Расчет среднего заработка для отпускных


Средний заработок сотрудника – основной показатель, необходимый при расчете суммы отпускных. Нужно разбираться в специфике расчета данного показателя: какие дни следует учитывать в расчете, а какие – нет, как влияет на расчет изменение оклада и сумма выплаченных премий, как рассчитать средний заработок сотруднику, который принят на работу в текущем месяце, и много другое. В статье расскажем про расчет среднего заработка для отпускных, дадим примеры с объяснениями.

Общий порядок расчета отпускных

Согласно законодательству, расчет суммы отпускных для выплаты работнику осуществляется на основании показателя среднедневного заработка. Если сотрудник присутствовал на работе в течение всего расчетного периода, то размер среднего заработка для него определяется в общем порядке:

СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3

  • где СрДнЗ – среднедневной заработок;
  • СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);
  • 29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Теперь подробно поговорим о том, как определить каждый из вышеуказанных показателей.

  1. Шаг 1. Определите период для расчета среднего заработка. Согласно НК, таким периодом является календарный год (12 мес.). Если сотрудник уходит в отпуск в марте 2017, то расчетным периодом для него будет февраль 2016 – февраль 2017 (01.02.16 – 28.02.17).
  2. Шаг 2. Рассчитайте доход работника за расчетный период. Для этого просуммируйте зарплату, выплаченную работнику, а также суммы доплат, компенсаций, премий, предусмотренных системой оплаты труда. Общий доход работника за расчетный период и будет показателем годового заработка.
  3. Шаг 3. Вычислите среднедневной заработок согласно формуле, указанной выше. При расчете учтите среднемесячный показатель календарных дней: для 2017 года он составляет 29,3.

Пример №1. Главный механик ООО «Мост Сервис» Кубиков В.Л. написал заявление на отпуск с 12 по 23 апреля 2017. Оклад Кубикова составляет 42.400 руб. 01.12.16 Кубиков переведен на производство с вредными условиями труда, в связи с чем с декабря 2016 Кубиков получает ежемесячную выплату 2.705 руб.

Для расчета отпускных Кубикову бухгалтер «Мост Сервис»:

  • Определил расчетный период – 01.03.16 – 31.03.17. Все дни в этом периоде (кроме выходных и праздничных) Кубиков находился на работе;
  • Вычислил доход Кубикова за указанный период (01.03.16 – 31.03.17):
  • оклад 42.400 руб. * 12 мес. = 508.800 руб.;
  • доплата за вредные условия труда – 2.705 руб. * 4 мес. = 10.820 руб.;
  • ИТОГО – 508.800 руб. + 10.820 руб. = 519.620 руб;
  • Рассчитал среднедневной заработок Кубикова: 519.620 руб. / 12 / 29,3 = 1.477 руб.

При расчете отпускных Кубикову бухгалтер «Мост Сервис» учитывал показатель среднедневного заработка — 1.477 руб.

Правила расчета среднего заработка для отпускных + примеры с формулами ★ Книга-бестселлер «Как рассчитать отпускные»
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг

Как учесть исключаемые дни

Справедливости ради отметим, что на практике ситуации, когда сотрудник работал все дни в течение расчетного периода, встречаются довольно редко. Как правило, в течение года может заболеть, оформить отпуск за свой счет, отправить в командировку и т.п. Бухгалтеру следует знать, что вышеперечисленные дни не входят в расчет отпускных. Возникает вопрос: каким образом определить расчетный период в подобных ситуациях? Читайте также статью: → «Ответы на вопросы по теме «Отпуск и расчет отпускных».


Для определения расчетного периода руководствуйтесь положениями, утвержденными постановлением Правительства №922. Согласно документу, при расчете Вам не следует учитывать:

  • период нахождения работника на больничном (в том числе в связи с беременностью и родами);
  • отпуск за свой счет;
  • дополнительные оплачиваемые выходные (например, для ухода за ребенком-инвалидом);
  • период отсутствия на работе из-за простоя;
  • дни сохранения среднего заработка.

Для определения среднего заработка сотрудника, у которого есть исключаемые дни, действуйте согласно алгоритму:

Шаг 1. Подсчитайте количество месяцев, которые сотрудник отработал полностью (нет исключаемых дней), после чего определите число календарных дней в этих месяцах:

КолДн1 = ЧислМес * 29,3

  • где КолДн1 – число дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
  • ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью.

Шаг 2. Определите число календарных дней в месяцах, в которых есть исключаемые периоды. Если в течение года у работника были исключаемые дни в нескольких месяцах, то расчет по каждому месяцу Вас необходимо проводить отдельно. Формула для расчета данного показателя выглядит так:

КолДн2 = 29,3 / (ДнМес *ДнПр)


  • где КолДн2 — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период;
  • ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
  • ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Шаг 3. Вычислите среднедневной заработок по формуле:

СрДнЗ = СрГодЗ  / (КолДн1 + КолДн2)

  • где СрДнЗ – среднедневной заработок;
  • СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);
  • КолДн1 — число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
  • КолДн2 — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период.

Пример №2. Старший инженер АО «КранСрой» Кириллов Д.В. оформил заявление на отпуск с 12.04.17 по 28.04.17. Оклад Кириллова – 51.412 руб., годовой доход – 616.944 руб. Бухгалтер «КранСтрой» определил расчетный период – 01.03.16 – 31.03.17. В течение данного периода Кириллов:

  • направлялся в командировку в г. Саратов – 18.11.16 – 23.11.16;
  • был на больничном – 02.02.17 – 10.02.17.

Бухгалтер «КранСтрой» рассчитал сумму отпускных для Кириллова по такой схеме:

  • Определил число месяцев, полностью отработанных Кирилловым – 10 мес. Число календарных дней в этих месяцах (КолДн1): 10 * 29,3 = 293 дня.
  • Вычислил дни в месяцах с исключаемыми периодами:

КолДнноябрь 2016 = 29,3 / (30 * 24) = 23,33

КолДнфевраль 2017 = 29,3 / (28 * 19) = 19,88

  • Определил среднедневной заработок Кириллова:

СрДнЗ = 616.944 руб. / (293 дн. + 23,33 дн. + 19,88 дн.) = 1.835 руб.

Как учитывать премии при расчете отпускных

Законодательство предусматривает, что при определении среднего заработка следует учитывать выплаченные сотрудником премии. При учете премий принимайте во внимание следующие правила:

  1. Премии включайте в расчет по методу начисления. Если в течение расчетного периода работнику начислена премия за другой период, то ее следует учесть при расчете.
  2. Годовые премии учитывайте в любом случае, независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Читайте также статью: → «Расчет и начисление годовой премии работникам».
  3. Учету подлежат лишь премии, предусмотренные системой оплаты труда.
  4. Если работник получил премию за месяц, в котором есть исключаемые периоды, то ее можно принимать к учету в случае, если она выплачена пропорционально отработанному времени.

Расчет среднего заработка при изменении тарифной ставки

Часто у бухгалтеров возникает вопрос: как рассчитать средний заработок, если у работника в течение года изменилась зарплата. При изменении тарифной ставки или размера денежного вознаграждения работника пересчитайте размер среднедневного заработка с учетом повышающего коэффициента. Показатель коэффициента определите так:

Коэфф = ОклНов / ОклСт

  • где ОклНов – оклад после увеличения;
  • ОклСт – оклад до повышения.

При расчете коэффициента также учитывайте премии и надбавки, выплаченные работнику в рамках системы оплаты труда и/или предусмотренные внутренними нормативными документами компании.

Пример №3. Кладовщик ООО «Мебель Нова» Серафимов К.Л. оформил отпуск с 07.09.17 по 24.09.17. Расчетный период для Серафимова – 01.08.16 – 31.08.17. При этом:

  • С августа 2016 по февраль 2017 включительно Серафимов получал оклад 22.410 руб. + ежемесячную премию 5.200 руб.;
  • С 01.03.17 пересмотрены оклады всем сотрудникам «Мебель Нова», в результате чего Серафимову повышен оклад до 24.700 руб., увеличена премия до 6.100 руб.

При расчете коэффициента для индексации среднего заработка Серафимова, бухгалтер «Мебель Нова» определил сумму дохода (оклад + премия) за весь период:

  • с 01.08.16 по 28.02.17 – 165.660 руб. ((22.410 руб. + 5.200 руб.) * 6 мес.);
  • с 01.03.17 по 31.08.17 – 184.800 руб. ((24.700 руб. + 6.100 руб.) * 6 мес.).

Определил повышающий коэффициент для Серафимова:

184.800 руб. / 165.660 руб. = 1,12.

При расчете отпускных Серафимова, бухгалтер «Мебель Нова» проиндексировал средний заработок на коэффициент 1,12.

Основные ошибки при расчете выплат

Ниже мы рассмотрим основные ошибки, которые возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка для отпускных.

Ошибка №1. Порядок применения коэффициента перерасчета.

Сотрудник ООО «Азия» Филиппенко К.В. оформил отпуск с 05.11.16 по 18.11.16. Расчетный период для Филиппенко – 01.10.15 – 31.10.16. С 01.07.16 Филиппенко была повышена зарплата в индивидуальном порядке, оклад других сотрудников ООО «Азия» остался прежним. Бухгалтер ООО «Азия» рассчитала повышающий коэффициент изменения оклада и проиндексировала средний заработок Филиппенко.

Бухгалтер «Азии» рассчитал средний заработок Филиппенко некорректно. Повышающий коэффициент применяется только тогда, когда был повышен оклад всем сотрудникам организации, поэтому индексировать средний заработок  в данном случае не нужно было.

Ошибка №2. Учет ежемесячных премий.

Старшему наладчику цеха №5 АО «ГлавСтрой» Степанову В.Т. в течение расчетного периода начислены ежемесячные премии за выполнение производственного плана (итого 12 премий), а также 13-я премия за выполнение того же показателя. При расчете среднего заработка для отпускных Степанова бухгалтер «ГлавСтрой» учет все 13 премий.


Бухгалтер «ГлавСтрой» рассчитал средний заработок Степанова некорректно. Так как все премии выплачены за один и тот же показатель, то их можно учитывать не более одной в месяц, то есть не более 12 в течение расчетного периода.

Ошибка №3. Расчет заработка за период, состоящий из исключаемых дней

Сотрудник ООО «База» Федорцов К.Т. принят на работу 01.08.2017 с окладом 31.720 руб. В этот же день Федорцов отправлен в командировке, в которой находился до 30.09.17. В октябре 2017 Федорцов подал заявление на отпуск, но отпускные ему выплачены не были — бухгалтер «Базы» сослался на то, что рассчитать средний заработок нельзя, так как расчетный период состоит только из исключаемых дней.

Бухгалтер «Базы» должен был рассчитать средний заработок исходя из оклада:

31.720 руб. / 29,3 = 1.082 руб.

Правила расчета среднего заработка для отпускных + примеры с формулами ★ Книга-бестселлер «Как рассчитать отпускные»
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг

Рубрика «Вопрос — ответ»

Вопрос №1. Сотрудник ООО «Сокол» Кондратенко принят на работу 12.06.17. В этом же месяце (29.06.17) Кондратенко оформил отпуск. Как бухгалтеру «Сокола» рассчитать отпускные?

Бухгалтеру «Сокола» следует определять средний заработок по тем дням, которые были отработаны Кондратенко в мае (с 12.06.19 по 28.06.17). Для этого нужно использовать формулу:

СрЗар = Оклад / 22 дня * 11 дней,

  • где 22 дня – общее количество рабочих дней в мае 2017;
  • 11 дней – фактически отработанные Кондратенко дни (с 12.06.19 по 28.06.17). Читайте также статью: → «Расчет отпускных выплат. Формула. Пример».

Вопрос №2. По итогам І полугодия 2016 всем сотрудникам АО «Колос» пересмотрены оклады в сторону понижения (коэффициент 0,98). Следует ли учитывать данный коэффициент при расчете отпускных?

Согласно законодательству, коэффициент применятся только в случае повышения оклада всем сотрудникам. Так как тарифная ставка сотрудникам «Колоса» была понижена, то коэффициент 0,98 применять для расчета среднего заработка не нужно. Аналогичное правило действует при компенсации уменьшения оклада ежемесячными премиями.


Вопрос №3. Сотрудник АО «Янтарь» Томов Н.Г. оформил отпуск с 18.09.17 по 29.09.17. Расчетный период для Томова – 01.08.16 – 31.08.16. С 15.09.17 Томову был повышен оклад в рамках пересмотра заплат по всей организации. Корректирующий коэффициент повышения для Томова составляет 1,15. Нужно ли его учитывать при расчете отпускных?

В данном случае оклад Томова изменился по окончании расчетного периода, но до момента наступления отпуска. Поэтому при расчете отпускных бухгалтеру «Янтаря» следует произвести индексацию заработка Томова на показатель 1,15.

online-buhuchet.ru

Пошаговый порядок вычисления

Чтобы рассчитать средний заработок для отпускных, необходимо последовательно выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Установить, за какое время следует проводить вычисления.
  • Шаг 2. Выявить наличие неучитываемых периодов и соответствующие неполные месяцы работы.
  • Шаг 3. Рассчитать количество фактически отработанных дней с учетом полных и неполных месяцев.
  • Шаг 4. Сложить все заработанные суммы расчетный период с учетом неучитываемых.
  • Шаг 5. Рассчитать среднедневной заработок путем деления общей зарплаты на отработанный срок.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных на нашем сайте.

Расчетный период

Расчетный период, за который проводится расчет величины средней дневной заработной платы для отпускных — это время, равное последним двенадцати календарным месяцам.

Работникам, которые были приняты в течение года, его нужно принимать, равным фактически отработанному времени.

Фото-2Процедура расчета средней дневной зарплаты для отпускных регулируется ст.139 Трудового кодекса РФ и правительственным положением от 24-го декабря 2007 под №922.

Для всех случаев процедура расчета среднедневной заработной платы одинакова — нужно определить 2 главных показателя:

  • размер дохода работника за расчетный период (РП);
  • фактическое время работы в календарных днях.

Не все периоды трудовой деятельности работника включаются в расчетное время. Предусмотрены исключаемые события, при выпадении которых месяц считается неполным. Количество отработанного времени в таких месяцах нужно рассчитывать по отдельным формулам.

Что не учитывается?

Из расчетного периода нужно исключить:

время пребывания работника на больничном;

декретный отпуск (по беременности и по уходу до 3 лет);

любой иной вид отпуска — ежегодный, за свой счет, учебный;

время, в течение которого сотрудник простаивал по вине работодателя;

командировки и иные основания (полный список содержится в п.5 упомянутого Положения №922).

Если заменять нечем, то расчет проводится, исходя из заработка за текущий месяц, а в случае отсутствия такового — исходя из оклада или тарифной ставки.

Пример:

Сотрудник уходит в отпуск с 10.03.2018. Расчетным признается время с 01.03.2017 по 28.02.2018. Весь этот срок работник пребывали в отпуске по уходу с ребенком.

Период декрета является неучитываемым периодом, поэтому в данном случае можно провести замену расчетного срока на более ранние 12 месяцев. В данном случае нужно взять год, предшествующий месяцу наступления декрета.

Как рассчитать суммарный доход?

Для вычисления общей заработанной суммы за последний год необходимо сложить все те выплаты, которые входят в расчет среднедневного заработка для отпускных, и не учитывать исключаемые доходы.

Какие выплаты входят?

Фото-3Когда рассчитывается средняя заработная плата для отпускных, то учитываются все типы выплат, которые предусмотрены положением о трудовой оплате (ст.139 ТК РФ).

Причем учет производится вне зависимости от источников и систематичности таких выплат.

Это могут быть в том числе выплаты, приуроченные к юбилеям, профессиональным торжествам, что отражается в документации о трудовой оплате.

В среднем заработке учитываются следующие выплаты:

  • Обычный заработок за отработанное время — имеется ввиду стандартная заработная плата, выплачивающаяся работнику каждый месяц. Она содержит надбавки и окладную часть. Надбавка могут быть за высокий квалификационный уровень, за выслугу лет, за сложность работы и т.д.
  • Премии, которые выплачены в расчетном периоде. Если между отпусками перечислялись премии, то они входят в совокупный размер дохода. Причем учет разовых, квартальных и годовых премий в среднедневном заработке ведется по разным правилам.

Какие суммы не включаются?

В расчет дневного среднего заработка не нужно включать определенные выплаты:

  • те, что начислены за временной промежуток, который был исключен согласно п.5 Положения №922, а именно командировочные, больничные и др.
  • оплата за продукты питания, материальная помощь, возмещение цены проезда к рабочему месту и др.
  • вознаграждения и премии, которые не предусмотрены положением о трудовой оплате.

Рекомендуем также прочитать статьи:

  • Входят ли командировки в расчет отпускных — статья;
  • Учитываются ли отпускные в среднем заработке — читать здесь;
  • Нужно ли включать больничные — читать далее

Как исчисляется среднедневная зарплата — формулы

На основе расчетного периода и выплат в нем рассчитывается средняя дневная заработная плата для отпускных средств: размер выплат делится на число дней, которые по факту отработаны в нем.

За календарный месяц берется показатель 29.3 дня (правительственное постановление от 10 июля 2014г. №642), то есть считается, что в полностью отработанном месяце 29.3 дня.

Исходя от того, целиком ли сотрудник отработал расчетный период, возможны 2 два метода расчета среднедневного заработка.

Если РП отработан полностью, в нем нет исключаемых периодов, перечисленных выше, то формула следующая:

Если РП отработан частично, то нужно применять другие правила:

Обратите внимание: рассчитанный средний дневной показатель не нужно умножать на районный повышающий коэффициент, даже если он предусмотрен в регионе. Подробности читайте здесь.

Формула расчета среднего заработка для отпускных может содержать и индексацию. Ведь в соответствии с законом работодатель должен ежегодно индексировать зарплату персонала, учитывая уровень инфляции, который утверждается официально.

Примеры для 2018 года

Рассмотрим два примера расчета среднего показателя заработока: когда весь расчетный период работник трудился без каких-либо неучитываемых событий, и когда в данный срок попал какой-либо период, исключаемый из расчета.

Отработан полностью

Фото-4Условия примера:

  • Время отпуска с 03.04 по 16.04 2018 года.
  • Оклад работника — 50 тыс.руб.

Расчет:

  1. Определяется РП — с 01.04 2017г. по 31.03. 2018г.
  2. Рассчитывается среднедневная зарплата = (50000 x 12) / (12 х 29.3) = 1706.5.

Неполностью

Условия примера:

  • Отпуск оформлен с 03.04 по 16.04 2018г..
  • Оклад — 50 тыс. руб.
  • Работник принят на работу с 01.08.2017 г.;
  • С 07 по 15 ноября 2017 г. было оформление больничного, оплата по которому составила 16 тыс.руб.
  • Заработок за время, которое отработано в ноябре равняется 33333 руб.

Расчет:

  1. Расчетный период — с 01.08.2017 по 31.03.2018.
  2. Рассчитывается число календарных дней в неполном месяце ноябре = 29.3 × 21 / 30 = 20.5.
  3. Общее число отработанных дней в расчетном периоде = 7 * 29.3 + 20.5 = 225.6.
  4. Суммарная зарплата = 50000 * 7 + 33333 = 383333 (больничный не учитывается).
  5. Среднедневной заработок = 383333 / 225.6 = 1699.17.
  • В частности, среднедневной показатель зарплаты необходим для оплаты:
  • командировочного периода;
  • учебного отпуска;
  • дней, когда работник сдавал кровь;
  • выходных, посвященных уходу за ребенком-инвалидом;
  • сверхурочной работы;
  • выходного пособия.

Процедура расчета средней зарплаты для всех случаев одинакова.

Полезное видео

Детальный пошаговый порядок расчета среднего дневного заработка с учетом последних изменений на 2018 год смотрите в видео:

azbukaprav.com

Выплаты, включаемые в средний заработок

Рассмотрим выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением о расчете среднего заработка (напомню, это Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) в расчет среднего заработка мы включаем все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда:

  • зарплата;
  • премия;
  • надбавки;
  • районные коэффициенты.

Источник выплат значения не имеет. Кроме того, исключаются социальные выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например,  больничные). Также из расчета исключаются суммы за время, когда за работником сохранялся средний заработок. Мы говорили о том, что отпуск можно делить на части. Бывают ситуации,  когда вторая часть отпуска отгуливается и попадает в расчетный период. За время отпуска полагается получать средний заработок и эти суммы в расчет уже не пойдут.

Время, которое исключают из расчетного периода

Перечислим примеры периодов, которые не надо учитывать при расчете отпускных:

  • работник получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
  • работник получал пособия по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работник брал оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник освобождался в других случаях от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.

Если какое-то время в расчетном периоде отработано не полностью, средний заработок будет рассчитываться по более сложной формуле. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, делим (скобка открывается) 29,3, умножаем на число полностью отработанных календарных месяцев и прибавляем количество отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах (скобка закрывается). Как их рассчитать?

29,3 делим на число календарных дней не полностью отработанном месяце и умножаем на (скобка открывается) число календарных дней не полностью отработанном месяце минус число дней, приходящихся на исключаемые в этом месяце периоды (скобка закрывается).

Приведу пример. В расчетный период попал март. В марте ваш сотрудник болел три дня: 29,3 делим на 31 (количество календарных дней в марте) и умножаем на 28 (31-3). Перед вебинаром был задан вопрос: сотрудник в праздничный день не приходит на работу, должны ли мы за этот месяц брать коэффициент 29,3 или надо применить формулу расчета? Я специально взяла для  примера март месяц, когда есть праздник. Мы на него не корректируем. В случае, если март был полностью отработан, мы просто за этот период взяли бы коэффициент 29,3.

Разберем еще одну ситуацию, когда требуется расчет среднего заработка для отпускных. Сотрудник 12 января 2012 года устроился на работу.  Это был первый рабочий день в январе месяце, то есть по рабочим дням месяц отработан полностью. Надо ли январь считать полностью отработанным в расчетном периоде? Количество дней в не полностью отработанном месяце считается не по рабочим, а по календарным дням. Январь в этом случае  – не полностью отработанный месяц, то есть вы считаете пропорцию.

Давайте рассмотрим, как определить расчетный период. Возьмем один и тот же пример на все случаи. Ваш сотрудник идет в отпуск с 4 июня.  Получается, расчетный период – 12 предыдущих полностью отработанных месяцев, с 1 июня прошлого года по 31 мая. Предположим,  сотрудник устроился на работу 5 июля.

Тогда его расчетный период будет с 5 июля по 31 мая. Может получиться так, что весь расчетный период, у сотрудника не было ни дней, ни сумм, которые включались бы в расчет среднего заработка. Например, он был в декретном отпуске. В этом случае мы должны взять период равный расчетному, когда у него были выплаты, включаемые в расчет среднего заработка.

Представим ситуацию: сотрудник был командировке, потом заболел и ушел в декретный отпуск, а нам надо рассчитываем ему очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае мы должны выяснить, что отработано в этом месяцев (когда сотрудник идет в отпуск), что можно включить в расчет среднего заработка. В нашем примере расчетный период закрыт 31 мая, поэтому мы смотрим, что происходит  в июне. С 4 июня сотрудник идет в отпуск – эти 4 дня будут актуальны для расчета среднего заработка. Если   и в июне ничего не отработано, то есть сотрудник после декретного отпуска сразу идет в оплачиваемый, средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: месячная тарифная ставка работника или его должностной оклад делится на 29,3.

Ваш сотрудник идет в отпуск не четвертого, а 30 июня, в последний день месяца. В этом случае расчетный период тот же или нет? Закончится он 31 мая или сдвинется на месяц, попадая на июнь? Правило следующее: при расчете отпускных, расчетный период — до 31 мая. Если речь идет о том, что 30 июня человек увольняется и просит компенсацию за неиспользованный отпуск, вы должны сдвинуть расчетный период на месяц. Последний день работы  – это день увольнения, получается, июнь сотрудником отработан. Об этом говорится в письме Роструда от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1. Тут же возникает вопрос: если последним рабочим днем была пятница, а суббота и воскресенье выпали на 29-30 число, отработан ли месяц в этом случае? Вопрос спорный и вы можете его решить в пользу работника, прописав это внутренними документами. Однако в письме Роструда этот месяц считается полностью не отработанным.

Учет премий в среднем заработке

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается  в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или объем выручки) за каждый месяц расчетного периода.

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, но не больше расчетного периода, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.

Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором начался отпуск, а также премия за стаж работы (выслугу лет), учитывается полностью независимо от того, начислена она в расчетном периоде или уже после него, в том числе после отпуска.

Рассмотрим расчет премий для среднего заработка на том же примере, где сотрудник идет в отпуск 4 июня. Возьмем стандартный расчетный период с 1 июня предыдущего года по 31 мая. Обратите внимание, премии связаны с производственными показателями, связаны с работой, которая включается в систему оплаты труда. Если речь идет о ежемесячной премии, имеет большое значение, когда эта премия начислена и не имеет значения, когда она выдана.

Порядок следующий: ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде по одному из показателей, включается в расчет среднего заработка. Наш расчетный период заканчивается 31 мая, предположим, что в мае начислены три премии за апрель: две за объем продаж и одна за финансовые результаты. Мы берем одну премию за объем продаж (из двух одинаковых – любую) и за финансовый результат. Возможно, премия за апрель выдана в июне,  но начислена она все равно в мае. Не важно, что расчетный период в этой ситуации закрыт. Премия начислена в расчетном периоде, и мы ее включаем в расчет среднего заработка. То же самое происходит, если речь идет премиях за больший период: квартальных, полугодовых. Главное, чтобы они были за период меньше расчетного.

Например, сотрудник с 4 июня идет в отпуск. Расчетный период закрыт 31 мая и в мае начислена премия за первый квартал 2015 года. Не имеет значения, когда она выдана, мы включаем премию в расчет среднего заработка. Другой пример: за первый квартал 2015 г. премия начислена не в мае, а в июне, когда расчетный период у вас закрыт. В этой ситуации мы не включаем премию в расчет среднего заработка. Случается, что премия выдается за срок больше расчетного периода. Предположим, в мае, внутри расчетного периода, юристу начислена премия за ведение судебного дела, которое продолжалось два года. Премию выдали в размере 60000 р. В этом случае прядок следующий: мы должны рассчитать ежемесячную часть за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. 60000 р. делим на 24 месяца и умножаем на 12 месяцев. Итого 30000 р. попадает в расчет среднего заработка.

Другое дело премии за календарный год или за выслугу лет. Например, премии за прошлый год мы включаем в расчет среднего заработка независимо от того, когда они начислены и выданы. Возможно, ваш сотрудник уже был в отпуске, а потом получил премию по итогам прошлого года. В этом случае мы будем даже пересчитывать отпускные. Если премия выдана за фактически отработанное время и в приказе видно, что она на это время скорректирована, тогда мы берем ее в расчет полностью. Когда премия без учета фактически отработанного времени выдана целиком, мы должны рассчитать пропорцию: размер премии, начисленной в расчетном периоде, делим на число рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю и умножаем на фактическое число рабочих дней, отработанное сотрудником в расчетном периоде.

Предположим, премия была выдана и начислена сотруднику внутри расчетного периода. Весь первый квартал отработан и за него вы ставили коэффициенты 29,3 . Однако, внутри этого расчетного периода сотрудник болел. Нужна ли корректировка? Нет. Потому что период, за который выдана премия, у вас фактически отработан. Корректировка необходима в том случае, когда вы выдаете премию за год (не за фактически отработанное время), и внутри года сотрудник болел.

Индексация заработка

Кроме того, вы должны учитывать возможность повышения заработной платы. Уменьшение зарплаты не корректируется, а повышение – да. В случае повышения заработной платы, мы должны отразить эту индексацию и на отпускных.  

Мы смотрим, увеличилась или нет заработная плата внутри расчетного периода. Если она увеличивалась, новый размер заработной платы (тарифной ставки, оклада) делим на тот, который был до повышения. Вспоминаем наш пример: с 4 июня сотрудник в отпуске, расчетный период до 31 мая. Предположим, что с 1 июля сотруднику повысили заработную плату. До этого зарплата была 10 000 руб., а стала 15 000 руб. Коэффициент – 1,5. На него мы должны умножить предыдущие выплаты. То есть за июнь в расчетном периоде прошлого года мы должны взять повышенную заработную плату в 15 000 руб. Что делать, если повышение произошло после расчетного периода? Умножать на этот коэффициент среднедневной заработок, который был рассчитан. Иногда повышение происходит после того, как ваш сотрудник побывал в отпуске. Вы должны высчитывать по дням, когда произошло такое повышение, индексировать ему отпускные, а когда сотрудник вернется (или после расчета по безналу), вернете ему эту часть отпускных.

Что считать повышением заработной платы? Зарплату могут поднять  одному сотруднику, или всем подряд. Что значит «всем подряд?» — это увеличение заработной платы целиком всей организации, ее филиалу, структурному подразделению. Определение взято из пункта 16 Положения по расчету среднего заработка. В этом случае индексации проводятся. Понятия «организация» и «филиал» не нуждаются в пояснении. А что такое «подразделение»? Это обособленное подразделение или что-то иное? Бывает, что в крупных организациях есть департаменты, отделы, они тоже могут называться подразделениями. В пункте 16 постановления Пленума Верховного суда от 17 мая 2004 г. вы увидите, что под «структурным подразделением» надо понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки. Вы вправе использовать индексацию при расчете среднего заработка, описав данный порядок   внутренними документами, например, в штатном расписании, где у вас будут указаны все подразделения,  и подчинение работника.

Признавая подразделение целым отделом, вы улучшаете права работника. Предположим,  у вас в отделе пять человек. У четырех увеличилась заработная плата, у одного – нет. В этой ситуации индексацию проводить не надо. Все организации, особенно коммерческие (определение КС от 17 июля 2014 г. № 1707-О), обязаны индексировать зарплату минимум раз в год.  Порядок индексации вы расписываете внутренними документами. 

www.glavbukh.ru

Порядок расчета 

Расчет среднего заработка и начисление по нему средств перед отдыхом происходит по определенному алгоритму. Для этого бухгалтерия берет период проработанного времени, который прошел с момента окончания предыдущего отдыха.

Когда сотрудник работает недостаточно долго и еще не уходил в отпуск, то за основу берется время, которое он проработал с момента трудоустройства.

К примеру, прошлый отдых закончился 01 октября, а начало нового планируется на 01 июля следующего года. Соответственно, когда заявление будет утверждено руководством, необходимо начислять денежные средства. Установленный порядок включает учет периода всего проработанного времени.

otpusknye-2017

Исходя из указанного примера, будет учитываться период в восемь месяцев. Это время, которое пройдет с 01 октября до 01 июля. Соответственно, именно этот период и будет учитываться при расчете среднего заработка и положенных отпускных.

  • Затем необходимо суммировать все указанные за определенный период выплаты. Если за расчет берется период в восемь месяцев, то бухгалтерия складывает весь объем полученных денежных средств за указанное время.
  • Потом рассчитывается среднедневной доход. Для этого объем перечисленных средств делится на количество фактически отработанных дней за восемь месяцев.

Как сказано выше, бухгалтерия будет брать только реально отработанные дни, которые отмечены в ежемесячных табелях.

Что входит в расчет в 2018 году

Необходимо понимать, что весь доход сотрудника складывается из различных видов выплат.  Следовательно, те денежные средства, которые были ему начислены в качестве отпускных, должны быть приняты во внимание.

Они учитываются дополнительно, сверх тех сумм, которые указаны выше.

Помимо предыдущих отпускных, принимаются во внимание и следующие выплаты:

  • Обычная зарплата. Речь идет о стандартном заработке, который выплачивается сотруднику ежемесячно. Он включает в себя окладную часть и надбавки. Они могут быть самыми различными – за высокую квалификацию, за выслугу лет, за чин, за сложность и напряженность работы и так далее;
  • Премии, выплаченные в расчетный период. Если во время между отпусками производилось перечисление премий, то они входят в общий объем дохода;
  • Оплата по больничному листу. Данные перечисления также принимаются во внимание и суммируются вместе с остальным доходом работника.

Бухгалтерия включает в общий объем перечисленных денежных средств все выплаты, которые были произведены.

Используется следующий алгоритм:

  • Сначала следует установить точный промежуток времени, за который будут производиться перечисления;
  • Необходимо объединить весь заработок в одну сумму. Это будет исходным значением, наряду с фактически отработанным временем;
  • Объем дохода разделяется на количество фактически отработанных дней за указанный промежуток времени;
  • Полученное значение станет среднесуточным доходом;
  • Затем берется количество дней отдыха, которое устанавливается отделом кадров, исходя из ряда критериев. Это общий трудовой стаж, положенные дополнительные дни и прочее;
  • Средний доход за отработанные сутки умножается на продолжительность периода отдыха.

В результате получается значение, которое и будет суммой отпускных, подлежащих к перечислению работодателем.

Премии учитываются при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца.

  • Для того чтобы учесть премию при расчёте, необходимо знать сумму, которую необходимо включить в годовой доход. Для этого нужно воспользоваться формулой:

Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр),

где Пср – сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф – начисленная премия, Крп – количество рабочих дней в календарном году, Кфр – число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период.

  • Для расчёта среднего заработка сотрудника для отпускных, необходимо использовать формулу:
    Ср. зарпл = Д / 12 / 29,3, где Д – общая сумма годового дохода, 12 – количество месяцев в году, а 29,3 – среднее количество дней в году. Эта величина постоянная и установлена она Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.
  • Если расчётный период отработан сотрудником не полностью, то средний заработок для расчёта отпускных будет рассчитываться по следующей формуле:

Дох / (29,3 * К + Д),

где Дох – это годовой доход сотрудника, который учитывается для расчёта среднего заработка; К – количество полностью отработанных месяцев, Д – количество полностью отработанных дней в неполном месяце. Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет!

Индексация среднего заработка при расчете

Формула расчета среднего заработка для отпускных может включать и индексацию. Дело в том, что по закону работодатель обязан производить ежегодную индексацию заработка персонала с учетом официального уровня инфляции. Однако многие предприятия не исполняют данную обязанность.

Как правило, определение суммы дохода перед отдыхом не включает индексацию. Она проводится по окончанию календарного года либо не проводится вовсе.

Зачастую работодатели заменяют проведение индексации на выплату так называемой «материальной помощи». По сути, это произвольные платежи, объем которых нигде не прописан. Поэтому начисление материальной помощи осуществляется по усмотрению работодателя. Он же определяет и размер подобных выплат.

Что не входит в расчет отпускных

Не учитываются следующие выплаты:

  • Материальная помощь;
  • Компенсация за обед и проезд;
  • Компенсация за обучение и лечение;
  • Выплаты по больничному листу;
  • Выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • сумма прошлых отпускных;
  • Другие выплаты.

Пример расчета

Теперь нужно правильно рассчитать количество дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого нужно воспользоваться формулой:
29,3 / К * (К – ИскД), где К – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, ИскД – календарные дни, которые исключаются из этого месяца.

Например, сотрудник хочет уйти в отпуск в июле 2017 года. Расчётный период с июня 2015 по июль 2017 года. В расчётном периоде он болел в октябре 17 календарных дней и в марте 11 календарных дней. Таким образом, для расчёта среднего заработка для отпуска он отработал в октябре 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 дня, а в июле 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 дней
Таким образом, сотрудник полностью отработал 10 полных месяцев и (13,23 + 18,9) = 32,13 рабочих дней.

За расчётный период сотрудник получил 652 000 рублей, включая:

  • премию в размере 84 000 рублей;
  • компенсацию за обучение – 52 000 рублей;
  • компенсацию за обед – 30 000 рублей;
  • выплаты по больничному листу – 17 800 рублей.

Сумма премии, которая учитывается для расчёта отпускных, будет равна:
84 000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 рублей.
Годовой доход данного сотрудника составил:
652 000 + 72 937,17 – 52 000 – 30 000 – 17 800 = 624 137,17 рублей

Средний заработок данного сотрудника за 1 рабочий день в расчётном периоде будет равен:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) = 1 919,65 рублей.

Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

  • Фактической работы;
  • Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных? Нет, они исключаются;
  • Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
  • Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты. Это:

  • Заработная плата;
  • Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
  • Различные компенсации и выплаты. Предыдущий отпуск в расчет отпускных не входит.
  • По материалам http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

Расчет среднего заработка для отпускных

Расчет среднего заработка для отпускных

Важно учесть!

  • Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд или заменять «обычный» отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией.
  • Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.
  • Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.
  • О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под расписку за две недели до его начала, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.
  • Отпускные «измеряются» в календарных днях. При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается.
  • На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 % ) и страховые взносы. Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.

Ошибки при расчете отпускных

Ошибка 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! 
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, то, соответственно, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

Как избежать ошибки 1:

Из расчетного периода не следует исключать:

  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.

Ошибка 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

Как избежать ошибки 2:

Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза: исходя из 12 предшествующих месяца и исходя из периода, который установлен локальными нормативными актами. Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Ошибка 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

  1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
  2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Как избежать ошибки 3:

  • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано;
  • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Ошибка 4. В расчет отпускных включены все, без исключения, премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

  1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
  2. Премии, которые выплачены работнику, не за труд. Например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
  3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
    Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2016 года. В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2015 года за 2014 год и в январе 2016 года за 2015 год. Премия за 2014 год оказалась больше, чем премия за 2015 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2014 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
  4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
    Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это не правомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить возможно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично, и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Как избежать ошибки 4:

В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

  • только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
  • только премии за труд;
  • не более 12-ти ежемесячных, 4-х ежеквартальных, 2-х полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель.
  • годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка 5. Неверно применен коэффициент повышения при расчете отпускных

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, при том, что повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу, или всему структурному подразделению.

dedadi.ru

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч. 4 ст. 139 ТК РФ):

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст. 100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п. 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

kontur.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.