Статьи ТК Документы-основания для увольнения Формулировка записи П.1 ст.77 Соглашение об увольнении Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. П.2 ст.77 Уведомление об окончании договора Уволен в связи с истечением срока трудового договора, …
Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти. С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий. Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету …
Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации …
Кто имеет право на увольнение без отработки Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки. Работодатель не имеет права требовать отработку в течение …
Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или …
Ситуация, когда человек может трудиться в нескольких организациях или занимать разные позиции в одной, очень распространены. При наличии у него свободного от основной деятельности времени законодательство предоставляет возможность иметь дополнительную работу. О чем следует знать таким работникам? Какие они имеют права и обязанности, как оформляется их прием на работу и как уволить совместителя? Понятие и …
Вынужденный прогул: причины и последствия Безусловно знакомое для многих работников и работодателей (точнее, их уполномоченных представителей) понятие «вынужденный прогул» ни ранее в КЗоТ РФ, ни в ныне действующем Трудовом кодексе РФ не получило, как ни странно, своего формального определения. Заметим, что в правоприменительной практике подобная неопределенность зачастую приводит к неоднозначному истолкованию таких формально неопределенных Как …
Трудовые отношения Основанием прекращения трудового договора является в том числе собственное желание работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ). В общем случае при расторжении трудового договора с работником по его инициативе …
Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их. Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию. Что значит – уволиться по собственной инициативе? Каждый гражданин, достигший …
Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему: заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения; если работник не использовал полагающийся ему …