Влияет ли больничный на отпускные

By Сергей Машков / 2nd Июнь, 2018 / Наследственное право / No Comments

Основанием для выплат считается средний заработок каждого конкретного сотрудника, а он высчитывается с учетом всех начислений за предыдущих 12 месяцев. Потому-то в соответствии со всеми правилами сотрудник и может пойти в отпуск только спустя год работы на предприятии. По факту же своим законным правом наемный сотрудник имеет основания воспользоваться и ранее, уведомив об этом отдел кадров. Тогда в формулы расчета будут внесены соответствующие коррективы.

Влияние больничного на сумму отпускных выплат

Что же касается расчета отпускных, то часто возникает вопрос, как влияет на него больничный и учитываются ли при этом дни и выплаты по листку нетрудоспособности.
Учитывается ли больничный при расчете отпускных? Следует сразу уточнить промежутки, входящие в трудовой стаж и дающие право на отпуск:

• период фактической работы;
• периоды, в которые сотрудник не работал, но его место в штате компании сохранялось: это может быть декрет или отпуск по табелю;
• дни прогулов, совершённых из-за вины работодателя;
• отпускные дни, оплачиваемые самостоятельно, при этом количество этих календарных дней в совокупности не может составлять более чем две недели.

Что касается того, входит ли в расчет отпускных больничный лист, то на этот вопрос можно дать однозначный ответ – нет.

Влияет ли больничный лист при расчете отпускных?

Для корректировок оплаты отпускных, связанных с больничным листом, работнику необходимо представить положенный по ТК РФ документ, а именно – лист нетрудоспособности (или больничный лист).

Соответственно, этот лист должен быть выдан в отпускной период.

Важно

Помимо этого, также и отпуск сотрудника продлевается на тот промежуток времени, который приходился на лечение, или же эти дни остаются «в запасе» для последующих отгулов.

Важно: если нужно продлить отпуск, то пересчитывать средний уровень зарплаты необязательно – достаточно просто скорректировать в выходном табеле дни, ведь сумма остаётся без изменений.
Но если отпуск сотрудника переносится, бухгалтеру предприятия нужно пересчитать сумму финансов, которая была выплачена в счёт отпускных дней, пришедшихся на больничный период.

Как оплачивается отпуск после больничного

Расчет выглядит следующим образом. Допустим, зарплата работника составляет 360 000р в год.

1. Подсчитать среднемесячный заработок – 360 000/12=30 000р;
2. Разделить полученную сумму на среднее количество рабочих дней в месяце – 30 000/29,3=1023,89р;
3. Умножить полученное значение на количество рабочих дней в отпуске – 1023,89*28=28 668,92р

Если работник уходил на больничный, то его сумма учитывается при расчете выплат за отпуск.
Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало.

Внимание

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е.

среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные.

Влияет ли больничный на отпускные

Инфо

Как больничный лист влияет на размер отпускных выплат Общепринятое мнение, что пропускать работу из-за болезни плохо и невыгодно для работника.

Но на самом деле это не так. Первое касается только молодых специалистов с небольшим стажем работы, так как согласно правилам, трудящимся со стажем менее 5 лет оплачивается 60% пособия, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.
За сотрудниками, проработавшими более 8 лет, сохраняется 100% среднего заработка, и уменьшить эту сумму никто не имеет права.

Если у вас «белая» зарплата, то уход на больничный пройдет для вас безболезненно, в этом и есть суть социального государственного страхования.

Больничный лист никак не влияет на размер отпускных, так как периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного.

Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Более того, если больничный настоящий, то тогда сотруднику не могут отказать в выплатах. Читайте также МРОТ для расчета выплат по больничному листу в 2018 году Однако следует понимать, что время, потраченное на лечение, не будет учитываться при подсчёте отпускных. Именно поэтому отдельно следует рассчитывать тот месяц, когда человек не ходил на работу. Сейчас рассмотрим, как будет вестись подсчёт, если был взять больничный перед отпуском.

1. Опять же, необходимо сначала определить среднюю заработную плату за год.
   Сюда же следует включить все премии и доплаты. Допустим, что данная сумма составляет 315 000 рублей.
2. Теперь нужно учесть время нетрудоспособности. Допустим, что человек проболел 8 дней, и только один раз брал больничный.

Влияние больничного на размер отпускных

Входит ли больничный лист в расчет отпускных? Нет, не входит, но при расчете важно страховой стаж человека, который состоит из:

• фактически отработанных дней;
• дни, когда работник официально занимал должность, хоть и отсутствовал на рабочем месте;
• дни отпуска за свой счет, но не более 14 в год;
• дни простоя по вине руководства предприятия.

В итоге в среднюю заработную плату для оплаты отпускных дней нужно включать:

• всю зарплату сотрудника;
• все выплачиваемые ему коэффициенты;
• любые надбавки и доплаты;
• все премии, которые учтены в действующем трудовом договоре с сотрудником.

Правильный расчет отпускных выплат А если сотрудник часто болеет, как тогда ему считать отпускные?

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

Входит ли в расчет отпускных больничные листы? Существует определенный алгоритм расчета выплат.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

• Для начала определяется средняя зарплата работника (отпускные учитывать нельзя).
• После этого нужно подсчитать количество рабочих дней в данном периоде.
• Далее определяется средняя стоимость 1 рабочего дня. Для этого среднюю зарплату за год делят на количество отработанных дней.


• После этого среднюю стоимость 1 дня умножают на количество дней в отпуске, например, на 14.
• Стоит также помнить о том, что при расчете необходимо не учитывать не только прочие отпускные выплаты, но и праздничные дни, которые установлены на государственном уровне.

  Расчет отпускных на примере Итак, уже было выяснено, входят ли больничные дни расчет отпускных.

  Теперь пора разобрать ситуацию на примере. Сотрудник компании пошел в отпуск на 28 календарных дней. Период — с 18 июля по 14 июня.

Перерасчет отпускных при больничном

Если человек только вышел после болезни и ему положено уйти в отпуск, то порядок расчета остается стандартным, как и срок выплаты (за три дня).

При увольнении каждый сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при условии, что это право не использовано.

Правила расчета – такие же, как в отпускных. Эта выплата положена людям, проработавшим в компании 15 дней и более. Время болезни засчитывается в период при расчете данной компенсации. Также может возникнуть ситуация, что работник «перегулял» положенный ему отпуск, в расчете 28 дней отпуска на один год работы. При внезапном увольнении такого сотрудника организации придется удержать сумму излишне выплаченных отпускных.

Новое в пересчете отпускных

Свежее Письмо Минфина России — от 20 октября 2004 г. N 07-05-13/10 — посвящено действиям бухгалтера в тех случаях, когда организация заплатила своему работнику отпускных больше, чем полагалось. О том, что это за ситуации и как именно надо поступать с переплаченной суммой в бухгалтерском и налоговом учете, мы рассказали в данной статье.

В каких случаях нужно пересчитывать отпускные?

Перерасчет делают в трех случаях:

1. когда человек увольняется до конца рабочего года, за который он уже отгулял отпуск;
2. если сотрудника отзывают из отпуска раньше времени;
3. при выдаче годовой премии после того, как работник отдохнул.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Работник увольняется

Если отпуск был предоставлен "авансом", однако сотрудник увольняется раньше, чем отработал этот отпуск, перерасчет необходим.

Та сумма отпускных, которую работник не заслужил, должна вернуться в кассу фирмы (ст.137 Трудового кодекса РФ).

Для этого действуют следующим образом.

1. Рассчитывают, сколько календарных дней отпуска все же отработано. На каждый месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При исчислении срока работы, который дает право на отпуск, количество дней, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а излишки — не менее половины месяца — округляются до полного месяца. Об этом сказано в п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). Обратите внимание: время очередного отпуска включается в стаж работы (ст.121 Трудового кодекса РФ).


2. Определяют число дней отпуска, которые предоставлены "авансом". Для этого из календарных дней отдыха вычитают количество дней отпуска, на которое увольняющийся сотрудник имеет право.
3. Подсчитывают, какая сумма причитается с работника. Можно удержать ее из последней зарплаты сотрудника. Тут, правда, стоит помнить об ограничении, которое установлено законодательством: уменьшить зарплату человека можно не более чем на 20 процентов. И если 20 процентов последней зарплаты не хватит на то, чтобы покрыть переплату по отпускным, сотрудник должен внести остаток в кассу организации. Впрочем, можно сразу начислить сотруднику последнюю зарплату уже за минусом отпускных, то есть ниже, чем он получает обычно. Тогда удерживать ничего не придется.

Пример 1. Бухгалтер Андронникова М.А. начала работать в ООО "Нордвест" с 5 февраля 2004 г. А в мае она написала заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска (за рабочий год с 5 февраля 2004 г. по 4 февраля 2005 г.). По решению директора ей позволили отдыхать все 28 календарных дней — с 1 по 29 июня 2004 г. включительно (праздник 12 июня увеличивает отпуск на день, но не оплачивается).

Средний заработок для расчета отпуска определяется исходя из трех предшествующих календарных месяцев. То есть в данном случае расчетный период — с 1 марта по 1 июня 2004 г. В фирме установлена пятидневная рабочая неделя.

В марте Андронникова трудилась в течение 18 рабочих дней, это соответствует 25,2 календарного дня (18 дн. х 1,4).

А апрель и май бухгалтер отработала полностью.

Значит, в расчет следует брать среднее число календарных дней — 29,6. За это время ей начислили 13 082 руб. То есть среднедневной заработок будет таким:

13 082 руб. : (25,2 дн. + 29,6 дн. х 2 мес.) = 155 руб.

Выходит, сумма отпускных составляет 4340 руб. (155 руб. х 28 дн.).

В ноябре 2004 г. Андронникова написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы — 23 ноября 2004 г.

Фактически бухгалтер отработала в ООО "Нордвест" 9 месяцев и 18 дней. Поэтому она вправе рассчитывать на отпуск в 23,3 календарного дня (28 дн. : 12 мес.

Как влияет больничный лист на отпускные: входит ли в стаж, учитывается ли при расчете отпускных?

х 10 мес.). Получается, с Андронниковой нужно удержать отпускные за 4,7 дня отпуска (28 — 23,3), на которые она не имела права:

4340 руб. — (155 руб. х 23,3 дн.) = 728,5 руб.

Обратите внимание: есть исключительные случаи, когда с сотрудника ничего удерживать не надо, даже если отпуск остался неотработанным. Для удобства мы привели их в таблице на странице 48.

Ситуации, когда удержания за неотработанный отпуск не производятся

Ситуации	Статья Трудового кодекса РФ
Организацию ликвидируют или работодатель — физическое лицо прекращает свою деятельность	п.1 ст.81
Фирма сокращает численность или штат своих работников	п.2 ст.81
Сотрудник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, о чем есть медицинское заключение	пп."а" п.3 ст.81
Имущество организации переходит к другому собственнику (уволить могут руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	п.4 ст.81
Работника призвали в армию или направили на альтернативную гражданскую службу	п.1 ст.83
Человека восстановили на работе по решению государственной инспекции труда или суда	п.2 ст.83
Врачи выдали медицинское заключение о том, что работник полностью нетрудоспособен	п.5 ст.83
Смерть сотрудника либо работодателя — физического лица	п.6 ст.83
Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т.д.), если это признано решением Правительства РФ или регионального органа власти	п.7 ст.83

Работника отзывают из отпуска

Отозвать человека из отпуска работодателю позволяет ст.125 Трудового кодекса РФ. Однако необходимо, чтобы сотрудник дал на это свое согласие.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется человеку в течение текущего года в удобное для него время. Или же — также по желанию — присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Оформляют эту ситуацию приказом:

——————————————————————¬
¦ ООО "Прогресс"¦
¦ ¦
¦ Приказ N 32 ¦
¦ об отзыве из отпуска ¦
¦ ¦
¦г. Москва 7 сентября 2004 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с производственной необходимостью (начало налоговой¦
¦проверки предприятия) приказываю: ¦
¦ 1. 7 сентября 2004 г. вызвать на работу находящегося в¦
¦отпуске с 23 августа 2004 г. главного бухгалтера Синичкину О.С. ¦
¦ 2. Неиспользованную часть отпуска в размере 13 календарных¦
¦дней предоставить Синичкиной О.С. после завершения проверки в¦
¦любое удобное время. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Сорокин ¦
¦ООО "Прогресс" ———— /А.А. Сорокин/¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлена, Синичкина ¦
¦приступить к работе согласна ———— /О.С. Синичкина/¦
¦ ¦
¦7 сентября 2004 г. ¦
L——————————————————————

Так вот, когда работник прерывает свой отдых, отпускные, которые ему начислили ранее, нужно пересчитать. Из общей суммы вычитают отпускные, приходящиеся на те дни, что сотрудник успел отгулять. Остаток постепенно удерживают из зарплаты, или же человек вносит его в кассу предприятия. Еще один вариант — зачесть указанную сумму как аванс по зарплате. Делается это по взаимному согласию между работодателем и сотрудником. Понятно, что за те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, ему начисляется зарплата. Позже, когда сотрудник решит использовать оставшиеся дни отпуска, средний заработок для их оплаты необходимо рассчитать заново. И если в новый расчетный период попадет первая часть отдыха, учитывать ее не нужно. Это следует из п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Выплачена годовая премия

Есть еще один случай, когда бухгалтеру нужно делать перерасчет. Это происходит, если отпускные работнику подсчитывают до того, как начислена годовая премия. Дело в том, что поощрение по итогам года учитывается при расчете среднего заработка, исходя из которого и определяют сумму отпускных. И тут не важно, в каком периоде начислена такая премия. На этом настаивает п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Но если в двух предыдущих ситуациях бухгалтер должен был уменьшать отпускные, здесь их придется увеличить. Судите сами: в фактический заработок включается премия за предшествующий календарный год. При этом берется по 1/12 премии за каждый месяц расчетного периода. В результате увеличивается средний заработок и, как следствие, размер отпускных.

Как исправить бухгалтерский учет

Понятно, что, если начислены слишком большие отпускные или, наоборот, фирма недоплатила работнику положенного, в бухучет необходимо внести исправления. Как это сделать, недавно разъяснил Минфин России в Письме от 20 октября 2004 г. N 07-05-13/10. Специалисты финансового ведомства советуют действовать в том же порядке, который применяется, когда фирмы совершают ошибку. Хотя, подчеркнем, в данном случае об ошибке речи не идет.

Подправить размер отпускных нужно записями того дня, в котором стало ясно, что на деле работнику причитается иная сумма. Единственное исключение — период, когда год уже закончился, но отчет за него еще не сдан (с 1 января до даты сдачи годового баланса). В этом случае исправления надо делать записями декабря. Такой порядок установлен в п.11 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности.

При этом, по мнению чиновников, сумму переплаты следует отразить в бухгалтерском учете методом красного сторно:

————————————¬
¦Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 70¦
L————————————

• сторнированы излишне начисленные отпускные.

Что касается денег, поступивших от увольняемого в кассу организации, то эта сумма отражается по дебету счета 50 в корреспонденции с кредитом счета 70.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Напомним: Андронникова М.А. устроилась на работу в ООО "Нордвест" 5 февраля 2004 г. А в мае она уже попросила оплачиваемый отпуск за рабочий год с 5 февраля 2004 г. по 4 февраля 2005 г. Директор пошел ей навстречу и предоставил полный отпуск с 1 по 29 июня 2004 г. включительно. Сумма отпускных составила 4340 руб. 23 ноября 2004 г. Андронникова уволилась. За этот месяц ей начислили 5400 руб. С Андронниковой следует удержать 728,5 руб. излишне выплаченных отпускных. В бухучете ООО "Нордвест" сделаны такие записи.

В июне 2004 г.:

Дебет 26 Кредит 70

• 4340 руб. — начислены отпускные Андронниковой.

В ноябре 2004 г.:

Дебет 26 Кредит 70

• 4671,5 руб. (5400 — 728,5) — начислена зарплата (за минусом суммы лишних отпускных) за ноябрь.

Когда отпускные надо увеличить — это бывает при пересчете среднего заработка с учетом годовой премии — проводки аналогичны тем, что и при начислении обычной зарплаты.

Нужно ли пересчитывать налоги?

На суммы, которые организация выплачивает своим сотрудникам, в том числе и на отпускные, она обязана начислить единый социальный налог (ст.236 Налогового кодекса РФ). То же касается и взносов на обязательное пенсионное страхование — такой вывод следует из ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ. А также страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Это прописано в п.3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кроме того, отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с этих сумм бухгалтер должен удержать налог на доходы физических лиц. И наконец, в п.7 ст.255 Налогового кодекса РФ сказано, что отпускные относятся к расходам на оплату труда. То есть уменьшают налогооблагаемый доход организации. Перерасчет отпускных, конечно, влияет на все эти налоги. Но нужно ли пересчитывать также и их?

Существует две противоположные точки зрения.

Первая. Пересчитывать сумму налогов нет необходимости. Рассмотрим случай с увольнением. Изначально организация платит ЕСН и взносы со всех отпускных. И бухгалтер не совершает никакой ошибки — ведь он не знает заранее, что сотрудник уволится, не отработав год. А когда увольняющемуся сотруднику рассчитывают последнюю зарплату, предприятие удерживает из нее неотработанные отпускные. В результате работнику начисляют меньше зарплаты, чем предполагалось. Выходит, с меньшей же суммы уплачивают ЕСН и страховые взносы, а с большей суммы — налог на прибыль. Как видите, у организации не образовалось ни переплаты по соцналогу и взносам, ни недоимки по налогу на прибыль. В каждом из месяцев (и в месяце начисления отпуска, и в месяце увольнения) бухгалтер действовал в соответствии с законодательством и ничего не нарушал. Значит, и пересчитывать ничего не нужно.

Второй точки зрения придерживаются чиновники. Они уверены, что без пересчета налогов не обойтись. При этом они ссылаются на п.1 ст.54 Налогового кодекса РФ. Здесь сказано: обнаружив ошибку, нужно скорректировать налоговую базу того периода, в котором было допущено нарушение. И хотя перерасчет отпускных не является исправлением ошибки, чиновники все равно настаивают на том, что необходимо руководствоваться порядком, изложенным в ст.54. То есть налоговики предлагают пересчитать суммы исчисленного ЕСН, страховых взносов и налога на прибыль.

Как поступать бухгалтеру, который решит, что дешевле согласиться с точкой зрения налогового инспектора?

Если сотрудник получил отпуск "авансом", а потом уволился, то, по мнению налоговиков, в том периоде, когда рассчитаны отпускные, образовалась переплата по ЕСН и страховым взносам, а также недоплата по налогу на прибыль. То же самое касается ситуации, в которой сотрудника досрочно вызывают из отпуска. В случае с годовой премией ситуация обратная: в периоде расчета отпускных по ЕСН и страховым взносам будет недоимка, а по налогу на прибыль — переплата. Однако в том периоде, когда бухгалтер доначислит (или, наоборот, удержит) отпускные, недоимка по налогам автоматически погасится. Таким образом, как только бухгалтер правильно пересчитает отпускные, он тут же и правильно рассчитает и заплатит все налоги и сборы. Проблема тут возникает в другом: нужно ли подавать уточненные декларации и платить пени?

Что касается деклараций, то налоговики настаивают на том, что подать их необходимо. Между тем по всем этим налогам и взносам расчетный период составляет год. Поэтому бухгалтеры часто задаются вопросом: надо ли сдавать уточненные декларации (и расчеты) по авансовым платежам? Фискалы уверены, что надо: якобы такие бумаги им необходимы, чтобы проверить, рассчиталась организация с бюджетом или нет. Конечно, можно возразить, что окончательный расчет по "нарастающим" налогам и сборам организации производят только по итогам года. Однако чтобы избежать конфликтов с чиновниками, лучше сдавать "уточненки" по промежуточным декларациям и расчетам. Впрочем, если фирма переплатила налог или взнос, то сдавать уточненную декларацию — ее право, а не обязанность.

С пенями ситуация также неоднозначна. Их могут начислить за опоздание с авансами. Однако если недоплата авансов была внутри отчетного периода, то пени начисляться не должны. И, конечно, пени начислят, если пересчет делают уже в следующем году — после уплаты налога (или взноса) по итогам налогового периода (то есть года).

И.А.Феоктистов

Эксперт журнала "Главбух"

By Сергей Машков / 31st Май, 2018 / Наследственное право / No Comments

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 04.05.2012 09:56 MiNiKo Здравствуйте, уважаемые коллеги! Знаю, что тема вам покажется «избитой», но у нас с бухгалтерией возник вопрос, как считать эту компенсацию отпуска при увольнении, если программа 1С выдает одно, я считаю — получается другое. Расхождение в 16 дней. Если нетрудно — поделитесь своим мнением. Итак, сотрудник принят 03.05.2010.С 28.06.2010 по 31.08.2010 находился на больничном (стационар + санаторий).С 24.02.2011 по 29.03.2011 находился на больничном (стационар + санаторий)С 25.07.2011 по по 07.07.2011 находился в отпуске.С 12.03.2012 по 16.04.2012 находился на больничном (стационар + санаторий).17.04.2012 -сотрудник увольняется.

Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник был на больничном

Но стоит помнить, что это пособие только для сотрудника, оно оплатит травму или болезнь, но не будет покрывать, например больничный по уходу за ребенком. В том случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, а затем его ждет увольнение, его отпуск по этой причине продлен быть не может.

Такому работнику отпускные выплатят, но его отпуск на число дней больничного не будет продлеваться (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Как подсчитать компенсацию? Рассчитывают компенсацию за положенные дни отпуска в случае увольнения так же как в прочих случаях — исходя из отработанного количества времени (расчетного периода), измеряемого месяцами.
Рабочему отработавшему, допустим два месяца и семь дней, зачтут учетный промежуток в два месяца; а отработавшему два месяца и шестнадцать дней, зачтут три месяца.

Больничный при расчете компенсации увольнении

Важно

В течении какого времени выплачивается больничный при увольнении? В день увольнения если б/лист был сдан до дня увольнения Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Порядок такой. Берете за 12 месяцев свою зарплату без отпускных и больничных .

И заработная плата и больничный то есть все выплаты при увольнении по трудовому праву должны выплатить в течении 3-х дней при нарушении сроков по выплате вы можете обратиться в трудовую инспекцию трудовая инспекция ведет разбирательную работу и в случае нарушения работодателем сроков по выплате работодатель кроме вашей зарплаты и больничного обязан будет выплатить неустойку за трудовые дни даже если вы не ходили на работу. В соответствии с п. 2 ст.

Расчет при увольнении после больничного

ВниманиеАвторизация Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 31 мая в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

• справочной базе,
• «книжной полке»,
• курсу по кадрам,
• всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

Входит ли больничный в расчет отпускных?

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Компенсация при увольнении и больничный

Инфо

Как правильно расчитать больничный и компенсацию за не отгуленный отпуск при увольнении по собст желанию Стаж до 5 лет оплачивается по больничному — 60% от заработка.От 5 до 8 лет — 80%, а свыше 8 лет — 100%/Компенсация — 2,33 дня за каждый проработанный месяц (начинают считать со дня последного отпуска до дня увольнения). Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа.

Собираюсь увольняться, зарплату платят сопозданием на месяц и естьне оплаченный больничный, какие выплаты мне полагаются А у вас «белая» контора? если да — у вас уйма шансов отсудить себе все-все-все. если «серая» — либо компромисс с руководством, либо ничего. 20 сентября 2013.

Компенсация отпуска при увольнении (случай с длительными больничными)

Естественно, что в такой ситуации уволить его за прогул проблематично, особенно учитывая то, что его места работы и штатной единицы уже не существует а, следовательно, он и не прогуливает. Оплачивается ли больничный после сокращения? Как сказано в ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие в случае временной нетрудоспособности выплачивают, если сотрудник травмировался, или заболел в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора.

Поэтому если работник сокращается с предприятия, он имеет право рассчитывать на оба пособия.

Если очень долго на больничном, заплатят ли отпускные при увольнении?

За каждый полный отработанный месяц 2,33 кал.

дня отпуска. Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2015 году.Как рассчитать больничный в 2015 году.

Вычисляя необходимые для оплаты при увольнении отпускных сроки, не учитывают время, на протяжении которого сотрудник свои обязанности не выполнял. Причины их невыполнения могут быть такими:

• простой предприятия из-за реорганизации, не загруженности , нехватки сырья или по другим причинам;
• отсутствия по болезни или травме, то естьдни больничного при расчете дней компенсации при увольнении не учитываются;
• пребывание в отпуске за свой счет более двух недель в году.

То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично.

Насчитывают компенсации по формуле: Кол-во дней. ежегодного отпуска / 12 мес. стаж (месс) = положенное кол-во дней Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска, он работал 14 месяцев и 5 дней, из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска. Решение: (42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней.
Порядок выплаты больничных при увольнении К ответу Сигизмунда могу добавить только, если Вы сдали в бухгалтерию больничный до увольнения, то Вам его должны оплатить в последний Ваш рабочий день. А если Вы болели после увольнения, то в первый день выплаты з/п А учитывается ли пособие по уходу за ребенком и больничный по беременности и родам при расчете среднего заработка для выходного пособия?выходное пособие 8 000 000 компенсация за время, оставшееся до окончания двухмесячного срока предупреждения… Больничный вам должны оплатить если вы заболели при увольнении и в течение 30 дней после увольнения. Обычный, как если бы вы продолжали работать. Его размер зависит от вашего стажа.
Правда, если вас угораздило заболеть в период двухнедельной отработки, то срок отработки работодатель может продлить на весь период дней, пришедшихся на болезнь.

Влияет ли больничный на отпускные

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Вместе с тем, если вы взяли больничный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет (ч.

Как рассчитать отпускные: обычные, при увольнении и беременности

1 ст. 124 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18).

При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности (п. п. 22, 40, 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходе на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Вы можете выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и подать заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. Тогда отпуск может быть перенесен на другой срок.

Вместе с тем перенос отпуска на другой срок, указанный вами, является правом, а не обязанностью работодателя. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 137, 139 ТК РФ).

Оплата временной нетрудоспособности

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Обратите внимание!

Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска. В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 22, 40 Порядка; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если вы заняты на работе неполное время, то в период отпуска по уходу за ребенком больничное пособие будет выплачено вам на общих основаниях (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Связанные вопросы

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? >>>

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

Источник: 1atc.ru

Отпускной и страховой стаж

Право на оплачиваемый отдых определённой продолжительности неразрывно связано с производственным стажем. В соответствии со статьёй 121 ТК РФ помимо фактического исполнения обязанностей в него включается время, когда гражданин не трудился с сохранением рабочего места.

К включаемым периодам на основании ТК РФ относятся:

Если отпускной стаж только позволяет отдохнуть с получением денежных средств, то страховой – для временной утраты трудоспособности прямо участвует в формуле, определяющей размер пособия. Порядок определения отличается от трудового стажа, основанного на продолжительности производственной деятельности. Показатель «стажности» определяется правилами подсчёта и подтверждения на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 года. Согласно статье 2 он включает периоды, за которые уплачивались страховые взносы.

Следовательно, берётся ли отпуск в расчет больничного при определении стажа, зависит от обложения страховыми выплатами. Ежегодный основной, дополнительный и учебный отпуск включаются в стаж для пособия, поскольку на них начисляются страховые взносы, а уход за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста исключается.

Входит ли больничный в средний заработок при расчете отпускных

Расчёт отпускных и больничных базируется на определении среднего заработка – фундамента для общей суммы выплат. Однако показатель считается по-разному, поскольку регулируется различными законодательными актами. В основе определения в обоих случаях лежит совокупная заработная плата за определённый период. Входит ли больничный в средний заработок для оплаты отдыха и включаются ли отпускные в расчет больничного, определяется Трудовым Кодексом и Законом ФСС.

Для отпуска

Исчисление среднего показателя регулируется статьёй 139 ТК РФ, определяющей суммы для включения ссылкой на Положение № 922 от 24.12.2007 года. В соответствии с п.2 включаются предусмотренные системой оплаты труда начисления за год, предшествующий отдыху:

Материальная помощь, компенсации социального характера также не включаются в среднюю величину, поскольку не связаны с трудовой деятельностью. Размер показателя детально демонстрирует формула:

При исключении из состава время переводится в месяцы. Например, если работник находился на бюллетене 15 дней, то исключается 0,5 месяца.

Для пособия по временной нетрудоспособности

Входят ли отпускные в расчет больничного листа, п.2 статьи 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года не даёт прямой утвердительный ответ, но выстраивает связь между включением определённых видов выплат с начислением взносов в соцстрах.

Отпускные и компенсация в случае неиспользования права на отдых относятся к фонду дополнительной заработной платы и льготированию по начислениям платежа в фонд в размере 2,9 % не подлежат.

Не подлежат обложению суммы и исключаются, соответственно, дополнительные дни:
Не включается в сумму дохода материальная помощь в размере 4000 рублей в год на каждого работника и в пределах 50000 рублей при целевой выдаче, приуроченной к рождению ребёнка по условиям коллективного договора.

Формула в 2019 году имеет вид:

Оба вида выплат рассчитываются на основании среднего заработка. Однако показатели определяются разными законодательными актами, диаметрально противоположно подходящими к включению видов доходов. Так, для отпуска показателем является прямая связь с трудовой деятельностью, а для бюллетеня – обложение взносами. Поэтому при определении суммы пособия по нетрудоспособности в составе совокупного дохода фигурируют выплаты за неотработанное время, а при расчёте отпуска суммы бюллетеня отсутствуют.

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: zakon-dostupno.ru

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных берется средний заработок за предшествующий календарный год. В составе доходов учитываются заработная плата, премии и прочие выплаты, связанные с оплатой труда. В расчет не входят суммы выплат по больничным листам, отпускные и другие компенсационные выплаты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности. Сумма полученного общего дохода за год делится на фактически отработанные дни. Среднее количество календарных дней за один месяц считается как 29,4, то есть, если человек отработал полный год, данный показатель будет равен 352,8. Вычитаются периоды отпусков, прогулов, нахождения на больничном и другие, когда человек отсутствовал на работе. В этом случае среднее количество календарных дней считается пропорционально. То есть делят фактический заработок на фактически отработанное время.

Как больничный лист влияет на размер отпускных выплат

Общепринятое мнение, что пропускать работу из-за болезни плохо и невыгодно для работника. Но на самом деле это не так. Первое касается только молодых специалистов с небольшим стажем работы, так как согласно правилам, трудящимся со стажем менее 5 лет оплачивается 60% пособия, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%. За сотрудниками, проработавшими более 8 лет, сохраняется 100% среднего заработка, и уменьшить эту сумму никто не имеет права. Если у вас «белая» зарплата, то уход на больничный пройдет для вас безболезненно, в этом и есть суть социального государственного страхования.

Больничный лист никак не влияет на размер отпускных, так как периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного.

Если человек только вышел после болезни и ему положено уйти в отпуск, то порядок расчета остается стандартным, как и срок выплаты (за три дня).

При увольнении каждый сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при условии, что это право не использовано.

Правила расчета – такие же, как в отпускных. Эта выплата положена людям, проработавшим в компании 15 дней и более. Время болезни засчитывается в период при расчете данной компенсации. Также может возникнуть ситуация, что работник «перегулял» положенный ему отпуск, в расчете 28 дней отпуска на один год работы. При внезапном увольнении такого сотрудника организации придется удержать сумму излишне выплаченных отпускных. Чтобы таких ситуаций не было, желательно равномерно составлять график отпусков и отслеживать время отпуска каждого работника индивидуально.

Источник: www.kakprosto.ru