Общие основания для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о …
Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон нужно ориентироваться на нормы ТК РФ. Порядок действий и особенности зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается от перевода на другую должность. Рассмотрим, как уволить инвалида I, II или III …
Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью. В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие. Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице. Чем сокращение отличается от увольнения Моя компания …
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти. В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям. Признаки того, что пора увольняться Если зарплаты не хватает на нужный …
Последние изменения: Январь 2020 Статья освещает вопрос: как рассчитать расчётные при увольнении, из чего они состоят, когда выплачиваются, по каждому пункту будет дана формула с примером. Как рассчитать сотрудника при увольнении Администрация должна произвести расчет при увольнении, выплатив: Выдать увольняющемуся трудовую книжку, запрошенные копии документов. Как рассчитать зарплату ЗП = Омес./Драб.*Двых. где: Необходимо учесть предусмотренные …
Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал. Расчет среднего дневного заработка Чтобы посчитать компенсацию …
Образцы уведомлений об увольнении по инициативе работодателя ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец предупреждения об увольнении по сокращению штата: СКАЧАТЬ образцы уведомлений об увольнении по инициативе работодателя можно по ссылкам ниже: Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору Предупреждение об увольнении на испытательном сроке Предупреждение об увольнении по сокращению штата Предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией …
На многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры. Виды …
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Таким образом днем увольнения должен быть последний день указанного срока, т.е. вы сообщили работодателю о том, что увольняетесь, работаете еще 14 дней, и только потом с вами расторгают трудовой договор. Работодатель обязан в последний день работы произвести …
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию? Расчет количества дней для оплаты компенсации Для того чтобы правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить верное количество дней, за которое эта компенсация положена. В связи с тем, что …