Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?
Что такое декретный отпуск
Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:
- по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
- по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.
Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.
Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию). Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Вкратце о ежегодном отдыхе
Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:
- несовершеннолетним – 31 день;
- педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
- военным-контрактникам – от 30 до 45;
- спасателям – от 30 до 40 и т. д.
Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.
Что включается в отпускной стаж
В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.
- Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
- Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
- Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
- Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.
Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:
- командировки;
- исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
- медосмотры;
- обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
- отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.
Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.
Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.
Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.
Что не входит в стаж
Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.
Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.
Работа во время отпуска
Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность.
я этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд. Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней. Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.
Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?
Нормы закона гласят следующее.
- Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
- Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.
Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное – чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет.
kadrovyhdel.ru
О декретном отпуске
Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:
- временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за ребенком.
Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.
Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.
Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.
Ежегодный оплачиваемый отпускной период
Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.
По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.
Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.
При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.
Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.
Отдых после декрета
Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.
Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода.
Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:
- женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
- отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
- при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
- сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».
Отдых после больничного по беременности и родам
Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.
С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.
В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.
Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней. При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям.
Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет вовсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.
Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.
Отпуск с ребенком от полутора лет
Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.
Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.
Чтобы выйти на работу из «детского отпуска», чтобы затем отдыхать на общих основаниях, сотрудница обязана оформить сразу два заявления:
- заявление о выходе на работу (в желаемом режиме – полном или неполном);
- заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.
После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.
Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.
Порядок предоставления ежегодного отдыха
Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции. При этом важно соблюдать права женщины после декрета.
В соответствии с ТК РФ декреты по БиР и по уходу за ребенком включаются в общий трудовой стаж женщины. Исходя из этого, стоит сделать вывод о том, что после выхода из декрета сотрудница не становится вновь принятой, следовательно, ей не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев для очередного отдыха.
Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.
Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».
Расчет
Какой период обязан брать бухгалтер для расчета отпускных после декретного отпуска? По общим правилам, в расчетный период необходимо включать рабочий год, предшествующий месяцу выхода в отпуск.
Но при расчете отпускных сотруднице, только что вышедшей из декрета, возникают несколько сложностей:
- к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.
- перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.
По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета. Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.
Совет специалиста
Специалисты рекомендуют отдыхать не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев. Дело в том, что за время длительного отсутствия женщины, могла произойти индексация и последующее увеличение заработной платы. Если сотрудница немного поработает, тогда в расчетный период для определения ее отпускных будут включены только месяцы после выхода из декрета.
vashbiznesplan.ru
Все о декретном отпуске: что полагается будущей маме?
1. Оформление декретного отпуска начинается с выписки листка о нетрудоспособности по беременности и родам. Делает это врач женской консультации на 30-й неделе беременности (на 28-й неделе — при многоплодии). Документ женщина должна передать работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска и выплате пособия.
2. Срок отпуска: в общем порядке— 126 дней (70 до и 56 после родов); если женщина отнесена к категории пострадавших от последствий чернобыльской катастрофы, ей полагается больничный лист на 180 календарных дней (90 дней до родов и 90— после).
Входит ли в расчет периода, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск, период нахождения на больничном по беременности и родам?
Входит ли в расчет периода, за который положена компенсация за неиспользованный, период нахождения на больничном по беременности и родам при увольнении сотрудника во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Да, период по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, при увольнении работника, в том числе в период его отпуска по уходу за ребенком, за период по беременности и родам нужно начисть компенсацию за неиспользованный отпуск.
Декретный отпуск
Не стоит много говорить и объяснять, тем более женщинам, что такое декретный. Его единственная цель – это создать все условия, нормальные условия, при которых женщина могла бы находиться вдали от стрессов и напряжений, которые связаны с рабочим режимом. Поэтому отпуск предоставляется при подходе срока родов и продолжается какое-то время, в течение которого малыш немного подрастает.
Если женщина не работает и уходит в декретный отпуск. полагаются ли ей декретные отпускные?
1 ответ. Москва Просмотрен 505 раз. Задан 2010-06-05 22:04:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Девушка уходит в декретный,в течении какого времени ей должны выплатить декретные? — Девушка уходит в декретный,в течении какого времени ей должны выплатить декретные. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-05-30 10:21:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Отработка при увольнении если работаю меньше полугода — Отработка при увольнении если работаю меньше полугода.
Оплатят ли бабушке декретные, в то время пока мама ребенка болела?
Давайте разберемся вот в такой нестандартной ситуации. Работница находится в по уходу за ребенком и получает пособие. Во время декретного она попала в больницу, и с ребенком сидела работающая бабушка. Полагается ли бабушке пособие за то время, пока мама ребенка болела?
Напомним, что статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск по уходу за ребенком не только матери ребенка, но и его отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Отпуск за период больничного по беременности и родам
Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -» по беременности и родам». Назрел вопрос:
Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после)? Т.е. входит ли этот больничный в трудовой год? Ведь когда человек, например, болеет во время года, ему отпуск никто за это не срезает.
Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых
Дополнительный продолжительностью 14 рабочих дней в год, но не более 16 календарных дней предоставляется гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы и относящимся к 1-й и 2-й категориям.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.
Оформление отпуска по беременности и родам
На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения. Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).
140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений.
Очередной оплачиваемый отпуск после декрета.
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
sckonsalt.ru
Как происходит выход из декрета
Женщина находится в декрете на протяжении длительного периода времени. Сначала ей такое право дает лист нетрудоспособности по беременности и родам, затем отпуск по уходу за малышом. Она имеет возможность находиться в декрете до исполнения малышу 3 лет. После этого женщина обязана явиться на место труда.
Работодатель не вправе на своем усмотрение сократить длительность декрета. Решение о раннем выходе может принять только сама женщина. Огромное количество матерей по причине финансовых трудностей выходят на работу до наступления малышу 3 лет.
Завершение декрета наступает автоматически, когда ребенку исполняется три года либо по заявлению матери. В первом случае женщина обязана явиться на место труда, на следующий рабочий день после третьего дня рождения малыша.
Не все женщины знают свое право о возможности взять отпуск после декретного отпуска. Когда положен очередной отдых, регламентирует законодательство (ст. 260 ТК РФ). Для оформления отпуска необходимо написать заявление в отделе кадров.
Если женщина не желает оставаться на прежнем месте работы, она пишет заявление об увольнении. Тогда работодатель выплатит сумму компенсации за неиспользованный отпуск в день расчета.
Календарные отпуска
Трудовой кодекс (ТК) гласит, все работники вправе претендовать на ежегодный отпуск. Его продолжительность в год составляет двадцать восемь календарных дней. Для некоторых категорий должностей законом предусмотрены дополнительные отпуска.
Когда человек только принимается на работу, он может заявить о желании пойти отдыхать не раньше чем через полгода. Тогда работодатель предоставит ему две недели отдыха.
Довольно часто организации предоставляют отпуска не полностью, а по две недели. Стоит знать, что за 2 года человеку не может быть предоставлено меньше 15 дней.
Обычно отпуска предоставляются работникам по заранее утвержденному графику.
Работодатель не вправе самостоятельно:
- сократить количество дней отдыха;
- заменить отдых, на компенсацию;
- отозвать работника из отпуска без веской причины.
Можно ли рассчитывать на отпуск после декрета
Каждая женщина, должна понимать, что после декрета она имеет право написать заявление на очередной отпуск. Зачастую мать вынуждена досрочно выходить из декрета в связи с финансовыми трудностями. В это время малыш остается под присмотром бабушек либо нянь. Поэтому матери может в любое время понадобится некоторое время, чтобы присмотреть за ребенком, пока оставить его не с кем. В таких ситуациях мать имеет полное право написать соответствующее заявление на отпуск. После выхода из декрета у матери всегда могут возникнуть проблемы с устройством малыша в сад либо частыми болезнями, поэтому отпуск может ей понадобиться в самое непредсказуемое время.
Иногда женщины не планируют дальше трудиться на прежнем месте после декрета. В таком случае она может:
- отгулять отпуск сразу после декрета и потом уволиться;
- получить соответствующую компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
Работодатель не может отказать в отпуске матери маленького ребенка. Если женщина перед декретом не ходила отдыхать, она вправе использовать это время сразу после декрета.
В большинстве случаев сотрудницы берут отпуск после декрета, чтобы увеличить стаж. То есть, она продолжает сидеть дома, получает отпускные, а стаж идет.
После того, как декрет закончился, работодатель, основываясь на заявлении женщины и ст. 260 ТК предоставляет ей отпуск. Эта статья гарантирует право матерей независимо от времени работы использовать отпуск. Воспользоваться своим правом может не только беременная женщина, но и мать маленького малыша даже, если она отработала всего несколько дней.
Расчет отпускных после декрета
Женщинам, вышедшим из декрета, отпуска рассчитываются по общей схеме. Существует общая формула и порядок начисления отпускных сумм. Обычно в расчет берется доход за последний год. Вполне целесообразно возникнет вопрос, какие суммы пойдут в расчет, ведь женщина не работала в этот период. Тогда, согласно закону, бухгалтер возьмет доходы, которые были у женщины перед выходом в декрет.
Если работница после окончания декрета решила снова уйти в отпуск, то расчёт денежной компенсации осуществляется на общих основаниях.
Данный момент максимально подробно освещается в ст.No139 ТК РФ. Но прежде, чем приступить к расчету отпуска после декретного отпуска, необходимо вычислить средний заработок.
Суммы, учитываемые при расчете отпускных:
- зарплата;
- премии;
- доплаты и надбавки;
- иные вознаграждения;
- другие суммы, предусмотренные законом.
Чтобы рассчитать отпуск женщины вышедшей из декрета, бухгалтер сделает следующее:
- возьмет доходы за последний год до выхода в декрет;
- разделит полученную сумму на 12 месяцев;
- делит полученную цифру на коэффициент 29, 4;
- полученный показатель умножит на количество дней, положенных к отпуску.
Если в расчетном периоде, женщина работала неполный месяц, то будет применен поправочный коэффициент. Сама процедура расчета отпускных сумм сложная, и самостоятельно до копейки высчитать отпускные работник вряд ли сможет. Кроме того, законодательство часто терпит изменения, за которыми постоянно следит бухгалтер. Если он неправильно произведет расчет отпуска, при проверке организацию могут привлечь к ответственности.
Так как женщина после декрета имеет полное право уволиться, она в качестве расчета получит сумму компенсации неиспользованного отпуска. Если организация ей должна большее количество дней отдыха, соответственно она получит большую сумму.
famlaws.ru
Декрет и отпускные
Я работаю на своей работе с 01.08.2005, в октябре 2011 года вышла из первого декрета. В этом году 12.04.2015 я ухожу снова в декретный отпуск. За прошлый год 2014 я отгуляла свой очередной отпуск 36 р.д. т.к. имею степень, дни брала по частям в феврале, июле, сентябре и последние оставшиеся дни отгуляла перед новым годом. Могу ли я взять отпуск за 2015 год перед декретом, и сколько дней, все 36р.д.
Идет ли накопление дней отпуска во время декрета?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти 3 года. Копятся ли у меня отпуска в течение этого времени? Т.е. могу ли я взять еще 3 месяца сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком?
Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включаются такие периоды как:
● время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в т.ч.
Как рассчитываются отпускные: нормативные документы и особенности расчета
Как известно, отпуска бывают основные, дополнительные (они определяются как на федеральном уровне отдельным категориям работников, так и на конкретном производстве по решению руководства и профсоюза), без сохранения заработной платы (неоплачиваемые), по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для расчета выплат в каждом случае применяется своя формула. Но чаще всего работников интересует вопрос, как рассчитываются отпускныепри выходе в основной оплачиваемый отпуск.
Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника
Под словом «отпуск» подразумеваются сразу несколько понятий: основной ежегодный и дополнительный, предусмотренный для отдельных категорий сотрудников; за свой счет, учебный, декретный, по уходу за ребенком. Каждый из этих нерабочих периодов оплачивается по-своему, а некоторые не оплачиваются вовсе. Но вопрос, как рассчитываются отпускные, рассматривается, прежде всего, в связи с «обычным», который ежегодно предоставляется каждому работнику и гарантирован трудовым законодательством.
К очередным работников ответственные службы – отдел кадров и бухгалтерия – готовятся заранее.
Каким будет расчет отпускных в 2015 году
Чтобы рассчитать требуемый размер выплаты, необходимо понимать величину, выраженную в денежном эквиваленте, дневного заработка и временной период расчёта отпускных. Для определения дневного размера дохода потребуются полные данные о всех выплатах, произведённых работнику за расчётное время. Этот период высчитывается по календарю – берётся ровно 12 месяцев перед днём выхода сотрудника в отпуск.
Для выявления среднего дохода работника за один день берётся общая сумма всех заработанных средств за указанный 12-месячный срок.
Новая формула начисления отпускных
Все мы каждый год уходим в, а за три дня до его начала получаем положенные отпускные. Мало кто из работников той или иной организации умеет рассчитывать сумму отпускных, в основном все полагаются на знания и высокую квалификацию бухгалтеров. Однако и самим сотрудникам не помешает находиться в курсе того, как должны начисляться отпускные, чтобы не допустить просчетов и ошибок. Да и заранее зная сумму отпускных, можно детально распланировать ее, чтобы потом не пришлось занимать денег на отдых у друзей и товарищей.
Как начисляются отпускные в 2013 году? Правом на отпуск могут воспользоваться все сотрудники, отработавшие в организации полгода.
Об очередном отпуске после выхода из декрета
П о закону сотруднику, который вышел из декретного, могут дать тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск. Согласно 260 статье ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за малышом. Вы должны знать, что такой отпуск можно получить и за предстоящий трудовой год.
Если на время юридически оформленного больничного по беременности и родам сотрудник трудился в рамках частичной занятости, дав медицинское заключение.
Если сотрудник подаст заявление, то неиспользованные дни отпуска могут причислить к по беременности и родам, к отпуску, который дается для ухода за детьми.
Отпускные дни за декретный отпуск
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные
pomoshjuristov.ru
Неполный рабочий день для кормящей мамы
Женщина может выйти на свое, оставленное на время родов и послеродовой период, рабочее место раньше, чем закончится отпуск по уходу за малышом. В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления.
Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается. В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием. Тогда ФСС их учтет.
Два отпуска одновременно?
После описанных выше действий может получиться следующая ситуация. Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск? Нет, два отпуска в одно время получить невозможно.
Для работодателя этот момент должен быть совершенно ясен. Женщина может либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках она никак не может.
Для подтверждения такого подхода к решению этой ситуации можно привести и подзаконные акты, и дела, по которым было вынесено судебное решение. Специалисты Роструда еще в 2012 году указывали, что работающий гражданин не вправе использовать в одно время разные виды отпусков.
Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ.
Варианты решения проблемы
Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.
После того как мама отгуляет этот отпуск, она может оформить новый документ, который позволит ей вернуться в декрет. Тогда она сможет получить отпускные выплаты, а в дальнейшем продолжить получать пособие по уходу за малышом.
Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех.
Ошибочные действия
Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.
Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы. Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия. Тогда предпринимателю предлагается заплатить недостающие деньги вместе со штрафом и пенни.
promodu.com