Определение
Заработная плата — поощрение за труд человека. Она может зависеть от сложности работы, ее количества, качества результата, условий работы, чаще от квалификации рабочего, а также может варьироваться в зависимости от различных выплат или налогов, поэтому у каждого человека уровень заработной платы сугубо индивидуален. Можно также сказать, что это материальная компенсация работнику за его рабочую силу.
Также стоит научиться различать заработную плату и оклад. Оклад — это денежная сумма, которая составляет основную часть зарплаты для штатного работника, а сама заработная плата — это вся сумма, полученная сотрудником с учетом всяческих надбавок и удержаний:
- налог на добавочную стоимость (НДС);
- налоги, связанные с деятельностью физических лиц;
- надбавки за стаж;
- премии в связи с качеством выполненной работы, профессиональными праздниками и так далее;
- компенсацию за удержание средств или выдачу зарплаты не вовремя;
- социальные надбавки и тому подобное.
Хорошо распространена систем доплат, которая направлена на создание у работников материальной заинтересованности в достижении показателей, величина которых не предусмотрена оплатой по тарифной системе, а также на стимуляцию сотрудников, чтобы повышался их профессиональный уровень, чтобы не было изменчивости кадров («текучки»), и на привлечение качественных специалистов высокой квалификации. Доплаты или же надбавки могут быть установлены за квалификацию сотрудника, его профессиональные качества, стаж работы в организации, знание иностранных языков, длительные командировки и так далее.
Можно сказать, что оклад — основное материальное пособие оплаты труда, а заработная плата выдается уже с учтенными дополнительными выплатами или отъемными средствами.
Основные принципы начисления заработной платы
Вот некоторые из них:
- Выдача одинаковой оплаты для равного труда.
- Разделение уровней оплаты проделанной работы.
- Повышение зарплаты.
- Интенсивный рост производительности труда, а не рост денежного вознаграждения за труд.
- Оплата определенного качества и количества труда.
- Заинтересованность работника в материальной компенсации за свой труд и деятельности компании.
Функции
Среди них особенно выделяют:
- Мотивационная функция. Человек побуждается выполнять свою работу добросовестно, качественно, управляться в нужные сроки, чтобы получить вознаграждение и удовлетворить свои потребности.
- Воспроизводственная функция. Зарплата обеспечивает продолжительную трудоспособность и материальный достаток семьи или отдельного лица.
- Стимулирующая функция. Сотрудники побуждаются к активному труду, максимальной отдаче, повышению качественного уровня своего труда.
- Статусная функция. Размер зарплаты может определять статус работника в коллективе, а также его положение на социальной лестнице.
- Регулирующая функция. Установление баланса между работниками обслуживания и руководства. Разделение заработной платы по группам работников.
Конечно же, можно перечислять бесконечно, но именно это основные функции заработной платы.
Хороший подход к установлению выплат обеспечит выполнение всех их функций. Иначе работники могут потерять интерес к карьерному росту и вообще к занимаемой должности, начать поиск других, более высоких доходов, плести интриги, воровать или же просто уволиться.
Основные виды заработной платы можно систематизировать по нескольким критериям.
Классификация
Приведем виды заработной платы, отличающиеся по форме:
- Номинальная заработная плата. Вид данного платежа подразумевает денежную сумму, которую вы получаете за некий промежуток времени. Минус этой зарплаты в том, что на нее не влияет уровень цен, поэтому ее варьирование не будет означать повышенияпонижения вашего уровня жизни.
- Реальная заработная плата — определенное количество материальных товаров или услуг, которые возможно приобрести за вашу номинальную зарплату. Она-то и будет изменяться из-за непостоянства цен на мировом рынке, курса валют и так далее.
Это были виды заработной платы по форме. Ее могут выплачивать не только за отработанное, но и за не отработанное время. Это зависит от политики компании, в который вы трудитесь, или же от трудового кодекса государства. Как правило, оплата за не отработанное время предусмотрена для ежегодного отпуска (как для основного, так и для дополнительного), учебного отпуска, компенсации за увольнение, также сюда входит выходное пособие при увольнении, простои не по вине работников, вынужденный пропуск работы, а также льготные часы для кормящих матерей.
Также оплата не отработанных часов может существовать в форме пособия по нетрудоспособности, основанием для выплаты которого послужит справка из больницы. Его выдают с первого дня потери трудоспособности. Как правило, выплачивается величиной полного заработка. В согласии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, чтобы вычислить размер пособия, нужно сложить все заработные платы за 12 месяцев труда и разделить на количество дней, отработанных во время этого периода. Если это невозможно, то в расчет нужно брать только отработанные месяцы. Пособие такого рода может выплачиваться женщинам, которые встали на учет в больнице на раннем сроке беременности. Им выдается необходимая справка, по которой выплачивается пособие по беременности и родам. Даже если организация была распущена, то единожды выплачивается пособие за счет Фонда социального страхования РФ в размере минимальной месячной зарплаты. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.
Давайте познакомимся с понятием, которое главным образом влияет на уровень заработной платы.
Понятие тарифной системы
Как определить реальную заработную плату сотрудника? Для этого разработали специальную систему начисления зарплаты с учетом сложностей работы, условий, квалификации работника и так далее — тарифную.
Ее определение звучит так: совокупность норм, содержащая в себе тарифно-квалификационные справочники (подробное изложение основных видов работ, требований к исполнителям, а также к квалификации работников), тарифные ставки и должностные оклады. Именно тарифная ставка влияет на заработную плату. Ведь это рамки для оплаты труда определенной сложности, произведенного за 1 временную единицу.
Следовательно, заработная плата может устанавливаться тарифным образом, бестарифным (зарплата зависит от конечных результатов работы компании в целом или объема средств, предусмотренного для оплаты труда) или смешанным (одновременно могут быть признаки тарифной и бестарифной систем). В основном на предприятиях постсоветского пространства действует смешанная система установления заработной платы.
Поговорим о тарифной системе оплаты труда. Из этого следует следующая классификация.
Классификация системы оплаты
Существуют такие виды заработной платы по системе оплаты труда:
- Повременная выдается за отработанное время по факту. Обычно такая система применима в компаниях, где нет производства продукции или же нельзя количественно определить результаты трудовой деятельности. Такая зарплата может быть у начальников, директоров, управляющих, заведующих. Возможны премиальные надбавки раз в месяц или в квартал. Также предусмотрены дополнительные поощрения за результат какой-либо работы.
- Сдельная — оплата труда, которая зависит от произведенной продукции в определенный промежуток времени. Может выдаваться также за выполнение всей работы, варьироваться из-за качества результата. Опять же, имеют место наценки (за качество, скорость, выполнение личных предпочтений заказчика работы) или же любые премиальные выплаты.
Оплата сверхурочных часов или работы ночью
Ночные часы работы: 22.00 — 6.00. Каждый отработанный ночной час вносится в табель и оплачивается в повышенном размере. Несмотря на такие огромные плюсы работы ночью, к ней не могут быть допущены подростки до 18 лет, беременные и имеющие детей (возрастом до трех лет) женщины, инвалиды.
Сверхурочные часы работы — количество работы, выполненной сверх установленной нормы. Но их количество не должно превышать 4 в течение 2 дней, идущих подряд, или же в совокупности 120 часов за календарный год. Такая работа оплачивается особым образом, и ее нельзя компенсировать отгулом.
Особенности оплаты труда в праздничные дни
В такие дни возможна работа, приостановить которую невозможно из-за технических причин (промышленные производства, конвейеры, работники сферы услуг и т. д.).
Если выходной и праздничный дни совпадают, то выходной переносится на следующий рабочий день. В зависимости от желания работающего в праздничный день, он может воспользоваться другим днем отдыха. Работа в праздник должна быть оплачена как минимум в двойном размере.
Начисление и выдача
Материальные выплаты за труд работников должны осуществляться дважды в месяц. Такая выдача заработной платы — прямая обязанность работодателей. Обычно за первую половину текущего месяца начисляется аванс 30 числа, то есть в конце месяца, а уже вторая половина месяца оплачивается 15 числа следующего месяца. Эти даты могут варьироваться. Оплату можно получить в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту.
Закон государства и заработная плата
ТК — трудовой кодекс — основополагающий документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником. Именно государство вправе официально устанавливать минимальный уровень или вид заработной платы.
Минимальная заработная плата устанавливается в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты в тарифной системе. Ее количественное значение не всегда связано с отметкой прожиточного минимума. Величина такой зарплаты постоянно варьируется в зависимости от финансового положения государства, но зачастую номинально повышается.
Также величина минимальной зарплаты используется для вычисления размера налогов в казну государства, каких-либо обязательных платежей, всяческих штрафов, в частности, налоги на частное предпринимательство или деятельность физического лица. Раньше за некоторые административные правонарушения (например, переход в неположенном месте) штраф составлял десятую часть от минимальной заработной платы.
Источник: www.syl.ru
Содержание
Что такое реальная и номинальная заработные платы?
Параметры номинальной заработной платы
Параметры реальной заработной платы
Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат
Зависимость реальной заработной платы от номинальной
Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат
Заключение
Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.
Что такое реальная и номинальная заработные платы?
Номинальная зарплата – это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.
Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.
Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата – показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.
Параметры номинальной заработной платы
Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.
Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:
- размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
- значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
- суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
- размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.
Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.
Параметры реальной заработной платы
Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты – показатель экономического роста и благосостояния страны.
Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:
Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.
Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат
Общие черты:
- Обе являются представителями оплаты труда.
- Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
- Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.
Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.
Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.
Зависимость реальной заработной платы от номинальной
Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.
К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).
Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции – история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.
К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция – 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.
Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат
Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.
Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:
- вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
- стоимость времени каждого отдельного специалиста;
- затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.
Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.
Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:
- Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
- Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
- Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.
Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.
Источник: 1000sovetov.ru
Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия
Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.
Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.
Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.
Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148:
«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».
Заработная плата должна быть реальной
ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.
Риски номинальной заработной платы
Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.
Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении фонда оплаты труда, может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.
О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в нашем отдельном материале.
Номинальная и реальная зарплата в статистике
Понятие номинальных и реальных зарплат используется в формах статистической отчетности как на государственном, так и на межгосударственным уровнях. Так, показатели среднемесячной заработной платы, индексы номинальной и реальной заработной платы входят в перечень статистических показателей официальной статистической информации, предоставляемой Евразийской экономической комиссии уполномоченными органами государств — членов Евразийского экономического союза (Решение № 175 Коллегии Евразийской экономической комиссии, принято в г. Москве 29.12.2015).
Источник: glavkniga.ru