Отличие ип от юридического лица


ИП это организация или нет?

Индивидуальный предприниматель является физическим лицом, ведущим личную предпринимательскую деятельность, чтобы получить систематическую прибыль без образования юридического лица; субъект, который прошел соответствующую государственную регистрацию.

ИП могут стать:

  • дееспособные граждане, которые достигли возраста 18 лет;
  • лица, которые достигли возраста 16 лет и получили согласие родителей осуществлять деятельность;
  • граждане иностранных государств, которые проживают на российской территории.

ИП, которые работают без специальной регистрации, получают штраф на сумму до 300 тысяч рублей. За нелегальную работу предусматриваются штрафные санкции, к примеру, обязательные работы до 240 часов или арест на полгода.

Сходства ИП и организации

ИП и ООО, как и некоторые другие организационно-правовые формы, наиболее распространены в бизнес-сфере. Сходство в том, что ИП и организации могут заниматься одинаковыми сферами деятельности. В каждой из них есть определенные виды работы, где может быть распространена ИП как единственная организационно-правовая форма или ООО/ЗАО/АО. К примеру, в первом случае ИП занимаются люди, оказывающие частные детективные услуги, фотосъемку и видеосъемку.

ИП предприятие – это то же самое, что и организация?


Сходства предприятия ИП и организации в том, что необходима обязательная регистрация деятельности, создание необходимых технических условий для сотрудников, прохождение различных проверок по охране труда, в том числе специальной оценки условий труда. При нахождении недочетов – принудительное устранение. В противном случае, может быть закрыто предприятие. Что касается ИП, он может быть лишен этого статуса или лишен права заниматься конкретной деятельностью в течение определенного времени.

Специалисты, которые отвечают на вопрос, ИП это предприятие или организация, отмечают: как и организация, ИП выступает учредителем. Имеет право нанимать работников, заключая трудовые договора или документы на оказание тех или иных разовых услуг. При этом сумма налогов за постоянное сотрудничество меньше, чем за разовые сделки в обоих случаях.

По юридической стороне обе формы должны выстраивать свою деятельность в рамках закона. В противном случае, есть риск получения административного и уголовного наказания. Обе формы подотчетны законодательству и государственным налоговым службам. Поэтому вопрос, ИП – организация или нет – глубокий.

Главные отличия ИП от организации


Индивидуальный предприниматель – это физ. лицо с некими правами, присущими юридическому. Однако, по сравнению с юридическим лицом, ИП не нужно иметь уставной капитал с расчетным банковским счетом, проходить сложную регистрацию и прекращать деятельность, проходя множество инстанций. К тому же, подготавливать для налоговой службы учредительную и другую специальную бухгалтерскую документацию ему не нужно, поскольку действует упрощенная система налогообложения и отчетности. Также не нужно иметь обязательного штатного бухгалтера, даже если есть сотрудники в команде с ИП.

Отличие ип от юридического лица

Регистрация работы организаций более трудная, чем ИП. Понадобится подготовить большой пакет документации в виде:

  1. устава ООО, протокола общего учредительного собрания или решения учредителя в единственном числе;
  2. государственной денежной пошлины, справку от финансового учреждения, о том, что был внесен уставной капитал (при имуществе в виде капитала, требуется принести соответствующий акт; если оно дороже 20 тысяч рублей, то необходимо заключение оценщика с заявлением формы Р11001).

При регистрации компания может выбрать любое название, которое еще не было зарегистрировано по текущей деятельности, ИП же называется по своему имени, фамилии и отчеству.


Расходная часть регистрации у ИП низкая – всего 800 рублей. По сравнению с организацией, это на 14-24 тысячи меньше. Чтобы зарегистрировать ООО нужно оплатить госпошлину, внести уставной капитал и уплатить нотариальные услуги.

Существенное отличие в том, что ИП – только одно физическое лицо. Сделать продажу, дар, передачу по наследству и прочие действия с ИП нельзя. Организацию же можно продать, передарить, оставить по наследству. Если участников много, то ООО превращается в АО с производственным кооперативом.  То есть момент роста предприятия присутствует, а ИП развиваться в этом направлении не может.  Интересно, что возможность карьерного роста также исключается. Если участники ООО могут постепенно выкупать доли и расти по социальному лифту, продавать свои части, то ИП является единственным собственником и «карьерный» рост у него исключен.

Неоспоримое преимущество ИП заключается в размере штрафных санкций, в случае если был нарушен налоговый и административный кодекс РФ. Как правило, они ниже на несколько десятков тысяч. Кроме того, ИП может использовать патент как систему обложения налогами. Юридические лица такого сделать не могут. Однако, по сравнению с последними, ИП не допускается к определенным экономическим отраслям деятельности.

Если человек, зарегистрированный как ИП, прибегает к услугам наемников, то отчетность в ПФ РФ ему нужно сдавать в меньшем объеме, как и взносы по МРОТ. Однако, если человек прекращает работать как предприниматель, и у него нет доходов, ему все равно приходится отчитываться и вносить взносы в ПФ РФ.

Что указывать при переводе денег


ИП может распоряжаться деньгами, как пожелает, не уплачивая дополнительные налоги при совершении финансовых операций, а деньги организации – собственность и распоряжение прибылью. Перевести деньги в организации – сложная процедура, требующая специальных навыков. Часто возникает вопрос о том, ИП это частное лицо или организация при переводе денег. Как правило, это касается только банковских российских и международных переводов через личное посещение финансового учреждения. В других случаях, в платежных системах предусматриваются все нюансы того, как таким людям переводить деньги. Обоим формам доступны банковские переводы, переводы через электронные платежные кошельки, криптовалюты, международные платежные системы.

Чем ИП отличается от физического и юридического лица

Несмотря на то, что ИП и физическое лицо – два разных понятия, действующее законодательство не предусматривает четких формулировок. В связи с этим, осложняется правовая ситуация.

По сущности, ИП – все то же физическое лицо, но при этом наделяемое правами юридического. Поэтому понятие ИП двойственное. У предпринимателя остаются права обычного гражданина и юридического лица. Юридическое лицо же не обладает правами физического лица и ИП. К примеру, как гражданин-ИП может заключать сделки, доступные ФЛ, имеет право избирать и выбираться в парламент, а также обладает другими неотъемлемыми правами гражданина РФ.


Отличие ИП в том, что этот статус позволяет законно извлекать прибыль из своей деятельности, совершать легальные финансовые сделки с другими людьми, распределять прибыль, как пожелается. Физическому лицу не нужно иметь ни печати, ни расчетного лица в банковской сфере, вести упрощенную документационную деятельность.

Принципиальная же разница от юридического лица в том, что действующим законодательством прописан статус индивидуального предпринимателя. В Гражданском кодексе указывается, что ИП это физическое лицо с юридическими правами.

Однако, в отличие от последнего, быть ИП выгоднее, чем обычным юридическим лицом. Действует упрощенная процедура регистрации, несложные кассовые операции, не требуется вести сложный бухгалтерский учет, доходы распределяются не по членским взносам, а достаются лично предпринимателю. Кроме того, ставки по налогам снижены, не требуется уставной капитал.

В целом, индивидуальный предприниматель и организация – два разных понятия и две различных организационно-правовых формы со своей мерой ответственности и предназначением.


Источник: samsebeip.ru

1.4. Чем предприниматель отличается от юридического лица

Проанализировав нормы действующего законодательства, можно остановиться на некоторых отличиях порядка осуществления предпринимательской деятельности в статусе индивидуального предпринимателя, от порядка осуществления предпринимательской деятельности с использованием любой из форм коммерческой организации.

В частности, можно выделить следующие различия:

А) при регистрации юридического лица учредители вносят от своего имени вклады в имущество организации. Это могут быть деньги, товарно-материальные ценности или внеоборотные активы. Имущество юридического лица с этого момента учитывается отдельно от имущества учредителей. Предположим, что организация понесла убытки. Кредиторы требуют возврата долгов. Юридическое лицо может рассчитаться с кредиторами только в пределах своего имущества. То есть отдать основные средства, ценные бумаги, товары, готовую продукцию и т. д. Учредитель же при этом может спать спокойно: забирать за долги личное имущество учредителей нельзя, так как организация отвечает по долгам только своим обособленным имуществом (ст. 48 Гражданского кодекса РФ). Для того, чтобы гражданину зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, формировать уставный капитал не нужно. Но при этом физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, несет ответственность по своим обязательствам (в том числе принятым на себя в качестве индивидуального предпринимателя) всем своим имуществом (ст. 24 Гражданского кодекса РФ).


Б) при регистрации индивидуальный предприниматель не может по своему выбору арендовать офис в любом из районов города и зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту его нахождения, в отличие от юридического лица.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения, указанного учредителями, в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства (п. 3 ст. 8 Закона № 129-ФЗ). Место жительства – жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное жилое помещение, жилое помещение в общежитии, жилое помещение маневренного фонда, жилое помещение в доме системы социального обслуживания населения и другие) либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства (абз. 8 ст. 2 Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).


Поэтому для того чтобы получить статус индивидуального предпринимателя, гражданин должен подать необходимые документы в налоговую инспекцию по месту жительства. Но при этом следует отметить, что например, регистрирующим органом г. Москвы является Межрайонная инспекция ФНС России № 46 по г. Москве. Следовательно и индивидуальные предприниматели, и организации при регистрации все необходимые документы должны подавать туда. В случае принятия решения о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя регистрирующим (налоговым) органом (Межрайонной инспекцией ФНС России № 46 по г. Москве) вносится соответствующая запись в базу данных Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

В) индивидуальные предприниматели могут заниматься не всеми видами предпринимательской деятельности, которые могут осуществлять организации. К видам предпринимательской деятельности, ведение которых может осуществляться только организациями и не может осуществляться индивидуальными предпринимателями, относятся, например:


– деятельность, связанная с производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции в Российской Федерации в соответствии с Законом № 171-ФЗ. Так, поставки этилового спирта осуществляются только организациями, которые имеют лицензии на производство, хранение и поставки произведенного этилового спирта, в том числе денатурата (п. 4 ст. 9 Закона № 171-ФЗ). Также Законом № 171-ФЗ установлено, что производство и оборот алкогольной (за исключением розничной продажи пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) и спиртосодержащей пищевой продукции осуществляются только организациями (п. 1 ст. 11 Закона № 171-ФЗ). Розничная продажа алкогольной продукции (за исключением пива и пивных напитков) осуществляется организациями (п. 1 ст. 16 Закона № 171-ФЗ).Помимо этого, Законом № 171-ФЗ устанавливается, что производство и оборот (за исключением розничной продажи) алкогольной продукции с содержанием этилового спирта более 15 процентов объема готовой продукции (за исключением производства водки) вправе осуществлять казенные предприятия, а также иные организации, имеющие оплаченный уставный капитал (уставный фонд) в размере не менее чем 10 млн. рублей. Производство водки вправе осуществлять казенные предприятия, а также иные организации, имеющие оплаченный уставный капитал (уставный фонд) в размере не менее чем 80 млн. руб. (п. 2.1, п. 2.2. ст. 11 Закона № 171-ФЗ);


– виды деятельности, относящиеся к сфере действия Закона № 61-ФЗ. Например, производителями лекарственных средств могут быть только организация, осуществляющая производство лекарственных средств в соответствии с требованиями Закона № 61-ФЗ;

– деятельность, возникающая при осуществлении ломбардами кредитования граждан под залог принадлежащих гражданам вещей и деятельности по хранению вещей (Федеральный закон от 19 июля 2007 года № 196-ФЗ «О ломбардах» (далее – Закон № 196-ФЗ)). Так, ломбардом может быть только юридическое лицо – специализированная коммерческая организация, основными видами деятельности которой являются предоставление краткосрочных займов гражданам и хранение вещей (п. 1 ст. 2 Закона № 196-ФЗ);

– микрофинансовая деятельность. Так, микрофинансовая деятельность – деятельность юридических лиц, имеющих статус микрофинансовой организации, а также иных юридических лиц, имеющих право на осуществление микрофинансовой деятельности по предоставлению микрозаймов (микрофинансирование) (пп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2010 года № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»);

– деятельность по организации и проведению азартных игр на территории Российской Федерации. Так, организатором азартной игры может быть только юридическое лицо, осуществляющее деятельность по организации и проведению азартных игр (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 244-ФЗ));

– частная детективная деятельность. Так, физическое лицо не может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления частной охранной деятельности. Частная охранная деятельность может осуществляться только частными охранными организациями. В соответствии с Законом № 2487-1 частная охранная организация – организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности. А частным охранником может быть гражданин Российской Федерации, достигший 18 лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (п. 2 ст. 1.1. Закона № 2487-1). И наоборот, Закон № 2487-1 не содержит такого понятия, как «детективная организация» или «частное детективное агентство». Частным детективом может быть только гражданин Российской Федерации, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, получивший в установленном порядке лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности и оказывающий услуги, предусмотренные ч. 2 ст. 3 Закона № 2487-1.

Г) до начала 2012 года существовало еще одно различие в деятельности индивидуальных предпринимателей и организаций. Речь идет о порядке осуществления кассовых операций. Ранее действовал Порядок ведения кассовых операций в РФ, который был утвержден письмом Центробанка от 4 октября 1993 г. № 18. Он распространялся на предприятия, объединения, организации и учреждения независимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности и индивидуальные предприниматели в нем не были упомянуты. В связи с этим давались разъяснения, что ранее действовавший порядок ведения кассовых операций в РФ на индивидуальных предпринимателей не распространялся (письмо Минфина России от 2 марта 2011 г.

№ 03-01-10/1-15; письмо ФНС России от 14 июня 2011 г. № АС-4-2/9386@). Также в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29 июня 2010 г. № 1411/10 было определено, что действующим на тот момент законодательством не была предусмотрена обязанность индивидуальных предпринимателей по оприходованию в кассу денежной наличности и по соблюдению порядка хранения свободных денежных средств. В действовавшем после Порядка ведения кассовых операций в РФ (утвержденного письмом Центробанка от 4 октября 1993 г. № 18) Положении о порядке ведения кассовых операций (которое было утверждено Банком России 12 октября 2011 г. № 373-П) было установлено, что его действие распространялось и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Таким образом, с 1 января 2012 г. индивидуальные предприниматели были обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций, определенный Положением о порядке ведения кассовых операций, в том числе:

– определять лимит остатка наличных денег;

– хранить на банковских счетах в банках наличные деньги сверх установленного лимита остатка наличных денег;

– оформлять кассовые операции приходными кассовыми ордерами и расходными кассовыми ордерами;

– обеспечивать наличие кассовых документов и других документов, оформляемых при ведении кассовых операций, в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле в РФ;

– вести кассовую книгу.

Однако, Положение о порядке ведения кассовых операций утратило силу в связи с принятием Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее – Указание о порядке ведения кассовых операций ЮЛ и ИП).

В соответствии с п. 4.1 Указания о порядке ведения кассовых операций ЮЛ и ИП индивидуальные предприниматели должны вести кассовые операции.

При этом согласно п. 4.1 и п. 4.6 Указания о порядке ведения кассовых операций ЮЛ и ИП индивидуальные предприниматели, ведущие в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения либо физических показателей, характеризующих определенный вид предпринимательской деятельности:

а) могут не оформлять кассовые документы;

б) могут не вести кассовую книгу.

Д) юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету и обязательно вести бухгалтерский учет. В отличие от них индивидуальные предприниматели ведут только учет доходов и расходов для подсчета налогов, которые следует уплатить в бюджет. Таким образом, индивидуальный предприниматель не должен вести бухгалтерский учет, он обязан вести учет доходов и расходов и хозяйственных операций в соответствующей книге учета. С 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). Он распространяет свое действие на следующих лиц (экономических субъектов):

– коммерческие и некоммерческие организации;

– государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов и территориальных государственных внебюджетных фондов;

– Центральный банк Российской Федерации;

– индивидуальных предпринимателей, а также на адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой;

– находящиеся на территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные структурные подразделения организаций, созданных в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, находящиеся на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с Законом № 402-ФЗ, если иное не установлено Законом № 402-ФЗ. Однако Закон № 402-ФЗ устанавливает, что бухгалтерский учет в соответствии с Законом № 402ФЗ может, в частности, не вести индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, в случае если в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах они ведут учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения в порядке, установленном указанным законодательством. На то, что индивидуальный предприниматель исчисляет налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций, указывает п. 2 ст. 54 Налогового кодекса РФ. Таким образом, с 1 января 2013 года индивидуальный предприниматель также может не вести бухгалтерский учет, поскольку он обязан вести учет доходов и расходов и хозяйственных операций в Книге учета.

При этом следует отметить, что в некоторых нормативно-правовых актах, которые касаются порядка заполнения расчетов и иных форм документов, содержатся положения, что они заполняются на основании данных бухгалтерского учета. При этом не проводится различий в отношении порядка заполнения этих форм организациями или индивидуальными предпринимателями. Так, например, в абз. 2 п. 1 Порядка заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР) (утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 16 января 2014 года № 2п) указано, что основанием для заполнения расчета по форме РСВ-1 ПФР являются данные бухгалтерского и кадрового учета.

Аналогичные положения указаны, например, и в п. 7.10, 7.11, 7.17, 25 Порядка заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), утвержденного Приказом ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. № 59.

Также п. 1 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» указывает, что сведения персонифицированного учета об уплачиваемых страховых взносах, которые страхователи представляют в территориальный орган ПФ РФ, формируются на основании данных бухгалтерского учета.

Е) некоторые статьи КоАП РФ, предусматривающие меры административной ответственности за правонарушения в области налогов и сборов, которые применяются к организациям, не могут применяться к индивидуальным предпринимателям. Так, к индивидуальным предпринимателям не применяются некоторые меры административной ответственности, предусмотренные, в частности:

– ст. 15. 3 КоАП РФ за нарушение срока постановки на учет в налоговом органе;

– ст. 15.4 за нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации;

– ст. 15.5 за нарушение сроков представления налоговой декларации;

– ст. 15.6 за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля;

– ст. 15.7 за нарушение порядка открытия счета налогоплательщику;

– ст. 15.8 за нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога или сбора (взноса);

– ст. 15.9 за неисполнение банком решения о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента;

– ст. 15.11 за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности.

Индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Это следует из примечания к ст. 15.3 КоАП РФ. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц (п. 23 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 октября 2006 г. № 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»);

и) различаются ограничения, установленные для начала применения УСН организациями и индивидуальными предпринимателями. Подробнее эта информация изложена в п. 13.2 данной Книги.

Источник: xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai

Что из себя представляет ИП и ООО?

Аббревиатуры ИП и ООО расшифровываются, как «индивидуальный предприниматель» и «общество с ограниченной ответственностью», соответственно. Это две организационно-правовые формы, относящиеся к субъектам предпринимательской деятельности. Статус ИП присваивается физическим лицам, которые законно занимаются предпринимательством и стоят на учете в налоговых органах. Статус ООО приобретает организация, созданная несколькими физическими или юридическими лицами с целью ведения коммерческой деятельности.

Правовой статус ИП закреплен в статье 23 Гражданского Кодекса России. В нем же в статьях 87-94 оговорены основные положения об ООО.

Главное отличие ООО от ИП заключается в том, что ООО является отдельным субъектом, действующим от своего имени, а не от имени своих основателей, и доступно исключительно юридическим лицам. А вот, ИП – это то же физическое лицо, только наделенное правом вести экономическую деятельность. Эта отличительная черта влечет за собой остальной ряд различий.

Таблица отличий между ИП и ООО.

Отличия ИП ООО
Статус Физическое лицо Юридическое лицо
Регистрация На одно физическое лицо До 50 физ. и юр. лиц
Процедура регистрации Простая Сложнее
Размер госпошлины на открытие 800 рублей 4000 рублей
Учредительство Невозможно Возможно
Уставной капитал Отсутствует Присутствует
Открытие расчетного счета Не обязательно Обязательно
Несение общей ответственности Личное имущество Имущество организации
Несение налоговой ответственности Сам предприниматель Генеральный директор и главный бухгалтер
Системы налогообложения УСН, ЕНВД, ОСНО, ПСН, ЕСХН УСН, ЕНВД, ОСНО, ЕСХН
Налоговые ставки Пониженные Высокие
Размер штрафов До 50000 рублей До 1000000 рублей
Финансовые средства на счете Личные средства Средства организации
Ограничение по видам деятельности Страхование Банковское дело Туроператорство Производство оружия Фармацевтическая деятельность Производство алкоголя Отсутствуют
Взаимодействие с контрагентами Осложненное Беспрепятственное
Бухгалтерский учет Не обязательный Обязательный
Кассовая дисциплина Не обязательна Обязательна
Владелец имущества Сам предприниматель Учредители
Принятие решений Самостоятельное На учредительном собрании
Исполнитель Единолично, наемный персонал Наемный персонал
Юридический адрес Адрес прописки Адрес офиса
Привлечение инвестиций Затруднительно Доступно
Покупка, продажа, переоформление Невозможно Возможно
Процедура ликвидации Простая Сложная
Ответственность после ликвидации Долги сохраняются за физ. лицом Долги аннулируются

Плюсы и минусы ИП и ООО.

Каждая из организационно-правовых форм имеет свои особенности, а вместе с ними преимущества и недостатки. Плюсы и минусы ИП и ООО отобразим в таблице.

Плюсы и минусы ИП.

Плюсы Минусы
Простая процедура регистрации Сдача отчетности по месту регистрации
Отсутствие уставного капитала Ограничения по ряду видов деятельности
Упрощенная сдача отчетности Несет ответственность своим имуществом
Более низкие штрафы за нарушения Не является объектом купли-продажи
Несколько видов льготного налогообложения, включая патент Сложнее масштабировать бизнес
Простой финансовый учет Отказ в сотрудничестве со стороны некоторых организаций
Низкая госпошлина при регистрации Самостоятельное управление
Свободное использование финансовых средств Регистрация по месту прописки
Возможность расчетов наличными Часть налогов платится даже при убытках
Расчетный счет не обязателен Сложность привлечения инвесторов
Низкие ставки по налогам Фиксированные страховые взносы
Лояльное отношение налоговых и контролирующих органов При закрытии долги не аннулируются
Простота ликвидации Менее солидный статус

Плюсы и минусы ООО.

Плюсы Минусы
Привлечение инвесторов Сложный процесс регистрации
Беспрепятственное взаимодействие с контрагентами Обязательный бухгалтерский учет
Возможности создания собственной торговой марки Ограниченное использование финансовых средств
Широкий выбор банковских услуг Ведение кассы при наличных расчетах
Более высокие суммы кредитов Ведение документооборота
Несение ответственности имуществом компании и уставным капиталом Ответственность несет генеральный директор и главный бухгалтер
Может быть переоформлено, куплено или продано Высокие штрафы за нарушения
Открытие нескольких ООО одним лицом Обязательно наличие адреса(офиса) для регистрации
Презентабельный статус Необходимость найма сотрудников
Доступность большинства видов деятельности Сложный процесс ликвидации

Что лучше ИП или ООО?

Окончательное решение о выборе формы ведения бизнеса принять затруднительно. Рассуждать о том, что лучше ИП или ООО можно долгое время, подкрепляя свои взгляды все более новыми аргументами. Поэтому однозначного ответа на вопрос: «Что лучше ИП или ООО?» не существует.

Многое зависит от выбранных видов экономической деятельности и масштабов ведения бизнеса. Перед финальным выбором лучше хорошо взвесить все плюсы и минусы применительно к конкретному случаю.

Если предприниматель планирует ведение малого бизнеса без значительного расширения, то открытие ИП будет предпочтительным. При небольших оборотах сохраняется возможность ведения наличных расчетов. К тому же, льготные условия налогообложения окажутся большим плюсом. В свою очередь, сэкономить получится на многих аспектах:

  • Регистрация ИП
  • Зарплата бухгалтера и наемных работников
  • Штрафы, если до них дойдет дело
  • Уплата налогов и взносов
  • Аренда офиса
  • Программное обеспечение для финансового учета
  • Банковское обслуживание

Как видно, регистрация и ведение ИП намного выгоднее и проще. Причем, стать индивидуальным предпринимателем можно без привлечения дополнительных ресурсов и сотрудников. А возможности по ведению предпринимательской деятельности мало чем уступают организациям. Для начинающих бизнесменов выбор в сторону ИП будет наиболее разумным. Поскольку, оформление требует минимум документов (заявление, копия паспорта, квитанция об оплате госпошлины) и занимает всего 3 рабочих дня. В свою очередь, зарегистрировать ООО можно в любое время. А вот, закрыть уже будет намного сложнее.

Открытие ООО подойдет в случаях, если планируется серьезное развитие бизнеса. Крупные предприятия с набольшим желанием сотрудничают с юридическими лицами. Заключение контрактов вызовет меньше вопросов, таких как, НДС, наличие учета, документооборота, печати, доверия и т.д. К тому же, ООО позволяет привлечь инвесторов, что существенно увеличит активы компании и расширит возможности. При неудачных сценариях учредители не рискуют личным имуществом, а в случае признания ООО банкротом долги будут списаны.

Источник: mytopfinance.ru

  • Бухгалтерские бланки
  • Кадровые бланки
    • Время отдыха
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма n т-60)
      • Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
      • Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
      • Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
      • Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зп
      • Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска
      • Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного отпуска
      • Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работающему по совместительству
      • Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы
      • Образец приказа (распоряжения) о предоставлении работнику отпуска
      • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N T-6а)
      • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6)
      • Приказ о графике отпусков (пример)
      • Согласие работника на отзыв из отпуска
      • Согласие работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
      • Уведомление работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска
      • Журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска работникам
      • Пример формулировки приказа о внесении изменений в график отпусков
    • Гарантии и компенсации
      • Приказ о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора
    • Дисциплина труда
      • Акт о совершении работником виновных действий, дающих виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему
      • Предупреждение работника, имеющего дисциплинарное взыскание
      • Требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течении дня
      • Акт о прогуле работника (пример)
      • Акт о совершении работником аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы
    • Материальная ответственность
      • Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
      • Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника
      • Основания для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания
      • Примерная форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
      • Примерная форма договора с работником о полной индивидуальной материальной ответственности
      • Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника
      • Исковое заявление о возмещении убытков и упущенной выгоды в связи с причинением вреда
    • Общие положения
      • Журнал регистрации приказов по организации
      • Заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой
      • Личный листок учета кадров
      • Образец примерной записи в трудовую книжку, связанной с расторжением трудового договора
      • Оценка кандидата на трудоустройство
      • План проведения аттестации сотрудников, подлежащих аттестации
      • Положение о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников
      • Положение о кадровой службе предприятия (организации, учреждений)
      • Положение о найме, перемещении, увольнении персонала
      • Положение о подборе кандидатов на вакантные должности (рекрутмент)
      • Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу
      • Положение о порядке регистрации трудовых договоров
      • Положение о порядке увольнения по инициативе работника
      • Положение о премировании работников предприятия
      • Положение о табельном учете рабочего времени
      • Положение об оплате труда работников
      • Приказ о введении в действие нового штатного расписания
      • Приказ о назначении ответственного за обращение с трудовыми книжками работников предприятия
      • Пример бланка должностной инструкции работника предприятия
      • Пример бланка положения о структурном подразделении предприятия
      • Пример доверенности на получение трудовой книжки
      • Пример заявления работника о внесении изменений в трудовую книжку, в связи с вступлением в брак и изменением фамилии
      • Пример заявления работника о выдаче дубликата в связи с выявлением недействительной ранее совершенной в трудовой книжке записи
      • Пример оформления личного листка по учету кадров
      • Примерная формулировка записи в трудовую книжку, связанной с прекращением трудового договора
      • Примерный перечень вопросов вводного инструктажа по охране труда
      • Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа
      • Протокол заседания аттестационной комиссии
      • Протокол проверки знаний норм, правил, инструкций
      • Расписка о получении трудовой книжки
      • Резюме для приема на работу
      • Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
      • Согласие работника на направление ему трудовой книжки с записью об увольнении по почте
      • Согласие работника на получение его персональных данных у третьего лица
      • Схема аттестации сотрудников
      • Штатное расписание (форма n т-3)
      • Доверенность на получение трудовой книжки
      • Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
    • Оплата труда
      • Положение о материальном стимулировании работников предприятия
      • Представление к поощрению работника организации
      • Приказ работодателя об оплате за время простоя, по причинам не зависящим от работника и работодателя
      • Приказ работодателя об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника
      • Приказ работодателя об оплате труда работника, выполняющего сверхурочные работы
      • Расчет потребности фонда заработанной платы
      • Расчет расходов на оплату труда
      • Акт о выплате части заработной платы работнику в неденежной форме
      • Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсутствующих работников
    • Рабочее время
      • Заявление работника о согласии на перевод на другую работу
      • Заявление работника о согласии с переводом на другую работу, в связи с несоответствием занимаемой должности
      • Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю
      • Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
      • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
      • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
      • Приказ о временном переводе работника на другую должность (приказ n 33 лс)
      • Приказ о перемещении работника на другую должность (пример)
      • Приказ о поручении дополнительной работы работнику организации
      • Приказ о постоянном переводе работника на другую должность
      • Пример представления о переводе работника на другую работу
      • Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
      • Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
      • Согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни
      • Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (приложение)
      • Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
      • Согласие работника на работу в ночное время
      • Табель учета отработанного времени
      • Табель учета рабочего времени (форма n т-13)
      • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма n т-12)
      • Уведомление работника о переводе на другую работу по состоянию здоровья
      • Уведомление работника о предстоящем перемещении организации
      • Заявление о переводе на другую работу на том же предприятии
      • Заявление работника о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника
    • Трудовой договор
      • Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждени о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
      • Акт об отказе работника ознакомиться под роспись с требованием работодателя о предоставлении объяснений по факту его отсутствия
      • Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении
      • Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением
      • Акт отказа работника организации от ознакомления с приказом
      • Анкета для приема на работу
      • Аттестационный лист работника
      • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи заключением брака или переменой имени
      • Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения
      • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора
      • Заявление о переводе на другую должность
      • Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу
      • Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу
      • Предупреждение о прекращении трудового договора с работником не выдержавшим испытание
      • Предупреждение работника о досрочном прекращении трудового договора в связи с предстоящей ликвидацией организации
      • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма n т-1
      • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу форма n т-1а
      • Приказ о сокращении численности работников в связи с проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения
      • Рекомендательное письмо для принятия на работу
      • Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора
      • Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую работу
      • Соглашение об изменении условий трудового договора
      • Схема прохождения трудового договора
      • Требование лица, которому отказано в заключении трудового договора
      • Трудовой договор с иностранным гражданином (прибывшим в рф в порядке, не требующем получения визы)
      • Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания)
      • Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания; работа по совместительству)
      • Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству)
      • Трудовой договор с работником (срочный; с условием об испытательном сроке)
      • Трудовой договор с работником, принятым в организацию в порядке перевода
      • Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
      • Уведомление об изменении условий трудового договора
      • Уведомление работнику в связи с отказом получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора
      • Акт о представлении работником подложного документа при заключении трудового договора
      • Акт об отказе от получения трудовой книжки
    • Увольнение
      • Заявление работодателю от работника об увольнении по собственному желанию
      • Представление к увольнению сотрудника по результатам аттестации сотрудника
      • Предупреждение работника об увольнении в связи с признанием не выдержавшим испытание
      • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
      • Приказ директора ооо об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу
      • Приказ о расторжении трудового договора с работником не выдержавшим срок испытания
      • Согласие работника на расторжение с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации
      • Соглашение о досрочном прекращении трудового договора
      • Соглашение о расторжении трудового договора
      • Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора)
      • Уведомление об увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора
      • Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием
      • Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия
      • Уведомление работника об увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил
      • Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией
      • Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению
      • Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения
      • Уведомление работнику о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания
      • Уведомление работнику организации о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с расторжением трудового договора
      • Заявление работника об увольнении по собственному желанию
      • Заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Источник: oooip.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.