Увольнение по собственному желанию статья трудового кодекса

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник сам изъявил желание покинуть предприятие, на котором трудился, является для него наиболее благоприятной.

Она скажет последующим работодателям о том, что человек к ним пришел амбициозный, целеустремленный и не вызовет враждебной настороженности.

Ситуаций, провоцирующих уход, может быть множество, начиная от недостойной зарплаты и заканчивая нежеланием работать в этом коллективе.

Статья расскажет о правовых нюансах ухода по собственному желанию.

Знакомимся с правовой базой

Данному вопросу в ТК отведена статья № 80.

Рассмотрим основные пункты:

работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);

сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета.

Подводные камни, на пути к свободе

Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.

Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

С неверным оформлением заявлений об увольнении связано немало споров в суде, если сотрудник допускает ошибки в оформлении и перестает посещать рабочее место, то рискует получить увольнение за нарушение дисциплины.

Если в заявлении отсутствует дата увольнения, а есть исключительно дата его написания, чаще работодатель не возражает против оформления вашего увольнения в день подачи.

Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему. сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Когда сотрудник подает заявление, в котором присутствует просьба об увольнении, но менее двух недель со времени подачи, работодатель может пойти на уступки, но может и отказать в соответствии со статьей 80, ч 2 ТК.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Эта привилегия дается далеко не всем. Если нежелание, невозможность продолжать работу связана с причинами весьма уважительными, такими, как зачисление в образовательное заведение или выход на пенсии.

Также если со стороны неблагонадежного работодателя допускались нарушения Трудового кодекса в отношении сотрудника, и они зафиксированы документально.

Еще один способ уйти без отработки – полюбовно согласовать вопрос с работодателем.

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Как видите, процедура не является сверхсложной, однако требует внимательности и щепетильности.

Так что, если приняли окончательное решение о том, чтобы покинуть привычное рабочее место, берите бумагу, ручку и составляйте заявление, не бойтесь идти вперед, к новым свершениям.

Увольнение по собственному желанию в 2017 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ в 2017 году

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

В редакции ТК РФ на начало 2017 года (как и в 2016) ст. 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты. вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

увольнение с «отработкой»;
увольнение «без отработки».

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры :

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию .
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения. в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы .

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Уволиться с работы сотрудник может в любое время и на любых основаниях. После заключения трудового соглашения работодатель обязан оформлять возможное его прекращение по первому требованию сотрудника. Трудовой кодекс данную инициативу обозначает как собственное желание. Как именно уволиться с работы по своему собственному желанию и что для этого нужно сделать, будет рассказано далее.

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ

В данной статье указывается на то, что сотрудник может уволиться с работы без объективных причин. Расторжение договора в этом случае будет зависеть от отношений между работником и его начальством. Если собственное желание реализовывается против воли работодателя, то в этом случае нужно будет отрабатывать положенные две недели.

На практике заявление подается на имя работодателя, который его подпишет и внесет запись в табель только через 14 дней. В Трудовом кодексе это называется правилом обязательной отработки. О принятии заявления начальство выдает своему сотруднику ведомственную расписку, которую необходимо хранить до момента прекращения отношений.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Если решение является окончательным, то для этого нужно будет подготовить заявление. В данном документе указывается ссылка на статью 77-ю Трудового кодекса, которая прямо обозначает подобную преференцию каждого работника независимо от занимаемой должности и независимо от срока трудового стажа. Уволиться можно, обратившись непосредственно к директору организации заранее.

К примеру, если найдено новое место работы, то желательно срок рассчитать таким образом, чтобы трудоустройство проходило через 2 недели после решения уволиться. Это обязательно, потому что работодатель может настоять на положенной отработке. Нарушать данное требование начальства тоже нельзя. За это работник может быть подвергнут штрафу или лишен обязательного пособия. После этого могут отказать и в принятии по безработице на территориальную биржу труда.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

В статье 77-ой часть 2-я пункт 1 Трудового кодекса указано, что подобный вопрос решается непосредственно по факту поступления заявления. При этом сотрудник должен быть заинтересован в получении согласия своего текущего работодателя на разрешение уволиться. Это наиболее оптимальный вариант непосредственно для работника, потому что он исключает положения об обязательной отработке. Начальство, в свою очередь, должно заранее уведомить работника о своём решении. Если отработка будет иметь место, то в выдаваемой субъекту расписке это обязательно указывается, а само принятое заявление откладывается в архив ровно на 2 недели. Срок отчитывается от дня принятия обращения к рассмотрению.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Теоретически это возможно, но на практике такой вариант реализовывается крайне редко. Причиной этому служит расчет больничного листа. Если штатная единица захочет уволиться во время отсутствия на рабочем месте по причине больничного отпуска, то его расчет и соответственно получение выплат производиться не будут. Поэтому такой способ прекращения отношений крайне не рекомендуется. Целесообразнее всего завершить больничный, получить лист и обратиться с ним к текущему работодателю. Параллельно можно подать заявления, если решение уволиться всё ещё актуально.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уволиться с работы только по собственному желанию, как уже было неоднократно отмечено, можно обратившись непосредственно к прямому начальству с заявлением. Данный документ, в соответствии со статьей 77-ой Трудового кодекса должен состоять из следующих элементов:

наименование организации;
реквизиты директора учреждения;
описательная часть должна состоять из указания на причины и обстоятельства, по которым было принято решение уволиться с работы;
просительная часть состоит из требования расторжение трудового соглашения с указанием статьи 77-ой Трудового кодекса (выглядит это следующим образом – «заявление прошу уволить меня по собственному желанию»);
в заключении необходимо поставить подпись и текущую дату.

После этого она подается либо в отдел кадров, либо напрямую к директору условной организации. При этом обязательно следует помнить о получении формальной расписки, в которой указывается на предварительное решение начальства по поводу данного запроса. В дальнейшем данное решение будет иметь важное значение: будет ли иметь отработка или нет.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Взаимное соглашение сторон в данной процедуре является наиболее оптимальным вариантом решения вопроса. Работодатель сможет быстро перекрыть образовавшуюся нишу в кадрах, а сотрудник получит все положенные выплаты, и освободит самого себя от обязанности двухнедельной отработки. Поэтому именно к такому варианту необходимо стремиться на практике.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

September 25, 2016

Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

По соглашению.
По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал — что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
Исковое заявление в суд.
Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

Учеба сотрудника.
Взаимное согласие.
Нарушение трудовых прав.
Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

Девочка из Гонконга родилась беременной собственными братом и сестрой В соответствии с новым докладом Всемирной организации здравоохранения, в Гонконге родилась девочка, в теле которой нашли зародыши ее брата и сестры. К.

15 симптомов рака, которые женщины чаще всего игнорируют Многие признаки рака похожи на симптомы других заболеваний или состояний, поэтому их часто игнорируют. Обращайте внимание на свое тело. Если вы замети.

10 распространенных симптомов рака, которые люди игнорируют Рак — это невероятно опасное заболевание, которое может привести к смертельному исходу. Но если вы вовремя обнаружите симптомы, то процесс можно будет.

pravostoriya.ru

Статьи ТК РФ об увольнении по инициативе работника

Самой частой причиной ухода служащих из организации – это собственное желание. Поэтому давайте разберемся, какие статьи ТК применять при увольнении по инициативе работника.

Статья ТК РФ	Расшифровка
ст.77	Статья называется «Общие основания прекращения трудового договора». В ней перечисляются причины, по которым может произойти разрыв трудовых отношений. Здесь стоит обратить внимание на ч.3 ст.77, где в качестве одной из причин называется инициатива работника.
ст.80	Полностью посвящена процедуре увольнения по собственному желанию. В ней оговорены сроки увольнения, правила отработки, возможность отменить решение об уходе.
ст.84.1	Порядок проведения процедуры увольнения, расчет с работником, прекращение действия трудового договора.
ст.127	Применяется, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением
ст.280	Оговаривает порядок ухода по собственному желанию руководителя предприятия
ст.292	Порядок расторжения краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев) по инициативе служащего
ст.296	Увольнение сезонного рабочего

Скачать полностью статьи ТК РФ (последняя версия), регулирующие увольнение по инициативе работника

Часто при уходе по собственному желанию у кадровиков возникают сомнения: какую статью указывать в Трудовой книжке. В частности путаница происходит с ч.3 ст.77 и ст. 80.

На этот счет существует вполне однозначный ответ, прописанный в инструкции по ведению Трудовых книжек. В п.15 Правил от 30.04.2003 года сказано, что при уходе по собственному желанию делается ссылка на ч.3 ст.77. Это относится ко всем категориям сотрудников, включая сезонных рабочих и руководителя компании.

ТК РФ — ст. 80: увольнение по инициативе работника

Давайте разберем, какие основные положения увольнения по инициативе сотрудника закреплены в статье 80 ТК РФ.

Важно! Увольнение по инициативе сотрудника и по соглашению сторон – это разные статьи ТК РФ. В первом случае служащий принимает решение об уходе из фирмы по собственному желанию единолично, во втором случае инициатором увольнения являются обе стороны: работник и компания.

Статья 80 ТК РФ включает в себя основные моменты, касающиеся ухода работника по собственной инициативе. Итак, какие же права и обязанности возникают у него при этом:

Любой сотрудник, равно как и руководство фирмы имеет полное право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако известить об увольнении нужно заранее – ч.1;
Если сотрудник подписал с организацией обычный (не срочный или кратковременный) трудовой договор, и он не занимает должность директора, то объявить о своем уходе обязан за две недели до предстоящего события – ч.1;
Отсчет ведется со следующего дня после подачи соответствующего заявления. То есть, перед увольнением физлицо отрабатывает 14 дней – ч.1;
Если предприятие согласно отпустить работника досрочно, ТК это не запрещает, тогда отрабатывать две недели служащему не придется – ч.2;
Сотрудник имеет право уйти из компании в день подачи заявления в следующих ситуациях:

— выход на пенсию;

— нарушение работодателем условий трудового договора, несоблюдение законодательства или нормативных актов – ч.3.

За сотрудником остается право передумать увольняться, но решение он должен принять в течение 14 дней, пока идет отработка (исключение, когда перед увольнением следует отпуск) – ч.4;
Работник не сможет отменить решение об увольнение, если на его место уже принят иной человек, которому дано письменное обещание, и которому по тем или иным причинам (законодательно) не может быть отказано в работе – ч.4;
Организация обязана рассчитаться с уволенным в его последний рабочий день, тогда же он должен получить на руки и все документы – ч.5;
Если спустя 14 дней работник и фирма так и не расторгли трудовой договор, и никто из заинтересованных сторон не настаивает на обратном, сотрудник остается в штате – ч.6.

Отработка перед увольнением

В ТК РФ ст. 80 сказано, что при увольнении по инициативе работника, он обязан отработать две недели прежде, чем окончательно попрощаться с предприятием. Это дает работодателю возможность найти замену на вакантное место.

Однако из этого правила есть исключения. Отдельные статьи ТК РФ предписывают некоторым категориям рабочих более короткую или напротив долгую отработку. Давайте заглянем в таблицу.

Категория работников	Статья ТК РФ	Срок отработки
Директор фирмы (руководитель компании)	ст.280	1 месяц
Спортсмены и тренеры	ст.348.12	1 месяц
Лица, занятые на сезонных работах	ч.1 ст.296	3 дня
Находящиеся на испытательном сроке	ч.4 ст.71
Имеющие краткосрочный трудовой договор (до 2 месяцев)	ч.1 ст.292
Работающий пенсионер или выходящий на пенсию	ч.3 ст.80	Имеют право уйти в любой день
Студент, увольняющийся для обучения в образовательном учреждении	ч.3 ст.80
Имеющий вескую причину, не позволяющую ему отработать 14 дней (например, заболевание). Но причина должна быть обоснована документально.	ч.3 ст.80

Обратите внимание! Первый день отработки – это следующий день после того, как предприятие получило от сотрудника заявление об уходе. Не путайте это число с датой составления заявления или устного объявления работника. Работодатель считается уведомленным о дне увольнения, только после получения официального письменного извещения от служащего.

Это замечание касается ситуации, когда лицо, пожелавшее распрощаться с компанией, подходит к начальнику и сообщает ему о своем решение. Так вот такое устное уведомление ТК РФ не считает основанием для увольнения по инициативе работника. Ответственность наступает, когда он напишет официальное заявление и передаст его по месту службы.

Отработка считается в календарных днях, куда входят и выходные, и праздники, и больничный лист, и отпуск. Поэтому если увольняемый решил на время отработки взять лист нетрудоспособности или отгулять неиспользованный отпуск, фирма не сможет перенести дни. Он уволится ровно через две недели после подачи заявления.

Будьте внимательны! Работодатель также не может досрочно выпроводить сотрудника, уменьшив ему срок отработки, если тот не давал своего согласия. Такой исход возможен только по обоюдному согласию.

Отработка материально-ответственного лица

Бывают случаи, когда по собственному желанию увольняется материально-ответственное лицо. ТК РФ не разграничивает простого служащего и имеющего под роспись материальные ценности. У последнего такие же права, как и у первого. Его отработка начинается со следующего дня после подачи заявления в отдел кадров или директору.

У компании есть только две недели, чтобы провести инвентаризацию и передать ценности иному сотруднику. Но что делать, если материально-ответственное лицо на время отработки ушло на больничный или в отпуск. Трудовой кодекс запрещает работодателям продлевать дни работы, поэтому варианты могут быть только такими:

Предложить материально-ответственному работнику отсрочить дату увольнения. Если он даст на это согласие, тогда можно срок отработки сдвинуть. Но если он возражает, удерживать силой или угрозами организация нельзя;
В случае отказа лица, ответственного за ценности в компании, добровольно перенести дату увольнения на более поздний срок, рассчитайтесь с ним и отпустите. Проведите инвентаризацию, а все недостачи придется удерживать в судебном порядке.

Статья 208 ТК РФ: увольнение директора

Генеральный директор также имеет право покинуть место работы по собственному желанию в любое время. Однако ТК РФ в части увольнения по инициативе работника, если тот является руководителем предприятия, предписывает более долгий срок отработки.

Об этом гласит статья 280 ТК РФ «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации».

Важно! При увольнении руководителя по собственному желанию в его трудовой книжке дается ссылка на ч.3 ст.77 ТК РФ, а не на ст.280. Потому что непосредственно причина его ухода указана именно в статье 77.

Если директор решил уволиться, он пишет заявление и передает его:

Собственнику фирмы;
Представителю собственника фирмы.

Время отработки – месяц, и начинается со следующего дня после передачи заявления.

ТК РФ: отпуск с последующим увольнением

Сотрудник, пожелавший уволиться по собственному желанию, может попросить отгулять перед этим отпуск. Ст.80 и ст.127 ТК РФ это не запрещают. Но порядок прощания с работником будет несколько иным.

В первую очередь это связано с вопросом, когда подавать заявление и как отрабатывать. В этом вопросе вам в помощь ст.127 ТК РФ. Возможны такие варианты событий.

Варианты увольнения с предварительным отгулом отпуска	Как регламентирует ТК РФ
Работник за 14 дней подает заявление об уходе, но вместо отработки уходит отгуливать отпуск	Последний рабочий день – это последний день отпуска; Отозвать заявление об уходе можно только до наступления отпуска, если еще не переведен на его место другой работник; Отрабатывать после отпуска ничего не нужно.
Сотрудник уходит в очередной отпуск, написав предварительно заявление об уходе	Заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до окончания отпуска; Последний рабочий день – это последний день отпуска; Отозвать заявление об уходе можно только до наступления отпуска, если еще не переведен на его место другой работник; Отрабатывать после отпуска ничего не нужно.
Человек уже находится в отпуске, и решил вдруг уволиться. Он пишет заявление, находясь в отпуске	Заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до окончания отпуска; Отработка нужна только если руководство фирмы было поставлено в известность менее чем за 14 дней до окончания отпуска; Если срок предупреждения работодателя закончился, а отпуск еще продолжается, оформляется увольнение отсутствующего работника. Никаких оснований для переноса даты увольнения нет; Отказаться от увольнения он уже не сможет.

Варианты увольнения с предварительным отгулом отпуска

Как регламентирует ТК РФ

Работник за 14 дней подает заявление об уходе, но вместо отработки уходит отгуливать отпуск

Последний рабочий день – это последний день отпуска;
Отозвать заявление об уходе можно только до наступления отпуска, если еще не переведен на его место другой работник;
Отрабатывать после отпуска ничего не нужно.

Сотрудник уходит в очередной отпуск, написав предварительно заявление об уходе

Заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до окончания отпуска;
Последний рабочий день – это последний день отпуска;
Отозвать заявление об уходе можно только до наступления отпуска, если еще не переведен на его место другой работник;
Отрабатывать после отпуска ничего не нужно.

Человек уже находится в отпуске, и решил вдруг уволиться. Он пишет заявление, находясь в отпуске

Заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до окончания отпуска;
Отработка нужна только если руководство фирмы было поставлено в известность менее чем за 14 дней до окончания отпуска;
Если срок предупреждения работодателя закончился, а отпуск еще продолжается, оформляется увольнение отсутствующего работника. Никаких оснований для переноса даты увольнения нет;
Отказаться от увольнения он уже не сможет.

В Трудовой книжке, так же как и в остальных случаях, будет стоять ссылка на ч.3 ст.77 ТК РФ.

Документальное оформление

Порядок оформления увольнения по инициативе работника прописан в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Из него следует, что важнейшими документами в этом процессе являются заявление работника и приказ руководителя об увольнение. Вот об этих документах мы и поговорим.

Заявление пишется в свободной форме. О сроках его подачи было подробно рассказано выше. При написании заявления учтите несколько моментов:

Дата увольнения – ставится по желанию, так как она зависит от дня подачи документа, и определяется автоматически;
Если работник имеет основания не отрабатывать две недели, нужно обязательно указать их;
Целесообразно составлять два экземпляра. Отправив документ в контору, попросите поставить дату приема на втором экземпляре, и оставьте его у себя;

Другой немаловажный документ – это приказ об увольнение работника. Он делается либо в свободной форме, либо используя унифицированный бланк Т-8.

Важно! В Приказе на увольнение по инициативе работника в качестве основания должна стоять ч.3 ст.77 ТК РФ

Ст.84.1 ТК РФ предписывает, обязательно ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Это можно сделать:

В последний рабочий день перед увольнением;
В последний рабочий день перед отпуском, если за ним последует увольнение.

Скачать бланк приказа Т-8

Расчет, трудовую книжку и иную документацию выдают человеку в его последний рабочий день.

www.zarplata-online.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.

По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.

Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что нужно знать?

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.

Закон

Увольнение по собственному желанию со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».

Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

если он является учеником в образовательном учреждении;
при увольнении для выхода на пенсию;
если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
если увольнение связано с переездом;
при наличии больничного;
при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
если увольняющийся сам является инвалидом;
если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью — то запись делается на специальном вкладыше.

Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

В случае, если работник отсутствует на месте — то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.

Если книжку задерживают по другим причинам — то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте — тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2017 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:

Заработная плата с даты последней ее выдачи.
Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

Сроки

Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.

Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу — то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

В течение поставленного срока сотрудник обязуется выполнять свою работу согласно обычному режиму.

Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.

После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Информация здесь.

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

Что делать, если принуждают уволиться?

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
Распространены случаи «неправильного увольнения».

«Правильная» статья

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

По соглашению.
По собственному желанию.

Как правильно уволиться

Образец написания

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
Отправить заказное письмо.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал — что делать?

Для чего это нужно?

Где отстаивать трудовые права

Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
Исковое заявление в суд.
Обращение в органы прокуратуры.

Случаи, освобождающие от отработки

К таковым относятся:

Когда будет расчет?

77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

Для России данный способ увольнения наиболее распространен. Действующая редакция 77 статьи ТК РФ гласит, что инициатива расторгать трудовые отношения (ТО) может исходить от работодателя либо работающего. Судебная практика отмечает не один случай, когда работнику удалось путем судебного разбирательства восстановиться после неправомерного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Правовой акт ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников содержит общие основания расторжения ТО. Ссылка после текста позволит изучить настоящий документ. Сделать этот процесс согласно действующему законодательству, а заполнение всех документов корректным помогут компетентные специалисты.

Запись в трудовой книжке

Должный порядок внесения (оформления) записей устанавливает Инструкция №69 (постановление Минтруда 10 октября 2010г.). Однако иногда следование данной инструкции может не соответствовать нормам Кодекса. Согласно этим требованиям должна указываться причина расторжения договора, которая в точности совпадет с формулировкой ТК, иного ФЗ. После записи обязательно поставить штамп организации, подпись руководителя с расшифровкой. Выдается книжка в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться требуется написать соответствующее заявление. Делать это нужно за 14 дней до желаемой даты уйти с работы. Директором подобное заявление пишется за месяц. Право уведомить нанимателя за три дня принадлежит:

сотруднику в испытательный период;
сезонным рабочим;
если договор составлялся сроком меньше 2 месяцев.

Причина такого решения в заявлении не указывается. Воля (собственный интерес) сотрудника будут являться достаточный аргументом прекратить ТО. Более подробно данный вопрос освящает ст80 ТК.

77 Ст ТК РФ

Точный перечень общих оснований прекратить ТО содержит 77 статья тк рф, ознакомиться с которой можно онлайн с помощью тематических интернет ресурсов. Этот вариант позволяет прочитать и основной комментарий к документу; просмотреть образец, как должна оформляться трудовая книжка.

Увольнение по состоянию здоровья

Прекращать ТО по инициативе нанимателя, когда имеется медицинское заключение, что данная работа сотруднику противопоказана, также следует с соблюдением законодательства. Пример: когда ТО прекращаются согласно пункту 8 части первой ст77, сотруднику предоставляются гарантии, что предлагаемая должность сохраняется за ним на четыре месяца. Если состояние здоровья позволит выполнять более легкий труд, должен производиться перевод.

По соглашению сторон

Расторжение ТО, когда использовалась формулировка «по соглашению сторон», не привязывается к сроку договора, осуществляется без отработки, чем отличается от увольнения по желанию сотрудника. Происходить разрыв ТО будет быстро и у работника отсутствует возможность вернуться на прежнюю должность (аннулировать заявление). Ответим на вопрос «что включают выплаты уволенному?». Это компенсация за отпуск, который не использовался; положенная заработная плата. Коллективный договор может предусматривать выходное пособие, расчет отступных. Шаги (действия) сотрудника, когда соглашение достигнуто рассмотрены ст 78 ТК.

Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой

Если заявление об уходе получено кадровой службой, должен оформляться соответствующий письменный приказ (форма № Т-8), утверждать который будет руководитель организации. Указанный приказ — основание «разорвать» ТО. Следующий шаг: вноситься отметка в трудовую. Пример заполнения основания « пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ» (графа 3). Внесение такой записи обязывает ссылаться на Трудовой кодекс (иной Федеральный закон).

Без отработки

Рассмотрим некоторые случаи уволиться, когда не потребуется две недели выполнять работу:

По уходу за ребенком до 14 лет.
Если работник стал студентом любого учебного заведения.
Если работодатель нарушил законодательство (например, изменение (ухудшение) условий труда).
Пенсия. Истечение срока договора.

Прекращение, расторжение срочного договора

Полное соответствие законодательству обязывает работодателей соблюдать все нормы и правила как при заключении, так и расторжении трудовых отношений. Порядку прекращения срочного договора отведена ст 79. Отказаться от выполнения своих должностных обязанностей можно после письменного уведомления работодателя. Связывать такой шаг оптимально с достигнутым соглашением сторон. Порой сделать это непросто. Однако этот вариант избавит от обязательной отработки. Если договор заключался на определенный период (сезон), его действие прекращается с окончанием указанного срока.

Статья 77: увольнение по собственному желанию

Статья расскажет о правовых нюансах ухода по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Знакомимся с правовой базой

Данному вопросу в ТК отведена статья № 80.

Рассмотрим основные пункты:

работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);
сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Подводные камни, на пути к свободе

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.

Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему , сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Как видите, процедура не является сверхсложной, однако требует внимательности и щепетильности.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ушла без отработки по договоренности с руководителем. Видимо, мне очень повезло с адекватным начальством.

Просто плюнул в сторону руководителя, написал по собственному и просто не выходил на работу,

Написала заявление по собственному ,передала заявление шефу через секретаря,через неделю мне заявили что подписывать не будут, заставили переписать заявление на неделю позднее ,крики и оры со стороны жены нашего шефа,орала что не отдаст мне трудовую,хотя по бух-ии у меня полный порядок,вот отрабатываю теперь лишнюю неделю, не взяла 2 экземпляр своего первого заявления,доказательств нет, к сожалению,хамство и полный ужас,как в крепостном праве,гадкая фирма и его директора.

sudsistema.ru