Рубрика «Работа с кадрами»

Организация воинского учета в организации

Организация воинского учета в организации

Законодательством подразумевается, что все работодатели заинтересованы в обеспечении обороноспособности РФ человеческими ресурсами. С этой целью в организациях должен осуществляться воинский учет, инструкцию по ведению которого в 2018 году рассмотрим в статье. Что это такое? Под воинским учетом понимают систему постановки на учёт всех работников, подлежащих призыву по возрасту в едином реестре данных и регулярное обновление …

Как правильно рассчитать зарплату за месяц

Как правильно рассчитать зарплату за месяц

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ): оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты); компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях …

Как заполнить листок нетрудоспособности

Как заполнить листок нетрудоспособности

Больничный лист — это оправдательный документ для временно нетрудоспособных работников из-за болезни, беременности или родов, который считается основанием для выплаты пособия. К оформлению листов нетрудоспособности предъявляются довольно серьезные требования — нужна особая щепетильность при их заполнении как медицинскими работниками, так и работодателями. Старые и новые бланки Ранее, до 1 июля 2011 года, когда был введен …

Индекс номинальной заработной платы

Индекс номинальной заработной платы

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются. Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата …

Как оформляется совмещение должностей

Как оформляется совмещение должностей

Трудовое законодательство в России не запрещает работникам организаций увеличивать свои доходы путём расширения круга обязанностей или выполнения большего объёма работ в рамках рабочей смены или трудового дня. Во всех случаях совмещение должностей возможно исключительно на основании договорённости работодателя и служащего с согласия обеих сторон.В статье расскажем, как оформить совмещение профессий сотрудником, рассмотрим этапы и порядок действий. …

Отпуск внутреннему совместителю

Отпуск внутреннему совместителю

Правила предоставления отпусков совместителю содержатся в ст. 286 ТК  «Отпуск при работе по совместительству» Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность …

Как выдаются отпускные

Как выдаются отпускные

Согласно ТК РФ трудящиеся имеют право на отпуск продолжительностью 28 суток (ст. 114). Большее количество суток может определяться специфическими условиями работы (ст. 115 ТК РФ). В соответствии с трудовым правом на период предоставления отпуска за работником сохраняется и его место, и средний заработок. Таким образом, этот период отдыха является оплачиваемым. Получить отпуск можно через 6 …

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Нормативная база Трудовой кодекс: • ст. 136 – сроки; • ст. 142 – последствия за несоблюдение норм; • ст. 236 – финансовая ответственность работодателя. Пакет поправок – Закон № 272-ФЗ. Требования ТК РФ Трудовое законодательство требует со стороны работодателя своевременной и регулярной оплаты труда. Начисления должны идти не реже двух раз в месяц в установленные …

Показатель текучести кадров

Показатель текучести кадров

Для плодотворной деятельности любого предприятия, необходимо не только уметь грамотно организовывать рабочий процесс, но и правильно его контролировать. В настоящее время, разработано огромное количество разных способов и методов, которые упрощают эти процессы, делая их более доступными. Для чего нужно знать показатели работы предприятия? Для каждого работодателя, независимо от форм собственности и масштабности его организации, основной …

Гпх расшифровка аббревиатуры

Гпх расшифровка аббревиатуры

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения». Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, …