Исполнительный лист при увольнении работника

Регламент по закону

Когда работник, выплачивающий алименты или имеющий задолженность, решает уволиться, руководству организации необходимо учесть следующие законодательные нормы.

Закон	Содержание
Ст.111 СК	Об обязанности своевременно сообщить приставам о том, что алиментщик сменил место работы.
Ст.77 ТК	О порядке перевода плательщика алиментов на другое место работы.
ФЗ No229 (ст.98)	О необходимости извещения приставов о смене места работы.
КоАП (ст.17.14)	О наказании руководителям, допустившим нарушения в этой сфере.

Несмотря на то, что в целом письменное сообщение об освобождении от должности не требует строгих норм оформления, есть некоторые детали в этой области права, которые должны быть соблюдены.

Особенности увольнения должника

Когда осуществляется расторжение трудового договора с должником, из заработной платы которого денежные средства удерживались согласно постановлению суда, работодатель обязан уведомить приставов об увольнении. Законодательно утвержденной формы такого письма нет.

Предприятие может использовать фирменный бланк, в документ в свободной форме вносятся следующие сведения:

• сам факт расторжения соглашения;
• дата увольнения;
• причина по ТК РФ.

Если начальство имеет дополнительные сведения об уволенном, их необходимо указать в бланке.

Образец письма приставам об увольнении должника. Скачать.

К письму приставам прилагается копия приказа об увольнении должника с должности.

Для справки! На оформление и передачу уведомления приставам работодателю отводится 3 суток с момента составления увольнительного приказа. Нарушение сроков ведет к штрафам.

Особенности увольнения алиментщика

В случае расторжения брака между супругами тот родитель, который уходит из семьи, обязан выплачивать материальное содержание на несовершеннолетних детей. Размер алиментов регулирует закон в процентном отношении от заработной платы или в твердой фиксированной сумме. По месту работы алиментщика приходит исполнительный лист с решением суда о выплате алиментов.

После увольнения алиментщик обязан сообщить об этом в службу судебных приставов. Официальное письмо о его увольнении направляется приставам от имени того предприятия, где он работает. При трудоустройстве на новое место исполнительный лист снова передается в бухгалтерию.

Действия работодателя

Исполнительный лист с судебным решением находится в бухгалтерии, поэтому все процедуры с перечислением алиментов ложатся на плечи бухгалтера. Проценты, предназначенные для детей плательщика, перечисляются после того, как вычтен подоходный налог и сделаны все социальные отчисления.

В случае увольнения алиментщика исполнительный лист должен следовать за ним на следующее место работы. Администрация предприятия обязана поставить в известность судебных приставов о том, что гражданин, выплачивающий алименты, написал заявление об уходе.

Важно! Несвоевременное информирование об увольнении работника грозит учреждению штрафом.

Расторжение трудового договора производится по 2 причинам:

1. Личное волеизъявление рабочего. В заявлении указывается причина ухода с работы – по собственному желанию.
2. По инициативе руководителя. Работник может быть уволен по распоряжению работодателя из-за нарушения дисциплины, ликвидации предприятия, сокращения штатных единиц. Возможен и другой повод, который предусматривается в ТК, в любом случае, основание нужно указать.

Процедура увольнения плательщика алиментов не отличается от общепринятых норм: на основании заявления работника издается приказ об увольнении, запись вносится в трудовую книжку. Последний день работы на предприятии считается днем увольнения.

Стратегия поведения работника

Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.

Во избежание неприятностей в дальнейшем алиментщику необходимо самому сообщить приставам, что он уволился, либо выяснить, было ли выслано работниками бухгалтерии уведомление приставам об увольнении сотрудника.

Содержание документа

После того, как работник уволен, и с ним произведены все расчеты, необходимо передать письмо судебным приставам об увольнении.

В письме должна содержаться информация:

• констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
• реквизиты приказа;
• срок, в течение которого перечислялись алименты;
• остаток задолженности и причины ее появления;
• перечень прилагаемых документов;
• информация о новом месте работы, если таковая имеется;
• адрес проживания.

Письменное сообщение подписывают главный бухгалтер и руководитель организации, ставится печать предприятия.

В конверт необходимо вложить:

• исполнительный лист с указанием сумм перечисленных алиментов;
• копию приказа об увольнении.

В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов.

На руки алиментщику выдаются:

• копия приказа;
• трудовая книжка.

Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату.

Правила составления и образец документа

После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов. Многие люди не могут своевременно совершать выплаты, если они лишаются источника дохода, например, в результате увольнения.

Важно! В федеральном законе об исполнительном производстве не указан конкретный срок отправки письма, но согласно Семейному кодексу предприятию дается 3 дня на отправку.

Сообщить об увольнении плательщика алиментов нужно так срочно, потому что в противном случае человек может не перечислить вовремя положенные платежи.

Письмо пишут работники бухгалтерии сразу после издания приказа. Строго обозначенной формы письма, точно также, как и в случае с должниками, не существует.

Его можно оформить на бланке предприятия по стандартному шаблону:

1. Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.
2. Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.
3. Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.

Официальное уведомление приставов о факте увольнения алиментщика – обязательный документ. Во избежание административного штрафа, размер которого может достигать 10 000 рублей, предприятие должно позаботиться о его отправке адресату без промедления.

skolkozarabatyvaet.ru

Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?

Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст. 111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении. Что делает бухгалтерия нанимателя в этом случае?

• Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
• Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

Таким образом, судебные приставы должны получить сведения о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора.

Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет. Однако в сети можно найти немало примерных вариантов. В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

1. Период удержания алиментов с доходов работника;
2. Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
3. Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
4. Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
5. Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

• Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
• Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
• На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

• Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
• Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

• Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
• Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
• Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
• Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Продолжается ли получение алиментов?

Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов.  После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

1. Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
2. Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
3. По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

• работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
• на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Однако в 90% случаев эти мероприятия приходится брать на себя судебным приставам. Учитывая, что улаживание формальностей требует определенного времени, то просрочка в выплатах может составлять порядка двух недель.

Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.

vse-o-trude.ru

Алименты при увольнении

И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Вход на сайт

О возвращении исполнительного документа в обязательном порядке уведомляется суд, осуществляющий контроль за исполнением.

При увольнении должника с работы юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, производившие удержание из заработной платы должника, обязаны в трехдневный срок возвратить исполнительный документ, заверенный печатью, суду, в районе деятельности которого находится юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с отметкой о произведенных удержаниях, остатке долга и о новом месте работы должника, если оно известно.

При увольнении работника есть три дня, чтобы вернуть приставам исполнительный лист

192 Гражданского кодекса). А также вернуть им исполнительный лист. Закон обязывает сообщить об увольнении в течение трех календарных дней и тому, кто получал алименты. За нарушение этих сроков приставы могут оштрафовать компанию на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, а ее руководителя – от 15 000 до 20 000 рублей (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Вместе с тем уплата штрафа не освобождает компанию от обязанности передать приставам эти документы и сведения.

Твоя правда о семейной жизни

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо.

Увольняется сотрудник, на которого есть исполнительный лист (алименты бывшей жене). Нужно ли уведомлять бывшую жену этого сотрудника о его увольнении?

*

При этом на обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно».

Юридический Форум

Гражданско-правовая ответственность предусмотрена ст. 91 Федерального закона «Об исполнительном производстве» (взыскатель вправе предъявить организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации). Кроме самой суммы взыскатель может потребовать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами, которые начисляются на сумму, не удержанную по вине организации.

Юридический центр

Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?

Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам.

sckonsalt.ru

Скажите пожалуйста, сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный лист по долгам коммунальных платежей.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Добрый день!

Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
———————————————————————

Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии…

Вопрос юристу:

Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Ольга, здравствуйте,

да производят, потому как компенсации за неиспользованный отпуск ЯВЛЯЮТСЯ ДОХОДАМИ ДОЛЖНИКА.

Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
———————————————————————

Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика. какаяответсьвеность…

Вопрос юристу:

Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика.какаяответсьвеность

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Плохо,но ответственности как таковой нет.
———————————————————————

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО…

Вопрос юристу:

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО ЗАБРАТЬ КОПИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА У СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
дДам может также может и должник написать лично заявление работодателю о том, чтобы с него удерживали суммы по ис д
———————————————————————

Существует ли такой документ как Обходной лист и правомерно ли требовать от работника при увольнении подписания обходного для выдачи трудовой книжки…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Правильно вы понимаете.

Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто.

В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите.

В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.
———————————————————————

У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год. При увольнении из в/ч данный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!!У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год.При увольнении из в/ч данный исполнительный лист был зарегистрирован в части но выплаты так и не было….В настоящий момент мною направленно письмо на представителя призедента РФ с данной проблемой…

Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении…

Вопрос юристу:

Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы, дали новый адрес. Ждали исполнительный лист. Муж высылал деньги сам через банк. Делали запрос от приставов на новом месте. Исполнительный лист пришел только спустя год и 9 месяцев. Правомерно ливзыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс.?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
1.Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов – это правильно.

2. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы дали новый адрес – чем сможете доказать? (письмо, заявление и т.д.)

3. Муж высылал деньги сам через банк – необходимо документальное подтверждение.

4. Правомерно ли взыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс. — обращайтесь в суд.
———————————————————————

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)…

Вопрос юристу:

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Может. Если заболевание или травма наступило по ситечении более месяца с момента увольнения.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

"Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".
———————————————————————

Кто должен оплатить больничный лист, после увольнения работника. При том, что он встал на учет в центр занятости…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я через 3 дня после увольнения заболел и оформил больничный лист. В это же время я встал на учет в центр занятости. Мне сказали, что по бывшему месту работы должны оплатить временную нетрудоспособность. Но так как я встал на учет в центр занятости, бывший работодатель отказывается оплатить больничный. Кто прав?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте, Евгений! В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Работник может предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности:в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).
———————————————————————

Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
да производятся — так как это те же "отпускные"
———————————————————————

При увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением…

Вопрос юристу:

при увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением суда был произведет арест счета работодателя на сумму что мне должны. Хочу отнести исп.лист непосредственно в банк (ст.8 об исп.пр-ве), но тут проблема, если на счету нет денег по мимо моих арестованных мне их не перечислят, если сниму арест, то это очень рисковано и боюсь их до меня уже снимер работодатель, т.к. в ближайшее время на их считу пока денег не предвидится, или эти деньги может получить кто-то чей исполнительный лист был ранее моего. Получается замкнутый круг. Есть какой-то еще способ-вариант получить эти мои арестованные уже сейчас банком деньги по исп.листу? Через суд.приставов, боюсь будет долго и мало эффективно. На работодателя возбуждено уголовное дело по не выплате зарплаты работники признаны потерпевшими, работает прокуратура, но все как-то вяло, хотят слухи, что платят взятки чтобы дело разваливали, вот и приставам могут дать взятки, да и отзывы в моем городе о работе приставов сплош нигативные и исков в судах на приставов море. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте!

Пристав должен вынести постановление о перечислении с р/с на Ваш счет.
———————————————————————

Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Что грозит работодателю,если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты. Но теперь судебные приставы возбудили производство по задолженности. Как быть работнику Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Приставы обязаны наложить административный штраф.
———————————————————————

Нужен ли лист беседы при увольнении работника при сокращении?…

Вопрос юристу:

Не могу найти образец листа беседы и что там должно быть

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Никакого листа беседы не требуется!! Закону неизвестно понятие лист беседы!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Елена, трудовым законодательство такой лист не предусмотрен, если только в специальных нормативных актах по прохождению службы (государственной, муниципальной, полиции и т.п.). Но вы должны зафиксировать уведомление сотрудника об увольнении за 2 месяца, предложение ему для замещения вакантных должностей либо уведомление об отсутствии таковых
———————————————————————

Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а…

Вопрос юристу:

Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а перечислений нет. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте.

Уточните по исполнению
———————————————————————

При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013…

Вопрос юристу:

При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013 года я не получаю алименты. Судебные приставы не принимают заявление без исполнительного производства. Куда мне еще обратиться?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Вам необходимо получить дубликат исполнительного листа у мирового судьи.
———————————————————————

И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Бывший муж несколько месяцев не платит алименты. Исполнительный лист он на работу сам уносил,я его даже не видела,он сам ходил к приставам и у них забирал.Лет 5 он работал и переводил алименты исправно,а недавно уволился,съездил на месяц на заработки,там у него ничего не получилось и он вернулся обратно в наш город.Устроился туда же на работу,но алименты не переводят.Я пошла к приставам,в базе данных его не нашли,написала заявление о возобновление алиментов.Сколько по времени всё это будется длится???В заявление я указала его место работы. И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Исполнительный лист должен быть отправлен судебным приставам
———————————————————————

Похожие статьи:

• Оплата больничного после увольнения по сокращению

  После увольнения по собств желанию, кто должен оплатить мне больничный?… Вопрос юристу: Добрый день! После увольнения по собств желанию,если я попала на больничный и не прошло 30 дней, кто д…

• Увольнение по собственному желанию фсб

  Увольнение по собственному желанию… Вопрос юристу: Добрый день! Мной написано заявление на увольнениепо собственному желанию, сегодня последний рабочий день, заявление не подписано, мои дейс…

• Срок предупреждения об увольнении

  Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним… Вопрос юристу: Как поступить, если срок предупреждения об увольнении…

• Виды увольнений

  Как объявить дисциплинарное замечание в виде увольнения если сотрудник ушел на больничный, а месячный срок со дня обнаружения… Вопрос юристу: Как объявить дисциплинарное замечание в виде уво…

• Исполнительный лист алименты

  на забрала от пристава исполнительный лист АЛИМЕНТЫ… Вопрос юристу: Добрый День ! Моя бывшая жена очень сильно хочет лишить меня родительских прав и поменять фамилию ребенку (ему сейчас 4год…

www.vsezakonu.ru

Зачем необходимо письмо приставам?

В случае, когда необходимо уволить работника, из заработной платы которого высчитываются алименты, руководитель должен соблюдать все нормы трудового и семейного права при процедуре.

При смене места работы алиментщика, согласно Семейному кодексу Российской Федерации (ст. 111), наниматель обязан отправить письменное сообщение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) о том, что данный работник уже прекратил свою трудовую деятельность в организации. При этом срок направления письма должен составлять не более 3 дней.

Вместе с письмом об увольнении работника от руководства организации, в котором работал алиментщик, в ФССП должен быть направлен и исполнительный лист. В нем отражаются все выплаты, которые были взысканы с работника в пользу его несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон № 229, ст. 98).

Если работодатель не направит уведомление приставам об увольнении сотрудника и сопутствующие документы в положенный срок, ему грозит предусмотренная ст. 17.14 КоАП административная ответственность в виде штрафа.

Содержание письма

Специальной формы или шаблона уведомления об увольнении должника законами пока не установлено. Но существуют некоторые правила, которым должно соответствовать письмо для направления судебным приставам. В нем указываются следующая информация:

1. В верхней части данного документа отображаются адрес (город, район или область) и наименование отдела ФССП, а также можно вписать фамилию судебного пристава, который ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с работника.
2. Далее в свободной форме излагается суть письма, а именно: причина, по которой с работником, выплачивающим алименты, был расторгнут трудовой контракт, дата ухода с занимаемой должности и на основании какого документа производились удержания.
3. Ниже должны быть отражены период, в течение которого производились отчисления, и вся сумма, выплаченная за это время. В некоторых случаях эти данные вносятся в само письмо, но они обычно записываются в исполнительный лист.

В конце письмо обязательно визируется руководителем организации, указывается дата его составления.

Для справки! В случае если в письме указана сумма взысканных алиментов за весь период работы, удержанная с заработной платы уволенного работника, в нем обязательно должна стоять подпись главного бухгалтера.

Образец уведомления приставам

Письмо судебным приставам об увольнении должника может быть распечатано на фирменном бланке организации или на листе формата А4. Пример уведомления:

Закрытое акционерное общество«Искра»
В отдел ФССП по СЗАО г. Владимир

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении сотрудника

ОДО «Искра» информирует, что 23 апреля 2017 года был уволен Юрьев Александр Михайлович. Из заработной платы Юрьева А.М. были удержаны алименты на основании исполнительного листа, выданного Владимирским районным судом 12 апреля 2015 года.

Также ОДО «Искра» сообщает, что сведениями о новом месте работе Юрьева А.М. не располагает.

Приложение:

1. Исполнительный лист от 12 апреля 2015 года.
2. Копия приказа об увольнении № 235 от 23 апреля 2017 года.

Генеральный директор
ОДО «Искра»

Михаленко П.П.

Под текстом письма всегда должна стоять фирменная печать организации. К нему прилагаются все перечисленные документы и отправляются в ФССП заказным письмом с уведомлением.

Данный пример не может считаться образцом письма приставам, он лишь показывает один из вариантов его составления.

Нюансы увольнения должника

По законодательству РФ работник, с заработной платы которого удерживаются алименты в пользу несовершеннолетнего ребенка, может быть уволен на общих основаниях (ст. 81 ТК).

Для справки! Алиментные обязательства не считаются препятствием для расторжения трудового договора.

Работодатель может уволить алиментщика в следующих ситуациях:

1. По инициативе самого сотрудника. В этом случае увольняющееся лицо должно написать заявление с указанием причины – по собственному намерению или по договоренности сторон.
2. По инициативе нанимателя. Имеются в виду не только постоянные дисциплинарные нарушения работника, но и такие причины, как реорганизация либо банкротство организации, сокращение рабочего штата.

Независимо от ситуации процедура оформления увольнения практически идентична. Исходя из причин расторжения договора найма издается приказ об увольнении алиментщика. В последний рабочий день ему обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет за отработанное время.

Если прекращение трудовой деятельности алиментщика произошло из-за ликвидации компании или сокращения в ней рабочих мест, увольняющемуся сотруднику выплачивается компенсация. В случае если работник увольняется по собственному намерению, ему не положена материальная помощь.

Из чего удерживаются алименты?

Исходя из исполнительного листа, алиментные выплаты могут быть взысканы в процентном соотношении к заработной плате либо в фиксированном денежном размере.

Если по исполнительному документу должник обязан уплачивать алименты в процентах, с выплат удерживаются такие суммы.

Количество детей	Размер взыскания
1	25%
2	33%
3 и более	От 50%

Однако размер процентного соотношения может быть изменен по решению суда, что будет отображаться в исполнительном листе.

Алименты высчитываются не только из одной заработной платы работника, но и с дополнительных выплат, премий, а также с компенсации за дни отпуска, которыми бывший сотрудник не воспользовался.

Все документы, полученные судебным исполнителем от организации, откуда уволился должник, направляются на новое место работы алиментщика. В случае если последний не трудоустроился — это не считается основанием для уклонения от уплаты алиментов.

finhow.ru

Что нужно делать, если должник был уволен?

1. Первоначально работодатель должен направить в службу судебных приставов письмо с уведомлением о том, что должник был уволен с официального места работы.
2. После того как все документы об увольнении были оформлены, также пакет документов и сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении можно направить в службу судебных приставов и банк.

Следует отметить, что работодателю дается около 3 дней на исполнение приказа и подготовку всех документов и направления уведомления судебным приставам и в банк.

1. Помимо этого следует отметить, что особого перечня о порядке оформления уведомления не существует. Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы. Также в шапке письма должно быть указано, в какое именно структурное подразделение, и какому именно приставу направляется данное уведомление.
2. В тексте письма можно указать условия расторжения договора, дата прекращения его действия и основная причина. Помимо этого, если фирма имеет какие-либо сведения, которые необходимы к указанию, то их также следует внести в сопроводительное письмо.

Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника.

Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника. Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.  

В каких случаях необходимо уведомлять судебного пристава и банк?

Первоначально следует обратить внимание на полученное постановление. В нем содержится основной план действий, которого необходимо придерживаться должнику при увольнении с официального места службы. Чаще всего в постановлении фиксируется процесс уведомления судебных приставов и размер удерживаемой с заработной платы суммы. Помимо этого в постановлении фиксируется вопрос о том, как забрать исполнительный лист у приставов в случае увольнения.

Таким образом, если удерживалась задолженность по алиментам, то можно подготовить уведомление с фиксированной суммой задолженности, наличием периода по отсутствию выплат и суммой, которая должна быть уплачена.

При этом лист необходимых для исполнения требований также возвращается судебным приставам, а его копия направляется в банк.

Каким образом пакет документов попадает к приставам и в банк?

Чаще всего пакет собранных документов доставляется в службу судебных приставов и банк должником самостоятельно.

Следует отметить, что должник должен иметь второй пакет оформленных документов и уведомление о получении службой судебных приставов этих документов.

В том случае, если документы оформляются почтовым переводом, необходимо оформлять это заказным письмом с обязательным уведомлением и сроком исполнения. Можно также оформить опись вложенных документов.

Следует отметить, что бланк письма, которое будет направлено судебным приставам можно найти в сети интернет.

Как можно уволить должника?

В настоящее время очень часто встречаются ситуации, когда человек, который работает на предприятии, обязан выплатить долги по алиментам или они будут с него взысканы через суд.

При этом администрацией фирмы можно самостоятельно продумать план действий при увольнении таких сотрудников, так как любые виды нарушений грозят для фирмы наложением административного штрафа.

Процедура увольнения сотрудника с основного места работы должна производиться по следующим категориям:

1. По личному желанию сотрудника. В данном случае сотруднику необходимо оформить специальную бумагу об увольнении, которая чаще всего заполняется в свободной форме;
2. По решению руководителя фирмы. Обычно это применяется при невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей, при наличии штрафа или дисциплинарного нарушения. Помимо этого в данную категорию может входить ликвидация фирмы;

Как должнику при увольнении выдается трудовая книжка?

Процедура увольнения должника с официального места работы включает в себя следующие важные моменты:

1. Наличие подписанного заявления от работника, в том случае, если он увольняется по личному усмотрению или же приказом от руководителя;
2. Оформление и подписание постановления об увольнении работника;
3. Осуществление записи в трудовую книжку или личное дело сотрудника;
4. Обеспечение сотруднику денежной компенсации;
5. Осуществление выдачи оформленных документов.

Следует отметить, что если сотрудник увольняется по собственному желанию на какую-то денежную компенсацию со стороны государства рассчитывать не стоит.

В связи с тем как все документы оформлены, судебным приставам направляется копия приказа об увольнении должника и возвращается исполнительный лист, полученный в зале суда.

Как правильно оформить письмо судебным приставам?

Следует выделить несколько показателей, которые в обязательном порядке фиксируются в письме для судебного пристава. К ним следует отнести:

1. Срок исполнения выплат суммы, которую должен получить взыскатель;
2. Остаток задолженности по алиментам и основные причины ее появления;
3. Весь перечень предоставляемых бумаг;
4. Данные о месте работы;
5. Место фактического проживания сотрудника;
6. Решение суда о назначении должнику выплаты средств по алиментам и срок их исполнения.

Следует отметить, что только после того как документ был подписан и скреплен печатью он вступает в свою законную силу.

Помимо данного письма также судебным приставам направляется исполнительный лист, полученный в зале суда, где указана сумма, которую должен получить взыскатель. Также данное уведомление направляется должнику и в банк. Делается это заказным письмом.

В некоторых случаях взыскатель может отозвать исполнительный лист. Чаще всего это делается тогда, когда супруги решили мирным путем все споры по поводу выплаты алиментов.

Дополнительные документы, направляемые судебным приставам

Помимо приказа об увольнении должника также судебным приставам направляются следующие виды бумаг:

1. Действующий исполнительный лист, полученный в зале суда;
2. Остатки по долгам.

Следует помнить, что письмо и приказ об увольнении, а также пакет необходимых документов направляется судебным приставам в течение 3 дней.

Если взыскатель решил отозвать исполнительный лист, то об этом также следует сообщить приставам.

В личном деле должника фиксируются следующие важные моменты:

1. Бумаги, которые подтверждают законность производимых отчислений. Обычно предоставляется исполнительный лист о назначении выплат по алиментам;
2. Дубликат приказа об увольнении;
3. Ксерокопия письма, которое было оформлено судебным приставам;
4. Наличие документа о произведенной описи содержимого у должника имущества;
5. Уведомление о получении письма.

Что делать, если исполнитель был уволен задним числом?

1. В данном случае фирмы должна направить в службу судебных приставов письмо об увольнении и исполнительный лист, в котором должны находиться соответствующие пометки.
2. Помимо этого необходимо объяснить причину возникшей задержки. Это поможет избежать штрафов за просрочку оформления бумаг.

Следует отметить, что если это не было проведено, то вынесенное решение может быть обжаловано.

В связи с этим процесс увольнения работника с официального места работы, в том числе и задним числом, никак не противоречит действующему на территории РФ законодательству.

Возможно вам будет интересно

• Через сколько после суда приходят приставы
• Если сняли деньги с карты Сбербанка
• Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
• Снятие денег с зарплатной карты
• Арест автомобиля судебными приставами, можно ли ездить
• Если приставы бездействуют, жалоба на приставов
• Кому можно пожаловаться на судебных приставов
• Предъявление исполнительного листа в службу приставов
• Арест имущества родителей за долги детей
• Действия судебных приставов по исполнительному листу
• Образец жалобы в прокуратуру на пристава
• Арест кредитного счета
• Запрос о ходе исполнительного производства
• Оплаченный штраф ГИБДД передан приставам
• Снятие денег с пенсии
• Может ли пристав войти в квартиру без согласия собственника
• Договориться с приставами о рассрочке платежа
• Если приставы не могут взыскать долг
• Арест зарплатной карты
• Сроки исполнительного производства у приставов
• Арест пенсии
• Арест детского пособия
• Арест единственного жилья за долги
• Могут ли приставы наложить арест на машину
• Как защитить имущество от судебных приставов
• Арест карты Сбербанка
• Арест автомобиля
• Может ли банк описать имущество без решения суда
• Приставы узнают место работы должника
• Что имеют право описывать приставы у должника
• Как снять арест с квартиры
• Арест имущества не принадлежащего должнику
• Если должник не платит по исполнительному листу
• Как доказать, что имущество не принадлежит должнику
• Информация об арестах судебных приставов
• Как отозвать исполнительный лист у приставов
• Как не платить приставам по решению суда
• Если не открывать дверь приставам
• Как узнать штрафы у приставов
• Если сняли деньги со счета без предупреждения
• Подача исполнительного листа в службу судебных приставов
• Розыск должников судебными приставами
• Письмо от приставов
• Информация о ходе исполнительного производства
• Арест кредитной карты
• Ответ приставам о том, что человек не работает
• Когда приставы имеют право описывать имущество

advocate-service.ru