Дмитрий Анатольевич с завидным упорством проталкивает хорошую, по его мнению, идею о сокращении рабочей недели до 4 дней. Но от этого будет только хуже!
Вы когда-нибудь задумывались, почему в начальной школе уроки длятся по 30-35 минут? Конечно, это нужно для того, чтобы ребенок не уставал и мог усвоить больше новой информации.
Есть масса исследований, которые оценивали способность мыслить в течение рабочего дня. По ним получается, что работник наиболее эффективен лишь в первые 4 часа рабочего дня. Потом идет обеденный перерыв, а после обеда продуктивность падает.
В итоге человек находится на рабочем месте 9 часов (8 часов работы + 1 час обеденного перерыва), но полезным трудом он в состоянии заниматься только 4 часа.
Теперь представим, что вместо 5 дней можно работать всего 4 – но так, чтобы объем выполненной работы не снижался. Возможно ли это? Едва ли. Фактически это превращается в 4 дня по 10 часов, и к концу рабочего дня работник будет едва жив.
А что если оставить 5 рабочих дней в неделе, но сделать их короче – по 6 часов? И отменить обеденный перерыв?
- Во-первых, не отвлекаясь на обед, человек вполне может продуктивно поработать все 6 часов.
- Во-вторых, ему не придется задерживаться на работе на 1 лишний неоплачиваемый час обеда.
- В-третьих, это даже полезнее для здоровья. Офисная пища не всегда здоровая, даже если работник берет что-то с собой. Плюс обед дома – это дешевле, чем обед на работе.
- В-четвертых, работая с 9 до 15, работника будет греть сама мысль о том, чтобы уйти с работы в 3 часа дня. У него останется время на семью, на свои личные дела, на саморазвитие. Домой ехать можно не в темноте. Можно успеть забрать ребенка из школы или детского сада, не сбегая с работы.
Можно выбрать более комфортный график, например, с 10 до 16 (актуально для любителей поспать). Это поможет добраться на работу без столпотворения в транспорте, когда всем нужно непременно попасть на рабочее место к 9:00.
В общей сложности рабочая неделя будет меньше – всего 30 часов, если сохранить пятидневку. При четырехдневной неделе и 8-часовом рабочем дне выйдет 32 часа.
Но… этот тот случай, когда за 30 часов можно успеть гораздо больше, чем за 32.
В результате довольны будут все:
- работодатель, потому что его работники станут более продуктивными, а сократив их пребывание на работе на 3 часа, он сэкономит на коммунальных услугах;
- работники, потому что будут меньше уставать и больше успевать, у них появится свободное время;
- государство, потому что счастливые работники, которые не переутомляются, и болеют меньше.
Кстати, работодателям ввести 6-часовой рабочий день ничего не мешает. Конечно, есть некоторые виды работы, где это не пойдет (например, медицина, торговля, образование), но и там можно более грамотно планировать смены, чтобы они были не больше 6 часов.
Увы, как и любая другая здравая идея, эта вряд ли заинтересует государство.
На этом всё! Спасибо за внимание!
Внимание!
Мы уже благодарны Вам за то, что вы дочитали эту статью до конца, но чтобы сделать нас безмерно счастливыми, поставьте ? и подпишись на нас!
Источник: zen.yandex.ru
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
и этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Источник: www.SuperJob.ru
Как возникла идея 4-дневной рабочей недели
Автором резонансного заявления, всколыхнувшего СМИ и социальные сети, стал премьер-министр России Дмитрий Медведев.
Впервые глава кабмина заговорил об этом 11 июня 2019 года, во время 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве. Медведев обратился со сцены к генеральному директору МОТ Гаю Райдеру и остальным слушателям:
Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
Аргументы у российского премьера были такие:
- бурное развитие технологий, автоматизация и роботизация процессов;
- массовый переход специалистов интеллектуального труда на фриланс;
- требования меняющегося мира, необходимость снизить у сотрудников уровень стресса, высвободить больше времени для досуга, семьи и саморазвития.
Что предприняло правительство
СМИ молниеносно распространили информацию в виде кричащего заголовка «В России введут 4-дневную рабочую неделю». Они утрировали эту информацию. В лучшем случае категоричное утверждение заменялось более сдержанным «могут ввести».
Выступление премьера, если оценивать его трезво — скорее очертания возможной перспективы.
Тем не менее, почти через месяц после этого — 8 августа 2019 года — Федерация независимых профсоюзов России выступила уже с прямо высказанным предложением.
Еще через пять дней — 13 августа — инициативу обсудила Госдума. Парламент в целом поддержал идею, однако довольно сдержанно отозвался о возможностях быстрого и безболезненного перехода.
А вот Совет Федерации вообще отнесся к предложению скептически, назвав его «красивой, хорошей мечтой на отдаленное будущее».
В Администрации президента этот вопрос пока не обсуждали, о чем сообщил журналистам пресс-секретарь Владимира Путина Дмитрий Песков.
Последние новости о 4-дневной рабочей неделе
В конечном итоге, Дмитрий Медведев поручил Министерству труда и социальной защиты РФ подробно проработать вопрос в теории, просчитать риски, значимость и целесообразность проекта и подготовить обоснованный ответ до 30 сентября.
Чиновники приступили к работе, пока не давая никаких комментариев.
Опыт Европы
Сам премьер, профсоюзы и их сторонники, говоря о введении 4-дневной недели, апеллируют чаще всего к трудовым нормам, принятым на Западе.
По данным Евростата, главной статистической службы Евросоюза, жители Европы действительно работают в среднем меньше, чем россияне. При этом в разных странах, в зависимости от решений местных правительств, от работы профсоюзов и внутренних правил на конкретных предприятиях, рабочий день может варьироваться и быть максимум 12-часовым при 5-дневной неделе.
Главная особенность рабочих графиков европейцев — гибкая занятость с акцентом на эффективность труда, а не на количество часов в смене. Свой минимум работник может во многих случаях распределить по неделе самостоятельно.
Уровень зарплат в России и в упомянутых странах соотносится так:
Здесь указана средняя зарплата нетто — то есть уже за вычетом всех налогов.
То есть объективно россияне работают дольше, а получают меньше. Связывается это с глобально шатким экономическим положением страны, низкой производительностью труда россиян, неправильным распределением производственных и человеческих ресурсов.
Если четырехдневку введут
Как только мысль о четырехдневной рабочей неделе появилась в информационном пространстве, эксперты по кадрам, праву, экономике и социологии начали анализировать ситуацию и предполагать наиболее вероятные сценарии развития событий.
Кроме очевидно позитивных перспектив, есть и определенные риски.
Сократят зарплаты
Вероятно, что при снижении количества работы пропорционально снизится и оплата — об этом прямо говорится в статье 93 ТК РФ. Одним работодателям это будет выгодно — например, бюджетникам, получающим финансирование «сверху». Другие будут наблюдать резкое падение производительности труда.
Чтобы оставить работникам прежний уровень заработка и сохранить темпы производства, придется выводить специалистов на работу в выходной, оформлять сверхурочные, увеличивать зарплатный фонд и множить объемы кадрового делопроизводства — таким образом, введение третьего выходного теряет смысл.
Введут 10-часовой рабочий день
Если оставить прежнюю зарплату, придется жертвовать чем-то другим. Например, понадобится продлить рабочее время в будни до 10 часов, чтобы сложились прежние 40.
При этом надо помнить, что к 10 часам работы прибавляется обязательный час обеда и время на дорогу, которое может составлять и два часа в одну сторону (если речь идет о мегаполисе). Таким образом, активный день среднестатистического россиянина может составить, например, 15 часов, которые будут посвящены только работе.
В этом случае сотрудники не смогут полноценно отдохнуть в будни, а общение внутри семьи, личные и хозяйственные дела, спорт или вечерняя учеба станут практически невозможными.
Пятый день уйдет из правового поля
В коммерческих предприятиях, у ИП или в организациях с небольшой численностью вполне реальной станет «серая пятница». Или «серая среда», если именно этот день станет выходным. То есть формально в табеле рабочего времени будут зафиксированы четыре дня, а фактически сотрудники будут работать пять, просто оплата пятого дня перейдет «в конверт».
Так же резко вырастут масштабы теневого найма дешевой рабочей силы — гастарбайтеров.
Потери для бизнеса и экономики
Если ввести выходной, а уровень зарплат оставить тот же, это мгновенно скажется на российском предпринимательстве, многие субъекты которого и так находятся на грани рентабельности.
Предприятия должны будут нанять дополнительных сотрудников для работы в третий выходной, развернув две полноценные смены, работающие по 4 дня. По подсчетам специалистов, это почти 3 миллиона человек. Зарплаты и обязательные отчисления могут стать непосильными, себестоимость продукции вырастет и вслед за ней вырастут потребительские цены.
Тот факт, что дополнительную работу будет делать автоматика, как и предполагал премьер Медведев, — на практике пока ничем не подкрепляется. Организациям необходимы дополнительные средства для закупки современного оборудования — а этих средств нет.
В конечном итоге показатель ВВП (валового внутреннего продукта), по предположениям экспертов, упадет сразу на 20%.
Что говорит законодательство
В Трудовом кодексе обозначены три важных момента:
- рабочая неделя не может превышать 40 часов;
- сокращенный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени;
- работодатель и работник вправе заключить трудовой договор, в котором будет прописана любая (не превышающая 40 часов в неделю) продолжительность труда и абсолютно любая оплата.
То есть ТК разрешает предприятиям уже сейчас вводить четырехдневную неделю, если в этом есть внутренняя необходимость.
О жестком государственном регулировании графиков в ТК, разумеется, ничего не сказано.
Что говорит общество
- Более половины опрошенных россиян оказались против введения 4-дневки: 52%. За введение — 48%.
- Подавляющее большинство граждан считают, что за снижением количества рабочих дней снизят зарплаты (82%).
- Возможность полноценно отдыхать, проводить время с семьей и улучшать здоровье отметили 22% респондентов.
- Полное равнодушие к проекту проявили 17% опрошенных. В основном это люди в возрасте от 18 до 24 лет.
Источник: profkadrovik.ru