Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного …
Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия. А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, …
Из этой статьи вы узнаете: Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию На каких условиях возможно увольнение переводом Каковы плюсы и минусы увольнения переводом в другую организацию для обеих сторон Какими способами можно уволить работника переводом В каком порядке происходит увольнение переводом в другую организацию по инициативе работника и по инициативе работодателя Как оформляется …
Добавлено в закладки: 0 На предприятиях нередко возникают ситуации, когда в связи с сокращением штата приходится увольнять работников. Как следствие возникает необходимость в выплате заработной платы и выходного пособия бывшему сотруднику. Выплаты производятся с учетом положений Трудового законодательства. Чтобы процедура увольнения прошла без накладок, нужно изучить подробнее тему денежных выплат и компенсаций в случае увольнения …
Сокращение (численности) — мероприятия, проводимые организацией для снижения численности своих сотрудников. Сокращение производится, как правило, вследствие изменения потребностей организации в персонале. Другие названия — адаптация численности, реструктуризация. Увольнение: понятие и виды Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной …
Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству. Уход с места службы реализуется согласно требованиям, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ. ТК РФ также предусматривает дальнейшее трудоустройство гражданину. …
Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, …
Действующее законодательство нашей страны тщательно регулирует трудовые правоотношения. При этом законодательство предусматривает определенные меры защиты прав как работников, так и работодателей. На практике очень часто бывают случаи, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни. В этом случае необходимо оформить больничный лист, который свидетельствует о временной нетрудоспособности работника и о том, что он …
Выходное пособие Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение. Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 …
В ситуации, когда работник и наниматель решают прекратить трудовые отношения, необходимо правильно выполнить исчисление среднего заработка для увольнительных выплат и расчетного периода при расчете компенсации. Порядок выплат при прекращении трудовых отношений При увольнении работнику положены несколько видов выплат: зарплата за последний календарный месяц до увольнения; компенсация неиспользованного отпуска в текущем рабочем периоде; выдача среднего заработка, …