Рубрика «Работа с кадрами»

Формы стимулирования персонала

Формы стимулирования персонала

Содержание статьи: Что понимается под нематериальной мотивацией Типы стимулирования Создание системы нематериального поощрения сотрудников Виды нематериальной мотивации Требования к системе стимулирования Инструменты системы стимулирования Примеры нематериального поощрения сотрудников Современные реалии экономики заставляют руководителей компаний искать пути решения того, как стимулировать рост эффективности труда своих сотрудников. Обычно для достижения подобных результатов выплачивают премии и повышают уровень …

Суперджоб стажировки

 Республика Адыгея (Адыгея)Республика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика АлтайРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика КалмыкияКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия — АланияРеспублика Татарстан (Татарстан)Республика ТываУдмуртская РеспубликаРеспублика ХакасияЧеченская РеспубликаЧувашская Республика — ЧувашияАлтайский крайКраснодарский крайКрасноярский крайПриморский крайСтавропольский крайХабаровский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьИвановская областьИркутская областьКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКемеровская областьКировская областьКостромская областьКурганская областьКурская …

Декретные по совместительству и основному месту работы

Декретные по совместительству и основному месту работы

Особенности работы по совместительству Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день. Совместительство …

Текучесть кадров формула

Текучесть кадров формула

Если в организации высокая текучесть кадров, ей очень сложно держать имидж стабильного и располагающего к себе работодателя. Именно по этой причине текучесть кадров можно смело назвать своеобразным маяком, сигнализирующем о сбое в эффективности системы управления человеческими ресурсами. Чтобы проанализировать уровень текучести, прогнозировать возможные проблемы и определить адекватный для вашей организации уровень текучести, мы предлагаем прибегнуть …

Система кпэ

  Загадочная аббревиатура KPI встречается в соседстве со словами «сотрудник», «эффективность» и «менеджмент». Разберемся, что означает KPI (КПЭ, кипиай) и что это такое. Англоязычную аббревиатуру расшифровывают как «key performance indicators». В русском переводе используют форму «ключевые показатели эффективности». Эти индикаторы используют для мотивации сотрудников, с их помощью устанавливают цели для работников компании, прогнозируют ожидаемый объем …

Наказание работника за прогул

Наказание работника за прогул

Одним из самых серьёзных проступков в трудовых отношениях является прогул без уважительной причины. Такое пренебрежение к дисциплине труда может повлечь за собой не просто замечание или строгий выговор, но даже увольнение. Какие последствия будет иметь прогул для сотрудника? Что будет всего за один день невыхода на работу? Какими приказами оформляются дисциплинарные взыскания? Как оспорить увольнение …

Заявление генерального директора ооо на увольнение образец

Заявление генерального директора ооо на увольнение образец

Окончание трудовых отношений с руководителем компании является более сложной процедурой по сравнению с уходом простого служащего. Однако генеральный директор так же, как и остальные, должен написать заявление об уходе. В настоящей статье подробно рассмотрим, что содержит данный бланк, на чье имя и когда он пишется. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите …

Срок выдачи отпускных по трудовому кодексу

Срок выдачи отпускных по трудовому кодексу

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ Сколько составляет продолжительность отпуска Как оплачивается основной отпуск в 2019 году Когда должен быть оплачен отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата Итоги Порядок предоставления отпуска по ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное …

Формы материального стимулирования труда работников

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации. Формы материального стимулирования работников могут устанавливаться работодателем за счет имеющихся у него средств, в том числе путем заключения коллективного договора. В ч. 2 ст. 144 ТК РФ определен …

Мат помощь к отпуску

Мат помощь к отпуску

Итогом трудового года каждого человека, работающего в бюджетной или коммерческой организации, становится заслуженный отпуск. Вместе с ним сотрудник может и должен получить материальную помощь, приуроченную к отпускному периоду. Далее мы рассмотрим основные моменты и нюансы, связанные с получением данной выплаты работниками бюджетной сферы. Что считать матпомощью? Это выплата, относящаяся к одной из дополнительных, таких как …

Adblock
detector