Право на отпуск Право на отпуск гарантировано статьей 114 Трудового кодекса РФ. Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной …
Почему банки не спешат выдавать кредит на бизнес с нуля Кредитные организации предпочитают связываться с устойчивыми бизнес-клиентами, которые давно и успешно ведут деятельностью, положительно зарекомендовали себя на рынке. Такие клиенты без проблем обеспечат возврат средств, их бизнес более менее стабилен. Кредит для бизнеса с нуля — рискованная программа для любого банка. Нет никакой гарантии, что …
Опоздание на работу по ТК РФ Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу и убедимся, что такого понятия нормы ТК РФ не содержит. Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Тем более неактуален вопрос, опоздание на работу — это проступок или преступление, так как ни …
ЕСХН Применять единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) могут только компании, занимающиеся растениеводством, животноводством, выращиванием рыб, сельским и лесным хозяйством, и компании, которые оказывают услуги сельхозтоваропроизводителям. Ставка налога — 6 %, но в регионах она может быть снижена до 0 %. С 2019 года предприятия на ЕСХН признаются плательщиками НДС (п. 4 ст. 8 335-ФЗ). То есть …
Большинство учредителей бизнеса в России, когда выбирают форму юридического лица, останавливаются на обществе с ограниченной ответственностью — ООО. При такой форме личные деньги учредителей защищены: если компания больше не может платить по счетам, участникам ООО не придется погашать долги из своих средств. Они рискуют только потерей суммы, которую вложили в компанию на старте, — первоначальной стоимостью доли в уставном капитале. Но в некоторых ситуациях участников могут привлечь к субсидиарной ответственности, а директора и главного бухгалтера еще …
Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым. Типичные ошибки Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести: отсутствие (невручение) уведомления о сокращении; увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления; неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) …
Содержание документа Карточка предприятия: особенности составления Порядок подписания карточки предприятия Протоколы собраний, приказы о назначениях и увольнениях, штатное расписание, карточка предприятия — все это внутренние документы организации, хранящиеся в делопроизводстве любой работающей компании как минимум в одном экземпляре. Содержание документа Если Лист записи из ЕГРЮЛ — аналог паспорта физического лица, то личная карточка предприятия (иное название «учетная …
Коммерческое предложение — это обращение продавца, в котором он рассказывает о своих продуктах или услугах. По-другому его еще называют конкурентным предложением или КП. Цель КП — начать общение с покупателем, показать ценности и стоимость продукта, а в дальнейшем — продать. Рассказываем, как правильно составить коммерческое предложение, которое заинтересует покупателей. Статья будет полезна начинающим предпринимателям, которые набирают клиентскую базу, и опытным бизнесменам, которые хотят привлечь новых клиентов и рассказать о предложениях и скидках. …
СНИЛС — это уникальный номер лицевого счета застрахованного лица. Он присваивается один раз и на всю жизнь, поэтому позволяет идентифицировать человека при оплате налогов, взыскании задолженности, предоставлении государственных и муниципальных услуг. Сайт госуслуг тоже использует СНИЛС для идентификации граждан. Поэтому пользователь сайта может получать уведомления о наличии задолженности по СНИЛС. О том, что означает такое …
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП. Но есть еще несколько законных способов: по желанию сотрудницы; по соглашению сторон; с окончанием срочного трудового договора; при сокращении штата. У всех этих вариантов есть оговорки. Сотрудница сама согласна уволиться Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки …