Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник – российское законодательство запрещает принудительный труд. Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы. Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того — угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.
Отказ от подписания заявления
Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать. К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение — большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели. Могут иметь место и другие личные мотивы.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.
Отказ от приема заявления
Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.
При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.
Прекращение работы
После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить. Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Увольнение в период отпуска
Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.
Увольнение во время больничного
Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.
Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.
Угрозы
Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.
Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.
Сроки увольнения по собственному желанию.
В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.
Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:
- невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
- нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
- необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.
Урегулирование разногласий
Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.
Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:
- в государственную инспекцию труда;
- к городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию.
При возникновении трудового спора можно направить обращение:
- в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
- в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).
Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.
Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.
fb.ru
Причины, по которым не подписывают заявление на увольнение, могут быть различными
Как правило, такое поведение связано с тем, что работодатель боится не успеть найти на вакантное место нового специалиста и просто тянет время. При этом работодатель забывает, что у работника имеется свой интерес, вполне возможно, что ему предложили работу с более выгодными условиями.
Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.
Независимо от того, по какой причине не подписывают заявление на увольнение, работник теряет свое время, а может потерять и новую работу. И встает вопрос, а нужно ли вообще получать резолюцию начальства на заявлении об уходе по собственному желанию?
Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении. Сделать это необходимо в письменной форме и, как минимум, за две недели до предполагаемого расторжения трудового договора.
Обратите внимание, что законодатель обязывает работника только предупредить работодателя об увольнении. Устанавливает форму уведомления и срок его направления. Никаких дополнительных условий в виде согласования, одобрения законодатель не устанавливает. Следовательно, юридического значения наличие или отсутствие автографа руководителя на заявлении не имеет. И на само событие увольнения работника по собственному желанию повлиять не может.
Если не подписывают заявление на увольнение, как работнику в таком случае доказать, что он действительно произвёл информирование работодателя в положенные сроки? Ведь если визы руководителя нет, то как проследить, что уведомление было сделано в установленный срок?
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, работник может поступить двумя способами
Подать заявление через отдел кадров или канцелярию и попросить зарегистрировать его.
В этом случае дата регистрации будет точкой отсчёта двухнедельного срока, в последний день которого, работодатель будет обязан произвести полный расчёт (заработная плата, неиспользованные отпуска) и выдать на руки трудовую книжку.
Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.
Универсальный способ – почтовая или телеграфная отправка.
Подобную отправку необходимо осуществить телеграммой или заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложения. При наличии описи и расписки в получении работодатель уже не сможет опровергнуть факт получения документа. С того дня, как письмо будет получено (дата будет указана в возвратном уведомлении), начинает течь установленный срок уведомления. Работодатель проинформирован – работник исполнил все свои обязанности и может спокойно ждать расчёта.
prava-rabotnika.ru
Правильное оформление заявления об уходе
Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений. На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению. Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность. После этого работник может уйти со своей должности по истечении 2 недель. В заявлении должна быть указана дата, возможная причина увольнения, подпись сотрудника. Составить его нужно в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя.
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Можно отправить документ по почте заказным или ценным письмом. После его отправки на руках у сотрудника останется свидетельство и опись вложения. Такой документ может понадобиться в суде, он подтвердит наличие в конверте именно заявления об увольнении. А адресат обязан расписаться в получении такого письма.
Чтобы работодатель не вернул письмо по причине того, что сроки, установленные трудовым законодательством нарушены, работник должен включить в дату увольнения те несколько дней, пока корреспонденция будет находиться на почте. Затем служащий должен отработать две недели и имеет право потребовать свои документы. В отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку, справки о сумме заработной платы, а также копии других документов при необходимости. Кроме того, работодатель в последний день работы должен рассчитать служащего.
Если работодатель внес в трудовую книжку неправильную запись и уволил сотрудника по другой причине, то он может обратиться в суд с иском и потребовать исправление записи, а также положенную денежную компенсацию.
Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы об увольнении по статье. Однако, если работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, то боятся подобных заявлений не стоит.
Работник, который находился на больничном или в отпуске тоже может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если период двухнедельной отработки совпадает с больничным или отпуском сотрудника, то отрабатывать эти дни не нужно.
Процедура увольнения проходит по следующим правилам – работодатель оформляет приказ об увольнении. Затем он дает ознакомится с распоряжением работнику под роспись.
Если работодатель не желает расторгнуть трудовой договор, то можно пожаловать на него в инспекцию по труду. Если он отказывается выдать положенные сотруднику документы, то предприятие могут обязать выплачивать денежную компенсацию в размере среднего месячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.
biznes-prost.ru
Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) .
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
otvet.mail.ru
Основная информация
Случай может произойти практически с каждым третьим сотрудником, особенно если он считается хорошим специалистом. Ценный сотрудник всегда превыше обстоятельств для организации. Процедура увольнения вправе затягиваться на продолжительный период времени.
Начальство доносит до сотрудника возможность поразмыслить и подумать о корректности поведения. В это же время предлагаются лучшие условия трудоустройства, в том числе выдаются выходные, прибавляется заработная плата. Многие работодатели смогли удержать людей во время отработки.
Встречаются ситуации, когда они не ценят сотрудников, но в связи с невозможностью замены ценного кадра, не могут отпустить. Причин для отказа в подписании заявки несколько. Но рано или поздно заявление будет подписано.
Если человек знает, что заявление не будет подписано начальством, то лично просить подписать не имеет смысла. Лучше составить заявку в двух экземплярах и направить в уполномоченную инстанцию, которая защищает интересы.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, увольнение происходит в период двух недель после написания заявления, установленного образца.
Отсчет срока производиться не с момента написания заявления, а с момента подписания.
Срок исчисляется в период регистрации заявки у секретаря или у кадрового сотрудника. Писать стоит на имя начальства. Второй экземпляр остается на руках у него в качестве подтверждения подачи в оговоренные сроки.
Определения
Что делать если не подписывают заявление на увольнение? Этим вопросом задается практически каждый второй человек, столкнувшись с неправомерной позицией.
Для начала необходимо изучить следующие определения:
- увольнение – комплекс процедур по оформлению документооборота, полного взаиморасчета и выдаче дополнительных справок для будущего трудоустройства;
- приказ – обязательный документ, который издается на основании заявления об увольнении с ссылкой на правовые акты.
Законодательство
Регламентируют вопрос ТК РФ:
- статья 80;
- статья 81.
Уход по собственному желанию
Работодатель не ставит подпись на заявлении, так как не знает правил оформления увольнения, а также при злоупотреблении служебными полномочиями. Для того, чтобы выиграть данный процесс, нужно самостоятельно соблюдать законодательную базу. Это позволит избежать наказания со стороны начальства.
Человек не понесет никаких материальных и моральных наказаний. Прежде, чем предпринимать действия, нужно уточнить насколько они корректны.
Если действия некорректны, то их можно обжаловать в судебной инстанции. В первую очередь, должно быть составлено правильно заявление об уходе, иначе оно вправе быть аннулировано, а гражданину придется подавать новый документ.
Если он желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, то эта ситуация не требует ожидания подписания начальства. Главное, заблаговременно известить о желании уйти с места трудоустройства.
После этого он должен подписать заявление во избежание дальнейших разбирательств. Должен получить подтверждение того, что заявка принята к рассмотрению. Поставить подпись может как непосредственный начальник, так и директор производства, секретарь.
Если заявка зарегистрирована, то можно начинать отсчет положенного для отработки времени. В день окончания выполнения трудовых обязательств с ним производят окончательный расчет и выдаются все необходимые документы.
Угроза увольнения
Нередко происходит ситуация, при которой руководство угрожает сотруднику, если тот решил покинуть место трудоустройства. Например, увольнением по статье. Но он не понимает, как это возможно. Начальство не желает терять ценного сотрудника, именно поэтому может придумать повод для расторжения трудовых отношений.
Если человек нарушает трудовой распорядок, прогуливает работу, то компания вправе уволить сотрудника по статье не позднее месяца. Но это нужно доказать документально.
При разрыве трудовых отношений по статье без доказательной базы позволяет подать ходатайство в суд и защитить свое честное имя. Нарушение сопровождается соответствующими актами, которые должны подписываться работодателем и сотрудником. На них дополнительно проставляется подпись свидетеля.
Документы, получаемые работником
Начальство должно распорядиться по поводу выдачи документации в момент расторжения трудовых отношений.
В пакет к выдаче входят:
- приказ о расторжении трудовых отношений по причине перевода на другую работу;
- копия приказа о приеме на место трудоустройства;
- приказ об увольнительном мероприятии;
- справка о доходе;
- выписка из трудовой книжки и сам документ;
- правка о периоде трудовой деятельности.
Сотрудник получает пакет на бесплатной основе с подписью должностного лица и печатью организации. Если он не может посетить лично работодателя, то отправление происходит по почте с уведомлением о получении.
Права сторон при увольнении по инициативе сотрудника
Процедура по увольнению по инициативе сотрудника кажется не сложной. С момента предоставления заявки об уходе проходит две недели, и человек прекращает выполнение трудовых обязанностей. Факт вручения документа обязательно фиксируется корректным образом.
Алгоритм увольнения:
- заблаговременно извещает компанию о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Документ передается начальству для рассмотрения и регистрации;
- кадровик принимает заявку к рассмотрению и приступает к оформлению сопутствующей документации;
- как только истекает срок отработки, издается приказ на основании заявления об уходе, где отражается прекращение выполнения трудовых обязательств;
- в последний день выполнения работы он получает окончательный расчет, трудовую книжку и все необходимые документы.
Передача заявления об уходе — это процесс, который не подразумевает особых нюансов. Достаточно предоставить документ кадровому сотруднику для оформления делопроизводства. По факту получения заявка регистрируется и на ней проставляется номер входящей корреспонденции.
На ней ставится дата приемки, что позволяет начать отсчет времени для отработки. Стоит помнить, что заставить уполномоченного сотрудника поставить подпись на документах невозможно.
Что делать если не подписывают заявление на увольнение
Если работодатель не проставляет подпись, то это должно быть зафиксировано сотрудником. То есть вручение заявления корректным образом будет считаться доказательством просьбы увольнения. Документ должен передаваться уполномоченному сотруднику, указанному в штатном расписании.
Не допускается передавать заявку любому человеку. Имеются определенные граждане, кто отвечает за ведение документооборота. Именно им необходимо передавать все документы, подлежащие регистрации.
Если начальство отказалось проставлять подпись, то визировать заявку может секретарь или делопроизводитель.
На втором экземпляре проставляется:
- подпись принявшего сотрудника с расшифровкой;
- номер для входящего документа;
- дата получения заявки.
Номер входящей корреспонденции не является обязательным условием для проставления. А вот дата регистрации позволит начать отсчет времени для отработки. Секретарь не может отказать в приеме документов, так как это прямое обязательство.
Если оба сотрудника отказывают в принятии заявления, то можно направить заявление по почте с уведомлением о получении.
Алгоритм действий:
- составление по стандарту, указание даты написания, подпись;
- перед отправкой составляется опись вложения, чтобы не было возможности у начальства утверждать об отсутствии там заявки;
- отправление письма заказным типом с обязательным уведомлением о вручении;
- по истечению конкретного срока получить уведомление, где оговаривается факт изъятия работодателем.
Дата получения будет служить датой отсчета отработки. Такой метод позволит защитить интересы работника в судебной инстанции. И вне желания начальства, ему придется уволить сотрудника в положенное время.
Куда обращаться
Если так и не подписали, то можно обратиться с документальной фиксацией правонарушения в следующие инстанции:
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- в судебную инстанцию.
Увольнение — это достаточно сложный процесс, особенно если сотрудник считается ценным кадром.
Что делать если не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом? Это не редкий вопрос на просторах интернета. Для этого нужно подать заявку, а затем обратиться в трудовую инспекцию. И тогда увольнение произойдет без отработки положенного периода.
Борьба между сторонами может достигать нескольких месяцев. Во избежание процесса, специалисты рекомендуют собирать доказательную базу в виде фиксации правонарушения на видео или фото аппаратуру, приглашать свидетелей и письменно брать с них объяснения. При отказе работодателя ставить подпись на заявлении, документ отсылается по почте с уведомлением о вручении. Это позволяет выиграть время и обязать компанию начать отсчет времени для отработки.
autoexpertnost.ru
Способы увольнения
Начнем с того, что расторжение трудовых отношений бывает разным. В России возможно уйти с работы:
- по договоренности с работодателем;
- по сокращению штата;
- по собственной инициативе;
- по инициативе начальника (не всегда).
Наименее проблематичным является увольнение по желанию сотрудника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, при которой заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как правильно себя вести?
О подписях
Могут ли не подписать заявление на увольнение? Важно понимать, что по ТК РФ никаких существенно важных подписей для расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника не ставится.
Дело все в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без его отметки документ признается недействительным.
Работодатель или его представитель всего лишь ставит на заявлении пометку о принятии запроса на рассмотрение. Это необходимо для начала процесса увольнения.
Практика жизни
Могут ли не подписать заявление на увольнение? Иногда на практике встречаются подобные ситуации. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметки о том, что начальство уведомили о расторжении трудовых отношений.
Насколько подобные действия законны? К сожалению, на практике они встречаются довольно часто. Работодатель действительно может не подписать заявление об увольнении. Но это не повод, чтобы отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно иными путями.
Общие данные
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Для начала придется хорошенько изучить действующее законодательство Российской Федерации.
При расторжении отношений трудового типа по желанию сотрудника за последним остается обязанность по предупреждению работодателя о своем решении. Делать это необходимо заблаговременно. Если точнее, то не позже, чем за 2 недели до момента ухода с работы.
Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно в письменной форме оповестить начальство о решении, отработать 14 дней и забрать положенные при увольнении документы. Казалось бы, все просто. Но на самом деле это не так.
Принуждение или нет?
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.
Дело все в том, что право на расторжение трудовых отношений в любое время закрепляется за каждым подчиненным. Его отнять никак нельзя. Принуждение к труду в России запрещено.
Это значит, что при отсутствии соответствующей пометки на заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, подобная практика встречается довольно часто.
Но это не значит, что обходных путей нет. Виза руководителя на упомянутом документе юридической силы не имеет. И она не влияет на право гражданина на увольнение по собственному желанию. Хотя по закону подпись поставить обязаны. Непринятие изучаемой бумаги открыто нарушает текущие законы РФ.
Вторая копия
Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?
Тогда можно составить 2 копии заявления. Одну отдать руководителю или уполномоченному подразделению компании, а на втором документе получить подпись принявшего бумагу лица о том, что запрос был подан и пошел обратный отсчет 2-х недель.
К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.
Почта в помощь
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, намного проще пойти иным путем. А именно — воспользоваться услугами почты. С ее помощью удастся доказать факт оповещения работодателя о своих намерениях. Соответственно, если после 14 дней с момента отправки письма гражданина не уволили по закону, он может либо пожаловаться в Трудовую инспекцию, либо просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с расчетом на руки.
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Отправлять бумагу заказным письмом! Так у подчиненного будет доказательство того, что он предпринимал попытки оповещения работодателя о своих намерениях.
Жалобы
По статье 80 ТК РФ сотрудник, который заранее уведомил начальника о расторжении трудовых отношений, может не работать спустя 14 дней с момента получения работодателем изучаемой бумаги. Это действие за прогул считаться не будет.
Отказываются подписать заявление об увольнении? Можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Там 100% объяснят, как действовать далее. Но для того чтобы подтвердить законность жалобы, придется иметь доказательства попыток мирного урегулирования вопроса.
Угрозы увольнения по статье
Нередко сотрудникам угрожают увольнением по статье. Например, за прогул. Ведь фактически, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте больше 4 часов подряд, то к нему способны применить дисциплинарное взыскание. И даже уволить.
На самом деле упомянутые угрозы никакой реальной силы не имеют. Обычно если с момента проступка прошло больше 3 месяцев, то увольнение по соответствующей статье невозможно.
Как поступить сотруднику? Сделать все, чтобы доказать факт оповещения работодателя о намерениях покинуть рабочее место. Отсутствие подписи руководителя на документе не является основанием для запрета на уход с работы.
Судебные споры
Если директор не подписывает заявление на увольнение, то на него можно, как мы уже выяснили, пожаловаться в Трудовую инспекцию. Такая мера действительно помогает доказать свою правоту.
Иногда получается так, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдавать трудовую книжку с расчетом. Что делать?
Рекомендуется обращаться в суд. В этой ситуации достаточно доказать заблаговременное предупреждение начальства о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судебные органы обязательно встанут на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, отказать в расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника не могут.
Отпуск и увольнение
Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Ответ на этот вопрос больше не доставит хлопот. Каждый сам решает, каким путем ему пойти. Лучше всего просто отправить оповещение почтой с уведомлением о получении, а затем действовать через Трудовые инспекции и судебные органы.
Могут ли сотрудники уйти с работы по желанию во время отпуска? Да. На эти случаи распространяются все ранее перечисленные правила и особенности. Это значит, что заявление обязаны принять и поставить на нем визу.
Отказы невозможны. На практике при нахождении в отпуске сотрудники оповещают об увольнении по почте. Подобный прием, как было сказано ранее, избавляет от большинства проблем. Он способствует законному расторжению отношений трудового типа между сотрудником и работодателем.
О выплатах
Планируется увольнение по собственному желанию? Не подписывают заявление? О том, как действовать в этом случае, было рассказано ранее. Некоторые интересуются, положены ли какие-нибудь денежные средства при подобном расторжении трудовых отношений.
Да. По закону при увольнении по собственной инициативе сотруднику выдают:
- деньги за отработанные дни в месяце;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Прочие выплаты передаются на основании трудового договора. То есть если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то их при уходе с работы обязаны выдать. В противном случае на дополнительные финансы можно не рассчитывать.
Итоги
Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.
Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.
Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора — это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!
businessman.ru