Таком образом, аббревиатура СНИЛС расшифровывается как «страховой номер индивидуального лицевого счета», присваиваемый каждому гражданину, застрахованному в системе ОПС, для учета его пенсионных прав (взносов работодателя) в ПФР. Система учета застрахованных лиц разрабатывалась для сбора, хранения и эффективного использования сведений о трудовой деятельности граждан с целью унификации пенсионного обслуживания населения на всей территории России, ускорения и …
Гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем. Однако большинство людей неправильно толкуют это понятие, считая, что гибкий график работы — это самовольное определение работниками своего рабочего времени без учета позиции работодателя. О законодательном …
Как проверить СНИЛС по базе Пенсионного фонда? Номер СНИЛС — это индивидуальный номер счета гражданина в пенсионной системе. Получить его обязан любой гражданин, осуществляющий трудовую деятельность и при этом получающий зарплату. При этом не имеет значения — является ли работник гражданином РФ или иностранным специалистом. Оформить себе СНИЛС может каждый практически с рождения — ни …
Правила уплаты НДФЛ с отпускных в 2019 году существенно отличаются от порядка перечисления подоходного налога с зарплаты и других доходов работника. Разберем, по какой ставке удерживается и когда перечисляется в бюджет НДФЛ с отпускных пособий, какие правила и нюансы следует соблюдать и учитывать. Ставка НДФЛ с отпускных Каждый работодатель, будь он юридическим или физическим лицом, согласно статье …
В РФ Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника писать заявление на ежегодный отпуск. Согласно законодательству на каждом предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Об отпуске работодатель обязан предупредить Вас не меньше, чем за 2 недели, а не вы работодателя. Издается приказ об отпуске, в котором Вы расписываетесь. Если …
Заработная плата понятие не однозначное. Она включает в себя не только оклад, но и другие выплаты, подразумевающие компенсацию за труд в определенных условиях. Еще более сложным для рядовых граждан является понятие отпускных, которые формируются из нескольких составляющих, в частности, материальной помощи, порядок выплаты которой определен несколькими нормативными актами. Законодательное регулирование вопроса В соответствии с нормами …
Решили отдохнуть от трудовых будней? Это не проблема, если у вас “в запасе” достаточно для этого дней. Намного сложнее сделать точный расчет отпуска, который не использовался годами. Давайте разберемся более детально, как определить законно положенное время отдыха. Правовые аспекты Согласно ст. 115 Трудового Кодекса (далее – ТК) России, любой сотрудник может рассчитывать на ежегодный 28-дневный …
Цитата:Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо ли объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", …
Необходимость уменьшить штат работников возникает при оптимизации производства, падения объемов, сокращении экономической деятельности. При сокращении количества рабочих мест, часть работников увольняют на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата процедура сложная и в социальном и в психологическом плане для работников, поэтому законодательство строго регламентировало порядок увольнения по …
Здравствуйте, Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, в организации допустим 6 сотрудников.В 1С 2 сотрудника относятся к 1 подразделению, 2 сотрудника — ко второму подразделению и 2 сотрудника — к третьему подразделению. С 1 июля приняли нового сотрудника в 3 подразделение и также с 1 июля всем, кроме нового сотрудника, повысили оклад (повысили всем по-разному, некоторым сильно, …