Номинальная заработная плата это

Каждый работник по найму за свой труд получает денежное вознаграждение – заработную плату. Это одна из важнейших составляющих социального жизнеобеспечения, без нее невозможно существование большей части населения земного шара.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, размер ее зависит от объема и качества работ, которые были выполнены, условий, в которых эти работы выполнялись, и квалификации самого работника. С точки зрения экономической теории понятие «заработная плата» делится на номинальную и реальную.

Определение и понятие

Под этим экономическим термином подразумевается то вознаграждение, которое за свой труд получил наемный работник в денежной форме. На полученные средства он может оплатить свое проживание в квартире или доме, образование, отдых, приобрести одежду, продукты питания и медикаменты.

Как правило, именно эта сумма указывается четко в трудовом договоре и не является привязанной к колебаниям цен и финансовым возможностям работника.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?

Если первое понятие – это те деньги, которые были выплачены за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.

Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.

Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:

количества отработанных часов;
платы, установленной за один час труда;
качества, с которым труд был выполнен;
уровня сложности задания;
объема выполненных работ;
условий труда;
навыков и знаний работника.

Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.

Зависимость реальной от номинальной

Естественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.

Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.

Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.

Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.

Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника. Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.

В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.

101million.com

Подробнее о понятиях

Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег. Номинальный показатель — оплата, полученная сотрудником в денежном эквиваленте. Таким образом, отличие номинальной зарплаты от реальной очевидно. Рассмотрим, какие существуют методики исчисления показателей заработной платы, чем они различаются и варианты устранения проблем, связанных с расчетом з/п работника.

Взаимосвязь между показателями

Рассматривая взаимосвязь между величинами, можно отметить, что она определяется уровнем цен, которые указаны за товары и услуги, то есть сумма реальной З/П составляет отношение номинального показателя к уровню цен. Номинальная заработная плата – это величина, значение которой может быть больше реального показателя. Они разнятся между собой, динамики могут иметь диаметральную противоположность. При увеличении показателя в спокойных экономических условиях гарантировано улучшение благосостояния населения, если аналогичное явление наблюдается при кризисных обстоятельствах, речь идет об искусственном повышении инфляции.

Обратите внимание: посредством реальной заработной платы формируется покупательская способность, и при подсчете благосостояния граждан данный показатель является лидирующим.

Есть информация, которая должна быть использована государственными органами для того, чтобы в полной мере реагировать на происходящие изменения. При отсутствии процессов возникает неудовлетворенность граждан собственным положением в материальном плане.

Учет номинальной заработной платы

Для начала, нужно понять, что такое номинальная и реальная заработная плата и в чем заключаются отличия между ними.
орой вид З/П может быть как начисленной, так и подлежащей выплате величиной. Последняя рассчитывается посредством вычисления из первого показателя суммы налогов, которые предприятие уплачивает в налоговые органы. Для лиц, работающих на предприятиях, в которых применяется начисленная номинальная сумма, заработная плата представит собой наибольший показатель в рамках расчетного листка, а непосредственная сумма для выплаты будет напечатана в области ведомости получения заработной платы.

Оба показателя номинальной заработной платы (начисленная и выплаченная) различаются между собой, но кроме того имеют отличия по сути от реального показателя. Реальная зарплата – это сумма товаров и услуг, которые приобретаются за полученные средства, поэтому вполне возможны некоторые изменения в ценности заработной платы, в зависимости от колебаний покупательской способности населения и непосредственно валюты, в которой начисляется получаемая величина.

Обратите внимание: может происходить изменение ценности в обоих параметрах, таких как зарплата реальная и номинальная. Общие расчеты, у которых очевидна взаимосвязь с заработной платой, происходят на основании ее величины.

Корректирование величин

Необходимость корректировки определенных параметров связана с изменением покупательской способности денежных средств, поэтому их целью является приближение рассматриваемых показателей между собой. В качестве базы для проведения расчетов выступает изменение индекса потребительских цен (ИПЦ). В любом государстве с развивающейся экономикой такие показатели часто изменяются. В экономической практике, действия, направленные на изменение значения ИПЦ, предназначены для его увеличения, чтобы компенсировать эффект инфляции.

Если рассматривать состояние той или иной валюты во время инфляции, то возможно возникновение явления «догоняющего эффекта» в области изменения значений. Такой подход компенсирует падение ценности денег, но провоцирует проявление нового витка инфляции. Во времена экономического благополучия повышение номинального показателя заработной платы свидетельствует о реальном улучшении жизни граждан.

Сравнение значений показателей

Рассматривая вопрос о том, может ли реальная заработная плата быть больше номинальной, стоит рассмотреть ее особенности.

Факторы влияющие на номинальную зарплату

Реальная зарплата — это форма, в которой происходит оплата труда сотрудника. Она бывает нескольких видов и зависит от специфики деятельности предприятия и труда работника в рамках компании.
Сдельная оплата. Данный параметр зависит от количества произведенного продукта.
Сдельно-прогрессивный способ – используется для того, чтобы стимулировать работников перевыполнить план в отчетном периоде.
Повременная зарплата оплачивается в зависимости от таких факторов, как квалификация и оклад работника, исходя из отработанного времени.
Аккордная форма. Ее выплаты осуществляются на основании установленного графика.
Планово-временной показатель – имеет несколько особенностей расчета и представлен степенью выполнения плана за период времени.

Нюансы начисления номинальной заработной платы

Применение аналитической системы оценки деятельности всех работников по бальной шкале.
Использование неподходящих факторов для оценки труда сотрудников, ведь к окладу могут добавляться другие выплаты.
Стимулирование управленческого состава определенными выплатами за достижение задач в рамках развития фирмы.

Таким образом, оба показателя представляют определенную важность для национальной экономики и для каждого ее субъекта. Поэтому лишь проведя их корректировку и объективную оценку, можно вести речь о благосостоянии население. Искусственное увеличение показатели ни к чему, кроме демонстрации инфляции, не приводит.

vashbiznesplan.ru

Системы оплаты труда

Значение заработной платы номинальной. Есть три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является совокупностью нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы сотрудников разных категорий зависимо от:

условий труда,
сложности выполняемой работы,
интенсивности труда,
природно-климатических условий,
характера труда.

Формами тарифной системы являются: повременная и сдельная. Главным различием меж ними является способ учёта затрат труда, лежащий в их основе: при сдельной — учёт числа произведённой продукции необходимого качества или учёт числа выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать число показателей результата труда и нормировать его при помощи установления норм времени и выработки.

Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих при ней увеличивается в прямой зависимости от числа изделий, выработанных ими, и исполненных работ, учитывая твёрдые сдельные расценки, установленные с учётом нужной квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда предполагает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные данные об их производственной деятельности (отсутствие брака)

Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату выработанной продукции в границах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачивают по увеличенным расценкам в согласии с установленной шкалой (но не больше двойной сдельной расценки)

Косвенно-сдельная оплата труда используется для увеличения производительности труда рабочих, которые обслуживают рабочие места и оборудование. Труд их оплачивают по сдельным косвенным расценкам из расчета числа продукции, которая произведена основными рабочими, которых они обслуживают

Коллективно-сдельная оплата труда — заработная плата при ней определяется на весь коллектив и по решению коллектива распределяется. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности коллектива

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивают комплекс разных работ с указанием граничного срока их исполнения

Оплата труда в процентах от выручки — заработок при ней зависит от объема продажи продукции предприятием

Повременная форма оплаты труда

Заработная плата работника при повременной оплате труда определяется соответственно с количеством отработанного времени и его квалификацией. Такая оплата используется тогда, когда труд работника нормировать невозможно или выполняемые работы учёту не поддаются.

Повременная простая оплата труда — оплата проводится за определенное число отработанного времени вне зависимости от числа исполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного по тарифу времени, но и премии, выданные за качество работы

Окладная оплата труда — при такой форме зависимо от квалификации и исполненной работы каждый раз устанавливают оклад

Контрактная оплата труда — зарплату оговаривают в контракте

Бестарифная система оплаты труда

При применении бестарифной системы оплаты труда заработок сотрудника зависит от конечных итогов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, которые направлены работодателем на оплату труда.

Такую систему характеризуют следующие признаки: тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который определяется по конкретным итогам работы коллектива; установлением постоянного коэффициента квалификационного уровня каждому работнику и коэффициента трудового участия в текущих итогах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого сотрудника являет собой его долю в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и бестарифной, и тарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии исполнения задания по выпуску продукции зависимо от итогов труда сотрудников происходит периодическая корректировка оклада (тарифной ставки).
Комиссионная форма оплаты труда используется для рекламных агентств, внешнеэкономической службы предприятия, сотрудников отдела сбыта и так далее

Дилерский механизм заключен в том, что сотрудник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую потом сам же и реализует. Разница меж ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, и фактической ценой реализации являет собой его заработную плату

Крупные компании в последние годы отказываются от повременной системы оплаты труда. Система материального стимулирования при этом ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основе исполняемой работы). Работники на таких предприятиях получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, которые проведены на рабочем месте.

Система начисления и выплаты заработной платы независимо от выбранной формы должна быть работникам понятна, чтобы они могли рассчитать, что необходимо сделать для того, чтобы достигнуть определенного результата и какую он получит сумму. Если такой возможности нет из-за отсутствия четких критериев, сложности системы, субъективности руководителя и так далее, то сотрудник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для исполнения задач, возложенных на него.

Мы коротко рассмотрели номинальную заработную плату: типы систем оплаты труда. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

biznes-prost.ru

Согласно экономической теории зарплата работника бывает как номинальной, так и реальной. Чтобы понять, чем они отличаются, и как всё это отражается на доходе работника, необходимо определиться с терминами и начать с первого варианта.

Говоря проще, это та зарплата, условия начисления которой чётко прописываются в договоре, заключаемом с работодателем. При этом не следует путать зарплату и оклад: первая по сути своей является итоговой суммой, которая выдаётся сотруднику после всех расчётов (удержаний, надбавок, премий и выплаты налогов), а второй – прописанной в договоре суммой, не включающей надбавки и вычеты.

Номинальная заработная плата начинает начисляться работнику с момента приёма того на работу, подтверждённого соответствующим приказом. Со всеми факторами, влияющими на её размер, работник в обязательном порядке знакомится заранее.

В трудовой договор могут вноситься и нужные на взгляд работника пункты социальных и правовых гарантий. Это важно для защиты интересов сторон в спорных ситуациях.

Всю информацию, касающуюся начисления работнику зарплаты, фиксируют во внутренних документах организации: договорах, положениях, приказах и пр.

В то же время любая зарплата включает в себя основную и дополнительную части:

к основной относятся все деньги, начисленные работнику за работу с учётом надбавок, и оплату простоя по вине работодателя,
к дополнительной – выплаты по отпускам, выходным пособиям при увольнении, при перерывах в работе кормящих матерей, при оплате труда несовершеннолетних (когда компенсируются льготные часы при выполнении обязанностей государственного или общественного характера) и прочие законодательно предусмотренные выплаты за неотработанное время.

Первая определяется работодателем, вторая – законодательством.

Также работодатель устанавливает вид и систему оплаты труда, размеры и тарифы, размер премий, систему поощрений или наказаний, при этом учитывая:

объём, качество и сложность работы,
условия труда,
квалификацию работника.

Основным моментом здесь является определение системы расчёта оплаты труда. Таковых две:

1. Повремённая, при которой за точку отсчёта принимается фактически отработанное время. Она бывает:

простой: берётся тарифная ставка (часовая, дневная или месячная) и умножается на часы, фактически отработанные работником;
повремённо-премиальной: тарифная ставка также умножается на фактически отработанное время, но к результату прибавляется премия (определённый процент от тарифной ставки);

2. Сдельная, при которой за точку отсчёта принимается достижение фиксированных показателей: объёма произведённой продукции, продаж товаров или услуг. Различают:

прямую сдельную, при которой стоимость единицы продукции (вида работы) умножается на количество изготовленной продукции;
косвенно-сдельную, выплачиваемую вспомогательному персоналу, при которой за точку отсчёта берутся косвенная сдельная расценка (часовую тарифную ставку обслуживаемого сотрудника основного производства делят на часовую норму его выработки и умножают на число сотрудников основного производства, которое обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала). Именно она умножается на объём продукции, производимый обслуживаемыми сотрудниками основного производства;
сдельно-прогрессивную, подразумевающую рост заработной платы при перевыполнении установленного плана;
сдельно-премиальную, при которой работники, перевыполнившие нормы выработки и достигшие определённых качественных показателей (снизившие издержки, работающие без брака, повысившие качество товаров или услуг) дополнительно премируются;
аккордную, где идёт выплата зарплаты по заранее установленному графику на каждом этапе выполнения плановых работ либо после их полного завершения.

Работник может поощряться дополнительными выплатами, такими, как

отпускные,
денежные поощрения за успехи в труде,
выплаты по повышающим коэффициентам, принятым в зоне деятельности организации, а также компенсационные выплаты за вредные или опасные для здоровья условия труда.

В то же время с него могут удерживать:

подоходный налог,
компенсацию за причинённый организации материальный ущерб,
различные выплаты по заявлению работника, поданному в бухгалтерию.

Естественно, обо всех факторах, влияющих на размер номинальной зарплаты, работник должен быть проинформирован письменно.

Выдача номинальной зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ происходит дважды в месяц через каждые пятнадцать дней. Это не имеет ничего общего со схемой «аванс-зарплата».

Ведь аванс является условным денежным эквивалентом и, в отличие от зарплаты, не соответствует требованиям ТК по учёту всех выплат и отчислений.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, работник имеет право не выходить на работу пока долг не будет полностью погашен, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Кроме того, ему выплачивается компенсация за вынужденный простой.

На решение работника прекратить трудовую деятельность не могут повлиять причины, мешающие работодателю выполнить свои обязательства. Исключением становятся случаи, когда:

введён режим чрезвычайного или военного положения,
работник является госслужащим,
организация обеспечивает жизнедеятельность, обороноспособность, госбезопасность, занимается ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций, проводит аварийные поисково-спасательные мероприятия;
организация ведёт работы на опасном для жизни производстве;
работа сотрудником правоохранительных органов и противопожарных служб.

При невозможности решить проблему, связанную с выплатой зарплаты, работник может уволиться по собственному желанию, тогда в день увольнения он получает полный расчёт.

Согласно законодательству на работодателя возлагается как административная, так и уголовная ответственность:

Первая подразумевает денежный штраф от 1000 до 5000 рублей либо приостановление работы организации до 90 дней.
Вторая применяется при задержке зарплаты более чем на два месяца. В этом случае работодатель карается денежным штрафом от 120000 рублей, приостановлением работы сроком до 5 лет либо лишением свободы до 2 лет.

Казалось бы, с номинальной зарплатой всё просто: она гарантируется законодательно, а чтобы повысить свой уровень жизни, работнику достаточно перейти туда, где платят больше. И вообще она могла бы свидетельствовать о благосостоянии человека, если бы её не приходилось тратить – на уплату налогов, покупку товаров и услуг.

Вот тут-то и возникает разница между номинальной зарплатой и реальной и связанные с ней нюансы.

Размер реальной зарплаты непосредственно зависит от инфляции: понятно, что когда цены растут, а зарплата не меняется, работник приобретает меньше, и уровень его жизни снижается.

Для отражения статистических изменений пользуются выраженным в процентах индексом реальной заработной платы. Рассчитывают его так: индекс номинальной зарплаты делят на индекс потребительских цен и полученную цифру умножают на сто.

Соотношение номинальной и реальной зарплаты не должно превышать определённых пределов. Иначе при слишком большом росте цен и отсутствии индексации зарплат, возникает социальное недовольство.

Снизить его помогает политика индексации номинальных зарплат. В России такую индексацию проводят каждый год, исходя из годового показателя инфляции и прогнозируемых её значений.

fbm.ru

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.

Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.

Реальная заработная плата

Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Индекс номинальной заработной платы

Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
Выплаты за проделанную работу.
Налогообложение, затрачиваемое на работника.
Гонорары и премии.
Издержки за страхование.
Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

Что получает работник

Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.

Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.

consultwork.ru

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

в 2014 году – 25 000 руб.;
в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

рост номинальной ЗП составляет 25%;
уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

рост номинальной ЗП – 20%;
темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

zakonguru.com