Общий страховой стаж это

После изменения пенсионного законодательства возникло новое понятие — страховой стаж. Далеко не все люди знают, что включается в этот срок, для чего он рассчитывается, каким образом определяется.

Понимать эту область законодательства должен каждый работающий гражданин, ведь от этого зависит его будущая пенсия.

Понятие и его юридическое значение

Страховой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, в течение которой уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также длительность определённых нерабочих периодов, засчитываемых без взносов.

Порядок определения данного срока, установление видов и размеров пенсий, условия назначения выплат, перечень включаемых и не засчитываемых периодов деятельности определяется федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях». Этот закон распространяет свою юридическую силу на начисление пенсий, связанных с трудовыми отношениями, начавшимися после 1 января 2002 г.

Некоторым лицам выплаты рассчитываются на основании частично утратившего силу закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». К ним относятся граждане, получающие трудовую, а не страховую пенсию. То есть работавшие в те периоды времени, когда на них не распространялось обязательное пенсионное страхование:

• прекратившие деятельность до 1 января 2002 г.;
• уволенные с военной службы до 1 января 2002 г.

В остальных аспектах действие закона № 173-ФЗ прекращено.

Расчёт стажа и последующее начисление пенсии имеют право следующие категории лиц:

• граждане РФ, застрахованные в соответствии с законодательством;
• иностранные граждане, имеющие разрешение на постоянное проживание в РФ;
• нетрудоспособные члены семей лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца;
• лица без гражданства, постоянно живущие на территории России.

Его разновидности

Общий

Для установления пенсии в стаж включаются два типа периодов — страховые и нестраховые.

К первым относятся все периоды деятельности на территории РФ, при которых уплачивались взносы в ПФР. Время работы за границей тоже может быть включено, если это предусмотрено международными договорами или происходит перечисление денежных средств в ПФР.

Наравне с периодами трудовой деятельности в стаж засчитываются некоторые сроки, в течение которых уплата взносов не осуществлялась. Законодательством установлен их перечень:

• прохождение военной или приравненной к ней службы;
• уход за инвалидом I группы;
• проживание супругов военнослужащих в местностях, где трудоустройство невозможно, при этом засчитывается период не более 5 лет;
• получение пособия по временной нетрудоспособности;
• уход за пожилым человеком старше 80 лет;
• уход одного из родителей или ближайших родственников за ребёнком до достижения им полутора лет, при этом в общей сложности такой период не должен превышать шести лет;
• содержание под стражей необоснованно привлечённых к уголовной ответственности;
• уход за ребёнком-инвалидом;
• проживание за границей супругов работников консульств, представительств РФ и т. п.

Включение нестраховых сроков разрешается при обязательном условии. Его суть заключается в том, что перечисленным периодам должны предшествовать либо следовать периоды трудовой деятельности. Продолжительность работы может быть любая, хотя бы один день.

Специальный

Этот вид также называется профессиональным. В него входят все периоды работы гражданина, проходившие в особых условиях труда, при которых производилось перечисление страховых взносов. К ним относятся работы:

• с тяжелым или вредным характером труда;
• на территориях с особым статусом, например, на Крайнем Севере;
• в определённых климатических условиях.

Подробнее о том, что включается в эти периоды, вы можете узнать из следующего видео:

Как он подтверждается?

Документом, подтверждающим достоверность длительности стажа, является надлежащим образом оформленная трудовая книжка со всеми вкладышами. При её отсутствии достоверность сроков работы можно подтвердить с помощью справок от предыдущего работодателя, трудовых договоров. Если организации уже не существуют, гражданину придётся обратиться в городской или муниципальный архив.

Данная возможность распространяется только на случаи утраты трудовой книжки не по вине работника. То есть при умышленном уничтожении или порче вследствие небрежного хранения с помощью свидетелей доказать свой стаж невозможно. Этот запрет необходим, чтобы граждане осознанно не завышали длительность периодов работы. Также с показаний этих лиц нельзя подтвердить характер труда, вредность и опасность деятельности.

В настоящее время автоматизация отчётности и новые формы документации позволяют безопасно хранить всю информацию о трудящихся непосредственно в базе данных Пенсионного фонда. Такая система значительно облегчает поиск необходимой информации, а также подтверждение её подлинности.

Как его правильно считать? Порядок исчисления

Законодательством установлены определённые правила расчёта страховой пенсии. Их несоблюдение может повлечь за собой неверное исчисление периода, а следовательно, установление ошибочного размера выплат.

Перед началом расчётов необходимо удостовериться, что указанные в трудовой книжке сроки работы не противоречат всем требованиям. К ним относятся:

• исключение из общей продолжительности стажа сроков, учтённых в соответствии с законодательством другого государства — это необходимо, если человек работал за границей;
• включение в стаж периодов деятельности ИП, членов крестьянских хозяйств, родовых общин, а также сроков работы у физических лиц по договорам. Требование осуществляется только при наличии перечислений в ПФР;
• исключаются все периоды работы граждан, предшествующие получению ими пенсии по инвалидности или выслуге лет;
• исключаются совпадающие сроки, при этом лицо должно написать заявление о зачёте только одного из совмещённых периодов. Необходимость возникает, например, если ИП устроился в организацию в качестве наёмного рабочего;
• включаются сезонные работы, при этом каждый такой временной отрезок засчитывается за один календарный год;
• могут включаться сроки деятельности, засчитанные ранее в трудовой стаж.

Правила верного подсчёта устанавливаются, дополняются и корректируются федеральными законами. Вычисление осуществляется по определённым календарным периодам. Специальной формулы для определения стажа нет, все суммы суммируются или вычитаются.

В зависимости от цели вычисления существуют некоторые нюансы.

Для утверждения размера пенсии

Согласно новому законодательству, минимальный срок страхового стажа будет постепенно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

Соответственно, чем дольше гражданин будет работать, тем выше окажется сумма денежных средств, накопленных в качестве взносов на его индивидуальном счёте в ПФР. От количества этих средств зависит размер будущей пенсии.

Пример расчёта

Допустим, женщина собирается выйти на пенсию в связи с достижением установленного законодательством возраста. В трудовой книжке указано, что после приёма и до увольнения гражданка официально отработала на одном предприятии 27 лет. У неё также имеется двое детей, с каждым из них она находилась в декретном отпуске до трёх лет. Также женщина осуществляла индивидуальную предпринимательскую деятельность в течение 8 лет, при этом первый год совмещала ИП с работой по найму.

Вычисление в данном случае будет выглядеть следующим образом:

1. Фактически взносы не выплачивались в течение двух декретных отпусков, то есть 6 лет. Однако законодательством установлено, что в стаж входит период ухода за ребёнком до полутора лет. Значит, из продолжительности наёмной работы исключается только 3 года.
2. В связи с невозможности двойного начисления стажа, из времени деятельности ИП вычитается год одновременной работы в организации.
3. Страховой стаж = (27-3) + (8-1) = 24 + 7 = 31 год.

Размер пенсии будет рассчитываться исходя из этой длительности трудовой деятельности.

Для оплаты больничных листов

Вычисление включает в себя расчёт длительности периодов, в течение которых гражданин был официально застрахован и на его счёт поступали взносы.

Периодами для пособия считаются:

• полный месяц — 30 дней;
• полный год.

При подсчете важно учитывать каждый день, так как периодом стажа считается срок от даты начала трудовой деятельности до момента открытия больничного.

В зависимости от рассчитанного срока определяется сумма пособия к выплате. Она составляет при стаже:

• свыше 8 лет — 100% от средней заработной платы;
• менее 8 лет — 80% средней зарплаты;
• до 5 лет — 60% той же суммы;
• менее полугода — один МРОТ.

При этом существуют некоторые нюансы, вызывающие затруднение у работодателей:

• Величина пособия зависит от общего стажа, а не непрерывного, то есть не важно, какова длительность работы на данном предприятии. Даже если работник провёл там 1 день, но до этого трудился 8 лет в другой компании, ему следует выплатить 100% средней заработной платы.
• Если человек занят в организации менее двух лет, его средний заработок вычисляется по данным справки от предыдущего работодателя.

Пример расчёта

Допустим, человек начал трудовую деятельность 10 сентября 2002 года и получил больничный лист 15 февраля 2016 года:

1. Подсчёт дней: 20 в сентябре и 15 в феврале. Итого 35 дней, то есть 1 месяц и 5 дней.
2. Вычисление месяцев: 3 полных месяца в 2002 г., 1 в 2016 г. Итого 4 месяца.
3. Количество полных лет: 13 лет с 2002 по 2016 г.
4. Теперь необходимо просуммировать все цифры: 13 лет, 5 месяцев и 5 дней.

То есть размер пособия будет равняться 100% от средней заработной платы этого сотрудника.

znaydelo.ru

Различия между страховым и трудовым стажем

По страховым понимается период времени, в течение которого работоспособное лицо было официально трудоустроено и за него отчислялись взносы в Пенсионный и Страховой фонды. Также в этот период входят и некоторые периоды нетрудоспособности, которые также учитываются при начислении пенсии. К ним относятся:

• время, когда работоспособный гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
• когда родитель брал отпуск для ухода за младенцем до полутора лет, в совокупности не более 4,5 лет;
• когда работоспособный гражданин ухаживал за пожилым человеком старше 80 лет;
• был безработным, но стоял на учете в бирже труда и получал пособие по безработице;
• время, когда лицо находилось на военной службе;
• проживание супругов военных в военных городках, где нет возможности для полноценного трудоустройства, в течение 5 лет;
• для супругов дипломатов засчитываются первые 5 лет проживания за границей;
• в момент тюремного заключения, если человек был признан невиновным впоследствии;
• принимал участие в общественно полезных работах, которые оплачивались в официальном порядке;
• временная нетрудоспособность, когда человеку выплачивалось пособие.

zh-768x576.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" />

В настоящее время размер пенсионного начисления напрямую зависит от страхового времени работы.

Размер пенсии до 2002 года зависел непосредственно от трудового стажа. Под ним понимается время, когда трудоспособное лицо осуществляло трудовую деятельность и за него отчислялись пенсионные взносы.

Основаниями для учета периода начала и окончания трудового времени считаются записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. Аналогичным образом влияют даты, проставленные в трудовом договоре.

Трудовой стаж также подразумевает определенные периоды времени, когда человек не осуществлял трудовую деятельность по веским причинам. К таким причинам относят следующие:

1. Специальный, связанный с вредной и опасной для жизни рабочей деятельностью. Этот период учитывается в страховой и трудовой стаж. Работа такого вида дает основания для раннего выхода на пенсию.
2. Периоды, когда трудовая деятельность не осуществлялась, а пенсионные взносы продолжали отчисляться.
3. Весь период государственной службы. Все госслужащие имеют право на получение пенсии при наличии выслуги лет, более ранний выход на пенсию и многие другие льготы.

В настоящее время для начисления минимального размера страховой пенсии необходимо иметь 7 лет такого стажа. И с каждым годом эта сумма увеличивается до достижения установленного максимума в 15 лет.

Таким образом, через несколько лет для получения страховой пенсии гражданин должен будет иметь 15 лет трудового стажа, а также:

• достигнуть установленного пенсионного возраста 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно;
• накопить суммарное количество пенсионных баллов 30.

При соблюдении всех трех условий граждане смогут претендовать на получение трудовой пенсии.

Непрерывный трудовой стаж

Также существует понятие непрерывного трудового периода, когда сотрудник работал на одном предприятии большое количество лет. При наличии трудовых наград можно получить звание «Ветеран труда», дающее хорошие льготы:

• при налогообложении;
• при оплате коммунальных услуг;
• при проезде в маршрутном городском транспорте;
• медицинские;
• трудовые;
• социальные и некоторые другие.

В Советском Союзе ради этих льгот многие граждане трудились десятками лет на одном предприятии. Но сейчас получить данное звание молодые трудящиеся почти не имеют возможности, так как награды практически не выдаются.

Поэтому в настоящее время непрерывный трудовой временной отрезок никаким образом не влияет на будущую пенсию.

Расчет страхового стажа

В течение своей трудовой деятельности многие люди периодически меняют работу, и бывают периоды, которые не подпадают под расчет страховой времени работы. В этом случае необходимо складывать те периоды, которые считаются страховыми. Существует 2 способа расчета в этом случае:

1. Путем сложения отдельно годов, месяцев и дней.
2. Путем округления до полных сроков и сложение только годов и месяцев.

Первый способ является более точным, поэтому его использует в практике намного чаще. При расчете важно вычитать все время, когда человек находился в отпуске за свой счет или прогуливал работу.

Также к страховым периодам относятся и то время, когда человек занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью. В расчет берется время действия юридического лица от его открытия до официального закрытия.

При расчете страхового стажа учитываются следующие документы, подтверждающие его:

• трудовая книжка;
• трудовые договоры;
• справки с места работы с указанием периодов работы;
• справки из архивов, подтверждающие период работы;
• военный билет;
• иные документы, подтверждающие начало и окончание периода, который учитывается.

В особых случаях при утере не по своей вине трудовой книжки могут учитываться показания 2-3 свидетелей.

Кому считается

Расчет страхового стажа может быть рассчитан только определенной категории граждан, которая соответствует установленным условиям. К таким условиям относится следующее:

• обязательное пенсионное страхование;
• иностранным гражданам, проживающим постоянно на территории России, при условии регулярного отчисления взносов в Пенсионный фонд;
• нетрудоспособным гражданам, которые являются членами семьи застрахованного гражданина, при его гибели.

При наличии одного или нескольких перечисленных условий человек имеет право на расчет страхового стажа и получение пенсионного обеспечения.

Виды страхового стажа

Законодательством нашей страны выделяется несколько видов страховых периодов, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Непрерывный, когда человек определенное время не прерывал трудовой период, за который шли отчисления в ПРФ. При этом период между увольнением с одного места и трудоустройства на другое место не должен быть более 1 месяца.
2. Смешанный, когда человек работал в обычных организациях и в госструктуре. При нехватке лет для получения пенсии за выслугу этот срок будет входить при расчете трудовой пенсии.
3. Специальный подразумевает периоды работы в неблагополучных, опасных для жизни условиях труда.
4. Общий — включает все перечисленные периоды страхового стажа.

Поэтому всему трудоспособному населению, кто планирует выход на пенсию не раньше наступления 2024 года, необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд не менее 15 лет и накопить в сумме данных отчислений не менее 30 пенсионных баллов. Сумма 1 балла ежегодно индексируется в зависимости от инфляции. Только в этом случае можно будет претендовать на получение пенсионного обеспечения в будущем.

grazhdaninu.com

Термины и определения

Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:

• военная служба (либо приравненная к ней);
• пребывание супругов военных в городках, где невозможно заниматься трудовой деятельностью (продолжительностью до 5 лет);
• пребывание супругов дипломатов за границей;
• период временной нетрудоспособности с выплатой пособия;
• выплата пособия с биржи труда;
• период ухода за ребенком до 1,5 лет (в сумме не больше 6 лет);
• участие в общественных работах, которые оплачиваются;
• переселение в другой регион для трудоустройства от Центра занятости;
• период тюремного заключения, если будет доказана невиновность гражданина;
• осуществление ухода за инвалидами (в том числе детьми-инвалидами), а также пожилыми старше 80 лет.

Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

Расчет пенсии в России, начиная с 2016 года, происходит на основании имеющегося у гражданина страхового стажа и количества специальных накопленных баллов. Например, к 2025 году для начисления пенсии необходимо будет иметь 15 лет страхового стажа и 30 баллов. Каждый россиянин имеет возможность официально подтвердить имеющийся стаж, если направит в фонд пакет необходимых документов в бумажном или электронном виде.

Законодательная база

Основными правовыми документами, дающими нормативную и справочную информацию о страховом стаже и связанным с ним вопросам, можно назвать ряд Федеральных законов: ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (1996), ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (1999), ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (2001), ФЗ «О трудовых пенсиях» (2001), ФЗ «О страховых пенсиях» (2013) и др.

Стаж может быть насчитан следующим категориям лиц:

• гражданам РФ, которые застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования;
• нетрудоспособным членам семей застрахованных граждан (пенсия по случаю потери кормильца);
• гражданам иностранного государства и без гражданства при постоянном проживании на территории РФ и соблюдении условий российского законодательства о страховых пенсиях.

Виды

Различают следующие виды и периоды страхового стажа:

1. Общий – означает периоды работы или иной деятельности гражданина на территории РФ, службу в армии, получение пособий от государства и др. ситуации, вне зависимости от перерывов, когда происходила уплата страховых взносов;
2. Специальный – показывает периоды работы гражданина в сложных, неблагоприятных условиях труда, специфических природных условиях, на территориях, где взносы уплачиваются по особым правилам;
3. Непрерывный – определяет, какой период гражданин трудился, не прерывая трудовой деятельности (у одного или нескольких работодателей). При этом переход с одного места работы для сохранения стажа не должен быть больше 1 месяца, при увольнении по собственному желанию – больше 3 недель. С 2007 года для расчета выплат по временной нетрудоспособности был заменен на страховой, в котором не учитываются периоды, когда взносы не выплачивались;
4. Смешанный – состоит из трудового стажа и выслуги лет в календарном исчислении, он применяется для людей, уходящих на пенсию со службы. Военнослужащий имеет право на пенсионное обеспечение уже в 45 лет, и если выслуги лет (20 лет) для этого не хватает, то можно воспользоваться смешанным стажем (12,5 лет выслуги должно войти в 25 лет общего трудового стажа).

Порядок расчета

Тем пенсионерам, которые выйдут на отдых по возрасту в текущем году, важно обратить внимание на ряд изменений в порядке расчета начислений по данной категории граждан. Кроме того, что изменился возраст выхода пенсию – в 2019 году женщины уходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины – в 60,5, требования к необходимому числу баллов и сроку страхового стажа с января 2019 года стали другими.

Теперь необходимым фактором для получения страхового типа пенсии считается наличие страхового отработанного стажа минимум 10 календарных лет. Определен и предельный проходной балл – 16,2. Причем, в рамках действующего законодательства, в частности, ФЗ №400 – эти цифры будут ежегодно корректироваться в сторону увеличения.

Если человеку выплаты положены по возрасту, но данным требованиям он не соответствует, то теперь выход на заслуженный отдых придется отложить, пока гражданин не заработает положенные годы и не накопит баллы. Если он так и не достигнет нужного результата, ему начислят социальную пенсию по старости с возможностью федеральной доплаты до официально установленного минимума. Прожиточный минимум пенсионера устанавливается в каждом регионе РФ индивидуально.

Кроме того, теперь в общее количество страховых лет войдут и важные в социальном плане, периоды, например, на службу в вооруженных силах дополнительно прибавят 1,8 баллов. Столько же добавят и лицам, ухаживающим за инвалидами – по 1,8 за каждого.

В трудовой стаж, который теперь будет принят к учету как страховой в 2019 году, вошли:

• сроки работы в территориальных пределах РФ при условии, что человек все эти годы перечислял страховые взносы в пенсионные фонды;
• периоды осуществления трудовой деятельности вне пределов государства в рамках действия закона, на рассмотренных выше основаниях.

Порядок исчисления общего времени трудовой деятельности выполняется в установленном нормативными документами порядке, где за основу принимается 12 месяцев – полный, в соответствии с календарем, год.

Следовательно, теперь 30 трудовых дней будут переведены в месяц, а его, соответственно, переведут в проработанные годы. При этом если стаж по труду и трудовой период совпадают, будет учитываться любой из них – по требованию лица, подавшего заявление на получение страховой пенсии.

Правила исчисления для оформления больничного

Страховой стаж является необходимым не только для расчета будущей пенсии, но и для определения суммы пособия, который гражданин получит при оформлении больничного листа.

Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:

• если гражданин имеет стаж 8 и более лет, то ему выплатят по больничному 100% от среднего заработка;
• при наличии стажа от 5 до 8 лет, гражданин получит 80% от среднего заработка;
• при стаже до 5 лет, выплата составит 60% от среднего заработка;
• при трудовом стаже менее полугода сотрудник получит пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда за месяц (это касается и пособия по беременности и родам).

Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Нюансы в различных ситуациях

С 2019 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы, которые теперь будут принимать к расчетам:

• весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
• если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
• уход за детьми до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
• время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
• уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
• период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.

О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале:

posobie-help.ru

Общая информация

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

Если для выплаты по больничному страховой стаж рассчитывается для всех без исключения, то для расчета пенсии некоторых граждан новые правила не распространяются. Среди них:

• лица, которые прекратили свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года;
• лица, уволенные с военной службы до того же периода.

Это именно та категория граждан, которые получают трудовую пенсию, а не страховую. Ведь их официальная деятельность прекратилась до вступления в силу закона «Об обязательном страховании пенсионеров».

Остальные граждане относятся к группе лиц, которым необходимо знать, как рассчитать страховой стаж. К их числу относятся:

• застрахованные граждане РФ;
• иностранцы, официально проживающие в РФ на постоянной основе.

Общий страховой стаж

Для расчета страхового стража берутся два периода — страховой и нестраховой. Давайте рассмотрим каждый из них.

К страховому периоду относится то время, когда человек официально вел свою деятельность на территории и РФ, регулярно делал отчисления в Пенсионный фонд. Также, чтобы знать, как правильно рассчитать страховой стаж, необходимо иметь в виду, что к страховому периоду также добавляется:

• военная служба и прочая служба, которая приравнена к военной;
• уход за инвалидом 1-й группы;
• проживание супруга/супруги военнослужащего в районах, где трудоустройство невозможно (не более 5 лет);
• временная нетрудоспособность;
• уход за пожилыми людьми, возраст которых превышает 80 лет;
• декретный отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, если женщина находилась в нем первые 1,5 года. Всего не больше 6 лет за все время работы;
• уход за ребенком-инвалидом;
• проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.

Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.

Специальный страховой стаж

Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых? Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным. Как рассчитать страховой стаж в данном случае?

Принципиальной разницы от общего стажа нет. Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными. Речь идет о трудовой деятельности:

• в тяжелых или вредных условиях;
• на территории Крайнего Севера или в подобных отдаленных районах;
• в определенных погодных условиях.

Подтверждение страхового стажа

Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами. А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку? Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы. В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей. Но такой способ может применяться только в судебном порядке.

К счастью, сейчас вопрос о том, как рассчитать страховой стаж работника не вызывает сложностей. Все данные уже давно хранятся на электронных носителях. А вся информация о денежных перечислениях имеется в Пенсионном фонде РФ.

Требования к порядку исчисления страхового стажа

Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража. При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян. Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.

Некоторые из них перечислены ниже:

1. Из трудового стажа необходимо исключить то время, когда гражданин РФ работал за границей.
2. Должны учитываться те периоды, когда человек работал у ИП, был членом крестьянских хозяйств и родовых общин. Однако сделать это можно только в том случае, если за человека делались взносы в ПФ РФ.
3. Из страхового стажа нужно исключить все периоды, в которые гражданин получал пенсию (трудовую или по инвалидности).
4. Не засчитываются совпадающие по срокам периоды. Как правило, такая необходимость возникает, если человек официально работает на одном месте, а числится, например, у ИП наемным рабочим. Исключается только одна часть.
5. В расчет страхового стажа в обязательном порядке включаются сезонные работы.
6. Засчитываются и те периоды, которые относятся к учету трудового стажа.

Расчет для пенсии

Недавно Правительство РФ внесло некоторые изменения в действующее законодательство. Согласно новым требованиям, минимальный срок для исчисления страхового стража будет постепенно увеличиваться. Давайте более подробно разберем этот момент.

Итак, как рассчитать страховой стаж для пенсии после внесения изменений?

С 2015 года гражданину РФ для получения страховой части пенсии необходимо проработать минимум 6 лет (периоды суммируются). Постепенно этот срок будет увеличиваться. И уже к 2024 году минимальный страховой стаж для начисления пенсионных выплат будет составлять 15 лет.

Также отмечается, что размер страховых выплат будет напрямую зависеть от стажа. Соответственно, чем больше гражданин работает, тем выше будет его пенсия в будущем. Но это касается лишь страховой части.

Пример расчета при начислении пенсии

Женщина решила выйти на заслуженный отдых по достижению определенного законодательством возраста. В трудовой книжке записано, что она проработала на одном предприятии 27 лет. Также дважды она уходила в отпуск по уходу за ребенком (по три года). Кроме этого, сотрудница один год была оформлена наемным работником (неофициально). Это еще не все. До работы на предприятии она 7 лет также занималась предпринимательством.

Итак, как рассчитать страховой стаж в таком случае? Пример приведен ниже:

1. Два отпуска по уходу за ребенком входят в страховой стаж. Однако законодательством предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком только до 1,5 лет, соответственно, 3 года вычитаются.
2. Один год стажа в качестве наемного работника не включается в расчет.
3. 7 лет индивидуального предпринимательства войдут в трудовой стаж.
4. В итоге получается формула: 27-3+7=31 год.

Именно эта цифра будет учитываться при расчете страховой части пенсии. Надеемся, что вам все понятно.

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности может использоваться несколько периодов:

• полный месяц (30 дней);
• календарный год (полный).

Стоит отметить, что при проведении расчета важно учитывать каждый день. Ведь в страховой стаж входит весь период — с начала работы и вплоть до открытия листка временной нетрудоспособности.

Размер выплат напрямую зависит от отработанного срока:

• менее полугода — в расчет берется минимальный размер оплаты труда;
• до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы;
• свыше 8 лет — 100% от средней заработной платы.

Пример расчета при начислении больничного листа

Например, человек устроился на предприятие 10 сентября 2002 года. А первый раз ушел на больничный 15 февраля 2016 года. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в таком случае? Приведем наглядный пример:

1. Сначала необходимо подсчитать точное количество дней: 20 дней в сентябре и 15 дней в феврале. 20+15=35 дней (1 месяц и 5 дней).
2. Далее нужно высчитать количество месяцев. Человек отработал 3 полных месяца в 2002 году и 1 полный месяц в 2016 году. Итого: 4 месяца.
3. Теперь пришло время для подсчета полных лет. 2015-2003=12 лет.
4. Получается, что страховой стаж человека для больничного листа составляет 12 лет, 5 месяцев и 5 дней.

Это означает, что оплата листка временной нетрудоспособности будет производиться с учетом 100% средней заработной платы гражданина, так как общий стаж на предприятии больше установленных 8 лет.

Некоторые исключения при оплате больничных листов

В практике существуют и исключения из правил при начислении оплаты за больничные листы. О чем же идет речь? Рассчитываем страховой стаж для оплаты больничных, если такие исключения имеются:

• 100%-ный размер средней заработной платы начисляется работнику вне зависимости от стажа на предприятии в том случае, если лист временной нетрудоспособности был оформлен по причине получения производственной травмы. Запомните это.
• 100%-ный размер средней зарплаты за последние два года выплачиваются по больничному листу, который был оформлен по причине беременности и родов. Стаж также не учитывается, но только в том случае, если женщина проработала на предприятии свыше полутора лет.

Работодатель вправе оплатить больничный лист работнику из расчета минимального размера оплаты труда, не взирая на его стаж, в том случае, если:

• травма на производстве была получена работником в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также под такие же условия попадают и прочие специфические случаи;
• пациент нарушал режим, установленный лечащим врачом. Не посещал необходимые процедуры или осмотры.

Что делать, если при расчете стажа для больничного были допущены ошибки?

Большая часть информации была нами рассмотрена. О том, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного, вы уже знаете. Но что делать, если в бухгалтерском отделе допустили ошибки в подсчетах? Сотрудники Фонда Социального Страхования могут без предупреждения провести проверку предприятия.

Итак, если работник бухгалтерии допустил ошибку и переплатил работнику при закрытии больничного листа, то руководство вправе взыскать со своего сотрудника эту сумму, вычитая ее из последующей заработной платы. Однако тут нужно заметить, что размер вычетов не может превышать 20% от общей суммы месячной зарплаты.

Кроме этого, юристы предупреждают, что подобные взыскания возможны исключительно с добровольного согласия сотрудника. Но это совершенно не значит, что работник может отказаться от возврата, а тема будет закрыта. В случае отказа работодатель вправе подать на гражданина в суд. При этом велика вероятность того, что решение будет принято не в пользу сотрудника.

businessman.ru

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж  занятости человека, но не всегда – страховой. Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии. Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но  не вносится в трудовую книжку.

► Специальный трудовой стаж это

Сегодня  термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования  – то есть до 1 января 2002 г. Очевидно, полностью отказаться от использования трудового стажа в ближайшие десятилетия не получится. Например, в мае 2018 года в России зафиксировано пять 100-летних работающих граждан, платящих страховые взносы, и много тысяч человек, начавших трудовую деятельность до 2002 года.

Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы, дающий право на различные надбавки, дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа  — работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно. Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации. А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.). Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями…»).

Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в ФСС. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет. 

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж – это период трудовой деятельности гражданина, сопровождающийся отчислениями в страховой фонд. Помимо того времени, которое было проведено на рабочем месте, сюда входят и другие периоды. Перечислим их:

• Прохождение военной службы, в том числе в рядах министерства внутренних дел.
• Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Однако есть нюанс: в страховой стаж может входить только три года «материнского отпуска», то есть многодетные родители не получают стаж.
• Временная нетрудоспособность, если она обеспечивалась пособием, а также уход за нетрудоспособным человеком.
• Срок безработицы, проведенный на учете в территориальном центре занятости.
• Участие в общественной трудовой деятельности.
• Период, необходимый для перевода на работу, связанную с переездом. Это правило действительно только для государственных служащих.
• Период заключения дольше, чем срок, определенный судом при пересмотре дела.

Для отнесения этих периодов к страховому стажу необходимо, чтобы они завершались работой, во время которой фонд получал взносы. То есть если после ВУЗа молодой специалист стал ИП и не перечисляет страховые взносы, годы обучения в стаж не войдут. Также сюда не относятся прогулы и отпуск, полученный за свой счет.

Общий стаж и страховой стаж: разница

Где применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж — важнейший фактор при начислении пенсий. Как единица измерения принимается месяц (с 2015 года – балл). Важны и качественные, и количественные характеристики стажа – то есть и продолжительность уплаты взносов, и их размер.

Так, с 2015 года для назначения минимальной пенсии необходимо иметь 6 лет страхового стажа. Далее эта цифра каждый год увеличивается на год, ее рост остановится в 2024 году на 15 годах. В 2018 году в России состоялась пенсионная реформа, что именно изменилось, читайте в статье журнала «Справочник кадровика»:

► Все, что вам надо знать о пенсионной реформе 2018 года в картинках и таблицах

При необходимости добавления в расчеты периодов, не указанных в трудовой книжке, гражданин должен предъявить соответствующие документы. Однако будет учитываться и размер уплаченных взносов: если он окажется ниже принятого процента от МРОТ, взносы не будут засчитаны.

Кроме того, страховой стаж важен для исчисления больничных. Для работника, уже 5 лет уплачивающего взносы, пособие по нетрудоспособности составит 60% от месячного оклада, 5-8 лет  — уже 80%, больше 8 лет – все 100%.

Трудовой стаж применяется, если уходящий на пенсию гражданин начал трудовую деятельность до 2002 года и, соответственно, не был застрахован (Федеральный закон №173, п. 4 ст. 30 «О трудовых пенсиях в РФ»).

www.pro-personal.ru

Прочие периоды, включаемые в страховой стаж

В страховой стаж могут быть включены следующие периоды:

• Период военной, либо аналогичной службы (в органах внутренних, уголовно-исправительных учреждениях и т.п.).
• Время временной нетрудоспособности, если такое время сопровождалось получением пособия по социальному страхованию.
• Период ухода за ребенком до достижения полутора лет любым из родителей. Если детей несколько, суммарное количество лет, учитываемых в страховом стаже – не более шести.
• Время получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах.
• Время содержания под стражей (отбывания наказания в местах лишения свободы) лиц, которых привлекали к уголовной ответственности необоснованно.
• Время ухода лицом, находящимся в трудоспособном возрасте, за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым лицом, возраст которого превышает 80 лет.
• Время, в течение которого лицо, для которого рассчитывается страховой стаж, проживало с супругом военнослужащим, проходящим службу в регионах, где не было возможности трудоустройства. Такой период в общей сложности не должен превышать пяти лет.
• Период проживания за границей, куда был направлен супруг для работы в дипломатическом, торговом представительстве, представительстве федеральных органов исполнительной органов за пределами России. Либо период работы супруга в представительстве государственного учреждения РФ за границей, международных организациях, если такие организации входят в перечень, утверждаемых Правительством РФ. Этот период также ограничивается пятью годами.

Все указанные периоды включаются в страховой стаж в том случае, если до или после таких периодов были периоды трудовой или иной деятельности, при которой начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Эти периоды являются значимыми для начисления пенсии, но для других целей, например, начисления по листку нетрудоспособности являются «нестраховыми», т.е. периодами, когда страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начислялись.

Читайте также статью ⇒ «Работодатель как страхователь в системе ОПС».

Профессиональный страховой стаж

Профессиональный стаж застрахованного лица – это понятие Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Такой стаж равняется времени, когда работник был занят работами, условия которых признаются вредными или опасными. При этом работодатель (страхователь) за эти периоды начисляет и перечисляет в бюджет дополнительные страховые взносы.

Профессиональный страховой стаж важен для досрочного выхода на пенсию.

Примеры расчета страхового стажа

Пример 1.

Рассчитать страховой стаж, если женщина проработала 8 лет. Потом родила двоих детей и больше не работала. Учтем, что за каждого ребенка может быть начислено 1,5 года дополнительно к стажу.

Страховой стаж = 8 + 1,5 *2 = 11 лет.

Пример 2.

Рассчитать страховой стаж, если мужчина проработал 1 год до армии, потом 2 года служил по призыву, затем работал 25 лет. Учтем, что за каждый день службы по призыву считается 2 дня стажа.

Страховой стаж = 1 + 2 * 2 + 25 = 30 лет.

Как подтверждается страховой стаж

Страховой стаж подтверждается (рассчитывается) на основании данных, имеющихся в ПФР РФ. Эти данные поступают в ПФР РФ от работодателей, которые подают сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Стаж за периоды до начала действия системы индивидуального (персонифицированного учета) рассчитывается на основании других документов,  выдаваемых работодателями, либо соответствующими государственными органами.

Так как основным документом для фиксирования трудовой деятельности является трудовая книжка, при определении страхового стажа для начисления пенсии, прежде всего, будут проверяться сведения, отраженные именно в трудовой книжке.

При проверке записей в трудовой книжке ПФР РФ может запросить (проверить) кадровые документы и документы по учету рабочего времени.

Например, приказы о приеме на работу и увольнении, штатные расписания, личные карточки работников.

Если по каким-либо причинам документально установить стаж не удается, в некоторых случаях допускается установление страхового стажа на основании показания свидетелей. Свидетелей должно быть не менее двух человек.

Такой порядок возможен, например, в случае полной утраты документов в результате стихийного бедствия, небрежного хранения работодателем и в некоторых других случаях.

Для расчета страхового стажа есть право выбора правил подсчета. Расчет может быть проведен как по правилам действующего законодательства, так и в соответствии с законодательством, которое действовало в то время, когда осуществлялась трудовая деятельность застрахованного лица.

Читайте также статью ⇒ «Страховая пенсия по старости в 2019 году: как оформить, документы».

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Включается ли в общий страховой страж время учебы с отрывом от производства?

Ответ: К сожалению, перечень периодов, в которые страховые взносы не начислялись, но сами периоды можно учесть в страховом стаже, является закрытым. И учеба с отрывом от производства в страховой стаж не включается.

Вопрос № 2:

Сколько лет будет добавлено к страховому стажу матери, которая имеет троих детей и находилась в отпуске по уходу за каждым ребенком 3 года?

Ответ: За каждого ребенка к страховому стажу будет добавлено по 1,5 года. Соответственно, страховой стаж будет увеличен на 4,5 года.

Вопрос № 3: Какой страховой стаж необходим для начисления пенсии по старости в 2019 году? Что будет, если страховой стаж окажется меньше необходимого?

Ответ: Для начисления страховой пенсии по старости в 2018 году минимальный страховой стаж должен быть 9 лет. При этом необходимо учесть, что кроме минимального страхового стажа у лица, обратившегося за начислением пенсии, должно быть накоплено и определенное количество пенсионных баллов. В 2018 году их должно быть 13,8.

В случае, если страховой стаж окажется меньше 9 лет, либо накопленные пенсионные баллы не достигнут величины 13,8 балла, будет начислена минимальная, так называемая социальная пенсия.

Вопрос № 4: Чему будет равняться страховой стаж, если будущий пенсионер несколько лет и работал, и являлся индивидуальным предпринимателем, а после окончания работы по найму еще несколько лет трудился как индивидуальный предприниматель?

Ответ: В страховой стаж будут включены годы работы по найму (по трудовой книжке) и годы деятельности в качестве индивидуального предпринимателя после увольнения, так как и при обоих видах занятости начисляются страховые взносы.

Например, из 30 лет работы по найму 3 последних года были временем, когда будущий пенсионер одновременно являлся индивидуальным предпринимателем (ИП). После увольнения продолжал вести деятельность в качестве индивидуального предпринимателя еще 5 лет, затем закрыл ИП. Страховой стаж в таком случае будет равняться 30 годам при работе по найму плюс 5 лет работы ИП, итого 35 лет.

pensiya-expert.com