Расчет при увольнении как посчитать


Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении как посчитать

Похожие публикации

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).

Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.

Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.

  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.
  • Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

    Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

    Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

    • оклад — 25 тыс. руб.;
    • премия – 3 тыс. руб.

    Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

    Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

      За сентябрь работнику начислено:


    Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

    Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

    Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

    Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

    • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
    • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

    Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

    Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

    Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию?

    Среди возможных оснований для прекращения трудовых отношений статья 80 ТК РФ предусматривает специальные случаи, когда сотрудник может сам указать дату увольнения. Для этого нужно указать уважительные причины, в состав которых входит, например, и выход на пенсию, поступление на учебу или, например, необходимость в уходе за маленьким ребенком. В этой статье рассмотрим, по каким правилам проходит расчет в случае увольнения по собственному, и что должен учесть работодатель при этом.

    Нормы в этой сфере


    Для оформления документов и расчета выплат будет использован п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Положения статьи 80 ТК РФ будут учитываться для проведения или устранения двухнедельной отработки (в особых случаях), а в трудовой книжке эта статья не указывается.

    Что такое расчетные

    Расчет при увольнении как посчитать

    Вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности, сотруднику гарантирован полный расчет по причитающимся выплатам. Это должен сделать работодатель не позднее последнего дня увольнения. Так как при выходе на пенсию допускается увольнение день в день, администрации предприятия предстоит выполнить все начисления и удержания в максимально сокращенные сроки.

    В состав выплат, которые гарантированы гражданам при увольнении, входят:

    • денежное вознаграждение за фактически отработанное время, соответствующее условиям трудового контракта;
    • надбавки и компенсации, предусмотренные внутренними положениями компании и нормативными актами;
    • коэффициенты за работу в РКС и МСК;
    • отпускные, если оставшиеся дни отдыха предоставляются в натуре, либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    • расчет по больничным листам, представленным сотрудником за периоды работы на предприятии;
    • иные выплаты, зафиксированные в локальных актах.

    Состав дополнительных выплат будет зависеть от локальных документов компании. Например, для поощрения граждан за длительную работу на предприятии, при увольнении пенсионера может выплачиваться разовое выходное пособие. Также работодатель может по своей инициативе сделать доплаты индивидуального характера, даже если это не зафиксировано во внутренних инструкциях.

    Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию

    Все начисления и удержания на предприятии должны сделать до момента прекращения трудовых отношений. После получения заявления от гражданина издается приказ, в котором фиксируется момент увольнения. Этот документ передается в финансовую службу предприятия, которая будет заниматься расчетами.

    Правила

    Денежное вознаграждение рассчитывается за фактически отработанное время, т.е. в этот период включается и последний день работы на предприятии. Базовые данные и параметры для расчета будут взяты из положений трудового контракта и локальных инструкций. Вот какие правила должен учесть работодатель для правильно оформления расчета:

    • фактически отработанное время определяется по сведениям приказа и табеля учета рабочего времени;
    • в составе выплат учитываются премии и иные надбавки стимулирующего характера, если они гарантированы локальными актами;
    • все больничные листы, по которым будут начисляться выплаты, должны быть закрыты (за исключением случаев, когда заявление подано в период временной нетрудоспособности);
    • на момент окончательного расчета должны быть сделаны все удержания по исполнительным листам, поступившим в отношении сотрудника.

    Обо всех начислениях и удержаниях будет указано в расчетном листе. Этот документ администрация предприятия обязана выдать сотруднику при увольнении. Если работник не согласен с расчетом, он сможет предъявить претензии еще до ухода с работы, либо после фактического увольнения.

    Порядок и формулы

    Расчет при увольнении как посчитать

    Для расчета денежного вознаграждения используются следующие показатели:

    • размер денежного оклада, зафиксированный в трудовом договоре;
    • размер надбавок и компенсаций, положенных работнику;
    • повышающие коэффициенты РКС и МКС;
    • премии стимулирующего характера, начисленные в период работы гражданина.

    Для расчета отпускных используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев работы на предприятии. Если гражданин отработал в компании менее одного года, используется пропорциональное соотношение по фактически отработанным дням. Аналогичные правила применяются, если руководитель согласился заменить отпуск в натуре выплатой денежной компенсации. Точное количество дней неиспользованного отпуска определит работодатель при издании приказа об увольнении.


    Для оплаты больничных листов средний заработок рассчитывается по доходам за последние 24 месяца. При этом не включаются в подсчеты выплаты индивидуального характера. Например, не будут учтены суммы материальной помощи по фактам смерти или рождения родственников. Администрация предприятия будет обязана оплатить больничный, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения (при условии, что гражданин не устроился на новую работу).

    Выплаты работникам при увольнении рассмотрены в этом видео:

    Сроки

    • если увольнение происходит с уходом в отпуск, все выплаты перечисляются на дату предоставления отдыха;
    • если в момент увольнения сотрудник находится на больничном, деньги перечисляются по реквизитам, указанным в заявлении;
    • если гражданин уклоняется от получения наличных средств в кассе, и не указал реквизиты банковского счета в заявлении, день нужно перевести почтовым переводом по адресу сотрудника (все расходы на перевод несет работодатель).

    Задержка оплаты

    Расчет при увольнении как посчитать

    Если гражданин столкнулся с задержкой окончательного расчета, он может использовать следующие варианты защиты прав:

    • обратиться с заявлением в прокуратуру – по итогам проверки будет вынесено представление прокурора, а виновные лица привлекаются к ответственности по КоАП РФ или УК РФ;
    • обратиться в Государственную трудовую инспекцию;
    • подать исковое заявление в суд – для этого ТК РФ установлен специальный срок исковой давности, который составляет один год с момента возникновения просрочки.

    На всю сумму задолженности по выплатам, до момента полного расчета будет начисляться неустойка исходя из показателя учетной ставки Центробанка России.

    На основании судебного акта будет осуществляться принудительное взыскание долгов по зарплате и иным обязательным выплатам. Для этого документы передаются в службу ФССП, где возбуждается исполнительное производство. Помимо этого, за просрочку при окончательном расчете гражданин сможет взыскать компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определит суд с учетом характера нарушения, а также степени психических и нравственных страданий.

    Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2018 году: порядок и сроки, какие выплаты полагаются

    Расчет при увольнении как посчитать

    Трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. По закону работник имеет право уволиться по собственному желанию и получить расчёт при увольнении. И каждый хочет знать, на что рассчитывать при расторжении трудовых отношений, какие пособия полагаются, когда их можно получить. Нелишним будет знать и уметь рассчитывать зарплату, возмещение за неиспользованные дни отпуска. Уверенности добавит знание того, что за наказание понесёт работодатель за задержку расчёта.

    Обязательные выплаты при расчёте по собственному желанию


    • зарплаты с учётом двухнедельной отработки;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    • премий, надбавок, установленных коллективным соглашением, начисленных за отработанное время;
    • выходных пособий, предусмотренных договором или дополнительным соглашением при расторжении трудовых отношений.

    Расчётные начисления служащий получит в последний отработанный день. Вместе с ними ему выдадут трудовую книжку с записью кадрового инспектора, справки о доходах 2-НДФЛ, персонифицированные отчёты в ПФ РФ (СЗВ-М), медицинскую книжку.

    Бухгалтерия произведёт перерасчёт невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Бухгалтеры рассчитают положенные при увольнении суммы, но нелишним будет их перепроверить

    Порядок расчёта заработной платы

    Порядок начисления зарплаты при увольнении связан с количеством дней, отработанных в последнем месяце. Алгоритм расчёта выглядит так: ЗП = оклад / число рабочих дней в месяце увольнения х число отработанных дней в месяце.

    Чтобы легче воспринять и понять начисление зарплаты при расторжении трудовых взаимоотношений, рассмотрим пример.


    Организации, рассчитываясь с сотрудниками, применяют формулу, дополненную районным коэффициентом, подоходным налогом, прочими удержаниями. Зарплата = (оклад / количество рабочих дней в месяце увольнения х количество отработанных дней в месяце увольнения + премии) х районный коэффициент — подоходный налог (13%) — удержания.

    Районный коэффициент в регионах различается по значению 1,15 до 2. В районах Крайнего Севера он достигает 30% и 100% оклада. Применяется к заработку до вычета налога на доходы.

    К удержаниям относятся:

    • суммы по исполнительным листам;
    • алименты на детей;
    • возмещение убытков;
    • погашение займа;
    • добровольное пенсионное страхование;
    • суммы, выданные ошибочно;
    • суммы по заявлению сотрудника.

    Видео: расчёт при увольнении сотрудника в программе 1С

    Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Если сотрудник увольняется, то нужно либо использовать отпускные дни, либо взять компенсацию в денежном эквиваленте за неотгулянные дни. В обязательном порядке работник отдыхает 14 отпускных дней. При уходе с работы он может уйти в отпуск с последующим увольнением. В любом случае трудовое законодательство строго регулирует этот процесс, обойти который работодатели не смогут.

    В 2018 году алгоритм расчёта компенсационных выплат при увольнении остался прежним, никаких изменений не произошло. А значит, при начислении отпускных применяют алгоритм среднего дневного заработка.

    Возмещение за неиспользованный отпуск = число неиспользованных дней * средний дневной заработок.

    Если отпуск использован преждевременно, проводится перерасчёт и выплаченная сумма отпускных удерживается при увольнении из зарплаты служащего.

    Количество неиспользованных дней

    Количество неиспользованных дней рассчитывается по сроку работы и отпуска. Обычно работнику положен отпуск в 28 календарных дней. Но если он имеет право на более длительный или дополнительный оплачиваемый отпуск, это отражается в расчётах.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Количество неиспользованных дней отпуска высчитывается по формуле

    Из срока работы сотрудника на предприятии исключаются:

    • время нахождения в командировке;
    • время оплачиваемого либо административного отпуска;
    • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
    • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
    • простой не по вине работника;
    • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
    • другие случаи, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Средний дневной заработок

    Средний дневной заработок = начисления за расчётный период / число расчётных дней.

    В начисления входит весь трудовой доход работника: оклад (с учётом коэффициента), премии, надбавки, процентные и сдельные бонусы и т. д. Не считаются в качестве дохода социальные выплаты:

    • материальная помощь;
    • компенсация за проезд и питание;
    • оплата стоимости обучения;
    • средства, выданные на отдых и оздоровление;
    • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т. п.

    В качестве расчётного периода для отпуска обычно берут 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Если это время полностью отработано, средний дневной заработок считается по формуле: фактически начисленная заработная плата за год / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней в месяце).

    Если сотрудник отработал год не целиком, расчётный период сокращается. В него надо включить все полностью отработанные месяцы и оставшиеся дни. Рассчитываем количество дней в неполном месяце: 29,3 / количество календарных дней в месяце х количество календарных дней до увольнения или после принятия на работу.

    Расчётный период, составляющий менее 12 месяцев, указывается руководителем в приказе.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Таблица поможет правильно определить количество положенных дней отпуска при разных расчётных периодах

    Примеры расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

    Пример 2. Уборщица торгового зала супермакета Вабаева А.Н. принята на работу 22.01.2018 года, уволена 26.02.2018 года. Отработан 1 месяц и меньше половины второго. Возмещение положено за 1 месяц. Расчёт компенсации будет аналогичным.

    1. Определяем расчётный отрезок времени: с 01.02.2017 г. по 31.01.2018 г.
    2. Рассчитаем отпускные: (41750 / 29,3) х 11 (дни отпуска) = 15674,06 руб.
    3. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск к оплате: 15674,06 – 13% = 13636,43 рубля.

    Срок выплаты окончательного расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

    Трудовое законодательство определяет сроки выплат расчётных сумм сотрудникам при завершении трудовых отношений. Так, на основании статьи 140 ТК РФ, окончательный расчёт и личные документы служащий получает в день увольнения. Сюда входят заработная плата, возмещение за неиспользованные дни отпуска, премии, доплаты, установленные коллективным договором.

    Расчет при увольнении как посчитать

    В последний рабочий день уволившийся получает расчёт и документы

    Есть только три варианта, при которых расчёт не может быть выдан в срок по закону:

    • отсутствие служащего в последний день (увольнения) на рабочем месте. Расчёт он получит на следующий после обращения день;
    • увольнение сразу после отпуска — расчёт выдаётся вместе с отпускными;
    • уход сотрудника во время отработки на больничный. Расчёт будет получен в день предъявления больничного листа. А выплаты по болезни работник получит отдельно, в день получения зарплаты всей фирмой.

    В иных случаях у работодателя нет законного права откладывать выдачу расчётных выплат ни на день. Иначе он ответит за подобные деяния по статьям ТК РФ.

    Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

    При уклонении работодателя от выплаты расчётных при увольнении сотрудника в установленные законодательством сроки существует материальная ответственность в виде штрафов. Служащий может подать жалобу на должное лицо в Трудовую инспекцию, та в свою очередь проводит внеплановую проверку, выявляет факт нарушения трудовых прав и выносит вердикт в виде штрафных санкций. Так, юридическое лицо может быть оштрафовано до 50 тысяч рублей, ИП-работодатели — до 5 тысяч рублей.

    Рассмотрев виды и расчёт положенных к выплате сумм при увольнении по собственной инициативе, можно на первом этапе обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Ведь при задержке и неправильном расчёте они несут ответственность по закону. Выражение «юридически неграмотные» нельзя относить к ситуации с увольнением. Право знать, на что рассчитывать при прекращении трудовых отношений, узаконено трудовым законодательством.

    Следующая

    Источник: trudyurist.ru

    Как использовать

    Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

    Для вычисления понадобится такая информация:

    • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
    • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
    • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
    • среднедневной заработок.

    Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

    • отсутствие на работе без уважительных причин;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

    Расчет при увольнении как посчитать

    Инструкции по увольнению

    Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

    • по собственному желанию;
    • по срочному трудовому договору;
    • по инициативе работодателя;
    • по соглашению сторон;
    • по утрате доверия;
    • за прогул;
    • по сокращению штата;
    • по уходу за ребенком;
    • из-за призыва в армию;
    • из-за переезда в другой город;
    • с целью перевода на другую работу.

    Источник: gosuchetnik.ru

    • «Зелёные рельсы» и триллионы инвестиций «Норникеля»
    • Мобильная Россия: как найти работу в другом регионе
    • Так ли нужна России низкая инфляция?
    • Изменение сознания: зачем людям зрелого возраста учиться
    • Web-дизайн, виноделие или керамика: чем заняться после 50-ти

    Источник: www.gazeta.ru

    Как рассчитать сотрудника при увольнении

    Как рассчитать расчетные при увольненииАдминистрация должна произвести расчет при увольнении, выплатив:
    Выдать увольняющемуся трудовую книжку, запрошенные копии документов.

    Как рассчитать зарплату

    ЗП = Омес./Драб.*Двых.

    где:
    Необходимо учесть предусмотренные премии, районные коэффициенты.

    Для кого устанавливается выходное пособие

    Когда договор прекращается по причине сокращения штата (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенный встал на учет по безработице в течение двух недель и не трудоустроился. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.

    Сокращаемому дополнительно выплачивается среднемесячная зарплата, если его увольняют раньше двухмесячного срока извещения о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Средняя зарплата за две недели выплачивается (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):
    Выплата может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон. Ее размер фиксируется в соглашении, составленном в двух экземплярах.

    Нормативными актами руководства, коллективным договором могут устанавливаться другие выплаты.

    Что исключается при определении среднего заработка

    Исключаются интервалы, выплаты за (ст. 129 ТК РФ):

    Среднедневной заработок для вычисления пособия

    Для вычисления берется двенадцатимесячный интервал, предшествовавший месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема до увольнения не прошло года, расчётный промежуток берется с даты приема.

    Зпос. = Д12/Дотр.,

    где:

    Подсчет выходного пособия

    ВП = Допл. * Зпос.,

    где:

    Согласно ст. 14 ТК РФ срок начинается со дня, следующего за датой ухода из организации. Рассмотрим на примере.

    Если сумма выплачивается за две недели, берут 14 дней, следующих за датой прекращения трудовых отношений.

    Когда выплачивается компенсация за неизрасходованный отпуск

    Возмещение положено за все невостребованные дни (часть 1 ст. 127 ТК РФ). За отработанный год трудящемуся полагается 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, за полный месяц 28:12 = 2,33.

    Если установлена иная длительность отдыха, нужно разделить ее на 12. Получившееся дробное можно увеличить до целого (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

    Если после подсчета количества лет, месяцев и дней неиспользованного отдыха осталось меньше 15 дней, их отбрасывают. Количество равное или больше 15 учитывают, как целый месяц.

    Рабочий год сотрудника начинается с даты поступления в организацию.

    Из времени труда исключаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
    Эти интервалы сдвигают окончание года на соответствующее количество дней.

    Среднедневной заработок для вычисления компенсации

    Зкомп. = Нач.:12:29,3,

    где:

    Зкомп. = Нач.:(29,3*Мполн. + 29,3:Дкаленд.*Двых.),

    где:

    Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Комп. = Зкомп.*Дкомп.,

    где:
    Определяем компенсацию Синельникову на 17.09.2018. Сокращаемому установлено 28 календарных дней отпуска. Дата приема — 10.12.2015. Работник отдыхал за счет средств работодателя с 10 мая по 6 июня 2016, с 3 по 30 июля 2017. С 4 по 8 декабря 2016 (5 дней) брал отгулы.

    С 10.12.2015 по 09.12.2017 – 2 года;

    с 10.12.2017 по 09.09.2018 – 9 месяцев;

    с 10.09.2018 по 17.09.2018 – 8 дней, отбрасываем их: это меньше 15.

    Число отгулов равное 14 и меньше за год не исключается из времени работы (у нас 5).

    Синельников заработал:

    2*28 + 9*2,33 = 76,97 дней отпуска, округляем до 77.

    Израсходовано 56 дней.

    Осталось неиспользованных дней:

    77 – 56 = 21.

    Рассчитываем компенсацию (берем полученный ранее среднедневной заработок):

    21*1824,73 = 38319,33.

    Сделаем полный расчет: суммируем зарплату, выходное пособие и компенсацию:

    28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

     

    Когда выплачиваются

    Администрация должна произвести с трудящимся окончательный расчет при увольнении, выплатив ему все полагающиеся суммы в день прекращения трудового договора (часть 1 ст. 140 ТК РФ).

    © 2019 zakon-dostupno.ru

    Источник: zakon-dostupno.ru

    Неиспользованный отпуск

    По закону при увольнении сотрудника предприятие должно возместить все дни неиспользованного отдыха.

    Как рассчитать денежную компенсацию:

    ОТПУСКНЫЕ = Дотд. х ЗПср.д.,

    где

    • Д отд. – количество положенных дней отдыха;
    • ЗП ср.д. – средняя зарплата сотрудника в день.

    Для полностью отработанного расчетного периода используется такая формула:

    ЗП ср.д.=(Д год.)/12: 29,4.

    В противоположной ситуации — ЗП ср.д.=(Дгод.)/(29,4 х Мп+Мн),

    где

    • Д год. – заработок сотрудника за прошедшие 12 месяцев;
    • Мп. – количество месяцев, полностью отработанных служащим;
    • Мн. – число дней в не полностью отработанном месяце;
    • 29,4 – среднее количество дней в месяце, установленное в 2019 году.

    Согласно Трудовому законодательству, оплата ежегодного отпуска в полном размере предусмотрена сотрудникам, проработавшим в организации не меньше 11 полных месяцев.

    Когда длительность меньше, доля отпускных рассчитывается на каждый отработанный день.

    При этом кадровые специалисты должны учитывать два нюанса:

    • исключаются из расчета излишки, составляющие менее 15 дней;
    • значение округляется до полного месяца при выходе на работу более 15 дней.

    В нашем примере у А.И. Воробьева осталось 25 дней неиспользованного отпуска. По сведениям системы «1С», доходы сотрудника за год составили 324 000 руб. Допустим, он отработал предыдущий год полностью.

    Следовательно, в бухгалтерии делают такие расчеты:

    1. ЗП ср.д.=(324 000)/12:29,4 = 918,4 руб.
    2. ОТПУСКНЫЕ = 25 х 918,4 = 22 959, 2 руб.

    В день увольнения фирма «Звезда» должна выплатить А.И. Воробьеву компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 22 959,2 руб.

    Выходное пособие

    Выдается сотруднику при сокращении или ликвидации предприятия.

    Оно равно одной месячной заработной плате и предоставляется на весь период трудоустройства, но не дольше 2 месяцев.

    Пример:

    Фирма ООО «Белый волк» планирует останавливать деятельность с 01.03.2016, в связи с чем, оформляет увольнение сотрудников. Е.И. Костенко, работающая экономистом, получает 27 500 руб.

    Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, служащая должна получить выходное пособие:

    • за март – 27 500 руб.
    • за апрель – 27 500 руб.

    ООО «Белый клык» обязуется выплатить Е.И. Костенко 55 000 руб. на период трудоустройства.

    Если при увольнении сотрудника сумма компенсационных выплат превышает три средних заработка (для работников Крайнего Севера — шесть), установленных в регионе, с разницы удерживается подоходный налог.

    Для этого суммируются все выплаты, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и с полученного результата рассчитывается НДФЛ.

    Пример:

    Компания ООО «Антей» оформляет расторжение контракта с начальником отдела продаж Г.И. Митяевым. В бухгалтерии были начислены денежные компенсации в размере 57 700 руб. Средняя месячная зарплата сотрудника составляет 15 000 руб. Определить подоходный налог.

    Рассчитаем сумму, подлежащую налогообложению:

    57 700-(15 000 х 3)= 12 700 руб.

    Определим НДФЛ: 12 700 х 13% = 1651 руб.

    Бухгалтерия ООО «Антей» должна заплатить подоходный налог за Г.И. Митяева в размере 1 651 руб.

    При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника работодатель имеет право компенсировать неотработанные дни отдыха, предоставленные заранее (авансом).

    Для расчета понадобится определить отпускной стаж на момент прекращения трудовых отношений и количество полагаемых по закону дней отпуска.

    Определить удерживаемую сумму можно по формуле:

    Сумма удерж.=Дудерж.х ЗПср.д.,

    где

    • Дудерж. – количество дней, за которые работодатель может компенсировать отпускные;
    • ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;
    • Д_(удерж.)=Дотп.ф.-Дотп.;
    • Д отп.ф. – полная продолжительность отпуска, в днях;
    • Д отп. – длительность отдыха в соответствии с трудовым стажем.

    Пересчитывать среднюю дневную зарплату не нужно. Достаточно взять значение, которое использовалось ранее при расчете отпускных.

    Пример:

    В компанию ООО «Флоренсия» был принят водитель-экспедитор К.И. Фролов (01.09.2015). Сотрудник брал авансом отпуск продолжительностью 28 дней, а 16 июля 2019 г. был уволен по инициативе работодателя. Средняя дневная зарплата составляет 900 руб. Периоды, не включаемые в отпускной стаж, отсутствуют. Какую сумму должен удержать работодатель?

    Расчет:

    1. Ко дню увольнения сотрудник заработал 28:12 х 10 = 23,3 дня отпуска.
    2. Количество удерживаемых дней будет равно: 28 – 23,3 = 4,7 дня.
    3. Сумма составит: 4,7 х 900 руб. = 4230 руб.

    Источник: kadriruem.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.