице 1.

Таблица 1

Распределение опрошенных по уровню материального положения и секторам занятости (в %)

Сектор занятости

Доходные группы

Бедные

Среднеобеспеченные

Состоятельные

Государственный

65,5

32,3

2,1

Негосударственный

56,8

40,2

3,0

Таблица свидетельствует о том, что, во-первых, общий уровень благосостояния респондентов, занятых как в государственном, так и в негосударственом секторе, достаточно низок. Доля бедных здесь значительно превышает половину, а состоятельных — не более 2-3%. Во-вторых, большая доля «бедных» падает на государственный сектор, а «среднеобеспеченных» почти на 9% больше в негосударственном секторе.

Рассмотрим еще один вид дифференциации по материальному положению наемных работников — в зависимости от социально-профессионального статуса. В общем массиве опрошенных было выделено 7 статусных групп: руководители первого уровня (директора предприятий и организаций, их заместители); руководители второго уровня (подразделений на предприятиях); специалисты с высшим образованием, специалисты со средним образованием; канцелярские служащие, рабочие квалифицированного труда, рабочие неквалифицированного труда (разнорабочие, младший обслуживающий персонал).

Анализ данных исследования показывает, что основная масса опрошенных формирует главным образом две первые доходные группы: бедных и среднеобеспеченных. Удельный вес бедных доминирует в общей совокупности. Варьируется он от 75,9% среди рабочих неквалифицированного труда до 37,5% среди руководителей I уровня.

Материальное положение руководителей I уровня резко отличается от положения других социально-профессиональных групп. Именно в этой группе концентрируется слой состоятельных, их здесь почти в 6 раз больше, чем среди руководителей 2 уровня; в 11,5 раз превосходит специалистов с высшим образованием и в 7 раз — специалистов со средним образованием. Вывод: директорский корпус, вообще управленческое звено, становится неформальным собственником и распорядителем производственных и иных ресурсов. Налицо разительная дифференциация доходов рядовых сотрудников и администрации, руководителей, которые произвольно устанавливают себе завышенные оклады.

Положение специалистов довольно жалкое. Профессионалы — основа существования и функционирования любого производства — состоят преимущественно из людей бедных (более половины) и среднеобеспеченных (менее половины). Иначе говоря, процесс обнищания одной части населения наемных работников сосуществует с обогащением другой части, интенсифицируя процесс социальной дифференциации российского общества.

Выявлены существенные различия в материальном положении анализируемых социально-профессиональных групп, занятых в различных секторах экономики. Об этом говорят данные таблицы 2.

Как видно из таблицы, большая доля бедных занята в государственном секторе. Это — представители практически всех анализируемых групп, начиная от руководителей I уровня, кончая неквалифицированными рабочими. Особенно заметны различия в соотношении между специалистами государственного и негосударственного секторов. Так, среди специалистов с высшим образованием государственного сектора доля бедных в 1,8 раза, а со средним образованием в 1,7 раза больше, чем в негосударственном секторе. Очевидно, что труд квалифицированных работников оценивается в негосударственных структурах более адекватно их знаниям и профессионализму. То же самое касается и занятых квалифицированным физическим трудом и, хотя разница не столь значительная, тем не менее она существует.

Таблица 2

Распределение опрошенных по доходным группам, социально-профессиональному статусу и секторам занятости (в %)

Социально-профессиональные группы

Доходные группы

Бедные

Среднеобеспеченные

Состоятельные

Сектор экономики

Государственный

Негосударственный

Государственный

Негосударственный

Государственный

Негосударственный

Руководитель I уровня

28,5

42,8

54,9

42,9

16,6

14,3

Руководитель 2 уровня

50,0

43,0

50,0

53,5

0,0

3,5

Спец. с высш. образованием

59,5

32,3

36,3

65,1

4,2

2,5

Спец. со ср. образованием

63,4

35,5

33,3

62,5

3,3

2,0

Канц. служащие

67,1

45,7

32,9

51,5

0,0

2,8

Рабочие квалифицир.

62,5

60,2

37,5

39,8

0,0

0,0

Рабочие неквалифицир.

59,4

51,0

37,3

49,0

3,3

0,0

Группа среднеобеспеченных также более представительна среди занятых в негосударственном секторе. Исключение составляют руководители 1 уровня, которых в государственном секторе в 1,3 раза больше (кстати, их больше и среди состоятельных). И все же приходится отмечать незавидное положение специалистов (интеллигенции) в государственных структурах. Когда мы говорим о социальных трансформациях, происходящих в ее среде, то порой забываем, что следствием этих трансформаций является жалкое бюджетное обеспечение специалистов. Та часть из них, которая находит применение своим знаниям, работая по найму в организациях и учреждениях нового типа, имеет более высокие оклады и уровень потребления жизненных благ.

Группа состоятельных немногочисленна. В основном это — руководители 1 уровня, небольшую часть составляют специалисты (от 2 до 4,3%), причем именно в этой доходной группе их удельный вес больше среди занятых в государственном секторе. Вероятно, в данном случае это касается представителей того незначительного слоя интеллигенции, который связан с административно-управленческими структурами предприятий и организаций, что позволило ему занять особое место в системе материального распределения.

Завершая этот сюжет, хотелось бы обратить внимание на материальное положение руководителей 1 уровня государственного сектора. Оно заметно отличается от положения аналогичной группы негосударственного сектора. Среди них меньшая доля бедных (в 1,5 раза), и большая — состоятельных (в 1,16 раза). Вывод очевиден: уровень оплаты труда в государственных структурах практически не регламентируется, что и определяет возможность манипулирования им по различным категориям занятости.

События последнего десятилетия коренным образом меняют не только материальное положение людей и его субъективное восприятие, но и более широкий спектр социальных отношений.

Социальное самочувствие.

Речь идет об адаптационных возможностях населения к происходящим переменам, процессе длительном и сложном. Одним из показателей этих возможностей является социальное самочувствие различных групп наемных работников, восприятие респондентами собственных «выживательных» позиций. Все опрошенные были разделены на три группы: первая — позитивно воспринимающая свои возможности («все идет хорошо»), вторая — сдержанно их воспринимающая («не все идет хорошо, но пока еще можно терпеть»), третья — негативно воспринимающая («терпеть такое положение уже невозможно»).

Проанализируем эти оценки занятых в различных секторах экономики (табл. 3).

Очевидно, что особых различий по анализируемому признаку среди занятых в государственном и негосударственном секторах не наблюдается. Тенденция одна и та же — отношение большинства опрошенных к своей жизненной ситуации достаточно сдержанное, нет ни полного оптимизма, ни отчаянного пессимизма, хотя доля последних достаточно велика — более чем каждый пятый в государственном секторе и каждый шестой — в негосударственном.

Эта тенденция достаточно типична. Так, по данным ВЦИОМ на основе регулярных исследований социально-экономической и политической ситуации в стране, адаптация населения в целом носит стабильный характер: респонденты пытаются приспособиться к этим изменениям. И таких большинство [11].

Рассмотрим дифференцирующее влияние на социальное самочувствие других факторов.

Таблица 3

Распределение опрошенных по группам социального самочувствия и секторам экономики (в %)

Группы социального самочувствия

Сектор занятости

государственный

негосударственный

1-я — «все идет хорошо»

1,6

2,3

2-я — «не все идет хорошо, но пока еще можно терпеть»

77,7

82,2

3-я — «терпеть такое положение уже невозможно»

20,7

15,5

Возраст. Здесь картина несколько иная: молодые (до 35 лет) в этом отношении заметно отличаются от 35-55-летних и старше 55-летних. Более позитивно оценивают ситуацию молодые. Резко сокращается (по сравнению со среднестатистическими данными) доля лиц третьей группы (до 3,5% и 1,5% в разных секторах); возрастает доля первой группы (до 12,4% и 18,2%). Доля второй по-прежнему стабильна и наиболее представительна (около 80% в том и другом секторе). Средние возраста дают некоторое плавное снижение (по сравнению с молодыми) удельного веса первой группы и увеличение группы третьей. Вторая здесь представительна. Наибольший пессимизм проявляет старшее поколение, отягощенное жизненными невзгодами, хронической бедностью (особенно в государственном секторе) и неверием, что можно собственными силами изменить что-либо к лучшему. Таким образом, возраст является значительным дифференцирующим фактором.

Образование. Проанализируем теперь особенности социального самочувствия у опрошенных, имеющих различный образовательный уровень (табл. 4).

Данные таблицы свидетельствуют о том, что образование так же, как и возраст, дифференцирует работников по анализируемой характеристике. К позитивным оценкам склонны наиболее образованные респонденты. Здесь доля первой группы в 3,5 раза больше, чем у лиц со средним специальным и в 2,7 раза — со средним общим. Вероятно, на это влияет (как будет рассмотрено в табл. 5) не только образовательный, но и социально-профессиональный статус.

Анализируя данные таблицы 5, можно заключить, что «социальное самочувствие» достаточно сложный показатель социального мироощущения, и уж во всяком случае он не сводим исключительно к уровню дохода, к осознанию себя бедным, среднеобеспеченным или обеспеченным. Так,

Таблица 4

Распределение опрошенных по группам социального самочувствия и уровню образования (в % к числу опрошенных)

Группы социального самочувствия

Уровень образования

Неполное среднее

Среднее общее

Среднее специальное

Высшее, н/высшее

1-я — «все идет хорошо»

0,0

1,9

0,9

4,9

2-я — «не все идет хорошо»

80,4

76,5

82,3

83,7

3-я — «терпеть такое положение невозможно»

19,6

21,6

16,8

11,4

Таблица 5

Распределение опрошенных по социально-профессиональному статусу и группам социального самочувствия (в %)

Группы социального самочувствия

Социально-профессиональный статус

Руководители I уровня

Руководители 2 уровня

Специалист с высшим образов.

Специалисты со ср. образов.

Канцелярские работники

Работники квалифицир.

Работ-ники неква-лифир.

1 гр. «все идет хорошо»

11,1

6,0

5,2

2,3

2,3

0,6

0,0

2 гр. «не все идет хорошо»

85,6

86,2

83,8

83,6

82,7

81,2

69,7

3 гр. «терпеть нельзя»

3,3

7,8

11,0

14,1

15,1

18,2

30,3

studfiles.net


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector