Номинальная зп

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности. Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)». Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:

• Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
• Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
• Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
• Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.

Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда. В ряде организаций применяется дополнительное стимулирование – премирование, назначаемое работнику вне зависимости от формы выплата производится по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год. Компании разрабатывают целые системы показателей, порядок стимулирования по которым отражается во внутренних актах предприятия и согласовывается с работниками.

В стабильно работающем экономическом сообществе номинальная величина вознаграждения показывает уровень благосостояния.

Характеристика реальной заработной платы

Уровень реальной заработной платы зависит от номинальных выплат, потребительских цен на товары или услуги, влияния дополнительных показателей. Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики. Факторы снижения реальной оплаты труда:

Показатель	Характеристика
Размер и содержание потребительской корзины	Рост цен на товары или услуги
Высокий уровень безработицы	Наем работников производится по более низкой цене труда
Структура ценовых предложений рынка труда	Снижение востребованности в высококвалифицированном труде
Налогообложение	Ввод новых видов налогов или увеличение ставок
Задержка выплат вознаграждений	Суммы, полученные позднее срока, имеют более низкую покупательскую стоимость в связи с влиянием инфляционных процессов
Государственная индексация бюджетных выплат, размера минимального размера оплаты труда	Отставание величины индексации от роста инфляции

Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.

Взаимосвязь видов оплаты труда

Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году. До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

Год	Размер инфляции
2016	5,4% (прогноз 8-8,5%)
2015	12,9% (прогноз 8%)
2014	11,36% (прогноз 5,5-6%)
2013	6,45% (прогноз 5-6%)

Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:

Д реал = Д номин / (1 + И), где:

• Д реал – реальный доход;
• Д номин – номинальный доход;
• И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы

Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

1. Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З₂₀₁₅ = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 рублей.
2. Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р₂₀₁₅ = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
3. Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.

Индекс номинальной заработной платы

Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.

Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:

• И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;
• З тг – заработная плата текущего года;
• З пг – заработная плата предыдущего периода.

Простота формулы показывает на прямую зависимость индекса от роста величины номинальных выплат вне зависимости от прочих экономических процессов.

Данные статистики предоставляют пользователям показатели роста номинальной и реальной заработной платы по отраслям. Среднемесячный номинальный заработок устанавливается по фактическим данным статистической отчетности, представляемой предприятиями. На динамику изменения реальной заработной платы влияет индекс потребительских цен. Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. Читайте также статью: → «Организация зарплатного проекта на предприятии».

Индекс реальной заработной платы

Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.

Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

• И реал – индекс реального дохода;
• И ном – индекс номинального дохода;
• И пц – индекс потребительских цен.

Пример определения индекса реального дохода

Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

1. Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
2. Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
3. Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

• Инфляционных процессов;
• Уровне безработицы;
• Потребности в квалифицированных кадрах;
• Необходимости принятия корректировочных мер.

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Сравнительная динамика процессов роста

Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.

Номинальный доход	Инфляция	Реальный доход
Рост	Равные темпы	Стабильный уровень
Рост	Темп отстает	Увеличение. Встречается редко и у отдельных групп работников
Размер не меняется	Снижение	Рост
Размер не меняется	Рост	Снижение

В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?

Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.

Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?

Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.

Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?

В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.

Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?

Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.

Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.

Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.

online-buhuchet.ru

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.

Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.

Реальная заработная плата

Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Индекс номинальной заработной платы

Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

• Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
• Выплаты за проделанную работу.
• Налогообложение, затрачиваемое на работника.
• Гонорары и премии.
• Издержки за страхование.
• Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

Что получает работник

Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.

Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.

consultwork.ru

Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Системы оплаты труда — способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.

При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:

— совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);

— совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).

Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.

Составными элементами тарифной системы являются:

— тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.

— тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.

Тарифная сетка представляет собой таблицу с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременных работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: «американский», «японский» и «западноевропейский».

Американские тарифные системы не принимают во внимание никакие анкетные данные работников.

За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

Бестарифная система оплаты труда.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

— квалификационного уровня работника;

— коэффициента трудового участия (КТУ);

— фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

К бестарифной системе оплаты труда относятся:

— коллективная оплата по конечному результату;

— комиссионная оплата;

— оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива.

Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия (КТУ), оценивающий текущий вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и распределяется коллективный фонд заработной платы.

Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли) сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д. Она стимулирует рост производительности, снижает количество увольнений в период спада, сближает интересы работодателей и работников.

Там, где предметом деятельности являются сервисные услуги (обслуживание различных направлений деятельности предприятий), в качестве разновидности комиссионной оплаты применяются ставки трудового вознаграждения. Размер ставки определяется в виде фиксированного процента от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта система предполагает, что по результатам труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

studfiles.net

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

• Коммуналка – 3000 руб.
• Питание – 15000 руб.
• Прочие траты – 7500 руб.
• Одежда – 10000 руб.
• Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

• Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
• Питание – 20000 руб. (40 %).
• Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
• Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

raszp.ru

Подробнее о понятиях

Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег. Номинальный показатель — оплата, полученная сотрудником в денежном эквиваленте. Таким образом, отличие номинальной зарплаты от реальной очевидно. Рассмотрим, какие существуют методики исчисления показателей заработной платы, чем они различаются и варианты устранения проблем, связанных с расчетом з/п работника.

Взаимосвязь между показателями

Рассматривая взаимосвязь между величинами, можно отметить, что она определяется уровнем цен, которые указаны за товары и услуги, то есть сумма реальной З/П составляет отношение номинального показателя к уровню цен. Номинальная заработная плата – это величина, значение которой может быть больше реального показателя. Они разнятся между собой, динамики могут иметь диаметральную противоположность. При увеличении показателя в спокойных экономических условиях гарантировано улучшение благосостояния населения, если аналогичное явление наблюдается при кризисных обстоятельствах, речь идет об искусственном повышении инфляции.

Обратите внимание: посредством реальной заработной платы формируется покупательская способность, и при подсчете благосостояния граждан данный показатель является лидирующим.

Есть информация, которая должна быть использована государственными органами для того, чтобы в полной мере реагировать на происходящие изменения. При отсутствии процессов возникает неудовлетворенность граждан собственным положением в материальном плане.

Учет номинальной заработной платы

Для начала, нужно понять, что такое номинальная и реальная заработная плата и в чем заключаются отличия между ними. Второй вид З/П может быть как начисленной, так и подлежащей выплате величиной. Последняя рассчитывается посредством вычисления из первого показателя суммы налогов, которые предприятие уплачивает в налоговые органы. Для лиц, работающих на предприятиях, в которых применяется начисленная номинальная сумма, заработная плата представит собой наибольший показатель в рамках расчетного листка, а непосредственная сумма для выплаты будет напечатана в области ведомости получения заработной платы.

Оба показателя номинальной заработной платы (начисленная и выплаченная) различаются между собой, но кроме того имеют отличия по сути от реального показателя. Реальная зарплата – это сумма товаров и услуг, которые приобретаются за полученные средства, поэтому вполне возможны некоторые изменения в ценности заработной платы, в зависимости от колебаний покупательской способности населения и непосредственно валюты, в которой начисляется получаемая величина.

Обратите внимание: может происходить изменение ценности в обоих параметрах, таких как зарплата реальная и номинальная. Общие расчеты, у которых очевидна взаимосвязь с заработной платой, происходят на основании ее величины.

Корректирование величин

Необходимость корректировки определенных параметров связана с изменением покупательской способности денежных средств, поэтому их целью является приближение рассматриваемых показателей между собой. В качестве базы для проведения расчетов выступает изменение индекса потребительских цен (ИПЦ). В любом государстве с развивающейся экономикой такие показатели часто изменяются. В экономической практике, действия, направленные на изменение значения ИПЦ, предназначены для его увеличения, чтобы компенсировать эффект инфляции.

Если рассматривать состояние той или иной валюты во время инфляции, то возможно возникновение явления «догоняющего эффекта» в области изменения значений. Такой подход компенсирует падение ценности денег, но провоцирует проявление нового витка инфляции. Во времена экономического благополучия повышение номинального показателя заработной платы свидетельствует о реальном улучшении жизни граждан.

Сравнение значений показателей

Рассматривая вопрос о том, может ли реальная заработная плата быть больше номинальной, стоит рассмотреть ее особенности.

Факторы влияющие на номинальную зарплату

1. Реальная зарплата — это форма, в которой происходит оплата труда сотрудника. Она бывает нескольких видов и зависит от специфики деятельности предприятия и труда работника в рамках компании.
2. Сдельная оплата. Данный параметр зависит от количества произведенного продукта.
3. Сдельно-прогрессивный способ – используется для того, чтобы стимулировать работников перевыполнить план в отчетном периоде.
4. Повременная зарплата оплачивается в зависимости от таких факторов, как квалификация и оклад работника, исходя из отработанного времени.
5. Аккордная форма. Ее выплаты осуществляются на основании установленного графика.
6. Планово-временной показатель – имеет несколько особенностей расчета и представлен степенью выполнения плана за период времени.

Нюансы начисления номинальной заработной платы

1. Применение аналитической системы оценки деятельности всех работников по бальной шкале.
2. Использование неподходящих факторов для оценки труда сотрудников, ведь к окладу могут добавляться другие выплаты.
3. Стимулирование управленческого состава определенными выплатами за достижение задач в рамках развития фирмы.

Таким образом, оба показателя представляют определенную важность для национальной экономики и для каждого ее субъекта. Поэтому лишь проведя их корректировку и объективную оценку, можно вести речь о благосостоянии население. Искусственное увеличение показатели ни к чему, кроме демонстрации инфляции, не приводит.

vashbiznesplan.ru

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

• в 2014 году – 25 000 руб.;
• в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

• индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
• темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

• рост номинальной ЗП составляет 25%;
• уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

zakonguru.com