Плательщики и объект налогообложения Плательщиками налога на доходы физических лиц являются физические лица, для целей налогообложения подразделяемые на две группы: лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (фактически находящиеся на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев); лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, в случае получения дохода на территории …
Заполните заявления по форме Р21001 Для того, чтобы открыть ИП, не понадобится уставный капитал и сложные учредительные документы – нужно заполнить только заявление о госрегистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001). Скачать актуальную версию бланка можно с официального сайта Федеральной налоговой службы (ФНС). Форма заполняется чёрными чернилами от руки или на компьютере …
Работа любого предприятия предполагает отражение проведенных операций. Для этого создается План счетов бухучета. Он подразделяется на различные разделы: активные, пассивные и активно-пассивные счета. Существует два типа учета счетов: синтетический и аналитический. Эти две формы имеют весьма существенные отличия. Функции методов учета Все сведения о хозяйственных операциях нужно группировать. Вся информация должна быть правильно упорядочена. Требуется …
Понятие замечания, какие последствия оно несет работнику Согласно нормам Трудового кодекса, на работников могут накладываться следующие дисциплинарные наказания: увольнение предупреждение о несоответствии занимаемой должности наложение материальной ответственности объявление выговора единоразовое лишение премиальных выплат замечание Как видно самым тяжким наказанием в этой иерархии стоит увольнение с работы, самым легким является замечание. Под замечанием подразумевается внесение предупреждения …
Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, …
Состав командировочных расходов Работодатель, отправляющий сотрудника на работу за пределы организации, обязан оплатить работнику связанные с этим расходы, а именно: — выплатить заработную плату за все время командировки (т.е. оплатить все рабочие дни, когда сотрудник находился в командировке и в пути); — оплатить проезд к месту прибытия и обратно (проезд на всех видах транспорта, за …
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Таким образом днем увольнения должен быть последний день указанного срока, т.е. вы сообщили работодателю о том, что увольняетесь, работаете еще 14 дней, и только потом с вами расторгают трудовой договор. Работодатель обязан в последний день работы произвести …
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда …
Первичное собеседование позволяет узнать о соискателе то, чего не увидеть в резюме. Среди его основных целей: оценка индивидуальных качеств претендента (психофизиологических, деловых); установление соответствия заявленных в резюме знаний и навыков реальным; выявление преимущества данного соискателя перед другими; экспресс-оценка его перспектив (развитие вместе с компанией или скорый уход ради повышения). Основные методики проведения собеседований при приеме …
Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из …