Виды собеседований

Виды собеседований по цели: Первичное (отсеивающее) собеседование. Проводится рекрутером, как правило, по телефону (реже лично). Цель – отобрать наиболее подходящих кандидатов для прохождения следующего этапа собеседования. Отборочное собеседование. Проводится рекрутером или лицом, принимающим решение о приеме на работу. Цель – отобрать из пула кандидатов самых интересных для компании. Финальное собеседование. Проводится лицом, принимающим решение о …