Расчет с работником при увольнении

Сократить в условиях финансового кризиса затраты компании на персонал, не ущемив при этом права и интересы работников и работодателя, — задача непростая. Ее решению и посвящена статья И.В. Морозовой, специалиста-практика по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. В прошлом номере журнала были рассмотрены вопросы документального оформления отпусков без сохранения заработной платы, простоя, перевода работников на режим неполного рабочего дня и пр., а также оформления расчетов с работниками в этих ситуациях. Из данной публикации вы узнаете, как правильно рассчитать и произвести необходимые выплаты работнику при прекращении трудового договора, и какими мерами ответственности чревато нарушение работодателем порядка увольнения, установленного законодательством. Порядок окончательного расчета с работником При прекращении трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчет с работником.
которые виды выплат — заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — осуществляются независимо от обстоятельств, связанных с увольнением. Право на получение выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора, среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства работника, зависит от причины увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а именно, в последний день работы (ст. 77 ТК РФ). А если работник в день увольнения не работал, то «соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете» (ст. 140 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Порядок расчета размера процентов не предусматривает необходимости деления одной трехсотой ставки рефинансирования на количество дней в году. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
мпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в размере среднего заработка за количество отработанных месяцев пропорционально продолжительности отпуска. Порядок расчета среднего заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в ТК РФ только в отношении определенных категорий работников, например, для работников: — заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ); — занятых на сезонных работах. Работникам этой категории оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Как производить расчет дней неиспользованного отпуска в отношении остальных категорий работников, в нормах ТК РФ не прописано. На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который был установлен почти 80 лет назад Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). На основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12.
ходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются. Пример 1 Рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за пять месяцев работы. За пять месяцев работы полагается пропорциональная компенсация из расчета 28 дн. / 12 мес. x 5 мес. = 11,67 календарных дней. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества дней неиспользованного отпуска работника на рассчитанный средний дневной заработок. Статья 127 ТК РФ также предусматривает вместо получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возможность предоставления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения по виновным основаниям. Днем увольнения в этом случае должен считаться последний день отпуска, в связи с чем предоставленные при увольнении дни отпуска также должны быть включены в стаж работы, исходя из которого определяется продолжительность предоставляемого отпуска.
Пример 2 Работник увольняется с 25 марта 2008 года по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ «по соглашению сторон». В своем заявлении работник просит предоставить ему не использованный за последний рабочий год отпуск перед увольнением (28 календарных дней). На день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней. Требуется определить стаж работы для предоставления отпуска, фактическую продолжительность отпуска и дату увольнения. Дата 25 марта 2008 года является не днем увольнения, а днем, предшествующим началу отпуска. На эту дату работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней. По правилам округления 9 дней отбрасываются (так как 9 дней меньше 15 дней), следовательно, отпуск должен быть предоставлен за 8 месяцев в размере 28 дн. / 12 мес. x 8 мес. = 18,66 календарных дня или при округлении до полного календарного дня — 19 календарных дней. Отпуск предоставляется в период с 26 марта 2008 года по 13 апреля 2008 года. Значит, именно 13 апреля является днем увольнения работника, в связи с чем до 13 апреля 2008 года должен быть учтен стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. На период с начала рабочего года до 13 апреля 2008 года приходится: 8 мес. 9 дней + 19 дней = 8 мес. 28 дн.
о правилам округления 28 дней составляют целый месяц (так как 28 дней больше 15 дней), следовательно, на указанный период приходится 9 месяцев стажа для отпуска. Итого отпуск должен быть предоставлен за 9 месяцев в размере 28 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 20,99 календарных дня или при округлении до полного календарного дня — 21 календарный день. Удержание дней отпуска, предоставленных авансом В соответствии со статьей 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, работодателем могут быть произведены удержания дней отпуска, предоставленных авансом. Удержания за эти дни не производятся, если причина увольнения не зависит от желания работника, в частности: — при ликвидации организации (предприятия, учреждения); — при сокращении численности или штата работников; — при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению; — при смене собственника имущества организации (только в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера); — в связи с призывом работника на военную или направлением его на альтернативную гражданскую службу; — при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; — в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; — в случае смерти работника или признания его по решению суда умершим или безвестно отсутствующим; — при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (война, авария, катастрофа, стихийное бедствие и так далее).
держания дней отпуска, предоставленных авансом, не производятся, если при увольнении не хватает соответствующих сумм начислений или удержания невозможны по другим причинам. При этом дальнейшие взыскания через суд произведены быть не могут (п. 2 Правил). Подробнее об учете таких удержаний и отражении их в «1С:Предприятии» читайте на сайте http://buh.ru/document.jsp?ID=1008. Выходное пособие Право на получение выходного пособия возникает у работника в случае увольнения по следующим основаниям: — ликвидация организации/предприятия/учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ); — сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ); — призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ); — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ). В зависимости от причины расторжения трудового договора выходное пособие может начисляться в размере двухнедельного, месячного, двухмесячного и трехмесячного среднего заработка.
орядок расчета среднего заработка для расчета выходного пособия приведен в статье 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчетным периодом для определения размера выходного пособия являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В соответствии со статьей 318 ТК РФ выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Если по окончании первого месяца после увольнения бывший сотрудник не устроится на новую работу, то ему полагается выходное пособие за второй месяц после увольнения (тоже в размере среднего заработка). Пример 3 Сотрудник уволен по сокращению штата 12 января 2009 года. В день увольнения ему положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после сокращения (с 13 января по 12 февраля 2009 года). Если в течение этого месяца бывший сотрудник не трудоустроится, то бывший работодатель должен будет оплатить следующий период с 13 февраля по 12 марта 2009 года. Если и в третий месяц со дня увольнения бывший сотрудник не нашел работу, то бывший работодатель оплачивает среднемесячный заработок с 13 марта по 12 апреля 2009 года по решению службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения и представил соответствующую справку.
аботника можно уволить и до истечения двух месяцев после предупреждения при условии, что он дал письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Однако в этом случае ему положена дополнительная компенсация — за период после увольнения до дня, когда истекает два месяца со дня предупреждения об увольнении. Оплата больничного после увольнения по любому основанию Согласно части 2 статьи 5 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания в период, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом указанная норма распространяется на все случаи прекращения работы по трудовому договору и не делает исключения для увольнения по сокращению штатов. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
случае, если работник не трудоустроится в течение месяца со дня увольнения, то выплаченное выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за ним в первый месяц со дня увольнения. Из буквального толкования части 1 статьи 178 ТК РФ следует, что выходное пособие не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства работника, а выплачивается независимо от продолжительности периода, который понадобится ему для устройства на новую работу. По своей сути выходное пособие является компенсацией, выплачиваемой работнику для того, чтобы смягчить неблагоприятные последствия сокращения. Кроме того, в статье 9 Закона N 255-ФЗ приведен перечень ситуаций, когда пособие по нетрудоспособности не подлежит назначению. При этом такое основание для отказа в назначении пособия как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в статье 9 Закона N 255-ФЗ отсутствует. Следовательно, в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, закон требует выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности независимо от причины увольнения. При этом факт выплаты работнику выходного пособия не влияет на возможность получения уволенным работником пособия по болезни. Таким образом, при ликвидации предприятия или при сокращении штата, кроме выплаты выходного пособия, необходимо начислить и выплатить работникам пособие по временной нетрудоспособности, если они за ним обратятся.
значение и выплата такого пособия осуществляется работодателем по последнему месту работы застрахованного лица. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности осуществляется за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС РФ. Пример 4 Работник был уволен по сокращению штата 2 февраля 2009 года. После увольнения он заболевал дважды: — с 11 февраля по 24 февраля 2009 года; — с 28 февраля по 4 апреля 2009 года. Требуется определить, имеет ли право бывший работник на страховые выплаты и как их рассчитывать. Оба периода болезни подтверждаются листками нетрудоспособности и представляют собой два разных страховых случая, каждый из которых наступил в течение 30 календарных дней после увольнения. Следовательно, работник имеет право получить пособие по своему прежнему месту работы в размере 60% среднего заработка независимо от своего страхового стажа. Средний заработок для расчета пособия будет рассчитан за 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2009 года. Поскольку количество календарных дней болезни для каждого заболевания разное, суммы пособий также будут различаться. В случае ликвидации организации пособие выплачивается территориальным органом ФСС РФ. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе (должности). Одновременно с этим орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Исковое заявление подается в течение месяца в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований указывается: «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс обычно занимает от четырех месяцев до полутора лет. Если незаконно уволенный работник собирается отстаивать свои права в суде, то существенных затрат он не понесет. В суде по трудовым вопросам первой инстанции каждый оплачивает собственные расходы (в том числе и стоимость работы адвоката). Это означает, что даже в случае проигрыша никто из участников не несет расходы противной стороны. Если нет денег, то можно ходатайствовать о предоставлении материальной помощи для участия в судебном разбирательстве. Если истец относится к категории малоимущих граждан и есть реальный шанс выиграть дело, то расходы на адвоката несет государство. В составлении ходатайства на получение денег от государства поможет адвокат. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При его взыскании в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным, выплаченное выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации. В то же время средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на следующие выплаты: — суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет; — пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула; — пособия по безработице, которое работник получал в период вынужденного прогула. Указанные выплаты не подлежат зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. В случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного ему указанными действиями, путем выплаты денежной компенсации (ст. 394 ТК РФ).

www.tochkai.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18.03.2011г. и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.

За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

28 / 12 * 29 = 67,67 дней

Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).

Определим количество неиспользованных дней отпуска:

67,67 — 56 = 11,67

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
2. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
1. Ликвидацией организации;
2. Сокращением численности или штата работников организации.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

www.b-kontur.ru

Что значит – уволиться по собственной инициативе?

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.

Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Как законодательно закреплено увольнение по собственной инициативе?

Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.

Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.

Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.

Когда производят окончательный расчет при увольнении?

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

Кого увольняют без срока в 2 недели?

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.

По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.

Какие выплаты включает в себя расчет работников, уволившихся по собственной инициативе?

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.

Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

Выплачивается ли выходное пособие?

Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов. Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.

Также его выплачивают в случае ликвидации организации.

Как рассчитывается отпускная компенсация?

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:

Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.

Сроки выплаты расчета при увольнении

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число. Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.

В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете. В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время. Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных дней

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Административная и уголовная ответственность за несвоевременную выплату расчета?

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.

Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

Где работникам искать защиту от неправомерных действий работодателя?

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.

Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.

Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.

businessman.ru