Увольнение по собственному желанию с больничного листа

«>Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение работника во время отпуска по состоянию здоровья.

Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.

• Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?
• Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?
• Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется
• Как расторгнуть отношения, если человек болеет?
• Нужна ли отработка?
• Оплата при уходе с работы
• Входит ли он в компенсацию за отпуск?
• Какая справка о б/л выдается во время расчета?
• Бюллетень после расторжения договора

Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Исключение составляют ситуации ликвидации предприятия и увольнение сотрудника по собственному желанию.

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает. 

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни. 

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника. 

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2. 

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Как расторгнуть отношения, если человек болеет?

Расторгнуть трудовые отношения с нетрудоспособным сотрудником работодатель не может, но болезнь может затянуться на долгие месяцы. В этом случае организация будет терпеть убытки, и вполне логично, что встанет вопрос о поиске замены отсутствующему работнику. Что делать в такой ситуации? Вариантов решения проблемы не так много:

1. По собственному желанию.

   Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура: 

   
   
   • обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
   • публикация приказа об увольнении;
   • расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.
2. По соглашению сторон.

   Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора. 

3. Если истек срок договора.

   Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора. 

Могут ли рассчитать за частые бюллетени?

Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности. 

Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.

Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?

В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:

• по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
• по соглашению сторон;
• при ликвидации организации или ИП;
• при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).

В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного. 

О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.

Нужна ли отработка?

Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.

Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.

Оплата при уходе с работы

В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.

Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.

За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту. 

НДФЛ

Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником. В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств. Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня. 

Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.

Входит ли он в компенсацию за отпуск?

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь определяют среднедневной заработок за предшествовавший отпуску год. В сумму заработка входят: оклад, премии различные надбавки.

В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается. 

О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.

Какая справка о б/л выдается во время расчета?

В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте. 

Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:

1. Информацию о страхователе, т.е. работодателе.
2. Информацию о застрахованнном лице – работнике.
3. Период трудовой деятельности застрахованного лица.
4. Сумма заработной платы и иных вознаграждений за каждый год.
5. Количество отпусков по нетрудоспособности, их длительность.

• Скачать бланк справки по форме 182н
• Скачать образец справки по форме 182н

Источник: urexpert.online

Расторжение трудового договора на больничном

Расторжение трудового договора может инициироваться:

1. Работодателем, в этом случае он руководствуется статьей 81 ТК РФ.
2. Работником по собственному желанию, с применением норм статьи 80 ТК РФ.

Также стороны могут достичь двустороннего обоюдовыгодного соглашения о прекращении дальнейшего сотрудничества. В некоторых случаях расторжение договора может быть произведено без изъявления инициативы с той или иной стороны. Такие увольнения могут быть инициированы обстоятельствами.

Независимо от того, кто именно изъявил намерение прервать дальнейшее сотрудничество, сотрудник увольняется в строгом соответствии со статьями ТК РФ. Одним из наиболее спорных случаев, как для самого работника, так и для нанимателя, является увольнение с больничного листа.

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, которое было документально оформлено до того, как больничный был открыт, не требует каких-то корректировок. То есть тут процедура производится тем же путем, что и обычно, без каких-то изменений, ведь никто не может быть застрахован от болезни и данный факт зачастую не планируется, если речь, конечно, не идет о выходе в декретный отпуск. Совсем по-другому дело обстоит с ситуацией, когда сотрудник уже отсутствует на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

По инициативе работника

Расторгнуть трудовые отношения с нанимателем сам работник может в любое время. Статья 80 ТК РФ, которая регулирует данный момент, оговаривает обязательность письменного уведомления нанимателя о принятом решении за две недели до конца работы. То есть человек должен после подачи заявления о желании уволиться отработать еще две недели, а только затем он получит право на уход.

Статья 80 предусматривает случаи, когда расторжение договора не потребует двухнедельного присутствия на рабочем месте.

К ним относят:

1. Зачисление в учебное учреждение на очной основе.
2. Выход на пенсию.
3. Переезд в другую местность.
4. Невозможность продолжать работу по медицинским основаниям.
5. Нарушение работодателем законодательных и локальных норм.

Уйти ранее, чем будет отработано две недели можно и в случае достижения соглашения с руководством организации.

Как видно из перечисленных пунктов, на саму процедуру увольнения больничный лист никак не повлияет. Наниматель не имеет права увеличить время отработки, но, и не обязан сокращать его на том основании, что работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Сотрудник может заявить о расторжении отношений, находясь на бюллетене, но сделать это он обязан в установленном порядке, то есть письменно. Расчет производится на 14 день после подачи заявления независимо от того, закрыт лист нетрудоспособности или еще нет. При этом наниматель обязан будет оплатить весь период болезни по предоставлению бюллетеня.

По инициативе работодателя

Работодатель более ограничен в своих действиях при расторжении договора. Во-первых, он должен иметь существенное основание для того чтобы прервать сотрудничество с работником. Все исчерпывающие основания указаны в статье 81 ТК РФ. Во-вторых, в той же статье есть существенная оговорка о том, что руководство организации не имеет права расторгнуть договор в момент отрытого больничного листа. Сначала человек должен выздороветь и выйти на работу, а уж затем его можно извещать о принятом решении и начинать саму процедуру.

Из указанного правила есть исключения:

1. Когда производится сокращение штата предприятия.
2. Когда полностью ликвидируется организация.

Эти исключения, однако, требуют предупреждать увольняемых за три месяца до последнего рабочего дня.

Таким образом государство защищает наемных лиц и не позволяет им потерять рабочее место в самый трудный и незащищенный момент в жизни. Отдельно в ТК прописывается защита беременных женщин и родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Эти категории, несмотря на продолжительность больничного или отпуска не могут быть уволены по инициативе работодателя на протяжении всего периода. Однако при увольнении по собственному желанию руководство организации обязано не только одобрить поданное заявление, но и своевременно произвести  полный расчет увольняющемуся.

Больничный после увольнения

Наниматель несет ответственность за своих наемных лиц и является гарантом реализации социальных гарантий, которые получает человек при трудоустройстве. Одной из таких гарантий является компенсация дней болезни. Рассчитывать на получение выплат вправе каждый человек, который официально трудоустроен, а значит, за него производятся регулярные страховые взносы, а также имеет на руках бланк, который подтверждает, что в указанный период он действительно болел.

Не возникает особых вопросов, когда бюллетень закрывается до момента расторжения договора. Но что делать, если работника уволили, а больничный еще не закрыт?

Федеральный закон №255-ФЗ регламентирует осуществление выплат по бюллетеням.

В соответствии с ним работодатель обязан:

1. Принимать к расчету и полностью оплачивать листки нетрудоспособности, которые были открыты в момент действия соглашения о сотрудничестве.
2. При длительных бюллетенях, которые со временем переквалифицировались в инвалидность, наниматель обязан оплачивать 4 месяца болезни, неважно пришлись они на время труда или частично припали на время после расторжения договоренностей.
3. Если сотрудник был оформлен по срочному соглашению, срок которого не превышал шести месяцев, то обязательные выплаты будут продолжаться в течение 75 дней, с теми же условиями, что были озвучены выше.

Кроме того, даже открытый после увольнительной процедуры листок нетрудоспособности должен быть оплачен организацией, при условии, что он был открыт в течение 30 дней после увольнения.

Условия оплаты

Для оплаты времени болезни необходимо наличие нескольких обязательных условий:

1. Наличие бюллетеня на бывшего работодателя.
2. Отсутствия ошибок и помарок в заполненном бланке.

Бюллетень не будет оплачен если:

1. Травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
2. Проблемы со здоровьем это следствие совершенного преступного деяния.
3. Болезнь есть следствие умышленного причинения здоровья.
4. Бюллетень оформлен на самого уволенного, а не является следствием ухода за больными родственниками.

При нарушениях больничного режима и наличия соответствующей отметки в бланке будет произведена частичная оплата бюллетеня.

В подавляющем большинстве случаев бюллетень оплачивается следующим образом:

1. Первые три дня болезни компенсация выплачивается с личных средств организации.
2. Все последующие дни погашаются из фонда социального страхования.

Исключение составляют случаи, когда болезнь или травма были получены на предприятии и классифицированы как производственная травма.  Оплате подлежат все календарные дни листа нетрудоспособности.

Размер пособия

На размер пособия по нетрудоспособности влияют три показателя:

1. Среднедневная заработная плата работника.
2. Продолжительность дней болезни.
3. Суммарное количество накопленного к моменту начисления выплат страхового стажа.

Продолжительность дней болезни – это самый простой показатель, он берется из предоставленного бланка путем разницы между днем его открытия и закрытия.

На размер среднедневной зарплаты влияет общий уровень доходов, полученных работником за последние 24 месяца. Это показатель крайне индивидуален.

От количества страхового стажа зависит процент компенсационных выплат.

Установлены следующие ставки:

1. 100% для тех работников, которые имеют общий стаж более восьми лет.
2. 80%, если гражданин отработал в общей сложности больше пяти, но меньше восьми лет.
3. 60% всем кто отработал менее пяти лет.

Пособие по больничному листу начисляется по следующей формуле:

(Средняя зарплата за день х % выплат, которые зависят от стажа) х количество дней болезни.

Обратите внимание, что страховой стаж включает в себя не только трудовые периоды, но и то время, когда человек фактически не работал, но за него выплачивались страховые взносы.

Начисление напрямую зависит от того когда бюллетень был открыт. Если это случилось до увольнения, то выплаты начисляются по указанным процентным ставкам. А вот в случае его открытия после увольнения, в течение 30 дней от ее даты, то страховой стаж не будет влиять на сумму компенсации. Больничный лист, открытый после увольнения, оплачивается по нижней ставке 60% от средней зарплаты.

Источник: ZnatokTruda.ru

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

• при ликвидации предприятия;
• по собственному желанию работника;
• по соглашению сторон;
• по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Образец соглашения

Скачать

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работников	Срок предупреждения об увольнении	Основание
Сотрудник на испытательном сроке	Не менее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Руководитель предприятия	Не менее чем за 1 месяц	Ст. 280 ТК РФ
Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев	Не менее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Сезонные сотрудники	За 3 дня	Ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• название учреждения, в котором человек трудится;
• дату, в которую запланировано расторжение договора;
• дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

• желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
• дата увольнения по собственному желанию;
• подпись сотрудника.

Образец заявления

Скачать

Как оформлять приказ

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.

Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

• формы Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004);
• самостоятельно разработанного формата.

Если работодатель использует форму Т-8, основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец приказа

Скачать

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

1. Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
2. Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
3. Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
4. Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
5. Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

• 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
• 1000-5000 рублей — для ИП;
• 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

• 20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
• 10 000-30 000 рублей — для ИП;
• 50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

• 1000-5000 рублей — для должностного лица;
• 1000-5000 рублей — для ИП;
• 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

• 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
• 10 000-20 000 рублей — для ИП;
• 50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Источник: gosuchetnik.ru