По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. Важно! Из этого правила существуют исключения: 1) на работу, связанную с химическим оружием, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет; 2) с 18 лет принимаются: • на работу иностранные граждане; • на работу с вредными, опасными условиями труда; • на …
Система оформления документации для ИП в текущем году была видоизменена для облегчения дифференцирования компаний согласно системе налогообложения и трудоустройства. Причина – ИП составляют большую часть предприятий по РФ. Как отразиться реформирование на предприятиях – далее в статье. Официальное трудоустройство к индивидуальному предпринимателю должно быть оформлено согласно всем статьям Трудового Кодекса. В противном случае при первой …
Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует …
Существует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое. В России отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) можно оформить одним из следующих способов: Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Удаленная работа. …
Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами. Как оформить работника в ИП? Чтобы …
Добавлено в закладки: 0 На начальном этапе после регистрации – ИП работает самостоятельно. Далее возникает вопрос – может ли ИП нанимать сотрудников? Законодательство разрешает сделать это в любой момент. Важно учитывать нюансы, касающиеся разных категорий предпринимателей. Попробуем разобраться, как нанимать сотрудников в ИП, придерживаясь положений трудового законодательства. Сколько можно нанять работников Сам ИП – не …
В нынешнем году в силу вступили более десяти изменений в законодательстве, касающихся индивидуального предпринимательства. Самые основные и нужные нововведения рассмотрим в этой статье. Со стороны экономики текущий год явно тяжелый и нестабильный. По этой причине, с целью упростить содержание и ведение такого бизнеса, в рамках антикризисного плана были утверждены некоторые инициативы. Такие, как, например: налоговые …
Оглавление: Документы, необходимые для приема на работу Оформление трудового договора Документы, подписываемые вместе с трудовым договором Приказ о приеме на работу Запись в трудовой книжке Оформление личной карточки Прием на работу несовершеннолетнего Оформление иностранных работников Рано или поздно практически каждый бизнесмен сталкивается с наймом персонала в свою фирму. Подбор соискателей и их прием – процесс …
Для работодателя цель собеседования — узнать потенциально сотрудника как можно лучше, тем самым минимизировав риски, связанные с ошибками при найме. Качественно проведенное собеседование не только дает максимально полную информацию о реальных возможностях кандидата, но и повышает мотивацию кандидата принять именно ваше предложение. Как выстроить эффективное собеседование? Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность …
Тем, кто собрался попробовать свои силы на новом месте работы, необходимо предоставить работодателю пакет документов. Есть документы, предъявляемые при приеме на работу, обязательные во всех организациях. А есть такие, которые в зависимости от вида деятельности могут потребовать в конкретной организации. Трудовым кодексом РФ регламентируется, что при оформлении на работу претендента должны ознакомить с документами, которые …