Порядок увольнения тк рф

Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений входят:

собственные желания работника;
мероприятия по сокращению;
инициатива работодателя, либо обстоятельства, никак не зависящие от воли сторон.

В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.

Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями

Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным. Если это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин.
ботодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции. При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели. Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.

Скачать ТК РФ

Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018

Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество. Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса. Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.

Статьи ТК РФ об увольнении

Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса. Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами. В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

Увольнение с гражданской службы

В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

Скачать ФЗ «О воинской службе»

Статья 71 – результат испытания при приеме на работу

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе. Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе показываются точные причины, по которым соглашение может быть прекращено. Список является исчерпывающим, поэтому его дополнение не допускается. В него входят следующие положения:

инициатива работника – в любое время, по любым причинам с вероятностью возможной отработки (по согласованию);
инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность;
сокращение штата, либо конечная ликвидация организации;
соглашение сторон.

Статья 78 – расторжения по соглашению сторон

Подобное возможно в любое время, но только без нарушений преференций каждой из сторон. Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст. 33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления. В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать. По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.

russiansu.ru

Что говорит закон?

Увольнение — что это такое?

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

Нормативное регулирование

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Виды, основания и причины увольнений

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

увольнение по инициативе работника;
увольнение по инициативе работодателя;
увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

инициатива работника/работодателя;
соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;

окончание срока действия контракта;
перевод на иную должность или в иную организацию;
отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
не зависящие от воли сторон обстоятельства;
существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Причины увольнения сотрудника
По собственной инициативе (80 ст.)	По инициативе работодателя (81 ст.)
Невозможность продолжения работы	Ликвидация ЮЛ
Выход на пенсию	Сокращение численности персонала
Зачисление в образовательное учреждение	Несоответствие работника должности по результатам аттестации
Иные причины	Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения
По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам	Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине
Призыв сотрудника на военную службу	Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства
Прекращение срочного трудового договора	Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции
Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности	Смена собственника имущества предприятия
Полная нетрудоспособность работника	Предоставление фальшивых документов при приеме на работу
Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя	Прекращение деятельности ИП
Наступление чрезвычайных обстоятельств	Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция

Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
Справка по форме 2-НДФЛ.

Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

Выплаты и компенсации

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Как быть, если сотруднику переплатили зарплату, а выявили это после его ухода?

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат.

Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

Сроки

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.

Нюансы

Передача дел

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Основными документами здесь будут являться Положение о порядке приема-передачи дел и Инструкция по проведению инвентаризации.

Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Возврат спецодежды и иного вещевого имущества

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Если работник продолжает пользоваться служебным телефоном

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества.

Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

Увольнение молодых специалистов и стажеров

В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года.

Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

Оформление при отсутствии директора

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Часто задаваемые вопросы

Когда лучше уйти с работы?

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Можно ли уйти в период служебной проверки?

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

Как уйти, если работаю неофициально?

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.

Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Как встать на биржу труда?

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

первичные медосмотры;
плановые медосмотры;
незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Что делать работодателю, который оплатил обучение или медосмотр, а работник ушел?

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.

Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

kadriruem.ru

Что нужно знать?

Для проведения увольнения существует определенная процедура, прописанная в трудовом законодательстве.

Любое ее нарушение дает право работнику оспорить увольнение как неправомерное. Сотрудникам кадровой службы необходимо тщательно соблюдать последовательность и действий и сроки для их совершения.

Работникам необходимо знать о гарантиях, связанных с увольнением.

Основания

Для прекращения трудового договора существует строго определенный перечень оснований. Он приведен в ст. 77 ТК РФ.

Иные причины для увольнения могут устанавливаться либо самим кодексом, либо на уровне федеральных законов.

Так, например, дополнительные основания для увольнения руководителей организаций, государственных служащих, работников транспортной отрасли и т. д. Для большинства работодателей перечень из ст. 77 ТК РФ будет исчерпывающим.

Статьи ТК РФ с 78 по 84 раскрывают и конкретизируют приведенные основания.

Законодательная база

Не только основания, но и сам процесс увольнения достаточно детально описан в Трудовом кодексе, в главе, посвященной прекращению трудового договора.

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение, порядок действий может отличаться. Например, в случае применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение

Наиболее распространенными причинами для увольнения являются желание самого сотрудника или инициатива руководства.

Стороны вправе также прекратить договор по обоюдному согласию. Срочный договор прекращается после истечения его срока.

Рассмотрим основные причины чуть подробнее.

По собственному желанию

Каждый работник вправе уволиться в любое время. Достаточной причиной будет его собственное желание, высказанное в заявлении. Не удовлетворить его работодатель не вправе.

Объяснять свое решение об увольнения работник не обязан, но должен заблаговременно предупредить руководителя о таком намерении.

По соглашению сторон

Как и любое соглашение, трудовой договор может быть прекращен по решению его сторон. Оно оформляется письменным допсоглашением, в котором указываются сроки и порядок увольнения.

Отказаться от исполнения этого документа можно только по общему согласию, односторонний отказ невозможен.

Отличие от увольнения по собственному желанию может заключаться в выплате так называемого отступного, размер которого также оговаривается в соглашении.

Образец соглашения об увольнении здесь.

По инициативе работодателя

Для работодателя установлен жесткий перечень причин, по которым он может уволить своих сотрудников. Часть из них связана с проводимыми внутри компании процессами: сокращение, аттестация, ликвидация.

Другие – предполагают совершение работниками различных противоправных действий, наказанием за которые становится увольнение, например, в случае прогула.

При сокращении штата

Оптимизация численности персонала через сокращение предполагает предоставление работникам ряда гарантий:

преимущество в оставлении на работе для некоторых категорий;
обязательное предложение имеющихся в компании свободных вакансий;
уведомления службы занятости о высвобождении рабочей силы;
выплату выходного пособия и компенсаций.

При уходе на пенсию

Достижение возраста, после которого положена пенсия по старости, совсем не обязательно означает прекращение трудовых отношений.

Уволить пожилого сотрудника работодатель не имеет права до тех пор, пока он сам не выскажет такого желания или на иных, общих для всех работников, основаниях.

Помимо расчета, выходящий на пенсию сотрудник получает единовременное пособие, размер которого устанавливается локальными актами компании.

Порядок оформления

При оформлении увольнения необходимо соблюдать определенный порядок действий. Иначе увольнение будет легко оспорить и признать незаконным.

Главными этапами процедуры увольнения будут:

предупреждение о предстоящем увольнении;
расторжение трудового договора;
издание приказа;
внесение записи в трудовую книжку;
выдача расчета и документов.

Подача заявления

Желая уволиться, сотрудник заранее оповещает об этом руководителя компании-работодателя.

Заявление подается за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Если дело происходит во время испытательного срока, то время предупреждения сокращается до трех дней.

Единой формы заявления не существует, но в нем необходимо отразить причину прекращения трудовых отношений – собственное желание.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

До наступления указанной в заявлении даты сотрудник может передумать увольняться и забрать документ. Но это возможно ровно до тех пор, пока на освобождающееся место не будет письменно приглашен новый работник.

Если же в последний день приказ об увольнении издан не был, и работник на этом не настаивает – трудовые отношения продолжаются.

Приказ

Факт прекращения трудового договора, независимо от причины, оформляется приказом.

Как и для всех основных кадровых документов, для него существует унифицированная форма Т-8. В ней необходимо лишь заполнить соответствующие поля.

С приказом обязательно необходимо ознакомить сотрудника, причем под роспись. При отказе это сделать, например, при увольнении за дисциплинарный проступок, делается запись прямо на документе. Копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана одновременно с трудовой книжкой.

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию здесь.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка пока остается главным документом, подтверждающим стаж каждого работника.

В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку, в которой обязательно должны быть записи о приеме на работу, всех переводах и увольнении.

Последняя запись содержит дату увольнения и его причину, сформулированную точно так же, как в Трудом кодексе и со ссылкой на соответствующую статью.

Основанием внесения записи служит приказ, номер которого и дата указываются в соответствующем столбце. Запись об увольнении заверяется подписями самого работника и сотрудника кадровой службы, а также печатью организации.

Требуется ли отработка?

Многие работники считают, что после подачи заявления на увольнение они должны определенное время «отработать». Но это не так.

Двухнедельный и двухмесячный срок, приводимые в Трудовом кодексе, предполагают время предупреждения работодателя или работника о предстоящем увольнении. Установление таких сроков – один из способов защиты прав работника.

При увольнении по собственной инициативе есть две недели, чтобы передумать и забрать заявление, а при сокращении – два месяца для поиска новой работы.

Если же продолжать работу нет желания, о можно воспользоваться одним из следующих способов:

договориться с работодателем об увольнении ранее установленного законом срока;
взять больничный на оставшееся время;
написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Какие выплаты положены?

Одним из обязательных действий работодателя при увольнении по любой причине является полный расчет с работником.

В последний рабочий день он должен получить:

зарплату за отработанный период;
все положенные компенсации и надбавки;
начисленные премии;
компенсацию за отпуск.

Последняя выплата начисляется только в том случае, если сотрудник не успел использовать свое право на оплачиваемый длительный отдых в текущем году или у него остались дни отпуска с прошлых лет.

Расчет компенсации выполняется в том же порядке, что и отпускных, то есть согласно положениям ст. 139 ТК РФ.

Выходное пособие

Если увольнение происходит при ликвидации организации или сокращении ее штата, то работодатель обязан компенсировать своим работникам те неудобства, которые доставил своим решением.

Одной из гарантий, предусмотренных при этом, является выплата выходного пособия. Для работников, с которыми расторгнут бессрочный трудовой договор оно равно среднему заработку.

Кроме того, работодатель обязан по заявлению бывшего сотрудника выплатить такую же сумму по истечении месяца с момента увольнения, если то не успел трудоустроиться на новое место.

На практике же большинство работодателей сразу выплачивает двухмесячный заработок.

Что делать при незаконном увольнении?

Работник, считающий свое увольнение незаконным, может обжаловать его в суде. Для этого необходимо самому или с помощью юриста составить иск, который подается по месту расположения компании-работодателя.

В заявлении описываются обстоятельства увольнения и обоснование его неправомерности со ссылками на нормы трудового законодательства.

В завершении высказывается требование о восстановлении на работе.

Если суд сочтет действия работодателя незаконными, то помимо восстановления сотрудника в прежней должности, придется компенсировать ему вынужденный прогул, а также моральный вред.

nam-pokursu.ru

Сокращение или ликвидация

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими «неприкосновенными» сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

Директор предприятия.
Представитель кадрового отдела.
Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет.

Перевод на другую должность

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.

Неисполнение обязанностей

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

выговора;
замечания;
освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно.

Прогулы и опоздания

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю». Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя.

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного. Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

Кассир.
Заведующий складом.
Бухгалтер.
Экономист.
Продавец.
Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию: статья ТК

Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию. Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.

Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении. В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: «Увольнение по статье 80». Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК «Увольнение по собственному» не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения.

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Предупреждение

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя.

Ознакомление специалиста

Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей.

Объяснительная

Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.

Приказ

Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:

Реквизиты актов и докладных.
Объяснительную (при наличии).
Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.

Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.

Личные документы

Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение. В случае если служащий посчитает ее неправомерной, он может обжаловать решение руководителя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия.

Последствия для служащего

Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:

Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.

Обжалование решения руководителя

При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб. При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на «увольнение по собственному». В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат. При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394. Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.

businessman.ru

Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение – это прекращение отношений между работником и работодателем.

При этом первый прекращает выполнять свои трудовые обязанности, а второй перестает выплачивать ему вознаграждение.

При устройстве на работу на предприятие, в учреждение или к предпринимателю между работодателем и сотрудниками заключается трудовой договор.

Это документ, в котором прописывают все условия профессиональной деятельности гражданина на определенной должности: обязанности и права сторон, срок действия, график работы, порядок внесения изменений, а также указываются реквизиты сторон, ставятся подписи и печать (если есть).

Кроме договора, у каждого гражданина есть трудовая книжка, в которой фиксируется вся информация обо всех местах работы человека, периодах деятельности, награждениях и дисциплинарных взысканиях.

При увольнении работника действие договора прекращается, а в книжке прописывается дата, причина увольнения с указанием статьи ТК РФ, ставится печать предприятия или организации, подпись руководителя и работника о том, что он читал запись в книжке.

Увольнение гражданина происходит:

по его желанию;
по инициативе предприятия, ИП или учреждения;
по обоюдному решению сторон;
по истечению срока трудового контракта;
по прочим обстоятельствам.

Увольнение по взаимному согласию сторон

Закон предусматривает порядок прекращения отношений между сотрудником и работодателем по взаимному согласию.

Расторгнуть контракт при этом можно в любое время, гражданин может быть в очередном отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В ст.

78, посвященной этому способу увольнения, ничего не прописано о том, как это происходит.

После написания заявления оформляется приказ об увольнении, в трудовой книжке производится соответствующая запись, работник получает расчет и книжку. Все это можно сделать в один день.

Дело в том, что при увольнении по взаимному решению не нужно отрабатывать 14 дней. Сотрудник сможет передумать и остаться только в том случае, если работодатель тоже этого пожелает.

Это не очень распространенный способ увольнения. Он применяется, например, если организация или предприниматель задумали сократить человека, а он понял это и сам решил уйти.

Проблема в том, что при дальнейшем устройстве на новое место у потенциальных работодателей будет возникать много вопросов.

Кто-то может подумать, что организация или ИП хотели избавиться от сотрудника по неизвестным причинам, что повышает риск отказа при поиске новой работы.

Увольнение по инициативе одной из сторон

Человек сам решил, что больше не хочет работать на предприятии, в учреждении или у ИП. Причин может быть множество: далеко от дома, маленькая зарплата, не устраивает график, нет возможности развиваться, не нравится начальник, хочет сменить сферу деятельности и другие.

Свое желание работник должен изъявить в письменном виде и принести в отдел кадров или тому, кто исполняет функции кадровой службы (ст. 80 ТК РФ).

После подачи заявления гражданин должен отработать две недели. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника.

В последний рабочий день человек подписывает приказ об увольнении, забирает свою трудовую книжку, получает расчет, сдает в кадровую службу обходной лист, после чего трудовые отношения прекращаются.

В ст. 81 ТК РФ прописано, в каких случаях сотрудника можно уволить по желанию работодателя. Оставить человека без работы без веских оснований нельзя: это незаконно.

Причины увольнения по желанию работодателя:

регулярное неисполнение работником своих должностных обязанностей (должны быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания);
грубое нарушение (неисполнение) своих обязанностей (достаточно одного раза);
прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов единовременно);
хищение, разглашение коммерческой или государственной тайны, нанесение ущерба организации (необходимы доказательства);
несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
ликвидация организации или ИП;
сокращение должности или числа работников.

При смене собственника предприятия допускается увольнение директора и/или главного бухгалтера, но других сотрудников нельзя уволить по этой причине.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя у него должны быть соответствующие документы, подтверждающие законность решения (приказы, объяснительные, докладные, служебные записки, результаты аттестации, акты проверок, решение о ликвидации предприятия и другие).

Срочный трудовой договор

Это соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный срок, указанный в документе. Обычно он используется при оформлении сотрудника на временную или сезонную работу, на период декретного отпуска или больничного основного работника.

На временную работу могут привлекаться, например, штукатуры, маляры, отделочники для ремонта зданий.

На сезонную – официанты в летнее кафе, администраторы в пункт проката горных лыж. Например, основной сотрудник попал в аварию и будет находиться в больнице длительное время.

В этот период работодатель может принять на его должность другого человека на время.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель должен известить гражданина об истечении срока трудового соглашения за три дня до его наступления.

Трудовой договор, заключенный при выполнении сезонных или временных работ, расторгается после выполнения работы или окончания сезона.

Контракт, заключенный на период отсутствия основного сотрудника, прекращает действие после его выхода на работу.

Прочие обстоятельства для увольнения гражданина

Это такие обстоятельства, которые не зависят от воли работника и работодателя, и те, которые противоречат действующему законодательству (статьи 83 и 84 ТК РФ). К ним относится:

смерть сотрудника или индивидуального предпринимателя или признание умершим по решению суда;
призыв на военную службу;
осуждение работника и помещение его в места лишения свободы;
лишение гражданина особого права, необходимого для выполнения должностных обязанностей (например, водительских прав);
невозможность выполнять трудовые обязанности по медицинским показателям;
невозможность занимать определенную должность по решению суда;
аварии, эпидемии, война и другие стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации;
заключение трудового договора без учета судебных решений;
отсутствие у работника документа об образовании для выполнения должностных обязанностей;
заключение контракта с нарушениями ТК РФ и других законов и нормативных актов.

Если работник считает, что его уволили несправедливо, он имеет право обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Если действия работодателя признают незаконными, то гражданина восстановят на его месте работы в той же должности.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-rf-uvolnenie.html

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году

Трудовой кодекс РФ увольнение в 2016 и 2017 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2017 года редакцию Трудового кодекса РФ.

Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом.

По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора».

Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

Статьи 77 — 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (Статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (Статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (Статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (Статья 75 настоящего Кодекса);

(с изменениями от 02.04.2014 N 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (Статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (Статья

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/trudovoy-kodeks-rf-uvolnenie-tk-2016-2017

Порядок увольнения работника тк рф

Основания, порядок и процедура увольнения работника. Как оспорить незаконное увольнение?

Каждому официально трудоустроенному человеку необходимо знать основные положения трудового законодательства, касающиеся основания, порядка и процедуры увольнения.

Необходимо это знание для того, чтоб избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

Увольнение без законных оснований в судебном порядке можно признать незаконным, а также несоблюдение законной процедуры увольнения работника может повлечь возмещение работодателем материального ущерба работнику.

Порядок оформления увольнения

При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Порядок приема, перевода и увольнения работника

Перед повышением в должности руководители и специалисты зачисляются в резерв на повышение для проведения необходимой дополнительной подготовки, стажировки.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании комплексной оценки (аттестации), проводимой «Экспертным советом» под руководством директора.

Резерв на повышение в должности формируется Кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений и по итогам комплексной оценки (аттестации).

Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы

Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.

Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст.

Порядок увольнения работника тк рф

Увольнение работника (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а).

Форма Т-8 (Т-8а) — приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, применяется для оформления и учета увольнения работников.

Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись работнику.

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам.

Правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Увольнение может быть совершено по различным причинам (15 причин для увольнения сотрудников ), но при этом всегда должны соблюдаться права трудящегося. Этот процесс может быть назван правомерным только в том случае, если соблюдены требования:

В противном случае увольнение по трудовому кодексу РФ может быть недействительным. Если руководитель незаконно уволил рабочего или человек, которого уволили с должности, относился к особой категории лиц, которых нельзя увольнять, он может защититься.

Процедура увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для работников, которые указаны в ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и других статьях (например, ст.

Увольнение за — пьянство

Не так давно сотрудник нашей организации появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. После этого поступило распоряжение уволить его по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ – появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Источник: http://sckonsalt.ru/poryadok-uvolneniya-rabotnika-tk-rf-43847/

Трудовой кодекс рф порядок увольнения работника

Увольнение за прогул

Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул.

Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд.

Стоит помнить, что увольнение за прогул – дисциплинарное взыскание, при котором надо одновременно учитывать требования сразу нескольких законов и сейчас разберем пошаговую процедуру увольнения.

Оно оформляется приказом работодателя, который подписывается руководителем предприятия или организации и объявляется под роспись увольняемому сотруднику.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Рекомендуем прочесть: Статья 187

Увольнение по собственному желанию в 2015, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ ).

Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

не требует проведения специальной процедуры;
не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

1 этап. Сотрудник решает уволиться.

Порядок и процедура увольнения работника

Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора. Они названы в статье 77 ТК РФ.

Исходя из нее, стороны могут закончить договор по инициативе исходящей с любой стороны.

Согласно Трудовому кодексу порядок увольнение работника обязывает работодателя издать приказ, с которым работника знакомят под роспись.

При несогласии работника с фактом или формулировками в приказе и отказе от подписи, на документе ставится соответствующая отметка.

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Иногда отношения между работодателем и прекращаются.

То есть происходит увольнение работника. Это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника и грамотно оформить все документы?

Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов.

Источник: http://vigor24.ru/trudovoj-kodeks-rf-porjadok-uvolnenija-rabotnika-48275/

businessizakon.ru