Официальная зарплата


Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.

По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.

Понятие белой зарплаты

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

понятиеПо закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

  • Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
  • Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Ее признаки

Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

  1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
  2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
  3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
  4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
  5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

Из чего состоит?

состоитОфициальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:


  • Премиальная часть.
  • Оклад.
  • Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
  • Выплаты за листок нетрудоспособности.
  • Выплаты за отпуск.
  • Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

Плюсы и минусы для работника и руководителя

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

  1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
  2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
  3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
  4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
  5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
  6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
  7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.

Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:


  • Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
  • Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

плюсы и минусыДля работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

  1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
  2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
  3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
  4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

Черная, серая зарплата и в конверте – что это такое?

Черной зарплатой считаются заработанные в организации средства, которые выдаются трудящимся без документального подтверждения.

что это?При таком обстоятельстве руководитель пытается уменьшить количество налогов, по этой причине он утаивает от налоговых органов факт выдачи зарплаты трудящимся. Аналогичной является и зарплата в конверте.

Серой зарплатой называется совмещение белой и черной зарплаты. При этом обстоятельстве трудящиеся и руководитель договариваются между собой о том, какая сумма денежных средств будет положена работнику. Часть заработка остается открытой, остальное скрывается.

Во внутренних документах предприятия фиксируется сумма официальной зарплаты, а остальная часть денежных средств выдается трудящемуся на руки без официальных подтверждений.

Для трудящихся получение серой зарплаты чревато следующими недостатками:

  • Если возникнут спорные ситуации, либо денежные затруднения, то руководитель может легко урезать заработок сотрудника.
  • Декретный и обычный отпуск, а также больничный оплачиваются работодателем, исходя из официального заработка.
  • Если сотрудник захочет взять кредит, то он должен понимать, что в документах будет прописана только официальная часть зарплат.
  • В ПФ перечисляются лишь минимальные взносы.

в конвертеМинусы серой зарплаты для руководителей состоят в том, что если проверки выявят нарушения, то это повлечет за собой штрафы, а также привлекут к ответственности по статье. Помимо самого работодателя, наказание будут нести и кадровики, а также бухгалтеры.

При этом штрафы могут доходить до 300 000 рублей, а свободы можно лишиться до двух лет. Если нарушения будут очень крупных размеров, то лишиться свободы можно до шести лет. Сумма штрафа также будет намного больше.

Как доказать черную и серую заработную плату в суде?

Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.

Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.


в судеЕсли подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.

Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:

  • Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
  • Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
  • Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
  • Аудио или видеозаписи с доказательствами.

С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.

Судебная практика.
Имея на руках справку 2-НДФЛ Иванов И.И. обратился в суд для затребования от работодателя уплаты ЕСН с черной части заработной платы. После проверки следственного комитета работодатель не стал оспаривать выставленные требования и, не дожидаясь решения суда, добровольно оплатил долг по ЕСН в размере больше 30 000 рублей.


Платят чистыми – это как?

Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

Больше о белой и черной зарплате узнайте из видео:


bizakon.ru

Какая зарплата у депутата?

Депутаты Госдумы РФ получают в несколько раз больше, чем украинские депутаты. Оклад слуг народа увеличивается ежегодно. Причем это увеличение происходит не на пару тысяч, а измеряется сотнями. Средняя зарплата в России не более 35-37 тысяч рублей в месяц. А российский депутат получает приблизительно в 10-13 раз больше. Кроме такой высокой зарплаты, у представителей парламента есть в распоряжении частные поликлиники и люксовые санатории, закрытые для простых людей. Из бюджета выплачиваются все расходы на транспорт и отпускные на целых 42 дня. С каждым годом на содержание парламента выделяется все больше и больше средств, что видно по официальному сайту.

Госдума
Госдума

Официальная зарплата депутата Госдумы в 2016 году – 80 тысяч рублей. Не такой уж и большой показатель. Но при начислении заработной платы большое значение играют премии и надбавки, которые обычно составляют около 300 тысяч рублей. Путем простых вычислений можно определить, что размер поощрений превышает официальную зарплату чуть более в 3,5 раза. Хотя и оклад начисляется по интересной схеме.

В ставку госслужащего входит несколько элементов:

  • должностной оклад;
  • оклад за квалификацию;
  • дополнительные финансовые выплаты.

Деньги
Деньги

Кроме основной ставки, один раз за квартал начисляется премия. Она составит 60-80 тысяч рублей. Иногда начисляют надбавку за соблюдение государственной тайны, а еще за длительную работу либо премию за хорошую работу. Такие финансовые доплаты нередко составляют 320 тысяч рублей в месяц.

В 2016 году отпуск для слуги народа достигает 42 дней. При определенных условиях он может продлеваться. Во время отпуска, конечно же, начисляется официальная зарплата с премиями.

Бонусы, надбавки и другие виды поощрений

У депутатов есть дополнительные возможности, но не многие знают, какие. К льготам относятся:

  • бесплатное использование общественного транспорта;
  • право на внеочередную покупку билетов;
  • свободное использование залов, предназначенных специально для официальных лиц;Какая официальная зарплата у депутатов Госдумы РФ
  • гостиничный номер, в котором обязательно должен быть телефон;
  • жилье в Москве;
  • лечение в санатории или на курорте;
  • паспорт дипломатического типа;
  • дополнительные начисления к пенсии;
  • страхование государственного уровня.

В законодательстве прописано выделение дополнительных средств для начисления заработной платы помощникам, которых может быть до 5 у представителя Совета Федерации, и до 2 у депутата. Помощники работают исключительно по составленному контракту. Депутат Госдумы может самостоятельно решать сумму оклада для помощника, в основном месячный общий фонд для помощников составляет больше 165 тысяч рублей в месяц.

Оптимизация расходов

Из статистики видно, что зарплата депутатов по годам только увеличивается, но парламент решил осуществить некие изменения. Уменьшение зарплаты депутатов на экономическое состояние страны Какая официальная зарплата у депутатов Госдумы РФсущественно не повлияет, но есть несколько способов дополнительной оптимизации, которые помогут уменьшить расходы на весь государственный аппарат. Оптимизация позволит серьезно сэкономить средства из федерального бюджета.

Сокращение ненужных командировок и других лишних представительских расходов – это первый шаг оптимизации. Сосем недавно были снижены расходы на транспорт для депутатов, и это решение уже принесло первые положительные результаты. После таких изменений личный автомобиль будет только у руководителей конкретных фракций и комитетов. Однако депутаты смогут прибегать к услугам специально созданного таксопарка, по принципу действия он напоминает обычное такси.

Зарплата депутатов Госдумы в 2017 году

По прогнозам экспертов, в 2017 году зарплата будет такой же, какой и была официальная зарплата депутата Госдумы в 2016 в месяц. Вето на рост оклада наложено по причине нестабильной экономики и нехватки средств в бюджете. Правительство приняло решение максимально экономить бюджетные деньги. Оспаривать такое решение никто из депутатов не стал.

Изменения в законодательстве

Президентом были приняты некоторые изменения в системе начисления зарплаты для некоторых представителей Государственной Думы, а именно уменьшение оклада на 10%. Под указ попали такие чиновники:

  • министр иностранных дел РФ;
  • первый заместитель председателя правительства;
  • заместитель председателя правительства;
  • федеральный министр;
  • заместитель председателя ЦИК;
  • генеральный директор суддепартмента;
  • председатель ЦИК;
  • главный уполномоченный по правам человека.

Зарплата – дело весьма щепетильное, особенно если речь идет о зарплатах политиков. Многие люди недовольны столь высокими окладами, ведь, по их мнению, депутаты не заслуживают того, что имеют. В России не самые большие зарплаты у политиков, но если сравнивать по отношению к среднему показателю в стране, то выходят удивительные показатели. Даже в США заработная плата у политиков в 2016 году больше средней в стране в 4 раза, но не в 12, как у нас. Сейчас мы видим небольшие изменения в Конституции, остается надеяться, что это лишь начало чего-то действительно инновационного, а не обычный шаг для подавления интереса со стороны масс.

zarplatau.ru

Заработная плата – это

Определений заработной платы множество, но суть в них одна. Это оплата труда работника, зависящая от его квалификации и его вклада в общее дело. Правительством Российской Федерации установлен минимум, ниже которого работодатель не имеет право платить сотруднику. В 2017 году эта сумма составила 7800 рублей в месяц. Дополнительно в каждом регионе есть районные прибавки к зарплате, которые несколько увеличивают прожиточный минимум.Официальная зарплата«>

Виды заработной платы

Заработную плату можно разделить на виды:

  • Номинальная зарплата – это та сумма денежных средств, которая выплачивается работнику за его деятельность в организации.
  • Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно купить за номинальную заработную плату.

Реальная зарплата напрямую зависит от номинальной, то есть чем выше вознаграждение получает человек на работе, тем выше его покупательская способность, соответственно, выше и реальная зарплата. Также этот показатель зависит от налоговых взносов, которые граждане перечисляют государству со своих доходов. Соответственно чем они выше, тем меньше реальная зарплата. Не маловажное значение для расчета этого показателя имеют цены на товары и услуги. Чем они выше, тем меньше реальная зарплата.

Существует еще одно популярное деление зарплат на виды:

  • белая;
  • черная;
  • серая.

Это деление имеет бытовой характер. Вряд ли вы встретите в учебниках по экономике параграфы с заглавием «Белая зарплата». Поэтому давайте разбираться подробнее с терминами.Официальная зарплата«>

Что такое белая зарплата

Признаков белой или официальной зарплаты несколько:

  1. Во всех документах, касающихся работника: трудовой договор, приказы по личному составу и т. д., отражена полная информация обо всех денежных выплатах, получаемых сотрудником.
  2. Бухгалтерская отчетность организации также содержит все данные по выплатам работнику.
  3. С официального дохода сотрудника работодатель платит подоходный налог и переводит часть средств во внебюджетные фонды.
  4. Каждый работник по желанию сможет выяснить, как формируется его заработная плата и как происходили выплаты.Официальная зарплата«>

Немного о налогах и взносах

Ни для кого не секрет, что с официальной заработной платы работника в фонд государства отчисляется 13 % от общей суммы выплат сотруднику. Это так называемый подоходный налог. По закону это все налоговые взносы, которые должен платить работник в бюджет страны. Дополнительно во внебюджетные фонды работодатель перечисляется около 30 % от общей суммы выплат работнику:

  • Взносы в пенсионный фонд – 22 %.
  • Взносы в Фонд социального страхования – 2,9 %.
  • Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.

Все перечисленные выше отчисления производятся каждый месяц и отражаются во всех финансовых документах работодателя.Официальная зарплата«>

Что такое черная зарплата

Черная зарплата или зарплата в конверте обычно выплачивается в организациях, которые хотят избежать лишних затрат на своего работника и сократить расходы на налоги и взносы. Как правило, в таких компаниях между сотрудником и работодателем не заключаются договоры. Все договоренности только на словах. Поэтому люди, использующие такую схему оплаты труда, не всегда вызывают доверие.

Что такое серая зарплата

Многие компании даже те, которые уже десятки лет на рынке, используют эту схему, чтобы минимизировать сумму отчислений в государственный бюджет и внебюджетные фонды. Суть серой зарплаты в том, что у работника в договоре прописывается минимальный оклад. Именно с него и будут идти все отчисления в налоговую и на взносы в ПФР, ФСС, ФОМС. Учитывая мизерность зарплат, платежи тоже будут минимальные. Это так называемая официальная часть заработной платы. Дополнительно в конверте сотрудник будет получать оставшуюся часть оплаты труда, которая не будет отражаться в бухгалтерском документе.Официальная зарплата«>

Плюсы и минусы белой зарплаты

С точки зрения закона и здравого смысла единственным вариантом для работника может стать получение официальной заработной платы. Ведь полюсы белой зарплаты очевидны:

  • Защищенность. Это один из главных факторов. Ведь все отношения между сотрудником и организацией закреплены в трудовом договоре, в котором по ТК РФ заработная плата вписана отдельным пунктом. Поэтому самовольные решения работодателя, касающиеся положения работника на предприятии или изменения оплаты труда, будут невозможны. Также имея на руках договор, сотрудник защитит себя от ситуаций, когда не выплачивают неофициальную зарплату.
  • Будущее развитие. Как правило, белые схемы оплаты труда использую компании, которые уверенно смотрят в будущее и которые заботятся о привлечении высококлассных сотрудников, обеспечивая для них комфортные условия труда. Компания, поощряющая своих сотрудников деньгами в конверте, на деле может оказаться однодневкой.
  • Кредитование. Люди, которые получают белую зарплату, могут взять деньги под процент у банка на более выгодных условиях, чем люди, чьи доходы неофициальны. При этом им не нужно будет собирать кипу документов, которые подтвердили бы их доход. Достаточно принести с работы всего 2 справки.
  • Пенсия. Мало кто заботиться о выплатах, которые будет получать человек, перешагнув шестидесятилетний возрастной рубеж. Для многих пенсия – это далекая перспектива. А ведь именно с наших доходов формируется базовая её часть. Поэтому зарплата и пенсия связаны неразрывно.
  • Оплата больничных, отпускных, декретных происходит тоже исходя из официального заработка сотрудника.
  • При расторжении трудового договора по инициативе работника или в результате ликвидации предприятия сотрудник должен получить все полагающиеся ему выплаты.

У любой медали две стороны. Поэтому белая схема имеет и ряд отрицательных пунктов:

  • Основной минус белой зарплаты – это облагаемость налогами. Некоторые сотрудники, работающие в компаниях с серой или черной схемой оплаты труда, получают на руки больше денег, чем работники на аналогичных должностях в фирмах с кристальной репутацией. Выгода, конечно, в такой ситуации есть, но она ничтожна по сравнению с последствиями, к которым она может привести.
  • Белая зарплата не на руку лицам, которые скрываются от выплаты долгов или алиментов. Почему? Ведь после принятия судебного решения о взыскании средств с человека, имеющего задолженности по ЖКХ, по кредитам или по выплате алиментов, приставы имеют право списывать с официального заработка определенную сумму в счет погашения.Официальная зарплата«>

Почему работодатели используют цветные схемы оплаты труда

Многие компании, ведущие свою деятельность на территории России, применяют на практике серую схему оплаты труда. Основные причины в следующем:

  • Налоги, взносы, которые платит работодатель за сотрудника, плюс сама белая зарплата съедают не малу часть бюджета организации. И чтобы как-то сократить расходы, но при этом вести с работником официальные трудовые отношения, была придумана серая схема.
  • Социальные гарантии, которые привлекательны для работника, для работодателя наоборот относятся к минусам. Поэтому компании с выплатами в конвертах могут лишить своего сотрудника отпускных и больничных, не понеся за это никакого наказания.Официальная зарплата«>

Как сотрудникам с серой и черной зарплатой доказать факт получения денежных средств

Часто случаются такие ситуации, кода работодатель, выплачивающий зарплаты в конвертах, в течение долгого времени не оплачивает труд работника или при увольнении отказывается платить заработанные сотрудником деньги. Решить это вопрос можно, но процесс будет не из легких. Существует три пути развития событий:

  1. Написать заявление в инспекцию Роструда. В письменной форме необходимо указать сумму, которую ежемесячно получал работник, время, на которое были задержаны обязательные выплаты, какие права были нарушен. После принятия заявления Рострудом инициируется проверка организации, где трудился заявитель. Процедура проходит без участия сотрудника, а о её результатах сообщат после окончания.
  2. Обращение в прокуратуру. Так как невыплата заработной платы или иных доходов работнику является уголовным преступлением. В заявлении также описывается ситуация между работником и работодателем. После этого также организуется проверка предприятия.
  3. Обращение в суд. Один из эффективных способов прилечь работодателя к ответственности. Но чтобы подтвердить незаконное поведение владельца компании, потребуется множество доказательств. К ним можно отнести: диктофонные записи, свидетельские показания, сведения о размещенных вакансиях предприятия, где будет прописан доход сотрудника. Хорошим доказательством получения зарплаты является справка о доходах сотрудника для получения кредита, заполненная работодателем в свободной форме.

Чтобы не доказывать свою правоту, не тратить время и нервы, выбирайте организации, которые оформляют отношения по ТК РФ. Заработная плата здесь является официальной.

www.syl.ru

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  • С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  • Легальные больничные и декретные выплаты.
  • При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  • Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  • Организация не вправе задерживать зарплату.
  • При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  • Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  • Стабильность.
  • Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  • Незапятнанную репутацию.
  • Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Плати белую зарплату и спи

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

zhazhda.biz

Закон о белой зарплате в 2018 году

Законом не предусмотрено разделение заработной платы на белую, серую и черную. При трудоустройстве сотруднику должны платить официально установленную сумму, которая, помимо трудового договора, должна быть зафиксирована во внутренней документации организации. К тому же она согласовывается с профсоюзом компании. Установка сроков и формы выплат, а также порядок их осуществления находится в ведомости работодателя. Согласно Трудовому кодексу, должны выполняться два правила:

  • Сумма оплаты не может быть ниже установленной законом минимальной ставки;
  • Выплаты должны осуществляться два раза в месяц.

Определение официального характера выплаты заработной платы работникам регламентируется ст. 133 ТК РФ. Какие-либо другие отчисления запрещаются, вследствие чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Налог с белой зарплаты

Из белой зарплаты осуществляются отчисления налогов, причем как со стороны сотрудника, так и работодателя. Сколько налоговых выплат предусмотрено законом? Прежде всего, из указанной в документации суммы работник должен выплатить подоходный налог. Он является основополагающим. Налог с белой зарплаты равен 13%, а для нерезидентов — 30%.

Вдобавок, сам руководитель компании обязан выплатить определенную сумму, начисляемую во внебюджетные фонды. Платить ее он должен сверх выплаченной суммы заработной платы. Основная сумма в размере 22% перечисляется в Пенсионный фонд. Также платить нужно в фонды социального страхования. К ним относятся:

  • Обязательное медицинское страхование;
  • Страхование на случай материнства или утраты трудоспособности;
  • На случай травматизма.

Законом предусмотрены случаи, когда организация может платить эти налоги по пониженным ставкам, либо вообще лишаться такой обязанности. Это возможно, если сотрудником были достигнуты предусмотренные максимальные величины накопительной белой зарплаты за год.

Задержка белой зарплаты — что делать?

Если в компании задерживают выплату заработной платы, то работник вправе требовать, чтобы ему выплатили компенсацию в виде 1/300 ставки рефинансирования. Расчет данной компенсации производится за каждый день задержки. Если работодатель задерживает оплату за работу сотрудникам, то они имеют законные основания для того, чтобы не выполнять свои обязанности.

Если решить данный вопрос внутри коллектива невозможно, то работник может жаловаться в государственные органы. Основным органом, занимающимся данным вопросом, является трудовая инспекция. Если длительное время задерживают заработную плату, то стоит написать жалобу в соответствующую организацию, к которой нужно приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие факт задержки. Рассмотрение жалобы происходит в течение месяца, после чего работодателю направляют предписание, в котором указывают сумму задолженности с учетом процентов, требующих незамедлительной выплаты.

Также можно пожаловаться в прокуратуру, где, помимо требования выплаты сотруднику зарплаты за работу, могут произвести определенные проверки, в ходе которых возможно выявление других нарушений со стороны руководства компании. Конечно кроме ранее указанных органов, работник вправе жаловаться в суд.

Плюсы белой зарплаты

Трудоустройство, где система оплаты за работу основывается на выплате белой заработной платы, имеет множество плюсов. Одним из преимуществ является защищенность сотрудника. Она проявляется в наличии документов, подтверждающих законные права работника на получение оплаты своего труда в установленном размере и сроках. Еще одним плюсом можно назвать перспективы компании, которая производит расчет в официальной форме. В такой организации дорожат долгосрочными отношениями с сотрудниками, а, следовательно, существует ряд преимуществ относительно карьерного роста.

Следующим плюсом можно обозначить возможность подтверждения своих доходов для определения кредитной истории, на основании которой банк решает вопрос о выдаче кредита. Не менее важным плюсом является достойная пенсия за счет того, что с белой зарплаты осуществляются перечисления в Пенсионный фонд. Кроме этого, в законодательстве предусмотрен размер МРОТ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу на определенной вакансии. Преимущества здесь имеются и относительно социальных гарантий. Сотрудницы, планирующие выйти в декрет, могут получить гарантированные декретные только из официального заработка, при оплате в конвертах работодатель может отказать в таком праве или выплатить в гораздо меньшем размере. С отпускными и больничными дело обстоит точно так же, когда расчет осуществляется на основе среднего заработка.

Почему работодателю не выгодно платить белую зарплату?

Многие руководители компаний стараются обойти закон и платят заработную плату в конвертах, так как белую выплачивать им не выгодно. В первую очередь это связано с необходимостью оплаты налогов, которые, зачастую, вместе с самой белой зарплатой, занимают большую часть расходов организации. При оплате за работу в конвертах есть возможность существенно сэкономить на этих пунктах, так как они официально не фиксируются в документации. Плюс для работника относительно социальных гарантий является минусом для работодателя. Это связано с тем, что он обязан оплачивать отпускные и больничные, тогда как при неофициальных выплатах он может уменьшить их размер или вовсе отказаться платить.

Как заставить работодателя платить белую зарплату?

Если расчет за работу осуществляется в конвертах, то главной проблемой при необходимости заставить руководителя платить белую зарплату становится доказательство самой задолженности работодателя. В этой ситуации смогут помочь любые документы, подтверждающие получение оплаты, например, платежные ведомости. Также доказать этот факт можно с помощью свидетелей. Имея на руках доказательства, можно обратиться в специализированные органы: трудовая инспекция или налоговая служба, которые смогут осуществить проверку. Однако, боясь увольнения, работники не всегда прибегают к таким мерам.

Таким образом, опыт показывает, что трудоустройство возможно как с расчетом белой зарплаты, так и серой или черной, несмотря на незаконные основания последних. При этом они имеют определенные плюсы и минусы — как для работодателя, так и для сотрудника.

legionfg.ru

Как ведется расчет?

Рассчитанное среднее значение отображает величину заработка:

  • в определенном предприятии;
  • в городе;
  • в регионе;
  • в целом по стране.

За правило расчета суммы взято определение среднеарифметического значения, иногда при расчете этой величины используют усложненные вычисления.

По данным Росстата

Что нам говорят исследования проведенные Росстатом  в области расчетов среднего сдельного заработка в период с 2014 год по 2017 год включительно?

  • доходы граждан за минусом платежей в 2014 году пошли на снижение на 7,3% и к декабрю месяца немного больше 31 000 рублей;
  • на 2015 год показатель этой суммы составил чуть больше 32 000 рублей. То есть, в этот год средняя сумма зарплат упала на 4%. Долларовая зарплата, в связи с изменением курса доллара понизилась почти на 32%.
  • где-то в начале мая 2016 года сумма средней сдельной зарплаты приблизилась к отметке 33 000 рублей и уже в октябре этого же года равнялась 35 749 рублей;

Заработная плата по России

Изучив предоставленные Росстатом данные за 2017 год (июнь месяц) на основании представленного официального документа «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организацией в целом по экономике РФ в 1991-2017гг», показал, что сумма средней заработной платы в 2016 году соответствовал сумме 36 746 рублей.

Также статистикой был проведен расчет цифр в целом по стране за первые два месяца 2017 года. С 01 января 2017 года показатель средней зарплаты составлял 35 369 рублей, а уже с 01 февраля показатель равнялся 35 846 рублей.

Полученная информация вовсе не говорит о  том, что средняя годовая сумма будет иметь такой показатель. Как показывают статистические данные, то декабрь месяц для граждан становится особенно «денежным».

Так как на этот месяц приходится массовое получение «13-х зарплат» и поэтому, на декабрь 2016 года этот показатель остановился на цифре 47 554 рубля.

Подводя итоги 2017 года можно определить среднюю зарплату по России 39 331 рубль.

Что касается статистики 2018 года, то средняя цифра по заработной плате по итогам года может соответствовать значению 47 554 рубля.

Росстат: Задолженность по зарплате на 01.04.2018 г.

Предоставленная информация предприятиями (исключения составляют субъекты малого предпринимательства) указывает на наличие задолженности по зарплате по некоторым видам экономической деятельности на сумму не менее 2 860 млн. рублей.

Что говорит об увеличении этой задолженности в сравнении с мартом 2018 года на 65 млн. рублей (на 2,3%).

Статистика показала, что задолженность образовалась перед 46,7 тыс.граждан (менее 1% сотрудников по контролируемым видам деятельности), среди них:

Подраздел «Оперативная информация» на сайте www.gks.ru
Подраздел «Оперативная информация» на сайте www.gks.ru
  • 42 % — перед работниками обрабатывающих производств;
  • 21% — перед работниками строительств;
  • 12% — в области сельского хозяйства и охоты, в том числе услуг предоставляемых в этих областях, а также лесозаготовок;
  • 11% — в транспортной сфере;
  • 4% — в области добычи полезных ископаемых.

Также в этом подразделе доступна информация по суммарной задолженности заработной платы в разрезе по каждому субъекту РФ.

Формирование данных Росстата

Вся информация, получаемая сотрудниками Росстата, накапливается и анализируется. По итогам проведенного анализа делаются выводы. Вопрос, затрагивающий вычисление средней зарплаты через среднее арифметическое, считается недостаточно осмысленным.

Для полноты информации стараниями сотрудников вводятся дополнительные способы опроса граждан, проводится анализ  комментариев людей.

Также ведется расчет медианной зарплаты с нижними 25% и верхними 75% квартилями.

В свое время специалистами Росстат проводился глубокий анализ данных зарплат. И изначально средняя зарплата колебалась в диапазоне 25-30 тыс.рублей.

В последнее время люди стали активнее предоставлять информацию, а значит, выборка информации для анализа ежемесячно прибывает.

И уже сегодня заметна тенденция к уменьшению показателя величины средней зарплаты от 25-30 тыс. к 15-20 тыс. рублей.

Труд и занятость

В подразделе «труд и занятость в России» дает полную информацию о состоянии рынка труда в РФ в сравнении с аналогичным периодом прошлых периодов.

Также доступна к сведению информация  о структуре и общих масштабах безработицы, о трудоустройстве безработных центрами занятости.

Предоставлена статистическая информация по показателям движения рабочей силы с использованием рабочего времени.

Также для ознакомления доступна информация статистики по внешней трудовой миграции российских, иностранных граждан, которые ведут свою работу на территории РФ.

В отдельном электронном приложении ведутся статистические данные в разрезе по каждому субъекту РФ.

Труд и занятость на портале www.gks.ru
Труд и занятость на портале www.gks.ru

Как обосновать «высокие» средние зарплаты

Чаще всего, на форумах и в соцсетях указываются зарплаты меньше рассчитываемых Росстатом. Как правило, такая зарплата колеблется в диапазоне от 7 тыс. до 13 тыс. рублей. Для многих регионов РФ получение зарплаты от 20 000 рублей это просто счастье (если это не касается Москвы или Санкт-Петербурга).

Но через форму опроса, эти же люди указывают более высокую зарплату. Согласно полученной от них информации, они опасаются негативного к ним отношения.

Только единицы, готовы написать истинный размер получаемой зарплаты: от 10,0 тыс. до 15,0 тыс. рублей. Поэтому, информация, получаемая органами статистики к анализу, имеет такие различия.

Что оказывает влияние?

Для расчета средней зарплаты специалисты Росстата берут во внимание такие показатели:

  • оклады сотрудникам;
  • различные выплаты премиальных;
  • выплаты надбавок и компенсаций;
  • различные соцвыплаты.

Статистка указывает на замедление темпа роста средней зарплаты. Обусловлено это кризисным положением в области экономики и падением курса валют.

Показатель, указывающий на среднюю оплату труда для простого обывателя, представляет собой малоинформативное значение. Так как сумма его дохода может иметь значительное различие от статистической, как в меньшую сторону или в большую.

Во многом этот показатель зависит от места проживания (региона), он профессии и даже от размера населенного пункта.

Сложности и погрешности

Для отдельных частей страны важен российский показатель, рассматриваемый, как «средняя температура по больнице», который допускает погрешности в расчете.

Такими сложностями, которые не дают корректного определения значения становятся:

  • климатические пояса на территории государства;
  • значительный разрыв между зарплатами граждан больших и малых городов;
  • не официальные зарплаты.

Статистика показывает, что 5 млн. российских граждан получают зарплату на уровне действующего МРОТ, 20 млн. российских граждан работают без официального трудоустройства.

Чаще всего это связано с нежеланием работодателя платить налоги, поэтому и прибегают они к разработанным «серым» схемам.

Зарплаты граждан, имеющих одинаковую квалификацию, специальность и опыт имеют существенные различия по регионам страны и отдельно по каждому отдельно взятому населенному пункту.

Окончательное решение на размер вознаграждения зависит от соотношений, действующих на местном рынке труда различных субъективных факторов, спроса и предложений.

Федеральная служба государственной статистики Вконтакте
Федеральная служба государственной статистики Вконтакте

Федеральная служба государственной статистики в Фейсбук
Федеральная служба государственной статистики в Фейсбук

Федеральная служба государственной статистики в Твиттер
Федеральная служба государственной статистики в Твиттер

rosstatistika.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.