МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля. С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ). Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей. Размер МРОТ в 2017 году остался равным …
Исходя из того, что предприятие может быть ликвидировано, то у него документ получить не удастся. В таком случае предполагается выдача выписки из архива населенного пункта, в котором расположен был главный офис компании. В течение пяти лет сведения хранятся там. В Центре занятости также можно получить сведения о доходе. Если у человека нет места труда, то …
Как определить срок задержки зарплаты В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне. В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена …
2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом. Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы …
В Российской Федерации с давних времен существует официальный сайт Министерства Обороны, где возможно ознакомиться с личным делом военнослужащего и каждого человека, всеми его контактными данными, а также датой рождения и год. Российская армия по контракту фин имеет особый официальный формат и центр. Войти без регистрации по номеру ерц РФ обороны может каждый. Для того чтобы …
Бухгалтерская справка — это первичный учетный документ, содержащий сведения об операции (событии), которая должна быть отражена в бухгалтерском или налоговом учете. Бухгалтерская справка-расчет является разновидностью бухгалтерской справки и отличается от нее только тем, что содержит расчет какого-либо показателя, который должен быть отражен в учете. Кто и когда составляет бухгалтерскую справку (справку-расчет) Бухгалтерскую справку оформляет единолично …
Своевременная выдача вознаграждения сотрудникам предприятия – обязанность работодателя. Просрочка исчисляется со следующего, для установленной выплаты, дня и должна компенсироваться работодателем. Определить, какая сумма положена и как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, можно самостоятельно. Для подсчета потребуется информация о действующей ставке рефинансирования. Определение периода просрочки выплаты, компенсируемой работодателем Выплата заработной платы работникам осуществляется дважды в …
Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ): оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты); компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях …
Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются. Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата …
Нормативная база Трудовой кодекс: • ст. 136 – сроки; • ст. 142 – последствия за несоблюдение норм; • ст. 236 – финансовая ответственность работодателя. Пакет поправок – Закон № 272-ФЗ. Требования ТК РФ Трудовое законодательство требует со стороны работодателя своевременной и регулярной оплаты труда. Начисления должны идти не реже двух раз в месяц в установленные …