Трудовой и страховой стаж

Различия между страховым и трудовым стажем

По страховым понимается период времени, в течение которого работоспособное лицо было официально трудоустроено и за него отчислялись взносы в Пенсионный и Страховой фонды. Также в этот период входят и некоторые периоды нетрудоспособности, которые также учитываются при начислении пенсии. К ним относятся:

время, когда работоспособный гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
когда родитель брал отпуск для ухода за младенцем до полутора лет, в совокупности не более 4,5 лет;
когда работоспособный гражданин ухаживал за пожилым человеком старше 80 лет;
был безработным, но стоял на учете в бирже труда и получал пособие по безработице;
время, когда лицо находилось на военной службе;
проживание супругов военных в военных городках, где нет возможности для полноценного трудоустройства, в течение 5 лет;
для супругов дипломатов засчитываются первые 5 лет проживания за границей;
в момент тюремного заключения, если человек был признан невиновным впоследствии;
принимал участие в общественно полезных работах, которые оплачивались в официальном порядке;
временная нетрудоспособность, когда человеку выплачивалось пособие.

В настоящее время размер пенсионного начисления напрямую зависит от страхового времени работы.

Размер пенсии до 2002 года зависел непосредственно от трудового стажа. Под ним понимается время, когда трудоспособное лицо осуществляло трудовую деятельность и за него отчислялись пенсионные взносы.

Основаниями для учета периода начала и окончания трудового времени считаются записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. Аналогичным образом влияют даты, проставленные в трудовом договоре.

Трудовой стаж также подразумевает определенные периоды времени, когда человек не осуществлял трудовую деятельность по веским причинам. К таким причинам относят следующие:

Специальный, связанный с вредной и опасной для жизни рабочей деятельностью. Этот период учитывается в страховой и трудовой стаж. Работа такого вида дает основания для раннего выхода на пенсию.
Периоды, когда трудовая деятельность не осуществлялась, а пенсионные взносы продолжали отчисляться.
Весь период государственной службы. Все госслужащие имеют право на получение пенсии при наличии выслуги лет, более ранний выход на пенсию и многие другие льготы.

В настоящее время для начисления минимального размера страховой пенсии необходимо иметь 7 лет такого стажа. И с каждым годом эта сумма увеличивается до достижения установленного максимума в 15 лет.

Таким образом, через несколько лет для получения страховой пенсии гражданин должен будет иметь 15 лет трудового стажа, а также:

достигнуть установленного пенсионного возраста 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно;
накопить суммарное количество пенсионных баллов 30.

При соблюдении всех трех условий граждане смогут претендовать на получение трудовой пенсии.

Непрерывный трудовой стаж

Также существует понятие непрерывного трудового периода, когда сотрудник работал на одном предприятии большое количество лет. При наличии трудовых наград можно получить звание «Ветеран труда», дающее хорошие льготы:

при налогообложении;
при оплате коммунальных услуг;
при проезде в маршрутном городском транспорте;
медицинские;
трудовые;
социальные и некоторые другие.

В Советском Союзе ради этих льгот многие граждане трудились десятками лет на одном предприятии. Но сейчас получить данное звание молодые трудящиеся почти не имеют возможности, так как награды практически не выдаются.

Поэтому в настоящее время непрерывный трудовой временной отрезок никаким образом не влияет на будущую пенсию.

Расчет страхового стажа

В течение своей трудовой деятельности многие люди периодически меняют работу, и бывают периоды, которые не подпадают под расчет страховой времени работы. В этом случае необходимо складывать те периоды, которые считаются страховыми. Существует 2 способа расчета в этом случае:

Путем сложения отдельно годов, месяцев и дней.
Путем округления до полных сроков и сложение только годов и месяцев.

Первый способ является более точным, поэтому его использует в практике намного чаще. При расчете важно вычитать все время, когда человек находился в отпуске за свой счет или прогуливал работу.

Также к страховым периодам относятся и то время, когда человек занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью. В расчет берется время действия юридического лица от его открытия до официального закрытия.

При расчете страхового стажа учитываются следующие документы, подтверждающие его:

трудовая книжка;
трудовые договоры;
справки с места работы с указанием периодов работы;
справки из архивов, подтверждающие период работы;
военный билет;
иные документы, подтверждающие начало и окончание периода, который учитывается.

В особых случаях при утере не по своей вине трудовой книжки могут учитываться показания 2-3 свидетелей.

Кому считается

Расчет страхового стажа может быть рассчитан только определенной категории граждан, которая соответствует установленным условиям. К таким условиям относится следующее:

обязательное пенсионное страхование;
иностранным гражданам, проживающим постоянно на территории России, при условии регулярного отчисления взносов в Пенсионный фонд;
нетрудоспособным гражданам, которые являются членами семьи застрахованного гражданина, при его гибели.

При наличии одного или нескольких перечисленных условий человек имеет право на расчет страхового стажа и получение пенсионного обеспечения.

Виды страхового стажа

Законодательством нашей страны выделяется несколько видов страховых периодов, которые можно классифицировать следующим образом:

Непрерывный, когда человек определенное время не прерывал трудовой период, за который шли отчисления в ПРФ. При этом период между увольнением с одного места и трудоустройства на другое место не должен быть более 1 месяца.
Смешанный, когда человек работал в обычных организациях и в госструктуре. При нехватке лет для получения пенсии за выслугу этот срок будет входить при расчете трудовой пенсии.
Специальный подразумевает периоды работы в неблагополучных, опасных для жизни условиях труда.
Общий — включает все перечисленные периоды страхового стажа.

Поэтому всему трудоспособному населению, кто планирует выход на пенсию не раньше наступления 2024 года, необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд не менее 15 лет и накопить в сумме данных отчислений не менее 30 пенсионных баллов. Сумма 1 балла ежегодно индексируется в зависимости от инфляции. Только в этом случае можно будет претендовать на получение пенсионного обеспечения в будущем.

grazhdaninu.com

Согласно ст.2 Закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая для определения права на труд. пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, в течение которой выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а т/ж иные периоды, зачитываемые в страховой стаж.

С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. Минимальный страховой стаж – 5 лет для приобретения трудовой пенсии по старости.

Пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца м/б назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

Для включения в страховой стаж требуется соблюдение 2-ух обязательных условий:

— выполнение работы на территории РФ;

— уплата страховых взносов.

К иным периодам, зачитываемым в страховой стаждля определения права на пенсию, относятся следующие:

— период прохождения военной службы, а т/ж иная приравненная к ним служба;

— период получения пособия по временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной отв-ти;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом Iгруппы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды зачитываются в страховой стаж, если им предшествует или за ним следует работа хотя бы 1 день.

Под общим трудовым стажемпонимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят-ти до 1 января 2002 года, необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионный капитал) для определения размера страховой части трудовой пенсии. Т.е. общий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

В общий трудовой стаж зачитываются след. периоды:

— периоды работы в кач-ве рабочего служащего, т.е. периоды, когда лицо подлежало обязат. пенс. страхованию;

— индивидуальная трудовая деят-ть;

— периоды творческой деят-ти;

— служба в ВС РФ;

— периоды временной нетрудоспособности, начавшиеся в период пребывания на инвалидности IиIIгруппы, полученной вследствие трудового увечия или проф. заболевания;

— периоды получения пособия по безработице;

— период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Отличие страхового стажа от общего трудового:

1 – страхового стаж определяет право на пенсию, а трудовой необходим для определения размера страховой части пенсии;

2 – в страховой стаж зачитывается весь период работы и иной деят-ти, а в трудовой стаж – только до 31 декабря 2001 года включительно;

3 – в общий трудовой стаж не могут зачитываться отдельные периоды деят-ти, включаемые в страховой (н., прохождение военной службы, уход за ребенком и т.д.);

Специальный трудовой стаж– это стаж работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных) на опред. должностях в опред. природно-климатических районах, с которыми связано особое, льготное обеспечение трудовой пенсии.

studfiles.net

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

Трудовой стаж	Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат
Страховой стаж	Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности

К основным отличиям относятся:

Выслуга и ее значение	Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации
В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность	И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов
Для страховой выслуги	Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории
Определяя размер пенсии	Непрерывность трудового стажа не берется в счет
Промежуток времени	Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен

Страховыми периодами считаются:

временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
отпуск по уходу за инвалидом;
служение в армии;
период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Трудовой	Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд
Стаж госслужбы	Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск
Специальный ТС	Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным

Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.

Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.

Непрерывный период сохраняется, если:

сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
сотрудница беременна;
у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.

Страховой стаж бывает:

Общим	Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов
Специальным	Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам
Непрерывным	Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей
Смешанным	Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа

Где именно их применяют

В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.

Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.

Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.

В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.

Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.

Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:

Первый период	18 месяцев и 24 дня (целые дни рассчитываются так – 18*30+24=564)
Второй	28 месяцев и 13 дней (28*30+13=853)
Третий	22 месяца и 23 дня (22*30+23=683)

В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.

В чем различия между ними

Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.

Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.

Видео: что засчитывается в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.

Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.

Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.

Разница заключается в следующем:

Основной критерий суммирования для трудового стажа	Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов
В трудовом стаже учитывается учеба	В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет
В трудовой стаж входило льготный период исчисления	Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях

Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.

Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.

Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.

jurist-protect.ru

Основные понятия

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

Если во время трудового периода, например, некоторое время гражданин РФ работал за рубежом, но страховые взносы осуществлялись в российский ПФ, то этот стаж можно отнести к страховому.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
временной нетрудоспособности из-за болезни;
отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
участия в общественных работах;
периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
пребывания в местах лишения свободы;
ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

При наступлении периода временной нетрудоспособности по причине болезни, ухода за детьми или лицами, неспособными к трудовой деятельности, по законодательству РФ граждане получают страховые выплаты. Но, в это же время производятся отчисления в ПФ, поэтому стаж можно назвать страховым. Размер страхового пособия начисляется в зависимости от общего трудового стажа и месячного оклада работника.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Под непрерывным трудовым стажем понимается длительность временного отрезка, когда работник трудился у одного работодателя. Но около 10 лет назад законодателем определены другие требования к начислению пособий по временной нетрудоспособности и пенсиям, для которых понятие непрерывности стажа потеряло значение.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это происходит в случаях, когда:

период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.

Сложение периодов

Страховой стаж может определяться у работника для начисления пенсионных выплат двумя способами:

Страховые периоды для начисления пенсии должны складываться тогда, когда у работника прослеживается их несколько, каждый из них может состоять из нескольких лет, месяцев и дней. Из каких бы целых частей ни состояли страховые периоды, годы, месяцы и дни следует отдельно сложить между собой. В полученных данных также следует выделить целые части, например, если месяцев получилось 15, то следует к годам прибавить еще 1, а месяцев оставить 3. Если, например, дней получается 45, то следует выделить 30 из них в качестве 1 месяца, который добавится к месяцам, а дней оставить 15. Конечный результат должен выглядеть, например, так – 4 года, 8 месяцев, 16 дней.
Когда периоды переводятся в полные года и месяцы, т. е. выделяются полные сроки. Применяя этот метод, следует перевести годы и месяцы в дни, а последние сложить. Затем полученное количество дней необходимо разделить на 30 (количество дней в месяце), а результат на 12 (количество месяцев в году). Полученный результат может, например, выглядеть так – 4,76. В этом случае страховой стаж будет состоять из 4 лет и 7–8 месяцев. Метод выделения целых сроков не совсем является точным, поэтому чаще пользуются первым – сложением периодов.

Доказательства

Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документально, но изначально следует выяснить, был ли человек застрахован или еще нет. Пока пенсионной страховки еще нет, доказательством для ее оформления могут стать документы, выдаваемые работодателем или государственным муниципальным органом. Это трудовая, в которой стоят отметки обо всех рабочих местах, где трудился гражданин(ка).

В других случаях, когда книжки нет, можно воспользоваться трудовыми договорами, справками, выдержками из приказов, послужными списками, характеристиками с мест работы и другими подтверждающими документами.

Когда физ. лицо уже является застрахованным, то подтверждающим документом станет выписка из лицевого счета с индивидуальным номером. Лицевые счета оформляются на конкретных граждан. На лицевом счете ведется учет всех страховых поступлений, выписка будет подтверждать, когда и в каких размерах взносились взносы.

Исходя из этого, можно определить длительность страховых периодов, что и нужно для начисления пенсии. Документ получается лично гражданином(кой) в ПФ по месту жительства.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы.

Документом, подтверждающим наличие и длительность общего стажа, или совокупность его периодов является трудовая книжка. Ее выписывают каждому работнику, когда он впервые официально устраивается на работу.

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

calculator-ipoteki.ru

Термины и определения

Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:

военная служба (либо приравненная к ней);
пребывание супругов военных в городках, где невозможно заниматься трудовой деятельностью (продолжительностью до 5 лет);
пребывание супругов дипломатов за границей;
период временной нетрудоспособности с выплатой пособия;
выплата пособия с биржи труда;
период ухода за ребенком до 1,5 лет (в сумме не больше 4,5 лет);
участие в общественных работах, которые оплачиваются;
переселение в другой регион для трудоустройства от Центра занятости;
период тюремного заключения, если будет доказана невиновность гражданина;
осуществление ухода за инвалидами (в том числе детьми-инвалидами), а также пожилыми старше 80 лет.

Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

Расчет пенсии в России, начиная с 2016 года, происходит на основании имеющегося у гражданина страхового стажа и количества специальных накопленных баллов. Например, к 2025 году для начисления пенсии необходимо будет иметь 15 лет страхового стажа и 30 баллов. Каждый россиянин имеет возможность официально подтвердить имеющийся стаж, если направит в фонд пакет необходимых документов в бумажном или электронном виде.

Законодательная база

Основными правовыми документами, дающими нормативную и справочную информацию о страховом стаже и связанным с ним вопросам, можно назвать ряд Федеральных законов: ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (1996), ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (1999), ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (2001), ФЗ «О трудовых пенсиях» (2001), ФЗ «О страховых пенсиях» (2013) и др.

Стаж может быть насчитан следующим категориям лиц:

гражданам РФ, которые застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования;
нетрудоспособным членам семей застрахованных граждан (пенсия по случаю потери кормильца);
гражданам иностранного государства и без гражданства при постоянном проживании на территории РФ и соблюдении условий российского законодательства о страховых пенсиях.

Виды

Различают следующие виды и периоды страхового стажа:

Общий – означает периоды работы или иной деятельности гражданина на территории РФ, службу в армии, получение пособий от государства и др. ситуации, вне зависимости от перерывов, когда происходила уплата страховых взносов;
Специальный – показывает периоды работы гражданина в сложных, неблагоприятных условиях труда, специфических природных условиях, на территориях, где взносы уплачиваются по особым правилам;
Непрерывный – определяет, какой период гражданин трудился, не прерывая трудовой деятельности (у одного или нескольких работодателей). При этом переход с одного места работы для сохранения стажа не должен быть больше 1 месяца, при увольнении по собственному желанию – больше 3 недель. С 2007 года для расчета выплат по временной нетрудоспособности был заменен на страховой, в котором не учитываются периоды, когда взносы не выплачивались;
Смешанный – состоит из трудового стажа и выслуги лет в календарном исчислении, он применяется для людей, уходящих на пенсию со службы. Военнослужащий имеет право на пенсионное обеспечение уже в 45 лет, и если выслуги лет (20 лет) для этого не хватает, то можно воспользоваться смешанным стажем (12,5 лет выслуги должно войти в 25 лет общего трудового стажа).

Порядок расчета

Тем пенсионерам, которые выйдут на отдых по возрасту в текущем году, важно обратить внимание на ряд изменений в порядке расчета начислений по данной категории граждан. Несмотря на то, что сам возраст остался без изменений – женщины уходят на пенсию по-прежнему в 55 лет, а мужчины – в 60, требования к необходимому числу баллов и сроку страхового стажа с января 2018 года стали другими.

Теперь необходимым фактором для получения страхового типа пенсии считается наличие страхового отработанного стажа минимум 9 календарных лет. Определен и предельный проходной балл – 13,8. Причем, в рамках действующего законодательства, в частности, ФЗ №400 – эти цифры будут ежегодно корректироваться в сторону увеличения.

Если человеку выплаты положены по возрасту, но данным требованиям он не соответствует, то теперь выход на заслуженный отдых придется отложить, пока гражданин не заработает положенные годы и не накопит баллы. Если в срок не более 5 лет, он так и не достигнет нужного результата, ему начислят пенсию по старости с возможностью федеральной доплаты до официально установленного минимума. И если в 2017 годы это была сумма в 7700 рублей, то с 1.01.2018 – это порог в 7990 рублей с учетом инфляции.

Кроме того, теперь в общее количество страховых лет войдут и важные в социальном плане, периоды, например, на службу в вооруженных силах дополнительно прибавят 1,8 баллов. Столько же добавят и лицам, ухаживающим за инвалидами – по 1,8 за каждого.

В трудовой стаж, который теперь будет принят к учету как страховой в 2018 году, вошли:

сроки работы в территориальных пределах РФ при условии, что человек все эти годы перечислял страховые взносы в пенсионные фонды;
периоды осуществления трудовой деятельности вне пределов государства в рамках действия закона, на рассмотренных выше основаниях.

Порядок исчисления общего времени трудовой деятельности выполняется в установленном нормативными документами порядке, где за основу принимается 12 месяцев – полный, в соответствии с календарем, год.

Следовательно, теперь 30 трудовых дней будут переведены в месяц, а его, соответственно, переведут в проработанные годы. При этом если стаж по труду и трудовой период совпадают, будет учитываться любой из них – по требованию лица, подавшего заявление на получение страховой пенсии.

Правила исчисления для оформления больничного

Страховой стаж является необходимым не только для расчета будущей пенсии, но и для определения суммы пособия, который гражданин получит при оформлении больничного листа.

Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:

если гражданин имеет стаж 8 и более лет, то ему выплатят по больничному 100% от среднего заработка;
при наличии стажа от 5 до 8 лет, гражданин получит 80% от среднего заработка;
при стаже до 5 лет, выплата составит 60% от среднего заработка;
при трудовом стаже менее полугода сотрудник получит пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда за месяц (это касается и пособия по беременности и родам).

Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Нюансы в различных ситуациях

С 2018 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы, которые теперь будут принимать к расчетам:

весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
уход за ребенком от 1,5 до 6 лет — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.

О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале:

posobie-help.ru

Определение понятий трудового и страхового стаж

Под трудовым стажем понимается суммарный период фактически отработанного времени сотрудником. На данную категорию учетные работники опирались при осуществлении различных начислений (отпускные, выходные пособия и пенсии).

В свою очередь, страховым стажем считается тот период трудовой активности субъекта, при котором им регулярно осуществлялись страховые взносы. Данный стаж играет особо важную роль при выходе человека на пенсию.

Нормативно-правовое регулирование

Трудовой стаж попадал по ведомство таких нормативных документов:

ФЗ №340 «О государственных пенсиях» от 20.11.1990г.;
нормативных документов, составляемых региональными органами власти;
трудового законодательства.

Страховой стаж регламентируется рядом законодательных документов, в частности:

ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001г.;
ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001г.;
ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г.

Основные положения закона «О трудовых пенсиях»

Данный закон был принят 17.12.2001г. В нем находит отражение информация о порядке исчисления и выдачи пенсионных сумм. С 2015 года нормативный акт утратил силу. За исключением второй главы.

Глава №2 раскрывает порядок начислений пенсионных средств с целью впоследствии рассчитать страховой стаж в том разрезе, в котором глава не противоречит ФЗ № 400.

Так, ФЗ № 173 делит пенсионные выплаты на два вида: накопительные и страховые. Подразумевается, что граждане могли накапливать суммы на личном счете, при этом выплаты страховой пенсии основывались на стаже субъекта.

Основные положения закона «О социальных пенсиях»

Данный закон регламентирует пенсионные выплаты для тех граждан, которые достигли соответствующего возраста и имеют основания в виде достаточного страхового стажа.

Исходя из ст. 7 ФЗ № 400, возможность получать социальные пенсии есть у таких категорий субъектов:

мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет;
граждане, чей страховой стаж более 5 лет.

Так, ст. 8 ФЗ № 400 утверждает, что, если инвалидность была получена вследствие преднамеренного причинения урона здоровью своего организма, либо ввиду осуществления субъектом уголовного проступка, при условии отсутствия трудового или страхового стажа, будет назначена минимальная социальная пенсия.

Особенности трудового стажа в РФ

Основанием для исчисления трудового стажа считается трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным. В указанную категорию включается весь временной период, который сотрудник был трудоустроен и осуществлял рабочую деятельность.

Трудовой стаж подразделяется:

Стандартный трудовой стаж – оговоренный порядок трудовой деятельности субъекта.
Стаж работы в государственных структурах – промежуток времени, который субъект трудился на государственных предприятиях. При достаточном количестве отработанного времени работнику полагаются надбавки и дополнительные дни отдыха.
Специальный стаж – подразумевается осуществление субъектом трудовой деятельности в опасных условиях, которые, помимо прочего, обуславливают его возможность выйти на пенсию досрочно.

Минимальное количество отработанного времени для получения пенсии считается 5 лет. С каждым дальнейшим отработанным годом объем выплат увеличивается.

Начиная с 2007г. понятие «трудовой стаж» является неактуальным. Он используется при исчислении пенсий только в отдельных, исключительных случаях. Помимо этого, если у гражданина имеется длительный непрерывный, а также страховой стаж, то, при сравнении двух величин, если вторая оказывается меньше, объем выплачиваемых средств будет базироваться на первом показателе.

Особенности страхового стража в РФ

На данный момент страховой стаж является главным основанием для расчета большинства пенсионных отчислений. Это произошло ввиду внесения корректировок в законодательство. Так, объем пенсионных выплат теперь основывается не на фактически отработанном времени, а на периоде, в течение которого в ПФ РФ поступали страховые взносы от конкретного субъекта.

Помимо этого, в страховой стаж включаются:

служба в МВД;
официально оформленные больничные периоды;
периоды по уходу за двумя малолетними отпрысками до 3 лет.

перевод государственного сотрудника на работу в новом месте;
временные отрезки, когда гражданин числился в службе занятости;
периоды общественных работ;
нахождение в местах лишения свободы дольше, чем период, идущий после рассмотрения дела;
срок ухода работоспособного гражданина за недееспособным родственником по медицинскому заключению.

Различия трудового и страхового стажа

Трудовой и страховой стаж имеют различия. Основные из них заключаются в следующем:

Количество фактически отработанных лет и наличие выслуги. Страховой стаж обозначает будущий объем пенсионных выплат, а трудовой стаж только оценивает, какого объема будет страховые возмещения.
Страховой стаж предполагает включение предпринимательской работы. Основным нюансом подобного стажа является внесение страховых платежей в фонд. Трудовой стаж этого не подразумевает.
Страховая выслуга. При этом во внимание принимается весь период деятельности (как до 2001 года, так и после).
Объем пенсионных выплат. Непрерывный трудовой стаж может быть не учтен для увеличения объема выплачиваемых средств.

До сих пор многие работодатели задаются вопросом: страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие? Разобранные понятия являются разными, имея только косвенно общие моменты. Так, трудовой стаж уже давно не является актуальной категорией, что обуславливает необходимость трудоспособного населения быть информированными о таком явлении, как страховой стаж.

delatdelo.com