Рубрика «Увольнение»

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Чаще всего, судебные споры и разногласия между работодателями и их персоналом возникает при проведении мероприятий по прекращению трудовых отношений. Увольнение работников по инициативе работодателя является довольно сложной правовой темой, и вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей. Попытаемся разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в каких …

Можно ли уволить работника день в день

Можно ли уволить работника день в день

Можно ли увольнять работника в выходной день или на это существует запрет? О том, законно ли такое увольнение и как его провести, читайте далее в статье.  Когда возможно увольнение в выходной день? Как провести увольнение в выходной и законно ли это? Как произвести расчет в выходной день? Когда возможно увольнение в выходной день? Датой увольнения, согласно ч. 3 …

Основания увольнения по трудовому кодексу

Основания увольнения по трудовому кодексу

Увольнение по Трудовому кодексу РФ Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации, регулируются трудовым кодексом РФ. Увольнение с работы по своей сути является прекращением трудового договора. Распространено мнение, что увольнение обозначает, что сотрудника увольняют по инициативе администрации предприятия или учреждения, где он работает, за какие-то провинности (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания и …

Как уволиться одним днем без отработки

Как уволиться одним днем без отработки

Кто имеет право на увольнение без отработки Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки. Работодатель не имеет права требовать отработку в течение …

Как уволить инвалида

Как уволить инвалида

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые …

Окончательный расчет при увольнении

Окончательный расчет при увольнении

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула …

Как быстро уволиться с работы без отработки

Как быстро уволиться с работы без отработки

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан …

Выплата расчета при увольнении

Выплата расчета при увольнении

Что нужно знать? Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником трудовой книжки, а также денежных компенсаций. Работник главным образом может претендовать на: заработную плату за отработанные после последней выплаты дни; компенсацию, выплачиваемую в случае наличия неиспользованного отпуска. Также, если в локальном акте компании было указано о наличии так называемой «тринадцатой зарплаты» …

При увольнении по собственному желанию необходимо

При увольнении по собственному желанию необходимо

Актуально на: 24 ноября 2016 г. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое. Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за …

Увольнение инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим …

Adblock
detector