Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы

У некоторых работодателей немало вопросов вызывает увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы. Ведь данная категория граждан находится под защитой государства в большей степени, чем все остальные работники. И поэтому расторжение отношений с подобными подчиненными иногда доставляет хлопоты. О чем стоит помнить работникам и начальству? Как уволить человека-инвалида по его же желанию? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже.

Описание инвалидности

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию при правильном подходе не доставит никаких хлопот. Чтобы в полной мере разобраться в изучаемой теме, мы первым делом охарактеризуем упомянутую группу лиц.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец


Итак, инвалидность — это серьезные нарушения здоровья и организма, сказывающиеся на работоспособности. Граждане с 3 степенью инвалидности считаются людьми с наибольшими возможностями ведения трудовой деятельности. У таких лиц наблюдаются не самые серьезные нарушения и заболевания. Зачастую они не мешают нормально справляться со своей работой. Иными словами, человек с 3 степенью инвалидности — это почти такой же сотрудник компании, как и люди без существенных отклонений в состоянии здоровья. Тем не менее о некоторых особенностях увольнения в нашем случае придется узнать, иначе на работодателя могут пожаловаться.

Право на уход

Увольнение — это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено. Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет. Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.

Об инициаторах

Кто может быть инициатором увольнения инвалида 3 группы? Ответить на подобный вопрос бывает трудно. Но на самом деле никаких трудностей возникать не должно. Как мы уже говорили, граждане-инвалиды могут самостоятельно уйти с прежнего места работы. Соответственно, сотрудники являются инициаторами процесса.


Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Может ли работодатель принудительно разорвать действующее соглашение с инвалидом 3 группы? Нет. Такое допускается только тогда, когда сотрудника признают полностью недееспособным. В этой ситуации инициатором расторжения договора обычно выступает или представитель подчиненного, или начальник. Больше никаких прав на расторжение отношений трудового типа у работодателей нет. Фактически, по личной инициативе начальства принудить инвалида 3 степени покинуть свой пост не получится. Законы в этом случае будут нарушены, и можно будет обратиться в суд.

Когда просить?

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы может происходить, исходя из действующего законодательства, в любое время. По закону гражданин самостоятельно способен отказаться от трудоустройства в любой момент после подписания соответствующего соглашения. А значит, в отпуске, на больничном и даже на испытательном сроке подобные возможности будут преобладать. Это нормальное явление.

Особенности увольнения

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя незаконно. Помимо перечисленных ранее вариантов развития событий, гражданин должен понимать, что распрощаться с ним могут при ликвидации компании. И никак иначе.


Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Если же сотрудник получил инвалидность и по медицинским показаниям больше не может работать на прежней должности, то ему обязаны предложить новую вакансию на предприятии. В случае отказа от нее оформляется увольнение. Главное, помнить, что предложение должности, подходящей инвалиду по состоянию здоровья, является обязательным условием.

Процесс расторжения отношений

Порядок увольнения инвалида 3 группы с учетом всех перечисленных нюансов ничем не будет отличаться от расторжения отношений с обычным работником. То есть данная операция не имеет никаких особенностей.

В целом, пошагово операцию можно представить приблизительно так:

  • Составление заявления на увольнение. Инициатива исходит от сотрудника.
  • Предупреждение работодателя о своем решении. Сделать это необходимо заранее.
  • Ожидание установленного законодательством срока. Его называют отработкой. Подробнее о ней будет сказано ниже.
  • Ознакомление с приказом об увольнении. Нужно поставить свою подпись на документе.
  • Визит за документами в бухгалтерию.
  • Получение расчета.
  • Занесение данных об увольнении в трудовую книжку.

  • Оформление личного дела сотрудника.
  • Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

    Никаких особо запутанных действий. Казало бы, все крайне просто и понятно. Так и есть на самом деле. Особенности увольнения инвалида 3 группы нам уже известны. Для сотрудника это довольно простая операция.

    Отработка

    Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

    Расчет

    Для начала рассмотрим более подробно способы увольнения инвалида из организации. Если инициатива исходит от работодателя на законных основаниях, то все переговоры ведутся в письменном виде. Но, как правило, уволить принудительно инвалида не получится. Придется ждать, пока он сам этого захочет. В любом случае расторжение трудовых отношений подразумевает ведение расчета. Что должен выплатить подчиненному работодатель?


    Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

    Можно рассчитывать на:

    • компенсацию, предусмотренную трудовым договором;
    • выплаты за отработанное время;
    • деньги за отпуск, который не был использован.

    Никаких дополнительных финансов в этом случае нет. И лишь при ликвидации предприятия можно рассчитывать на пособия.

    Документы при увольнении

    Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию — процесс не самый сложный. После рассмотрения запроса работодатель должен издать приказ об увольнении и подготовить документы, которые он выдаст подчиненному.

    Обычно среди них выделяют:

    • справку о доходах;
    • расчетный лист;
    • трудовую книжку.

    После получения соответствующих бумаг гражданин должен расписаться в специальном журнале учета. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, уведомление о необходимости это сделать высылается почтой (с извещением о получении), а затем создается акт установленного образца. Удерживать трудовую книжку начальство не может, это незаконно!


    Как не отрабатывать?

    Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но, как мы уже говорили, можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз.

    Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

    Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный. И уже во время «отдыха» подавать заявление об увольнении. Примечательно, что работодатель не может вызвать сотрудника (и не только инвалида) из отпуска для отработки. Расчет в этом случае производится либо в день увольнения подчиненного, либо в течение суток после того, как гражданин обратится в компанию с соответствующей просьбой.

    О заявлении

    Теперь понятно, что подразумевает увольнение инвалида 3 группы по собственной инициативе. Это довольно простая операция, требующая обычного соблюдения ТК РФ.


    явление об увольнении пишется работником, жаждущим уйти с работы. В документе обычно просто нужно написать что-то вроде «прошу уволить меня по собственному желанию». Никаких подробностей и обоснований писать не нужно. Документ обязательно подписывается заявителем. Он представляется в письменном виде. Заявление можно распечатать на ПК или написать от руки. При создании подобной бумаги достаточно соблюдать правила ведения переписки делового типа. Кроме того, придется вспомнить о структуре подобных бумаг. К счастью, обычно никаких проблем со всем этим не бывает.

    Образец

    В статье представлен образец заявления на увольнение по собственному желанию. При этом не так важно, кто именно выступает заявителем — инвалид или полностью здоровый человек. Главное, что текст бумаги отличаться особо не будет. Это всего лишь шаблон, помогающий понять основы создания заявления установленной формы. Но воспользоваться им, изменив некоторые сведения, может каждый сотрудник.

    Заключение

    Теперь понятно, как происходит увольнение инвалида 3 группы по его же личному желанию. Данный процесс почти ничем не отличается от расторжения трудовых отношений со здоровым подчиненным. Принуждать сотрудников к увольнению запрещено. Если работодатель действует именно так, то любой сотрудник может пожаловаться на него и даже обратиться в суд. К сожалению, подобная практика встречается все чаще и чаще.

    Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец


    Граждане с 3 группой инвалидности — это вполне работоспособные люди. И поэтому не стоит думать о том, что данная категория подчиненных находится среди неприкосновенных кадров. Это совсем не так. И если учесть все перечисленные ранее особенности, то никаких проблем в будущем не будет. Лица с инвалидностью мало чем отличаются от обычных сотрудников, и поэтому зачастую их увольнение происходит без особых проблем.

    Источник

    ideiforbiz.ru

    Освобождение от должности инвалида 3 группы

    Трудовой кодекс не запрещает предпринимателям увольнять таких людей – хотя бы по собственному желанию последних (статья 77 ТК РФ).

    Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группыОднако если планируется расстаться с таким служащим по инициативе начальства, то придется соблюсти ряд условий.

    Например, работодателю нельзя указать человеку на дверь только потому, что экспертная комиссия признала его способности ограниченными. С другой стороны, инвалид с третьей группой может продолжать трудиться и запретить ему это нельзя – может быть, есть возможность для его реализации в этой же фирме, но в другой должности, подразумевающей более щадящий уровень труда.


    Когда трудовой договор подлежит расторжению?

    Только в случае, если медицинская экспертиза признала, что дальше трудиться в том же качестве он не может.

    Заключение медико-социальной экспертизы о стойкой потере способности к труду может являться юридическим основанием для разрыва сотрудничества с таким сотрудником. Если эксперты авторитетно утвердили, что человек не может и не сможет более работать, то руководству нет смысла оставлять его, да и предлагать ему альтернативы в виде более щадящих должностей.

    Но если гражданин не потерял способности работать, получил рабочую группу , то это отрезает для нанимателя возможность выставить его за дверь именно по причине его ограниченных способностей. Более того, директор обязан предложить человеку все вакансии, какие есть в организации и которые гражданину позволила бы занять степень его трудоспособности. И только если он отверг их всех, можно будет уволить его по пункту 8 ст. 77 ТК.

    Может быть и так, что в данной фирме нет никаких альтернативных вакансий. Сотрудник обязательно должен быть извещен об этом.

    Помимо этого, допустимо уволить такого гражданина по соглашению сторон, сокращению штата или, как уже говорилось, по собственному желанию.

    Допустимо и расстаться ввиду несоответствия занимаемой должности – для аттестации должна быть создана специальная комиссия с обязательным участием инспектора по труду. Правда, и тут есть одно но: если комиссия все же подтвердит «негодность», то директор обязан подобрать человеку более легкую работу. И только если это невозможно – увольнять.


    Порядок прекращения сотрудничества

    Любой коммерсант, у которого в фирме работает человек с такой степенью ограничения трудоспособности, обязан:

    • Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группыполучить на руки медицинское заключение о степени инвалидности работника (предоставляется руководителю самим работником одновременно с соответствующим заявлением и реабилитационной программой;
    • определиться с альтернативами, которые могут быть предложены;
    • в случае принятия решения об увольнении выплатить человеку все причитающиеся компенсации;
    • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий, если гражданин все-таки остается работать в компании.

    Медицинское заключение

    Этот документ выдается медико-социальной экспертизой. В нем, помимо данных органа, выдавшего бумагу, указывается также, кому он выдан, каковы у человека перспективы в плане возможности работать и какие ограничения ему предписаны, возможна ли сверхурочная работа или труд по ночам.

    Предложение других вакансий

    Далее босс письменно уведомляет работника обо всех вакансиях, которые он ему может предложить в связи с его состоянием здоровья. Если таковых нет, об этом также должно сообщаться письменно.

    Может случиться так, что человек откажется от предложенных ему вариантов. Это должно быть оформлено в письменном виде.

    Нужно ли писать заявление по собственному желанию и отрабатывать 2 недели?

    Нужно, если причина ухода из организации именно такова. Нет, если к этому настойчиво подталкивает работодатель. В других случаях заявления от уходящего работника не требуется. Положенные 2 недели человек должен отрабатывать только в том случае, если состояние его здоровья это позволяет, и в заключении от МСЭК не оговорено никаких особых условий.

    Приказ об увольнении работника в связи с инвалидностью

    Оформляется по стандартной форме Т-8 согласно Постановлению Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 генеральным директором фирмы от первого лица.

    Бумага обязательно содержит в себе следующие данные:

    1. Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группыПолное наименование юридического лица.
    2. Наименование документа: приказ о расторжении трудового договора.
    3. Данные работника, его должность и подразделение.
    4. Причина разрыва сотрудничества с работником организации.
    5. Основание – координаты документа.
    6. Дата увольнения, прекращения действия трудового контракта.
    7. Мнение профсоюза.
    8. Подписи, дата, печати.

    Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с работником по инвалидности

    Возьмем конкретный пример.

    Закрытое акционерное общество «Северлесхоз- А» 20 мая 2016 года

    Приказ

    о расторжении трудового договора с работником (увольнении)

    с Борисовой Марией Ивановной (старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами)

    в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 13 от 22. 04. 2016 г от о признании Борисовой М. И. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

    Генеральный директор ЗАО «Северлесхоз-А» Сергеев Сергей Сергеевич.

    С приказом ознакомлена – Борисова М. И.

    Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 10 мая 2016 г № 13 в письменной форме рассмотрено.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку?

    Запись формулируется в соответствии с причиной, по которой прекращается сотрудничество с гражданином и обязательно ссылка на статью трудового законодательства, в данном случае это пункт 5 статьи 83 ТК РФ.

    Выплаты

    При расчете теперь уже экс-сотрудник обязан получить на руки трудовую книжку, справки о доходах и отчислениях а также расчет, куда входит заработная плата, компенсация за отпуск, обязательно выходное пособие и пособие по потере трудоспособности

    Безусловно, в получении инвалидности приятного очень мало, но ведь жизнь, в том числе и трудовая, на этом не заканчивается. Теперь сотруднику нужно будет оформить нужные документы и встать на учет в службу занятости, если это позволяет его состояние здоровья.

    moyafirma.com

    Основная информация

    Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

    Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

    Определения

    Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем.

    Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

    Законодательство

    Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие.

    Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей 77 ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

    Права инвалидов защищены

    Ограниченно трудоспособным работникам предоставляется установленный перечень прав и льгот, предусмотренных нормами TK РФ, а также главным законом государства — Конституцией.

    Под реализацией права на трудоустройство инвалидов любой группы понимается:

    • разработка и реализация специальных программ для лиц с ограниченной трудоспособностью;
    • создание дополнительных рабочих мест;
    • учреждение целевых организаций;
    • создание трудовых квот для лиц с ограниченной дееспособностью, выражающееся в наложении обязанности на работодателя по созданию специализированных рабочих мест с соответствующим оснащением;
    • разработка индивидуальных условий труда, позволяющих осуществлять трудовую деятельность инвалидам.

    Работодатель не имеет права, исходя только из своей воли, по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с ограниченно дееспособным лицом.

    Виды увольнения

    Расторгнуть трудовой договор с лицом, полностью утратившим дееспособность, возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения о присвоении статуса инвалида, поскольку фактическое исполнение должностных обязанностей таким работником невозможно в принципе.

    Присвоение 3 группы инвалидности сотруднику означает лишь частичную утрату дееспособности, что не препятствует выполнению возложенных трудовых обязанностей, однако подразумевает определенные ограничения.

    Работодатель должен удостовериться, на что именно повлияло присвоение статуса инвалида сотруднику, и какие обязанности необходимо подкорректировать, чтобы продолжить работнику осуществлять трудовую деятельность.

    Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов досрочного расторжения трудовых правоотношений с работником-инвалидом.

    Сокращение штатов

    Трудовые реалии таковы, что работодатель пытается извлечь максимум от своих сотрудников, что автоматически подразумевает пренебрежительное отношение к лицам, получившим инвалидность.

    В таких случаях наниматель может попытаться пойти на уловку, и предложить сотруднику написать заявление на увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья как по собственному желанию.

    Важно понимать, что такой способ расторжения трудовых правоотношений является невыгодным для работника. Во-первых, ограничено трудоспособный гражданин лишается рабочего места, а во-вторых, работодатель освобождается от обязанности выплаты полагающихся выходных пособий.

    Любые требования работодателя принудительно уволиться с предприятия являются незаконными, и легко оспариваются в судебном порядке.

    Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

    По собственному желанию

    Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:

    • факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
    • работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;

    Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:

    • сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
    • работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
    • в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.

    Работодатель вправе отпустить работника без отработки.

    Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

    Присвоение работнику статуса лица, частично утратившему дееспособность, не дает ему право на халатное или пренебрежительное отношение к должностным обязанностям.

    Если по результатам проведенных аттестационных мероприятий было выявлено, что сотрудник- инвалид не соответствует занимаемой должности, то в таком случае трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя.

    Пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине также может стать основанием для увольнения. Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.

    Каждый факт нарушения трудовой дисциплины, либо выявление несоответствие занимаемой должности должно документально фиксироваться аттестационной либо служебной комиссией. При этом, законодательство не лишает работника право обжаловать действия работодателя.

    Причины

    Основанием для расторжения трудовых правоотношений с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя может быть несколько.

    Ключевые причины увольнения:

    • выявление несоответствия работника занимаемой должности;
    • привлечение работника к дисциплинарной ответственности за систематические или грубые нарушения трудовой дисциплины;
    • выполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, что создает угрозу для работника и окружающих сотрудников;
    • в случае разглашения вверенной работнику коммерческой тайны организации, при условии, что такой работник был письменно уведомлен о возможности наступления ответственности и запрете о распространении информации.

    Регламент

    Регламент расторжения трудовых правоотношений с инвалидом проходит по стандартной процедуре:

    • инициатор прекращения трудового договора уведомляет другую сторону о намерении закончить сотрудничество;
    • работодатель обязуется издать приказ об увольнении, и ознакомить под роспись сотрудника;
    • одним днем производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя, на последнего возлагается обязанность произвести окончательный расчет с таким сотрудником.

    В обязательные выплаты компенсации входит:

    • задолженность по заработной плате;
    • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
    • больничный после предоставления листка нетрудоспособности;
    • выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев с момента увольнения.

    Сотрудники, уволенные за систематическое или грубое нарушение трудовой дисциплины не вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

    На усмотрение работодателя, либо исходя из положений коллективного или трудового договора, увольняемому сотруднику могут быть выплачены дополнительные денежные средства.

    autoexpertnost.ru

    В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

    Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

    Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

    Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

    Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

    Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

    Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

    И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

    Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

    ipinform.ru

    Какими правами и гарантиями обладают инвалиды 3 группы

    Руководитель организации, как только получит уведомление о присвоении его работнику инвалидности третьей группы в соответствии с медицинским заключением, должен учитывать:

    • необходимость создать условия труда с требованиями по реабилитации
    • действие для организации квот в льготном налогообложении
    • невозможность заключения трудовых отношений, где права инвалида ущемлены
    • минимальный отпуск должен предоставляться ежегодно не меньше 30 суток. Возможность оформления двухмесячного отпуска без сохранения заработной платы

    Сокращать рабочее время не положено, третья группа работает наравне со всеми. Если медики в своем заключении предусматривают этот пункт, тогда работодатель самостоятельно проверяет и определяет возможность исполнения сотрудником его прежних обязанностей. Им корректируются вмененные функции, предлагается другая работа, соответствующая медицинским требованиям.

    Изменения в трудовом договоре происходит по взаимному соглашению сторон в письменном виде.

    В чем предусмотрена особенность труда

    Людям с третьей группой инвалидности необходимо ежегодно подтверждать ее медицинским обследованием. Врачи назначают ограничения на определенный период в надежде, что человек пройдет реабилитацию, здоровье восстановится и группу снимут.

    На этот период устанавливают возможность урегулировать их труд:

    • переводом на работу по другой квалификации
    • изменением трудовых условий с сокращением объемов производительности
    • ограничивают привлечение инвалидов выполнять тяжелую, опасную, вредную деятельность, а также ночью и сверхурочно
    • определяют дополнительный перерыв
    • условия для трудовой деятельности должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе

    Руководителями предприятий замечено, что человек с инвалидностью и трудоустроенный редко пропускают работу, у них нет опозданий и больничных, это говорит о высокой ответственности.

    Причины для увольнения

    Правом на увольнение или, наоборот, обжаловать такое решение может каждый человек, инвалиды 3 группы этим тоже не обделены.

    Для этой категории людей могут возникнуть ситуации:

    • по воле работодателя
    • в связи с нарушением порядков производства
    • несоответствие должности по аттестации
    • при сокращении штатов
    • собственное желание
    • состояние здоровья

    Если учитывать, что изменения в условиях трудовой деятельности инвалида зависит от разработанной для него ИПР. На этом основании происходит организация его труда. Работодатель опирается на необходимость предоставлять рабочие места по государственным квотам людям с инвалидностью. Размер их определяется по регионам, а также производством, чем занимается организация.

    Регламент на увольнение людей с инвалидностью устанавливается на общих положениях и возможен, если сотрудник неспособен осуществлять работу. По этой причине руководитель и выдвигает требования на увольнение.

    Доказательной базой служит для него проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. Создают аттестационную комиссию с обязательным присутствием трудового инспектора. Они решают, может или нет, человек заниматься прежней профессией, предоставляют при необходимости другую работу.

    В этом случае на производстве могут возникнуть нюансы:

    • специфика предприятия не имеет рабочих мест, соответствующих здоровью сотрудника
    • трудовой договор расторгается при неудовлетворении условиями работы, другими факторами, обеими сторонами

    Практика показывает, когда инвалидность получена в организации, представить доказательства о нежелании руководителей создать новые условия трудового процесса для работника трудно. Обычно его переводят на менее оплачиваемую должность, требования у которой низкие. В праве сотрудника обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения правомерности действий руководства.

    Руководитель после рассмотрения всех вариантов, когда невозможно трудиться на предыдущем месте работы, а свободных вакансий нет, имеет право уволить инвалида. Момент переговоров между сторонами должен быть зафиксирован письменно: предложение администрацией подходящей профессии, реакцию работника на предоставленную работу.

    Если стороны договорились между собой, инвалид может быть уволен в связи с взаимным соглашением и выплатой определенной ему компенсации.

    Некоторые из персонала производства, получив назначенную инвалидность, решают уволиться по собственному желанию.

    Этому способствуют причины:

    • человеку трудно привыкнуть к мысли о новом статусе, ему необходимо время для адаптации
    • нужен период, чтобы восстановить здоровье

    Увольнение проходит по стандартной процедуре:

    • в письменном виде подается заявление, руководство может пойти навстречу обстоятельствам и уволить без положенной двух недельной отработки
    • документ регистрируют в отделе кадров
    • увольняют на основании изданного приказа, с которым знакомят заявителя
    • расторжение договора происходит с выдачей трудовой книжки, полного денежного расчета, компенсаций, справок с указанием доходов и отчислений

    Если руководство предприятия требует уволиться добровольно, а мотивацией служит сокращение штатных единиц, сотрудник с инвалидностью 3 группы имеет право не писать заявление с подобной формулировкой. Такое основание лишает его компенсационных выплат предусмотренных при штатном сокращении. Когда человек получает инвалидность в период работы на предприятии, он имеет преимущество перед остальными в момент сокращения, остальные случаи рассматриваются без исключения из правил.

    Общие требования предусмотрены для людей независимо от состояния их здоровья, а также инвалидов 3 группы, нарушающих трудовой кодекс, правила поведения. Сюда относятся прогулы, пьянство, наркомания, зафиксированные руководством. В приказном порядке, основываясь на проступок, человека увольняют.

    Частые больничные листы не могут служить оправдательным основанием для увольнения инвалида. Чтобы избавиться от работника с записью по состоянию здоровья, необходимы веские обоснования.

    Сюда входят:

    • аттестационная комиссия
    • медицинское подтверждение
    • реабилитационная программа
    • нет соответствующей здоровью работы

    Дальнейшие действия идентичны: оформляют документы, рассчитывают без отработки.

    По каким правилам проходит процедура

    Главным пунктом в процессе увольнения является определение основания в этом действии. Рассматривают занимаемую должность, фиксируют потерю здоровья на предприятии, предоставление альтернативных вариантов.

    Стандартными действиями разрывают трудовые отношения, когда работник не желает больше работать или не имеет возможности. Инспектор отдела кадров согласовывает запись в трудовой книжке с Трудовым кодексом. Этому предшествует приказ на основании поданного заявления, в нем указывают причину. В приказе обозначают дату последнего дня работы, которая будет внесена в трудовую.

    Какие положены выплаты

    Перед служащими бухгалтерии стоит обязанность произвести необходимые расчеты уволенного инвалида в последний день его отработки, произвести выплаты без задержки. В обязательном порядке начисляется заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 30 суток.

    Заработок двух месяцев положен сокращенным сотрудникам, если в организации произошла ее ликвидация, с применением коэффициента. Предусматривают дополнительные выплаты в виде пособий, когда потеряна трудоспособность, в размере двухнедельного среднего заработка, он определяется среднегодовой величиной.

    Часто организация, зная свою вину за потерю здоровья сотрудника, определяет индивидуальную доплату, компенсируя затраты на лечение, улучшая условия жизни. В противном случае работник добивается льгот в судебном порядке. Суд определяет степень виновности предприятия в причинении вреда здоровью, выносит решение о дополнительных выплатах и их размерах.

    pravodeneg.net

    Основные моменты

    Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

    Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:

    • при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
    • при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
    • при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
    • при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
    • по иным причинам.

    При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

    При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

    Законодательство

    Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

    • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
    • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
    • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

    Увольнение по инвалидности

    Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

    При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

    Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

    • устанавливает группу инвалидности;
    • устанавливает диагноз;
    • определяет степень ограничения способности к труду;
    • определяет уровень потери трудоспособности;
    • выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
    • выдает реабилитационную карту.

    Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

    Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

    1, 2 или 3 группы

    Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

    Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

    В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

    Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

    Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

    По собственному желанию

    В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.

    Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.

    Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

    По инициативе работодателя

    Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.

    Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

    В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.

    Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.

    По медицинским показаниям

    При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.

    По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.

    В них указывается:

    • состояние здоровья работника;
    • имеющиеся заболевания;
    • профессиональные повреждения.

    С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.

    Другие основания

    К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.

    Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

    Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.

    Порядок оформления

    Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.

    Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:

    1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
    2. Документ регистрируется в отделе кадров.
    3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
    4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
    5. Работодатель издает приказ об увольнении.
    6. Назначается дата увольнения.
    7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
    8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

    Документы

    Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.

    Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.

    Приказ

    Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.

    Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.

    Образец приказа об увольнении здесь.

    Запись в трудовой

    О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.

    К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.

    Какие выплаты положены?

    При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:

    • заработная плата;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
    • выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.

    Размер пособия

    Для расчета выходного пособия в 2019 году действует следующий алгоритм.

    При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ). Она находится по формуле:

    СДЗ = ЗП/ОД, где:

    • ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
    • ОД ‒ число отработанных дней за год.

    Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:

    ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.

    В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.

    Вопросы налогообложения

    В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.

    Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

    Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.

    nam-pokursu.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector