Сколько платят декретные с работы ежемесячно

По причине предстоящих родов декретный отпуск предоставляется всем сотрудницам предприятий.

В связи с беременностью любая женщина может получить декретные выплаты при предоставлении листа по нетрудоспособности, согласно действующему ТК РФ.

Беременной положена материальная поддержка государства в виде декретных выплат в 2018 году.

Что такое декретные выплаты?

Под выплатами подразумевается социальное пособие или материальная помощь от государства. По законодательству она регулируется Трудовым кодексом РФ и положена женщинам по факту беременности и родов.

Согласно действующим законам РФ гражданам гарантированы различные виды финансовой помощи, в данном случае – содействие молодым семьям с детьми.

Денежные пособия могут быть единоразовыми и теми, которые перечисляются каждый месяц, пока ребенок не достигнет определенного возраста.

Работающие мамы могут рассчитывать на такие денежные выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие, которое выплачивается тем беременным, которые успели встать на учет до 12 недель;
• единоразовое пособие после рождения ребенка;
• ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2018 году

Уходя в декрет, женщина столкнется с множеством новых положений, которые были внесены еще в 2017 году.

Появилось несколько важных нюансов, а именно:

1. Получение денежных средств и предоставление декрета работницы по причине ее выхода в отпуск. Правительство РФ оплачивает 140 календарных дней, куда входит 70 дней до родов и 70 после рождения ребенка. Если за один раз родилось сразу 2-3 детей, то в отпуске мама будет сидеть до 194 дня.
2. Если роды проходили с осложнениями, то срок увеличивается до 86 дней. Если родилась двойня и более детей, то отпуск увеличивается. До рождения малышей положено 84 дня и 110 дней после их рождения.
3. Начисление пособий. Беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом по достижению им 1,5 лет. Ей положена ежемесячная поддержка от работодателя и государства.

Согласно новому законодательному акту на получение денег могут претендовать:

1. Официально трудоустроенные женщины. Обратившись в свой отдел кадров, они должны написать соответствующее заявление.
2. Предприниматели. Месячное пособие будет зависеть от перечисленных в отдел страхования средств с предпринимательской деятельности.
3. Уволенные женщины, состоящие на учете в центре занятости. Пособия назначаются работниками соцзащиты после поверки заверенного в женской консультации документа.
4. Студентки. Декретные выплаты зависят от ее стипендии и назначаются после обращения в деканат, где она должна предоставить необходимую документацию.

Чтобы рассчитывать на большую сумму пособия, необходимо:

1. На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя. Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
2. Чтобы зарплата была «белая». Если все страховые взносы уплачены на вас в полном объеме, то государство выплатит вам все пособия в максимальном размере в пределах вашей заработной платы.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после 1,5 лет без каких-либо выплат, но с сохранением за молодой мамой рабочего места.

Как рассчитывается декретное пособие

Расчет выплат и пособий по уходу за ребенком ведется, исходя из документов, предоставленных беременной и данными о 2 последних годах с места работы.

Из них сокращаются сроки, исключая:

• период прошлой беременности;
• отсутствие на работе по болезни с подтверждением данного факта;
• отстранение от занимаемой должности, но с оплатой труда.

Положенные беременным зарплаты рассчитываются таким образом: подсчитывается средняя зарплата за последних 2 года. Общий доход делится на количество дней, проведенных сотрудницей на рабочем месте.

Отработанный полностью срок равняется 730 дням или 731 дням в високосном году. Полученная сумма должна быть не меньше заработной платы за один день относительно минимального размера оплаты труда.

При расчете во внимание принимаются все виды официальных выплат, такие как премии (ежемесячные, квартальные, годовые), если только работодатель платил с них взносы.

Однако, максимальная выплата декретных не может составлять больше 755 тыс. рублей с 1 января 2017 года.

Для расчета берется страховая база за 2 предыдущих года, исходя из чего максимальные выплаты составят:

• при обычных родах — 265 тыс. 827 рублей;
• при осложненных родах — 296 тыс. 207 рублей;
• при многоплодной беременности — 368 тыс. 361 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты?

Рассмотрим на примере, сколько получит декретных выплат беременная в 2018 году. Допустим, за 2016 год она заработала 320 тыс. рублей, а за 2017 год – 430 тыс. рублей, учитывая премиальные.

Подставляем данные в специальную формулу для расчета: (320 000 + 430 000) : 730 х 140 = 143 835 руб.

Сумма, которая будет начисляться женщине по уходу за 1,5-летний период, берется из ежемесячных выплат в отпуске, полученных по такой формуле:

СДЗ × 30,4 × 0,4, где 30,4 – это фиксированный коэффициент среднемесячной заработной платы, а 0,4 – это 40% зарплаты.

Допустим, средняя дневная зарплата будущей мамы составляет 1150 рублей. Ее ежемесячное пособие по уходу до 1,5-годовалого возраста составит:

1150 руб. х 30,4 = 34 960 рублей

38 960 руб. х 40 : 100 = 13 984 рублей

Таким образом, она будет получать 13 тыс. 984 рубля каждый месяц до 1,5 лет. При таких условиях возможно мамочка захочет переходить из декрета в декрет, оставив за собой право на свое рабочее место.

Минимальный размер декретных выплат

Минимальный размер пособий в 2018 равен 28 тыс. 554 рубля, и он может быть уменьшен, если предприятие терпит финансовые трудности, но не меньше 2 тыс. 481 рубля за месяц.

Минимальная величина выплат по беременности составляет:

• при обычных родах — 34 тыс. 520 рублей;
• при осложненных родах — 38 тыс. 465 рублей;
• при многоплодной беременности — 47 тыс. 835 рублей.

В 2018 году единовременное минимальное пособие составляет 8 тыс. рублей на каждого родившегося малыша, маме двойняшек полагается 16 тыс. рублей.

Выплаты безработным мамам

Ежемесячное пособие до 1,5 лет положено, как работающим мамам, так и безработным. Только неработающим придется выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

На первого ребенка размер декретных выплат для безработных и студенток составляет 1500 рублей, а на второго ребенка полагается 3 тыс. рублей.

С момента окончания декрета по беременности и родам должно пройти не больше 6 месяцев, поэтому за назначением ежемесячного пособия важно успеть обратиться до этого срока.

Для неработающих мам за декретный отпуск законом предусмотрены некоторые выплаты:

• единовременное пособие после рождения малыша;
• ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Данным категориям неработающих мам полагается единовременное пособие при рождении 16 тыс. 350 рубля, а также пособие по уходу за ребенком 3 тыс. 65 рублей на 1 ребенка и 6 тыс. 131 рубль на последующих детей.

Расчет производится, опираясь на минимальный размер заработной платы, который составляет 7 тыс. 800 рублей с 1 июля 2017 года.

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию в первом триместре, имеют право на единовременную помощь в размере 613 рублей.

Нормами законодательства выплаты пособия по беременности и родам положены безработным женщинам, уволенным из-за:

• прекращения деятельности физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей;
• ликвидации предприятия;
• прекращения полномочий и статуса адвоката или частных нотариусов;
• прекращения деятельности других лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию.

Может ли получить отец пособие и отпуск по уходу за ребенком?

Получать все выплаты и пособия может отец ребенка или даже другой близкий родственник.

Особенно это актуально в ситуации, когда мама нигде не трудоустроена официально и не является плательщиком страховых взносов. Оформляя отпуск на папу ребенка, у мамы это право теряется.

К обязательным условиям получения папой декретных является его официальное трудоустройство.

Такое право имеет даже отец ребенка, который не зарегистрирован в официальном браке с мамой малыша. Главное, чтобы он был указан в свидетельстве о рождении, как отец.

Мужчина имеет такие же права при этом, что и женщина:

• декретный отпуск учитывается в непрерывный стаж работы;
• рабочее место сохраняется за отцом, он может выйти на него после завершения декрета;
• отпуск можно разбивать на части.

Сроки декретных выплат по уходу за ребенком

Выходя в декрет, будущие мамы хотят знать, в течение какого времени перечисляют декретные выплаты. Вы должны знать, что декретный отпуск делится на несколько стадий, и каждой положена своя оплата.

Когда беременность будущей мамы будет равняться 30 неделям, ей нужно предоставить в отдел кадров из женской консультации больничный лист. Там же она может подать заявление на декретный отпуск.

Больничный лист продлевается, если у нее родилось 2 и больше ребенка одновременно или во время родов были осложнения.

Выплаты при уходе в декрет должны быть произведены не позже 10 дней после предоставления в отдел кадров больничного листа.

Если у работодателя нет денег в наличии, крайний срок выплат переносится на ближайшую зарплату.

После декрета подается заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие, равное 40% зарплаты выплачивается в день получения заработной платы другими сотрудниками.

Документы, необходимые для получения выплат:

• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• свидетельства о рождении других детей в семье (если есть) также с копиями;
• справки с предыдущего места работы о размере заработка;
• справки из соцзащиты или от работодателя о том, что отец не получает декретное пособие.

Образец заявления

Будущей матери для начала необходимо подать заявление по месту работы на декретный отпуск и выплату пособия. Конкретного образца для данного документа не существует.

Заявление заполняется в произвольной форме, но при составлении важно указать такие моменты:

• личные данные руководителя и наименование предприятия;
• сведения о себе;
• причина составления заявления и почему вам необходимо получать эти выплаты;
• документ дополнить ссылкой на статью закона о выплате декретных пособий;
• дата и подпись.

Кроме этого, в бухгалтерию следует предоставить справку из медучреждения, где врачом зафиксирован факт беременности сотрудницы. Данные документы станут основанием для получения пособий и декретного отпуска 140 дней.

Облагаются ли налогом декретные пособия?

В соответствии с налоговым кодексом РФ подоходный налог взимается с различных видов доходов, кроме выплат по беременности и последующего ухода за ребенком, согласно ст. 217 НК РФ.

Если все-таки НДФЛ был взыскан, то он должен полностью компенсироваться работнице.

Также законодательном запрещено увольнять беременных и женщин, сидящих в декрете, потому в подобной ситуации нужно сразу подавать на работодателя в суд.

semeinoe-pravo.net

Кто оплачивает отпуск. Задержки выплат

Декрет является непрерывным и отпуск по уходу за детьми начинается на следующий же день, следующий за окончанием отпуска по беременности, а вот начисляются и оплачиваются они по-разному.

Декретное пособие по освобождению от работы в связи с материнством (беременность и роды) должны выплачивать единоразово и в полном объёме. Оно подпадает под страховой случай и оформляется листом нетрудоспособности в женской консультации. На его основании, предприятие высчитывает размер пособия (но не ниже установленного минимума) и передаёт данные в Фонд социального страхования населения, куда отчисляются взносы от зарплаты всех сотрудников.

Проверив все данные, Фонд перечисляет положенные денежные средства на предприятие, где и происходит выплата непосредственно сотруднице на руки либо на банковский счёт.

Для безработных эта схема не подходит, поэтому для получения декретных выплат им первоначально необходимо встать на учёт в органы государственной службы по трудоустройству и там же они будут получать декретное пособие.

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся сумму в полном объёме в течение рабочей декады после подачи сотрудницей всех необходимых документов – лист нетрудоспособности (временной) и заявление на предоставление отпуска на чётко обозначенный период (согласно листа нетрудоспособности).

Бывают случаи задержки выплат по месту работы. Работодатели обычно объясняют это тем, что декретные средства не платит Фонд соцстрахования. Такая ситуация действительно имеет место, однако, по законодательству в таком случае предприятие обязано рассчитаться с сотрудницей в установленные сроки из собственных средств, которые потом восполнятся после перечисления декретных денег Фондом.

Вы имеете полное право требовать от работодателя соблюдения этого закона, в противном случае можете смело идти жаловаться в трудовую комиссию, Фонд соцстрахования или прокуратуру (при задержках более двух месяцев).

Конечно, предприятие производит все расчёты самостоятельно, однако, каждой женщине интересно узнать, сколько платят декретные — и для контроля работодателя, и для планирования бюджета, ведь ребёнка необходимо заранее обеспечить огромным количеством вещей. Давайте подсчитаем, сколько дней вам будет оплачено в декретном отпуске.

Количество оплачиваемых дней

По закону Российской Федерации № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» за будущей мамой сохраняется её рабочее место на весь срок декретного отпуска.

Общее число дней декрета, на которое начисляются выплаты, рассчитывается следующим образом:

• 140 календарных дней при обычной одноплодной беременности. При этом рассчитывается как 70 дней дородовой отпуск (подготовка к родам), 70 дней — послеродовой.
• 156 календарных дня при родах с осложнениями (один ребёнок) – 70 дней дородовой отпуск и 84 дня послеродовой.
• 194 календарных дня при беременности двумя и более детьми – 84 дня дородового отпуска и 110 дней послеродового.

В случае преждевременных родов, женщина не теряет ни одного дня из общего количества просто календарные дни, что остались от дородового отпуска плюсуются к послеродовому.

Случай осложнённых родов с одним ребёнком определяется в женской консультации (ЖК) врачами-гинекологами, и больничный лист оформляется уже с учётом этой специфики на больший срок.

При этом женщина по собственному желанию имеет право раньше выйти из декретного отпуска, не дожидаясь его окончания. А вот работодатель не имеет права этого от неё требовать, тем более грозя увольнением.

Расчёт декретного пособия

По закону РФ № 255-ФЗ при высчитывании пособия учитываются такие показатели:

• Расчётный период.
• Средний заработок в день.
• Продолжительность отпуска согласно листа нетрудоспособности (временной).

Под расчётным периодом понимают два последних отработанных года (календарных) непосредственно перед отпуском. При этом стоит помнить, что считаются именно отработанные дни с заработной платой, с которой снимались все налоги и сборы в Фонд страхования. Сюда не входят: периоды болезни (по листу нетрудоспособности), командировки, отпуска и предыдущие декретные периоды как по беременности, так и по уходу за детьми, выходные с сохранением (полным или частичным) зарплаты, оплачиваемые выходные, выдаваемые для ухода за ребёнком-инвалидом.

Но знайте, что если вы перед родами работали в нескольких организациях одновременно, то имеете право на получение этого пособия на всех предприятиях вашей трудовой деятельности. Выплаты по уходу за детьми исчисляются лишь по средней заработной плате с одного места работы (основного).

Среднедневной заработок исчисляется из общей суммы выплат, что происходили в расчётный период за вычетом всех средств, не облагаемых налогами и сборами. Эту сумму делят на два года, а конкретно на 730 или 731 (если один из годов – високосный). Полученный результат и есть средний заработок на день.

Для расчёта декретного пособия (беременность и роды) полученный среднедневной заработок умножаем на количество дней декретного отпуска, указанных в листе нетрудоспособности.

Однако учитывайте тот момент, что по закону № 255-ФЗ сумма декретного пособия не может быть выше максимально допустимого уровня, который установлен Фондом соцстрахования и в 2015 году это 1632.84 рубля. Поэтому если ваш среднедневной заработок будет выше этой суммы, вы всё равно получите конкретную выплату:

• 228 602,74 рубля при обычной одноплодной беременности (1632.84*140 дней).
• 254 472,04 рубля при осложнённых родах одноплодной беременности (1632.84*156 дней).
• 316 778,08 рубля при двух и более плодов (1632.84*194 дней).

При этом среднедневной заработок также не должен быть ниже социального минимума в размере 196.10 рубля (на 2015 год). Если высчитанная вами сумма меньше, вы в любом случае получите следующие выплаты:

• 27 455,34 рубля при обычной одноплодной беременности (196.10 *140 дней).
• 30 593,10 рубля при осложнённых родах одноплодной беременности (196.10 *156 дней).
• 38 045,26 рубля при беременности двумя и более детьми (196.10 *194 дней).

Единовременная помощь при рождении

Кроме выплаты пособий по декретному отпуску государство предоставляет разовую выплату при рождении ребёнка. Её размер в 2015 году насчитывает 14 497.80 рубля. Для получения этого пособия вам необходимо подать пакет документов в Фонд соцстрахования:

1. Паспорт одного из родителей.
2. Заявление на выдачу единоразового пособия.
3. 3. Свидетельство рождения ребёнка.
4. Копии трудовых книжек родителей.
5. Справка с работы родителей о неполучении пособия.
6. Справка из управления соцзащиты населения в случае если кто-то из родителей не работает (о неполучении пособия).
7. В случае если мать ещё проходит обучение, необходима справка с деканата. При этом по окончании учёбы нужно будет предоставить диплом или аттестат.

Также существует единоразовая фиксированная выплата для будущих матерей, ставших на учёт в ЖК до срока в 12 недель размером в 543.67 рубля (на 2015 год).

Выплаты по уходу за детьми

Отпуск по уходу за детьми продолжается до момента исполнения ребёнку полтора года и начинается сразу с окончанием отпуска по беременности и родам. Выплаты по нему происходят ежемесячно, но лишь с одного места основной работы (совместительства не учитываются).

Составляет это пособие сорок процентов от средней зарплаты за последний отработанный год. При этом в отпуск по уходу позволено выйти мужу, и даже родителям роженицы, и получать пособие они будут со своего места работы. Жена же возвращается к трудовым будням.

При этом установлен минимум суммы ежемесячного пособия по уходу за детьми вплоть до достижения ими 1,5 лет. На 2015 год эти суммы составляют:

• 2718,35 руб. — уход за первым ребёнком;
• 5436,67 руб. — уход за вторым и последующими детьми.

Также существует максимальный ежемесячный размер пособия в сумме 10873.36 рубля для граждан определённых категорий: уволенные в период отпуска по беременности или отпуска по уходу за детьми, контрактники в рядах ВС РВ и других, приравненных к ним, служб.

Отпуск по уходу за детьми и соответственные выплаты по нему длятся до исполнения ребёнку полтора года, но его можно продлить до трёхлетнего возраста, однако выплаты прекращаются. После этого мать может рассчитывать лишь на ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. По достижении детьми 3 лет и эти выплаты заканчиваются. В трудовой стаж при этом засчитываются лишь первые полтора года отпуска.

По вопросам, возникающим в связи с начислениями по декретному отпуску, а также в спорных ситуациях, следует обращаться за консультацией в Фонд соцстрахования по месту прописки или проживания.

urhelp.guru

Сколько платят в декретном отпуске?

Чтобы понять, сколько выплачивают в декретном отпуске молодым мамам, следует ознакомиться с несколькими видами пособий, которые начисляются в разное время:

В 2016 году депутатами Госдумы был внесен на рассмотрение законопроект об увеличении размера пособия и периода выплат для матерей, воспитывающих детей от 1,5 до 3 лет. Это связано с тем, что после достижения малышом возраста 1,5 лет женщинам выплачивается только 50 руб. ежемесячно, а остальные привилегии от государства отменяются. После рассмотрения законопроект был отклонен, поэтому на 2018 год величина и количество выплат остаются без изменений.

Как видно из вышеперечисленного, после рождения малыша родители получают не так много денег, поэтому некоторым приходится искать работу через Интернет с ежедневной оплатой либо организовывать прибыльный бизнес на дому: делать изделия ручной работы или печь торты, ведь чаще всего государственных пособий хватает только на покупку необходимого минимума.

До какого возраста начисляют декретные?

Для молодых мам является актуальной тема не только о том, сколько платят в декрете, но и о продолжительности таких выплат. Ответ прост: начисление пособия по уходу продолжается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, после чего родители имеют право получать только чуть более 50 руб. в месяц.

Если ребенку уже исполнилось 1,5 года, многие девушки предпочитают выходить на работу либо ищут удаленную подработку: трудятся наборщиками текстов, копирайтерами или создают сайты для предпринимателей. Это позволяет зарабатывать неплохие деньги, не отрываясь от воспитания малыша.

Порядок получения декретных выплат

В целом от оформления единовременной выплаты за постановку на учет в женской консультации до выхода из декрета все выглядит следующим образом:

1. Сначала женщина регистрируется в ЖК на сроке до 12 недель, затем обращается со справками в территориальное отделение социальной защиты для получения выплаты – 628, 47 руб.
2. Следующий шаг – оформление пособия по беременности и родам на 30 неделе, а если беременность многоплодная – на 28-ой. Если вынашивание ребенка протекает без осложнений, предоставляется 140 дней отпуска, а при наличии нескольких плодов либо проблем со здоровьем продолжительность больничного увеличивается.
3. В течение полугода с момента рождения малыша оформляется единовременное пособие. Если женщина трудоустроена, получить его можно у работодателя, в другом случае оно выплачивается через соцзащиту.
4. Оформление декретных выплат. Делается это у работодателя в течение полугода после родов.

Если мать официально не трудоустроена, выплаты производит соцзащита. Чтобы все оформить, понадобятся следующие документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство об усыновлении (если малыш приемный);
• справка с места работы от супруга, подтверждающая, что он не получает аналогичные выплаты;
• справка о доходах за последние два года от предыдущего работодателя (для нетрудоустроенных).

Выплата будет назначена в течение 10 дней после предоставления документов. Если она оформляется в организации, деньги перечисляются в день зарплаты или аванса. При оформлении через соцзащиту средства переводятся на расчетный счет, указанный в заявлении.

Пример расчета декретных выплат

Как говорилось ранее, декрет (отпуск по беременности и родам) оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка женщины вне зависимости от ее стажа работы. Чтобы понять принцип расчета, достаточно ознакомиться с детальным примером.

Пример: Сазонова Р. В. работает в ООО «Цветок» бухгалтером. Величина ее зарплаты составляет около 23 000 руб. ежемесячно, но работодатель также выплачивает и премии вместе с отпускными, которые тоже учитываются при расчете среднего заработка – следовательно, он будет несколько выше. В декрет она уходит с 1 февраля 2018 года, поэтому будут учитываться доходы за 2017, 2016 и 2018 годы. Продолжительность отпуска – 140 дней. Больничный до этого она не использовала.

Как рассчитать:

1. Суммируются доходы за 2 календарных года, затем они делятся на количество рабочих дней в данном периоде (можно посмотреть по производственному календарю на соответствующий год), получается среднедневной заработок за 2 года.
2. Среднедневной заработок умножается на количество дней декрета.

Что нужно учитывать при расчете:

• Максимальная величина средней зарплаты за 2 года не должна превышать установленной суммы. В 2016 году это 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Если зарплата больше, необходимо учитывать минимальные показатели.
• В расчет средней зарплаты не входят больничные, отпуска по уходу за ребенком, декреты, отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

В случае с Сазоновой Р. В. расчет будет выглядеть следующим образом:

Месяц	Размер зарплаты (руб.)
2016 год
Февраль	23 578, 65
Март	23 534, 98
Апрель	23 689, 43
Май	24 100, 43
Июнь	24 568, 36
Июль	24 523, 21
Август	25 687, 11
Сентябрь	25 321, 45
Октябрь	25 433, 76
Ноябрь	25 789, 36
Декабрь	25 877 45
2017 год
Январь	25 943, 31
Февраль	25 967, 29
Март	26 203, 34
Апрель	26 295, 11
Май	26 301, 12
Июнь	26 434, 29
Июль	26 563 34
Август	26 598, 45
Сентябрь	26 793, 44
Октябрь	26 812, 77
Ноябрь	26 985, 98
Декабрь	28 980, 34
2018 год
Январь	29 637, 03

Все цифры суммируются, в итоге получается 620 920 руб. – доход за 2 года. 231 день Сазонова Р. В. отработала в 2016 году, 248 – в 2017 году, и 7 – в январе 2018 года. Все это складывается, получается 486 дней. 620 920 / 486 = 1277, 62 – среднедневной заработок за 2 года. 1277,62 х 140 (количество дней отпуска) = 178 866,8 – итоговая сумма декретных к выплате.

Подводим итоги

После ухода на больничный по беременности женщины могут получать как единовременные, так и ежемесячные выплаты: все зависит от продолжительности отпуска по уходу за малышом в дальнейшем, а также от социального статуса матери – работающая или безработная.

Если молодая мама официально трудоустроена, за декретными выплатами ей следует обращаться к работодателю. При отсутствии работы все пособия оформляются через соцзащиту.

uvolsya.ru

Отпуск по беременности и родам, листок нетрудоспособности

Женщины, состоящие в трудовых отношениях, при уходе « в декретный отпуск» получают в женской консультации листок нетрудоспособности (далее — ЛН) на период от ста сорока до ста девяноста четырёх дней. При неосложненной беременности одним малышом выход в отпуск происходит за десят недель до родов и составляет сто сорок дней, при осложненной беременности или родах «декрет» увеличивают на шестнадцать дней, а при вынашивании сразу двух (или более) детей – сразу до ста девяноста четырех дней.

Оплата такого листка происходит в стопроцентном размере относительно среднего дохода за календарные пару лет, прошедшие перед наступлением беременности. Например, при выходе в декретный отпуск в 2017 году пойдут в «зачет» 2015 и 2016 годы. Максимальные и минимальные размеры выплат можно посмотреть в таблице ниже.

Если общий стаж женщины на всех ее местах работы будет менее шести месяцев, то оплата листка будет уменьшена до размера фиксированной «минималки», установленной законом. Неработающие женщины оплату листок нетрудоспособности не получают, за исключением:

• тех женщин, что были уволены во время беременности из-за банкротства/ликвидации компании,
• женщин — индивидуальных предпринимателей, нотариусов,
• студенток дневных форм обучения.

Для получения оплаты ЛН по беременности и родам необходимо отдать его представителю работодателя вместе с оформленным заявлением на выход в декрет (его можно написать в свободной или установленной работодателем форме в бухгалтерии или отделе кадров). Неработающие женщины указанных выше категорий обращаются в органы соц.защиты.

Сколько платят в декретном отпуске: документы

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женскую консультацию выплачивается вместе с оплатой листка нетрудоспособности, выданного на период беременности и родов. Поэтому выплата возможна только для работающих женщин в размере 581 рублей 73 копеек (на 2016 год). Для получения этой суммы необходимо встать на учет по беременности до наступления двенадцати акушерских недель, а после передать работодателю справку о ранней постановке на учет вместе с листком нетрудоспособности, полученным при «выходе в декрет».

Единовременное/единоразовое пособие при рождении ребенка с 1.02.16 составляет 15 512 рублей 65 копеек, выплачивается на каждого из рожденных детей (т.е. сумма удваивается при появлении на свет двойни) любой родившей женщине (как работающей, так и безработной, студентке и т.д.).

Для выплаты указанной суммы по месту работы понадобится предоставить:

• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Справку особой формы (№24), выданную в ЗАГСе;
• Справку с места работы супруга о том, что он/она не получал пособие (для работающего супруга);
• Копию трудовой книжки с записями, подтверждающими увольнение с последнего места работы (если супруг безработный);
• Справку, выданную отделом соц.защиты населения о том, что супруг(а) не получал(а) пособие ранее (для неработающего супруга);
• Заявление на выплату на имя работодателя (форма заявления обычно есть в отделе кадров или бухгалтерии).

Если оба супруга не работают, то документы нужно передать в отделение соц.защиты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По окончании периода отпуска по беременности и родам женщина имеет возможность продолжить «отпуск» и написать заявление на дальнейший уход за ребенком. Рабочее место будет сохранено в обязательном порядке, пока малыш не достигнет возраста в три года.

Пока ребенок младше полтора лет, женщине выплачивается пособие в размере сорока процентов от ее среднего дохода за пару календарных лет (по аналогии с расчетным периодом для больничного листа). Минимальная сумма такого пособия — 2908 рублей 62 копеек на первого ребенка и 5817 рублей 24 копеек – на второго, третьего и т.д. Столько выплатят женщинам со стажем менее жести месяцев или тем, кто не работал при выходе в данный отпуск. Пособие работавшим до родов мамам выплачивают работодатели, а наработавшим – органы соц.защиты.

Пример #1. Расчет выплаты по листку нетрудоспособности на время беременности и родов

В ПАО «Локомотив» с 20 июля 2016 уходит в декретный отпуск Иванова И.Ю. Она предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности на 156 дней (так как вынашивает одного ребенка, беременность проходит с осложнениями). Расчетным периодом для нее станет 2014 и 2015 годы (т.е. семьсот тридцать календарных дней). За указанный период она брала «больничные» на 10 дней. Оклад в 2014 году составлял 20 000 рублей (240000 рублей за целый год). С 1 января 2015 года оклад был повышен до 25000 рублей (300000 рублей за год).

При расчете среднего дневного заработка Ивановой И.Ю. за 2014-2015 годы получаем: (240000 + 300000) / (730 — 10) = 750 рублей.

Для подсчета величины выплаты по листку нетрудоспособности умножим размер полученного заработка на количество дней по листку нетрудоспособности: 750 * 156 = 117000 рублей.

Пример #2. Расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В ПАО «Локомотив» с 25 ноября 2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком Иванова И.Ю. Расчетным периодом для нее станет 2014 и 2015 годы (т.е. семьсот тридцать календарных дней). За указанный период она брала «больничные» на 10 дней. Оклад в 2014 году составлял 20 000 рублей (240000 рублей за целый год). С наступлением 2015 года оклад был повышен до 25000 рублей (300000 рублей за год).

При расчете среднего дневного заработка Ивановой И.Ю. за 2014-2015 годы получаем: (240000 + 300000) / (730 — 10) = 750 рублей.

Для подсчета величины выплаты ежемесячного пособия умножим размер полученного заработка на 30,4 календарных дня и коэффициент пособия: 750 * 30,4 * 0,4 = 9120 рублей.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Если женщина работает в двух местах одновременно (основное место и по совместительству), то какой работодатель обязан оплатить ее ЛН по беременности и родам?

Ответ: При предоставлении больничного каждому из работодателей обе компании должны произвести по нему начисления (в Женской консультации беременной по ее просьбе выдадут два документа, для основного места и для места, где женщина трудится совместителем).

Вопрос №2: Можно ли получить пособие «по беременности» как жене военнослужащего «по призыву», если будущая мама не состоит в законном браке с солдатом, призванным на срочную службу?

Ответ: Нет, данное пособие будет выплачено только при зарегистрированном официально браке.

Вопрос №3: Возможно ли оформить пособие «по беременности» как жене военнослужащего «по призыву» уже после родов, если срок службы мужа истек 6 месяцев назад?

Ответ: Нет, пособие выплачивается только в период до полугода после истечения срока службы.

Вопрос №4: Должен ли работодатель, у которого сотрудница работает по совместительству, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ: Женщина вправе выбрать, у кого из работодателей ей выгоднее получать указанное пособие (исходя из средних доходов за два года). Выплату производит только одна из компаний, по заявлению сотрудницы.

Вопрос №5: Получает ли оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам неработающая женщина, если она не состоит на учете в службе занятости?

Ответ: Нет, в таком случае никакие выплаты на этот период не предполагаются.

Вопрос №6: Оплачивают ли больничный лист по беременности и родам студенткам ПТУ?

Ответ: Да, в размере стипендии, если она обучается на дневной форме (даже на коммерческой форме). Для оформления пособия необходимо обратится в деканат своего учебного заведения.

Вопрос №7: Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если выйти на работу?

Ответ: Пособие будет сохраняться, если мама трудится неполный день (например, 0,5 или 0,25 ставки). Пособие прекращается, если женщина вырабатывает полную норму часов и получает соответствующую полной норме зарплату.

Какие суммы выплат гарантируются государством беременной и родившей женщине в 2016 году

Пособие 15 512 руб. 65 копеек (на 2016 год) выплачивают на каждого ребенка.  Для неработающих – в фиксированном минимальном размере 2908 руб. 62 копеек. Для уволенных по сокращению во время беременности или декретного отпуска – минимум аналогичен неработающим, максимум – до сорока процентов от заработка до увольнения, но не более 11634 руб. 50 копеек. Для работающих женщин – в сорокапроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет (но не меньше установленного минимума).

Если первый ребенок младше полутора лет, то пособия на каждого из них «суммируются» (размер «суммы» не должен превышать ста процентов от среднего дохода, принимаемого в расчет). Для неработающих – в фиксированном минимальном размере 5817 руб. 24 копеек. Для уволенных по сокращению во время беременности или декретного отпуска – минимум аналогичен неработающим, максимум – до сорока процентов от заработка до увольнения, но не более 11634 рублей 50 копеек ребенка. Если ранее мать не оформила документы и не получила капитал, его размер — 453 026 руб. (на 2016 год)

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 50 руб. Материнский капитал не предполагается. Единожды при рождении 2-го (и т.д.) Другие «региональные» пособия зависят от региона проживания («региональный» материнский капитал на третьего ребенка, дополнительные пособия при рождении ребенка, ежемесячные пособия для жен военнослужащих, земельные участки для многодетных семей и т.д.)

Пособия и выплаты	Первый ребенок	Второй ребенок	Третий и последующие дети
Выплата за раннюю постановку на учет	Фиксированная сумма 581 рублей 73 копеек (на 2016 год), только для работающих женщин или уволенных из-за ликвидации фирмы
Больничный по беременности и родам	Для работающих женщин – в стопроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет. Минимум при рождении одного ребенка при неосложненных родах – 27455 рублей 34 копейки (при стаже менее шести месяцев), максимум – 228602 рублей 74 копейки. Для неработающих женщин (при увольнении после наступления беременности из-за ликвидации/банкротства фирмы) – фиксированная ежемесячная выплата 581 рублей 73 копейки, для студенток очных форм обучения – в фиксированном размере (стипендия).	Для работающих женщин – в стопроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет. Минимум при рождении двойни (тройни и т.д.) – 38045 рублей 26 копеек, максимум – 316778 рублей 8 копеек. Для неработающих женщин (при увольнении после наступления беременности из-за ликвидации/банкротства фирмы) — фиксированная ежемесячная выплата 581 рублей 73 копейки. Для студенток очных форм обучения – в фиксированном размере (стипендия).
Единовременное пособие	фиксированная сумма при рождении одного малыша 15 512 рублей 65 копеек (на 2016 год)	При рождении двойни пособие 15 512 рублей 65 копеек (на 2016 год) выплачивают на каждого ребенка	При рождении тройни (и т.д.)
Выплата беременным женам военнослужащих, проходящих срочную службу	Фиксированная сумма 24 565 рублей 89 копеек (на 2016 год)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Для работающих женщин – в сорокапроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет (расчетная база не должна быть больше допустимого максимума – 718000 рублей в год).

Автор: Казакова Екатерина Игоревна, руководитель отдела развития и управления персоналом в региональной розничной сети аптек и магазинов косметики «Рубль Бум» и 1b.ru, бизнес-тренер.
Эксперт сайта «Бухгалтерия для чайников».

online-buhuchet.ru

Как оплачивается декретный отпуск

Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

• Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
• При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;

• Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

• при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
• при отягощенных родах — 86 дней;
• при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

• при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
• при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
• в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
• при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
• при многоплодной беременности — 194 дня.

Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной). Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР. В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю. Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:

где:

• СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
• Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:

где:

• СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ;
• Дн = 731 дней — количество дней в расчетных годах.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

где:

• П — размер пособия по беременности и родам;
• Т — количество дней отпуска, полагающегося роженице.

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат. Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном портале ФСС.

---

Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2015 г. = 650 000 руб.;

2016 г. = 700 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
• 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
• Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
• 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
• Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 265827 руб. 80 коп.

---

На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам в 2018 году, ограничиваются следующими цифрами.

Характеристика беременности	Кол-во дней	Полагающаяся сумма, руб.
Одноплодная неосложненная	140	282 106,70
Одноплодная осложненная	156	314 347,47
Многоплодная беременность	194	390 919,29

Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:

где:

• П_мрот — сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
• СДЗ — среднедневной заработок;
• РК — районный коэффициент;
• Т — количество дней отпуска.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:

где:

• 9489 — МРОТ;
• 24 — месяца в двух годах;
• 731 — дней в двух предыдущих годах;
• 140 — дней больничного по беременности и родам.

Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:

• страховой стаж ее менее 6 месяцев;
• средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
• она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.

Сколько платят декретных безработным

Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

• Уволенным в связи с прекращением деятельности организации — 628,47 руб. в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
• Студентам, обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии. Оформляется пособие в учебном заведении;
• ИП, частным нотариусам или адвокатам, при условии отчисления ими страховых взносов за предшествующий год — 43615,65. Документы предоставляются ими непосредственно в ФСС.
• Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия. За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

Остальные категории безработных беременных женщин, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Сколько платят декретных в 2017-2018 году?

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам в 2016 году.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:

• Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
• Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
• Выплата за рождение ребенка;
• Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

• Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
• Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет.  Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

• Минимальное пособие за больничный лист 140 дней составляет 28 555,40 рублей. Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля;
• Максимальный размер пособия в 2016 году составляет 256027 рублей. То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

• Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
• Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату. Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель. Оно дается от государства один раз. Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом. В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка.

Размер пособия по уходу за ребенком

Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается. Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек.

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Как рассчитать декретные?

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

1. Общий стаж работы должен составить 730 дней. В него входит 365 дней 2013 года и 365 дней 2014 года. В первую очередь следует рассчитать это срок самостоятельно. Из этой цифры необходимо вычесть: Сколько работник дней был на больничном. В отпуске по уходу с другими детьми или был ли освобожден от работы с сохранением заработной платы. 2014 был год високосный. Соответственно необходимо за него добавить плюс один день;
2. Как только эта цифра получилась, требуется посчитать общую сумму декретных средств. Для этого необходимо среднюю заработную плату за 2 года умножить на продолжительность больничного листа. В большинстве случаев он составляет 140 дней;
3. Теперь, требуется посчитать общую зарплату за два года;
4. Далее, делим полученную сумму на количество календарных дней(на 730 или 731). Таким образом, появится сумма за 1 рабочий день;
5. Последний шаг – это умножение этой цифры на 140 дней.

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Также требуется рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он составляет 40% от средней заработной платы на каждого ребенка.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Ежемесячные декретные выплаты

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

• Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки;
• Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки.

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки. Она является единой абсолютно для всех регионов.

До 3 лет

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года. Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц. Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

Соответственно, многие мамы негодуют, ведь мало кому удается попасть на очередь в сад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. То есть, молодой маме придется продолжать сидеть в декрете и довольствоваться мизерным пособием. Такая перспектива вряд ли кого может устроить.

Для её получения необходимо:

1. Собрать все необходимые документы:
   • В первую очередь это справка из детского сада о том, что ребенок действительно не попал под очередь.
   • Также понадобится свидетельство о рождении.
   • Паспорт одного из родителей.
   • Реквизиты банковской карты, куда будут начисляться денежные средства.
2. Все вышеуказанные документы требуется отнести в СОБЕС или в Соцзащиту по месту прописки;
3. Все собранные документы будут приняты на рассмотрения. Срок принятия решения может достигать до 10 дней. Если ответ будет положительным, то денежные средства поступят на карту в день выдачи очередной зарплаты предприятием.

Стоит заметить, что выплата не осуществляется в том случае, если ребенок попал в сад, в соответствии с очередью, в 1,5 года, но родитель по каким-либо причинам отказался от этого места. Компенсация также будет снята после того, как ребенок поступит в дошкольное учреждение. Размер этой выплаты составляет 709 рублей, 53 копейки.

Также предусматриваются детские пособия для нуждающихся семей. Для каждого города существует определенный прожиточный минимум. Узнать его можно в интернете или в органах социальной защиты.

Общий доход семьи необходимо разделить на количество членов семьи. Если цифра окажется меньше прожиточного уровня, значит, детские пособия могут быть оформлены, если же больше, то в выплате будет отказано.

Для оформления льгот требуется представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении;
2. Паспорт одного из родителей;
3. Справка НДФЛ обоих родителей с места работы.

Все указанные документы также необходимо предоставить в органы Соцзащиты по месту прописки. Приблизительная сумма детских пособий составляет 571 рубль. Она также может изменяться в зависимости от региона проживания.

Выплаты для безработных

Беременность – это счастливый, но, иногда, внезапный процесс. Соответственно, не каждая молодая мама может заранее спланировать появление потомка и устроиться на престижную работу. Находясь в интересном положении, уже вряд ли удастся куда-то пристроиться.

Вряд ли можно найти работодателя, которому нужен нетрудоспособный работник, на короткий период и которому впоследствии понадобится выплачивать деньги по уходу за ребенком.

Единственное, что остается делать, это надеяться на выплату пособий по безработице. Оформить их можно также в органах Соцзащиты по месту прописки. Будущая мама будет получать минимальный размер компенсации.

Также безработная женщина может оформить и другие вышеперечисленные пособия, а именно детские и компенсацию за детский сад. В некоторых случаях есть возможность оформить специальную помощь нуждающимся.

Желательно, чтобы к этому моменту уже было 2 или более лет стажа на этом месте, тогда средний заработок, а, следовательно, и размер пособия будет значительно выше. Однако, стоит помнить и о том, что никакие деньги не заменят счастье быть мамой!

911urist.com