Подготовиться к собеседованию

Приветствую Вас, друзья!

Собеседование – самый важный и ответственный этап при приеме на работу. Это волнующее и даже пугающее событие для любого специалиста, особенно если речь о первом трудоустройстве. Сегодня мы разберемся, как пройти собеседование, чтобы повысить шансы на получение должности. Вы узнаете, как подготовиться, что надеть, как правильно себя вести и как лучше презентовать себя, чтобы выглядеть самым подходящим кандидатом на должность.

Что нужно знать о собеседовании?

Собеседование — это личное общение работодателя (или его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет лучше понять, насколько хорошо кандидат подходит для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может осмотреть офис, узнать об атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.

Общаться с соискателем может как руководитель компании, так и специальный сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 основных этапов:

Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер вкратце напоминает, о какой вакансии речь, чтобы избежать недоразумений.
Вопросы соискателю. Это наиболее ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер подробно рассказывает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного этапа подразумевает, что соискатель интересен работодателю.
Вопросы от соискателя. Соискатель может уточнить важные детали, чтобы понять перспективы работы в компании.
Обсуждение плана действий. На данном этапе обговариваются организационные вопросы: дальнейшая связь, дополнительное собеседование, сроки выхода на работу и прочее.

Сегодня многие фирмы (включая такие корпорации как Apple, Amazon и Facebook) при найме сотрудников проводят удалённые собеседования посредством видеочата. Но рассчитывать на подобный формат могут только состоявшиеся специалисты с хорошими рекомендациями, а вчерашнему студенту приходится лично посещать офис работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:

Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.
Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессионализм и прочие важные качества (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Внимательно изучите требования, предъявляемые другими работодателями к аналогичным вакансиям.
Подготовьте одежду. Одеться нужно опрятно, но скромно. Макияж должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять броскими аксессуарами, парфюмом.
Продумайте маршрут. На собеседование нельзя опаздывать, поэтому заранее убедитесь, что никакой форс-мажор не помешает прийти вовремя.
Отдохните. Напряженность – не лучший помощник в прохождении собеседования. Постарайтесь расслабиться, решить отвлекающие вопросы и хорошо выспаться.

Также стоит подготовить некоторые документы и аксессуары:

Резюме. Даже если вы уже отправляли электронную версию, бумажная копия не помешает.
Диплом. Иногда работодатели хотят удостовериться, что соискатель честно указал информацию об образовании.
Паспорт. Может потребоваться для оформления временного пропуска в офисное здание или на режимный объект.
Сертификаты. Если вы проходили профессиональные курсы и посещали семинары, подтверждающие документы будут нелишними.
Блокнот (и ручка). Делая заметки по ходу собеседования, вы сможете собрать ценную информацию для работы над ошибками.

Как вести себя на собеседовании

Существует несколько основных правил, позволяющих произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Чтобы непринужденно соблюдать их во время разговора, вдумчиво прочтите список несколько раз.

Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок. Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек выглядит наиболее приятно.
Улыбайтесь. Улыбка должна быть приветливой и ненавязчивой, это позволит создать впечатление позитивного человека, не показавшись несерьезным.
Ведите себя непринужденно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтобы удобнее было общаться. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, следите за ногами.

Будьте лаконичны. Рекрутеру не интересна ваша подробная биография. Говорите только о том, что относится к вакансии: почему выбрали данную профессию, почему хотите работать в этой компании. Расскажите о пройденных курсах, о прочитанной профессиональной литературе, об опыте работы.
Не критикуйте предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, совершаемая даже опытными специалистами. Постарайтесь обойтись без негатива, объясняя, почему покинули предыдущее место работы. Не нужно рассказывать о начальнике-тиране и некомпетентных коллегах.
Не скрывайте свои недостатки. Наличие самокритичности важно в любой профессии, поэтому вопрос о недостатках на собеседованиях задают довольно часто. И вы должны быть готовы содержательно ответить.

В рекомендациях о том, как пройти собеседование, часто рекомендуют задавать встречные вопросы рекрутеру, чтобы повысить свою «ценность». Новички часто воспринимают данную рекомендацию слишком буквально и ведут себя вызывающе, производя неприятное впечатление.

Чтобы избежать данной ошибки, не перебивайте рекрутера и не пытайтесь перехватить инициативу. Но обязательно задавайте вопросы, когда это уместно. Так вы узнаете полезную информацию и продемонстрируете заинтересованность.

Вот о чем стоит спросить в первую очередь:

Какие качества кандидата наиболее важны?
Какого человека вы хотите видеть на данной должности?
Каковы приоритеты в работе на данной должности?
Какие задачи стоят перед отделом, в котором мне предстоит работать?
Какова стратегия развития компании?

Обратите внимание на завершение интервью. Договоритесь об обратной связи, спросите, когда стоит ждать звонка. Это действительно может повлиять на решение, поскольку демонстрирует серьезность намерений.

Как увеличить свои шансы?

Собеседование — это своего рода конкурс, где побеждает сильнейший. А лучший способ победить — воспользоваться опытом того, кто уже побеждал. Если Вы хотите научиться успешно проходить любое собеседование, научиться грамотно составлять резюме, эффективно демонстрировать свои сильные стороны — рекомендую Вам пройти обучающий курс: «Как найти работу мечты«.

Курс состоит из 14 уроков. Автор данного курса — Софья Кузина просмотрела тысячи резюме и провела десятки интервью. А как студент в поиске работы она прошла интервью в десятках компаний. В этом курсе будут раскрыты секреты о том, как привлечь внимание HR к своему резюме, как с успехом пройти собеседование и получить «интересное предложение» в 9 случаях из 10.

После собеседования

Если общение прошло успешно, вы правильно себя представили и грамотно ответили на все вопросы, ваши шансы на получение работы достаточно высоки. При этом сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и говорит «Мы с вами свяжемся». Многие воспринимают данную фразу как вежливый отказ, и это наносит сильный удар по их самооценке.

Но если бы вы провалили собеседование, вам бы так и сказали. Просто любая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже после общения со всеми кандидатами. Поэтому вы можете спокойно ждать звонка или воспользоваться временем для поиска других интересных вакансий.

Заключение

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо хорошо подготовиться и отбросить страх. Помните, что это не экзамен, который можно сдать или провалить. Чтобы не бояться отказа на собеседовании, попробуйте рассматривать его как поход в магазин. Нужный вам товар может оказаться слишком дорогим или вообще отсутствовать в ассортименте. Но это не провал, а всего лишь повод пойти в другой магазин. И это вполне нормально, ведь даже лучшие специалисты в своей отрасли часто проходят десятки собеседований, прежде чем найти подходящую работу.

Источник: dnevnik-znaniy.ru

Можно еще месяц ждать, что будет дальше, и надеяться, что работа найдет вас сама. А можно за это время взять и найти работу. Или даже две, но дистанционных.

Сейчас Superjob разрешает работодателям размещать вакансии с предложениями работы на удаленке бесплатно — так пользуйтесь же этим!

Подпишитесь на наш Telegram-канал с лучшими вакансиями удаленной работы и получайте уведомления о свежих предложениях трудоустройства в момент их публикации.

Только прочтите, как проходить онлайн-собеседования. Удаленных сотрудников не обязательно искать в том же городе, где расположена компания, а это значит, что ваше собеседование почти наверняка будет проходить в онлайн-формате. Вот что нужно знать, чтобы все получилось.

Решите технические вопросы

— Уточните у рекрутера, в какой программе будет проходить видеоинтервью. Если это не хорошо известные вам Skype или WhatsApp и вам не предоставили инструкций по установке и функционалу, заранее установите программу и разберитесь в интерфейсе с помощью подсказок из интернета.
— Полезно будет протестировать программу, созвонившись с кем-либо из друзей, чтобы на собеседовании чувствовать себя уверенно и не терять время на решение технических вопросов.
— Программы видеосвязи сегодня имеют функцию отправки файлов. Это тоже протестируйте. И подготовьте заранее файлы и ссылки на портфолио: если вы что-то готовы продемонстрировать, все это должно быть буквально под рукой — на расстоянии одного клика мышкой.
— Сообщите рекрутеру свой логин в программе видеосвязи и запросите логин рекрутера. Заранее найдите его в программе и сохраните контакт.
— Уточните, планируется ли запись видеоинтервью. Рекрутеры нередко используют подобную функцию, передавая запись собеседования наиболее успешных соискателей лицам, принимающим решение о трудоустройстве. Можно уточнить, будет ли вас собеседовать один человек или сразу несколько в формате видеоконференции.
— До начала собеседования проверьте скорость интернета и качество связи. Большинство программ видеосвязи задействуют много ресурсов устройства, поэтому все прочие окна, открытые в браузере, могут ухудшать соединение (их лучше закрыть).
— У Skype есть полезная функция размытия фона. Zoom предоставляет возможность установить виртуальный фон. При собеседованиях в других программах вам придется озаботиться тем, чтобы предстать не на фоне, к примеру, неубранной комнаты, а книжного шкафа или опрятных обоев.
— Источник света должен располагаться перед вами, освещая лицо. Не садитесь спиной к окну в солнечный день, невыигрышный вариант и тот, когда единственным источником света является экран гаджета.
— По завершении интервью спросите, когда вам дадут ответ по результатам или план дальнейших действий.

Несколько очевидных вещей, о которых нельзя забыть

— Подобающая случаю одежда и внешний вид. Что уж скрывать, на карантине мы все слегка расслабились. Но вы должны выглядеть так, будто собрались на очную встречу. Хорошо выглядишь — уверенно себя чувствуешь. Однако и деловой костюм на фоне разбросанных детских игрушек или кухонных гаджетов тоже будет смотреться нелепо, так что просто оденьтесь опрятно.
— Во время интервью сидите прямо, расположите устройство на уровне глаз. Наклоняясь вниз или вверх, вы искажаете черты лица. Старайтесь смотреть в камеру устройства (хотя бы в начале и в конце интервью), таким образом рекрутер поймает ваш взгляд.
— Что с руками? Придумайте, куда их деть: не машите ими в кадре, не накручивайте локоны на палец, не подпирайте щеку.
— На время собеседования обеззвучьте всех домочадцев, питомцев, домофон, дверной звонок, чайник, смартфон и прочие гаджеты.
— Уберите все лишнее с рабочего стола. Никаких чашек с кофе и стаканов с водой. Современная связь передает все звуки.
— Правила хорошего тона: приветствие в начале интервью и слова благодарности при его завершении.

Учите матчасть!

Все технические вопросы решены, но это была только подготовка, — переходим к основной части: содержанию беседы. Что будут спрашивать? Уверяем: то же самое, что и на очном интервью. Вот, почитайте:
Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
Как отвечать на личные вопросы на собеседовании
Как рассказать о себе на собеседовании
Как отвечать на вопросы о зарплате
О чем молчать на собеседовании
Как рассказать про опыт работы

Источник: www.SuperJob.ru

Что нужно узнать заранее

Во время подготовки необходимо узнать как можно больше информации о начальстве, часто ли оно меняется, как относится к своим подчиненным. Узнайте о том, часто ли фигурирует данная компания в прессе, если да, то почему. Нужно выяснить, государственная это компания или частная, существуют ли филиалы в других городах. Особенно важно учитывать, есть ли текучка кадров в этой организации, было ли сокращение персонала за последние три года.

Подготовка к собеседованию должна содержать информацию о том, по какой причине место, на которое вас хотят взять, освободилось, из-за чего уволился предыдущий сотрудник.

Также можно узнать о численности персонала компании, и была ли существенная прибыль за прошедший год. В основном это уместно для больших организаций.

Таким образом, чем больше информации вы соберете, тем больше шансов попасть на это рабочее место у вас будет. Самым часто задаваемым вопросом на собеседовании является – «Что вы знаете о нашей компании?» Информацию об организации можно брать из любых источников: СМИ, бывшие и нынешние сотрудники компании, зайти на форум организации. Это поможет узнать о положении дел компании и лучше подготовиться к собеседованию.

Внешний вид на собеседовании

Необходимо заранее продумать и подготовить одежду, в которой вы пойдете на собеседование. Для начала разберемся, в какой одежде, ни при каких обстоятельствах нельзя идти на собеседование. Это:

спортивный костюм или иная одежда спортивного стиля,
джинсы,
блузки и различные маечки, футболки, открывающие грудь и живот,
короткие юбки.

Отличным вариантом будет одежда в классическом или деловом стиле, но не слишком закрытая. Ваш образ должен быть строгим, но в нем должны присутствовать детали, благодаря которым работодатель поймет, что вы надежный человек и в тоже время вам не чужд креатив. Чтобы как можно лучше подготовиться к собеседованию, лучше узнать, есть ли Dress-code в этой организации или присутствует ли какой-нибудь определенный стиль в одежде. Категорически не стоит надевать наряды ярких, вызывающих цветов, а также выполненные из прозрачных тканей. В целом выбирать одежду для собеседования необходимо по трем правилам:

Произвести первое положительное впечатление.
Усилить ваш внутренний комфорт и придать уверенность в себе.
Соответствовать стилю, который принят в организации.

Почему рекрутеры задают провокационные вопросы?

Если на собеседовании просят задать вопрос, не связанный с работой, то не стоит ликовать о том, что все прошло успешно и можно задавать любые вопросы. Многие делают ошибки, начиная задавать вопросы личного характера. Личная жизнь руководителя для вас под запретом.

Многих соискателей интересует один вопрос, зачем рекрутеры задают провокационные вопросы? Ответ прост – создать условия, чтобы пронаблюдать вашу естественную реакцию. Если, к примеру, потенциальный работник на собеседовании утверждает, что он имеет высокую степень стрессоустойчивости, а уже после первого провокационного вопроса начинает нервничать или говорить в повышенном тоне, это в первую очередь свидетельствует, что на самом деле он не такой, каким пытается себя показать.

Руководители не просто так задают такие вопросы. Все дело в том, что они, как правило, имеют представление об уровне стресса в своей фирме. Главной их задачей является выяснить, насколько комфортно вам будет работать на предложенной должности.

К провокационным в основном относят вопросы о наличии детей, жилищных условиях, то есть вопросы личного характера. К тому же все эти данные помогают работодателю узнать о кандидате как можно больше информации, понять, насколько он активен, ведь разносторонне развитый человек сможет легче и быстрее влиться в коллектив.

Очень часто работодатель задает вопрос о цели прихода в организацию. Если соискатель ответит, что ему срочно нужна хоть какая-то работа, то вряд ли он надолго задержится на этом месте.

Как отвечать на провокационные вопросы?

Лучше всего, если вы будете отвечать предельно спокойно и с небольшим чувством юмора. Это только поможет работодателю увидеть в вас неконфликтного и уравновешенного человека. Еще это говорит о том, что из любой неприятной ситуации вы можете выйти без особого труда.

Спровоцировать стресс на собеседовании просто необходимо особенно, если работа основана на общении с людьми. Поэтому самым главным правилом в ответе на такие вопросы является естественность в поведении.

Как не провалить собеседование?

Если вам наконец-то посчастливилось найти работу, о которой вы мечтали, то вы обязательно должны знать основные правила того, как пройти собеседование с достоинством.

Не нужно слишком ярко демонстрировать свое желание заполучить эту должность, всячески показывать согласие работать на любых условиях и за любые деньги, лишь бы вас приняли на работу. Такое поведение говорит лишь о заниженной самооценке. А у первоклассного специалиста, знающего себе цену, низкой она никак не может быть. Поэтому это явно сыграет не в вашу пользу.
Вы обязательно должны задавать вопросы работодателю, которые касаются непосредственно организации и предлагаемой должности. Самые удачные вопросы – это те, что касаются непосредственной продукции организации или фирмы. Можно прийти пораньше назначенного времени, и в процессе ожидания назначенного часа, изучить, как и чем живет офис и организация в целом.
Не стоит проявлять чрезмерную амбициозность. Это явно не понравится работодателю. Он может подумать, что взяв вас на работу, в скором времени будет вынужден бороться за собственное место.
Необходимо перед собеседованием отключить мобильный телефон и выучить имя и отчество работодателя – ведь незнание как зовут того, с кем беседуете, свидетельствует о вашем неуважении к нему.
Пожалуй, самое главное правило – быть предельно честным с будущим руководством. Не стоит завышать свои успехи на прошлом месте работы и скрывать истинную причину увольнения. Ведь ответственному руководителю не составит труда выяснить правдивую информацию на этот счет.
Также не стоит плохо отзываться о руководителе предыдущей компании, в которой вы работали. Ведь потенциальный руководитель может подумать, что ленивый или слабовольный человек.

Главные правила

Собеседование – это переговоры о возможном сотрудничестве. Чтобы выстроить правильные отношения с руководителем, важно знать основные правила, как грамотно пройти собеседование:

Первое правило: Вы должны показать, что являетесь сформировавшейся личностью, осознающей свою важность и индивидуальность. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
Второе правило: Необходимо как можно спокойнее и легче принять отказ, т.к. это говорит лишь о том, что ваши взгляды не совпали.
Самое главное и основное правило собеседования: Находясь в офисе, необходимо быть вежливым и терпеливым.

Источник: hr-portal.ru

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

топ-5 ваших главных достоинств;
в чём вы хороши;
стратегические направления саморазвития;
предложения по работе компании;
ваша жизненная и рабочая философия;
ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

пересказ резюме;
личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
репутация компании и её сотрудники;
навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: Lifehacker.ru