Какие бывают договора при приеме на работу

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

• 
  регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
• При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Договор по совместительству – нюансы работы

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Особенности таких взаимоотношений:

• Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
• Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
• Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.


5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

• Отсутствие оплачиваемого отпуска.


• Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
• Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
• Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
• Больничные не оплачиваются.
• При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
• При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
• При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Источник: infportal.ru

Понятие и виды трудовых договоров

Трудовой договор (ТД) — письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон. Понятие ТД закреплено в ст. 56 ТК РФ. 

Важно! Использование гражданско-правовых договоров при трудоустройстве физических лиц ограничено, так как они не полностью регулируют взаимодействие сторон и не подходят для оформления трудовых отношений.

Работодатели должны ответственно подходить к составлению документа. В противном случае в ходе проверок трудовые договора могут признать незаконными, на компанию наложить штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), обязав руководителя привести бумаги в порядок. 

Читайте также: Как составить трудовой договор с совместителем

Базовая структура: какие данные указывать в документе вне зависимости от вида трудового договора

Опирайтесь на методические рекомендации ВНИИДАД “Унификация текстов управленческих документов”. Структурируйте трудовые договоры, вносите в них все значимые пункты и условия, чтобы избежать недоразумений при возникновении спорных ситуаций.  

Договор может содержать следующие разделы:

1. Наименование сторон трудовых отношений — указывают полные данные об организации и сотруднике.
2. Место выполнения должностных обязанностей — без этого пункта возникнут трудности при увольнении работников, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию.


3. Предмет договора.
4. Тип документа — трудовой, гражданско-правовой договор, контракт или договор подряда.
5. Период действия ТД — не более 5 лет, если договор срочный.
6. Испытательный срок — максимальная длительность проверки профессиональных качеств сотрудников составляет, а руководителей и бухгалтеров — до полугода.
7. Условия оплаты труда — фиксированный оклад, надбавки, премии и другие выплаты.
8. Режим труда и отдыха —  в этом пункте прописывают график работы, длительность смен, часы обеда, перерывы на “перекур” и т.д.
9. Обязанности работника — отражают перечень того, что должен делать сотрудник при выполнении должностных обязанностей и в перерывах между работой.
10. Обязанности работодателя — указывают все значимые требования, например, обеспечивать инструментами, расходными материалами, своевременно выплачивать заработную плату, выдавать средства защиты и т.д.
11. Права, ответственность сторон — раздел составляют в соответствии с нормами закона, в противном случае пункты можно оспорить.
12. Гарантии и льготы, полагающиеся работнику по закону или по инициативе работодателя.


13. Условия о социальном страховании.
14. Иные условия трудового договора — дополнительные нормы и правила, действующие в организации, например, отработать конкретный промежуток времени после обучения или компенсировать его стоимость, обязанность не разглашать коммерческую тайну и т.д
15. Подписи сторон — без них документ не имеет юридическую силу. 

В структуру не запрещено вносить изменения. Например, все виды срочных трудовых договоров включают в себя пункт, в котором пишут не только период действия, но и основания, почему сотрудник не зачислен в штат на неопределенное время. Дополнительно ссылайтесь на соответствующие пункты ст. 59 ТК РФ и знакомьте с ними сотрудников. 

Образец договора

Если у вас нет времени заниматься бумажной работой, разработкой образцов локальных актов, и при этом вы не хотите принимать сотрудников в штат, передайте часть задач специалистам на аутсорсе. Например, сотрудники сервиса Главбух Ассистент помогут привести в порядок внутренние локальные акты, возьмут на себя ведение учета и отчетности, проконтролируют своевременность налоговых выплат. Это удобно, экономично и безопасно — убедитесь сами!

Читайте также: Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

Виды трудового договора

Если рассматривать типы документов кратко, виды трудового договора подразделяются по срокам действия на бессрочные и срочные (ст. 58 и 59 ТК РФ), которые в свою очередь группируются по следующим признакам:

• по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
• по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
• по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
• по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
• по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
• по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ);
• по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК РФ). 

Читайте также: Что относится к существенным условиям договора

Как выбрать вид трудового договора и срок его действия

По общему правилу с каждым сотрудником заключают ТД на неопределенный срок. Такой тип документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних граждан, иностранцев, инвалидов и т.д. 

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, выбирайте подходящие виды срочного трудового договора, в которых описывайте условия работы и иные значимые особенности взаимоотношения сторон. В случаях, когда нет законных оснований для установления периода действия документа, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный ТД. 

У вас должно быть одно из следующих оснований для заключения срочного договора:

• сотрудник принят для замещения временно отсутствующего специалиста,
• нужно выполнить работы, рассчитанные менее чем на 2 месяца,
• в организации проводятся только сезонные работы, например, уборка урожая в летний период, сортировка овощей осенью, очистка складов весной,
• работники трудятся за границей государства-резидента,
• сотрудник приступает к работе, дата завершения которой не может быть установлена сразу,
• человек проходит профессиональное обучение или стажировку в организации,
• выборная должность,
• временное увеличение объемов услуг или изготавливаемых товаров, выполнение задач сверх нормального производственного цикла,
• прохождение альтернативной службы,
• выполнение гражданином временных или общественных работ. 

Выбирая виды трудового договора по срокам, учитывайте, что вы не можете обязать сотрудника подписывать временный ТД. Независимо от причин и обстоятельств, такой вид документа заключают по соглашению сторон.  

Читайте также: Материальная ответственность работодателя перед работником: что нужно знать

На что обратить внимание при составлении договора 

Законом запрещено использование труда несовершеннолетних граждан, не достигших возраста 14 лет, привлечение лиц к работам во вредных и опасных условиях до 18 лет. Также они не могут выступать в роли совместителей, работать за пределами нормального рабочего режима.

Учитывайте возраст и другие требования при заключении трудового договора с несовершеннолетними:

При выборе режима рабочего времени опирайтесь на схематический рисунок:

Несовершеннолетним лицам, работникам, которые приняты на выборную должность или зачислены в штат по конкурсу, а также беременным женщинам и гражданам, работающим по срочному ТД (до 2 месяцев), запрещено устанавливать испытательный срок в соответствии с пунктами ст. 70 ТК РФ. Если он был отражен в документе, договор нужно изменить, а испытание отменить.

Вы не можете заключать договоры с иностранцами, которые не имеют разрешения на работу в РФ. Кроме того, не получится принять их на должности, подразумевающие разъездной характер работы, так как они могут вести трудовую деятельность только в конкретном регионе. Исключение из правил возможно, если профессия есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28 июля 2010 года №564н). 

Не нарушайте закон при заключении трудового договора с отдельными категориями граждан, иностранцами. Все виды трудовых договоров, которые разрешены в конкретном случае, должны быть грамотно составлены и хорошо оформлены. 

Читайте также: Договор оказания услуг между ООО и физлицом: оформляем правильно

Как выбрать бланк документа

Помните, что заставить сотрудника делать то, о чем не сказано в ТД, невозможно, как и уволить его за невыполнение не оговоренных функций. Если у вас возникают сложности с подготовкой документов, опирайтесь на унифицированные образцы или обратитесь за помощью к экспертам. Закон не запрещает передавать всю бумажную работу на аутсорс.

Правильно выбирайте виды трудовых договоров, опираясь на их особенности. Не пытайтесь достичь договоренности в устной форме, тем самым зафиксировать значимые условия трудовых отношений. Подобный подход расценивается как отказ от заключения ТД.  

Источник: www.business.ru

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

• договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
• договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

• по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
• по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
• по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредныеопасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

• договор об основной работе,
• договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

• совмещения должностей — когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
• расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Источник: pravovedus.ru

По срокам

Трудовые отношения между двумя сторонами не могут начаться без составления соответствующего документа, именуемого в законодательных актах и правовой литературе «Трудовым договором».

В данном двухстороннем соглашении работник обещает выполнять конкретную трудовую функцию, а также не нарушать нормы внутреннего распорядка, которые установила противоположная сторона.

Работодатель же, в свою очередь, обязуется взять на себя обязанность по предоставлению возможности работнику осуществлять свою трудовую функцию, обеспечивать надлежащие условия для выполнения работы и своевременно оплачивать в должном объеме выполненный в определенный временной промежуток объем работ.

Система трудового права РФ не статична, она постоянно находится в стадии обновления и видоизменения и совершенно логично, что стандартный трудовой договор обретает ряд особенностей и нюансов (в зависимости от срока действия), которые присущи конкретно взятой ситуации.

Разные виды трудового договора по срокам действия красноречиво говорят о том, что законодатель дает возможность всем категориям рабочих и работодателей максимально эффективно использовать взаимное согласие в сфере труда в целях совместного сотрудничества.

Срочный

Срочный трудовой договор — один из самых популярных видов трудовых соглашений между сторонами. Трудовой кодекс, в статье 59 знакомит нас с основными положениями, которые свойственны данному виду правоотношений.

Срочный вид трудовых правоотношений, в отличие от бессрочного, имеет четко установленный период действия. Часто, соглашение о труде, ограниченное временными рамками, свойственно отношениям с сезонными рабочими, работниками, замещающими временно освободившиеся должности, приглашенными на время преподавателями и психологами организаций.

Важной особенностью срочных правоотношений является процедура оповещения. Работодатель обязан предупредить работника не позже, чем за три календарных дня до срока истечения договора о том, что трудовые отношения близки к аннулированию.

Если работодатель забывает о своей обязанности – это дает работнику право продолжать осуществлять свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Кроме того, если сторона, предоставляющая право трудиться хочет продлить срок договора с работником, невзирая на то, что срок действия документа подошел к концу, ей также не стоит напоминать трудящемуся о сроках.

Срочный трудовой договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Ограниченный во временных рамках трудовой договор может быть продлен, если на то есть воля обеих сторон.

Ярким примером является ситуация, в которой имеет место быть беременность сотрудницы, момент окончания соглашения на труд с которой приходится на период вынашивания и родов.

По взаимному согласию сторон, работодатель продляет сотрудничество до момента окончания беременности и только после этого взаимоотношения расторгаются, об этом говорит статья 261 Трудового кодекса.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор – самый распространенный вид из всей общей массы трудовых соглашений, которые только заключаются между сторонами трудовых правоотношений ( статья 58 Трудового кодекса).

Бессрочный трудовой документ прост в оформлении. В нем не нужно указывать примерные временные рамки сотрудничества.

Такое соглашение включает в себя описание информации о сторонах, а также их права и, предусмотренные трудовым законодательством, обязанности.

При заключении соглашения на труд, не ограниченного временем, работодателем может быть назначен испытательный срок. В соответствии с законом, его продолжительность не превышает трех месяцев, но это время необходимо работодателю для того, чтобы понять, того ли человека на длительное время принимают на пустующую должность.

Бессрочный трудовой договор также, как и любой другой, может быть расторгнут. Отношения прекращаются по обоюдному согласию работника и работодателя. Также, если одна из сторон имеет законные основания на то, чтобы прекратить отношения, она пользуется данной привилегией.

Работник может разорвать отношения в одностороннем порядке по ряду причин.

К ним относят пенсионный возраст, беременность, уход за ребенком, болезнь, предложение другого работодателя и иные уважительные причины.

Если работодатель хочет освободить место, пока еще работающего сотрудника, он также имеет право на предоставление оснований.

Как правило, к ним относят систематическое нарушение дисциплины работником и неподчинение правилам внутреннего распорядка.

Коллективный

Коллективный договор ( статья 40 Трудового кодекса) широко распространен на предприятиях, где среди рабочих сформирован профсоюз. Но, как показывает практика, в последние годы, не редкость, что коллективный договор составляется и в штате среди работников индивидуального предпринимателя.

Особенностью такого соглашения являются его субъекты. С одной стороны трудовых правоотношений выступает работодатель, который по всем положениям договора должен обеспечивать подопечных трудовой функцией, обеспечивать достойные условия для деятельности и своевременно оплачивать труд. С другой стороны коллективного соглашения – работники, объединенные в профсоюз или небольшую рабочую группу.

В соответствии с требованиями коллективного документа о труде, у каждого субъекта соглашения есть свои представители, которые и обсуждают условия сотрудничества, соблюдая интересы сторон.

Индивидуальный

Понятие «индивидуальный трудовой договор» не встретишь в Трудовом кодексе, но из обихода этот оборот также убрать нельзя.

А все потому, что сегодня, каждый заключаемое трудовое соглашение (кроме коллективного), считается, в той или иной степени, индивидуальным.

Практически каждый договор в сфере труда, составляемый на территории нашей страны можно назвать особенным.

Работодатель, по замыслу данного соглашения должен предоставлять достойные условия труда и оплату за действия работника. Вторая же сторона обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии со своей должностью, квалификацией и специальностью.

В индивидуальном трудовом документе, помимо общих положений о правах и обязанностях сторон, могут быть вписаны иные условия, которые не встречаются в стандартных договорах, однако допустимы, так как не противоречат закону.

Договоры найма

Гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера имеет существенные отличия от обычного трудового договора. И хотя отличия можно перечислить по пальцам, их необходимо знать, для того, чтобы не путать эти разные термины.

1. Договор гражданско-правового характера имеет несколько разновидностей, так же, как и трудовой. Однако, в отличие от последнего, гражданско-правовые соглашения нашли свое отражение не в Трудовом кодексе, а в Гражданском, в частности, в главе 2.
2. Как мы знаем, договор закрепляет права и обязанности сторон по факту осуществления трудовой функции. Но гражданско-правовое соглашение имеет совсем другое назначение. Данный тип документа регламентирует не сам процесс труда, а его результат. Также, такой вид договора может регламентировать имущественные отношения между сторонами.
3. Гражданско-правовой договор не предполагает того, что стороны будут вступать в трудовые взаимоотношения.

Подряда

Договор подряда по праву считается одним из старейших в системе гражданско-правовых договоров.

Данный документ закрепляет взаимоотношения между двумя субъектами: подрядчиком и заказчиком.

Первый обязуется выполнить определенную договором работу в фиксированный срок, а заказчик оплачивает работу в соответствии с соглашением.

Договор подряда имеет несколько видов в зависимости от того, в какой сфере осуществляется подряд.

Договор обязательно составляется в письменной форме и подписывается двумя субъектами. Также, иногда может появиться третье лицо, именуемое субподрядчиком. Это лицо выполняет основную работу, которую передает ей изначальный подрядчик.

Эффективный

Эффективный трудовой контракт – новый вид гражданско-правового договора, который только-только начинает развиваться в нашей стране. Обычно, такой вид соглашения заключается с работниками бюджетной сферы.

Основная особенность эффективного контракта состоит в том, что заработная плата работника складывается из надбавок за сложность работы, обязанностей сотрудника и стимулирующих выплат.

Данный договор является пилотным проектом, применяемым на отдельных категориях граждан законодателем, и в него еще не раз будут внесены поправки и изменения по вопросам составления.

Но именно эффективный контракт влияет на увеличение работоспособности граждан, которые с целью повысить уровень оплаты своего труда принимаются за свои обязанности с рвением.

Какой выбрать?

Устраиваясь на работу, помните, что отношения в сфере труда, зафиксированные в трудовом договоре – это гарантия защиты ваших прав как гражданина, а также вклад в будущую пенсию.

Если стоит вопрос о выборе формы и вида документа, фиксирующем соглашение между работником и работодателем, то стоит обратить внимание на следующие факторы:

• на какой срок вы хотите заключить договор;
• являются ли ваши обязанности стандартными или имеют дополнительные особенности;
• является ваша работа постоянной или же временной;
• какую систему оплаты труда вы предпочитаете;
• какой характер деятельности вы выполняете.

Только отчетливо понимая, какую деятельность вы будете осуществлять и что вы хотите получить от сотрудничества, вы сможете сделать выбор в пользу той или иной формы договора.

Полезное видео

В данном видео речь пойдет о основных видах трудового договора и тонкостях заключения:

Заключение

Трудовые отношения известны человеку несколько столетий, но именно сегодня правила их оформления на бумаге достигли совершенства своего развития.

Но законодателю есть куда стремиться, а это значит, что со временем каждый вид трудового договора будет усовершенствован таким образом, что у работника и работодателя никогда не возникнет проблем и недопонимания во взаимоотношениях в сфере труда.

Источник: moyafirma.com

Виды договоров

В зависимости от цели, которую преследует наниматель и потенциальный работник, выделяется несколько видов договоров:

• Трудовой;
• Ученический;
• Найма;
• Аренды рабочего места.

Рассмотрим каждый из них подробнее, а также обрисуем основные пункты, которые они должны включать.

Общая информация о договорных отношениях:

1. Документ всегда подписывается в двух экземплярах. Работнику отдается оригинал с подписью Руководителя и печатью;
2. Условия, применимые в соглашении сторон, не могут противоречить ТК РФ. Если в случае конфликта или судебного разбирательства подобные пункты будут установлены, документ признается не действительным.

Трудовой договор

Трудовые взаимоотношения, условия оплаты и ответственности регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Стандартные пункты трудового договора:

• ФИО сотрудника и наименование работодателя;
• Паспортные данные работника и данные о работодателе. ИП указывают ИНН и наименование органа, поставившего предпринимателя на учет;
• При наличии подписанта со стороны работодателя – данные о нем и доверенность;
• Дата и место подписания соглашения.

Для соблюдения интересов сторон, Трудовой кодекс также обязывает включать в соглашение:

1. Фактическое нахождение места работы. Например, у тебя сеть салонов в Москве. В договоре требуется указать, по какому адресу находится рабочее место сотрудника;
2. Должностные обязанности. Для мастера маникюра это будет не только работа с ногтями, но и дезинфекция инструментов или другие обязанности, заранее оговоренные с работником;
3. Указание первого рабочего дня;
4. Условия оплаты. Тут указывается окладная и сдельная части, возможные надбавки и премии;
5. Режим работы с описанием всех перерывов и обедов. Если у парикмахера или мастера маникюра гибкий график, это прописывается в соглашении.

Естественно, трудовой договор состоит из куда большего числа пунктов, но они, как того требует закон, не должны сказываться на его качестве. Ухудшение качества – это условия, противоречащие ТК РФ или другим документам, которые регулируют трудовые отношения.

Дополнительные разделы трудового договора:

• Права и обязанности обеих сторон;
• Гарантии, например, социальное страхование, возмещение ущерба, нанесенного по вине Работодателя;
• Срок действия и порядок расторжения в одностороннем порядке;
• Информация о переквалификации и обучении.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся на определенный период. Как правило, срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Причинами для заключения срочного договора могут быть:

• Замещение сотрудницы салона на период декретного отпуска;
• Стажировка;
• Необходимость проведения работ, выходящих за пределы компетенции действующих сотрудников. Например, раскрутка аккаунта социальных сетях или организация конкурса;

Все факторы, влияющие на ограничение срока действия, описаны в ст. 59 ТК РФ.

Помимо стандартных пунктов о правах, обязанностях и гарантиях, в документ также включается:

1. Срок действия с указанием даты начала и даты окончания;
2. Причины, по которым с сотрудником заключено соглашение временного характера – сезонные работы, замещение сотрудника;

Запись в трудовую книжку в этом случае вносится, если сотрудник работает полный рабочий день. Для сотрудников, работающих по совместительству, трудовая книжка заполняется по желанию работника.

Ученический договор

Ученический договор заключается в том случае, когда новоиспеченному работнику приходится совмещать работу с учебой.

Трудовой кодекс выделяет два типа:

1. Трудовой. Дополнение к основному трудовому соглашению. Оформляется, когда действующий штатный сотрудник отправляется на повышение квалификации, переквалификацию.
2. Гражданско-правовой. Подписывается с потенциальным сотрудником, который в перспективе станет сотрудником салона. Заключается, когда ищущий работу человек еще обучается. По итогу, соискатель гарантировано получает место после окончания обучения, а Работодатель – сотрудника.

Важные аспекты:

1. На время обучения Ученик получает стипендию. Размер стипендии не может быть ниже, чем МРОТ;
2. После получения квалификации, ученику не устанавливается испытательный срок;
3. Если после обучения ученик не приступает к работе, он обязуется выплатить Работодателю потраченные на стипендию средства;

Полный список особенностей описан в 32 главе ТК РФ.

Примерный перечень обязательных пунктов:

• Данные об Ученике и Работодателе;
• Наименование получаемой специальности или квалификации;
• Обязанности Работодателя, а именно, предоставление возможности Ученику пройти обучение;
• Обязанности Ученика: после обучения отработать в салоне красоты не меньше указанного срока. Срок устанавливается по согласованию Сторон и не ограничивается законом, однако редко превышает 5 лет;
• Сроки прохождения обучения.

Дополнительно рекомендуется указать, какие санкции будут наложены на Ученика при несоблюдении режима, например, частых прогулов. Как вариант, указать допустимый минимум часов очного присутствия на занятиях.

Распространенный вопрос — что делать, если мастер маникюра уволился сразу после прохождения обучения, не отработав оговоренный срок?

Договор найма

Особенности договора найма:

1. Не требует внесения данных в трудовую книжку работника;
2. Не предоставляет социальные гарантии – отпуск, больничный;
3. Не обязывает сотрудника подчиняться правилам салона красоты и его руководству;
4. При уходе в декрет наёмного сотрудника, за ним не сохраняется место;
5. Не обязывает выплачивать заработную плату дважды в месяц. Сроки выплат оговариваются сторонами при подписании документа. Как правило, свое вознаграждение Исполнитель получает после исполнения работы в полном объеме.

По договору найма работодатель уплачивает подоходный налог, удерживая его из заработной платы наемного сотрудника.

Ошибки при составлении договора найма:

При возникновении спора между нанятым сотрудником и руководителем салона, суд изучает договор найма. Если в процессе анализа будет выявлено, что соглашение предусматривает именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, документ переквалифицируется в трудовой и возложит на руководителя салона ряд обязательств, например, компенсация за отпуск.

Чтобы такого не случилось, избегай:

• Терминов, присущих трудовому кодексу. В данном случае рекомендуется использовать «заказчик» и «исполнитель», вместо работодателя и работника;
• Оплаты труда два раза в месяц;
• Требований по соблюдению внутреннего распорядка и подчинению руководству;
• Наличия стационарного и оборудованного рабочего места. По договору найма работодатель не предоставляет рабочее место, так как преследует только одну цель – получение результата.

Договор аренды рабочего места

Основным плюсом аренды для владельца салона является отсутствие необходимости уплачивать налоги, больничные, отпускные и прочие выплаты, регламентированные в ТК РФ.

Есть у договора аренды рабочего места и недостатки:

1. Отсутствие контроля. Арендаторы не подчиняются Арендодателю и с точки зрения закона стороны равноправны;
2. Уменьшение размера прибыли. Выручка, получаемая от штатных сотрудников, оформленных по трудовому договору выше, чем сумма арендной платы;
3. Разброс цен. Представь, что в твоем салоне арендуют рабочие места 5 мастеров, и каждый из них устанавливает свою цену. В таком случае сформировать постоянную и однородную клиентскую базу не получится;
4. Клиенты привязаны к мастеру, а не к месту. Чаще всего мастера приходят со своими клиентами и уходят также вместе;
5. Сложные отношения в коллективе. Мастера работают каждый сам за себя, поэтому нередко переманивают клиентов.

Что нужно знать о договоре аренды

• Арендатор должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Не рекомендуется оформлять аренду с физическими лицами – их предпринимательская деятельность незаконна;
• При предоставлении медицинских услуг, мастер должен иметь собственную лицензию;
• Недовольный клиент вправе написать жалобу на салон и претензии будут к тебе, как к руководителю салона (самой организации в форме ИП или ООО). При этом ты не сможешь предъявить претензии мастеру, оказавшему некачественную услугу. Если владелец Салона (фирмы, а не помещения) сдает рабочие места в аренду мастерам и на работу салона поступает жалоба, претензии будут предъявляться именно к организации и ее владельцу, независимо от того, кто из арендаторов оказал некачественную услугу;
• Арендатор сам отвечает за качество услуг, скорость работы, стерилизацию инструментов, наличие сертификатов и медкнижки. При любой проверке Арендатор и Арендодатель будут рассматриваться как разные субъекты предпринимательства. Однако если проверяющий сотрудник выяснит, что нарушения арендатора являются следствием нарушений арендодателя, последний также будет привлечен к административной ответственности. Например, стерилизация инструментов не проводилась, так как переданный в пользование автоклав был не исправен, но арендодатель не устранил поломку.

Что прописать в договоре аренды места для работы:

• Имущество. Сохранность мебели, оборудования, если оно предоставляется, правила обращения с испорченным или вышедшим из строя имуществом. Все предметы мебели, техника и инструменты передаются арендатору по акту приема-передачи;
• Обязательства. Действия Арендодателя при нарушении сроков выплат или их отсутствии;
• Расторжение. Причины, по которым соглашение расторгается в одностороннем порядке. Например, нарушение условий договора, графика выплат.

Какой договор заключать лучше всего, зависит от конкретной ситуации и преследуемой цели. Безоговорочное правило только одно – любые отношения с сотрудниками должны быть оформлены. Остались вопросы по договорным отношениям? Задавай их в комментариях.

Источник: nails-mag.ru