Белая зарплата плюсы и минусы

При приёме на работу наниматель обязан сообщить кандидату на должность размер положенной ему заработной платы. Легальный работодатель назовёт соискателю сумму исключительно белой зарплаты. Нелегальный предприниматель с высокой долей вероятности сообщит, что вся зарплата или её часть будет выдаваться в конверте, то есть – «в чёрную». Если же работнику при трудоустройстве называют только сумму, не уточняя, что это белая зарплата, то целесообразно сразу поинтересоваться: включены ли в эту сумму налоги и вся ли она будет выплачиваться через кассу предприятия или на карточку.

Белая зарплата

Содержание:

  • Что такое белая зарплата
  • Из чего состоит и как рассчитывается
  • Преимущества и недостатки легального заработка

Белая и чёрная зарплата: в чём разница

Несмотря на то что закон не допускает никаких другим систем оплаты труда, кроме белого легального заработка, на деле нередко встречаются ситуации, когда работодатели оплачивают работу своих сотрудников «в чёрную». Наёмные работники должны понимать, что именно им предлагают и чем они рискуют.

Что значит белая зарплата:

  • во-первых, официальное трудоустройство и учёт отработанного времени с момента подписания приказа о приёме на работу или трудового контракта;
  • во-вторых, гарантированные выплаты в случае болезни и отпуска;
  • в-третьих, формирование пенсионного стажа.

Что стоит за нелегальными схемами оплаты труда:

  • вероятность обмана (сотрудник сделал работу, ему не заплатили, и жаловаться нет оснований, поскольку никакие расписки или письменные указания не могут подтвердить того факта, что между ним и работодателем был заключён трудовой договор);
  • невозможность контролировать периодичность и размер оплаты (если белую зарплату администрация по закону должна выплачивать два раза в месяц, то чёрную работники получают по личной инициативе нанимателя тогда, когда ему будет удобно);
  • отсутствие каких-либо социальных гарантий (вернувшись после болезни, работник не только не получит пособие, но и может остаться без работы);
  • отсутствие удержаний и вычетов в государственную казну (если работнику сказали, что заплатят 25 тысяч рублей, то столько и должны выплатить).

Обычно работодатели при приёме на работу обещают выдавать «конверты» вовремя и в оговорённой сумме, независимо от болезней или отпусков. Но это только обещания, и будут ли они исполняться, никто не знает, зачастую даже сами работодатели, ведь они рассчитывают на коммерческий успех, но если начнутся проблемы с бизнесом, то в первую очередь станут экономить на тех самых «конвертах».

Зарплата в конверте

Разница между белой и чёрной зарплатой для работодателя состоит в том, что официально трудоустраивая работников, он становится их страхователем, и ему в обязанности, кроме оплаты труда, вменяется перечисление обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, которые в совокупности составляют 30% от размера зарплаты. Полезно прочитать про страховые взносы 2018 за работников.

Главная цель, которую преследуют наниматели, выдавая зарплату «в конверте» – сэкономить на этих самых платежах. Однако за такой экономией стоит риск быть оштрафованным и даже привлечённым к уголовной ответственности в виде лишения свободы. Стоит подробнее узнать о том, какая ответственность за выплату зарплаты «в конвертах» и её получение предусмотрена законодательством.

Примечательно, что полностью чёрная схема оплаты труда постепенно уходит, и на её месте появляются так называемые серые схемы, по которым работник официально трудоустроен, но его белая зарплата не превышает установленный законом минимум (около 9 тысяч рублей). Остальную часть также выдают в конвертах.

Серый заработок фактически совмещает в себе чёрную и белую зарплату. При такой модели сотрудничества работник также лишен многих прав, но может не переживать, что его без объяснений уволят с должности.


Время выплаты декретныхНа заметку работодателю: порядок расчёта и время выплаты декретных. Из чего складывается размер пособия по беременности и родам.

Полезно узнать, как оформить продление испытательного срока в связи с больничным.

Как определить размер белой зарплаты

Нередко возникают ситуации, когда при приёме работнику озвучивают белую зарплату, например, 25 тысяч рублей в месяц, а в итоге он получает на карточку около 22 тысяч рублей. Этот факт всегда неприятно удивляет. Оказывается, что работник не учёл, а наниматель умолчал о том, что из белой зарплаты должны быть уплачены налоги, и только та сумма, которая осталась после удержаний, может быть выдана на руки сотруднику.

Поэтому когда при трудоустройстве называют сумму белой зарплаты, из неё можно смело вычитать 13% (НДФЛ – налог на доходы физических лиц), в итоге получится фактический заработок.

Как правильно рассчитать размер зарплаты, говорится в следующем видео:


Белая зарплата может состоять из штатного оклада и всевозможных премий. При официальном трудоустройстве работнику необходимо сообщить оклад для этой должности по штатному расписанию, а также ознакомить с премиальным положением (если такое есть на предприятии).

И оклад, и премии облагаются налогами по одной и той же процентной ставке, субъектом налогообложения является сам работник, и никаких материальных преимуществ для него при разделении заработка на премию и оклад нет. Но они есть у администрации, которая имеет возможность, варьируя размеры премий, мотивировать наёмный персонал на трудовые подвиги.

Ещё один вариант белой оплаты труда – сотрудничество с заказчиком на условиях договора подряда. Но в этом случае речь идёт не о трудовых отношениях, а, скорее, о коммерческих. В сделку вступают два самостоятельных субъекта: исполнитель и заказчик. Результат деятельности исполнителя оплачивается заказчиком по актам выполненных работ.

Плюсы и минусы белой зарплаты

Основной плюс белой зарплаты – социальная защищённость работника. За счёт страховых взносов, уплаченных добросовестным работодателем во внебюджетные фонды выплачиваются пенсии, больничные, пособия, связанные с травмами на производстве и т. д. Полезно изучить правила начисления и выплаты налогов в пенсионный фонд для ИП.


Ещё один, неочевидный для многих плюс, – за счёт обязательных страховых взносов активного населения формируется фонд выплат незащищённым группам людей: инвалидам, одиноким матерям, безработным и т. д.

И хорошо, если сегодня человек здоров и энергичен, у него неплохой заработок, и даже недурно, что 80% зарплаты – «наличка в конверте». Но конверты могут в любой момент прекратиться (по разным причинам), и тогда нужно идти за помощью к государству. А государству неоткуда платить социальную помощь, кроме как из фондов, сформированных за счёт взносов, уплачиваемых за работающее население.

Вычеты в размере около 13% от суммы – не единственный недостаток белой зарплаты, минусы у официального заработка найдут те бенефициары, которые не очень хотят афишировать свой официальный доход.

Например, если безработный состоит на бирже труда и получает от государства ежемесячное пособие по безработице, то при официальном трудоустройстве эти выплаты прекратятся. А мало кто хочет отказываться от дополнительных денег. Или общий доход семьи настолько низок, что государство предоставляет ей субсидию на оплату коммунальных услуг. Но если доход вырастет, то платить нужно будет наравне со всеми. Поэтому многие в такой ситуации принимают решение оставаться на чёрной или серой схеме оплаты труда.

Ставка налога для ИП в 2018 годуПолезно узнать, какова ставка налога для ИП в 2018 году. Актуальные данные для предпринимателей, применяющих разные налоговые режимы.


На заметку: как меньше платить налоги ИП. Уменьшение налога на сумму страховых отчислений и другие законные способы экономии.

Как правильно произвести снятие наличных с расчётного счёта ИП и отразить эту операцию в документах.

Заключение

Белая зарплата – механизм, позволяющий государству поддерживать и обеспечивать социальные устои, при которых общество берёт на себя ответственность за тех, кто не в состоянии сам о себе позаботиться. В свою очередь, социальная защита – основа демократического общества, в котором наивысшую ценность имеют естественные и неотъемлемые права человека (право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасность и т. д.). 

Белая зарплата плюсы и минусы

Источник: mir-biz.ru

Закон о белой зарплате в 2018 году

Законом не предусмотрено разделение заработной платы на белую, серую и черную. При трудоустройстве сотруднику должны платить официально установленную сумму, которая, помимо трудового договора, должна быть зафиксирована во внутренней документации организации. К тому же она согласовывается с профсоюзом компании. Установка сроков и формы выплат, а также порядок их осуществления находится в ведомости работодателя. Согласно Трудовому кодексу, должны выполняться два правила:

  • Сумма оплаты не может быть ниже установленной законом минимальной ставки;
  • Выплаты должны осуществляться два раза в месяц.

Определение официального характера выплаты заработной платы работникам регламентируется ст. 133 ТК РФ. Какие-либо другие отчисления запрещаются, вследствие чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Налог с белой зарплаты

Из белой зарплаты осуществляются отчисления налогов, причем как со стороны сотрудника, так и работодателя. Сколько налоговых выплат предусмотрено законом? Прежде всего, из указанной в документации суммы работник должен выплатить подоходный налог. Он является основополагающим. Налог с белой зарплаты равен 13%, а для нерезидентов — 30%.

Вдобавок, сам руководитель компании обязан выплатить определенную сумму, начисляемую во внебюджетные фонды. Платить ее он должен сверх выплаченной суммы заработной платы. Основная сумма в размере 22% перечисляется в Пенсионный фонд. Также платить нужно в фонды социального страхования. К ним относятся:

  • Обязательное медицинское страхование;
  • Страхование на случай материнства или утраты трудоспособности;
  • На случай травматизма.

Законом предусмотрены случаи, когда организация может платить эти налоги по пониженным ставкам, либо вообще лишаться такой обязанности. Это возможно, если сотрудником были достигнуты предусмотренные максимальные величины накопительной белой зарплаты за год.

Задержка белой зарплаты — что делать?

Если в компании задерживают выплату заработной платы, то работник вправе требовать, чтобы ему выплатили компенсацию в виде 1/300 ставки рефинансирования. Расчет данной компенсации производится за каждый день задержки. Если работодатель задерживает оплату за работу сотрудникам, то они имеют законные основания для того, чтобы не выполнять свои обязанности.

Если решить данный вопрос внутри коллектива невозможно, то работник может жаловаться в государственные органы. Основным органом, занимающимся данным вопросом, является трудовая инспекция. Если длительное время задерживают заработную плату, то стоит написать жалобу в соответствующую организацию, к которой нужно приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие факт задержки. Рассмотрение жалобы происходит в течение месяца, после чего работодателю направляют предписание, в котором указывают сумму задолженности с учетом процентов, требующих незамедлительной выплаты.

Также можно пожаловаться в прокуратуру, где, помимо требования выплаты сотруднику зарплаты за работу, могут произвести определенные проверки, в ходе которых возможно выявление других нарушений со стороны руководства компании. Конечно кроме ранее указанных органов, работник вправе жаловаться в суд.


Плюсы белой зарплаты

Трудоустройство, где система оплаты за работу основывается на выплате белой заработной платы, имеет множество плюсов. Одним из преимуществ является защищенность сотрудника. Она проявляется в наличии документов, подтверждающих законные права работника на получение оплаты своего труда в установленном размере и сроках. Еще одним плюсом можно назвать перспективы компании, которая производит расчет в официальной форме. В такой организации дорожат долгосрочными отношениями с сотрудниками, а, следовательно, существует ряд преимуществ относительно карьерного роста.

Следующим плюсом можно обозначить возможность подтверждения своих доходов для определения кредитной истории, на основании которой банк решает вопрос о выдаче кредита. Не менее важным плюсом является достойная пенсия за счет того, что с белой зарплаты осуществляются перечисления в Пенсионный фонд. Кроме этого, в законодательстве предусмотрен размер МРОТ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу на определенной вакансии. Преимущества здесь имеются и относительно социальных гарантий. Сотрудницы, планирующие выйти в декрет, могут получить гарантированные декретные только из официального заработка, при оплате в конвертах работодатель может отказать в таком праве или выплатить в гораздо меньшем размере. С отпускными и больничными дело обстоит точно так же, когда расчет осуществляется на основе среднего заработка.


Почему работодателю не выгодно платить белую зарплату?

Многие руководители компаний стараются обойти закон и платят заработную плату в конвертах, так как белую выплачивать им не выгодно. В первую очередь это связано с необходимостью оплаты налогов, которые, зачастую, вместе с самой белой зарплатой, занимают большую часть расходов организации. При оплате за работу в конвертах есть возможность существенно сэкономить на этих пунктах, так как они официально не фиксируются в документации. Плюс для работника относительно социальных гарантий является минусом для работодателя. Это связано с тем, что он обязан оплачивать отпускные и больничные, тогда как при неофициальных выплатах он может уменьшить их размер или вовсе отказаться платить.

Как заставить работодателя платить белую зарплату?

Если расчет за работу осуществляется в конвертах, то главной проблемой при необходимости заставить руководителя платить белую зарплату становится доказательство самой задолженности работодателя. В этой ситуации смогут помочь любые документы, подтверждающие получение оплаты, например, платежные ведомости. Также доказать этот факт можно с помощью свидетелей. Имея на руках доказательства, можно обратиться в специализированные органы: трудовая инспекция или налоговая служба, которые смогут осуществить проверку. Однако, боясь увольнения, работники не всегда прибегают к таким мерам.

Таким образом, опыт показывает, что трудоустройство возможно как с расчетом белой зарплаты, так и серой или черной, несмотря на незаконные основания последних. При этом они имеют определенные плюсы и минусы — как для работодателя, так и для сотрудника.

Источник: legionfg.ru

Santey:
В словах автора конечно много эмоций и он не совсем хорошо знает экономику, но даже я понимаю, что пенсионные реформы назрели давно. Денег на пенсии нет это факт. Тех взносов в 22%, которые идут от работоспособного населения уже давно не хватает на выплату пенсий сейчас. В дальнейшем прогнозируется рост продолжительности жизни, что ещё больше усугубит ситуацию. Опять же есть меры популярные и есть меры не популярные. Государство пошло по пути наименьшего сопротивления, а именно как всегда решает проблемы как минимум за счет обычных людей, как максимум за счет тех людей, которые пашут в белую и приносят пользу государству. Вот и получается ситуация, когда в одном городе инвалид получает пенсию по инвалидности 16 тыс. рублей, человек ни разу в жизни не работавший получает 8,5 тыс. рублей, а последний всю жизнь на заводе пропахавший 9 тыс. рублей. И ведь последний обеспечивал всех троих, а в итоге, когда он должен наконец отдохнуть ему приходится влачить жалкое существование потому, что его бабки отдали кучке дармоедов, а вся его помощь государству ничто. К популярным мерам можно отнести перестройку ПФР. Сейчас 21-й век. Большая часть пенсионеров получает деньги на карточку и ей же расплачивается. Сиди нажимай кнопки, да деньги переводи. Зачем ПФР в Москве, Питере и т.д., зачем столько народу, которые нихрена не делают или перекладывают бумажки. Зачем зарплаты такие руководителям? Где от них ответственность? Они свои деньги докладывают если в расчетах ошиблись? У нас ПФР работает по времени СССР. Надо меньше людей, больше автоматизации и миллиарды сэкономленных средств. Бухгалтер с зарплатой мининистра это нонсенс. Пенсия должна быть белая и прозрачная. Никаких баллов, сложных формул и т.д. Расчет простой. Твои 22%+индексация ежегодная на остаток. На пенсии сумма делится на среднюю продолжительность жизни или больше по желанию пенсионера. Если живешь больше чем, в среднем или пожелал, то дальше получаешь тот же прожиточный минимум. Если умер раньше, остаток забирают твои родственники. Остаток так же ежегодно индексируется на инфляцию. Отсюда и должны исходить непопулярные меры. Если здоровый человек не работает в белую и в течении всей своей жизни не приносит пользы, то его пенсия должна равняться максимум прожиточному минимуму, как указано в конституции. Лишь бы с голоду не подох. Коммуналка и еда. Одежду пусть на помойках собирает. Телевизор смотрит только по выходным, что бы электричество не тратить. Если много потратил, значит следующий месяц без света. Выращивай огород, жри то что вырастил и покупай на оставшиеся одежду. Не популярная мера?….даааа. Инвалидам те же условия на работе, что и обычным людям. Никто не хочет брать инвалидов на работу, потому что они гиря повешенная на шею, от которой не избавится. Государство диктует эти условия. Взял инвалида, он две недели поработал и ушел на больничный на три месяца, вышел снова на месяц и снова на два месяца в санаторий. А зарплату плати. Выгнать нельзя .он же инвалид. И инвалиды зачастую пользуются этим. Пандусы им сделай деньги потрать (ну это ладно), шум в офисе их нервирует, дай отдельный кабинет, а то придут Роструд и оштрафуют, что условия труда не подходят инвалиду. Да дают льготу якобы работодателю, но коммерсанту нужны работники, а не льготы, которые смело аннулируются штрафами. Как бы грубо это не звучало, но из инвалида получится идеальный офисный планктон. Но все лучше, чем прожирать чужие деньги. А там не хочешь/не можешь работать, то тот же ответ, что и нам .ну ведь у тебя есть родители вот пусть и помогают. А то как мне так должны помогать мои родители с пенсией в 10 тыс., а как им так должен помогать я, а не родители. Тоже не популярно? Зато справедливо. Нет денег, начинайте экономить. При чем экономить не на тех, кто деньги зарабатывает, а тех кто их тратит.

Источник: fishki.net

Давайте поговорим о том, какие преимущества и недостатки разных форматов финансовых взаимоотношений между работником и работодателем есть для обеих сторон в России. Я буду говорить только о собственном опыте. Возможно, в комментариях вы сможете предложить свою точку зрения. 

Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона – это Нужна консультация? Проверенные юристы в B2B магазине RusbaseБелая зарплата плюсы и минусы
работодатель. В нашем случае это некий управленец в организации. Это важный момент: мы не рассматриваем физические лица отдельно, только как представителя юрлица. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель HR. Другая сторона – это работник. В нашем случае – это либо тот, кто приходит в офис каждый день, либо тот, кто каждый день работает удаленно. В целом физлицо (это важно: физлицо, а не организация), которое выполняет определенную работу по какой-то схеме оплаты.

Каким образом деньги из кармана работодателя могут перекочевать в карман работника и какие преимущества, риски и проблемы все это несет для обеих сторон?

Начнем с неожиданного: не с работодателя, а с работника. Какие способы получения денег наиболее интересны для работника? Как мне кажется, здесь важны два ключевых момента.

Момент первый: работнику важен размер. В России правила всяких социальных штук меняются регулярно, поэтому работники здраво считают, что купюру в кармане ничто не заменит. Соответственно, максимально возможный размер конечных купюр в кармане – первая цель для работника. Например, если в одном из способов он получает сто рублей в карман наличными, а во втором – девяносто в карман наличными, то очень многие выберут первый способ, потому что там – сто!

Меньшее число людей задумается о втором важном моменте. Это – безопасность. Что означает безопасность? Это уровень риска, что работник вновь получит те же самые сто рублей в карман через месяц. 

Вот эти две вещи: размер и безопасность. Мне кажется, что все остальное мало кого интересует. Почти никто не думает о пенсиях, мало кто думает о больничных… Так что остановимся на размере и безопасности.

Итак, размер

Размер и количество купюр, которые работник получает от работодателя в карман, напрямую зависят от того, сколько работодатель готов ему дать. Важно: мы сейчас не разбираем, как убедить начальника повысить зарплату, а говорим, что, например, работодатель готов потратить на конкретного сотрудника сто рублей в месяц. Он считает, что этот сотрудник принес ему сто рублей в месяц пользы, и эти сто рублей он готов ему отдавать. Как сотруднику получить максимум из этих ста рублей? Тут есть множество вариантов, давайте их все разберем.

Первый вариант, предполагающий, наверное, наибольшую сумму и наименьшие проблемы для работника, – это когда работодатель берет со своего счета сто рублей, как-то их обналичивает – незаконными серыми схемами – и получает, например, 92 рубля. И все эти 92 рубля он отдает работнику в конверте или стопкой купюр – просто 92 рубля. Это нигде не отражается, никто не знает, что 92 рубля получил этот работник. Это самая большая сумма, как мне кажется. Нет способа сто рублей передать работнику целиком, я его не знаю. Зато я знаю способ передать 92 рубля.

Второй вариант. Например, работник оформляет ИП, то есть получает статус индивидуального предпринимателя, на свое имя, и работодатель ему платит определенную сумму на это ИП за оказанные услуги. В этом случае работник получает, по моим подсчетам (это важно, потому что там сложная система расчетов платежей, социальных, разных единых платежей), примерно 90,5 рублей в месяц. Но там много забот: нужно заводить ИП, сдавать отчетность… Чуть сложнее, но, тем не менее, через ИП наш работник получит 90,5 рублей.

Третий вариант. Работник может заключить с работодателем либо трудовой, либо гражданско-правовой договор – это неважно. Сейчас, согласно российскому законодательству, в обоих случаях работодатель должен платить и определенный процент в фонды, и НДФЛ за работника, поэтому неважно, какой здесь договор – это уже вопрос не про деньги, а про безопасность. Если говорить про размер, то в этом случае работник получит 67 рублей. Как я эту сумму рассчитал? Очень просто: дело в том, что в этих ста рублях лежат платежи в соцфонды – это 30% с «белой» зарплаты, 13% НДФЛ… Если все сложить и убрать (работник-то эти деньги не получает), то остается 67 рублей. Существенно меньше, чем он бы получил в первых случаях.

Собственно говоря, других распространенных способов нет. Есть ответвления, интересные, но на самом деле мало используемые. Например, если работник проживает не в России, не является налоговым резидентом России, то он получит все сто рублей, потому что работодатель за него не платит ни НДФЛ, ни в соцфонды. Да, есть такое правило, но для этого придется выехать из России, жить не в России полгода – в общем, сомнительная тема, вряд ли вы будете ее всерьез рассматривать.

Еще вариант – когда у работодателя есть какие-нибудь льготы или он состоит в «Сколково» – тогда он меньше платит в фонды, у него ниже НДФЛ и т.д. – и работник получает больше. Но это исключение, которое мало используется. Мне кажется, об этом говорить смысла нет.

Итак, мы получили два варианта: много денег (90 рублей и больше), но небезопасно (я объясню, почему) и мало денег (примерно 67 рублей), но безопасно. Разберемся, в чем заключается безопасность и небезопасность.

Безопасность

Самый безопасный вариант для работника – бессрочный трудовой договор на всю сумму зарплаты. В этом случае, по российскому законодательству, его очень сложно уволить даже на испытательном сроке: надо собирать причины, доказательства, проходить комиссии, работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд, и, скорее всего, все они встанут на сторону работника. Соответственно, самый безопасный вариант – это 67 рублей и трудовой договор. Гражданско-правовой договор менее безопасен. Потому что, с одной стороны, есть точная гарантия того, что заплатят (иначе можно идти в суд). Но, с другой стороны, если такой договор заключен на три месяца, то уже через три месяца вы остаетесь без работы. Есть маленький шанс через суд доказать, что ваш гражданско-правовой договор на самом деле являлся трудовым, но это уже ответвления от общей практики.

ИП – хороший вариант вот почему. Если вы заключили долгосрочный договор с работодателем, то при расторжении договора со стороны работодателя вы сможете подать в суд.  Минусы –налоговая служба может решить, что ИП было создано специально, чтобы уйти от налогов, и ваш договор будет трактован как трудовой, вас всех пооштрафуют, кто-то даже может сесть. В целом, это не самый законный способ. Рекомендовать его можно, но будьте готовы к тому, что появится много проблем с юристами и бухгалтерами.

И, наконец, платеж в конверте. Никаких гарантий. Вас могут вышвырнуть, вам могут вообще не заплатить, но зато вы получаете максимальную сумму.

Социальная сторона

Я намеренно не говорил о социальных вещах, теперь давайте их затронем и попробуем понять, что тут происходит.

  1. Если у вас трудовой договор, то вас сложно уволить, не заплатив при этом примерно за пять месяцев работы. Откуда этот срок взят? Дело в том, что, по закону, вас должны предупредить об увольнении за два месяца о сокращении, а затем еще заплатить вам за три месяца работы. Для этого придется встать на учет на бирже труда, но, тем не менее, пять месяцев оплаты труда вам гарантированы. Конечно, вас могут попытаться уволить по статье, но это все легко опротестовывается через суд. Я не знаю примеров, где бы работник, который не пьет и не ломает собственность работодателя, не опротестовал через суд любые причины увольнения. Получается, вы можете прийти к работодателю и сказать: «Чувак! Либо ты мне сейчас платишь за пять месяцев, либо я буду сидеть ровно на стуле, вообще ничего не делать – и ты меня уволить законно не сможешь, иначе я обращусь в суд, и ты мне еще компенсацию за моральный вред заплатишь!». Ясно, что ничего такого с ИП или с платежами «наличными в конверте» у вас не будет.
  2. Больничный. Как сейчас рассчитывается сумма больничного? Она напрямую зависит от вашей зарплаты за два года, но, в целом, это от 60 и более процентов от вашей средней зарплаты за два года. Ясно, что если у вас вся зарплата была наличными, то в случае больничного вы ничего не получаете, когда сидите дома и болеете. А с «белым» трудовым договором все хорошо: если хотя бы два года вы работали со средней зарплатой 100 рублей, в этом случае вы получите минимум 60 рублей в месяц по больничному. Да, там есть много всяких тонкостей, например, максимальная сумма больничных ограничена максимальным размером платежей в фонд социального страхования. Но общая схема вот такая.
  3. То же самое с отпусками. Если Вы получаете деньги наличными, то вряд ли можете рассчитывать на то, что вам оплатят отпуск, как при «белом» трудовом договоре. Если у вас ИП, то никаких денег за отпуск вы тоже не получите. Более того, любое упоминание отпуска в документах дает все шансы налоговой трактовать ваш договор как трудовой.
  4. Декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком для матери – то же самое: все это возможно только если у вас «белый» трудовой договор. Остальные варианты лишают вас любых платежей от работодателя.

Как видите, картина для работника выглядит так: на одной чаше весов гарантии при увольнении, больничном, отпусках, рождении ребенка, но 67 рублей; на второй чаше весов – примерно 90 рублей, но практически никаких гарантий. Что вы выберете? По своему опыту я могу сказать, что чем более востребован сотрудник, тем больше он склоняется к варианту, где 90 рублей. Потому что он легко найдет новое место работы и фриланс. Чем менее востребован сотрудник, чем больше он боится того, что не найдет работу, чем менее он уверен в своих способностях, тем тверже он настаивает на том, чтобы все было «в белую».

Если бы я сейчас вдруг сошел с ума и решил искать работу, мне было бы все равно, будет у меня зарплата «белая» или нет, потому что я точно уверен, что легко смогу себе найти возможность зарабатывать деньги.

Первую часть, про работника, обсудили и переходим ко второй части, про работодателя.

Глазами работодателя

С работодателем все намного сложнее. Дело в том, что если я как работодатель готов платить сто рублей за сотрудника в месяц, то для меня размер значения уже не имеет. И вопрос только в коммуникации с сотрудником и безопасности.

Начнем с коммуникации. Моя задача – удержать сотрудника от того, чтобы он от меня сбежал или плохо работал, удержать от того, чтобы он искал работу на стороне, не думая про меня. Для решения всех этих вариантов мне выгоднее платить ему наличными в конверте. Тогда он точно будет знать, что за любую провинность я легко его накажу.

Другой вариант – вынудить сотрудника зарегистрировать ИП. Здесь есть небольшие проблемы с безопасностью (я сейчас про них скажу), но, в целом, вариант тоже рабочий.

Вариант платить «в белую» мне крайне невыгоден как работодателю, крайне! Дело в том, что никаких преимуществ я не получаю, а работать лучше сотрудник точно не будет, так как «белая» зарплата наоборот демотивирует: он точно знает, что его не уволить, и, вообще, он, по сути, начинает быть тем, от кого зависит работодатель, а не наоборот.

Если говорить со стороны коммуникаций с сотрудником, эффективности его работы, нам, конечно, выгоднее вариант с 90 рублями.

И про безопасность. Тут все наоборот. «Белая» зарплата для нас – наиболее безопасна: нас точно не прижмет налоговая, а сотрудник не сможет нас шантажировать. «Небелая» зарплата для нас наименее безопасна по куче причин: сотрудник может записать на видео, как мы даем ему наличку и отправить все дело в прокуратуру или в налоговую инспекцию, конкуренты могут про это прознать и тоже куда-нибудь пожаловаться.

Встает вопрос: как мне найти деньги, например, для того, чтобы отдать сотруднику в конверте?

Просто их обналичивать – возникает куча потенциальных проблем с правоохранительными органами. Вариант с ИП (где я вынуждаю сотрудника зарегистрировать ИП) тоже проблематичен – потому что суд или трудовая инспекция могут признать договор с ИП трудовым договором. В этом случае придется задним числом платить налоги, а если там была большая сумма, то гендиректора вообще могут посадить. Если много платежей на ИП со стороны компании – на одни и те же ИПэшки каждый месяц, то налоговая тоже может это отследить сама без всяких обращений со стороны и наказать того, кто этим занимается.

Таким образом, и тут у нас получается как бы две чаши весов. С одной стороны – «белая» зарплата. Она более безопасна, но при этом мы попадаем в зависимость от работника, не можем его уволить, обязаны оплачивать декретные и обычные отпуска, больничные, а если увольняем его, то рискуем «влететь» на пять, а то и более, окладов.

С другой стороны – платить «в конверте» проблематично, всех могут посадить, но зато сотрудник больше от нас зависит.

Как бы я рекомендовал поступать? Я думаю, что для начинающих стартапов, где каждый рубль имеет свое значение, сумма выплачиваемых налогов небольшая – то есть не подпадает под уголовную ответственность – нужно, конечно, идти по варианту платежей «черным» налом. Здесь вы больше привязываете к себе сотрудника и, в то же время, больше денег можете ему платить по факту. Для опытной компании, у которой много клиентов и большие налоговые отчисления, единственный вариант – все делать «в белую». Потому что у вас много сотрудников, много тех, кто за вами следит, и конкурентов, тут нельзя рисковать. Могу сказать, что «Доктор на работе» сейчас полностью «белая» компания, мы не используем ни один из способов, которые я описал выше, и это позволяет мне спать спокойно и чувствовать себя защищенным.

Спасибо Rusbase за то, что согласились опубликовать эту статью.


Материалы по теме:

Пять историй о том, как сотрудники отравили нам жизнь

Как мы наказываем провинившихся – опыт «Доктора на работе»

Как мотивировать кого угодно и где угодно

Контур.Бухгалтерию интегрировали с банком Точка

Онлайн-бухгалтерия «Кнопка» выпустила «мини-версию» для микробизнеса

Декретный отпуск Марка Цукерберга — победа для женщин?

Видео по теме:

Источник: rb.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector