Что такое страховой стаж для больничного

В период временной нетрудоспособности (болезнь, декретный отпуск, уход за недееспособным членом семьи) работающий человек должен оформить так называемый больничный лист, чтобы получить по нему выплаты от своего работодателя за то время, что он не выходил на работу.

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении, затем бухгалтер производит расчет суммы компенсации и суммы, которую затем получит предприятие от Фонда Страхования. Основным критерием при подсчетах выступает страховой стаж работника.

Какие периоды входят в понятие страхового стажа?

Однако, важно не путать это понятие с трудовым стажем — периодом работы, когда, возможно, отчислений и не производилось. Периоды, которые можно отнести к страховому стажу:

• работа на государственной службе;
• работа по заключенному с работодателем трудовому договору (сюда включается и те периоды, когда женщина была беременна, в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за больным членом семьи, но работодатель производил за нее отчисления в Фонд);
• иные виды деятельности, при которых взносы в Фонд Социального Страхования производились регулярно. Например, индивидуальные предприниматели, частные адвокаты, осуществляя деятельность, обязаны выплачивать определенную сумму в фонд самостоятельно. Обо всех произведенных выплатах можно получить справку в соответствующем учреждении.

Суммы компенсаций в зависимости от стажа

Подтверждается стаж записями в трудовой книжке, но случается, что они неполные или неточные. В этом случае учитываются другие документы: трудовые договоры, выписки из приказов, справки, расчетные счета, на которые производились выплаты. Исходя из размера страхового стажа, рассчитывается сумма выплаты. Чем он больше, тем на большую сумму компенсации может претендовать сотрудник:

1. менее полугода — в этой ситуации выплачивается размер не более одного МРОТ (каждый год сумма разная, на 2017 год она составляет 7500 р. (с 1 июля 7800 руб.));
2. менее пяти лет — с таким стажем сотруднику полагаются выплаты в размере 60% среднего заработка;
3. от пяти до восьми лет — в этом случае должно быть выплачено 80%;
4. восемь лет и более — оплачивается 100% от суммы среднего заработка.

Существуют исключения из приведенных правил расчета:

• в случае предоставления отпуска по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве, страховой стаж не учитывается, и в любом случае будет выплачено 100% зарплаты;
• отпуск по беременности и родам также оплачивается в 100% размере от среднего заработка за два года, при условии, что женщина имеет стаж более полутора лет.

Как рассчитывается страховой стаж?

По правилам при расчете необходимо перевести месяцы в годы, дни в месяцы. Что это значит? Каждый месяц равен 30 дням, каждый год — двенадцати месяцам. Но переводить нужно не все отработанное время, а если месяц или год были отработаны не полностью.

Последним днем стажа является последний день перед датой открытия больничного листа.

При помощи формулы

Пример № 1

Рассмотрим на примере:

Производя расчет, мы имеем на первом месте работы полных четыре года, один месяц и два дня. На втором месте стаж ровно восемь лет. Итого у Микаэловой Э.П. страховой стаж двенадцать лет, один месяц и два дня. Значит, она может рассчитывать на 100% оплату (более восьми лет).

Пример № 2

Теперь рассмотрим другой случай:

Здесь у нас ситуация, когда в трудовой книге не было внесено число месяца начала работы и окончания.

В таком случае принято вести расчет с 15 числа указанного месяца. Получается, стаж на первом месте один год и три месяца, на втором — три года и три дня. Вместе получается четыре года, три месяца месяцев и три дня. Выплаты будут составлять 60% средней зарплаты.

В случае если указан только год, начинают подсчет с июля месяца.

zakonguru.com

Онлайн-калькулятор страхового стажа

Что такое страховой стаж для больного

Страховой стаж – это срок, в течение которого работник выплачивал страховые взносы.

Определение приведено в ФЗ №27.

В страховой стаж зачисляются все время, которое гражданин посвятил работе в России или вне ее и платил страховые отчисления.

Знание о своем стаже потребуется гражданам в 2 случаях:

1. При назначении трудовой пенсии.
2. При вычислении больничного.

Размер выплат по больничному листу зависит от размера страхового стажа:

1. При стаже до 5 лет (но не меньше полугода) работнику будет начислено 60% от средней суммы заработка.
2. До 8 лет – 80% заработка.
3. Более 8 лет выплачивают 100%.

Что входит в стаж

В страховой стаж входят все дни, в течение которых человек трудился и получал зарплату, а его работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Наравне с этими периодами входят следующие сроки:

1. Призыв в армию или прохождение военной службы.
2. Проживание в военных городках или заграницей супругов военных, дипломатов и консультантов, которые не могут получить работу в этом месте. Прибавляют не более 5 лет.
3. Взятие родителем декретного отпуска в течение 1,5 лет. При этом родитель может уйти и во второй декрет, но всего будет засчитано не больше 6 лет.
4. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, старшим родственником (старше 80 лет).
5. Получение пособия в период нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию или по безработице.
6. Переселение в другую область из-за государственной службы или участие в общественных работах (оплачиваемых).
7. Невинно заключенные или репрессированные (реабилитированные впоследствии) могут рассчитывать, что срок их заключения также войдет в страховой стаж.

Страховой стаж не начисляется, если гражданин не работает вообще или не производит отчислений, например, получает неофициальный доход. Также не зачисляются сроки, учтенные при накоплении пенсии в других странах.

Если же у гражданина «совместились» несколько сроков (например, при проживании в военном городке у супруги родился ребенок), учитывается только один стаж по выбору гражданина.

Расчет страхового стажа

От правильности расчета страхового стажа может зависеть сумма к выплатам по больничному, а потому точность важна.

В первую очередь важно определить именно страховой стаж, то есть время, за которое производились отчисления в Пенсионный фонд.

Если гражданин какое-то время получал пособие по безработице или проходил службу (все случаи прописаны выше), то он должен предъявить в бухгалтерию справку из ФСС РФ (Фонда социального страхования). Это поможет бухгалтеру произвести верный подсчет.

Также ориентироваться придется по следующим документам:

• трудовой книжке или трудовым договорам;
• справкам от работодателей о перечислении в ПФР или от государственных органов;
• выписки из приказов;
• ведомости о выдаче зарплаты.

Собрав всю информацию о страховом стаже гражданина, необходимо провести расчет. Он производится строго по календарю: каждые 30 дней засчитываются за месяц, каждые 12 месяцев — за год.

Остальное посчитать несложно: выписав все сроки и сложив их (дни с днями, месяцы – с месяцами), бухгалтер может рассчитать, какая оплата (процент от зарплаты) положена по больничному.

Страховой стаж сотрудника отличается от привычного понятия трудового: это время, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Это могут быть не только время работы, но и некоторые другие сроки, например, время отпуска по уходу за ребенком, престарелым членом семьи или инвалидом.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как определяют страховой стаж для больничного листа:

sovetnik.guru

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
• страховой стаж более 8 лет — то 100 %.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

• Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.

Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа). 

Трудовой и страховой стаж. Есть различия

Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.

Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.07 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.

Ваши действия:

1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Необходимо подсчитать страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Перед вами больничный лист, который лист выдан на период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года – в ООО Вектор;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года – в ООО Горизонт;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, стаж следует считать на день предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

• период с 01.01.2012 по 20.07.2012 – 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• период с 22.07.2012 по 25.08.2014 – 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• период с 26.08.2014 по 29.08.2014 – 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• период с 01.09.2014 по 09.08.2017 – 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
  Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок будет умножаться на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

school.kontur.ru

Понятие стажа

Под страховым стажем, используемым для расчета больничного, подразумевают те периоды, когда лицо было застраховано на случай наступления временной недееспособности. Сюда входит время, на протяжении которого Пенсионный Фонд получал страховые взносы от лица гражданина. Необходим он, в первую очередь, для расчета суммы выплат по больничному листу и размера пенсии.

Правила расчета указаны в приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 №91. В этом же нормативном акте приведен перечень документов, с помощью которых лицо может освидетельствовать наличие стажа.

В выслугу входят такие периоды:

• работа на условиях заключенного трудового договора, в том числе и срочного;
• работа в государственных организациях;
• периоды, подлежащие соцстрахованию на случай ситуаций, приводящих к временной недееспособности (тут выделяют больничный, декретный отпуск и другие);
• военная служба, причем как в армии, так и в правоохранительных органах.

Как установить страховой стаж?

При проведении расчетов важно не запутаться в видах выслуг. Сегодня выделяют два основных вида:

• Трудовой. Под ним подразумевается общее время, на протяжении которого лицо осуществляло трудовую деятельность. Он рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую. Если лицо работает на себя, к примеру, няней или репетиром, и не имеет соответствующей записи в документе, трудовой стаж не начисляется.
• Страховой. Если же в течение этого времени лицо, даже не имея трудовой книги, проводило отчисления в Пенсионный Фонд, речь может идти о наличии страхового стажа. Чтобы подтвердить его, достаточно представить документы, в которых отражены отчисления.

Сегодня учитывается наработанный до 2002 года трудовой стаж, а начиная с 2002 – страховой.

Подтверждающие бумаги

Чтобы подтвердить стаж, необходимо иметь на руках бумаги, в которых отражена занятость человека на предприятии. Основной документ, который подтверждает стаж и используется для расчетов, – трудовая книжка.

Подтвердить наличие трудового стажа также можно с помощью следующих бумаг, как:

• ранее заключенные с предприятиями трудовые договора;
• правильно оформленные и заверенные справки, полученные на предыдущем месте работы;
• заверенные ответственным лицом выписки из приказов;
• лицевые счета как физических, так и юридических лиц;
• ведомости, в которых отражен факт выдачи зарплаты и всех необходимых отчислений.

Если указанные в документах данные не совпадают с паспортными, то работник обязан представить документы, подтверждающие смену фамилии или имени. В противном случае, доказывать смену данных придется в суде.

Как же подтвердить стаж страхового типа для больничного листа, предлагается узнать из следующего видео:

Правила и пример подсчета

Перед начислением выплат по больничному листу, требуется выяснить, в какой срок оценивается страховой стаж сотрудника. Все расчеты проводятся на день, который предшествует наступлению больничного. К примеру, если сотрудник открыл больничный лист 3 ноября, то последней учитываемой для проведения всех необходимых вычислений датой будет 2 ноября.

Исчисляются полные периоды, то есть целый месяц и год. Округление в ту или иную сторону полученных значений не допускается. Важно помнить, что месяц в данном конкретном случае составляет 30 дней, вне зависимости от того, сколько дней в календарном месяце – 28 или 31. Каждые 12 месяцев автоматически переводятся в год. Эти правила прописаны непосредственно в приказе № 91.

При расчете необходимо принимать именно усредненную продолжительность. В противном случае может получиться разница в размере стажа, посчитанного бухгалтерией и Пенсионным Фондом, ФМС, налоговой и любой другой службой. Это напрямую влияет на размер выплаты, как в большую, так и в меньшую сторону.

Длительность стажа рассчитывается на основании приведенных выше документов и внесенных в них записей. Рассмотрим механизм расчета на конкретном примере.

Иванов И. И. имеет в трудовой книге следующие записи:

• ООО «Строй сервис» с 01.02.2017 по 31.06. 2017.
• ООО «Инвест групп» с 10. 07. 2017.

Больничный открыт 05. 11. 2017 года. Так, расчеты будут выглядеть следующим образом:

1. Рассчитывается стаж работы в ООО «Строй сервис»: 28 + 31 + 30 + 31 + 30 = 150 дней. Далее разделяем полученное число на 30 дней и получаем 5 целых месяцев стажа.
2. Рассчитываем продолжительность стажа на 04. 11 2017 с момента принятия на работу в ООО «Инвест групп»: 22 + 31 + 30 + 31 + 4 =118. Полученный результат снова делим на 30 и получаем 3 месяца и 28 дней.
3. Складываем полученные значения и получаем общий стаж: 8 месяцев и 28 дней.

Процент выплаты

Оплата больничного зависит от общего страхового стажа. Если он не превышает полугода, то максимальная сумма выплаты составит 1 МРОТ за месяц.

Размер выплат определяется на основе среднемесячного заработка работника за полгода, умноженного на указанный в нормах оплаты процент. Он составляет:

• 60% от среднемесячного заработка выплачивается при условии, что лицо проработало в общей сложности более 6 месяцев, но менее 5 лет;
• 80% если значение колеблется в пределах от 5 до 8 лет;
• 100% если полученное значение превышает 8 лет.

Страховой стаж рассчитывается на основе записей в трудовой книжке и ряда других бумаг, которые подтверждают отчисления в Пенсионный Фонд страны. От него зависит сумма выплат работнику по больничному. При этом все расчеты стоит вести в бухгалтерии, чтобы получить на руки правильную сумму.

moyaidea.ru

Копим стаж

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

Подробнее об этом см. на сайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Непрерывность не важна

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

• по трудовому договору;
• состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
• занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Какой стаж нужен для больничного: общий или непрерывный? Конечно, общий (п. 2 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, определение Конституционного суда РФ от 02.03.2006 № 16-О). Ведь понятие непрерывности трудового стажа кануло в лету.

blogkadrovika.ru

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2018 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

• трудовые договоры;
• справки;
• выписки из приказов;
• выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

• стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
• 12 месяцев составляют один год;
• 30 дней составляют 1 месяц;
• расчет стажа делается в календарном порядке;
• стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;

14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;

01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

 

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

Получаем:

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;

ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;

Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

 

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

• 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
• 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Стаж для расчета больничного листа: размер пособия в зависимости от страхового стажа

Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного нужно очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по крайней мере, для тех, у кого стаж менее 8 лет.

Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

• если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
• если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

• если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
• если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

Как заполнить стаж в больничном листе – образец

Бланк больничного листа утвержден законодательно, Приказом Минздравсоцразвития. Здесь же приведены, рекомендации по внесению в него информации.

Дополнения к рекомендациям по заполнению можно найти в Письмах ФСС:

• от 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
• от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605;
• от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

Пример заполнения больничного листа:

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018

В 2018 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по тем же правилам, что в текущем году. Изменения коснутся только начисления пособия:

1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2016 и 2017 года.
2. Изменится максимальная сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
3. Изменится размер МРОТ.

truddogovor.ru