Увольнение совместителей

увольнение совместителяДополнительная занятость в качестве совместителя, как внутреннего, так и внешнего, конечно, дает некоторые преимущества.

Например, более высокий ежемесячный доход, а также право рассчитывать на повышенную пенсию.

Однако,  далеко не все работники могут длительное время трудиться в таком графике.

Также существует возможность увольнения совместителя по желанию самого предприятия.

Возможные основания для увольнения по ТК РФ

ТК РФВ порядке норм закона, а именно ст.287 ТК РФ на работников дополнительной занятости, т. е. совместителей как внешних, так и внутренних законодательство о труде распространяется в полной мере, – увольнению данная категория подлежит в соответствии с теми же основаниями, которые применимы и к основным сотрудникам, согласно норм изложенных в ст.77 ТК РФ.

В частности, дополнительный работник подлежит увольнению:


  • при полном сокращении должности;
  • при ликвидации компании;
  • при наличии согласия сторон;
  • по желанию сотрудника;
  • при окончании срока договора, что кстати, достаточно актуально именно для совместителей, которых в большинстве случаев принимают на временной основе;
  • при изменении условий труда, ранее установленных договором;
  • по медицинским показателям;
  • при наличии дисциплинарных взысканий вследствие нарушения дисциплины либо при невыполнении обязанностей.

В силу особенностей занятости совместителей, данная категория трудящихся подлежит увольнению и на основании ст.288 ТК РФ.  Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий.

Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.

Ст. 288 ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:

  • женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
  • одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
  • дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

Оформление увольнения внутреннего совместителя

увольнениеПрекращение трудового сотрудничества даже в качестве дополнительного сотрудника происходит не просто так, а только при наличии оснований оговоренных в письменной форме, которые в зависимости от причин увольнения имеют некоторые отличительные особенности в процессе оформления.

По собственному желанию или согласию сторон

В частности, внутренний совместитель, который, по сути, занимает две штатные должности на одном предприятии имеет право расторгнуть правоотношения при наличии личного волеизлияния, оформив заявление с просьбой об увольнении. При этом по основной должности трудовые правоотношения продолжают действовать, а вот по совместительству подлежат прекращению.

При этом дирекция компании вправе установить срок так называемой «отработки» перед увольнением, ведь нормы ст.80 ТК РФ действуют и на дополнительных тружеников, поэтому 14-дневный срок придется соблюсти. Хотя стороны могут прекратить отношения и ранее оговоренного срока при достижении обоюдного согласия в дате увольнения. Соответственно при наличии заявления и согласования сроков прекращения сотрудничества издается приказ, согласно которого, совместитель и увольняется.


По сокращению либо ликвидации

Имеет свои особенности и порядок прекращения отношений дополнительного работника при сокращении. В частности, при наличии приказа об оптимизации штатного расписания, в котором присутствует должность совместителя оформляется уведомление, которое вручается работнику за 60 дней до увольнения.

При этом дополнительный сотрудник точно так же, как и другие сотрудники имеет право расторгнуть договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ и получить соответствующие выплаты либо уволиться в срок, оговоренный в уведомлении.

При ликвидации компании, процедура увольнения сотрудника производиться подобным же образом, за некоторым исключением. Внутреннему совместителю, который занимает и основную должность вручается два уведомления о сокращении обеих должностей с сохранением права на пособие в двойном размере по обеим должностям в размере установленном законом.

Хотелось бы отметить еще одну особенность. При увольнении по сокращению практически все категории имеют право на получение пособия за 2-й и 3-й месяц после увольнения, при условии постановки на учет на Биржу труда, но на дополнительных работников данное право не действует, так как подобная гарантия предоставляется только лицам, которые приобрели статус безработных.


При истечении срока договора

Процедура прекращения трудового сотрудничества в случае истечения срока действия договора имеет тот же порядок, который применим и к основным работникам. В частности, согласно норм закрепленных в ст.79 ТК РФ компания обязана вручить совместителю уведомление об увольнении за 3 календарных дня, по истечении которых издается и приказ об увольнении, на основании которого правоотношения и прекращаются.

При наличии претендента

Согласно норм закрепленных в ст.288 ТК РФ, основанием для увольнения дополнительного работника является случай, когда на должность совместителя претендует соискатель, для которого должность станет основным местом труда.

В подобной ситуации на основании упомянутой нормы, требуется:

  • заявление с просьбой о приеме на должность совместителя от претендента с резолюцией начальника о разрешении в трудоустройстве;
  • уведомление совместителю об увольнении, которое вручается за 14 дней.

То есть без наличия подтверждающих документов о том, что новый сотрудник принимается в качестве основного сотрудника использовать норму ст.288 ТК РФ будет нельзя, к тому же сотруднику, который получил согласование на прием отказать уже тоже будет невозможно, так как подобный отказ будет расценен как нарушение прав.

Порядок оформления увольнения внешнего совместителя


Внешнее совместительство, конечно, имеет некоторые отличия от внутреннего, ведь в подобной ситуации, работник занят на двух предприятиях одновременно, а не на одном, но вот порядок увольнения по выше приведенным основаниям остается прежним.

Так, и внутренний, и внешний совместители, по сути, являются отдельно взятыми штатными сотрудниками, которые могут быть уволены и по личному волеизъявлению и по воле руководства компании.

При наличии дисциплинарных взысканий

При наличии дисциплинарных взысканийВ частности, внешний совместитель может быть уволен по ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течении как минимум 4 часов либо полной смены, которая именно для этой категории сотрудников составляет всего половину месячной нормы в месяц.

За 4-х часовой прогул совместитель вполне может быть уволен либо к нему могут применить дисциплинарное взыскание.

При наличии нескольких выговоров совместитель так же может быть уволен, но при этом к приказу об увольнении нужно будет приложить все документы о наличии взысканий, начиная от докладной записки об отсутствии на рабочем месте и оканчивая актом о фиксации данного факта.

По медицинским показаниям

Следует отметить, что независимо от того, выполняет ли работник свои обязанности в качестве основного сотрудника либо дополнительного, руководство компании обязано следить за его состоянием здоровья, в частности, инициировать проведение медосмотров, особенно если на предприятии присутствуют опасные условия труда.


Если совместитель в силу своего состояния здоровья не может более выполнять трудовые обязанности, допустим, в случае внезапно наступившего заболевания либо травмы, для начала он отстраняется от работы на 4 месяца в порядке норм ст. 73 ТК РФ, конечно если подходящей вакантной должности нет.

Если же полное выздоровление в течении оговоренного срока невозможно, он подлежит увольнению согласно норм закрепленных в ч.8 ст.77 ТК РФ.

Основанием для увольнения будет служить медицинское заключение, где будут оговорены нормы труда и допустимые нагрузки. К медицинскому заключению нужно будет прикрепить аттестацию рабочего места с описанием нагрузок, таким образом доказав, что дальнейшее сотрудничество невозможно.

И только при наличии оговоренных документов возможно будет издать приказ об увольнении.

При изменении условий договора

Учитывая, что дополнительный труженик является таким же штатным сотрудником, как и все остальные служащие компании, при его трудоустройства заключается трудовой договор, причем в обязательном порядке.

На основании ст.72 ТК РФ изменить условия договора можно только при наличии обоюдного согласия сторон, хотя в порядке норм ст.74 ТК РФ возможно внести изменения и по инициативе предприятия, но только при соблюдении определенной процедуры.

В частности, вручения уведомления об изменениях за два месяца.

Однако, в подобной ситуации руководство компании обязано предложить сотрудникам, в том числе и совместителям, другие вакантные должности, и в случае их несогласия с нововведениями уволить на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

В данной ситуации процедура оформления увольнения будет оформлена в следующем виде:


  • приказ о внесении изменений в условия труда;
  • уведомление сотруднику с отметкой о получении и принятом решении;
  • приказ об увольнении.

При переходе на должность

Согласно норм, изложенных в ст.288 ТК РФ, совместитель подлежит увольнению в случае, если на его должность приглашен постоянный работник, однако, бывают случаи, когда сам совместитель претендует на свою должность, но уже в другом качестве, к примеру, в случае увольнения с основного предприятия.

В подобной ситуации дополнительный сотрудник обязан предъявить не только трудовую книгу с записью об увольнении, но и предоставить копию приказа о прекращении отношений.

Только после этого он имеет право написать заявление о приеме в качестве основного сотрудника.

В подобной ситуации трудовой договор придется переделать, ведь теперь рабочее место будет иметь статус основного.

После получения подтверждения об увольнении и обоюдном желании сторон продлить отношения в другом трудовом качестве, дополнительный работник подлежит увольнению при наличии заявления о прекращении сотрудничества и повторному заявлению о приеме на ту же должность.

Запись в трудовой книжке


Запись в трудовой книжкеНа основании норм закона совместитель обязан уведомить будущего работодателя о том, что его занятость будет осуществляться только по совместительству, а вот основного работодателя сотрудник о дополнительной работе уведомлять не обязан, за исключением тех случаев, когда требуется разрешение.

Хотя совместитель имеет право предъявить по основному месту приказ о трудоустройстве и попросить внести новую запись.

При этом, в случае увольнения по совместительству, работнику нужно будет получить копию приказа о прекращении сотрудничества, на основании которого будет внесена и последующая запись в трудовую.

Какие выплаты причитаются

выплатыНа основании закона, а именно ст.140 ТК РФ при увольнении любому трудящемуся, в том числе и совместителю, обязаны перечислить:

  • зарплату;
  • компенсацию за все дни заработанного и неиспользованного ранее отпуска;
  • выходное пособие, если таковое положено согласно норм закона либо по условиям локальных актов предприятия.

Уволить совместителя не так сложно как кажется, ведь несмотря на специфику работы данной категории сотрудников, порядок их увольнения, практически ничем не отличается от других.

При этом руководству предприятия следует помнить, что совместитель, по сути, является таким же сотрудником, как и все остальные и имеет права на все гарантии и льготы установленные законом.

Предлагаем вашему вниманию посмотреть видео по теме статьи.

znaydelo.ru

Оформление на работу и увольнение совместителя

Увольнение совместителя.

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Образец увольнения совместителя.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Увольнение совместителей по инициативе работодателя.

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Увольнение внутреннего совместителя.

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

Компенсация при увольнении совместителя.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Как написать приказ об увольнении совместителя?

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

businessman.ru

Законодательная база

Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТК РФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.

В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ.

Увольнение совместителя по трудовому кодексу

Увольнение по собственному желанию

Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:

  • по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
  • время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
  • работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
  • в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
  • если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.

Увольнение внешнего совместителя

Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу. После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор. Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем. Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты:

  • увольнять можно только в рабочие дни;
  • увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);
  • незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

Если внешний совместитель решил уволиться с основной должности, и намерен оформиться на полную ставку в ту организацию, где до этого работал совместителем, ему придется пройти следующую процедуру:

  • увольнение с основной должности с внесением записи в трудовую;
  • уволиться с совмещаемой должности (предоставить копию приказа, на основании которого будет тоже произведена запись в трудовой книжке);
  • подача заявления о приеме в качестве основной работы на должность, которую он прежде занимал, как совместитель.

Подача документов при увольнении

В трудовом соглашении может быть зафиксирован пункт о том, что перед увольнением сотрудник должен отработать месяц. Однако требования основного трудового законодательства имеют высшую силу, поэтому работник может не согласиться с работодателем и подать заявление не за месяц, а за 2 недели, и будет абсолютно прав.

Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.

Увольнение внутреннего совместителя

Алгоритм увольнения внутреннего совместителя незначительно отличается от стандартной процедуры увольнения обычных работников: после подачи заявления пишется приказ (Ф Т8-а) с обязательным уточнением главного действующего лица – внутренний или внешний совместитель. Если он увольняется только с совмещаемой должности, достаточно уведомить об этом руководителя за 3 дня (п.2 ст.60 ТК РФ).

В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления. Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ). По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.

В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию.

Инициатор увольнения – работодатель

Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43, представленного в ст. 43/1 КЗоТ. В статьях 40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:

  • полное закрытие предприятия;
  • работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
  • восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
  • отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
  • сотрудник уличен в хищении имущества;
  • прием на совмещаемую должность отдельного работника.

Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя – читайте тут.

Увольнение совместителя

Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.

Образец приказа об увольнении Вы можете скачать здесь. Бланк приказа об увольнении можно скачать здесь.

Узнать о других способах увольнения работника без его желания, но по закону, можно здесь: https://moyaidea.ru/uvolit-sotrudnika-po-zakonu-i-bez-ego-zhelanija.html.

Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)

Чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на совмещающей должности, руководитель должен неукоснительно следовать букве закона. Процедура сокращения совместителя не представляет особой сложности, она идентична той, которая применяется для всех иных случаев сокращения. Руководитель уведомляет работника о предстоящем сокращении (предупреждение в свободной форме) за 2 месяца. Сотрудник должен с ним ознакомиться и расписаться.

Прежде чем приступить к процедуре увольнения по сокращению, работодатель дает возможность сотруднику воспользоваться другими вакансиями. Если свободных рабочих мест нет, то по истечении 2 месяцев рабочее место сокращается, и сотрудник теперь будет работать на одной ставке по основной должности.

Увольнение при бессрочном договоре

В процедуре сокращения совместителя следует учесть один нюанс, при котором работодатель может сократить совместителя, работающего по бессрочному договору. Причиной этому является прием на совмещаемую должность основного сотрудника. Совместителя уведомляют за 2 недели.

Однако если прежний работник написал заявление на увольнение по основному месту работы и заявил о готовности перейти на совмещаемую должность в качестве основной трудовой деятельности, в этой ситуации внутреннего совместителя нельзя сократить.

Работник, заключивший бессрочный договор с нанимателем, также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, которое оформляется по стандарту.

Расторжение трудового договора с совместителем

Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.

Причины увольнения

В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

  • в связи с ликвидацией организации;
  • при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
  • за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
  • завершение срока действия договорных обязательств;
  • по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
  • по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора с совместителем

В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ). Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.

Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.

Ограничения при расторжении трудового соглашения

Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

  • беременных;
  • матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
  • одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
  • сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.

Исходя из требований ст.81 ТК РФ, не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.

Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Выплаты совместителю при увольнении

Увольняемый внешний совместитель претендует на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, хотя нередки случаи, когда руководитель не подчиняется этим требованиям, мотивируя условиями, зафиксированными в трудовом соглашении. Работник должен знать свои права, которые он может восстановить, обратившись в суд.

При увольнении сотрудника-совместителя эта компенсация выплачивается. Если речь о внутреннем совместителе, то такая выплата начисляется с учетом заработной платы, начисляемой по совмещающей должности.

Если руководитель принял решение уволить совместителя, при выплате ему выходного пособия вступает в силу ст.44 КЗоТ, в которой указаны основания такой выплаты и ее размер.

В пункте 8 Положения №43 идет речь о возможности увольнения совместителя без выплаты выходного пособия, если занимаемая им должность имеет особый режим и условия.

При увольнении совместителя работодатель несет ответственность за соблюдение законных требований. Специфические особенности регламентирующих документов требуют повышенного внимания. Пренебрежение ими может привести к проигрышу в суде, куда может обратиться работник, по отношению к которому была проявлена несправедливость.

Соблюдение сроков

Руководитель должен придерживаться требований соблюдения сроков уведомления о предстоящем расторжении трудовых договоренностей с сотрудником:

  • совместитель должен быть уведомлен за 2 недели, если увольнение основано на ст.288 ТК РФ;
  • за 3 дня, если причина увольнения совместителя – неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
  • за 2 месяца, если совмещаемая должность сокращается или в связи с внесением изменений в трудовой договор.

Избежать юридических коллизий поможет строгое соблюдение порядка приема и увольнения сотрудника по совместительству. Процедура многих действий схожа с совершаемой по отношению к сотрудникам, выполняющим основную работу, существуют лишь некоторые отличия. Нужно придавать значение каждой детали, чтобы не попасть в трудноразрешимую ситуацию.

moyaidea.ru

Правовые основы работы совместителем

Прежде, чем установить общие и частные случаи возможного расторжения трудового соглашения с совместителем, необходимо установить правовой статус такого работника. Регулирование отношений с такой категорией граждан осуществляется по правилам главы 44 ТК РФ.

Под совместительством подразумевается осуществление трудовой деятельности у другого работодателя с соблюдением следующих условий:

  • такая деятельность осуществляется в рамках заключенного трудового контракта, а совместитель официально зачисляется в штат предприятия;
  • трудовая деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.

Таким образом, гражданин будет одновременно состоять в штате нескольких предприятий, причем Трудовой кодекс не содержит ограничений по общему их количеству. О том, что имеет место такая форма трудовой деятельности, в трудовое соглашение вносится соответствующее положение.

На практике, необходимость в привлечении граждан на условиях совместительства возникает при необходимости на временной основе заменить отсутствующего основного специалиста. Продолжительность указанного временного периода будет зависеть от обстоятельств, вызывающих отсутствие основного сотрудника (длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

О принятии на работу внешнего совместителя издается распорядительный документ (приказ руководства), а условия его трудовой деятельности будут в полном объеме совпадать с аналогичными условиями для основного персонала предприятия.

Главное требование для оформления трудового соглашения – общая продолжительность работы при совместительстве не может превышать четырех часов в течение рабочего дня. Указанная продолжительность рабочего дня может продлеваться в случаях, когда по основному месту работы специалист уходит в отпуск или на ином законном основании освобождается от исполнения трудовых обязанностей.

Совместительство подразумевает временный характер трудовых отношений, так как любой работодатель должен быть заинтересован в привлечении специалистов на полный рабочий день. Тем не менее, в содержание трудового соглашения предельный срок прекращения работы совместителя может не указываться, так как выход на работу постоянного специалиста предоставляет право на упрощенную процедуру увольнения временного работника.

Правовые основания для увольнения совместителя

Как и по отношению к любым категориям работников, на совместителя в полной мере распространяются общие условия прекращения трудовой деятельности:

  • по инициативе специалиста;
  • по инициативе руководства;
  • по соглашению сторон.

Увольнение по совместительству по инициативе сотрудника допускается без ограничений по стандартной процедуре: подача заявления на имя начальства и отработка установленного времени перед изданием приказа о прекращении трудовых отношений. Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию может быть связано с любыми причинами, указывать которые рабочий не обязан.

Как правильно заполнить бланк заявления на прекращение трудовой деятельности по инициативе такого сотрудника? Для этого можно использовать образец заявления на увольнение по совместительству, который доступен на нашем сайте для ознакомления и скачивания.

Чтобы уволить работника-совместителя, руководство может использовать любой основание, которое регламентирует статья 81 ТК РФ:

  • прекращение трудовых отношений при ликвидации организации, либо если началось сокращение штатов;
  • по виновным основаниям (прогул, установление факта алкогольное опьянения на рабочем месте и т.д.);
  • по медицинским показателям;
  • иные основания.

Процедура прекращения трудовой деятельности в этом случае не будет отличаться от стандартных правил для основной категории специалистов (уведомление при сокращении и т.д.). Однако ст. 288 ТК РФ дополнительно содержит особую специальную норму, действующую только на отношения совместительства и дающую возможность уволить специалиста по упрощенной процедуре.

Увольнение совместителя при выходе на работу основного специалиста

Если совместительство возникло ввиду временного отсутствия основного сотрудника, оно напрямую связано с моментом возвращения на рабочее место отсутствующего специалиста. Таким моментом может являться выход после декретного отпуска или завершения длительного лечения.

Чтобы уволить работника, работающего по совместительству, администрации предприятия потребуется соблюсти процедуру прекращения трудового контракта. В необходимые процессуальные действия руководства будут входить:

  • установление юридических оснований, позволяющих определить срок выхода основного специалиста (предъявление больничного листа с указание предельного срока излечения и т.д.);
  • принятие решения о расторжении трудового соглашения с внешним совместителем по обстоятельствам, указанным в ст. 288 ТК РФ;
  • вручение уведомления о предстоящем завершении трудовых отношений;
  • издание распорядительного документа (приказа) после истечения срока предупреждения.

При выходе на работу основного специалиста совместитель обязан подчиниться решению работодателя. Тем не менее, по договоренности между сторонами может состояться перевод на другое рабочее место с изменением условий трудового соглашения.

Если основной сотрудник заявил о своем выходе на работу, администрация предприятия не имеет права оставить внутреннего совместителя на основной должности, однако может предложить ему другие варианты продолжения трудовой деятельности.

Процедура расторжения договора по совместительству

Несмотря на безусловное право руководства прекратить трудовое соглашение с совместителем, необходимо соблюсти все формальности, регламентированные ТК РФ. Прежде всего, это касается вручения предупреждения о предстоящем прекращении отношений.

Такая обязанность установлена в ст. 288 ТК РФ и заключается во вручении совместителю специального документа, которым является уведомление об увольнении с работы. Данный документ порождает обязанность внешнего специалиста увольняться, вне зависимости от его желания или иных обстоятельств.

Прежде чем вручить подобное уведомление, факт выхода на работу основного специалиста должен быть документально подтвержден. Если такое обстоятельство не подтверждено надлежащим образом, оснований для начала процедуры не имеется.

Вручение письменного уведомления о предстоящем прекращении трудового соглашения по совместительству должно осуществляться с учетом срока, установленного в ст. 288 ТК РФ – не позднее двух недель до даты предстоящего расторжения контракта. Срок уведомления может быть и больше (три недели, один месяц и т.д.), ключевым моментом в данном случае будет являться точное знание момента, когда основной сотрудник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Совместитель не имеет права отказаться от получения документа с предупреждением об увольнении. Если такой отказ или уклонение от получения установлен работодателем, должен быть составлен комиссионный акт, который по юридическому значению будет приравнен к уведомлению.

Совмещение подразумевает выполнение трудовых обязанностей на двух или более предприятиях одновременно, поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника не повлечет для него потерю работы и средств к существованию. Именно поэтому законодательством установлен столь небольшой срок предварительного уведомления.

Если в период течения двухнедельного срока выход на работу основного специалиста будет отложен на неопределенный срок (новое заболевание, увольнение без фактического выхода), юридический основания для увольнения совместителя устраняются. В этом случае трудовые отношения между сторонами продолжаются на прежних условиях.

Если процедура уведомления была соблюдена, а основной работник официально не продлил период своего отсутствия, возникает основание для прекращения трудовых отношений с совместителем. Для этого должны быть выполнены следующие действия:

  • издан приказ о прекращении трудового соглашения;
  • произведен полный расчет по денежному вознаграждению и иным выплатам совместителя;
  • оформлены документы личного кадрового дела об увольнении внешнего специалиста.

Оформление документов должно осуществляться по общим правилам кадрового делопроизводства. После прекращения трудовых отношений совместитель получить на руки документ, подтверждающий расторжение контракта. Трудовая книжка в этом случае не выдается, так как она должна вестись по основному месту трудовой деятельности.

Образец приказа об увольнении совместителя должен содержать указание на дату выхода на работу основного сотрудника, а также на момент фактического прекращения отношений с внешним специалистом.

Если происходит совмещение одновременно на нескольких предприятиях, аналогичная процедура может проводиться на каждом из них. При этом для прекращения трудового соглашения по основному месту работы условия ст. 288 ТК РФ не могут применяться, и основания увольнения по желанию руководства могут быть установлены только исходя из норм ст. 81 ТК РФ. О прекращении договора на совместительство специалист не обязан сообщать по месту основной работы.

Помимо этого, за двухнедельный срок уведомления руководство может найти для совместителя новую должность на предприятии. В этом случае будет необходимо внести изменения в существенные условия трудового контракта в части изменения трудовой функции и рабочего места. Такой вариант позволит сторонам продолжить отношения на бессрочный период времени.

uvolsya.ru

 Случаи увольнения совместителя

Мы уже упоминали, что увольнение внешнего совместителя и увольнение внутреннего совместителя возможно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством России.

Кроме норм статьи 77 Трудового Кодекса, применяемых при увольнении совместителя, особенностью увольнения сотрудников, совмещающих трудовую деятельность, является применение статьи 288 ТК РФ, когда на рабочее место принимается постоянный сотрудник.

Увольнение совместителя по собственному желанию, прежде всего, возможно в том случае, если он по своей инициативе напишет заявление о просьбе прекратить действие договорных обязательств. О своем решении прекратить трудовые отношения, сотрудник по совместительству должен сообщить руководителю минимум за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен при согласии работодателя.

На основании этого заявления издается приказ об увольнении.

Запись в трудовой книжке заносится в отделе кадров организации, где совместитель оформлен на постоянной должности. Если это внутренний совместитель, то есть человек совмещает работу на одном предприятии, где оформлен на постоянной работе, запись заносится здесь же.

В том случае, если это внешний совместитель, сотруднику выдается выписка из приказа или копия приказа, справка с места работы с указанием точных данных о причине увольнения и ссылки на нормы закона.

Важно учитывать один нюанс, который заключается в том, что при увольнении с должности совместителя за сотрудником сохраняется основное рабочее место, при внутреннем совмещении.

И наоборот, если работник увольняется с основной постоянной должности, за ним сохраняется работа по совмещению.

Увольнение по любым причинам не может приходиться на праздничный или выходной день, несмотря даже на то, что написано заявление по желанию сотрудника.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника по статье 288 ТК РФ возможно только в случае бессрочного заключения трудового соглашения о совмещении.

Совместителя нужно предупредить не менее, чем за две недели, что он будет уволен, с указанием причины увольнения. Согласие на увольнение в данном случае от сотрудника не требуется, преимущественное право здесь остается за работодателем.

Идеальный вариант, когда приказ об увольнении совместителя и принятия человека на постоянную работу издается в один день.

Если внутренний совместитель был уволен с основного своего места работы на данном предприятии и оставался работать по совмещению, преимущественное право на предоставление постоянного места работы на должность, на которой он является совместителем, остается за ним. Руководитель предприятия, прежде чем принять человека со стороны на постоянную работу, должен предложить вначале совместителю перейти на эту должность в качестве постоянного сотрудника.

Увольнение совместителя по соглашению сторон так же, как и обычного работника, происходит по инициативе одной из сторон и оформляется в письменном виде.

 Сокращение штата

Увольнение совместителя по сокращению штата происходит так же, как и основных сотрудников предприятия.

За два месяца до предстоящего сокращения, работник предупреждается письменным уведомлением о том, что будет уволен в связи с грядущими изменениями штатного расписания предприятия (учреждения).

При наличии вакантных должностей ему предлагается сменить работу.

В случае, если совместитель не согласен переходить на предлагаемую должность, поскольку, как правило, это нижеоплачиваемая работа, должность его сокращают, человека увольняют, соблюдая законодательные нормы.

То есть, ему выплачиваются все денежные средства, положенные при увольнении: заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении, предусмотренная трудовым или коллективным договором и дополнительно выходное пособие, положенное, согласно закону при увольнении в связи с сокращением в размере среднемесячного заработка.

Особенностью сокращения совместителя можно считать тот момент, что если он продолжает работать на основном месте своего трудоустройства, выплата после сокращения совмещаемой должности на протяжении двух месяцев до момента трудоустройство не проводится.

Если же человек больше нигде не работает, то на общих основаниях выплаты ему будут продолжены в размере средней заработной платы до двух месяцев, если он не трудоустроится раньше этого времени.

 Увольнение за нарушение дисциплины труда

Увольнение совместителя по инициативе работодателя также допустимо, если это не нарушает нормы трудового законодательства России.

Если совместитель нарушает трудовую дисциплину, режим работы, принятый уставом организации, в которой он работает, позволяет себе опоздание на работу, прогулы или распитие спиртных напитков на рабочем месте, руководитель вполне может распрощаться с таким сотрудником.

Обычно в таких случаях непосредственный начальник совместителя пишет докладную записку на имя руководителя предприятия о выявленных нарушениях со стороны работника, истребовав у него объяснение в письменном виде.

Если нет никаких уважительных причин, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте или опаздывает на работу, подтвержденных документально (это может быть справка из больницы о том, что работник обращался в лечебное учреждение или в милицию, другие документы), работодатель вправе применить к такому совместителю дисциплинарное взыскание.

Оно может быть выражено в замечании, объявлении выговора сотруднику, вплоть до увольнения, как за однократное нарушение трудовой дисциплины, так и систематическое.

В ситуациях, когда вопрос встает об увольнении за выявленные нарушения, обязательно совместитель должен быть предупрежден письменно с указанием даты его увольнения и причины, по которой с ним будут прекращены трудовые отношения под роспись.

В случае отказа подписывать уведомление, составляется акт за подписью свидетелей о том, что сотрудник ознакомлен с уведомлением и предупрежден об увольнении, указывается дата предупреждения.

 Прием на должность основного сотрудника

288 статья Трудового кодекса дает возможность руководителю приятия (организации, учреждения) уволить совместителя, если на должность, которую занимает человек по совмещению, находится кандидат для работы на постоянной основе.

Процесс увольнения также должен соответствовать нормам законодательства.

По закону увольняемый по инициативе работодателя работник предупреждается заранее о своем увольнении.

За четырнадцать дней до того, как он будет уволен, ему вручается письменное уведомление о причинах увольнения и дате.

Приказ об увольнении по 288 статье ТК РФ сотрудника, работающего по совместительству, издается тем же числом, каким и приказ о принятии нового сотрудника на данную должность на постоянное место работы.

Выплаты, положенные при увольнении, выплачиваются совместителю в день увольнения с места работы по совмещению.

В тех случаях, если отпуск был использован заранее, делается перерасчет, из суммы расчетных удерживаются выплаченные авансом отпускные.

Как мы уже упоминали, если работник, занимающий должность на предприятии по совмещению, был сокращен по основному месту работы, то в первую очередь руководитель должен предложить ему перейти на постоянное место работы, прежде чем брать постороннего человека.

 Оформление увольнения совместителя

Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.

1. В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.

В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения. Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.

Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.

2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.

При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.

3. Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.

Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.

Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.

4. Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.

При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.

5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.

Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.

Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.

6. Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.

В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.

vse-o-trude.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector