Обязанности учредителей ООО
Если учредитель только имеет долю в уставном капитале общества и больше никаким образом не участвует в его управлении, у него все равно есть обязанности. Согласно статье 16 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», он вместе с другими учредителями обязан внести оставшуюся часть уставного капитала в течение года после регистрации ООО, в том случае, если перед регистрацией была внесена только половина.
Каждый учредитель, кроме того, несет обязанности, связанные с учреждением общества до того, как оно было зарегистрировано. Солидарная ответственность всех учредителей предусматривается в соответствии со статьей 11 того же ФЗ по обязательствам, предусмотренным, например, договорами на изготовление печати или на оказание консультаций.
Обязанностью учредителей, если она оговорена в уставе общества, является также управление его деятельностью путем принятия решений на общих собраниях участников.
этому учредитель несет ответственность за эту деятельность и, значит, обязан осознавать ее и адекватно оценивать все принимаемые решения при голосовании. Он обязан голосовать против тех решений, которые считает неправильными или отказываться в этих случаях от голосования совсем. Кроме того, обязанностью учредителей является неразглашение коммерческой и конфиденциальной информации, связанной с деятельностью организации.
На всех или на кого-то одного из учредителей также могут быть возложены дополнительные обязанности (ст. 9). Это должно быть зафиксировано в уставе общества.
Обязанности руководителя ООО
Обязанности и полномочия руководителя или директора ООО формируются по остаточному принципу – в его компетенцию входит решение тех вопросов, которые закон об ООО и устав не относят к полномочиям иных органов управления и ревизионной комиссии общества. Обязанности и полномочия должны быть перечислены в разделе устава или Положения о руководителе общества, в этих документах также следует указать, какие сделки и решения он может заключать и принимать самостоятельно, а какие только одобрять или совершать с согласия учредителей.
Но руководитель ООО не имеет права издавать приказы, которые должны выполнять учредители или такие, которые ущемляют их интересы.
Обычно в обязанности директора входит осуществление общей координации действий административно-управленческого аппарата. Он также может без доверенности действовать от имени данного предприятия, представлять его интересы, издавать приказы и давать распоряжения, которые являются обязательными для выполнения всеми работниками.
www.kakprosto.ru
Какую функцию выполняет в компании генеральный директор и какую ответственность он несет перед работниками и государством? Об этом читайте в нашей новой статье!
Назначение директора ООО
С точки зрения действующего российского законодательства генеральный директор компании считается единоличным органом управления ООО. Назначение директора происходит следующим образом:
- Участники сообщества с ограниченной ответственностью принимают соответствующее решение (если в организации состоит всего один участник, решение будет заменено протоколом);
- После этого заключается трудовой договор: в качестве работодателя выступает либо единственный участник ООО, либо председатель общего собрания участников.
- Далее генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность.
Обратите внимание! О процедуре смены гендиректора вы можете прочитать в нашей статье Смена директора и учредителя ООО в 2017 году: Пошаговая инструкция.
Какие обязанности у директора ООО?
Сразу стоит отметить, что каждая должностная инструкция генерального директора ООО разрабатывается индивидуально. Однако можно выделить стандартный набор обязанностей, которые обязано исполнять лицо, занимающее должность гендиректора компании:
- Руководство организацией в соответствии с ее целями, а также требованиями законодательства;
- Разработка и принятие локальных нормативно-правовых актов;
- Представление интересов организации перед физическими и юридическими лицами, а также перед лицом органов государственной власти;
- Формирование кадрового состава организации;
- Организация продуктивной работы сотрудников фирмы;
- Соблюдение дисциплины труда в организации;
- Обеспечение сохранности материальных ценностей организации;
- Обеспечение эффективности использования ресурсов и имущества организации.
Обратите внимание! Здесь перечислен только общий перечень обязанностей, который может быть расширен, исходя из специфики организации.
Права директора ООО
Так как именно директор имеет наиболее широкие полномочия в компании, в России его права закреплены на законодательном уровне. Итак, гендиректор ООО имеет право:
- Действовать от имени организации без доверенности, а также выдавать доверенности на представление интересов ООО;
- Принимать решения в рамках своей компетенции;
- Определять форму и размер оплаты труда работников организации;
- Распоряжаться имуществом и денежными средствами общества с ограниченной ответственностью;
- Составлять и подписывать документы (в пределах своей компетенции);
- Открывать счета в банках;
- Заключать и расторгать любые договоры.
Ответственность директора ООО
Как и любой другой работник организации, при наличии оснований генеральный директор ООО также может быть привлечен к ответственности:
Материальная ответственность гендиректора
Согласно действующему законодательству, материальная ответственность в полной мере лежит на генеральном директоре ООО. То есть, если из-за каких-то действий (или даже бездействия) директора организации был нанесен материальный ущерб, любой из участников общества с ограниченной ответственностью может обратиться в суд исковым заявлением о возмещении ущерба.
Обратите внимание! В этом случае гендиректор обязан возместить как реальный ущерб, так и упущенные выгоды – то есть, те доходы, которые организация могла бы получить, если бы ее права не были нарушены.
Налоговая ответственность гендиректора
В связи с тем, что генеральный директор ООО не является субъектом налоговых правоотношений, он не может быть привлечен к налоговой ответственности.
Административная ответственность гендиректора
Необходимо учитывать, что к административной ответственности может быть привлечен как директор организации, так и само общество с ограниченной ответственностью. За что и как может быть наказан генеральный директор ООО? В Кодексе об административных правонарушениях можно найти немало причин административной ответственности, и среди них:
- Нарушение режима и охраны труда;
- Нарушение норм санитарии и правил пожарной безопасности;
- Осуществление деятельности организации без лицензии или допуска;
- Сокрытие доходов и т.д.
Обратите внимание! Полный список причин вы можете найти в 14 и 15 главах КоАП РФ.
В зависимости от вида правонарушения к гендиректору ООО могут быть применены следующие административные наказания:
- Предупреждение;
- Штраф;
- Административный арест;
- Дисквалификация;
- Обязательные работы.
Уголовная ответственность гендиректора
Если директор ООО совершил экономическое преступление или же преступление против прав и свобод граждан, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Перечень деяний, попадающих под действие УК РФ достаточно велик (полный список можно найти в гл. 22 Уголовного кодекса). Что касается ответственности, то к генеральному директору могут быть применены следующие виды наказаний;
- Штраф;
- Общественные работы;
- Лишение свободы.
www.centersoveta.ru
Особенности должности
Некоторые ООО ограничиваются трудовым договором, игнорируя должностную инструкцию. Но это не правильно. В должностной инструкции точно определен круг обязательств и полномочий. Документ для гендиректора имеет значительные отличия, которые регулируются ТК гл. 43. Например, в инструкции должен быть прописан порядок утверждения кандидатуры, требования к профессиональным навыкам, квалификации и компетенции в определенной сфере. Должностная инструкция выделяется характером полномочий, так как генеральный директор становиться во главе компании и оказывается единоличным представителем ООО. Иными словами будет порядок освобождения и инструкция сложения полномочий, которым в обязательном порядке сопровождаются специальными процедурами.
Не стоит надеяться на Устав предприятия как источник прав и обязанностей генерального. Должностная инструкция не повторяет их, она уточняет и учитывает специфику предприятия, разграничивает полномочия при различных рабочих моментах. В ней прописывают условия работы конкретной организации. Правила составления Устава и Трудового договора не предусматривают подобного.
Законодательство РФ указывает, что гендиректора ООО назначает собрание учредителей. Протокол заседания будет основанием для выпуска приказа о назначении. На Учредительном собрании дополнительно рассматривают вопрос о трудовом договоре и должностной инструкции с подробным описанием полномочий нового руководителя. Составление должно быть для должности, предусмотренное в штате, а не определенного лица. Приказ о назначении подписывает лично руководитель. Далее на подпись идет ДИ и трудовой договор. Если в ООО несколько учредителей, то утверждением документа занимается уполномоченный представитель. Если учредителем является только одно лицо, то он самостоятельно одобряет локальные акты.
ДИ для генерального директора отлична от аналогичных документов для руководящего состава организации. Например, отличия между генеральным и его заместителем в делегировании полномочий: руководитель представляет интересы ООО во всех сферах, а заместитель – только в оговоренных рамках. То же самое с контролем над работой: гендиректор ответственен за все предприятие, а заместитель – только по указанному направлению. В больших организациях замов бывает несколько.
Основные обязанности
К обязанностям относят:
- Управление профессиональной и финансовой деятельностью, обеспечение ее соответствие поставленным учредителями задачам, унифицировано и вовремя исполнять нормативные акты, внутренние правила и ведения реестра владельцев ценных бумаг.
- Контроль комплементарности деятельности закону, осуществление экономических связей, применение правовых норм в финансовом управлении, координация социально-трудовых отношений, усиление финансовой и договорной дисциплины, расширение предпринимательской деятельности.
- Контроль выполнения требований полученных лицензий для осуществления хозяйственной деятельности согласно действующему законодательству, проведение всех организационных работ для получения и продления лицензий.
- Организация нормального процесса производства и плодотворного взаимодействия существующих структур для дальнейшего совершенствования и развития работ, с учетом рыночных и социальных приоритетов, повышения производительности, прибыли и конкурентоспособности услуг, а также соответствие их международным стандартам для дальнейшего продвижения на зарубежные рынки.
- Контроль над выполнением вверенных на ООО обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетом, социальными фондами, кредиторами и партнерами.
- Координация хозяйственной деятельности с активным применением новейших технологий и оборудования, налаживание разработок и внедрение прогрессивных разработок, форм управления, обоснованных нормативов всех видов затрат, анализ конъектуры рынка и зарубежного передового опыта для поднятия технического уровня и конкурентоспособности работ, рациональное применение производственных резервов, экономия всех типов ресурсов.
- Обеспечение требуемыми материально-техническими условиями результативного функционирования.
- Представление интересов общества в судебных инстанциях и органах власти.
- Гарантирование сохранности имущества.
- Подбор совершенствование квалифицированных кадров, их рациональное использование и дальнейшее развитие, повышение профзнаний, организация безопасных и благоприятных условия работы.
- Одобрение ДИ, аттестации, штатного расписания.
- Эффективное сочетание административных и экономических методов управления, коллегиальность в принятии решений, возлагать материальную ответственность и мотивировать сотрудников к повышению результатов труда, своевременная выплата заработной платы.
- В рамках законных прав и полномочий решать вопросы по хозяйственной и экономической деятельности Общества, передача ведение некоторых видов деятельности своим подчиненным.
- Контроль и создание условий для выполнения поручений Совета Директоров, предоставление отчетности о проделанной по поручениям работе, разъяснение вопросов по руководству Ревизорам, Совету и акционерам.
- Формирование условий и контроль реестра акционеров, хранение информации и документации в соответствии с требованием законодательства и внутренней документации.
- Ведение отчетности и ее предоставление проверяющим государственным органам.
- Выполнение предписаний проверяющих структур.
- Формирование и отправка запросов в проверяющие и регулирующие органы.
- Контроль над надлежащим ведением бухучета, всей отчетности, делопроизводства, формирование условий для надлежащего ведения отчетности в соответствии с законодательством РФ.
- Обеспечить передачу информации и документации по требованию Совета учредителей и надзорных инстанций.
- Организовать внутренний контроль всех выполняемых работ, содействие Контролеру для выполнения им должностных обязанностей.
- Обеспечить безопасность и полную защиту информации из реестра Общества.
- Соблюдать тайну на служебную информацию, разработок Общества, предотвращать утечку конфиденциальных данных, информирование Совета о попытке или угрозе утечки информации, независимо от характера требований.
- Сформировать условия для ликвидации найденных нарушений законов, нормативных актов, внутренней документации, выяснить причины и условия появления подобных фактов.
- В отведенные сроки оповещать ФКЦБ о:
- несоблюдении расчетных показателей и нормативов;
- нарушениях правовых актов и требований законодательства, которые повлекли потери средств клиентов более 20%;
- незаконное применение служебной информации;
- факте манипуляции ценами профессиональными участниками;
- фактах нарушения законодательства.
- Подавать отчеты в ФКЦБ о мерах, принятых для ликвидации перечисленных выше нарушений.
- Контролировать соответствие работы ДИ и законодательства работниками, сформировать условий для устранения их нарушений.
- Повышать собственный профессиональный уровень.
- Выполнять требования подписанной ДИ.
- Выполнять исполнительно-распорядительные обязанности, предусмотрены законодательством, Уставом Общества и внутренней документацией.
Приведенный перечень не является полным, так как генеральный директор решает разноплановые вопросы, которые нельзя передать другому сотруднику.
Основные функции
Генеральный директор имеет согласованные функции:
- Следить за соответствием действий Общества существующему законодательству.
- Заниматься финансовым и хозяйственным руководством Общества в соответствии с Уставом.
- Выполнять поручения Совета.
- Принимать действия только в интересах Общества, обеспечить слаженную и эффективную работу всех структур, предоставлять выгодные стратегии будущего развития.
Права
Кроме обязанностей, любая должность предполагает наличие ряда прав. У генерального директора они напрямую зависят от возложенных обязанностей:
- Представлять интересы ООО без предоставления доверенности.
- Подписывать и вести документацию в пределах полномочий.
- Заводить счета в банке.
- Заключать и прекращать действия договоров.
- Утверждать внутреннюю документацию, включая Правила трудового распорядка.
- Управлять финансовыми средствами и имуществом Общества.
- Вносить в повестку всеобщих собраний вопросы, не относящиеся к компетенции директора.
- Выписывать доверенности.
- распоряжаться имуществом
Оценка и ответственность
В ДИ может быть прописан размер оклада и поощрений. Оклад может быть в приделах 40-250 тысяч, в среднем он равен 100 тыс. рублей. Бонусы оговаривают индивидуально.
Гендиректор ответственен за:
- Ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.
- Нарушение уголовного, административного и гражданского законодательства в процессе осуществления профессиональной деятельности.
- Нанесение материального ущерба физлицу или другим организациям. Точные пределы определяет законодательство.
- Нарушение техники безопасности, норм охраны труда и других требований, предусмотренных законодательными актами.
Требования к должности
Существуют особые требования к кандидатуре для гендиректора:
- Высокая работоспособность.
- Высшее образование: профессиональное, юридическое или экономическое.
- Стаж работы на руководящей должности более 5 лет.
- Уверенно пользоваться ПК.
- Опыт работы в профильной сфере свыше 5 лет.
- Находиться в Реестре аттестованных лиц.
- Наличие квалификационного аттестата ФКЦБ 3.0.
При выборе генерального директора ООО большое внимание уделяется предыдущим достижениям, которые были предприняты на благо компании.
Человек на должности генерального директора обязан разбираться в ряде вопросов:
- нормативные акты и законы в области хозяйственной и финансовой деятельности;
- НК;
- ГК;
- структуру и специализацию ООО;
- экологическое законодательства;
- состав и функционирование ООО;
- ТК;
- рыночную конъектуру;
- служебную этику, культуру труда;
- технику безопасности, охрану труда.
Должностная инструкция
Работник будет нести ответственность за исполнение обязательств, что позволяет ему самостоятельно выбрать структуру ДИ. Стандартные части:
- Основные положения.
- Должностные обязанности.
- Основные функции.
- Ответственность.
- Права.
Служебную инструкцию рекомендуют составлять с учетом трудового договора, внутренней документации ООО и законодательных актов. Для упрощения используют спецсправочники, в которых указаны основные обязанности гендиректора ООО.
Составлять должностную инструкцию для гендиректора обязан человек с юридическим образованием или соответствующим опытом, так как должность подразумевает получения практически неограниченных полномочий. По возможности можно обратиться к юристу.
Требования к оформлению
ДИ считается организационно-распорядительной бумагой, которая должна соответствовать штатному расписанию, Уставу ООО, Положений предприятий, трудовому договору. Закон предусматривает обязательные требования, которые следует соблюдать при составлении инструкции.
Основные требования прописаны в ГОСТе Р.6.30-2003. В ДИ обязательно присутствуют:
- полное наименование организации;
- вид документа;
- время подписания и регистрационный номер;
- место подписания;
- гриф утверждения;
- подписи уполномоченных лиц;
- гриф согласования.
Стандартный образец инструкции
Общие положения
- Генеральный директор относится к разряду руководителей.
- Генеральный директор ответственен за последствия принятых решений, результатов работы и сохранность имущества во всех сферах.
- Генеральный директор подчиняется только Собранию учредителей.
- В период отсутствия гендиректора обязанности и права передаются другому руководящему лицу. Передача полномочий происходит приказом по организации.
- Во время правления обязательно руководствоваться:
- законодательством;
- Уставом ООО;
- ДИ;
- внутренними нормативными документами.
- Назначение и освобождение от должности может производить только собрание учредителей.
- Назначают на должность гендиректора человека с высшим образованием и опытом руководства более 5 лет.
- Генеральный директор должен иметь знания в:
- налоговом, финансовом, трудовом, гражданском и хозяйственном законодательстве;
- организационно-штатной структуре;
- охране труде;
- нормативах ревизионных и финансовых органов;
- основах бухучета, оборота товароматериальных ценностей, финансовых расчетах, инвентаризации.
Должностные обязанности
Генеральный директор должен выполнять следующие функции:
- Руководство финансовой деятельностью, контроль выполнения возложенных на работников обязательств и их плодотворное сотрудничество.
- Формирование законной деятельности ООО, функционирование в рамках закона.
- Организация выполнения взятых Обществом обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетом, а также социальными фондами, кредиторами и заказчиками.
- Для эффективного использования всех видов ресурсов и повышения качества работ использовать:
- прогрессивные способы управления;
- инновационный опыт;
- данные по исследованию рынка;
- нормативы по трудовым и материальным затратам.
- Принимать решения в пределах компетенции в финансовой и хозяйственной деятельности.
- Контролировать:
- выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение законов и утвержденной документации;
- устранение выявленных нарушений и недостатков.
- Заниматься обеспечением:
- материально-техническими средствами для нормальной работы организации;
- защиты интересов в судебных инстанциях;
- сохранности материальных ценностей;
- ведение отчетности.
- Организовать:
- обеспечение кадрами необходимой квалификации, рациональное использование трудовых ресурсов, регулярную аттестацию и повышение квалификации работников;
- ведение финотчетности, архивов и делопроизводства;
- внутренний контроль всех выполняемых работ;
- составление штатного расписания, должностных инструкций.
Права
Генеральный директор вправе:
- Делегировать задачи.
- Заниматься составлением и визированием документов в своей компетенции.
- Представлять предприятие без доверенности.
- От ООО заключать и расторгать договора.
- Открывать все виды банковских счетов.
- Утверждать трудовой распорядок, штатное расписание и др.
- Распоряжаться финансами и имуществом ООО.
- Подписывать доверенности, ведя специальный журнал.
- Принимать и увольнять сотрудников.
- Поощрять или наказывать работников.
- Назначать уровень заработной платы и премий сотрудникам.
- На собрании учредителей выносить вопросы, не связанные с деятельностью.
Ответственность
Гендиректор отвечает за:
- Материальный ущерб сотрудников, Обществу и контрагентам.
- Предоставление фиктивной информации учредителям.
- Придание огласки коммерческой конфиденциальной информации.
- Неподобающее исполнение возложенных обязанностей.
- Нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины, трудового распорядка и дисциплины.
Особенности обязанностей в различных сферах
От специализации общества зависит большинство прав и обязанностей. Нельзя использовать должностную инструкцию генерального директора мебельной фабрики для руководителя медицинского центра. В качестве примера выберем строительную компанию. Среди основных обязанностей будет обеспечение компании заказами и ведение переговоров с поставщиками. Акцент делают на безопасность рабочих и принятие мер при ЧС.
Для мебельной фабрики важным будет ведение переговоров с поставщиками мебельной фурнитуры. Директор отвечает за пожарную безопасность, состояние рабочего помещения, безопасную работу на станке.
В торговом предприятии гендиректор должен разбираться в защите прав потребителей, содержания продукции, получении лицензии, транспортировка и реализация.
В стоматологическом кабинете гендиректором будет главврач, который ответственен за работу медперсонала и его квалификацию.
Из примеров можно сделать вывод, что в каждой организации должностная инструкция должна составляться в индивидуальном порядке и быть адаптировано под сферу работы.
Генеральный директор управляет деятельностью Общества и представляет его интересы, но остается наемным работником со всеми положенными правами и обязанностями. Более подробно их следует описать в локальных актах предприятия, в особенности – в должностной инструкции. Это позволит четко их регламентировать.
www.finanbi.ru
Чем руководствуется генеральный директор
Основные регулирующие нормативы:
- ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- ФЗ «Об акционерных обществах», особенно ст. 64 – 71;
- трудовой кодекс РФ — если генеральный директор — гражданин России. Ст. 43 — особенности труда директоров. Ст. 274 – 280;
- устав;
- постановления совета директоров;
- должностная инструкция;
- трудовой договор.
Что должен знать генеральный директор
Для качественного выполнения работы, генеральный директор должен ориентироваться:
- в трудовом, налоговом, экологическом и гражданском законодательстве;
- владеть правилами ведения реестров ценных бумаг. Следить за изменениями в нормативных документах регламентирующих работу с ценными бумагами;
- следить за изменениями в постановлениях всех уровней исполнительной и законодательной власти, определяющих развитие экономики в профильной отрасли;
- методические и нормативные документы, имеющие отношения к деятельности предприятия;
нормы охраны труда, правила пожарной безопасности; - знать кадровый состав, техническую оснащенность, технологию производства;
- разбираться в конъюнктуре рынка;
- уметь составлять и согласовывать бизнес-планы, заключать перспективные договора;
- полностью владеть экономическими и финансовыми показателями. Знать место, занимаемое предприятием в отрасли;
- изучать перспективы развития отрасли;
- в случае, если общество работает на рынке ценных бумаг, наличие квалификационного аттестата ФКЦБ, регистрация в Реестре аттестованных лиц.
Какие еще функции выполняет зам генерального директора? Мы составили подробный материал.
Тут вы найдете полную информацию о должностной инструкции кладовщика на предприятии.
Изучить должностную инструкцию электрика вы можете тут.
Должностные обязанности
Генеральный директор официально представляет компанию при общении с любыми физическими и юридическими лицами. Имеет право подписи всех документов, в том числе платежных. Подписывает договора. Имеет право выдачи доверенности на другое лицо, для представления компании в различных организациях. Генеральный директор имеет право первой подписи в банках. Несет личную ответственность, в том числе уголовную, не только за свою деятельность, но и деятельность лиц, действовавшим по его доверенности.
Список обязанностей разрабатывается для каждой организации индивидуально и фиксируется в должностной инструкции. Рекомендации по ее составлению предлагаются в квалификационном справочнике должностей (утв. Пост. Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37) (ред. от 12.02.2014).
Осуществляет общее руководство над всеми сферами деятельности предприятия, в соответствии с целями организации и законами Российской Федерации. Утрата или неэффективная эксплуатация имущества компании, финансовые и хозяйственные потери вследствие принятых решений, влекут за собой уголовную, материальную и прочие виды ответственности.
Весь перечень обязанностей можно условно разделить на следующие блоки:
Общее руководство и контроль
- Координация всех структур и подразделений организации. Организация эффективного взаимодействия всех производств;
- Контроль деятельности организации, выполнение всех задач и целей. Соблюдение договорных обязательств.
- Отсутствие долговой задолженности перед любыми юридическими лицами. Выполнение обязательств перед заказчиками и поставщиками;
- Планирование деятельности предприятия с учетом спроса и предложения товаров и услуг. Контроль формирования и использования бюджета;
- Создание предпосылок для развития и улучшения бизнеса, увеличения объемов сбыта продукции и роста прибыли;
- Предотвращение снижения конкурентоспособности и качества производимых изделий и услуг. Организация мер по повышению стандартов производства в соответствии с запросами потребителей;
- Владение методами управления в условиях рыночной экономики;
- Обеспечивает охрану окружающей среды.
Управление кадровым составом и организация рабочего пространства
- Обеспечивает условия для притока на предприятие квалифицированных кадров. Принимает меры к их разумному применению. Проводит мероприятия, способствующие повышению профессионального мастерства сотрудников предприятия.
- Создает рабочие места, обеспечивающие безопасность труда и жизни;
разрабатывает и заключает вместе с представителями трудового коллектива и профсоюзной организацией коллективный договор. Обеспечивает его выполнение. Предпринимает меры для соблюдения дисциплины на рабочих местах; - Контролирует своевременность и регулярность выплаты заработной платы.
Обеспечения правовых норм и требований действующего законодательства
- Отвечает за то, чтобы деятельность и хозяйственные связи предприятия находились в рамках закона;
контролирует финансовые потоки, с целью недопущения злоупотреблений; - Предотвращает нарушения договорной и финансовой дисциплины. Регулирует социально-трудовые отношения;
- Представляет законные интересы предприятия при любых взаимоотношениях со всеми сторонними организациями, включая органы власти, а также с физическими лицами;
- Обеспечивает соблюдение законов Российской Федерации всеми сотрудниками, подразделениями компании;
- Организует защиту имущественных интересов в арбитражном и прочих судах, в государственных структурах.
Стратегическое планирование — направлено на развитие бизнеса
- Организация мероприятий по внедрению современных методов организации труда, применению инновационных разработок, приобретению новейшего оборудования;
- Вовлечение сотрудников в процессы улучшения производства, разработку рационализаторских предложений;
- Постоянный мониторинг рынков сбыта с целью расширения бизнеса. Использование благоприятной конъюнктуры рынка в интересах компании. Изучение зарубежного и отечественного опыта в работу предприятия с целью улучшения качества продукции и увеличения объема сбыта;
- Проведение мероприятий по привлечению и увеличению инвестиций в предприятие в целях изменения масштабов деятельности.
Директор или генеральный директор
В современных экономических словарях генерального директора описывают как руководителя крупной организации, имеющей в составе много подразделений, директора которых являются его заместителями. На практике должность генерального встречается и в ООО с минимальным количеством сотрудников.
В законодательных документах РФ нет четкого разграничения этих должностей. Генеральный директор, президент компании и директор являются синонимами в текстах федеральных законов и в справочнике должностей руководителей. Законодательно указано, что каждая организация должна иметь единоличный исполнительный орган. Это может быть как собственник, так и наемный работник. Название должности, за которой закреплена функция этого органа, должно быть прописано в уставе и учредительных документах.
Следует отличать должность директора от, например, финансового или технического директора.
Специалисты на таких должностях выполняют функцию заместителей генерального директора по одному из направлений. Они имеют ранг ниже, чем просто директор. Руководят каким-то конкретным подразделением или направлением деятельности организации. Имеют похожие должностные обязанности, но в пределах своих полномочий. Коммерческий — отвечает за снабжение, сбыт, хозяйственную деятельность.
Директор по развитию отвечает за продвижение компании на рынке. Технический — обеспечивает контроль за работой всех коммуникаций, следит за состоянием оборудования и зданий, обеспечивает их ремонт. Финансовый — отвечает за денежные потоки и т.п. Исключение — исполнительный директор. В некоторых случаях, это первое лицо, единоличный исполнительный орган предприятия. Чаще — заместитель директора. Зависит от содержания уставных документов.
vesbiz.ru
Кто такой гендиректор
Гендиректором называют единоличный орган управления ООО, который избирается общим собранием участников или советом директоров ООО. Также этот орган может именоваться президентом, но «гендиректор» используется чаще.
На эту должность может быть избран участник общества, а может и стороннее лицо. Договор с ним от имени общества подписывается председателем общего собрания или совета директоров (в зависимости от того, кем он избран) либо уполномоченным на это собранием или советом лицом.
Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо. Исключение – когда функции единоличного управления передаются управляющему, в том числе управляющей организации.
Полномочия гендиректора
Закон об ООО выделяет следующие полномочия единоличного руководителя общества:
- совершение действий от имени ООО без доверенности, в том числе заключение сделок, представление интересов ООО перед другими лицами, в госорганах и иных учреждениях;
- выдача доверенности в целях представления интересов ООО иным лицам;
- издание документов по трудовым вопросам – о приеме на работу, увольнении, поощрении или дисциплинарном взыскании;
- иные полномочия, не входящие в компетенцию других органов управления ООО.
Остальные вопросы деятельности гендиректора определяются уставом и иными документами ООО, а также договором с гендиректором.
Для того, чтобы конкретизировать трудовые задачи данного работника, формируется должностная инструкция генерального директора, в случае несоблюдения которой избранный руководитель может быть признан несоответствующим занимаемой должности.
Трудовые обязанности генерального директора в ООО
В должностной инструкции данного работника могут быть прописаны следующие задачи:
- руководство хозяйственной деятельностью общества;
- определение целей и направлений этой деятельности вместе с участниками общества;
- обеспечение законности деятельности ООО (получения необходимых разрешений, лицензий, согласований);
- организация взаимодействия между структурными подразделениями общества;
- организация и обеспечение эффективного производственного процесса;
- обеспечение выполнения обязательств общества по налогам, страховым взносам и иным обязательным платежам, перед контрагентами, работниками;
- организация ведения учета, делопроизводства;
- обеспечение развития организации и обеспечение ее эффективной деятельности путем оптимизации использования ресурсов, внедрения новейших технологий и оборудования, эффективного руководства производством и т.д.;
- обеспечение безопасности сотрудников, в том числе контроль за охраной труда, проведение спецоценки условий труда, обеспечение наличия средств индивидуальной защиты при необходимости и др.;
- выполнение распоряжений других органов управления ООО;
- издание приказов и распоряжений по текущим вопросам, в том числе в сферах трудовых отношений, отношений с контрагентами и пр.;
- представление интересов ООО в госорганах и суде, например, обращение в налоговый орган с заявлением о внесении изменений в сведения об ООО, подача иска в суд о взыскании с контрагента задолженности по договору;
- принятие мер по выходу из кризисной ситуации, а в случае наличия признаков банкротства – своевременное обращение в суд с соответствующим заявлением.
Гендиректор может делегировать часть обязанностей своим заместителям и другим работникам (например, бухгалтеру), но контроль за их исполнением и ответственность в случае нарушений с него не снимаются.
Все же основной обязанностью гендиректора ООО является рациональное и эффективное руководство фирмой, обеспечивающее ее рост и развитие, а именно получение максимальной прибыли с использованием имеющихся ресурсов и соблюдением требований закона.
Несоблюдение гендиректором возложенных на него обязанностей может повлечь не только его увольнение как вид дисциплинарной ответственности, но и личную материальную ответственность в случае, если будет доказано, что понесенные обществом в период его деятельности убытки являются следствием ненадлежащего выполнения гендиректором своих трудовых задач.
glavkniga.ru
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора ООО «Нижегородметалл-Сервис» (далее — Общество).
1.2. Директор Общества назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом учредителем Общества.
1.3. Директор Общества относится к категории руководителей.
1.4. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.5. Директор Общества должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
— конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения;
— основы маркетинга;
— теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— теорию и практику работы с персоналом;
— формы и методы ведения рекламных кампаний;
— порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
— основы социологии, психологии и мотивации труда;
— этику делового общения;
— основы технологии производства;
— структуру управления предприятием, учреждением, организацией;
— перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
— методы оценки деловых качеств работников;
— основы делопроизводства;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
— основы законодательства о труде;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
— правила и нормы охраны труда.
1.6. Директор Общества в своей деятельности руководствуется:
— бизнес-планом Общества;
— локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
— указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.7. Директор Общества подотчетен учредителю Общества, в лице генерального директора ГК «Акрон Плюс» Морозову П.А.
1.8. В период временного отсутствия директора Общества его обязанности возлагаются на лицо, назначенное директором Общества. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Функциональные обязанности
Директор Общества осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2.2. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью филиала Общества, направленной на удовлетворение нужд Общества и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
2.4. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.5. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.7. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.8. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей.
3. Права
Директор Общества имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
3.2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
3.5. Заключать трудовые договоры (контракты).
3.6. Принимать решения:
о приеме и увольнении работников;
о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;
о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
3.8. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.9. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему работниками.
3.10. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора Общества, подчиненных ему работников.
3.11. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора Общества.
3.12. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность
4.1. Директор Общества несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора филиала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор Общества может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. Право подписи
6.1. Директору Общества для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
Должностную инструкцию прислала Дарья Кривенкова
hr-portal.ru