Капитальный грант

Капитальный грант

Примеры деятельности, оплачиваемой грантами Обучение или стажировка Предполагает обучение или стажировку в учебном заведении в стране или за рубежом. Может быть рассчитан на длительный срок — 1-3 года (в этом случае средства выдаются частями) или на короткий — недели или месяцы. Финансирование может покрывать все расходы, включая дорогу, проживание и питание (и даже предусматривать стипендию) или только …

Скользящий график работы

Скользящий график работы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 января 2013 г. Содержание журнала № 3 за 2013 г. Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часастатьи 91, 92 ТК РФ). Это позволяет соблюсти норму рабочего времени …

Неоплачиваемая стажировка

Неоплачиваемая стажировка

В условиях высокой конкуренции при трудоустройстве работодатели применяют все более жесткие меры для отбора потенциальных сотрудников. Одним из способов отбора, который все чаще встречается у большинства компаний, является стажировка. Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии …

Добровольная ликвидация ооо с долгами

Добровольная ликвидация ооо с долгами

Особенности ликвидации ООО с долгами По сути, ликвидация общества с долгами – это объявление его банкротом. Банкротство является единственным разумным и законным способом прекращения деятельности такого общества с ограниченной ответственностью. Различают следующие процедуры ликвидации этим способом: упрощённая; официальная. Упрощённая процедура Применяется способ добровольной ликвидации. Составляется ПЛБ (баланс промежуточный ликвидационный). Если определено, что долг превысит 100000 …

Как узнать долги по налогам ип

Как узнать долги по налогам ип

Индивидуальные предприниматели, согласно действующему налоговому законодательству, являются физическими лицами. Однако перечень уплачиваемых налогов для них несколько иной, в отличие от трудящихся по найму. Знать, какую сумму нужно уплатить в текущем налоговом периоде, проверить, отсутствуют ли задолженности за прошлый — вот та информация, которой должен располагать каждый бизнесмен. Какие уплачивают Налоговые платежи делятся на две основные …

Промежуточная отчетность

Промежуточная отчетность

Бухгалтерская отчетность различается годовая и промежуточная. С годовой все вполне понятно, что формируется таковая за год. А что подразумевается под отчетностью промежуточной в 2018 году? В последней редакции закона «О бухучете» не имеется отдельного упоминания промежуточной бухгалтерской отчетности. По этой причине многие считают, что готовить ее не обязательно. К тому же налоговые службы не истребуют …

Применить дисциплинарное взыскание это

Применить дисциплинарное взыскание это

Кроме политики поощрений различного плана, трудовым законодательством предусмотрены и меры дисциплинарных взысканий, используемых по отношению к тем, кто нарушает строгую трудовую дисциплину. Поэтому при устройстве на работу, каждый сотрудник обязан иметь представление о том, что такое дисциплинарное взыскание и в каких ситуациях оно может грозить. Дисциплинарное взыскание, общие сведения К дисциплинарному взысканию принято относить закрепленный …

Прием на работу оформляется в какой форме

Прием на работу оформляется в какой форме

Прием на работу оформляется в течение 3 дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ). Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье.   Порядок приема на работу Оформление документов при приеме на работу Итоги   Порядок приема на работу Прием человека …

Акт о невыходе на работу сотрудника образец

Акт о невыходе на работу сотрудника образец

Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания. За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение. Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания …

Предпринимательством могут заниматься

Предпринимательством могут заниматься

Главная › Полезная литература › Настольная книга Индивидуального предпринимателя. Издание 26 › Глава 1. Индивидуальные предприниматели и предпринимательская деятельность › 1.1.Кто может стать индивидуальным предпринимателем 1.1.Кто может стать индивидуальным предпринимателем Индивидуальные предприниматели с точки зрения налогового законодательства – это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), а …