Рубрика «Увольнение»

Могут уволить беременную

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП. Но есть еще несколько законных способов: по желанию сотрудницы; по соглашению сторон; с окончанием срочного трудового договора; при сокращении штата. У всех этих вариантов есть оговорки. Сотрудница сама согласна уволиться Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки …

Тк рф увольнение работника

Общие основания для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о …

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон нужно ориентироваться на нормы ТК РФ. Порядок действий и особенности зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается от перевода на другую должность. Рассмотрим, как уволить инвалида I, II или III …

Что положено при сокращении работника

Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью. В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие. Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице. Чем сокращение отличается от увольнения Моя компания …

Увольнение в период отпуска

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти. В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям. Признаки того, что пора увольняться Если зарплаты не хватает на нужный …

Получить расчет

Последние изменения: Январь 2020 Статья освещает вопрос: как рассчитать расчётные при увольнении, из чего они состоят, когда выплачиваются, по каждому пункту будет дана формула с примером. Как рассчитать сотрудника при увольнении Администрация должна произвести расчет при увольнении, выплатив: Выдать увольняющемуся трудовую книжку, запрошенные копии документов. Как рассчитать зарплату ЗП = Омес./Драб.*Двых. где: Необходимо учесть предусмотренные …

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал. Расчет среднего дневного заработка Чтобы посчитать компенсацию …

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Образцы уведомлений об увольнении по инициативе работодателя ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец предупреждения об увольнении по сокращению штата: СКАЧАТЬ образцы уведомлений об увольнении по инициативе работодателя можно по ссылкам ниже: Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору Предупреждение об увольнении на испытательном сроке Предупреждение об увольнении по сокращению штата Предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией …

Можно ли уволить совместителя без его согласия

На многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры. Виды …

Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Таким образом днем увольнения должен быть последний день указанного срока, т.е. вы сообщили работодателю о том, что увольняетесь, работаете еще 14 дней, и только потом с вами расторгают трудовой договор. Работодатель обязан в последний день работы произвести …