Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Права и обязанности трудоустроенных инвалидов с третьей группой

Российские граждане с инвалидностью 3-й группы наделены теми же правами, что и здоровые трудящиеся. Согласно статье 64 Трудового кодекса, нанимателю запрещено предоставлять прямые или косвенные преимущества или ущемлять права граждан с определенным социальным положением.

Получив место работы и подписав трудовое соглашение инвалид 3-й группы может настаивать на обеспечении льготных условий при выполнении своих трудовых функций, даже если в пакет документов при приеме не включил справку об инвалидности. Обязанность же работодателя – удовлетворить требования и изменить договор согласно положениям трудового законодательства.

Отказ нанимателя в приеме на работу человека с ограниченными возможностями грозит ему штрафными санкциями в сумме от 5 до 10 тысяч рублей (статья 5.42 КоАП России). Эта норма действует в пределах установленной квоты – не больше 4% и не меньше 2% на каждые 100 человек штата работников (ст. 21 ФЗ №181 о соцзащите инвалидов, датированного 24.11.1995).

Работодатель может обоснованно не принять на работу человека с инвалидностью, если условия выполнения трудовых функций могут нанести вред его здоровью (ст. 3, ч. 3 ТК). Оправданием действий нанимателя, не оформившего с работником-инвалидом трудовые взаимоотношения, является также и заключение МСЭ.

Особые условия работы инвалидов регламентирует:

• ТК (Трудовой кодекс);
• Закон РФ № 181.

Какие ограничения есть у нанимателя, где трудоустроен инвалид 3 группы

Особая роль при устройстве на работу человека с инвалидностью отводится установлению соответствия предлагаемого места работы тому, которое содержится в особом перечне (для конкретной степени утраты здоровья).

Работодателю нужно принять во внимание, что такие работники имеют право на следующие послабления:

• Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска длительностью 60 календарных дней;
• Обеспечение условий выполнения трудовых функций, которые соответствовуют медицинскому заключению. Если это прописано в документе – инвалиду 3-й группы положено трудиться неполную пятидневку;
• Получение возможности отдыхать в отпуске на протяжении 30 дней (вместо 28);
• Исключение требования об испытательном сроке при трудоустройстве;
• Длительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Привлечь сотрудника-инвалида к ночным или сверхурочным работам, а также вызывать на работу в выходные и праздники разрешается только при согласии такого работника (ст. 99, 113 ТК).

Особенности условий работы и увольнения лиц с ограниченными возможностями

Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.

Наниматели, которые трудоустроили на своем предприятии граждан с инвалидностью, обязаны создавать для этих людей определенные условия, включающие:

• Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;
• Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
• Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.

Условия расторжения трудового соглашения с работающими инвалидами не отличаются от процесса увольнения обычного сотрудника компании.

Основания для законного увольнения инвалидов

Обеспечены правовыми нормами и существуют на практике следующие варианты увольнения инвалида 3 группы:

1. Прекращение действия трудового договора, инициируемое работодателем. Процесс увольнения возможно провести на законных основаниях при таких условиях:

• Структурная реорганизация, в связи с чем штат компании сокращается. При этом, согласно правовым нормам, оставить на работе могут того сотрудника, кто имеет более высокую квалификацию. Равные права имеют как инвалид, так и обычный здоровый работник. В случае если инвалидность вызвана заболеванием, связанным с осуществлением трудовой деятельности – на рабочем месте останется именно этот сотрудник;
• Предприятие ликвидируется;
• Определение аттестационной комиссией несоответствия работника с инвалидностью функциональным требованиям на конкретном рабочем месте (п. 3 статьи 81 ТК РФ);
• Появление сотрудника-инвалида на работе в состоянии опьянения, совершение им прогулов и иных случаев недостойного поведения в рабочее время.

2. Увольнение сотрудника по собственной инициативе тоже имеет свои особенности и выполняется по определенным правилам, приведенным далее.

Трудовое законодательство не предусматривает в своих статьях такую категорию, как «отработка». Предупредить нанимателя за две недели работник обязан, а вот как провести это время – работая или отдыхая – решать ему, но с учетом производственной необходимости. Уважительными поводами для увольнения без отработки являются соглашение сторон или состояние здоровья.

Увольнению по состоянию здоровья

В случае если состояние здоровья инвалида с рабочей группой препятствует выполнению определенного объема работы, либо такие условия ему противопоказаны, он должен написать заявление о прекращении действия трудового соглашения. Процедура проходит с выдачей компенсации при увольнении.

Такой вариант предполагает написание заявления по определенным правилам:

• В тексте документа должна содержаться формулировка «по состоянию здоровья»;
• Приложением к заявлению должна быть справка врача.

Работодатель может предложить работнику место с более легкими условиями, но если такая работа не подойдет инвалиду, нужно провести процедуру прекращения трудовых отношений с заявителем по статье 77 ТК РФ (п. 8, ч.1)

В каких случаях увольнение признается незаконным

Некорректное оформление кадровых документов может стать причиной признания незаконности увольнения инвалида (по решению суда). Даже если гражданин с 3 группой инвалидности не выполняет требований должностной инструкции и имеет дисциплинарные взыскания, это не будет считаться законным основанием для его увольнения без актирования проступков, вынесения предупреждений и выговоров.

Кроме того, обязательно оформляются письменно все договоренности администрации с инвалидом, где указываются все вакансии, которые предлагались сотруднику и от которых он письменно же и отказался.

Необходимо также оставить копию предупреждения о грядущем сокращении штатов, составленную заблаговременно и подписанную адресатом, а также другие документы.

Особые моменты увольнения инвалида 3 группы, нюансы процедуры

Стандартная процедура является общей как для обычного сотрудника, так и для работника-инвалида. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению – составляется документ в письменной форме и затем подписывается сторонами. В соглашении оговаривается возможность предоставления выходного пособия, дата увольнения и пр.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию подразумевает такие действия:

• Предоставление заявления (срок – 2 недели до предполагаемой даты);
• Подписание приказа об увольнении директором;
• Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и в иные формы кадровой документации.

Особенностью увольнения инвалида 3 группы по инициативе нанимателя является предупреждение его за 2 месяца о предстоящем событии. Заявление от увольняемого не требуется. В приказе директор должен сослаться на определенную статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для разрыва трудовых взаимоотношений.

В каких случаях можно получить компенсацию

Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.

Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:

• Удостоверения личности;
• Документа о получении профессии;
• Трудовой книжки;
• Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
• ИПР – индивидуальной программы реабилитации.

Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:

• В первые 3 месяца – 75%;
• Последующие четыре – 60%;
• В следующий период – 45%.

При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.

Законодательное регулирование процедуры увольнения инвалида 3-й группы осуществляется в статьях № 73 и №77 (ч. 8) ТК РФ. Разрыв трудовых отношений на прежней работе – это не приговор для последующего трудоустройства инвалида. Благодаря средствам госбюджета он может получить новую профессию и занять должность в другой организации.

Источник: invalid.expert

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством.
я соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Источник: ipshnik.com

Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями

Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников. Им гарантированы:

• особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
• исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
• ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
• организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
• дополнительный без содержания;
• полное рабочее время (как у всех работников).

При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор.

Права и обязанности трудоустроенных инвалидов с третьей группой

Российские граждане с инвалидностью 3-й группы наделены теми же правами, что и здоровые трудящиеся. Согласно статье 64 Трудового кодекса, нанимателю запрещено предоставлять прямые или косвенные преимущества или ущемлять права граждан с определенным социальным положением.

Получив место работы и подписав трудовое соглашение инвалид 3-й группы может настаивать на обеспечении льготных условий при выполнении своих трудовых функций, даже если в пакет документов при приеме не включил справку об инвалидности. Обязанность же работодателя – удовлетворить требования и изменить договор согласно положениям трудового законодательства.

Отказ нанимателя в приеме на работу человека с ограниченными возможностями грозит ему штрафными санкциями в сумме от 5 до 10 тысяч рублей (статья 5.42 КоАП России). Эта норма действует в пределах установленной квоты – не больше 4% и не меньше 2% на каждые 100 человек штата работников (ст. 21 ФЗ №181 о соцзащите инвалидов, датированного 24.11.1995).

Работодатель может обоснованно не принять на работу человека с инвалидностью, если условия выполнения трудовых функций могут нанести вред его здоровью (ст. 3, ч. 3 ТК). Оправданием действий нанимателя, не оформившего с работником-инвалидом трудовые взаимоотношения, является также и заключение МСЭ.

Особые условия работы инвалидов регламентирует:

• ТК (Трудовой кодекс);
• Закон РФ № 181.

Какие ограничения есть у нанимателя, где трудоустроен инвалид 3 группы

Особая роль при устройстве на работу человека с инвалидностью отводится установлению соответствия предлагаемого места работы тому, которое содержится в особом перечне (для конкретной степени утраты здоровья).

Работодателю нужно принять во внимание, что такие работники имеют право на следующие послабления:

• Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска длительностью 60 календарных дней;
• Обеспечение условий выполнения трудовых функций, которые соответствовуют медицинскому заключению. Если это прописано в документе – инвалиду 3-й группы положено трудиться неполную пятидневку;
• Получение возможности отдыхать в отпуске на протяжении 30 дней (вместо 28);
• Исключение требования об испытательном сроке при трудоустройстве;
• Длительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Привлечь сотрудника-инвалида к ночным или сверхурочным работам, а также вызывать на работу в выходные и праздники разрешается только при согласии такого работника (ст. 99, 113 ТК).

Особенности

Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.

Защита прав инвалидов предусмотрена на законодательном уровне:

1. В ТК РФ указано, что такие граждане должны на рабочем месте соблюдать те же правила, что и все остальные работники.
2. В конституции говорится, что абсолютно все граждане имели право на труд по своим возможностям.
3. Также существует Федеральный закон, он защищает все пава инвалидов.

Нужно помнить, что сотрудника категорически нельзя уволить в то время, когда он был на больничном.

Но как только он выйдет на работу, нужны следующие документы:

• заключение медкомиссии о присвоении группы инвалидности;
• справка о том, что конкретное лицо потеряло трудоспособность;
• документальная индивидуальная реабилитационная программа.

Законные основания

ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:

1. собственному желанию;
2. договору сторон;
3. сокращению штатов.

Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ. И здесь нет никаких препятствий для этого.

Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.

Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

 Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).

Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

Статус сотрудника с инвалидностью

Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более. Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.

Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.

Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.

Можно ли

Даже несмотря на то, что инвалиды третьей группы не имеют столько льгот и привилегий как 1-й и 2-й группы, создание для них комфортных условий труда является непростой задачей.

Законным основанием для увольнения работника инвалида является медицинское заключение о полной или частичной нетрудоспособности работника. Но если такой справки нет, то гражданин признается полностью трудоспособным и тогда работодатель не имеет право уволить его по этой причине.

Тогда необходимо организовать для такого сотрудника такие условия для его труда, которые рекомендуются при прохождении индивидуальной программы реабилитации.

Но бывают случаи, когда работодатель не может организовать для инвалида третьей группы необходимые условия труда. Тогда ему нужно предложить работу в штате, более соответствующую состоянию его здоровья.

Но если в штате нет подходящей должности, или работника другая вакансия не устраивает, тогда работодатель может на законном основании прекратить действие трудового договора, аргументируя плохим состоянием здоровья служащего.

Иногда руководитель считает, что служащий-инвалид не справляется со своими должностными обязанностями ввиду плохого состояния здоровья. Но данный факт необходимо доказать при помощи создания аттестационной комиссии.

В нее нужно призвать инспектора по труду. Но если комиссия признает, что служащий действительно не соответствует занимаемой должности, то это еще не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель обязан перевести гражданина на более подходящую должность.

Важно понимать, что третья группа инвалидности является самой легкой, и в этом случае практически никаких ограничений в работе нет.

Поэтому для таких случаев можно привести несколько законных оснований для увольнения такого работника по инициативе работодателя:

1. Главной причиной часто является несогласие гражданина на смену должности при том, что с изначальной работой он не справляется по состоянию болезни и по мед заключению.
2. Из-за прогулов или посещения работы в состоянии алкогольного опьянения.
3. По несоответствию занимаемой должности.
4. При сокращении или ликвидации предприятия.

Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса. Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке. Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья. Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

• должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
• руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
• при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

Увольнение по инициативе руководства и по сокращению

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Работодатели редко идут на крайние меры, чаще предлагая завершить сотрудничество по собственному желанию. Так человек может спокойно трудоустроиться на новое место, ведь в трудовой не будет фигурировать «плохая» статья.

Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы. Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь.

 Сам факт инвалидности не дает право работодателю расторгнуть сотрудничество.

Увольнение в связи со состоянием здоровья

Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.

По инициативе начальства сотрудник с инвалидностью может быть уволен:

1. В компании есть место, соответствующее возможностям инвалида, однако он отказывается от перевода на новую должность.
2. Вакантных мест с соответствующими условиями труда не предусмотрено.

Аналогично обстоят дела в случае, если инвалид 3 группы длительный период находится на лечении (4 месяца и более). Подтвердить факт несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям позволяет внеочередная медицинская комиссия или аттестация.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

• при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
• если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
• если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
• если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
• по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному.

Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет. Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат,  как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

• преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
• преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
• выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом осуществляется по стандартным правилам:

1. Инициатор разрыва трудового соглашения оповещает другую сторону о желании прекратить взаимоотношения.
2. Работодатель издает приказ об отчислении работающего инвалида, в котором тот обязан расписаться с его ознакомлением.
3. В последний день работы (в дату отчисления) осуществляется полный расчет с работником и вручение ему трудовой книжечки и других документов, положенных при стандартном отчислении.

Как уволить пошагово:

Оформить нужные документы

Для оформления расторжения контракта с сотрудником, имеющим инвалидность, необходимо собрать определенный перечень документов.

Если работнику установлены ограничения по работе, то администрация при наличии у нее вакансии должна предложить данному сотруднику ее. Если он соглашается на это, то оформляется перевод его по медицинским показаниям. Согласие должно быть составлено в письменном виде. Точно также оформляется отказ работника от предложенной ему вакансии в соответствии с заключением МСЭ.

Когда на предприятии нет вакансий, которые бы позволили работнику работать дальше в соответствии с заключением МСЭ, администрация должна уведомить работника о будущем увольнении по медицинским причинам. На бланке о должен проставить свою подпись.

В случае, когда ни одна предложенная вакансия работника не устроила, ему необходимо оформить заявление на увольнение по состоянию здоровья.

Издание приказа

На расторжение трудового контракта администрация должна оформить приказ на увольнение. Для этих целей может использоваться форма Т8 или он может составляться в произвольном виде на фирменном бланке компании. Порядок его издания соответствует обычной процедуре увольнения.

Главное отличие состоит в указание причин увольнения. Основаниями для этого могут выступать следующее:

• В случае если сотрудником подается заявление на увольнение по собственному желанию — основание увольнения указывается « Увольнение по инициативе работника на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
• Если увольнение является результатом переговоров между сотрудником компании и администрацией, то в основании указывается «Увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
• Если МСЭ присвоила работнику 1 группу инвалидности, то отражается основание «Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании пунктом 5 статьи 83 ТК РФ».
• Если МСЭ устанавливает работнику группу инвалидности, предполагающую возможность осуществления трудовой деятельности, но с определенными ограничениями. Основанием приказа должно тогда выступать следующее «Увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового контракта по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ».
• Если администрация принимает решение расторгнуть трудовой контракт с работником-инвалидом за дисциплинарный проступок, тогда основанием выступает «Увольнение по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании пункт б части 6 статьи 81 ТК РФ».

В зависимости от причины увольнения документов, выступающим основанием может служить заявление работника, справка МСЭ, акт о правонарушении.

Изданный приказ на расторжение трудового контракта должен быть доведен до сведения работника под роспись. Если он отказывается от подписания, то данное распоряжение должно быть зачитано в слух в присутствии свидетелей, после чего составляется соответствующий акт.

Оформление записи в трудовой

Запись в трудовой увольняемого сотрудника делается в строгом соответствии, как и в приказе на расторжение с ним трудового договора. Реквизиты данного распоряжения подлежат обязательному отражению в трудовой.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если работнику устанавливается группа инвалидности и дальше он продолжать работать не может, то при увольнении администрация компании должна выплатить ему выходное пособие за две недели из расчета среднего заработка.

Однако, работодатель перед увольнением должен предложить данному сотруднику вакансию, которая соответствует условиям труда установленным МСЭ. Если в организации нет подобного свободного места, либо работник отказывается от предложенной вакансии, то трудовой контракт расторгается на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Внутренние локальные документы могут предусматривать размер выходного пособия в более высоких размерах, чем установленно законодательством, тогда пособие выплачивается согласно положениям предприятия.

Однако, если работник с инвалидностью подает заявление на увольнение по собственному желанию, то пособие ему не выплачивается.

В каких случаях можно получить компенсацию

Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.

Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:

• Удостоверения личности;
• Документа о получении профессии;
• Трудовой книжки;
• Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
• ИПР – индивидуальной программы реабилитации.

Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:

• В первые 3 месяца – 75%;
• Последующие четыре – 60%;
• В следующий период – 45%.

При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.

Законодательное регулирование процедуры увольнения инвалида 3-й группы осуществляется в статьях № 73 и №77 (ч. 8) ТК РФ. Разрыв трудовых отношений на прежней работе – это не приговор для последующего трудоустройства инвалида. Благодаря средствам госбюджета он может получить новую профессию и занять должность в другой организации.

Выплаты и компенсации при увольнении инвалида 3 группы в 2019 году

Во всех вариантах расторжения трудового договора, не зависимо от инициатора расторжения, инвалиду выдаются те же выплаты, что и здоровому работнику.

1. Зарплата начисляется за последние отработанные дни.
2. Начисляются компенсированные выплаты за отпускные дни, не предоставленные работнику.
3. В варианте, когда инициатором отчисления становится работодатель, работающему инвалиду выдается двухнедельное вознаграждение.

При разрыве трудового контракта с работающим инвалидом по инициативе руководства фирмы, ответственность за выполнение окончательного расчета с таким работником ложится на работодателя.

В обязательные выплаты входит:

• Задолженность по зарплате.
• Компенсирование за дни не предоставленного отпуска.
• Выплата больничного после предъявления документа.
• Выходное вознаграждение в сумме среднемесячного дохода в течении 2-х недель с даты отчисления. При этом, лица, отчисленные за неоднократные или грубые проступки, не имеют право на получение выходного вознаграждения.
• Работодатель может выдать дополнительные выплаты, если это предусмотрено положениями трудового или коллективного договора.

Положение о начислении выходного вознаграждения регламентируется ст. 178 ТК РФ, где отображены категории работающих лиц, которым оно полагается.

К таким лицам относятся:

1. Работники, потерявшие способность трудиться (1 группа инвалидности).
2. Лица, отказавшиеся от перевода на другую вакансию.
3. Сотрудники, которым фирма не в состоянии предложить подходящее место работы.

Размер пособия обязан соответствовать среднему доходу работающего инвалида за 2-х недельный период. Кроме этого, законодательством не запрещается осуществляет дополнительные выплаты, которые могут быть отображены в коллективном или трудовом соглашении. Добавочные компенсированные выплаты не могут быть ниже тех, которые отображены в ТК РФ.

Работающий инвалид может сам подсчитать размер выходного пособия. Для этого требуется:

1. Посчитать среднедневной доход (СД) по формуле: СД = ОЗ / РД, где:

• ОЗ – общая зарплата за 12 месяцев.
• РД – число проработанных дней.

2. Зарплата (ОЗ) подсчитывается за последний год до дня отчисления, за вычетом:

• Командировочных
• Больничных.
• Материальной поддержки.

3. Число проработанных дней (РД) берется из календаря.
4. Размер пособия равняется: СД х 14 дней.

При этом, отчисленному работающему инвалиду требуется знать, что в соответствии со ст. 217 НК такое вознаграждение не облагается налогом. Однако, в правиле имеется ограничение по максимальной сумме:

• Если общий размер вознаграждения по инвалидности больше трехкратного среднемесячного дохода работающего лица, то налоги выплачиваются с суммы, превышающей разрешенный максимальный доход.
• В регионах Крайнего Севера сумма такого ограничения равняется 6-ти кратному среднемесячному доходу работника.
• Страховые взносы также не выплачиваются с выходного вознаграждения.

Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Процесс прекращения сотрудничества осуществляется на общих основаниях. После написания заявления по собственному желанию или по согласию сторон работнику предстоит еще 2 недели пробыть на предприятии. В последний рабочий день ему выдают компенсацию, заработную плату и пособия.

В отделе кадров сотрудник расписывается в личном деле и приказе, после чего получает на руки трудовую книжку. При увольнении по состоянию здоровья в ней может быть сделана запись о несоответствии работника занимаемой должности. Такая формулировка создает трудности для дальнейшего трудоустройства, однако можно договориться с начальством о другой записи.

Незаконное отстранение от работы

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

1. акт о совершении проступка;
2. объяснительная от работника;
3. акт об отказе писать объяснительную;
4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Как защитить права при расторжении трудового договора?

Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

• на положенные по закону выплаты при увольнении;
• на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
• на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

• в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
• в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• в суд.

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Заключение

Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.

Источник: mfc365.ru