Порядок увольнения работника


Все процессы трудового взаимодействия между нанимателем и сотрудником регулируются законодательными актами Российской Федерации. Наиболее обширная информация представлена в ТК РФ, различные дополнения представлены в федеральных законах, а также в иных документах.

Увольнение работника полностью проводится по ТК РФ. Процесс увольнения имеет поэтапный план, каждый пункт которого регулируется отдельной статьей.  Увольнение по Трудовому кодексу имеет как различные черты для каждого взятого случая, так и общие.

Различия заключаются в причинах, по которым происходит увольнение сотрудника, а общность в том, как и когда должна быть оформлена документация и выплачены денежные компенсации и пособия. Процедура увольнения не терпит вольности со стороны увольняющегося персонала и самого нанимателя, а малейшие отклонения от узаконенных правил грозят административной, гражданской, а то и уголовной ответственностью. Особенно серьезными последствия могут быть для работодателя, как для юридического лица, которое обязано руководствоваться лишь имеющимся законодательством для увольнения, но ни в коем случае личными претензиями или обидами.

Увольнение по трудовому кодексу, причины

Правила увольнения персонала подразумевают наличие причин для расторжения трудовых взаимоотношений. Существует три общих основания, которые позволяют прервать рабочие отношения:


  1. По выраженному желанию самого работника.
  2. Из-за инициативы нанимателя.
  3. По обоюдной договоренности.

Каждый из этих пунктов подразделяется на множество причин, которые приводят одну из сторон к такому решению. Трудовой кодекс РФ перечисляет причины увольнения в статье 77. К ним относятся:

  1. Окончание срока действия срочного трудового контракта.
  2. Взаимно достигнутая договоренность.
  3. Желание нанятого работника прервать дальнейшее сотрудничество с данной организацией.
  4. Обоснованное изъявление воли работодателя прекратить рабочие взаимоотношения с сотрудником.
  5. Перевод человека на иную работу, в другую организацию или даже в иную местность.
  6. Отсутствие желания со стороны наемного персонала сотрудничать с новым руководством компании.
  7. Нежелание работника продолжать сотрудничество при изменившихся в трудовом договоре условий труда.
  8. Если сотрудник несогласен на перевод, который обоснован серьезными обстоятельствами.
  9. При смене географического местоположения организацией и нежеланием работника переезжать вместе с фирмой.
  10. Наступление форс-мажорных обстоятельств, которые вопреки обоюдной воле сторон влекут увольнение работников.
  11. Допущенные при заключении рабочих взаимоотношений ошибки в контракте, а именно предоставление должности человеку, который не может ее занимать по тем или иным причинам.

Порядок увольнения работника

Некоторые из приведенных пунктов самодостаточны, то есть не требуют дополнительных разъяснений. Но есть и те, которые подразумевают наличие нескольких различных нюансов. Оформление увольнения по желанию самого работника может происходить по разным подоплекам:

  1. Переезд на иное место жительство.
  2. Медицинские показания, которые не позволяют продолжать трудиться в данной организации.
  3. Нарушения со стороны нанимателя. Это могут быть нарушения пунктов по трудовому договору или по общим правилам трудовых норм.

При увольнении работника по инициативе нанимателя он также обязан объяснить, за что было принято такое решение. В этом случае перечень может быть еще шире:

  1. Принятый на испытательный срок сотрудник не справился с порученным объемом работ и не прошел итоговой аттестации.
  2. Предприятие прекращает свою деятельность в полном объеме либо уменьшает свое производство и вынужден сокращать штат.
  3. Было выявлено несоответствие человека занимаемой должности.
  4. Грубые нарушения трудовой дисциплины, прогулы, хищения имущества нанимателя, халатность.
  5. Совершен аморальный поступок работниками педагогической сферы.
  6. Зафиксированы иные нарушения.

Причины для расторжения ранее заключенной договоренности довольно обширны, а воспользоваться ими может любая из сторон.

Процесс увольнения работника

Общий порядок увольнения с работы не зависит от того, какова была причина расторжения соглашения. Во всех случаях должна быть правильно подготовлена документация, и выплачены все причитающиеся увольняющемуся сотруднику суммы.

В обязанности работодателя входит:

  1. Соблюдать сроки увольнения.
  2. Заранее предупредить увольняющегося о времени отработки и дате последнего рабочего дня.
  3. Не нарушить права работника при увольнении.
  4. Своевременно и правильно произвести расчет и выплату выходного пособия.

Порядок увольнения работника требует придерживаться следующей пошаговой инструкции:

  1. Первый шаг зависит от того какие виды увольнений в данный момент задействованы. Если сотрудник увольняется сам или по соглашению сторон, то он пишет заявление на увольнение по ТК РФ. Если работодатель желает уволить с работы человека за совершенную провинность и при этом внести соответствующую запись в трудовую книжку, то готовиться акт о выявленном нарушении.

  2. Издается приказ о расторжении трудовых взаимоотношений в связи с имеющейся причиной.
  3. Увольняемый ознакамливается с изданным приказом и ставит свою роспись под ним. В некоторых случаях можно обойтись и без нее.
  4. Бухгалтерия производит окончательный расчет заработанных и компенсационных средств увольняющегося.
  5. Кадровый работник вносит записи в трудовую книжку и личную карточку учета трудящегося.
  6. В последний день работы наниматель должен сделать две вещи – отдать полный расчет и выдать личные документы на руки уволившегося.

Уволить работника можно в кратчайшие сроки до трех дней, если это обоюдное желание сторон или закончился срок действия срочного соглашения. В большинстве случаев увольняемому потребуется отработать две недели, за это время будет проведена подготовка расчетов и документов. А вот когда наниматель хочет  сократить штат или происходит ликвидация предприятия, первичное предупреждение должно быть выдано как минимум за три месяца.

Обязанности работодателя при увольнении

Обязанности работодателя имеют довольно широкий спектр, он должен не только знать, как правильно оформить увольнение, но и соблюсти иные сопутствующие правила.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения сотрудника, с которым было заключено срочное соглашение, пожалуй,  самый простой. В этом случае у руководства организации не возникает никаких подводных камней, что объясняет популярность данного документа и желание нанимателей заключать данный тип документов.


Наниматель и работник договариваются о сроках прекращения работы, при этом настоящая причина расторжения договора не афишируется. Желание работника прекратить трудовой договор  и произвести увольнение не может быть оспорено. Так как каждый человек вправе сам решать где, когда и на каких условиях работать. Однако при таком увольнение важны сроки.

По закону увольняющийся должен предупредить руководство организации о своем решении заранее, а именно за две недели. Отсчет положенного времени отработки начинается на следующий день после того, как решение было объявлено. Наниматель обязан знать, что работник может отменить принятое решение вплоть до последнего дня, при условии, что на его место еще не был официально принят замещающий его человек.

Наибольшее количество обязанностей ложится на организацию, тогда когда она становится инициатором расторжения отношений. В этом случае необходимо учитывать множество различных нюансов. Во-первых, существует закрепленный законодательно список лиц, которых нельзя увольнять, сокращать или переводить на иное место работы. В каждом случае в этот список входят различные категории работников. Например, при наличии дисциплинарного проступка, нельзя уволить работающего, если у него есть несовершеннолетний ребенок-инвалид. При сокращении необходимо учитывать, что некоторые категории не могут быть сокращены, из-за индивидуальных особенностей. Во-вторых, в каждом случае есть свои законные сроки, которых необходимо придерживаться.


Денежные выплаты

Определившись, как можно уволить сотрудника, следует не забыть о правильном финансовом расчете заработанных им средств. Неважно, что произошло и почему увольняется человек, окончательный расчет должен с ним быть произведен в последний рабочий день. Если по какой-то причине случилась незначительная задержка выплаты, то следует доначислить уволенному человеку проценты за просроченную выплату. Если наниматель не оплатил вовремя и не желает данное положение исправлять самостоятельно, либо не хочет платить компенсацию, то уволенный может обратиться в суд. Судом будут назначены не только штрафные санкции за несвоевременность выплат, но и административная или уголовная ответственность за данный проступок.

Что делать при увольнении бухгалтеру, четко определено действующими нормами. Все начисления бухгалтер-расчетчик может начинать производить только после получения копии приказа о расторжении отношений с работником. Руководствуясь проставленными в приказе датами, он легко подсчитывает, какие суммы должны быть выплачены.

Подсчитывая расчетные выплаты, он должен определить:

  1. Сумму заработной платы за отработанный период.
  2. Компенсацию за невыбранный отпускной период.
  3. Начислить дополнительные компенсации, если таковые существуют. Например, при сокращении дополнительно начисляется зарплата за один месяц.
  4. Удержать НДФЛ.
  5. Высчитать положенные алиментные платежи или суммы по погашению кредитов или других обязательств.

В интересах бухгалтера произвести расчет правильно, потому что возврат ошибочно выплаченных средств довольно сложен в данном случае. Ведь надеяться приходится исключительно на порядочность уволенного.

Оформление документов

В вопросе как уволить человека с работы, весьма важна документальная составляющая. Каждый шаг должен быть документально подтвержден.

Оформляемое расторжение договора должно иметь как минимум три составляющих:

  1. Заявление на прекращение взаимоотношений. Вместо заявления, это может быть акт освидетельствования наличия нарушения со стороны, работающего или акт о не прохождении аттестации.
  2. Приказ, повторяющий информацию в заявлении или акте и отвечающий на вопрос можно ли уволить человека. Приказ дает распоряжение о том, когда, как и по какой статье должен быть уволен человек.
  3. Запись в трудовой книжке. Запись должна быть идентична основанию, указанному в приказе. Кадровый работник снимает ксерокопию записи и подшивает ее в дело работника, которое хранится в организации 75 лет.

Порядок увольнения работника

Кроме описанных обязательных документов, бухгалтерией должна быть выдана справка 2-НДФЛ. Увольняющийся может запросить также дополнительные документы, которые наниматель обязан предоставить ему в трехдневный срок. К дополнительным бумагам относятся:

  1. Приказ о назначении на должность.
  2. Справка о заработной плате за два года, для будущего расчета больничной компенсации.
  3. Информационные сведения о причитающихся и выданных отпускных периодах.

В общем, человек может запросить любую бумагу, которая касается непосредственно его трудовой деятельности.

Выдача трудовой книжки

Имеют ли право уволить, с этим моментом определяются до того, как будет внесена запись в трудовую. Причем по правилам сама запись вносится в последний рабочий день, ведь работник может передумать увольняться, если такое решение было принято им лично и остаться на рабочем месте продолжать свою трудовую деятельность.

В зависимости от того, как и почему уволился человек, могут быть различные нюансы при выдаче трудовой книжки. По общим правилам после внесения в нее записи, полностью соответствующей формулировке, указанной в приказе, трудовая книжка отдается в последний день работы увольняющемуся. Но в последний день работы человека может не быть на службе. Он может находиться в очередном отпуске или взять отпуск за свой счет, а возможно, что его увольняют за прогулы.

Выдать трудовую книжку можно тремя способами:

  1. Лично в руки увольняемому под роспись в журнале выдачи трудовых книжек.
  2. Иному лицу, у которого есть доверенность от уволившегося. В журнале ставится ссылка на доверенность и подпись доверенного лица.
  3. По почте. В этом случае уволенный должен прислать почтой или передать иным путем заявление о том, что он желает получить трудовую книжку по почте. В журнал ставиться запись о номере почтового отправления и дате получения, проставленной в уведомлении.

Любой выбранный способ правомерен и может быть использован. Метод выдачи зависит исключительно от желания уволенного, а не нанимателя.

Судебная практика

Вичугский городской суд Ивановской области рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим сотрудником школьного учреждения. Уволенная сотрудница в иске требовала:

  1. Восстановить ее на рабочей должности, в силу того, что процесс увольнения, по ее мнению, был проведен неправильно.
  2. Выплатить ей компенсацию за дни, которые она провела без работы, потому что наниматель не выдал ей в день ухода трудовую книжку на руки и задерживал ее выдачу в течение нескольких дней.
  3. К тому же истец затребовала выплатить ей компенсацию за причиненный моральный ущерб.

При рассмотрении сути поданного иска было выяснено, что заявительница работала на должности по замещению ныне отсутствующего работника. Ввиду возникшего недопонимания между истцом и и.о.директора она подала собственноручно написанное заявление на расчет по собственному желанию. При этом в заявлении булла указана дата без отработки двухнедельного периода. На два последних рабочих дня заявительница взяла отгулы, которые ей полагались за дежурство в праздничные дни. В указанный в заявлении день документы на руки истец не получила, что не позволило ей сразу устроиться на иную работу или встать на учет в центр занятости. Как было выяснено, задержка в выдаче трудовой книжки была обусловлена недостаточной квалификацией кадровика и навалившейся рутинной дел.


Суд посчитал, что процесс расторжения трудовых отношений был проведен по закону, поэтому восстановление в должности невозможно. А вот в задержке с выдачей документа действительно виноват наниматель. Поэтому истцу посчитали компенсацию за дни, в которые трудовая отсутствовала по ее средней зарплате. Суд учел и требования о моральной компенсации и постановил выплатить 500 рублей нанесенного ущерба.

Источник: ZnatokTruda.ru

Закон

Увольнение — это окончание сотрудничества между работником и фирмой по трудовому договору. Соответственно, для первого – это прекращение своих рабочих обязанностей. Для второго – прекращение выплат по заработной плате.

При уходе сотрудника трудовой контракт разрывается.

Нюансы увольнения прописаны в ТК и законе «О занятости населения в РФ». Также существует множество актов по конкретным отраслям и конкретным регионам.

Виды увольнения, основания для увольнения и причины

Существует три вида:

  1. По инициативе сотрудника
  2. По инициативе работодателя
  3. По обоюдному согласию

Чтобы посмотреть на основания, возможные для начала процесса прекращения сотрудничества с человеком, загляните в статью номер 77 ТК РФ.

Несколько основных:

  • Когда одна из сторон проявляет в этом вопросе инициативу.
  • Когда обе стороны договариваются.
  • Когда трудовой договор был срочным и этот срок подошёл к концу.
  • Когда работника переводят на другую должность, либо в иную фирму.
  • Когда сотрудник отказывается исполнять рабочие обязательства в связи со сменой руководящего состава фирмы, либо же в связи со сменой условий работы.
  • Когда здоровье сотрудника находится в ухудшенном состоянии, и это подтверждается медицинскими документами.
  • Когда фирма переезжает в другое место, а работника это не устраивает, и он не готов к переезду.
  • Когда существую обстоятельства, которые не зависят ни от первой, ни от второй стороны.
  • Когда на лицо нарушения правил заключённого ранее трудового контракта.

Причины увольнения

Если работник уходит с должности по собственному желанию, то это регламентируется статьёй номер 80 Трудового кодекса. И причины в таком случаем могут быть следующими:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Невозможность продолжать рабочие обязанности.
  • Обстоятельства, которые не зависят от сторон.
  • Окончание действия договора, который был заключён на определённый срок.
  • Сотрудник призывается на отбывание военной службы.
  • Когда по судебному решению на должность будет восстановлен предыдущий сотрудник.
  • По причине достижения полной нетрудоспособности.
  • В случае смерти, или пропажи без вести либо самого сотрудника, либо работодателя.
  • В чрезвычайных ситуациях.
  • В иных случаях.

А статья номер восемьдесят один по ТК обозначает причины в случае увольнения по воле работодателя:

  • Когда инициирован процесс ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  • По сокращению штата.
  • Когда работник по итогам проверки и аттестационных мероприятий признаётся не соответствующим квалификационным требованиям фирмы.
  • Когда у работника уже есть дисциплинарное взыскание, а он продолжает неоднократно нарушать должностные обязательства.
  • Когда доверие к человеку утрачено по его вине (в случае, если речь идёт о должности связанной с материальными ценностями фирмы).
  • Когда работником нанесён ущерб имуществу фирмы.
  • Когда на лицо аморальное поведение работника, который задействован на должности связанной с воспитанием.
  • В случае одного, но грубого нарушения правил трудовой дисциплины.

Инструкция по увольнению

Шаг №1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.

Шаг №2. Руководитель создаёт приказ об увольнении, который далее отдаётся увольняющемуся работнику для того, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись.

Шаг №3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.

Шаг №4. Работодатель, или ответственное лицо, производит в трудовой работника запись о том, что он уволен. Копию этой записи необходимо оставить в фирме для последующего хранения в архиве.

Шаг №5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.

Какие документы получает работник при увольнении

  1. Приказ об увольнении, о котором мы говорили выше. Этот документ подписывается только тогда, когда все пункты работника устраивают. Подпись будет означать согласие в целом.
  2. Трудовая. В ней будет расписана причина «расставания с работником» и статья из ТК, по которой существует основание.
  3. Справку по форме 2-НДФЛ. Подробнее о ней вы можете прочитать тут.
  • Справка о заработной плате. Нужна она для последующего устройства на другую работу. И выдаётся за период в два года работы.
  • Сведения об отпусках.
  • Копию приказа о приёме на данное место работы.

Выплаты работнику при увольнении

  • Зарплата за все отработанные и ещё не оплаченные дни.
  • Неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие.
  • Двухнедельный средний заработок.
  • Месячный средний заработок.

Выше перечислены возможные выплаты. Но когда именно они выплачиваются работодателем, при каких обстоятельствах и что для этого нужно сделать сотруднику подробнее описывается в этой статье.

Что делать, если работнику переплатили?

Да, такие случаи тоже бывают. Бухгалтерия допустила ошибку, а обнаруживается она только после увольнения этого работника. Что делать в таких случаях?

Варианта два:

  1. Если вина сотрудника (и она при этом доказана), то судом может быть назначено взыскание этих средств с работника.
  2. Если вина компании – средства остаются у сотрудника. Разве что он добровольно решит их передать обратно организации.

Сроки увольнения и нюансы окончания работы

Если ситуация такова, что работник сам принимает решение уволиться, то он обязан сообщить об этом руководителю как минимум за две недели до даты увольнения.

Срок может быть уменьшен только при обоюдном согласии сотрудника и фирмы.

Предполагается, что в организации есть правовые акты, которые содержат условия передачи дел сотрудника при увольнении. Конкретнее это будут:

  • Положение о порядке приёма-передачи дел.
  • Инструкция по проведению инвентаризации.

Примечание: работодатель не имеет прав на вызов на место бывшей работы уволившегося работника.

Подробнее о сроках увольнения и выплатах вы можете прочитать в нашей статье.

Если нужно возвращать вещевое имущество

Иногда на работе сотруднику выдаётся специальный инвентарь, например – спецодежда. Такие вещи являются собственностью компании. Так что в процессе увольнения, от сотрудника требуется вернуть всё на склад. При этом, в карточке учёта выдачи инвентаря, требуется сделать запись с росписью работника.

Стандартно в таких фирмах существуют дополнительные акты или дополнения к основному трудовому договору, в которых описаны условия выдачи. На основе этих документов работодатель может потребовать возмещения износа. Но только, если документ в наличие и был подписан работником.

То же самое происходит, если работнику при поступлении на должность выдаётся рабочий сотовый телефон. И здесь есть два важных момента:

  • Во-первых, если работник не возвращал телефона, организация не имеет права отказать в увольнении всё равно.
  • Во-вторых, работодатель может вычесть до 20 процентов из заработной платы ещё не выданной работнику при увольнении.

Также важно помнить, что может быть заключено соглашение, в случае если этих двадцати процентов будет недостаточно для покрытия стоимости сотового телефона. По документу бывший работник соглашается на возмещение недостающей суммы с рассрочкой.

Если работник не согласен на подписание, а факт невозврата и нехватки списанных с з/п двадцати процентов на лицо, работодатель может вернуть средства только с помощью обращения в судебную инстанцию.

Об увольнении стажёров и молодых работников

Если человек окончил учебное заведение на очной форме и бюджете, а потом попадает на рабочее место по распределению, то в течение одного года ему не могу назначать испытательный срок.

Отработка при этом будет составлять два года.

И только несколько факторов могут стать причинами увольнения в этой ситуации:

  • Ликвидация фирмы.
  • Сокращение штата (но если нет возможности перевести сотрудника на иную должность).
  • Нетрудоспособность работника.
  • Прогул обозначенного работника (только при наличие свидетелей).

Если же работодатель уволит работника в течение этих двух лет, он будет возмещать государству средства, которые оно потратило на подготовку специалиста.

Но при этом работник может уволиться сам. Главное – предупредить компанию за один месяц до назначенной даты.

В случае, если речь об испытательном сроке и стажере его проходящем, то увольняться можно в любое время испытательного срока. Заявление при этом подаётся за три дня.

Как уволить работника во время отсутствия директора

Когда на месте нет управляющего, ответственность за поставку подписи лежит на других лицах – главном бухгалтере, заместителе или другом сотруднике, который имеет право.

FAQ

Вопрос: Когда лучше увольняться?

Ответ: В первую очередь нужно подумать о том, чтобы во время поиска работы были финансовые накопления, чтобы существовать это время. По факту, самое лучшее время – когда новый источник дохода уже найден. Однако, финансовой «подушкой» себя лучше обезопасить всегда.

Вопрос: Если идёт служебная проверка, можно ли увольняться?

Ответ: Если заявление подано по всем правилам (за две недели), то препятствовать вам никто не в праве, как и допытываться причин увольнения.

Вопрос: Что делать, если официального трудоустройства нет?

Ответ: Заявление писать не нужно. Но лучше предупредить начальника всё также за две недели. Однако берегитесь, что может возникнуть спор по поводу выплаты заработной платы. Если факт случится, то вы, даже проработав неофициально, имеете право подать заявление в трудовую инспекцию, чтобы была организована проверка. Делать это стоит, если вы сможете доказать факт того, что работали там.

Вопрос: как встать на учёт на бирже труда?

Ответ: Нужны документы – паспорт, диплом (или иной документ об образовании), трудовая, справка о доходах, заявление. После подачи всей документации, вас поставят на учёт за один день. Статус не имеющего работы же будет присвоен в течение одиннадцати дней.

Вопрос: как поступить работодателю, если он оплатил сотруднику обучение, или медосмотр, а тот уволился?

Ответ: Рассмотрит оплату медосмотра подробнее.

От работодателя требуется оплатить:

  • Первичный медосмотр
  • Плановый
  • Незапланированный, диагностический

А вот кому именно нужно оплачивать медосмотр, можно посмотреть в Приказе Министерства ЗдравСоцРазвития РФ № 302н от 12.04.11

При этом, тот работодатель, который оплачивал данные услуги, не имеет права взыскивать со своих сотрудников стоимость медосмотров. Даже, если работник занят на должности менее одного года.

Получается, что если сотрудник относится к перечисленным в вышеуказанном приказе, при увольнении работодатель всё равно оплачивает первый медосмотр.

Что касается платы за обучения, то ситуация такова. Работодатель может взыскать с сотрудника плату в том случае, если обучение было оплачено, а увольнение происходило не по одной из уважительных причин.

Обычно работодатель старается обезопасить себя, заключая контракт с сотрудником, которого отправляет за свой счёт на обучение. В таком документе прописывается время, которое должен будет проработать человек после обучения.

Источник: businessmens.ru

Порядок увольнения

  1. Составление документа об увольнении. Подобные бумаги делятся на два вида:
  • заявление сотрудника при освобождении должности по собственному желанию или соглашению сторон;
  • письменная фиксация нарушения, приведшего к лишению рабочего места.
  1. Документ проходит обязательную регистрацию во внутреннем реестре фирмы.
  2. Выпускается приказ о сокращении (последний рабочий день – день разрыва договора).
  3. В трудовой книжке проставляется отметка, указывающая на причину смещения с должности. Последняя представлена в виде пункта, части и статьи ТК РФ, где закреплено основание расчета.
  4. Выдача положенных за отработанное время денежных средств производится в последний рабочий день.
  5. Работнику выдаются соответствующие документы, в первую очередь — трудовая книжка. Факт передачи подтверждается распиской.

Если бывший служащий не явился в обозначенное время, предприятие обязано направить уведомление, сообщающее о необходимости получения расчета. Сотрудник, по тем или иным причинам не забравший трудовую, вправе обратиться за получением в любое время. Работодатель обязан выполнить просьбу о выдаче не позднее, чем через 3 дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию

Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ. Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ. Формулировка «соглашение сторон» предпочтительнее, чем увольнение по собственному желанию. Особенно, если следующим шагом работника будет постановка на учет в качестве безработного. В этом случае его пособие будет сформировано на основании оклада, который был ему назначен на последнем месте работы.

Соглашение о расторжение договора является, по сути, дополнением к договору о трудоустройстве. Подписать его может как работодатель, так и его уполномоченное лицо- инспектор отдела кадров. Такое соглашение подразумевает отсутствие между сторонами материальных претензий друг другу.

Срочный трудовой договор

Регулируется ст. 79 ТК РФ . Администрация отслеживает сроки подобных договоров, и за три дня до их завершения предупреждает об этом сотрудников. Предупреждение должно поступить письменной форме и может быть вручено лично, или отправлено по почте. Заключаются срочные договора:

  • на временное исполнение обязанностей вместо отсутствующих сотрудников. Завершаются они с выходом штатного сотрудника на рабочее место:
  • на выполнение определенного фронта работ, и прекращается после их завершения;
  • на время сезонной работы. Завершается с окончанием сезона.

Если такой договор действует в отношении беременной, то существующий порядок увольнения с работы обязывает продлевать его срок, пока она не получит право на соответствующий отпуск. Другие сотрудники пожелавшие расторгнуть договор, уведомляют руководство об этом за 3 дня до увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Регулируется такое расторжение ст.80 ТК РФ , и является, по сути, увольнением по собственному желанию. Подать на рассмотрение заявление сотрудник может в любой момент. Но закончить работу сможет только через 2 недели, а являясь руководителем, через месяц. Побудительные причины к подаче заявления могут быть любыми, но сроки отработки не будут соблюдены если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • получает пенсию;
  • переезжает;
  • работодатель нарушает Трудовой Кодекс;
  • сотрудник имеет право избежать отработки.

За это время сотрудник имеет право изменить намерения и отозвать заявление. В этом случае его могут оставить на предприятии, если, вакансия еще свободна, а новому сотруднику еще можно отказать в приеме. Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, выдав ему в последний день документы и все причитающиеся выплаты.

Работник, не отозвавший заявление, но не получивший расчет и не настаивающий на увольнении, считается продолжающим работу. Его заявление при этом теряет силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

У работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ имеется право на инициативу по прекращению трудового договора. Мотивации (основания) к этому бывают общими и дополнительными. Общие применяют ко всем договорам, дополнительные же, только к договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение контракта может произойти в следующих обстоятельствах:

  • при ликвидации предприятия;
  • из-за сокращения штата или количества персонала;
  • из-за несоответствия рабочего занимаемой должности (нехватка квалификации, неподтвержденная аттестация, несоответствующее должности состояние здоровья, удостоверенное медицинским заключением);
  • вследствие грубого нарушения должностных обязанностей, в частности: прогул, появление на предприятии в пьяном виде, под действием наркотиков или токсических веществ, несоблюдение коммерческой или государственной тайны;
  • из-за систематического неисполнения обязанностей (работником уже имеющим дисциплинарные взыскания);
  • из-за совершения хищений, растраты, намеренного уничтожения или порчи имущества;
  • из-за нарушения трудоохранных норм, вследствие которых произошел, например несчастный случай;
  • за аморальные действия (например, растление, для педагогов);
  • при утрате доверия (в финансовой сфере);
  • за принятие безосновательных решений, если они выражаются в неправомерном использовании имущества (со стороны администрации предприятий или организаций и ведущих бухгалтеров);
  • за предоставление фальсифицированных документов в отдел кадров.

Стоит отметить, что порядок при увольнении по одному из вышеперечисленных оснований обязывает администрацию иметь документы, подтверждающие оплошность или проступок сотрудника. К примеру, невозможно уволить пьяного сотрудника, если его состояние не зафиксировано сертифицированным медицинским работником, на сертифицированном медицинском оборудовании. Работодатель, также, не может увольнять находящихся в отпуске, или на больничном (кроме случаев лик видации предприятия).

Индивидуальный предприниматель, получив выписку из ЕГРИП, может расторгнуть договоры со всеми служащими при ликвидации предприятия.

Дополнительные основания

Порядок увольнения работникаРасторжение контракта работодателем может быть мотивировано и дополнительными основаниями. Они оговариваются другими нормативными актами. Например, педагогов или воспитателей могут уволить за применение спорных или неподобающих методов воспитания (например, телесных наказаний или психологического насилия).

Увольнением может быть наказано нарушение Устава образовательного учреждения или его программы (ФЗ «Об образовании»). Госслужащие увольняются за разглашение секретных сведений, содержащих государственную тайну или совмещение работы с коммерческой деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

Лица, с которыми работодатель не может расторгнуть договор

Существуют категории работников, с которыми работодатель по собственной инициативе не сможет расторгнуть трудовой договор (кроме ликвидации фирмы). Принадлежат к таким категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, воспитывающие детей младше 3-х лет;
  • одинокие матери, с детьми младше 14 лет
  • одинокие матери с детьми – инвалидами младше 18 лет;
  • прочие лица, опекающие таких детей самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель вправе прописать в трудовом договоре период испытания работника. Если служащий не показывает должных навыков, то, в соответствии со статьей 71 ТК РФ, увольнение осуществляется  в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок расторжения трудового договора выглядит так:

  1. Работодатель сообщает сотруднику о прекращении трудовых отношений за 3 дня до увольнения. В уведомлении обязательно указываются причины непрохождения испытания.
  2. Составляется приказ об увольнении. Бывший служащий изучает документ и подтверждает ознакомление подписью.
  3. В день увольнения выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и трудовая книжка.

Увольнение в порядке перевода

Этот тип увольнения происходит, при наличии двух условий:

  • сотрудник подал в дирекцию соответствующее заявление ;
  • потенциальный работодатель предоставил гарантии трудоустройства сотрудника. Они могут иметь форму гарантийного письма, или подписанного заявления о приеме в другую организацию на вакантную должность. Если речь о выборной должности – документ подтверждающий избрание.

Отказ от продолжения работы

Порядок увольнения работников в этом случае регламентирует ст. 75 ТК РФ. Чаще всего оно возможно при смене собственника, всякого рода реорганизациях, смене ведомственной принадлежности и т.д.

Любой сотрудник может подать в этом случае обычное заявление. Это правило не касается дирекции и главного бухгалтера. С ними контракт расторгают по инициативе нового ведомства или собственника компании и только после получения им имущественных прав. Крайний срок расторжения – три месяца.

Изменение условий работы

В практике предприятий периодически возникают ситуации, когда необходимо изменение организационно-технологических принципов организации трудового процесса. Это отражается в изменении трудового договора, хотя принципиальной трансформации трудовой функции не происходит. Работника обязаны уведомить за два месяца до реализации реформ, в письменной форме. Если новые условия персонал не устраивают, ему обязаны рекомендовать работу (в письменной форме). Новая должность должна соответствовать квалификации, навыкам и состоянию здоровья сотрудника. Если равноценной работы нет, а в новых условиях работать сотрудник не согласен, договор расторгают. (ст.73 ТК РФ).

Иногда случаются даже массовые увольнения по этому поводу. Во избежание подобных последствий и при наличии в организации профсоюза, временным выходом из ситуации может быть режим неполного рабочего дня. Коллектив может работать так до полугода. Если сотрудник не собирается работать в новой ситуации, то по ст. 81 происходит расторжение договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Порядок увольнения работникаЕсли состояние организма работника, подкрепленное соответствующим медицинским документом, не позволяет ему занимать прежнюю должность, он имеет право претендовать на перевод на место, отвечающее его возможностям. Если в данной организации такой перевод не возможен, то по ст.77 п.8 договор расторгается. Пакет документов необходимый для этого должен содержать:

  • медицинскую документацию, подтверждающую состояние сотрудника;
  • заявление о переводе подписанное сотрудником;
  • документы об отсутствии вакансии подходящей ему;
  • отказ от перевода, если вакансия все же была предложена и сочтена неподходящей.

Перемещение работодателя или производства

С целью удешевления производства собственникам предприятия иногда приходится переносить его в другую местность. В этом случае собственник обязан письменно известить о переезде сотрудников. Получив отказ работать в другой местности, обязан расторгнуть трудовой договор.

Сокращение штата

Возможность расторжения трудового договора в связи с необходимостью уменьшения численности сотрудников отражена в статье 81 ТК РФ. О начале процедуры штат уведомляется за 2 месяца.

Особенность подобного вида увольнения — наличие приоритетного права на сохранение должности у ряда лиц. Преимущество перед другими работниками получают:

  • воспитывающие детей в одиночку родители;
  • лица, получившие производственную травму или болезнь при работе на данном предприятии;
  • граждане с высокой квалификацией или профессиональными заслугами;
  • родители детей с присвоенной инвалидностью;
  • совмещающие повышение квалификации или обучение по рабочей специальности служащие;
  • инвалиды войн.

Сокращение гражданина, связанное с необходимостью уменьшения численности сотрудников, производится по установленным законом правилам. А также влечет за собой появление новых обязательств у работодателя. Сотрудник вправе претендовать на выплату средней зарплаты в течение 2 месяцев после получения расчета. Но при условии, что гражданин не трудоустроен и состоит на учете на бирже труда.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Как действовать в результате возникновения проблем этого порядка регламентирует ст. 83 ТК РФ. Обстоятельства могут быть различными и перечень их очень широк. К самым распространенным, можно отнести следующие:

  • призыв в армию;
  • восстановление прежнего работника в должности (после решения инспекции труда или по решению суда) Как один из вариантов, сотруднику могут предложить другую вакансию;
  • невозможность перехода на другую работу в случае попытки перевода;
  • не избрание на должность;
  • нетрудоспособность, признанная согласно медицинским документам;
  • приговор суда;
  •  дисквалификация,
  • административное наказание, которое не позволяет выполнять обязанности;
  • смерть;
  • пропажа без вести;
  • ЧП (война, катастрофа, стихия и т.д.) признанные решениями правительства таковыми;

В этом случае разрыв договора происходит на основании документально подтвержденных обстоятельств, например: повестки, свидетельства о смерти, постановления суда, медицинских документов и прочего.

Нарушения при заключении трудового договора

Трудовая инспекция в процессе работы может выявить нарушения при составлении договоров, в этом случае их расторгают, пользуясь ст. 84 ТК, например:

  • договор заключили с работником, который имеет запретительное постановление суда на выполнение определенной работы или занятие определенной должности;
  • работа, на выполнение которой подписан договор, запрещена сотруднику, по состоянию здоровья;
  • на работу принят сотрудник без нужного образования.

В этих случаях порядок оформления увольнения работника обязывает дирекцию, выплатить уволенному выходное пособие соответствующее среднему заработку. Кроме тех случаев, когда отдел кадров был введен в заблуждение работником. Если договор расторгается с иностранцем, то информация о расторжении контракта должна прийти в соответствующие органы – ФМС, центр занятости, и налоговый орган в течении трех дней.

Источник: ipinform.ru

130 пошаговых инструкций для кадровой работы >>

Практика увольнений >>

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следуя пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию, обратите внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

1. Получение от работника заявления об увольнении по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию работника, у которого еще не истек срок испытания, аналогична, но обратите внимание на срок предупреждения. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

Это следующий шаг пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)[1]

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Источник: www.kadrovik-praktik.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.