Рубрика «Стажировка»

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие. Так или иначе, увольнение на испытательном …

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания. Для рядовых работников максимальный …

Трудовой договор испытательный срок

Трудовой договор испытательный срок

Что надо знать про испытание работника Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для …

Стажировка за границей для студентов

Содержание: По странам и континентам Труженики и лентяи Без посредников Сегодня студенты и выпускники вузов имеют замечательную возможность пройти стажировку за рубежом по своей специальности и одновременно усовершенствовать знание иностранного языка. Помимо работы и языковой практики стажеры знакомятся с культурой другой страны, с методами ведения бизнеса и, наконец, завязывают деловые знакомства. Существует множество программ стажировок …

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Испытательный срок – временной промежуток, на протяжении которого работодатель проверяет потенциального сотрудника на профпригодность. Согласно ТК РФ он не может превышать 3 месяца (для руководящих должностей — не более полугода). У сторон есть право на увольнение до его окончания, но эта процедура имеет определенные нюансы. Можно ли уволиться на испытательном? Согласно 71 статьи ТК РФ …

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Порядок установления испытания Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в …

Сколько длится стажировка на рабочем месте

Сколько длится стажировка на рабочем месте

Ответ Ответ на вопрос: При приеме на работу, как правило, организуется стажировка на рабочем месте. Для каждого стажирующегося сотрудника должна быть в штатное расписание введена отдельная должность, а также законом не предусмотрена осуществление трудовой функции в данной период без оплаты или с оплатой за меньшие деньги. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании …

Для кого не устанавливается испытательный срок

Для кого не устанавливается испытательный срок

Узнайте, кому работодатель имеет право устанавливать испытание. Скачайте документ по теме: Для каких сотрудников нельзя установить испытание при приеме на работу Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, в ч. 1 ст. …

Образец договора на испытательный срок без оформления

Образец договора на испытательный срок без оформления

Приход нового сотрудника на работу, как правило, сопровождается чувством беспокойства не только со стороны работника, но и со стороны работодателя. Новичок волнуется о том, будут ли обеспечены должные условия труда и своевременно выплачена заработная плата. А работодатель сомневается, сможет ли сотрудник справляться с работой должностного характера и соблюдать все правила внутреннего распорядка. Испытательный срок – …

Стажировка на заводе

Стажировка на заводе

Для чего придумана стажировка на рабочем месте Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте …