Термина «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве нет. Отношения между работодателем и сотрудником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае и работнику, и его «неофициальному» нанимателю грозят штрафные санкции.
Официальное трудоустройство
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу.
Человек не ограничен в количестве мест официального трудоустройства. Одно из них становиться основным местом работы, на других он выполняет трудовые обязанности по совместительству.
Оформляясь по трудовому договору, человек получает социальные гарантии:
- оплату больничных, декретного отпуска, компенсации при получении травмы на работе;
- возможность получения налоговых вычетов, например, при приобретении жилья в ипотеку;
- официальный стаж работы учитывается при расчете пенсии.
Кроме того, работодатель является налоговым агентом своего сотрудника и уплачивает за него налоги и обязательные платежи в соцзащиту и пенсионный фонд.
При обращении в банк за кредитом человек, который получает зарплату официально, может рассчитывать на меньшую процентную ставку по кредитному продукту, чем тот, кто не может подтвердить свой доход.
Работодатель не может уменьшить размер оплаты труда или уволить человека без веских оснований.
Весомым аргументом для работодателя является то, что официальное оформление работника позволяет заключать договоры о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества.
Заключить трудовой договор можно и с установлением срока испытания для работника, по окончании которого стороны расторгают отношения или человек продолжает работать.
На практике часто встречается схема трудоустройства с официальной выплатой минимально возможной заработной платой. Остальная часть заработка передается работнику «в конверте». Такая ситуация позволяет работодателю снизить налоговые и другие отчисления за .
Работа без официального оформления
Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах.
Причины, по которым работник соглашается на такие отношения, несколько:
- работодатель на основном месте работы запрещает сотрудникам работать где-то еще;
- пенсионеры, люди с инвалидностью соглашаются не узаконивать отношения с нанимателем, чтобы не потерять возможность получения социальных выплат по инвалидности или ежегодного повышения пенсий;
- отсутствует возможность официального трудоустройства, например, для иностранных граждан;
- у человека нет необходимых для работы документов, например, медицинской справки или водительского удостоверения;
- человек соглашается работать без оформления, чтобы избежать выплаты алиментов, долгов по исполнительным листам;
- работодатель предлагает более высокую зарплату, за счет экономии на уплате налогов.
Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
Однако такая схема найма рабочей силы приводит к невозможности привлечения работника к материальной ответственности за ущерб нанесенный работодателю.
Возможность отстоять права для работника, который не заключал трудовой договор
Законодательство предусматривает возможность отстоять свои права для людей, которые согласились не узаконивать трудовые отношения. Часть работодатель использует неофициальное трудоустройство для отказа в выплате заработной платы или ее задержки на неопределенный срок. В таком случае работник должен доказать сам факт трудовых отношений.
Сначала можно написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать выполненные обязанности и срок работы в занимаемой должности. Если выплаты заработанных денег не последует, то можно обращаться в суд.
Для подачи жалоб необходимо собрать доказательства трудовых отношений:
- аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
- свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
- составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
- распечатки телефонных звонков.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
К работнику, который выполняет трудовые обязанности без надлежащего оформления, может быть применена административная ответственность. За неуплату налога на доходы может быть наложен штраф в размере 20 % от суммы полученной неофициально заработной платы, кроме этого человека обяжут выплатить сумму неуплаченного налога и пени.
Для работодателей предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. На фирму накладываются внушительные штрафные санкции, которые не освобождают ее от обязанности уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, за все время использования неофициального труда.
Если размер ущерба значителен, то руководителю или собственнику организации может грозить лишение свободы.
Человек сам определяет — следует ему искать работу официально или устроиться без заключения трудового договора, однако кроме сомнительных выгод, исполнение обязанностей без оформления отношений с работодателем влечет за собой большие риски.
delatdelo.com
Официальное трудоустройство по закону
Кодекс об административных правонарушениях России предусматривает административную ответственность за несоблюдение трудового законодательства. Оформив деловое сотрудничество, подписав трудовой договор, работодатель прежде всего обезопасит себя от всякого рода неприятных правовых последствий. Согласно правильно составленному договору, сотрудник обязан будет выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать правила трудовой дисциплины.
При поступлении на работу необходимо предъявить документы для официального трудоустройства работодателю.
Понадобится целый пакет документов:
- Паспорт для идентификации личности.
- Трудовая книжка (не нужна лицам, которые заключают договор впервые или будут работать по совместительству).
- Документы из военкомата (для военнообязанных и лиц призывного возраста).
- Государственная пенсионная страховка.
- Документы, подтверждающие получение образования начального, среднего или высшего квалификационных уровней (если должность требует специальных знаний).
- Справка из органов МВД о наличии или отсутствии судимости установленной формы (при поступлении на должность, несовместимую с судимостью, имевшей место ранее).
В отдельных случаях, учитывая специфику работы, могут быть затребованы дополнительные документы в соответствии с нынешним ТК, федеральными законами, указами и постановлениями Президента РФ.
Официальное трудоустройство по ТК РФ (ст.65) выглядит следующим образом:
- После подписания составленного трудового договора печатается внутренний приказ о зачислении на должность в соответствии с условиями договора.
- Приказ подается работнику под роспись в срок 3 дней с момента оформления (по требованию на руки выдается заверенная работодателем копия приказа).
- Работодатель обязан под роспись ознакомить новоприбывшего работника с правилами внутреннего распорядка.
Чего нужно опасаться
Мошенничество при трудоустройстве является очень частым явлением. Рассмотрим самые известные схемы. Первое, что должно насторожить соискателя, если он ищет работу через агентов, – это предоплата. Следует помнить, что услуги агентства оплачиваются по факту их оказания. Если воспользоваться поиском работы через интернет, то в ходе переписки может быть предложено отправить СМС на указанный номер с получением дальнейших инструкций, а в результате баланс мобильного значительно уменьшится.
Чтобы не стать очередной жертвой хитрых мошенников, необходимо изначально осведомиться в деталях, с кем приходится иметь дело, из разных источников информации.
opersonale.ru
Оформление пакета документации и заключение договора
Предприниматель, оформляя прием сотрудника на работу, согласно трудовому законодательству России, не обязан заводить основательно полный пакет кадровой документации, достаточно будет минимального набора документов, являющегося базой для построения трудовых отношений.
К ним относятся:
- заявление работника;
- договор, который оформляет деловые отношения между работником и нанимателем;
- любой распорядительный документ (распоряжение или приказ), который закрепит подписание трудового договора;
- личная карточка (форма Т-2);
- занесение записи в составленную по всем правилам трудовую книжку.
Юридически заявление рабочего при приеме на работу не является обязательным кадровым документом. Но обычно работник всегда пишет такое заявление, не задавая дополнительных вопросов о его необходимости.
После этого важным решением будет выбор договорных отношений: гражданско-правовые (для выполнения какой-либо работы за отведенное время либо четко определенного объема) или трудовые (сотрудник в течение долгого времени будет выполнять однотипные задания).
Для оформления гражданско-правовых отношений не требуется никаких дополнительных документов. ИП в таком случае не обязан предоставлять сотруднику отпуск, от него не требуются отчисления в различные организации. А оплату исполнитель получает по факту выполнения условий.
В обратном случае ИП будет обязан своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный отпуск, оплачивать больничные.
При оформлении проекта трудового договора нужно основываться на ст. 57 ТК Российской Федерации. В главе 2 ТК РФ четко говорится об обязанностях и правах сотрудников.
Так, он имеет право:
- на то, чтобы все действия, связанные с договором (заключение, изменение, расторжение), были осуществлены в порядке, установленном ТК РФ;
- на соответствующее государственным нормативным требованиям рабочее место;
- на получение заработной платы в положенный срок и в установленном объеме;
- на то, чтобы ему предоставили именно ту работу, которая прописана в его в трудовом договоре;
- на все виды отдыха, предусмотренные ТК РФ (отпуск, праздничные и выходные дни);
- на защиту интересов сотрудника не запрещенными законодательством РФ способами и др.
При этом работник обязуется:
- выполнять свои трудовые договоренности и обязанности;
- следовать трудовой дисциплине, которая установлена нормативными актами ИП;
- строго выполнять установленные нормы труда и т.д.
В отдельных случаях есть возможность подписать срочный трудовой договор максимальным сроком до 5 лет. Об этом говорит ст. 59 Трудового кодекса.
Неважно, каким видом договора оформляется трудоустройство, он всегда заполняется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу (один хранится у сотрудника, другой — у ИП).
Распорядительный документ (приказ) о приеме на работу оформляется в соответствии со ст. 68 ТК РФ по установленной форме Т-1. Обратите внимание, что приказ должен оформляться уже после подписания трудового договора. В этом приказе в обязательном порядке нужно проставить подпись сотрудника.
Также рабочий должен пройти медкомиссию и самостоятельно оформить полис обязательного медицинского страхования.
Регистрация работодателя в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде
Регистрироваться в данных фондах нужно сразу после того, как заключен договор с первым сотрудником.
В ФСС регистрация должна быть выполнена в течение 10 дней с момента оформления официального трудоустройства первого сотрудника.
За просрочку устанавливают штрафные санкции:
- для трудовых отношений — от 20 тыс. руб.;
- для гражданско-правовых — 5-10 тыс. руб.
Необходимый пакет документов:
- заявление, образец которого представлен в Приложении №2 к Регламенту №574н от 25 октября 2013 года;
- копии свидетельств о постановке на учет в налоговом органе и о регистрации ИП;
- копии трудовой книжки работников;
- копии гражданско-правовых договоров с работниками, если в них предусмотрено страхование от несчастных случаев.
В ПФР регистрация нужна в течение 30 дней после того, как оформлено официальное трудоустройство.
Необходимый пакет документов:
- Заявление, образец которого можно посмотреть в Приложении №7 к Постановлению №296п от 12 октября 2008 года.
- Копии документов:
- свидетельств, в которых содержатся данные о том, что ИП зарегистрирован и поставлен на учет в налоговый орган;
- паспорта ИП;
- договора либо соглашения с сотрудником.
Помимо этого нужно будет еще платить 2,9% для ФСС и 13% — НДФЛ, который ИП удерживает, вычитая из зарплаты работников.
Таким образом, официальное трудоустройство работников — это существенные траты для нанимателя.
Хотя зарплату в конвертах платить гораздо проще, это чревато последствиями:
- налоговой ответственностью (если в установленный срок работодатель не перечислит и не удержит сумму налога, это повлечет за собой штраф в размере 20%);
- административной ответственностью (штраф 1000-5000 руб. также есть вероятность того, что вашу деятельность приостановят в порядке, установленном административным законодательством);
- уголовной ответственностью (штраф, общественные работы с лишением права заниматься определенной деятельностью, лишение свободы).
Прекращение трудовых отношений
Главным образом трудовые отношения могут прекратиться по следующим причинам: по согласованию сторон, по причине окончания срока действия договора, расторжение договора по инициативе работника или работодателя, прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон.
Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если достигнуто согласие обеих сторон.
Действие срочного трудового договора заканчивается тогда, когда истекает указанный в нем срок (сезонная работа прекращается в момент окончания сезона, гражданский договор — по факту выполнения услуг).
По своей инициативе, предупредив руководство за 2 недели, работник может прекратить действие своего трудового договора. Если же стороны достигнут соглашения, то договор можно расторгнуть до окончания двухнедельного срока. Если после того, как прошло 2 недели, договор не был расторгнут и рабочий продолжил выполнять свои обязанности, документ считается действительным.
По инициативе работодателя договор может быть расторгнут по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Наниматель не может по своему желанию расторгнуть с сотрудником договор, если работник временно недееспособен либо находится в отпуске.
В ст. 83 Трудового кодекса есть список причин, по которым трудовые отношения могут прекратиться независимо от воли сторон.
vseobip.ru
Официальное трудоустройство — оформление по ТК РФ
Под официальным следует понимать трудоустройство по ТК РФ, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные; кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.
Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора (ТД). Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Сведения о трудоустройстве всегда вносятся в трудовые книжки работников.
|
|
|
| Скачать форму заявления | Скачать форму приказа | Скачать форму договора |
После заключения ТД работодателю надлежит уплачивать налоги и нести иные дополнительные обязательства перед сотрудником. Чтобы избежать лишних хлопот и сэкономить на налогах и прочих выплатах, некоторые работодатели не торопятся официально трудоустраивать граждан и предлагают неофициальное трудоустройство либо ограничивают официальность такового. Так, например, они могут предложить работу:
- на условиях устной договоренности (без оформления каких-либо документов);
- на условиях сокращенного рабочего дня (несмотря на то, что фактически работник работает полный день);
- на условиях максимально низкой заработной платы (так называемая черно-белая зарплата).
Чем чревата работа без официального трудоустройства?
Как уже было упомянуто, «неофициальный работник лишен всех прав и гарантий. Однако даже в этом случае он может и должен отстаивать свои права, т. к. законодатель предусмотрел определенные механизмы защиты.
Например, в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем через 3 дня с момента, как тот был фактически допущен к работе. Днем заключения соглашения считается первый день работы (при условии, что гражданин приступил к своим обязанностям по распоряжению или поручению работодателя) — именно с этого момента работник вправе требовать заключения с ним трудового договора. В случае отказа работодателя можно принудить к заключению договора путем обращения в суд.
При этом помните, что в суде придется доказывать, что вы действительно работаете именно в этой компании. В качестве доказательств можно использовать видео- и аудиозаписи, какие-либо документы (как в бумажном, так и в электронном виде), показания свидетелей и т. п.
Доказывать придется не только сам факт работы, но и условия, на которых вы соглашались работать, к примеру размер заработной платы, и срок работы. В этом вам помогут расчетные листки, расходные ордера или иные подобные документы.
nsovetnik.ru
Плюсы
Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:
- Стабильное получение заработной платы;
- На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
- На оплачиваемый отпуск каждый год;
- На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
- На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
- На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.
Минусы
Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.
Читайте также Как подать заявление на трудоустройство
В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.
Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.
Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?
Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).
Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.
Основные отличия
Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).
Возможно вам будет интересно Как пройти собеседование на работу: советы
В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.
Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.
Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).
Что выбрать?
Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.
Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.
Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.
Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.
Читайте также Испытательный срок на работе: как себя вести
Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.
Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.
Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.
Для кого выгодно неофициальное трудоустройство
В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.
Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:
- Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
- Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
- Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.
У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:
- во-первых, желание уклониться от налогов;
- стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
- зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
- к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».
Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.
Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.
Штрафы и иные санкции
Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.
Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.
В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет
К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.
Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.
В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?
Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.
С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.
А сейчас мы предлагаем видео:
jobresource.ru
Трудовой договор без официального трудоустройства
Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.
Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.
Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.
К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.
Причины поиска
На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:
- Недостаток работы по специальности;
- Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы;
- Малая зарплата на бюджетном месте;
- Избежание налогов и выплаты алиментов;
- Отсутствие прописки.
А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.
Кому выгодна неофициальная подработка
Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:
- Желание не платить налоги, уклонение от них;
- Увольнение и прием работников без правовых процедур;
- Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
- Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
- Совершенная власть над работником.
Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.
Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.
Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.
Положительные и отрицательные стороны
Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:
- Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
- Не несение юридической ответственности за свой труд;
- Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
- Экономия на налогах.
К отрицательным моментам относится следующее:
- Задержка зарплаты;
- Лишение или отсутствие премии;
- Нет документального подтверждения работы;
- Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
- Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;
К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.
[warning]Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы.[/warning]
Ответственность
В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:
- Штраф от налоговой организации;
- Административный штраф;
- Привлечение к уголовной ответственности;
- Другие виды наказаний.
[stop]Важно! Лицо, которое принимает к себе на службу других людей, является их налоговым агентом, обязанным удерживать со своих подчиненных определенную сумму денег и отправлять ее в налоговую инстанцию.[/stop]
Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.
Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.
Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.
Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.
Сколько существует вакансий
Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.
В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.
Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.
За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.
[warning]Внимание! Прежде, чем найти заработок без официального устройства, следует подумать: стоит ли заработная плата того, что человек будет социально не защищен.[/warning]
Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.
Работа пенсионеров
К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.
Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:
- Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок;
- Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев;
Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:
- Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера;
- Ограничение сверхурочных;
- Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев;
- Контроль за здоровьем пенсионеров.
Что такое официальное трудоустройство
Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).
[warning]Внимание! Официальное трудоустройство дает гарантии того, что права сотрудника будут закреплены на государственном уровне.[/warning]
Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.
Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства
Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.
Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.
В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.
Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.
Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:
- Начисление стажа;
- Возможность получения кредитов и пособий;
- Свободное время на себя;
- Стабильная зарплата.
К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.
Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.
uristi.guru