Общество с ограниченной ответственностью «———» , в лице Генерального директора ————, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» и по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Работник принимается на работу на должность.
1.2 Договор заключается на неопределенный срок.
1.3 Договор является договором о работе по совместительству.
1.4 Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания Сторонами. Работник приступает к работе с 15 февраля 2012 г.
1.5 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца(ев).
1.6 Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 127055, город Москва, ул. ———
Адрес расположения офиса Работодателя может изменяться, и если такое изменение не касается смены города работы и/или изменения трудовой функции, оно не будет являться изменением существенных условий Договора.
2. Права и обязанности сторон.
2.1 Работник имеет право:
2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
2.1.2 на своевременную и в полном объеме выплату Работодателем заработной платы, гарантий, льгот, компенсаций и вознаграждений, предусмотренных настоящим Договором и законодательством Российской Федерации (далее — «РФ»);
2.1.3 на отдых в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и настоящим Договором;
2.1.4 на повышение своей квалификации в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя;
2.1.5 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.1.6 на полную информацию о своих персональных данных, предоставленных Работодателю, и обработке им этих данных;
2.1.7 на получение копий документов, связанных с работой, в трехдневный срок с момента направления Работодателю соответствующего заявления;
2.1.8 иные права, не перечисленные в настоящем Договоре, но предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее — «ТК РФ»), другими нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
2.2 Работник обязан:
2.2.1 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2.2.2 соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.3 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него: настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии со своей трудовой функцией;
2.2.4 соблюдать требования по охране труда и технике противопожарной безопасности;
2.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.2.6 сохранять вверенные Работнику Работодателем оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее Работодателю, использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по Договору;
2.2.7 незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя;
2.2.8 в течение 1 (одной) недели сообщать Работодателю об изменении анкетных и иных учетных данных о себе (получение Диплома об образовании; регистрации брака; рождении ребенка; изменении паспортных данных; изменении места регистрации; номера актуальных контактных телефонов).
2.3 Работодатель имеет право:
2.3.1 требовать от Работника своевремен.
е, установленном ТК РФ и действующим законодательством РФ.
2.4 Работодатель обязан:
2.4.1 предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
2.4.2 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2.4.3 осуществлять обязательное социальное страхование сотрудника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
2.4.4 обеспечивать Работника необходимыми информационными материалами, документацией, а также оборудованием, оргтехникой, средствами связи и канцелярскими принадлежностями;
2.4.5 при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у Работодателя локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции сотрудника;
2.4.6 предоставить Работнику необходимые для работы условия;
2.4.7 обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области;
2.4.8 исполнять в отношении Работника иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1 Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
3.2 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 (двадцать) часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени.
3.3 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
3.3.1 Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
3.3.2 Работа выполняется в дни, установленные Работодателем как рабочие.
3.4 Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.5 Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
3.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. По соглашению между Работником и Работодателем, в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
3.7 Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым ежегодно Работодателем в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
r />3.8 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.9 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в случаях увольнения сотрудника, не использовавшего отпуск, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
3.10 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между Работником и Работодателем.
4. Оплата труда
4.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей в месяц.
4.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях).
4.3 Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена наличными .
4.4 Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5 Датой платежа считается дата выдачи денежных средств из кассы Работодателя при наличном расчете, либо дата зачисления соответствующей суммы на банковский счет Работника.
r />4.6 Работник имеет право на получение премий.
4.7 Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя.
4.8 Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.
4.9 Компания производит доплату за рабочие дни периода временной нетрудоспособности Работника как разницу между должностным окладом (откорректированного с учетом процента оплаты, указанного в листе нетрудоспособности), приходящимся на эти рабочие дни, и размером пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, но не более чем за 10 рабочих дней в году (не более чем за период 140 календарных дней по больничному листу по беременности и родам для сотрудниц, проработавших в компании 2 года и более на момент получения больничного листа. Доплата производится за рабочие дни, которые попадают на период декретного отпуска).
с 01.01.2011г. в случае непредоставления Работником справки установленного образца о сумме заработной платы, иных вознаграждений и выплат, на которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года( для тех Работников, которые не проработали у Работодателя два предыдущих календарных года), доплата за 10 рабочих дней будет проводится с суммы выше среднедневного размера равного 1 136 рублей 99 копеек.
После предоставления указанных выше справок, будет произведен перерасчет и выплата доплат
5. Авторские и смежные права
5.1 Авторское право на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежит Работодателю.
5.2 Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат Работодателю.
5.3 Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Работником в процессе работы, принадлежит Работодателю.
6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,
Заключительные положения
6.1 Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2 Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон и могут быть изменены только по взаимному соглашению. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двухсторонним письменным соглашением Сторон, в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью.
6.3 Прекращение и расторжение настоящего Договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
6.4 Разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами.
6.5 В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Работодателя.
6.6 Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, все экземпляры идентичны и обладают равной юридической силой — по одному для каждой Стороны: для Работника и Работодателя.
7. Конфиденциальность
7.1 Любая информация, содержащаяся в документах и материалах, передаваемых Работодателем Работнику, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам без письменного на то разрешения Работодателя во время работы у Работодателя и в течение 3-ех (трех) лет с момента расторжения Договора.
7.2 Работодатель также несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации в отношении Работника третьим лицам либо несанкционированное использование конфиденциальной информации такими лицами.
7.3 Ответственность Работодателя и Работника за несанкционированное разглашение конфиденциальной информации третьим лицам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Ответственность сторон
8.1 Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим Договором:
8.1.1 за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором;
8.1.2 за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);
8.1.3 за разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Работодателя;
8.1.4 за нарушение трудовой дисциплины;
8.1.5 за несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами Работодателя;
8.1.6 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.
r />8.2 При расторжении Договора Работник должен передать лицу, уполномоченному Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с работой по настоящему Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника.
8.3 Сроки и порядок передачи документов, материалов, имущества и представление Работником отчета устанавливается Работодателем самостоятельно в пределах сроков, предусмотренных законодательством РФ или по соглашению Сторон.
9. Юридические адреса и подписи сторон
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «——» Работник:
Адрес: ——.
Паспорт
Выдан:
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: 064———
ИНН: ——
ОГРН ——
ИНН:
Генеральный директор:
Общество с ограниченной ответственностью «——«
Ф.И.О.
(подпись) М.П.
(подпись) М.П.
С внутренними локальными актами Работодателя ознакомлен, один экземпляр Договора получил.
__________________________/ «__»______________20 г.
Источник: glx.su
Совместитель: ограничения и условия в договоре
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.
Особенности эти таковы:
Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.
Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.
В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.
В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.
И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.
Обязательные условия трудового договора с совместителем
В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:
- Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
- Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
- Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
- Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
- Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
- Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
- Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
- Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
- То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
- Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
- Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
- Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.
Образец трудового договора по совместительству
Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.
Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.
Источник: ppt.ru
Кому нельзя работать по совместительству
Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.
В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.
Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).
Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.
Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).
Специфика приема на работу по совместительству
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».
Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
- разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).
Как правильно оформить трудовой договор с совместителем
Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Обязательные элементы трудового договора с совместителем:
- указание на то, что работа является совместительством;
- продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:
- дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
- дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
- дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.
Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:
- по желанию работника;
- при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.
Как производится оплата труда совместителей
Оплата труда может быть разных типов:
- повременная — пропорционально отработанному времени;
- сдельная — с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Отпуск для совместителей
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.
Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.
Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.
Увольнение совместителей
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:
- Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
- Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.
- Издайте приказ об увольнении.
В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
- Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.
- Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.
Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.
И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.
Источник: kontur.ru
Трудовой договор с совместителем
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).
То есть совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
В трудовом договоре по совместительству должен быть прописан режим работы работника (ст. 57 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать (ст. 284 ТК РФ):
- в неделю – 20 часов;
- в день – 4 часа. Правда, работник может работать по совместительству и полный день, если этот день у него по основной работе выходной.
Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться готовым образцом.
Как оформляется работа при внутреннем совместительстве
При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Ограничения на работу по совместительству
В общем случае нельзя принять на работу по совместительству (ст. 282, 329, 276 ТК РФ):
- несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- лиц, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.
Трудовой договор по совместительству: образец 2019-2020
Приведем образец трудового договора по совместительству:
Источник: glavkniga.ru