Рубрика «Увольнение»

Причины увольнения по статье

Причины увольнения по статье

Вопросы увольнения и сокращения актуальны для обеих сторон трудового соглашения. Нарушение законодательных норм сотрудником или работодателем в сфере оформления процедуры разрыва трудовых отношений, может стать причиной трудностей при дальнейшем трудоустройстве у работника, а также его финансовых потерь, обусловленных выплатами не в полном объеме. За нарушение норм закона, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной …

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – довольно частый на сегодня процесс, который помогает сотрудникам заявить о своих правах и получить законные отпускные вместе с денежными средствами. Увольнение в отпуске применяется часто, поскольку терять законный неотгуленный отпуск, никто не хочет. В это время можно отдохнуть и подыскать себе новое рабочее место. Особенности увольнения во …

Процедура увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением. По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников. Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил. Что нужно знать? При подаче заявления об увольнении …

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Правовое регулирование занятости совместителей освещено главой 44 ТК РФ, где не только предусмотрены особенности вторичной занятости, но и установлены гарантии и компенсации. Они должны предоставляться всем дополнительным работникам, как при выполнении должностных обязанностей, так и в случае увольнения. Ведь по сути, сотрудники-совместители являются такими же работниками, как и другие труженики, поэтому имеют право прервать трудовые отношения в …

Оплата при сокращении работника

Оплата при сокращении работника

Увольнение по сокращению вполне законная и практически самая безболезненная процедура уменьшения штата для оптимизации расходов предприятия. Для сотрудников она относительно хороша тем, что им полагаются установленные законом выплаты на первое время. Дополнительным плюсом является обязанность работодателя оповестить сокращаемых работников заранее. Это хорошая возможность освоить краткосрочные курсы для дополнительного профессионального развития либо подыскать новую работу. Что …

Увольнение материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица

Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности. В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон. О …

Расчет с работником при увольнении

Расчет с работником при увольнении

Сократить в условиях финансового кризиса затраты компании на персонал, не ущемив при этом права и интересы работников и работодателя, — задача непростая. Ее решению и посвящена статья И.В. Морозовой, специалиста-практика по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. В прошлом номере журнала были рассмотрены вопросы документального оформления отпусков без сохранения заработной …

Отпускные при увольнении

Отпускные при увольнении

Компенсация неотгулянных дней отпуска — выплата, которая полагается увольняемому работнику вне зависимости от оснований для прощания с работодателем. Некоторые другие выплаты начисляются только при конкретных причинах увольнения. А вот на отпускные, как часто называют эту компенсацию, сотрудник вправе претендовать при любом раскладе. Правильно их рассчитав и вовремя выдав увольняемому, работодатель надёжно страхует себя от последующих …