Рубрика «Увольнение»

В каких случаях можно уволиться без отработки

В каких случаях можно уволиться без отработки

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам. Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность …

Как писать заявление об увольнении

Как писать заявление об увольнении

Последние изменения: Март 2019 Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество. Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва. Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий …

Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении

Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой. Уволиться по собственному желанию? По Трудовому …

Можно ли уволиться в отпуске

Можно ли уволиться в отпуске

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже. Можно ли уволиться, находясь в отпуске? Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию? Всегда ли …

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон трудового договора. Однако работник, как наиболее уязвимая его сторона, всё же имеет некоторые преимущества. Так, нанимателю будет совсем непросто уволить неугодное лицо, если на то нет веских причин. Перечень оснований, позволяющих законно прекратить трудовые отношения, закрыт и не подлежит расширительному толкованию. Тем не менее за последнее столетие …

Увольнение запись в трудовой

Увольнение запись в трудовой

Узнайте, какие формулировки внести в документ при увольнении сотрудника. Ниже вы найдете таблицу с указанием причин увольнения и ссылки на статьи Трудового кодекса. Скачайте самую нужную таблицу. А примеры всех записей ищите в статье⬇ Как внести запись при увольнении сотрудника Вносить соответствующие записи в книжку должен кадровик или сотрудник, который уполномочен руководителем организации. При этом …

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал в нем конкретный день увольнения — 10 июля 2011 г. Работодатель согласился. 10 июля для данного работника, а также для отдела кадров и бухгалтерии является выходным днем. В какой день работодателю следует оформить увольнение, выдать трудовую книжку и расчет работнику: до выходных, после или все-таки в …

Как правильно писать заявление на увольнение

Как правильно писать заявление на увольнение

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию …

Увольнительные на работе

Увольнительные на работе

Трудовое законодательство Российской Федерации составлено по принципу, согласно которому в приоритете – защита интересов менее защищенной стороны трудовых отношений, то есть наемных сотрудников. Поэтому процедура увольнения, совершающаяся с подачи работодателя, должна быть соблюдена в точности, чтобы не столкнуться с возможным оспариванием этого решения и неприятными санкциями. Рассмотрим законодательные основания, по которым работодатель имеет право уволить …

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Увольнение работника это, по сути, прекращение трудового договора с ним. Увольнение может быть как окончательное, так и в случае завершения контракта. Тогда вслед за этим сразу подписывают новый срочный контракт. Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии со ст.13 ТК РФ. В любом случае, последний день работы на предприятие считается днем увольнения сотрудника. Увольнение по любой …

Adblock
detector